Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.12.2006 № 264

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


              КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Коллегии Администрации Кемеровской
                                     области от 29.03.2011 г. N 124

от 27.12.06 N 264
г. Кемерово

Об  утверждении  Положения  о  порядке
применения  тарифной  системы   оплаты
труда, стимулирующих и компенсационных
выплат для  работников государственных
учреждений здравоохранения Кемеровской
области


 (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области
от 21.09.2007 г. N 255; от 15.01.2009 г. N 10; от 02.09.2010 г. N 368)


     Во исполнение постановления  Коллегии  Администрации  Кемеровской
области  от  27.09.2005 N 90 "О совершенствовании системы оплаты труда
работников бюджетной сферы Кемеровской области" Коллегия Администрации

     постановляет:

     1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке применения  тарифной
системы  оплаты  труда,  стимулирующих  и  компенсационных  выплат для
работников  государственных  учреждений  здравоохранения   Кемеровской
области.
     2. Рекомендовать органам местного  самоуправления  разработать  и
принять в установленном законом порядке положения о порядке применения
тарифной системы оплаты труда,  стимулирующих и компенсационных выплат
для работников муниципальных учреждений здравоохранения.
     3. Управлению  по  работе  со  средствами   массовой   информации
Администрации   области   (С.И.   Черемнов)   опубликовать   настоящее
постановление в  информационном  бюллетене  Администрации  Кемеровской
области.
     4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора Кемеровской области А.С. Сергеева.  (В            редакции
Постановления     Коллегии     Администрации    Кемеровской    области
от 02.09.2010 г. N 368)
     5. Постановление вступает в силу с 01.01.2007, но не ранее чем по
истечении 10 дней со дня его опубликования.



     Губернатор
     Кемеровской области          А. Тулеев









                                                            Утверждено
                                                        постановлением
                                        Коллегии Администрации области
                                                   от 27.12.2006 N 264



                              ПОЛОЖЕНИЕ
         о порядке применения тарифной системы оплаты труда,
        стимулирующих и компенсационных выплат для работников
              государственных учреждений здравоохранения
                         Кемеровской области

 (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области
от 21.09.2007 г. N 255; от 15.01.2009 г. N 10; от 02.09.2010 г. N 368)


                          1. Общие положения

     Настоящее Положение  разработано   на   основании   постановления
Коллегии  Администрации  Кемеровской  области  от  27.09.2005  N 90 "О
совершенствовании системы  оплаты  труда  работников  бюджетной  сферы
Кемеровской  области"  и в соответствии с законодательством Российской
Федерации и Кемеровской области,  регулирующим вопросы оплаты труда, в
целях  сохранения  отраслевых  особенностей  оплаты  труда  работников
государственных  учреждений  здравоохранения  Кемеровской  области   и
других государственных учреждений Кемеровской области, функционирующих
в сфере здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения).
     Настоящее Положение  применяется при определении заработной платы
работников учреждений здравоохранения, предусматривает единые принципы
оплаты  труда работников учреждений здравоохранения,  финансируемых из
областного бюджета,  на основе Единой тарифной сетки по  оплате  труда
работников   государственных  учреждений  Кемеровской  области  (далее
Единая   тарифная   сетка),   утверждаемой   Коллегией   Администрации
Кемеровской области, порядок формирования тарифных ставок (окладов), а
также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     Оплата труда  руководителей,  специалистов,  служащих  и  рабочих
учреждений  здравоохранения,  должности   которых   не   предусмотрены
настоящим  Положением (педагогические работники,  работники культуры и
социальной защиты населения),  производится в  порядке,  установленном
для   соответствующих   бюджетных  организаций,  и  в  соответствии  с
тарифно-квалификационными  характеристиками   служащих   и   профессий
рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

