|
Расширенный поиск
Постановление Главы администрации Новосибирской области от 24.12.2001 № 1260Г Л А В А АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2001 г. N 1260 Утратил силу - Постановление Главы администрации Новосибирской области от 07.05.2003 г. N 277 Об областном смотре - конкурсе "лучший район (город) Новосибирской области по развитию социального партнерства" В целях стимулирования и дальнейшего развития социального партнерства на уровне районов (городов) области и реализации Программы основных действий в сфере труда и трудовых отношений на территории области, утвержденной постановлением главы администрации области от 12.02.2001 N 150, постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об областном смотре - конкурсе "Лучший район (город) Новосибирской области по развитию социального партнерства". 2. Управлению труда и занятости населения администрации области (Инина Н.Д.) организовать проведение смотра - конкурса "Лучший район (город) Новосибирской области по развитию социального партнерства". 3. Главам территориальных администраций обеспечить участие городов и районов области в смотре - конкурсе "Лучший район (город) Новосибирской области по развитию социального партнерства". 4. Рекомендовать Федерации профсоюзов Новосибирской области, объединениям работодателей провести организационную работу по привлечению территориальных объединений профсоюзов и работодателей к участию в смотре - конкурсе "Лучший район (город) Новосибирской области по развитию социального партнерства". 5. Управлению финансов и налоговой политики администрации области (Аксененко С.В.) выделить управлению труда и занятости населения администрации области (Инина Н.Д.) 100 тыс. рублей для организации и награждения победителей областного смотра - конкурса "Лучший район (город) Новосибирской области по развитию социального партнерства" из областного резервного фонда, определенного в областном бюджете Новосибирской области на 2002 год. 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации области Косоурова В.С. В.А.Толоконский Утверждено постановлением главы администрации области от 24.12.2001 N 1260 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЛАСТНОМ СМОТРЕ - КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РАЙОН (ГОРОД) НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА" Положение об областном смотре - конкурсе "Лучший район (город) Новосибирской области по развитию социального партнерства" определяет порядок и условия проведения конкурса среди районов и городов области. Смотр - конкурс предусматривает две номинации: "Район (город) Новосибирской области - лучший по регулированию социально - трудовых отношений" и "Район (город) Новосибирской области - лучший по охране труда". Организаторами смотра - конкурса является управление труда и занятости населения администрации Новосибирской области. 1. Цели и задачи смотра - конкурса 1.1. Областной смотр - конкурс "Лучший район (город) Новосибирской области по развитию социального партнерства" (далее - конкурс) проводится в целях дальнейшего развития и повышения эффективности социального партнерства в городах и районах Новосибирской области. 1.2. Задачами конкурса являются: сохранение социальной стабильности в области; активизация усилий территориальных администраций районов и городов области, территориальных профсоюзных организаций и работодателей по созданию территориальных объединений работодателей, созданию первичных профсоюзных организаций; активизация работы территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально - трудовых отношений; содействие заключению и реализации территориальных, территориально - отраслевых соглашений и коллективных договоров, направленных на решение социально - экономических и социально - трудовых проблем территории, отрасли и организации, повышение уровня жизни населения. 2. Общие положения 2.1. Участниками конкурса являются районы и города Новосибирской области (территориальная администрация района (города), территориальное объединение профсоюзов, территориальное объединение работодателей). 2.2. Конкурс проводится в 2002 году за период с января по декабрь. 2.3. Результаты конкурса оцениваются с учетом основных показателей социально - экономического развития, достигнутых в районе (городе) в период проведения конкурса. 2.4. Участие района, города в конкурсе организует глава территориальной администрации. 2.5. Условия проведения конкурса и его итоги публикуются в газете "Советская Сибирь" и других средствах массовой информации. 2.6. Для проведения конкурса и подведения его итогов создается оргкомитет. В состав оргкомитета входят по три человека от каждой стороны социального партнерства областного уровня - члены областной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. Состав оргкомитета и его председатель утверждаются решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. 3. Порядок проведения смотра - конкурса 3.1. Для участия в конкурсе территориальная администрация района, города области направляет в управление труда и занятости населения администрации области заявку (приложение 1) и информационную карту участника (приложение 2, приложение 3): до 01 декабря 2002 года по номинации "Район (город) Новосибирской области - лучший по регулированию социально - трудовых отношений", до 01 апреля 2003 года по номинации "Район (город) Новосибирской области - лучший по охране труда". Управление труда и занятости населения администрации области направляет представленные документы в оргкомитет. 3.2. Итоги конкурса подводятся по группам: 1 группа - города области (гг. Барабинск, Бердск, Искитим, Куйбышев, Обь, Татарск); 2 группа - районы (30 сельских районов). 3.3. Итоги конкурса подводятся оргкомитетом отдельно по каждой группе, рассматриваются на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений и утверждаются постановлением главы администрации области. 