|
Расширенный поиск
Решение Совета народных депутатов Кемеровского района от 31.03.2011 № 512РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КЕМЕРОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ от 31.03.11 N 512 г. Кемерово О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений Кемеровского муниципального района В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Кемеровского муниципального района, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 11 постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 декабря 2010 г. N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", руководствуясь статьей Устава Кемеровского муниципального района, Кемеровский районный Совет народных депутатов решил: 1. Утвердить Положение "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Кемеровского муниципального района" согласно приложению N 1. 2. Установить, что заработная плата работников (без премий и иных стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, при условии выполнении ими того же объема работ и той же квалификации, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых до введения новых систем оплаты труда. 3. Финансовое обеспечение расходных обязательств на оплату труда работников муниципальных учреждений, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 28.12.2010 N 493 "О бюджете Кемеровского муниципального района на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов". 4. Утвердить примерные отраслевые положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Кемеровского муниципального района: 4.1. Муниципальных образовательных учреждений (Приложение N 2); 4.2. Муниципальных учреждений культуры и искусства (Приложение N 3); 4.3. Муниципальных учреждений социальной защиты населения (Приложение N 4); 4.4. Муниципальных учреждений физической культуры и спорта (Приложение N 5); 4.5. Муниципального учреждения "Центральная районная больница" (Приложение N 6). 5. Ввести с 01.06.2011 г. новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений согласно примерным отраслевым положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Кемеровского муниципального района. 6. Решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 1 апреля 2011 года. 7. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на Бушмину З.П. - председателя комитета по социальным вопросам. Глава района И.В. Середюк Приложение N 1 к Решению Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 N 512 Положение "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Кемеровского муниципального района" 1. Общие положения 1.1. Положение о введении новой систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Кемеровского муниципального района (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 г. N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области". 1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия: муниципальные учреждения Кемеровского муниципального района - учреждения, созданные органом местного самоуправления (далее - учреждения). Типами муниципальных учреждений признаются автономные, бюджетные и казенные; система оплаты труда работников учреждений (далее также - система оплаты труда) - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений (далее - работники) с учетом отраслевых особенностей деятельности; профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - профессиональные квалификационные группы (ПКГ)) - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень); профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее также - профессиональные квалификационные группы (ПКГ)) - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень); оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя, за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ); ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ); оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: 1.3.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. 1.3.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. 1.3.3. Государственных гарантий по оплате труда. 1.3.4. Перечня видов выплат компенсационного характера. 1.3.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера. 1.3.6. Утвержденных отраслевых примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Кемеровского муниципального района (далее - примерные положения об оплате труда работников). 1.3.7. Мнения представительного органа работников. 1.4. Условия оплаты труда работников учреждений (далее - условия оплаты труда), включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником. 1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. 1.7. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. 2. Порядок формирования систем оплаты труда 2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд, который определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается. Заработная плата работников учреждений включает в себя: - оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ; - оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; - выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); - выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле: ЗП=(О р) +((О р) Х (К2+ К3)) + ((О р) Х(К4)) + КВ + СВ, где оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП гарантированная часть ЗП Ор = (О х К1) х Кс, ЗП - заработная плата работника; О р - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности; Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется путем умножения минимального размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалифицированного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе в случае наличия основания для его применения. 2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание в случае наличия основания для его применения. 2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения, за ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 2.5. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат. 2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений в соответствии с примерными отраслевыми положениями об оплате труда работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Для руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых отраслей работников размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к Положению. Для рабочих и рабочих общеотраслевых профессий размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с приложениями N 2 и N 4 к Положению 2.7. Размеры окладов по ПКГ, ставок заработной платы по ПКГ, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности, перечень компенсационных и стимулирующих выплат и порядок их применения устанавливаются в отраслевых примерных положениях об оплате труда работников по согласованию с отраслевыми организациями профсоюзов. 2.8. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих учреждений и профессиям рабочих учреждений, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, определяются соответствующими отраслевыми примерными положениями об оплате труда работников. 2.9. Учреждения разрабатывают и утверждают положения об оплате труда работников учреждения, руководствуясь примерными отраслевыми положениями об оплате труда работников. 2.10. Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы приведен в приложении N 3 к настоящему положению. 2.10.1. К профессиям рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся профессии рабочих, имеющих 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющих работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается оклад по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня. 2.10.2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня в соответствии с настоящим Перечнем решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 3. Виды выплат компенсационного характера 3.1. К выплатам компенсационного характера относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением; - процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, связанную с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; - иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. 3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 3.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся. 3.6. Согласно постановлению ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат. 3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150-154 Трудового кодекса Российской Федерации, производятся в следующих размерах: - за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания; - оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; - оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) определяется в соответствии с отраслевыми нормами. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели; - оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; - процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Ежемесячная процентная надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы на определенный срок. Конкретный размер процентной надбавки устанавливается руководителем учреждения в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации; - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4. Виды выплат стимулирующего характера 4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные поощрительные и разовые выплаты. 4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. 4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. 4.4. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентом отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах. 4.5. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда. 4.6. На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда, в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. 4.7. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации. 4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. 5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений 5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы. 5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на год и определяется соотношением: ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n, где: ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения; ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основного персонала; n - количество кратности. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются соответствующими главными распорядителями бюджетных средств. 5.2.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения. 5.2.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на количество среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 5.2.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5.2.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 5.2.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 5.2.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (подпункт 5.2.5. данного раздела). Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 5.3. Положения о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений утверждаются соответствующими главными распорядителями бюджетных средств. 5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах. 5.5. Главные распорядители бюджетных средств вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений в соответствии с утвержденными ими положениями. Конкретный процент централизуемой доли определяется учредителем учреждения в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на компенсационные и стимулирующие выплаты, с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости. Размер централизованного фонда определяется по формуле: ФОТ ц = ФОТ у х Ц, где: ФОТ ц - централизованный фонд; ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения; Ц - централизуемая доля ФОТ. За счет средств централизованного фонда устанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты руководителю учреждения. Компенсационные выплаты руководителям за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей, устанавливаются на основании правового акта учредителя учреждения, согласованного в установленном порядке с территориальным выборным профсоюзным органом. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений за выполнение показателей стимулирования устанавливаются на основании правового акта учредителя учреждения, согласованного в установленном порядке с территориальным выборным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления, созданным при структурном подразделении администрации Кемеровского муниципального района. Экономия централизованного фонда учреждения может быть направлена на выплату разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи или на увеличение стимулирующих выплат руководителю. 5.6. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждений (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей эффективности, исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) в установленном учреждением порядке направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда работников учреждения. Порядок распределения полученной экономии по фонду оплаты труда оговаривается в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения. 5.7. Размеры премирования руководителя, порядок его выплаты ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 5.8. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные отраслевым примерными положениями об оплате труда работников. 6. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются соответствующими главными распорядителями бюджетных средств. 6.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера. 6.2. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения. 6.3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 6.4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 6.5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 6.6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: 6.6.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко- часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе). 6.6.2. Определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 6.7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 6.6. настоящего Положения. 6.8. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется соответствующим главным распорядителем бюджетных средств. 7. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников и применение повышающего коэффициента 7.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам учреждения могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения. 7.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 7.