           2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

     2.1. Тарифные     ставки     (оклады)    работников    учреждений
здравоохранения устанавливаются по разрядам Единой  тарифной  сетки  с
учетом наличия квалификационной категории,  ученой степени и почетного
звания.
     Тарифные ставки    (оклады)    по    должностям   медицинских   и
фармацевтических  работников  устанавливаются   по   разрядам   Единой
тарифной  сетки  с  учетом наличия квалификационной категории,  ученой
степени и почетного звания.
     Разряды оплаты  труда работников в соответствии с Единой тарифной
сеткой определяются по результатам тарификации (приложения  NN  4-5  к
настоящему Положению).
     Наименования должностей    медицинского    и    фармацевтического
персонала  и  специалистов  с  высшим  профессиональным образованием в
учреждениях  здравоохранения   должны   соответствовать   Номенклатуре
должностей,  установленной  в  приложении  N 3 к настоящему Положению.
Тарификация  медицинских  и  фармацевтических  работников   учреждений
здравоохранения      осуществляется      на      основе     требований
тарифно-квалификационных  характеристик   по   должностям   работников
учреждений   здравоохранения,   установленных   в  приложении  N  4  к
настоящему Положению.
     Тарификация работ   и   присвоение   тарифных   разрядов   другим
работникам учреждений здравоохранения производятся  с  учетом  Единого
тарифно-квалификационного   справочника  работ  и  профессий  рабочих,
Единого  квалификационного   справочника   должностей   руководителей,
специалистов и служащих.
     Высококвалифицированным рабочим,    занятым    на    важных     и
ответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из
9-10 разрядов Единой тарифной сетки  по  перечню  (приложение  N  7  к
настоящему Положению).
     Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие
специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к
квалификации   по   разрядам   оплаты,   но   обладающие   достаточным
практическим  опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном объеме
возложенные  на   них   должностные   обязанности,   по   рекомендации
тарификационной комиссии,  в порядке исключения,  могут быть назначены
на соответствующие должности.  Указанным лицам может  быть  установлен
разряд  оплаты  в  пределах  предусмотренного  диапазона  разрядов для
данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и
стаж работы.
     Такой же порядок тарификации может применяться к лицам  из  числа
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
     2.2. Оклады заместителей  устанавливаются  на  1-2  разряда  ниже
оклада   соответствующего  руководителя,  предусмотренного  по  Единой
тарифной сетке.
     Оклады по   должностям   заместителей   руководителей   из  числа
медицинских  и  фармацевтических  работников  устанавливаются  на  1-2
разряда   ниже   окладов   соответствующих   руководителей   с  учетом
квалификационных    признаков     данного     заместителя     (наличие
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
     2.3. Должностной оклад работников,  занятых на работах с вредными
и   (или)   опасными  условиями  труда,  связанных  с  неблагоприятным
воздействием на  здоровье  человека  вредных  физических,  химических,
биологических    и   иных   факторов,   формируется   из   оклада   по
соответствующему  разряду  оплаты  труда  Единой  тарифной   сетки   и
повышений к нему, предусмотренных в разделе 4 настоящего Положения.
     Размер заработной  платы   работника   определяется   исходя   из
должностного  оклада  по занимаемой должности и других условий оплаты,
предусмотренных действующими нормативными актами.
     Оплата труда   работников   по  совместительству,  по  замещаемым
должностям,  за работу без  занятия  штатной  должности,  а  также  на
условиях   неполного   рабочего   дня   или  неполной  рабочей  недели
производится   пропорционально   отработанному   времени   исходя   из
должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных
расценок,  доплат,  надбавок  и  выплат  компенсационного   характера,
предусмотренных действующим законодательством.
     Определение размеров заработной платы по  основной  и  замещаемой
должностям (видам работ),  а также по должности,  занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду
работ).
     Заработная плата    работника    предельными     размерами     не
ограничивается.
     2.4. Специалистам,   работающим    на    селе    в    учреждениях
здравоохранения,  устанавливаются  повышенные на 25 процентов тарифные
ставки  (оклады)  по  сравнению  с   тарифными   ставками   (окладами)
специалистов,  занимающихся  этими  видами  деятельности  в  городских
условиях.
     2.5. Изменение  размеров  тарифных ставок (окладов) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
     2.5.1. При  изменении  разряда оплаты труда согласно дате приказа
по учреждению здравоохранения.
     2.5.2. При   присвоении   почетного   звания  "Народный  врач"  и
"Заслуженный врач" со дня присвоения почетного звания.
     2.5.3. При  присвоении  квалификационной  категории согласно дате
приказа  органа  (учреждения),  при  котором  создана   аттестационная
комиссия.
     2.5.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в  силу
решения о присуждении ученой степени.
     Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу
с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
     Решение о присуждении ученой степени кандидата  наук  вступает  в
силу  с  даты  принятия  президиумом  Высшей  аттестационной  комиссии
решения о выдаче диплома кандидата наук.
     2.5.5. При  изменении  стажа непрерывной работы со дня достижения
стажа,  дающего право на увеличение размера надбавки,  если документы,
подтверждающие    непрерывный    стаж,    находятся    в    учреждении
здравоохранения,  или со  дня  представления  необходимого  документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
     2.6. Порядок   проведения   тарификации   работников   учреждений
здравоохранения приведен в приложении N 5 к настоящему Положению.
     Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность  за
своевременную  и  правильную  оплату труда работников в соответствии с
действующим законодательством.

