Постановление Губернатора Новосибирской области от 23.07.2007 № 294

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                      ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                                ПОСТАНОВЛЕНИЕ                         
                                                                      
                                                                      
                            от 23.07.2007  N 294                      
                                                                      
                                                                      
          О внесении изменений в постановление главы администрации    
              Новосибирской области от 07.05.2003 N 277               

     (В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области
                       от 30.09.2013 г. N 246)


ПОСТАНОВЛЯЮ:

       1. (Утратил  силу  -  Постановление  Губернатора  Новосибирской
области от 30.09.2013 г. N 246)
       2. Признать утратившими силу:
       постановление Губернатора Новосибирской области от 23.07.2004 N
478  «О внесении изменений в постановление главы администрации области
от 07.05.2003 N 277»;
       постановление Губернатора Новосибирской области от 02.08.2005 N
414  «О  внесении  изменений  в Положение об областном смотре-конкурсе
«Лучший район (город) по социальному партнерству,  лучшее  предприятие
сельского хозяйства по регулированию социально-трудовых отношений».


Губернатор
Новосибирской области                                  В.А.Толоконский
____________________



       ПРИЛОЖЕНИЕ
       к постановлению Губернатора
       Новосибирской области
       от 23.07.2007  N 294
                                                                      
                                                                      
                                  ПОЛОЖЕНИЕ                           
                        об областном смотре-конкурсе                  
              «Лучший район (город) по социальному партнерству,       
          лучшая сельскохозяйственная организация по регулированию    
                        социально-трудовых отношений»                 
                             (далее – Положение)                      
                                                                      
                             I. Общие положения                       
                                                                      
       1. Организатором  областного  смотра-конкурса   «Лучший   район
(город)   по   социальному  партнерству,  лучшая  сельскохозяйственная
организация по регулированию социально-трудовых  отношений»  (далее  –
областной  смотр-конкурс) является администрация Новосибирской области
при   участии   общественной    организации    Федерации    профсоюзов
Новосибирской   области   и   Новосибирской   областной   общественной
организации   «Новосибирский   Союз   руководителей   предприятий    и
работодателей».
       2. Областной  смотр-конкурс  проводится  в  целях   привлечения
внимания  к  решению социальных вопросов, развитию и совершенствованию
системы социального партнерства на территории области  и  согласованию
социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений.
       3. Основными задачами областного смотра-конкурса являются:
       1) выявление муниципальных районов (городских округов)  области
и  сельскохозяйственных  организаций,  добивающихся высоких социальных
показателей, изучение и распространение их опыта;
       2) совершенствование форм социального партнерства;
       3) создание условий для  расширения  и  развития  инициативы  и
практики взаимодействия работников, работодателей и их представителей,
органов  местного   самоуправления   по   разработке,   заключению   и
реализации соглашений, коллективных договоров.
       4. Участниками областного смотра-конкурса являются:
       1) муниципальные районы и городские округа;
       2) сельскохозяйственные организации всех форм собственности.
       5. Участники областного смотра-конкурса  несут  ответственность
за  полноту  и достоверность представленных сведений. За недостоверные
сведения участники снимаются с конкурса.
                                                                      
              II. Порядок проведения областного смотра-конкурса       
                                                                      
       1. Областной смотр-конкурс проводится ежегодно, по  результатам
деятельности   (работы)  участников  конкурса  за  год  (с  января  по
декабрь).
       2. Смотр-конкурс проводится по двум номинациям:  «Лучший  район
(город)  по  социальному  партнерству»  и «Лучшая сельскохозяйственная
организация по регулированию социально-трудовых отношений».
       Областной смотр-конкурс в номинации «Лучший  район  (город)  по
социальному партнерству» проводится по двум группам:
       1  группа  –  муниципальные  районы  и   городские   округа   с
численностью населения более 30 тысяч человек;
       2  группа  –  муниципальные  районы  и   городские   округа   с
численностью населения менее 30 тысяч человек.
       3.    Областной    смотр-конкурс    в     номинации     «Лучшая
сельскохозяйственная  организация  по регулированию социально-трудовых
отношений» проводится в два этапа:
       первый  этап  –  районный  конкурс  среди  сельскохозяйственных
организаций всех форм собственности;
       второй этап  –  областной  конкурс  среди  сельскохозяйственных
организаций – победителей районного конкурса.
       4. Проведение  районного  конкурса  среди  сельскохозяйственных
организаций  всех  форм  собственности организует глава муниципального
района   области.   Администрация   муниципального   района    области
разрабатывает   и   утверждает  положение  о  районном  конкурсе.  Для
подведения итогов районного конкурса  создается  оргкомитет  из  числа
членов   территориальной   трехсторонней   комиссии  по  регулированию
социально-трудовых отношений. Состав оргкомитета утверждается решением
территориальной     трехсторонней     комиссии     по    регулированию
социально-трудовых отношений.
       5. Для организации, проведения и подведения  итогов  областного
смотра-конкурса   создается   оргкомитет  из  числа  членов  областной
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых  отношений,
состав которого утверждается решением областной трехсторонней комиссии
по  регулированию  социально-трудовых  отношений.   В   своей   работе
оргкомитет руководствуется настоящим Положением.
       Участие    муниципального    района,     городского     округа,
сельскохозяйственной  организации  (победителя  районного  конкурса) в
областном  смотре-конкурсе  организует  глава  муниципального  района,
городского округа области.
       6. Координационную, организаторскую и  методическую  работу  по
проведению областного смотра-конкурса осуществляет департамент труда и
занятости населения Новосибирской области.
       7. Условия проведения конкурса и его итоги публикуются в газете
«Советская  Сибирь»,  в  районных  газетах и других средствах массовой
информации.