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением. 7.4. Положением об оплате труда работников муниципального учреждения может быть также предусмотрено и установление персонального повышающего коэффициента. 7.5. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы. 7.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год). 7.7. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника персонально по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения в соответствии с положением. 7.8. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент. 7.9. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 8. Заключительные положения 8.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора. 8.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в порядке, установленном соответствующим главным распорядителем бюджетных средств. 8.3. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников. 8.4. Заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. 8.5. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными и областными законами. 8.6. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке. 8.7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 8.8. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников конкретного учреждения. Приложение N 1 к Положению "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 N 512 Рекомендуемые размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов для руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей ------------------------------------------------------------------------------ | N | Наименование | Оклад по | Повышающий | Оклад | | п/п | должностей | ПКГ, | коэффи- | (должностной | | | | руб. | циент | оклад), | | | | | | ставка, руб. | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | Профессиональная квалификационная | 2130 | | | | группа первого уровня | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 1 квалификационный уровень | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 1 | дежурный бюро пропусков | | 1 | 2130 | | | - начальное профессиональное | | | | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | основное общее образование и | | | | | | специальная подготовка по | | | | | | установленной программе без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 2 | делопроизводитель | | 1 | 2130 | | | - начальное профессиональное | | | | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее (полное) общее | | | | | | образование и специальная | | | | | | подготовка по установленной | | | | | | программе без предъявления | | | | | | требований к стажу работы | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 3 | кассир | | 1 | 2130 | | | - при выполнении должностных | | | | | | обязанностей кассира; | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 4 | комендант | | | | | | - начальное профессиональное | | 1,046 | 2228 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | основное общее образование и | | | | | | стаж работы по профилю не | | | | | | менее 1 года; | | | | | | - среднее профессиональное | | 1,158 | 2466 | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности коменданта не менее | | | | | | 1 года | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 5 | оператор по диспетчерскому | | | | | | обслуживанию лифтов; | | | | | | секретарь; секретарь- | | | | | | машинистка | | | | | | - начальное профессиональное | | 1 | 2130 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее (полное) общее | | | | | | образование и специальная | | | | | | подготовка по установленной | | | | | | программе без предъявления | | | | | | требований к стажу работы | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 2 квалификационный уровень | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 1 | кассир | | 1,046 | 2228 | | | - при выполнении должностных | | | | | | обязанностей старшего кассира | | | | |-------------------------------------+----------+---------------------------| | Профессиональная квалификационная | 2200 | | | группа второго уровня | | | |-------------------------------------+----------+---------------------------| | 1 квалификационный уровень | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 1 | лаборант | | | | | | - при выполнении должностных | | 1,013 | 2228 | | | обязанностей лаборанта; | | | | | | - при выполнении должностных | | 1,121 | 2466 | | | обязанностей старшего | | | | | | лаборанта | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 2 | художник | | 1,244 | 2736 | | | - (художник) - высшее | | | | | | профессиональное образование | | | | | | без предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | (художественное) образование | | | | | | и стаж работы по профилю не | | | | | | менее 5 лет | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 2 квалификационный уровень | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 1 | заведующий складом | | 1,244 | 2736 | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 2 | заведующий хозяйством | | 1,013 | 2228 | | | - среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы по | | | | | | хозяйственному обслуживанию | | | | | | организации или ее | | | | | | подразделений не менее 1 года | | | | | | или начальное | | | | | | профессиональное образование | | | | | | и стаж работы по | | | | | | хозяйственному обслуживанию | | | | | | организации или ее | | | | | | подразделений не менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 3 | художник | | 1,508 | 3317 | | | - (художник II категории) - | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности художника не менее | | | | | | 3 лет | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 3 квалификационный уровень | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 1 | заведующий столовой | | | | | | - при выполнении должностных | | 1,508 | 3317 | | | обязанностей заведующего | | | | | | столовой, отнесенной к III | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | | | - при выполнении должностных | | 1,657 | 3645 | | | обязанностей заведующего | | | | | | столовой, отнесенной ко II | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | | | - при выполнении должностных | | 2,166 | 4765 | | | обязанностей заведующего | | | | | | столовой, отнесенной к I | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 2 | начальник хозяйственного | | | | | | отдела | | | | | | - при выполнении должностных | | 1,369 | 3011 | | | обязанностей начальника | | | | | | хозяйственного отдела | | | | | | организации, отнесенной к III | | | | | | - IV группам по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | | | - при выполнении должностных | | 1,508 | 3317 | | | обязанностей начальника | | | | | | хозяйственного отдела | | | | | | организации, отнесенной к I - | | | | | | II группам по оплате труда | | | | | | руководителей | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 3 | художник | | 1,657 | 3645 | | | - (художник I категории) - | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности художника II | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 4 квалификационный уровень | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 1 | художник | | 1,999 | 4397 | | | - (ведущий