    3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов
                       по категориям работников
     
     3.1. Младший медицинский персонал

     |————————|——————————————————————————————————————|——————————|
     |        |         Наименование должности       | Диапазон |
     |        |                                      | разрядов |
     |————————|——————————————————————————————————————|——————————|
     | 3.1.1. | Санитарка (мойщица) и другой младший |   2-3    |
     |        | медицинский персонал                 |          |
     |————————|——————————————————————————————————————|——————————|
     | 3.1.2. | Младшая  медицинская сестра по уходу |   3-4    |
     |        | за больными, сестра-хозяйка          |          |
     |————————|——————————————————————————————————————|——————————|

     Примечание: подпункт 3.1.1 распространяется на  нянь  и  кормилиц
учреждений здравоохранения.

    3.2. Средний медицинский персонал

    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    |        |         Наименование должности        | Диапазон |
    |        |                                       | разрядов |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    |   1    |                  2                    |    3     |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    | 3.2.1. | Медицинский  регистратор, медицинский |   4-5    |
    |        | дезинфектор                           |          |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    | 3.2.2. | Инструктор по трудовой терапии        |   5-6    |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    | 3.2.3. | Медицинский статистик:                |          |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | не имеющий квалификационной категории |   5-6    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющий II квалификационную категорию |   6-7    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющий I квалификационную категорию  |   7-8    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющий     высшую   квалификационную |   8-9    |
    |        | категорию                             |          |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    | 3.2.4. | Медицинская сестра,         лаборант, |          |
    |        | рентгенолаборант,    инструктор    по |          |
    |        | лечебной физкультуре,  инструктор  по |          |
    |        | гигиеническому воспитанию,  гигиенист |          |
    |        | стоматологический,   зубной   техник, |          |
    |        | инструктор-дезинфектор:               |          |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | не имеющие квалификационной категории |   6-7    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющие II квалификационную категорию |   7-8    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющие I квалификационную категорию  |   8-9    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющий     высшую   квалификационную |   9-10   |
    |        | категорию                             |          |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    | 3.2.5. | Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант |          |
    |        | (медицинский   лабораторный  техник), |          |
    |        | старший  зубной   техник;   помощник: |          |
    |        | санитарного       врача,       врача- |          |
    |        | эпидемиолога,  врача-паразитолога   и |          |
    |        | энтомолога:                           |          |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | не имеющие квалификационной категории |   8      |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющие II квалификационную категорию |   9      |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющие I квалификационную категорию  |   10     |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющий     высшую   квалификационную |   11     |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | Медицинские сестры:     операционная, |          |
    |        | анестезист,   палатная,  процедурной, |          |
    |        | перевязочной, по массажу, врача общей |          |
    |        | практики:                             |          |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | не имеющие квалификационной категории |   8-9    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющие II квалификационную категорию |   9-10   |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющие I квалификационную категорию  |   10     |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющий     высшую   квалификационную |   11     |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    | 3.2.6. | Зубной врач;  медицинский   технолог; |          |
    |        | старшие:      фельдшер,     акушерка, |          |
    |        | медицинская сестра:                   |          |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | не имеющие квалификационной категории |   9      |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющие II квалификационную категорию |   10     |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющие I квалификационную категорию  |   11     |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющий     высшую   квалификационную |   12     |
    |        | категорию                             |          |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|