3.4. Награждение победителей конкурса проводится главой администрации области на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. 4. Условия проведения конкурса и поощрение победителей по номинации "Район (город) Новосибирской области - лучший по регулированию социально - трудовых отношений" В конкурсе принимают участие районы и города Новосибирской области при следующих условиях: 4.1. Наличие территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. 4.2. Наличие в территориальной администрации должностного лица, ответственного за организацию и координацию социального партнерства, и обеспечение деятельности территориальной трехсторонней комиссии. 4.3. Наличие территориального трехстороннего соглашения на период, за который подводятся итоги конкурса. 4.4. Результаты конкурса оцениваются по пятибалльной системе по следующим показателям: 4.4.1. Наличие плана работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, утвержденного координатором, - 5 баллов. Количество проведенных за отчетный период заседаний комиссии - по 1 баллу за каждое заседание. 4.4.2. Наличие постановления (распоряжения) по реализации территориального соглашения, закрепляющего обязательства соглашения за конкретными подразделениями администрации района, города, - 5 баллов. 4.4.3. Размер минимальной месячной тарифной ставки, установленный в территориальном соглашении: больше, чем в Региональном тарифном соглашении - 5 баллов; на уровне Регионального тарифного соглашения - 3 балла; меньше, чем в Региональном тарифном соглашении - 1 балл; не установлена - 0 баллов. 4.4.4. Количество зарегистрированных в территориальном органе по труду территориально - отраслевых соглашений (в образовании, здравоохранении, культуре, ЖКХ, строительстве, сельском хозяйстве и других отраслях) - по 1 баллу за каждое соглашение. 4.4.5. Охват занятого населения территориальным соглашением (в процентах к численности занятых работников на территории района, города по балансу трудовых ресурсов): до 30 % - 1 балл; 31 % - 60 % - 2 балла; 61 % - 70 % - 3 балла; 71 % - 80 % - 4 балла; 81 % и более - 5 баллов. 4.4.6. Охват занятого населения коллективными договорами (в процентах к численности занятых работников на территории района, города): до 60 % - 1 балл; 61 % - 70 % - 2 балла; 71 % - 80 % - 3 балла; 81 % - 90 % - 4 балла; более 90 % - 5 баллов. 4.4.7. Рост среднемесячной заработной платы: до уровня установленного планом социально - экономического развития района (города) - 5 баллов; ниже уровня установленного планом социально - экономического развития района (города) - 0 баллов. 4.4.8. Отсутствие на территории района, города зарегистрированных коллективных трудовых споров и забастовок в течение года - 5 баллов. 4.4.9. Отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам бюджетных организаций - 5 баллов. 4.4.10. Задолженность по заработной плате работникам всех организаций района, города (относительный показатель к месячному фонду заработной платы): более 1 мес. - 0 баллов; менее 1 мес. - 3 балла; отсутствие задолженности - 5 баллов. 4.4.11. Уровень не занятого населения в экономике района (города) от трудовых ресурсов (с учетом маятниковой миграции): ниже среднего уровня по области - 5 баллов выше среднего уровня по области на 5 % - 3 балла выше среднего уровня по области на 10 % - 1 балл выше среднего уровня по области более 10 % - 0 баллов. 4.4.12. Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве (численность пострадавших от несчастных случаев на производстве на 1000 работающих): выше среднего по области - 0 баллов; на уровне среднего по области - 3 балла; ниже среднего по области - 5 баллов. 4.4.13. Наличие объединения работодателей в районе (городе) - 5 баллов. 4.5. Дополнительные показатели: 4.5.1. Рост объема производства промышленной продукции - 5 баллов. 4.5.2. Рост объема производства продукции сельского хозяйства - 5 баллов. 4.6. Победителями конкурса признаются районы, города области, набравшие наибольшее количество баллов. При равном количестве набранных баллов победители определяются с учетом дополнительных показателей. 4.7. Для победителей конкурса устанавливаются следующие виды поощрений: по I группе: 1 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 30 тыс. рублей (компьютер). 2 и 3 места по I группе не присуждаются. по II группе: 1 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 30 тыс. рублей (компьютер). 2 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 20 тыс. рублей. 3 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 10 тыс. рублей. 5. Условия проведения конкурса и поощрение победителей по номинации "Район (город) Новосибирской области - лучший по охране труда" 5.1. Результаты конкурса оцениваются по следующим показателям: 5.1.1. Число пострадавших в несчастных случаях на производстве на 1000 работающих (Кч). 5.1.2. Число дней нетрудоспособности у пострадавших в несчастных случаях на производстве в расчете на 1 пострадавшего (Кт). 5.1.3. Число лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием в расчете на 10000 работающих. 5.1.4. Израсходовано средств на мероприятия по охране труда в расчете на 1 работающего, в рублях. 5.1.5. Количество работающих в условиях, не отвечающих санитарно - гигиеническим нормам в % к общей списочной численности работающих. 5.1.6. Число организаций (с численностью более 100 чел.), в которых имеется служба или штатный специалист по охране труда в % к числу зарегистрированных на территории организаций. 5.1.7. Количество аттестованных рабочих мест по условиям труда на 1000 работающих. 5.1.8. Число руководителей организаций, прошедших проверку знаний требований охраны труда, в % к числу зарегистрированных на территории организаций. 5.1.9. Число организаций (с численностью более 10 чел.), в которых созданы комитеты (комиссии) по охране труда, в % к числу зарегистрированных на территории организаций. 