художник) - высшее | | | | | | профессиональное образование | | | | | | и стаж работы в должности | | | | | | художника I категории не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 5 квалификационный уровень | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 1 | начальник (заведующий) | | | | | | гаража; начальник | | | | | | (заведующий) мастерской; | | | | | | начальник цеха (участка) | | | | | | - при выполнении должностных | | 1,999 | 4397 | | | обязанностей начальника | | | | | | (заведующего) гаража; | | | | | | начальника (заведующего) | | | | | | мастерской; начальника цеха | | | | | | (участка) организации, | | | | | | отнесенной к III - IV группам | | | | | | по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | | | - при выполнении должностных | | 2,166 | 4765 | | | обязанностей начальника | | | | | | (заведующего) гаража; | | | | | | начальника (заведующего) | | | | | | мастерской; начальника цеха | | | | | | (участка) организации, | | | | | | отнесенного ко II группе по | | | | | | оплате труда руководителей, | | | | | | организации, отнесенной ко II | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | | | - при выполнении должностных | | 2,348 | 5166 | | | обязанностей начальника | | | | | | (заведующего) гаража; | | | | | | начальника (заведующего) | | | | | | мастерской; начальника цеха | | | | | | (участка) организации, | | | | | | отнесенного к I группе по | | | | | | оплате труда руководителей, | | | | | | организации, отнесенной ко II | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей; цеха, | | | | | | отнесенного ко II группе по | | | | | | оплате труда руководителей, | | | | | | организации, отнесенной к I | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | | | - при выполнении должностных | | 2,531 | 5568 | | | обязанностей начальника | | | | | | (заведующего) гаража; | | | | | | начальника (заведующего) | | | | | | мастерской; начальника цеха | | | | | | (участка) организации, | | | | | | отнесенного к I группе по | | | | | | оплате труда руководителей, | | | | | | организации, отнесенной к I | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей | | | | |-------------------------------------+----------+---------------------------| | Профессиональная квалификационная | 2600 | | | группа третьего уровня | | | |-------------------------------------+----------+---------------------------| | 1 квалификационный уровень | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 1 | бухгалтер | | 1,052 | 2736 | | | - (бухгалтер) - среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | (экономическое) образование | | | | | | без предъявления требований к | | | | | | стажу работы или начальное | | | | | | профессиональное образование, | | | | | | специальная подготовка по | | | | | | установленной программе и | | | | | | стаж работы по учету и | | | | | | контролю не менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 2 | документовед | | 1,052 | 2736 | | | - (документовед) - высшее | | | | | | профессиональное образование | | | | | | без предъявления требований к | | | | | | стажу работы | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 3 | инженер | | 1,052 | 2736 | | | - (инженер) - высшее | | | | | | профессиональное образование | | | | | | без предъявления требований к | | | | | | стажу работы | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 4 | инженер по охране труда | | 1,052 | 2736 | | | - (инженер по охране труда) - | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 5 | инженер-программист | | 1,158 | 3011 | | | (программист) | | | | | | - (программист) - высшее | | | | | | профессиональное образование | | | | | | без предъявления требований к | | | | | | стажу работы | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 6 | инженер-электроник | | 1,158 | 3011 | | | (электроник) | | | | | | - (инженер-электроник | | | | | | (электроник)) - высшее | | | | | | профессиональное образование | | | | | | без предъявления требований к | | | | | | стажу работы | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 7 | менеджер; менеджер по | | 1,052 | 2736 | | | персоналу; менеджер по | | | | | | рекламе; менеджер по связям с | | | | | | общественностью | | | | | | - (менеджер) - высшее | | | | | | профессиональное образование | | | | | | без предъявления требований к | | | | | | стажу работы | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 8 | специалист по кадрам | | | | | | - среднее профессиональное | | 1,052 | 2736 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы; | | | | | | - высшее профессиональное | | 1,158 | 3011 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности специалиста по | | | | | | кадрам не менее 3 лет; | | | | | | - высшее профессиональное | | 1,276 | 3317 | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности специалиста по | | | | | | кадрам не менее 5 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 9 | экономист | | 1,052 | 2736 | | | - (экономист) - высшее | | | | | | профессиональное образование | | | | | | без предъявления требований к | | | | | | стажу работы | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 10 | юрисконсульт | | 1,052 | 2736 | | | - (юрисконсульт) - высшее | | | | | | профессиональное образование | | | | | | без предъявления требований к | | | | | | стажу работы | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 2 квалификационный уровень | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 1 | бухгалтер | | 1,276 | 3317 | | | - (бухгалтер II категории) - | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | (экономическое) образование | | | | | | без предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | (экономическое) образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | бухгалтера не менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 2 | документовед | | 1,276 | 3317 | | | - (документовед II категории) | | | | | | - высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности документоведа не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 3 | инженер | | 1,276 | 3317 | | | - (инженер II категории) - | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности инженера не менее 3 | | | | | | лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 4 | инженер по охране труда | | 1,276 | 3317 | | | - (инженер по охране труда II | | | | | | категории) - высшее | | | | | | профессиональное образование | | | | | | и стаж работы в должности | | | | | | инженера по охране труда не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 5 | инженер-программист | | 1,402 | 3645 | | | (программист) | | | | | | - (программист II категории) | | | | | | - высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности программиста не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 6 | инженер-электроник | | 1,402 | 3645 | | | - (инженер-электроник | | | | | | (электроник)) - высшее | | | | | | профессиональное образование | | | | | | и стаж работы в должности | | | | | | электроника не менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 7 | менеджер; менеджер по | | 1,276 | 3317 | | | персоналу; менеджер по | | | | | | рекламе; менеджер по связям с | | | | | | общественностью | | | | | | - (менеджер II категории) - | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности менеджера не менее | | | | | | 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 8 | экономист | | 1,276 | 3317 | | | - (экономист II категории) - | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности экономиста не менее | | | | | | 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 9 | юрисконсульт | | 1,276 | 3317 | | | - (юрисконсульт II категории) | | | | | | - высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности юрисконсульта не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 3 квалификационный уровень | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 1 | бухгалтер | | 1,402 | 3645 | | | - (бухгалтер I категории) - | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | (экономическое) образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | бухгалтера II категории не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 2 | документовед | | 1,402 | 3645 | | | - (документовед I категории) | | | | | | - высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности документоведа II | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 3 | инженер | | 1,402 | 3645 | | | - (инженер I категории) - | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности инженера II | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 4 | инженер по охране труда | | 1,402 | 3645 | | | - (инженер по охране труда I | | | | | | категории) - высшее | | | | | | профессиональное образование | | | | | | и стаж работы в должности | | | | | | инженера по охране труда II | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 5 | инженер-программист | | 1,691 | 4397 | | | (программист) | | | | | | - (программист I категории) - | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности программиста II | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 6 | инженер-электроник | | 1,691 | 4397 | | | - (инженер-электроник | | | | | | (электроник) I категории) - | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности инженер-электроника | | | | | | II категории не менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 7 | менеджер; менеджер по | | 1,402 | 3645 | | | персоналу; менеджер по | | | | | | рекламе; менеджер по связям с | | | | | | общественностью | | | | | | - (менеджер I категории) - | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности менеджера II | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 8 | экономист | | 1,402 | 3645 | | | - (экономист I категории) - | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности экономиста II | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 9 | юрисконсульт | | 1,402 | 3645 | | | - (юрисконсульт I категории) | | | | | | - высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности юрисконсульта II | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 4 квалификационный уровень | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 1 | бухгалтер | | 1,691 | 4397 | | | - (ведущий бухгалтер) - | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | (экономическое) образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | бухгалтера I категории не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 2 | документовед | | 1,691 | 4397 | | | - (ведущий документовед) - | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности документоведа I | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 3 | инженер | | 1,691 | 4397 | | | - (ведущий инженер) - высшее | | | | | | профессиональное образование | | | | | | и стаж работы в должности | | | | | | инженера I категории не менее | | | | | | 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 4 | инженер по охране труда | | 1,691 | 4397 | | | - (ведущий инженер по охране | | | | | | труда) - высшее | | | | | | профессиональное образование | | | | | | и стаж работы в должности | | | | | | инженера по охране труда I | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 5 | инженер-программист | | 1,987 | 5166 | | | (программист) | | | | | | - (ведущий программист) - | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности программиста I | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 6 | инженер-электроник | | 1,987 | 5166 | | | - (ведущий (инженер- | | | | | | электроник (электроник)) - | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности электроника I | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 7 | менеджер; менеджер по | | 1,691 | 4397 | | | персоналу; менеджер по | | | | | | рекламе; менеджер по связям с | | | | | | общественностью | | | | | | - высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности менеджера I | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 8 | экономист | | 1,691 | 4397 | | | - (ведущий экономист) - | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности экономиста I | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 9 | юрисконсульт | | 1,691 | 4397 | | | - (ведущий юрисконсульт) - | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности юрисконсульта I | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 5 квалификационный уровень | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 1 | Главные специалисты, | | 2,500 | 6500 | | | консультанты в отделах | | | | |-----+-------------------------------+----------+------------+--------------| | 2 | заместитель главного | | 2,142 | 5568 | | | бухгалтера | | | | |-------------------------------------+----------+---------------------------| | Профессиональная квалификационная | 3000 | | | группа четвертого уровня | | | |-------------------------------------+----------+---------------------------| | 1 квалификационный уровень | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 1 | начальник отдела | | | | | | - при выполнении должностных | | 1,466 | 4397 | | | обязанностей начальника | | | | | | отдела организации, | | | | | | отнесенной к IV группе по | | | | | | оплате труда руководителей; | | | | | | - при выполнении должностных | | 1,588 | 4765 | | | обязанностей начальника | | | | | | отдела организации, | | | | | | отнесенной к III группе по | | | | | | оплате труда руководителей; | | | | | | - при выполнении должностных | | 1,722 | 5166 | | | обязанностей начальника | | | | | | отдела организации, | | | | | | отнесенной к II группе по | | | | | | оплате труда руководителей; | | | | | | - при выполнении должностных | | 1,856 | 5568 | | | обязанностей начальника | | | | | | отдела организации, | | | | | | отнесенной к I группе по | | | | | | оплате труда руководителей | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 2 квалификационный уровень | | | | |-------------------------------------+----------+------------+--------------| | 1 | Главный *(технолог, | | | | | | энергетик, инженер) | | | | | | - при выполнении должностных | | 1,722 | 5166 | | | обязанностей главного | | | | | | специалиста организации, | | | | | | отнесенной к IV группе по | | | | | | оплате труда руководителей; | | | | | | - при выполнении должностных | | 1,856 | 5568 | | | обязанностей главного | | | | | | специалиста организации, | | | | | | отнесенной к III группе по | | | | | | оплате