     Примечания:
     1. Подпункт 3.2.5 (часть  вторая)  распространяется  на  постовых
медицинских   сестер  домов  ребенка  и  медицинских  сестер  приемных
отделений больничных учреждений.
     2. Подпункт  3.2.5  (часть первая) распространяется на социальных
работников    психиатрических    (психоневрологических)     учреждений
здравоохранения.
     3. Средние  медицинские  работники  -   руководители   учреждений
здравоохранения  (кроме предусмотренных в пункте 3.6) и их структурных
подразделений   тарифицируются   выше   по   отношению   к   разрядам,
предусмотренным подпунктами 3.2.5 (часть первая),  а зубные врачи - по
подпункту 3.2.6 настоящего  Положения,  на  1  разряд  при  наличии  в
учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
     В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских
сестер   и   старших  акушерок,  вводимых  вместо  должностей  главных
медицинских сестер в штат  учреждений  здравоохранения,  в  том  числе
действующих    на   правах   структурных   подразделений   в   составе
лечебно-профилактических учреждений.
     Тарификация работ,  выполняемых  старшими медицинскими сестрами и
старшими акушерками отделений  учреждений  здравоохранения,  должности
которых    вводятся    соответственно   должностям   врачей-заведующих
отделениями,  и присвоение им тарифных разрядов производится  согласно
подпункту 3.2.6.
     4. Заведующие  производством  (отделов,  отделений,  лабораторий)
зубопротезирования  учреждений  здравоохранения тарифицируются выше по
отношению к  разрядам,  предусмотренным  подпунктом  3.2.4  настоящего
Положения,  на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20
и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
     5. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пунктами
3-4, показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть
показателя не учитывается.

     3.3. Врачебный персонал
     
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    |        |         Наименование должности        | Диапазон |
    |        |                                       | разрядов |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    |   1    |                  2                    |    3     |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    | 3.3.1. | Врач-интерн                           |    9     |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    | 3.3.2. | Врач-стажер                           |    10    |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    | 3.3.3. | Врач-специалист:                      |          |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | не имеющий квалификационной категории |    11    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющий II квалификационную категорию |    12    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющий I квалификационную категорию  |    13    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющий     высшую   квалификационную |    14    |
    |        | категорию                             |          |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    | 3.3.4. | Врач-специалист: хирург          всех |          |
    |        | наименований,  оперирующий  больных в |          |
    |        | стационаре;  выездной бригады  скорой |          |
    |        | медицинской  помощи;  врач-неонатолог |          |
    |        | отделений (палат)  для  новорожденных |          |
    |        | детей;     постоянно     действующего |          |
    |        | передвижного   медицинского    отряда |          |
    |        | (установки);      общей      практики |          |
    |        | (семейный);     врач-специалист     в |          |
    |        | учреждениях         госсанэпидслужбы, |          |
    |        | отнесенных к I группе по оплате труда |          |
    |        | руководителей:                        |          |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | не имеющий квалификационной категории |    12    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющий II квалификационную категорию |    13    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющий I квалификационную категорию  |    14    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющий     высшую   квалификационную |    15    |
    |        | категорию                             |          |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | Старшие врачи   станций   (отделений) |          |
    |        | скорой     медицинской    помощи    и |          |
    |        | горноспасательных  частей;  городские |          |
    |        | (районные) педиатры:                  |          |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | не имеющие квалификационной категории |    13    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющие II квалификационную категорию |    14    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющие I квалификационную категорию  |    15    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющий     высшую   квалификационную |    16    |
    |        | категорию                             |          |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|