5.2. Дополнительные показатели: 5.2.1. Наличие территориальной программы улучшения условий и охраны труда. 5.2.2. Наличие координационного совета по охране труда или межведомственной комиссии по охране труда. 5.2.3. Проведение районных смотров - конкурсов на лучшую организацию по охране труда. 5.3. Победителями конкурса признаются районы, города области, имеющие лучшие показатели по сумме мест по отдельным показателям. При равном количестве баллов победители определяются с учетом дополнительных показателей. 5.4. Для победителей конкурса устанавливаются следующие виды поощрений: по I группе: 1 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 10 тыс. рублей. 2 и 3 места по I группе не присуждаются. по II группе: 1 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 10 тыс. рублей. 2 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 7 тыс. рублей. 3 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 5 тыс. рублей. Приложение 1 к Положению об областном смотре - конкурсе "Лучший район (город) Новосибирской области по развитию социального партнерства" ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В ОБЛАСТНОМ СМОТРЕ - КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РАЙОН (ГОРОД) НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА" Территориальная администрация _________________________ района (города) заявляет о своем намерении принять участие в смотре - конкурсе. С Положением об областном смотре - конкурсе ознакомлены и согласны. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем. Уведомлены о том, что участники смотра - конкурса, представившие в оргкомитет недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в смотре - конкурсе или сняты с участия в смотре - конкурсе в процессе его проведения. К конкурсной заявке прилагаются следующие документы: 1. Информационная карта. 2. Документы, подтверждающие наличие в районе (городе) объединения работодателей (при наличии). Глава территориальной администрации района (города) ________________ _____________ (подпись) Ф.И.О. Приложение 2 к Положению об областном смотре - конкурсе "Лучший район (город) Новосибирской области по развитию социального партнерства" ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА СМОТРА - КОНКУРСА ПО НОМИНАЦИИ "РАЙОН (ГОРОД) НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ - ЛУЧШИЙ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ" Раздел 1 ---T--------------------------------------------------T----------+ ¦1 ¦Наименование района (города) ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----------+ ¦2 ¦N и дата документа, подтверждающего создание ¦ ¦ ¦ ¦комиссии и назначение координатора ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----------+ ¦3 ¦Количество человек в составе комиссии от каждой ¦ ¦ ¦ ¦стороны ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----------+ ¦4 ¦ФИО координатора комиссии, его должность, рабочий ¦ ¦ ¦ ¦телефон ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----------+ ¦5 ¦ФИО сопредседателей сторон (по 1 чел. от ¦ ¦ ¦ ¦представителей работодателей, профсоюзов, террит. ¦ ¦ ¦ ¦администрации) ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----------+ ¦6 ¦Наличие плана работы комиссии, утвержденного на ¦ ¦ ¦ ¦заседании комиссии (да, нет) ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----------+ ¦7 ¦Количество проведенных за отчетный год заседаний ¦ ¦ ¦ ¦территориальной комиссии ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----------+ ¦8 ¦Наличие территориального соглашения (указать ¦ ¦ ¦ ¦период, на который оно заключено) ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----------+ ¦9 ¦N и дата документа, подтверждающего распределение ¦ ¦ ¦ ¦обязательств соглашения между структурными ¦ ¦ ¦ ¦подразделениями территориальной администрации ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----------+ ¦10¦Размер минимальной тарифной ставки, установленный ¦ ¦ ¦ ¦в Территориальном (тарифном) соглашении, руб. ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----------+ ¦11¦Наличие территориально - отраслевых соглашений ¦ ¦ ¦ ¦(указать отрасль и период, на который соглашение ¦ ¦ ¦ ¦заключено) ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----------+ ¦12¦Наличие объединения работодателей (да, нет, если ¦ ¦ ¦ ¦есть, то подтверждается соответствующими ¦ ¦ ¦ ¦документами) ¦ ¦ L--+--------------------------------------------------+----------- Раздел 2 ---T--------------------------------------------------T----T----+ ¦N ¦ Показатели ¦2001¦2002¦ ¦ ¦ ¦г. ¦г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦<1> ¦ +--+--------------------------------------------------+----+----+ ¦1 ¦Численность занятого населения по балансу трудовых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ресурсов, чел. ¦ ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----+----+ ¦2 ¦Рост объема производства промышленной продукции, %¦ ¦ ¦ ¦к предыдущему периоду ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+---------+ ¦3 ¦Рост объема производства продукции с/х, % к ¦ ¦ ¦ ¦предыдущему периоду ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----T----+ ¦4 ¦Количество организаций, участвующих в заключении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦территориального соглашения ¦ ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----+----+ ¦5 ¦Численность работающих в организациях, участвующих¦ ¦ ¦ ¦ ¦в заключении территориального соглашения ¦ ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----+----+ ¦6 ¦% охвата работников соглашением (от численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятых в районе, городе) ¦ ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----+----+ ¦7 ¦Уровень не занятого в экономике населения в % от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовых ресурсов (с учетом маятниковой миграции) ¦ ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----+----+ ¦8 ¦Количество зарегистрированных коллективных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договоров ¦ ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----+----+ ¦9 ¦Численность работающих, охваченных коллективными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договорами, чел. ¦ ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----+----+ ¦10¦% охвата работающих коллективными договорами (от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численности занятых в районе, городе) ¦ ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----+----+ ¦11¦Количество коллективных трудовых споров ¦ ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----+----+ ¦12¦Количество забастовок ¦ ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----+----+ ¦13¦Рост среднемесячной заработной платы, % к уровню, ¦ ¦ ¦ ¦установленному Планом социально - экономического ¦ ¦ ¦ ¦развития района (города) ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----T----+ ¦14¦Задолженность по выплате заработной платы всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----+----+ ¦15¦Задолженность по выплате заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников бюджетной сферы (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ +--+--------------------------------------------------+----+----+ ¦16¦Коэффициент частоты несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производстве (численность пострадавших от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦несчастных случаев на производстве на 1000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающих) ¦ ¦ ¦ L--+--------------------------------------------------+----+----- Координатор территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений ____________ ___________ (подпись) Ф.И.О. -------------------------------- <1> При отсутствии сведений за год использовать сопоставимые данные за 9 мес. 2001 и 2002 г. Приложение 3 к Положению об областном смотре - конкурсе "Лучший район (город) Новосибирской области по развитию социального партнерства" ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА СМОТРА - КОНКУРСА ПО НОМИНАЦИИ "РАЙОН (ГОРОД) НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ - ЛУЧШИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА" ----T---------------------------------------------T-------T-------+ ¦ N ¦ Показатели ¦2001 г.¦2002 г.¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-------+-------+ ¦1 ¦Число пострадавших в несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производстве на 1000 работающих (Кч) ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-------+-------+ ¦2 ¦Число дней нетрудоспособности у пострадавших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в несчастных случаях на производстве в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расчете на 1 пострадавшего (Кт) ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-------+-------+ ¦3 ¦Число лиц с впервые установленным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональным заболеванием в расчете на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10000 работающих ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-------+-------+ ¦4 ¦Израсходовано средств на мероприятия по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда в расчете на 1 работающего, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рублях ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-------+-------+ ¦5 ¦Количество работающих в условиях, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отвечающих санитарно - гигиеническим нормам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в % к общей списочной численности работающих ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-------+-------+ ¦6 ¦Число организаций (с численностью более 100 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел.), в которых имеется служба или штатный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист по охране труда, в % к числу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зарегистрированных на территории организаций ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-------+-------+ ¦7 ¦Количество аттестованных рабочих мест по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиям труда на 1000 работающих ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-------+-------+ ¦7 ¦Число руководителей организаций, прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проверку знаний требований охраны труда, в % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к числу зарегистрированных на территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-------+-------+ ¦8 ¦Число организаций (с численностью более 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел.), в которых созданы комитеты (комиссии) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по охране труда, в % к числу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зарегистрированных на территории организаций ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-------+-------+ ¦9 ¦Наличие территориальной программы улучшения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условий и охраны труда ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-------+-------+ ¦10 ¦Наличие координационного совета по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда или межведомственной комиссии по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-------+-------+ ¦11 ¦Проведение районных смотров - конкурсов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лучшую организацию по охране труда ¦ ¦ ¦ L---+---------------------------------------------+-------+-------- Координатор территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений ____________ ___________ (подпись) Ф.И.О. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