             III. Условия проведения областного смотра-конкурса       
                                                                      
       1. Обязательными условиями участия в областном  смотре-конкурсе
в   номинации   «Лучший  район  (город)  по  социальному  партнерству»
являются:
       отсутствие зарегистрированных коллективных  трудовых  споров  и
забастовок в течение года;
       отсутствие задолженности по выплате заработной платы работников
на конец года.
       2. Обязательными условиями участия в областном  смотре-конкурсе
в  номинации «Лучшая сельскохозяйственная организация по регулированию
социально-трудовых отношений» являются:
       наличие коллективного договора;
       наличие профсоюзной организации;
       участие в территориальном соглашении;
       отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам
всех подразделений организации;
       отсутствие просроченной задолженности в бюджеты всех уровней  и
во внебюджетные фонды;
       отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом;
       отсутствие коллективных трудовых споров и забастовок в  течение
года.
       3. Для  участия  в  областном   смотре-конкурсе   администрация
муниципального  района,  городского  округа  направляет  в департамент
труда и занятости населения Новосибирской области:
       до 10  февраля  года,  следующего  за  отчетным,  по  номинации
«Лучший  район  (город) по социальному партнерству» заявку (приложение
N 1) и информационную карту участника (приложение N 2);
       до 10 марта года, следующего за отчетным, по номинации  «Лучшая
сельскохозяйственная  организация  по регулированию социально-трудовых
отношений» заявку (приложение N 3), решение трехсторонней комиссии  по
регулированию  социально-трудовых  отношений,  определяющее победителя
районного конкурса, и информационную карту  участника  смотра-конкурса
(приложение N 4).
       4. Департамент  труда  и  занятости   населения   Новосибирской
области  проводит  сбор  и  обработку  информации  и  направляет  ее в
областной оргкомитет.
       5. Результаты   областного   смотра-конкурса   оцениваются   по
пятибальной системе в соответствии с приложением N 5.
       6. Победителями областного  смотра-конкурса  признаются  районы
(города)    области,   сельскохозяйственные   организации,   набравшие
наибольшее количество баллов.
       7. При  равном  количестве  набранных   баллов   победители   в
номинации   «Лучший   район   (город)   по   социальному  партнерству»
определяются по наивысшему значению следующих показателей:
       рост   оборота   организаций   добывающих   и    обрабатывающих
производств  по основным видам экономической деятельности по сравнению
с прошлым годом;
       рост  отгруженных  сельскохозяйственных  товаров   собственного
производства по сравнению с прошлым годом.
       8. При равном количестве набранных баллов в  номинации  «Лучшая
сельскохозяйственная  организация  по регулированию социально-трудовых
отношений»   победители   определяются    по    наивысшему    значению
рентабельности  продукции (отношение прибыли от реализации продукции к
затратам, понесенным на ее производство).
       9. При подведении итогов в целях обеспечения объективности  при
определении его победителей оргкомитет вправе уточнить предоставленную
информацию и запросить дополнительную.
       10. Итоги  областного  смотра-конкурса   подводятся   областным
оргкомитетом  отдельно  по  каждой  номинации  и  группе, утверждаются
распоряжением Губернатора Новосибирской области.
       11. Награждение    победителей    областного    смотра-конкурса
проводится   на   заседании   областной   трехсторонней   комиссии  по
регулированию социально-трудовых отношений.