     Примечания: подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:
     1. Оперирующих    врачей-хирургов    всех    наименований    ниже
перечисленных  хирургических  отделений (палат) для взрослых и детей в
стационарах:
     акушерское (в    том   числе   физиологическое,   обсервационное,
патологии беременности);
     гинекологическое;
     гнойной хирургии;
     кардиохирургическое;
     колопроктологическое;
     микрохирургичекое;
     нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
     ожоговое;
     онкологическое;
     оперблок;
     ортопедическое;
     отоларингологическое;
     офтальмологическое;
     портальной гипертензии;
     реконструктивной и пластической хирургии;
     рентгенохирургических методов  диагностики и лечения (в том числе
кабинет);
     родовое (родильное);
     сосудистой хирургии;
     травматологическое (в том числе травмы кисти);
     травматолого-ортопедическое;
     туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
     туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
     туберкулезное легочно-хирургическое;
     урологическое (в том числе пересадка почки);
     хирургическое;
     хирургического лечения   сложных   нарушений   ритма   сердца   и
электрокардиостимуляции;
     хирургическое торакальное;
     челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
     эндоскопическое.
     2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов:     отделений    (групп)
анестезиологии-реанимации,  отделений   (палат)   для   реанимации   и
интенсивной  терапии стационаров больничных учреждений,  диспансеров и
родильных  домов,  отделений  экстренной   и   планово-консультативной
помощи,  групп  анестезиологии-реанимации  станций  (отделений) скорой
медицинской помощи.
     3.   Врачей-хирургов,   врачей-урологов  и  врачей-рентгенологов:
отделений  рентген-ударноволнового  дистанционного  дробления  камней,
лазерной    хирургии,   лабораторий   искусственного   кровообращения;
рентгенохирургических  методов  диагностики и лечения; врачей-хирургов
отделений  гемодиализа;  врачей-хирургов  всех  наименований отделений
экстренной  и  планово-консультативной  помощи; врачей-трансфузиологов
отделений  гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинских
экспертов  (за  исключением  занятых  амбулаторным  приемом), врачей -
судебно-психиатрических        экспертов;        врачей-эндоскопистов,
осуществляющих      лечебные      мероприятия      в      стационарах;
врачей-патологоанатомов.  (В     редакции    Постановления    Коллегии
Администрации Кемеровской области от 21.09.2007 г. N 255)
     4. Врачей-хирургов     поликлиник    (амбулаторно-поликлинических
подразделений) в период их работы в стационаре в  порядке  чередования
на  срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два
года.
     5. Врачей-хирургов  при  их  работе  в  стационаре  и поликлинике
(амбулаторно-поликлиническом подразделении),  если  по  объему  работы
невозможно    выделение    должности   врача-хирурга   соответствующей
специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
     6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий
и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