труда руководителей; | | | | | | - при выполнении должностных | | 2,010 | 6029 | | | обязанностей главного | | | | | | специалиста организации, | | | | | | отнесенной ко II группе по | | | | | | оплате труда руководителей; | | | | | | - при выполнении должностных | | 2,167 | 6500 | | | обязанностей главного | | | | | | специалиста организации, | | | | | | отнесенной к I группе по | | | | | | оплате труда руководителей | | | | ------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 2 к Положению "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 N 512 Рекомендуемые размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов для рабочих ------------------------------------------------------------------------------------ | | Оклад по | Повышающий | Оклад | | | профес- | коэффициент | (должностной | | | сиональной | | оклад), | | | квалификацион- | | ставка, рублей | | | ной группе, | | | | | рублей | | | |----------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа первого уровня | |----------------------------------------------------------------------------------| | | 2000 | | | |---------------------------------+-----------------+-------------+----------------| | 1 разряд работ в соответствии с | | 1,000 | 2000 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |---------------------------------+-----------------+-------------+----------------| | 2 разряд работ в соответствии с | | 1,008 | 2016 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |---------------------------------+-----------------+-------------+----------------| | 3 разряд работ в соответствии с | | 1,062 | 2123 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |----------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа второго уровня | |----------------------------------------------------------------------------------| | | 2200 | | | |---------------------------------+-----------------+-------------+----------------| | 4 разряд работ в соответствии с | | 1,013 | 2228 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |---------------------------------+-----------------+-------------+----------------| | 5 разряд работ в соответствии с | | 1,121 | 2466 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |---------------------------------+-----------------+-------------+----------------| | 6 разряд работ в соответствии с | | 1,244 | 2736 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |---------------------------------+-----------------+-------------+----------------| | 7 разряд работ в соответствии с | | 1,369 | 3011 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |---------------------------------+-----------------+-------------+----------------| | 8 разряд работ в соответствии с | | 1,508 | 3317 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | ------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 3 к Положению "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 N 512 ПЕРЕЧЕНЬ профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы 1. Аппаратчик гидролиза 2. Аппаратчик дегидрирования 3. Аппаратчик экстрагирования 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи 5. Газосварщик 6. Машинист холодильных установок 7. Оптик медицинский 8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) 9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 10. Слесарь-ремонтник 11. Слесарь-сантехник 12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 14. Слесарь-электромонтажник 15. Столяр 16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики 18. Электромонтер связи 19. Электросварщик Приложение N 4 к Положению "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 N 512 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих ----------------------------------------------------------------------- | N | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | | п/п | | ПКГ, руб. | коэффициент | |---------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа первого уровня | |---------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2130 | | |-------------------------------------------+-----------+-------------| | 1. | Гардеробщик; дворник; истопник; | | 1,000 | | | мойщик посуды; садовник; сторож | | | | | (вахтер); уборщик территорий | | | |-----+-------------------------------------+-----------+-------------| | 2. | Грузчик; кладовщик; кухонный | | 1,000 | | | рабочий; машинист по стирке и | | | | | ремонту спецодежды; мойщик | | | | | посуды; подсобный рабочий; | | | | | садовник; уборщик | | | | | производственных помещений; | | | | | уборщик служебных помещений; | | | | | горничная; хлораторщик; | | | | | дезинфектор | | | |-----+-------------------------------------+-----------+-------------| | 3. | Заточник; официант; рабочий по | | 1,033 | | | уходу за животными; рабочий по | | | | | комплексному обслуживанию и | | | | | ремонту зданий | | | |-----+-------------------------------------+-----------+-------------| | 4. | Кондитер; костюмер; машинист | | 1,174 | | | крана (крановщик); оператор | | | | | заправочных станций; оператор | | | | | аппаратов микрофильмирования и | | | | | копирования; оператор | | | | | копировальных и множительных | | | | | машин; фотооператор; парикмахер; | | | | | переплетчик документов; пекарь; | | | | | кастелянша; сестра-хозяйка; | | | | | кладовщик | | | |-------------------------------------------+-----------+-------------| | 2 квалификационный уровень | 2130 | | |-------------------------------------------+-----------+-------------| | 1. | Профессии рабочих, отнесенные к | | 1,268 | | | первому квалификационному | | | | | уровню, при выполнении работ по | | | | | профессии с производным | | | | | названием "старший" (старший по | | | | | смене) | | | |---------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа второго уровня | |---------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2200 | | |-------------------------------------------+-----------+-------------| | 1. | Наименования профессий рабочих, | | 1,000 | | | по которым предусмотрено | | | | | присвоение 4 квалификационных | | | | | разрядов в соответствии с Единым | | | | | тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих, выпуск 1, раздел | | | | | "Профессии рабочих, общие для | | | | | всех отраслей народного хозяйства"; | | | | | водитель автомобиля; закройщик; | | | | | машинист (кочегар) котельной; | | | | | обувщик по ремонту обуви; | | | | | оператор котельной; плотник; | | | | | слесарь-сантехник; слесарь-электрик | | | | | по ремонту электрооборудования; | | | | | слесарь-ремонтник; слесарь- | | | | | инстументальщик; слесарь по | | | | | ремонту автомобилей; столяр; | | | | | токарь; тракторист; кузнец на | | | | | молотах и прессах; швея; | | | | | электрогазосварщик | | | |-----+-------------------------------------+-----------+-------------| | 2. | Наименования профессий рабочих, | | 1,136 | | | по которым предусмотрено | | | | | присвоение 5 квалификационных | | | | | разрядов в соответствии с Единым | | | | | тарифно- квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих, выпуск 1, раздел | | | | | "Профессии рабочих, общие для | | | | | всех отраслей народного хозяйства"; | | | | | водитель