            IV. Поощрение победителей областного смотра-конкурса      
                                                                      
       Для  победителей  областного  смотра-конкурса   устанавливаются
следующие виды поощрений:
       В номинации «Лучший район (город) по социальному партнерству»
       по I группе:
       1 место - ценный подарок на сумму 30 тыс. рублей,
       2 место - ценный подарок на сумму 20 тыс. рублей,
       3 место - ценный подарок на сумму 10 тыс. рублей.
       по II группе:
       1 место - ценный подарок на сумму 30 тыс. рублей,
       2 место - ценный подарок на сумму 20 тыс. рублей,
       3 место - ценный подарок на сумму 10 тыс. рублей.
       В  номинации  «Лучшая   сельскохозяйственная   организация   по
регулированию социально-трудовых отношений» коллективам организаций:
       1 место - Почетная грамота Губернатора Новосибирской области  и
ценный подарок на сумму 30 тыс. рублей,
       2 место - Почетная грамота Губернатора Новосибирской области  и
ценный подарок на сумму 20 тыс. рублей,
       3 место - Почетная грамота Губернатора Новосибирской области  и
ценный подарок на сумму 10 тыс. рублей.



       ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
       к Положению об областном
       смотре-конкурсе «Лучший район
       (город) по социальному
       партнерству, лучшая
       сельскохозяйственная
       организация по регулированию
       социально-трудовых отношений»


                                 З А Я В К А                          
                                                                      
       на участие в областном смотре-конкурсе «Лучший район (город) по
 социальному партнерству, лучшая сельскохозяйственная организация по  
       регулированию социально-трудовых отношений» в номинации        
              «Лучший район (город) по социальному партнерству»       
                                                                      
                                                                      
       Администрация  ______________________   муниципального   района
(городского  округа)  заявляет  о  своем  намерении  принять участие в
конкурсе по итогам _______ года.
       С Положением об областном смотре-конкурсе «Лучший район (город)
по  социальному  партнерству,  лучшая сельскохозяйственная организация
по регулированию социально-трудовых отношений» ознакомлены и согласны.
По   запросу  оргкомитета  гарантируем  предоставление  дополнительной
информации.
       Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей  заявке
и  прилагаемых  к  ней  документах,  а также дополнительной информации
гарантируем.
       Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса,  представившие
в  оргкомитет недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в
смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в  процессе  его
проведения.
       К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:
       1. Информационная карта.
       2. Копии документов, подтверждающих наличие в  районе  (городе)
объединения работодателей, координационного совета профсоюзов (если не
представлялись  ранее),  и  их  работу   в   трехсторонней   комиссии,
проведение   на   территории   района,  города  конкурса  по  вопросам
социального партнерства.
       3. Иные документы (указать какие).
                                                                      
                                                                      
       Глава муниципального района
       (городского округа)               ___________         ________
                                           (подпись)          ФИО     
                        «____» ______________ 200_ г.                 
                                                                      
                                                                      
                                                                      
       ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
       к Положению об областном
       смотре-конкурсе «Лучший район
       (город) по социальному
       партнерству, лучшая
       сельскохозяйственная
       организация по регулированию
       социально-трудовых отношений»
            
                                                                      
               Информационная карта участника смотра-конкурса         
       по номинации «Лучший район (город) по социальному партнерству» 

     Раздел 1 Общая информация
     
-------T-----------------------------------------------------------T----------¬
¦  1   ¦ Наименование муниципального района (городского округа)    ¦          ¦
+------+-----------------------------------------------------------+----------+
¦  2   ¦ ФИО главы муниципального района (городского округа)       ¦          ¦
+------+-----------------------------------------------------------+----------+
¦  3   ¦ ФИО координатора комиссии, его должность, рабочий телефон ¦          ¦
+------+-----------------------------------------------------------+----------+
¦  4   ¦ ФИО руководителя       территориального       объединения ¦          ¦
¦      ¦ работодателей, должность, рабочий телефон                 ¦          ¦
+------+-----------------------------------------------------------+----------+
¦  5   ¦ ФИО руководителя   координационного   совета   профсоюза, ¦          ¦
¦      ¦ должность, рабочий телефон                                ¦          ¦
L------+-----------------------------------------------------------+-----------
     