     3.4. Персонал аптечных учреждений
     
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    |        |         Наименование должности        | Диапазон |
    |        |                                       | разрядов |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    |   1    |                  2                    |    3     |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    | 3.4.1. | Санитарка-мойщица                     |    2-3   |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    | 3.4.2. | Фасовщица                             |    3-4   |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    | 3.4.3. | Продавец   оптики,  продавец  киоска, |    4-5   |
    |        | младший фармацевт                     |          |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    | 3.4.4. | Фармацевт:                            |          |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | не имеющие квалификационной категории |    7     |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющие II квалификационную категорию |    8     |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющие I квалификационную категорию  |    9     |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющий     высшую   квалификационную |    10    |
    |        | категорию                             |          |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | Старший фармацевт:                    |          |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | не имеющие квалификационной категории |    8     |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющие II квалификационную категорию |    9     |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющие I квалификационную категорию  |    10    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющий     высшую   квалификационную |    11    |
    |        | категорию                             |          |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    | 3.4.5. | Провизор-интерн                       |    9     |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    | 3.4.6. | Провизор-стажер                       |    10    |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    | 3.4.7. | Провизор-технолог, провизор-аналитик: |          |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | не имеющие квалификационной категории |    11    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющие II квалификационную категорию |    12    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющие I квалификационную категорию  |    13    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющий     высшую   квалификационную |    14    |
    |        | категорию                             |          |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    | 3.4.8. | Старшие:           провизор-аналитик, |          |
    |        | провизор-технолог;  провизор-технолог |          |
    |        | и                  провизор-аналитик: |          |
    |        | контрольно-аналитической лаборатории, |          |
    |        | центра    контроля     качества     и |          |
    |        | сертификации  лекарственных  средств, |          |
    |        | по информационной работе:             |          |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | не имеющие квалификационной категории |    12    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющие II квалификационную категорию |    13    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющие I квалификационную категорию  |    14    |
    |        |———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | имеющий     высшую   квалификационную |    15    |
    |        | категорию                             |          |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|

     Примечания:
     Руководители отделов,  отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов
и   других   структурных   подразделений   из   числа   врачебного   и
фармацевтического   персонала   тарифицируются  выше  по  отношению  к
разряду, определенному по пункту 3.3 в соответствии с профилем данного
подразделения  и подпунктом 3.4.7 настоящего Положения,  на 1 разряд -
при наличии в подразделении до 6 и  на  2  разряда  -  при  наличии  в
подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
     Руководители контрольно-аналитических   лабораторий,   являющихся
структурными      подразделениями      учреждений     здравоохранения,
тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту
3.4.8   настоящего   Положения,   на   1   разряд   -  при  наличии  в
контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии
в   контрольно-аналитической   лаборатории   7  и  более  провизорских
должностей.
     При определении  разряда  оплаты труда в соответствии с настоящим
пунктом показатель "до" рассматривается как  включительно,  а  дробная
часть показателя не учитывается.

     3.6. Руководители учреждений здравоохранения
     
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|        Наименование должности    |    Диапазон разрядов по группам      |
|                                  |             учреждений               |
|                                  |——————|———————|———————|———————|———————|
|                                  |   V  |   IV  |   III |  II   |    I  |  
|————————|—————————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|
| 3.6.1. | Главный врач (директор, |  14  |  15   |  16   |  17   |  18   |
|        | заведующий, начальник)  |      |       |       |       |       |
|————————|—————————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|
| 3.6.2. | Заведующий     аптечным |  13  |  14   |  15   |  16   |  17   |
|        | учреждением             |      |       |       |       |       |
|————————|—————————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|
| 3.6.3. | Заведующий     молочной |  7   |   8   |  9    |  10   |  11   |
|        | кухней                  |      |       |       |       |       |
|————————|—————————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|
| 3.6.4. | Главные:    медицинская | 9-10 | 11-12 | 12-13 | 13-14 | 14-15 |
|        | сестра,       акушерка, |      |       |       |       |       |
|        | фельдшер                |      |       |       |       |       |
|————————|—————————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|
| 3.6.5. | Директор       больницы |            12-13                     |
|        | (дома)     сестринского |                                      |
|        | ухода   (с   высшим   и |                                      |
|        | средним     медицинским |                                      |
|        | образованием), директор |                                      |
|        | хосписа                 |                                      |
|————————|—————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| 3.6.6. | Главный врач (директор, |             13                       |
|        | заведующий,  начальник) |                                      |
|        | учреждения              |                                      |
|        | здравоохранения       с |                                      |
|        | числом сметных  коек до |                                      |
|        | 50    или   количеством |                                      |
|        | врачебных должностей до |                                      |
|        | 7                       |                                      |
|————————|—————————————————————————|——————————————————————————————————————|

     Примечания:
     1. Главному   бухгалтеру   учреждения    здравоохранения    оклад
устанавливается  в  порядке,  предусмотренном  в пункте 2.2 настоящего
Положения для заместителей руководителя учреждения здравоохранения.
     2. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда
руководящих  работников  производится  согласно  приложению  N   1   к
настоящему Положению.
     