автомобиля; закройщик; | | | | | машинист (кочегар) котельной; | | | | | обувщик по ремонту обуви; | | | | | оператор котельной; плотник; | | | | | слесарь-сантехник; слесарь-электрик | | | | | по ремонту электрооборудования; | | | | | слесарь-ремонтник; слесарь- | | | | | инструментальщик; слесарь по | | | | | ремонту автомобилей; столяр; | | | | | токарь; тракторист; кузнец на | | | | | молотах и прессах; швея; | | | | | электрогазосварщик | | | |-------------------------------------------+-----------+-------------| | 2 квалификационный уровень | 2200 | | |-------------------------------------------+-----------+-------------| | 1. | Наименования профессий рабочих, | | 1,227 | | | по которым предусмотрено | | | | | присвоение | | | | | 6 квалификационного разряда в | | | | | соответствии с Единым тарифно- | | | | | квалификационным справочником | | | | | работ и профессий рабочих, выпуск | | | | | 1, раздел "Профессии рабочих, | | | | | общие для всех отраслей народного | | | | | хозяйства"; водитель автомобиля; | | | | | закройщик; машинист (кочегар) | | | | | котельной; оператор котельной; | | | | | плотник; слесарь-сантехник; | | | | | слесарь-электрик по ремонту | | | | | электрооборудования; слесарь- | | | | | ремонтник; слесарь- | | | | | инструментальщик; слесарь по | | | | | ремонту автомобилей; столяр; | | | | | токарь; тракторист; кузнец на | | | | | молотах и прессах; | | | | | электрогазосварщик | | | |-----+-------------------------------------+-----------+-------------| | 2. | Наименования профессий рабочих, | | 1,364 | | | по которым предусмотрено | | | | | присвоение | | | | | 7 квалификационного разряда в | | | | | соответствии с Единым тарифно- | | | | | квалификационным справочником | | | | | работ и профессий рабочих, выпуск | | | | | 1, раздел "Профессии рабочих, | | | | | общие для всех отраслей народного | | | | | хозяйства"; водитель автомобиля; | | | | | слесарь-ремонтник; слесарь- | | | | | инструментальщик | | | |-------------------------------------------+-----------+-------------| | 3 квалификационный уровень | 2200 | | |-------------------------------------------+-----------+-------------| | 1. | Наименования профессий рабочих, | | 1,500 | | | по которым предусмотрено | | | | | присвоение | | | | | 8 квалификационного разряда в | | | | | соответствии с Единым тарифно- | | | | | квалификационным справочником | | | | | работ и профессий рабочих, выпуск | | | | | 1, раздел "Профессии рабочих, | | | | | общие для всех отраслей народного | | | | | хозяйства"; водитель автомобиля; | | | | | слесарь-ремонтник; слесарь- | | | | | инструментальщик | | | |-------------------------------------------+-----------+-------------| | 4 квалификационный уровень | 2200 | | |-------------------------------------------+-----------+-------------| | 1. | Наименования профессий рабочих, | | 1,636 | | | предусмотренных | | | | | 1-3 квалификационными уровнями | | | | | настоящей профессиональной | | | | | квалификационной группы, | | | | | выполняющие важные и | | | | | ответственные работы | | | |-----+-------------------------------------+-----------+-------------| | 2. | Наименования профессий рабочих, | | 1,773 | | | предусмотренных | | | | | 1-3 квалификационными уровнями | | | | | настоящей профессиональной | | | | | квалификационной группы, | | | | | выполняющие важные (особо | | | | | важные) и ответственные (особо | | | | | ответственные) работы | | | ----------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Решению Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 N 512 Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кемеровского муниципального района 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений Кемеровского муниципального района, реализующих общеобразовательные программы, дополнительные образовательные программы, а также муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере образования, находящихся в ведении Кемеровского муниципального района (далее - учреждения). 2. Порядок формирования систем оплаты труда 2.1. Порядок определения расходов на оплату труда учреждения. Распределение и использование фонда оплаты труда учреждения. 2.1.1. Фонд оплаты труда работников учреждений определяется на основании нормативов финансирования, утвержденных в установленном порядке, и уменьшенных на величину учебных расходов, с учетом количества обучающихся по видам образовательных программ. Размер фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле: ФОТоу = (Чуч х Зi), где: ФОТоу - фонд оплаты труда учреждения; Чуч - среднегодовая численность обучающихся в учреждении по видам образовательных программ; Зi - норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам образовательных программ. Фонд оплаты труда, рассчитанный учреждению по нормативу на одного обучающегося, подлежит распределению на нужды учреждения и изъятию не подлежит. В случае если финансирование учреждения осуществляется по смете, то размер фонда оплаты труда учреждения устанавливается в пределах утвержденных учреждению лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда. 2.1.2. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение государственного задания, предусмотренных главным распорядителем средств местного бюджета в бюджете Кемеровского муниципального района, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. 2.1.3. В учреждении устанавливается следующее распределение фонда оплаты труда: ФОТоу = ФОТ б + ФОТст + ФОТц, где: ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда (не более 70% от фонда оплаты труда образовательного учреждения); ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда (не менее 25% от фонда оплаты труда образовательного учреждения); ФОТц - централизованный фонд (не более 5% от фонда оплаты труда образовательного учреждения). 2.1.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы. В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты к ним по повышающим коэффициентам, компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей. ФОТб = ФОТ т + ФОТкомп, где: ФОТ т - тарифная часть фонда оплаты труда, за счет которой обеспечивается выплата по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом повышающих коэффициентов ФОТкомп - компенсационная часть фонда оплаты труда обеспечивает компенсационные выплаты работникам учреждения за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей, работы при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ) и работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата. В пределах тарифной части фонда оплаты труда устанавливается штатное расписание учреждения. Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам образовательного учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных) определяется положением об оплате труда работников образовательного учреждения или положением о распределении компенсационного фонда образовательного учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения. Перечень выплат компенсационного характера приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в процентах. За счет базовой части фонда оплаты труда также производятся: - компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет; - выплаты первых двух дней временной нетрудоспособности работников. 