     Раздел 2 Обязательные условия конкурса
     
-------T-----------------------------------------------------------T----------¬
¦  1   ¦ Отсутствие зарегистрированных    коллективных    трудовых ¦          ¦
¦      ¦ споров и забастовок в течение года                        ¦          ¦
+------+-----------------------------------------------------------+----------+
¦  2   ¦ Отсутствие задолженности  по  выплате  заработной   платы ¦          ¦
¦      ¦ работников на  конец года (если  имеется задолженность  - ¦          ¦
¦      ¦ указать сумму)                                            ¦          ¦
L------+-----------------------------------------------------------+-----------
     
     Раздел 3 Оценочные показатели по развитию социального
партнерства
     
------T----------------------------------------------------T----------------T----------T------¬
¦  N  ¦                     Показатели                     ¦   Предыдущий   ¦ Отчетный ¦  %   ¦
¦ п/п ¦                                                    ¦      год       ¦   год    ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦  1  ¦ Количество вопросов,  подготовленных  объединением ¦       х        ¦          ¦      ¦
¦     ¦ работодателей    (стороной    работодателей)    на ¦                ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ заседаниях трехсторонней комиссии  (подтверждается ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ протоколами заседаний)                             ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦  2  ¦ Количество вопросов,                подготовленных ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ координационным   советом   профсоюза    (стороной ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ профсоюзов) на  заседаниях трехсторонней  комиссии ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ (подтверждается протоколами заседаний)             ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦  3  ¦ Охват занятого      населения      территориальным ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ соглашением к  численности  занятых работников  на ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ территории  района,  города (по  балансу  трудовых ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ ресурсов), %                                       ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦  4  ¦ Охват занятого населения коллективными  договорами ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ к  численности  занятых работников  на  территории ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ района, города (по балансу трудовых ресурсов), %   ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦  5  ¦ Количество территориально-отраслевых   соглашений, ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ (указать отрасль и период действия)                ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦  6  ¦ Доля крупных  и средних  организаций  внебюджетной ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ сферы, применяющих  минимальную месячную  тарифную ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ ставку  первого   разряда  (минимальную   месячную ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ заработную  плату), установленную  в  Региональном ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ соглашении от числа крупных и средних  организаций ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ в районе (городе), %                               ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦  7  ¦ Среднемесячная заработная плата за год, рублей     ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦  8  ¦ Уровень незанятого населения  в экономике  района, ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ города от численности трудовых ресурсов (с  учетом ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ маятниковой миграции), %                           ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦  9  ¦ Проведение на территории  района, города  конкурса ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ по      вопросам      социального      партнерства ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ (подтверждается   документами,   публикациями    в ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ средствах массовой информации)                     ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦ 10  ¦ Количество проведенных  семинаров  (совещаний)  по ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ вопросам    развития    социального    партнерства ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ (подтверждается    планом,   повесткой    и    др. ¦                ¦          ¦      ¦
¦     ¦ документами)                                       ¦                ¦          ¦      ¦
+-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+------+
¦ 11  ¦ Количество организаций,   в   которых    проверено ¦       х        ¦          ¦  х   ¦
¦     ¦ выполнение коллективного договора                  ¦                ¦          ¦      ¦
L-----+----------------------------------------------------+----------------+----------+-------
     
     Справочно:
------T----------------------------------------------------T--------T-------T-------¬
¦  1  ¦ Оборот организаций  добывающих  и   обрабатывающих ¦        ¦       ¦       ¦
¦     ¦ производств   по  основным   видам   экономической ¦        ¦       ¦       ¦
¦     ¦ деятельности, млн. рублей                          ¦        ¦       ¦       ¦
+-----+----------------------------------------------------+--------+-------+-------+
¦  2  ¦ Отгружено сельскохозяйственных             товаров ¦        ¦       ¦       ¦
¦     ¦ собственного производства, млн. рублей             ¦        ¦       ¦       ¦
+-----+----------------------------------------------------+--------+-------+-------+
¦  3  ¦ Численность населения    муниципального     района ¦   х    ¦       ¦   х   ¦
¦     ¦ (городского округа), человек                       ¦        ¦       ¦       ¦
+-----+----------------------------------------------------+--------+-------+-------+
¦  4  ¦ Численность занятого населения по балансу трудовых ¦   х    ¦       ¦   х   ¦
¦     ¦ ресурсов на начало года, человек                   ¦        ¦       ¦       ¦
L-----+----------------------------------------------------+--------+-------+--------
     

       Глава муниципального района
                  (городского          округа)                ________
___________
                                          ( подпись)               ФИО

                                                                      
                                                                      
                                                                      
       ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
       к Положению об областном
       смотре-конкурсе «Лучший район
       (город) по социальному
       партнерству, лучшая
       сельскохозяйственная
       организация по регулированию
       социально-трудовых отношений»
                                                                      

                                 З А Я В К А                          
       на участие в областном смотре-конкурсе «Лучший район (город) по
 социальному партнерству, лучшая сельскохозяйственная организация по  
   регулированию социально-трудовых отношений» в номинации «Лучшая    
          сельскохозяйственная организация по регулированию           
                        социально-трудовых отношений»                 

       Администрация  ______________________   муниципального   района
заявляет    о    своем   намерении   представить   лучшую   в   районе
сельскохозяйственную организацию по  регулированию  социально-трудовых
отношений _______________________ для участия в смотре-конкурсе.
       С Положением об областном смотре-конкурсе «Лучший район (город)
по  социальному  партнерству,  лучшая сельскохозяйственная организация
по регулированию социально-трудовых отношений» ознакомлены и согласны.
       Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей  заявке
и прилагаемых к ней документах, гарантируем.
       Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса,  представившие
в  оргкомитет недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в
смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в  процессе  его
проведения.
       К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:
       Решение территориальной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых   отношений,   информационная   карта,  протокол  о
выполнении коллективного договора.
                                                                      
                                                                      
       Глава муниципального района        ____________    __________
                              (подпись)                       ФИО     
                        "____" ______________ 200_ г.                 
                                                                      
                                                                      
       Руководитель организации      _____________          __________
                      (подпись)             ФИО                       
                          "____"______________200_г                   
                                                                      
                                                                      
                                                                      
       ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
       к Положению об областном
       смотре-конкурсе «Лучший район
       (город) по социальному
       партнерству, лучшая
       сельскохозяйственная
       организация по регулированию
       социально-трудовых отношений»


               Информационная карта участника смотра-конкурса         
            по номинации «Лучшая сельскохозяйственная организация     
               по регулированию социально-трудовых отношений»         
     
     Раздел 1 Общая информация
     
------T----------------------------------------T---------------¬
¦  1  ¦ Полное наименование организации        ¦               ¦
+-----+----------------------------------------+---------------+
¦  2  ¦ Организационно - правовая форма        ¦               ¦
+-----+----------------------------------------+---------------+
¦  3  ¦ Почтовый адрес                         ¦               ¦
+-----+----------------------------------------+---------------+
¦  4  ¦ Телефон / факс                         ¦               ¦
+-----+----------------------------------------+---------------+
¦  5  ¦ Руководитель организации (должность,   ¦               ¦
¦     ¦ ФИО, телефон)                          ¦               ¦
L-----+----------------------------------------+----------------
     
     Раздел 2 Обязательные условия конкурса
     
------T----------------------------------------T---------------¬
¦  1  ¦ Наличие коллективного договора (N и    ¦               ¦
¦     ¦ дата регистрации, срок действия)       ¦               ¦
+-----+----------------------------------------+---------------+
¦  2  ¦ Наличие профсоюзной организации        ¦               ¦
¦     ¦ (да/нет), председатель профсоюзного    ¦               ¦
¦     ¦ комитета (ФИО, телефон)                ¦               ¦
+-----+----------------------------------------+---------------+
¦  3  ¦ Участие в территориальном соглашении   ¦               ¦
¦     ¦ (да/нет)                               ¦               ¦
+-----+----------------------------------------+---------------+
¦  4  ¦ Отсутствие просроченной задолженности  ¦               ¦
¦     ¦ по выплате заработной платы работникам ¦               ¦
¦     ¦ всех подразделений организации         ¦               ¦
+-----+----------------------------------------+---------------+
¦  5  ¦ Отсутствие просроченной задолженности  ¦               ¦
¦     ¦ в бюджеты всех уровней и во            ¦               ¦
¦     ¦ внебюджетные фонды (на конец года)     ¦               ¦
+-----+----------------------------------------+---------------+
¦  6  ¦ Отсутствие несчастных случаев со       ¦               ¦
¦     ¦ смертельным исходом                    ¦               ¦
+-----+----------------------------------------+---------------+
¦  7  ¦ Отсутствие коллективных трудовых       ¦               ¦
¦     ¦ споров и забастовок                    ¦               ¦
L-----+----------------------------------------+----------------