2.1.5. Руководитель общеобразовательного учреждения в соответствии с пунктом 9 статьи 32 Закона Российской Федерации "Об образовании" при формировании и утверждении штатного расписания учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих: ФОТб = ФОТ т + ФОТкомп ФОТб = ФОТб учит + ФОТб пр, где: ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения; ФОТб учит - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников") (далее - постановление), должна составлять не менее 70 процентов; ФОТб пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала не более 30 процентов. 2.1.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей эффективности деятельности работников учреждения, оплату премий и выплату материальной помощи. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения об оплате труда работников учреждения или положения о распределении стимулирующего фонда учреждения, согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением. Примерное положение о распределении стимулирующего фонда образовательного учреждения приведено в приложении N 1 к настоящему Положению. За счет средств экономии стимулирующей части фонда оплаты труда образовательное учреждение может также выплачивать материальную помощь и разовые премии к знаменательным датам работников, если положением о распределении данного фонда указанные выплаты предусмотрены. Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей доход деятельности также направляются учреждением на стимулирующие выплаты. 2.1.7. Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно и указываются в положении об оплате труда. 2.1.8. Доля централизованного фонда составляет не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Конкретный процент централизуемой доли определяется учредителем учреждения в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на компенсационные и стимулирующие выплаты, с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости Примерное положение о распределении централизованного фонда приведено в приложении N 2 к настоящему Положению. 2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителей, специалистов и служащих в сфере образования устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложением N 5 настоящего Положения. Минимальные размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются: - для руководителей, специалистов и служащих культуры в сфере образования устанавливается согласно профессионально-квалификационным группы должностей руководителей, специалистов и служащих культуры приложения N 3 решения Кемеровского районного Совета народных депутатов; - для медицинских работников в сфере образования устанавливается согласно профессионально-квалификационным группы должностей медицинских работников согласно приложения N 6 решения Кемеровского районного Совета народных депутатов; 2.3. Размеры должностных окладов работников специальных образовательных учреждений, школ-интернатов, а также работников со спецификой работы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности работника (Ор) на повышающий коэффициент за специфику работы образовательного учреждения (К2) (приложение N 3 "Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) заработной платы за специфику работы учреждения") и прибавлением размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (Ор). Повышающие коэффициенты за специфику работы образовательного учреждения, указанные в приложении N 3 к настоящему Положению применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы всех работников муниципальных учреждений образования. Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образует должностной оклад (ставку), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежит увеличению за специфику работы образовательного учреждений по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого увеличения исчисляется отдельно по каждому основанию, исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и соответствующего коэффициента за специфику работы образовательного учреждения. Затем оклад (ставка) суммируется с каждым увеличением тем самым, образуя повышенный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. В случае увеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы установлено на размеры в коэффициентах и на размеры в абсолютных величинах, то первоначально он увеличивается на размеры, предусмотренные в коэффициентах, а затем на размеры в абсолютных величинах. 2.2.4. Повышающие коэффициенты за наличие у работника ученой степени или почетного звания, указанные в приложении N 4 к настоящему Положению применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников следующих квалификационных групп должностей: - руководителей, специалистов и служащих сферы образования; - руководителей, специалистов и служащих культуры в сфере образования. Работникам, занимающим должности профессионально-квалификационной группы руководителей, специалистов и служащих в сфере образования и имеющим ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или почетное звание, при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин производится увеличение размера оклада работника на коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, который учитывает наличие у работника ученой степени или почетного звания определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания (К3) и суммируется с его окладом (Ор) Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени или звания образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении ему иных стимулирующих и компенсационных выплат. В случае если у работника имеется несколько оснований для увеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, то оклад увеличивается по каждому основанию путем их суммирования. 2.2.5. В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежит увеличению одновременно по двум повышающим коэффициентам: за специфику работы учреждения и за наличие у работника ученой степени или почетного звания, то исчисление должностного оклада производится путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (Ор) на сумму повышающих коэффициентов по каждому основанию (за специфику работы образовательного учреждения (К2), за наличие у работника ученой степени или почетного звания (К3)) и суммируется с его окладом (Ор). Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы образовательного учреждения, за наличие у работника ученой степени или почетного звания образует новый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и учитывается при начислении ему компенсационных и стимулирующих выплат. 2.3. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических работников 2.3.1. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Тарифная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, зависит от количества часов преподавания предмета и размера должностного оклада (ставки) заработной платы с учетом повышающих коэффициентов. ФОТ б учит = ДО i/n х Кчас, где: ФОТ б учит - размер тарифной части заработной платы учителя, руб.; ДО i -ставка заработной платы по соответствующей ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, руб.; Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