          Раздел 3 Оценочные показатели социально-экономического развития
     
------T------------------------------------------------T------------T----------T------------¬
¦  N  ¦                   Показатели                   ¦ Предыдущий ¦ Отчетный ¦     %      ¦
¦ п/п ¦                                                ¦    год     ¦   год    ¦            ¦
¦     ¦                                                ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦  1  ¦ Отношение среднемесячной  заработной  платы  к ¦     х      ¦          ¦     х      ¦
¦     ¦ среднегодовой  величине прожиточного  минимума ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ трудоспособного населения области, %           ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦  2  ¦ Отношение минимальной тарифной ставки  первого ¦     х      ¦          ¦     х      ¦
¦     ¦ разряда    к   величине    тарифной    ставки, ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ установленной  в  Региональном  соглашении   / ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ отношение  минимальной   заработной  платы   к ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ величине    минимальной   заработной    платы, ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ установленной  в Региональном  соглашении  (на ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ конец года), %                                 ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦  3  ¦ Количество работников,   имеющих    заработную ¦     х      ¦          ¦     х      ¦
¦     ¦ плату  ниже  величины  прожиточного   минимума ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ трудоспособного  населения области  (на  конец ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ года), человек                                 ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦  4  ¦ Прибыль организации за год, тыс. руб.          ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦  5  ¦ Производительность труда   (объем   выпущенной ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ продукции    в   стоимостном    выражении    к ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ среднесписочной численности работающих),  тыс. ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ руб.                                           ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦  6  ¦ Количество работников,       принятых       на ¦     х      ¦          ¦     х      ¦
¦     ¦ дополнительно созданные рабочие места за  год, ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ человек                                        ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦  7  ¦ Коэффициент текучести    кадров    (количество ¦     х      ¦          ¦     х      ¦
¦     ¦ уволенных за год по собственному желанию и  за ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ нарушения      трудовой      дисциплины      к ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ среднесписочной численности работников)        ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦  8  ¦ Количество работников,               прошедших ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ переподготовку  и  повышение  квалификации  за ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ год, человек                                   ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦  9  ¦ Коэффициент частоты несчастных случаев  (число ¦     х      ¦          ¦     х      ¦
¦     ¦ пострадавших   в    несчастных   случаях    на ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ производстве на 1000 работающих)               ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦ 10  ¦ Затраты на     санаторно-курортное     лечение ¦     х      ¦          ¦     х      ¦
¦     ¦ работников и членов их семей (оплата  путевок, ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ проезда  к  месту лечения  и  отдыха),  летний ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ отдых детей работников, тыс. руб.              ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦ 11  ¦ Выплата материальной  помощи работникам,  тыс. ¦     х      ¦          ¦     х      ¦
¦     ¦ рублей                                         ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦ 12  ¦ Выполнение коллективного договора (подтвердить ¦     х      ¦          ¦     х      ¦
¦     ¦ протоколом собрания)                           ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+------------------------------------------------+------------+----------+------------+
¦ 13  ¦ Количество выявленных   нарушений    трудового ¦     х      ¦          ¦     х      ¦
¦     ¦ законодательства в  ходе проверки  организации ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ государственной инспекцией труда (направляется ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦ копия предписания инспектора)                  ¦            ¦          ¦            ¦
L-----+------------------------------------------------+------------+----------+-------------
     
     Справочно:
----T------------------------------------------------T--------T-------T-------------¬
¦ 1 ¦ Рентабельность продукции (отношение прибыли от ¦        ¦       ¦      х      ¦
¦   ¦ реализации продукции к затратам, понесенным на ¦        ¦       ¦             ¦
¦   ¦ ее производство) за год, %                     ¦        ¦       ¦             ¦
+---+------------------------------------------------+--------+-------+-------------+
¦ 2 ¦ Среднесписочная численность        работающих, ¦   х    ¦       ¦      х      ¦
¦   ¦ человек                                        ¦        ¦       ¦             ¦
+---+------------------------------------------------+--------+-------+-------------+
¦ 3 ¦ Фонд заработной  платы  работников  списочного ¦        ¦       ¦             ¦
¦   ¦ состава, тыс. рублей                           ¦        ¦       ¦             ¦
+---+------------------------------------------------+--------+-------+-------------+
¦ 4 ¦ Среднемесячная заработная  плата   работников, ¦        ¦       ¦             ¦
¦   ¦ рублей                                         ¦        ¦       ¦             ¦
+---+------------------------------------------------+--------+-------+-------------+
¦ 5 ¦ Минимальная тарифная      ставка       первого ¦        ¦       ¦             ¦
¦   ¦ разряда/минимальная заработная плата, рублей   ¦        ¦       ¦             ¦
L---+------------------------------------------------+--------+-------+--------------

       Глава
       муниципального  района        _____________
_______________
                                              ( подпись)
ФИО


       Руководитель организации            ______________
________________
                                              (подпись)               
ФИО

                                                                      
                                                                      
                                                                      
       ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
       к Положению об областном
       смотре-конкурсе «Лучший район
       (город) по социальному
       партнерству, лучшая
       сельскохозяйственная
       организация по регулированию
       социально-трудовых отношений»
                                                                      
                                                                      
            Таблица оценочных показателей условий смотра-конкурса     
       по номинации «Лучший район (город) по социальному партнерству» 

------T----------------------------------------------------------T------------¬
¦  N  ¦                        Показатели                        ¦ Количество ¦
¦ п/п ¦                                                          ¦   баллов   ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  1  ¦ Количество вопросов     подготовленных      объединением ¦            ¦
¦     ¦ работодателей  (стороной  работодателей)  на  заседаниях ¦            ¦
¦     ¦ трехсторонней   комиссии   (подтверждается   протоколами ¦            ¦
¦     ¦ заседаний)                                               ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 0                                                        ¦     -3     ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 1-3                                                      ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 3                                                  ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  2  ¦ Количество вопросов    подготовленных    координационным ¦            ¦
¦     ¦ советом профсоюза  (стороной  профсоюзов) на  заседаниях ¦            ¦
¦     ¦ трехсторонней   комиссии   (подтверждается   протоколами ¦            ¦
¦     ¦ заседаний)                                               ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 0                                                        ¦     -3     ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 1-3                                                      ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 3                                                  ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  3  ¦ Охват занятого населения  территориальным соглашением  к ¦            ¦
¦     ¦ численности  занятых  работников на  территории  района, ¦            ¦
¦     ¦ города (по балансу трудовых ресурсов), %                 ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ до 40 %                                                  ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 41 %-50 %                                                ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 51 %-60 %                                                ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 61 %-70 %                                                ¦     4      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 70 %                                               ¦     5      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  4  ¦ Охват занятого  населения  коллективными  договорами   к ¦            ¦
¦     ¦ численности  занятых  работников на  территории  района, ¦            ¦
¦     ¦ города (по балансу трудовых ресурсов), %                 ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ до 40 %                                                  ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 41 %-50 %                                                ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 51 %-60 %                                                ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 60 %                                               ¦     5      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  5  ¦ Количество территориально-отраслевых соглашений          ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 0                                                        ¦     0      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 1-2                                                      ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 3-5                                                      ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 5                                                  ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  6  ¦ Доля крупных и  средних организаций внебюджетной  сферы, ¦            ¦
¦     ¦ применяющих минимальную месячную тарифную ставку первого ¦            ¦
¦     ¦ разряда   (минимальную   месячную   заработную   плату), ¦            ¦
¦     ¦ установленную в Региональном соглашении от числа крупных ¦            ¦
¦     ¦ и средних организаций в районе (городе), %               ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ До 30 %                                                  ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 31 %-60 %                                                ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 61 %-70%                                                 ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 71 %-80 %                                                ¦     4      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 80 %                                               ¦     5      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  7  ¦ Прирост среднемесячной   заработной    платы   за    год ¦            ¦
¦     ¦ относительно прошлого года, %                            ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ До 15 %                                                  ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 15 % - 30 %                                              ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 30 %                                               ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  8  ¦ Уровень незанятого населения в экономике района,  города ¦            ¦
¦     ¦ от численности трудовых  ресурсов (с учетом  маятниковой ¦            ¦
¦     ¦ миграции), %                                             ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Ниже среднего уровня по области                          ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Равен среднему уровню                                    ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Выше среднего уровня                                     ¦     0      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  9  ¦ Проведение на  территории  района,  города  конкурса  по ¦            ¦
¦     ¦ вопросам    социального   партнерства    (подтверждается ¦            ¦
¦     ¦ документами,   публикациями    в   средствах    массовой ¦            ¦
¦     ¦ информации)                                              ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Да                                                       ¦     5      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Нет                                                      ¦     -5     ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦ 10  ¦ Количество проведенных семинаров (совещаний) по вопросам ¦            ¦
¦     ¦ развития социального партнерства (подтверждается планом, ¦            ¦
¦     ¦ повесткой и др. документами)                             ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Не проводились                                           ¦     -2     ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 1 семинар                                                ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Больше 1 семинара                                        ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦ 11  ¦ Количество организаций, в  которых проверено  выполнение ¦            ¦
¦     ¦ коллективного договора                                   ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 0                                                        ¦     -3     ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ до 10                                                    ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 10                                                 ¦     3      ¦
L-----+----------------------------------------------------------+-------------

            Таблица оценочных показателей условий смотра-конкурса     
            по номинации «Лучшая сельскохозяйственная организация     
               по регулированию социально-трудовых отношений»         
------T----------------------------------------------------------T------------¬
¦  N  ¦                        Показатели                        ¦ Количество ¦
¦ п/п ¦                                                          ¦   баллов   ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  1  ¦ Отношение среднемесячной заработной  платы работников  к ¦            ¦
¦     ¦ среднегодовой     величине     прожиточного     минимума ¦            ¦
¦     ¦ трудоспособного населения области                        ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ до 100 %                                                 ¦     -1     ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 101 % - 120 %                                            ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 121 % - 150 %                                            ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 150 %                                              ¦     5      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  2  ¦ Отношение минимальной тарифной ставки первого разряда  к ¦            ¦
¦     ¦ величине тарифной  ставки, установленной в  Региональном ¦            ¦
¦     ¦ соглашении /  отношение минимальной  заработной платы  к ¦            ¦
¦     ¦ величине минимальной  заработной платы, установленной  в ¦            ¦
¦     ¦ Региональном соглашении (на конец года), %               ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ до 100 %                                                 ¦     0      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 100 %                                                    ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 100 %                                              ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  3  ¦ Доля работников, имеющих заработную плату ниже  величины ¦            ¦
¦     ¦ прожиточного минимума трудоспособного населения  области ¦            ¦
¦     ¦ от  среднесписочной  численности  работающих  (на  конец ¦            ¦
¦     ¦ года)                                                    ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 0 %                                                      ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ до 5 %                                                   ¦     0      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ свыше 5 %                                                ¦     -3     ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  4  ¦ Рост прибыли предприятия  за  год относительно  прошлого ¦            ¦
¦     ¦ года                                                     ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Снижение                                                 ¦     0      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ На уровне прошлого года                                  ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 101 % - 125 %                                            ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 126 % - 150 %                                            ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 150 %                                              ¦     4      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  5  ¦ Производительность труда (объем  выпущенной продукции  в ¦            ¦
¦     ¦ стоимостном  выражении  к  среднесписочной   численности ¦            ¦
¦     ¦ работающих)                                              ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Снижение                                                 ¦     0      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ На уровне прошлого года                                  ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 101 % - 110 %                                            ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 111 % - 120 %                                            ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 120 %                                              ¦     4      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  6  ¦ Процент количества работников, принятых на дополнительно ¦            ¦
¦     ¦ созданные рабочие  места   за  год  от   среднесписочной ¦            ¦
¦     ¦ численности работающих                                   ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 0                                                        ¦     0      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ до 20 %                                                  ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 20 %                                               ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  7  ¦ Коэффициент текучести  кадров (количество  уволенных  за ¦            ¦
¦     ¦ год  по собственному  желанию  и за  нарушения  трудовой ¦            ¦
¦     ¦ дисциплины к среднесписочной численности работников)     ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ 0                                                        ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ до 10 %                                                  ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ более 10 %                                               ¦     -2     ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  8  ¦ Количество работников,   прошедших   переподготовку    и ¦            ¦
¦     ¦ повышение квалификации                                   ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Снижение показателя                                      ¦     -2     ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Уровень прошлого года                                    ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Рост показателя по сравнению с предыдущим годом          ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦  9  ¦ Коэффициент частоты     несчастных    случаев     (число ¦            ¦
¦     ¦ пострадавших  в несчастных  случаях  на производстве  на ¦     -      ¦
¦     ¦ 1000 работающих)                                         ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Ниже среднего по области                                 ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Равен среднему                                           ¦     0      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Выше среднего                                            ¦     -2     ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦ 10  ¦ Затраты на  санаторно-курортное  лечение  работников   и ¦            ¦
¦     ¦ членов их семей (оплата путевок, проезда к месту лечения ¦            ¦
¦     ¦ и отдыха), летний отдых детей работников, тыс. рублей    ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Производятся                                             ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Нет                                                      ¦     0      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦ 11  ¦ Выплата материальной помощи работникам, тыс. рублей      ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Производится                                             ¦     2      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Нет                                                      ¦     0      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦ 12  ¦ Выполнение коллективного      договора      (подтвердить ¦            ¦
¦     ¦ протоколом собрания)                                     ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Полностью                                                ¦     5      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Частично                                                 ¦     1      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦ 13  ¦ Количество выявленных        нарушений         трудового ¦            ¦
¦     ¦ законодательства    в    ходе    проверки    организации ¦            ¦
¦     ¦ государственной  инспекцией  труда  (направляется  копия ¦            ¦
¦     ¦ предписания инспектора)                                  ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Нет нарушений                                            ¦     3      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+------------+
¦     ¦ Есть нарушения                                           ¦     -3     ¦
L-----+----------------------------------------------------------+-------------