     3.7. Специалисты   с   высшим    профессиональным    образованием
учреждений здравоохранения
     
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    |        |         Наименование должности        | Диапазон |
    |        |                                       | разрядов |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    | 3.7.1. | Медицинский психолог                  |  11-14   |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    | 3.7.2. | Биолог, зоолог,            энтомолог, |  10-14   |
    |        | эксперт-физик    по    контролю    за |          |
    |        | источниками      ионизирующих       и |          |
    |        | неионизирующих излучений              |          |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    | 3.7.3. | Инструктор-методист по       лечебной |  9-13    |
    |        | физкультуре                           |          |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    | 3.7.4. | Химик-эксперт              учреждения |  8-14    |
    |        | здравоохранения                       |          |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|

     3.8. Прочий  персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях
здравоохранения

    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    |        |         Наименование должности        | Диапазон |
    |        |                                       | разрядов |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
    |        | Инструктор производственного обучения |    4-8   |
    |        | рабочих массовых профессий            |          |
    |————————|———————————————————————————————————————|——————————|

     3.9. Оклады  старших  фельдшеров,  акушерок,  медицинских сестер,
зубных  техников,  фармацевтов,  врачей  станций  (отделений)   скорой
медицинской  помощи  и горноспасательных частей,  провизоров,  а также
городских (районных)  педиатров,  провизоров  контрольно-аналитических
лабораторий  и  центров  по  контролю  качества лекарственных средств,
провизоров по информационной работе приведены в  настоящем  разделе  с
учетом   увеличения   на  один  разряд  за  осуществление  руководства
подчиненными им исполнителями.
     3.10. В  связи  с присвоением квалификационной категории,  ученой
степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом
3 настоящего Положения, увеличиваются:
     3.10.1. На один разряд:
     врачам и  провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и
их  заместителям,  главным  медицинским  сестрам,  главным  акушеркам,
главным  фельдшерам,  которым в результате аттестации присвоена первая
квалификационная категория;
     лицам, в   том   числе   допущенным  в  установленном  порядке  к
медицинской  деятельности,   занимающим   врачебные   и   провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата
медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
     врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".
     3.10.2. На два разряда:
     врачам и  провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и
их  заместителям,  главным  медицинским  сестрам,  главным  акушеркам,
главным  фельдшерам,  которым в результате аттестации присвоена высшая
квалификационная категория;
     лицам, в   том   числе   допущенным  в  установленном  порядке  к
медицинской  деятельности,   занимающим   врачебные   и   провизорские
должности,  в том числе руководителей,  имеющим ученую степень доктора
медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
     врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
     3.11. Оклады руководителей,  определенные по  18  разряду  Единой
тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных
в подпункте 3.10.  настоящего Положения,  соответственно на  10  и  20
процентов.
     3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам,  имеющим почетные звания
"Заслуженный   врач"  или  "Народный  врач",  производится  только  по
основной работе.
     При наличии  у  работника  двух почетных званий "Народный врач" и
"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты  труда  производится  по
одному из оснований.
     Увеличение разрядов оплаты  труда  за  наличие  почетного  звания
"Заслуженный  врач"  производится  также  врачам,  получившим почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав
СССР по 31 декабря 1991 г.
     3.13. Квалификационная  категория  учитывается  при  отнесении  к
разрядам  оплаты  труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и
фармацевтических работников по специальности,  по которой им присвоена
квалификационная категория.
     Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная
категория  учитывается,  когда специальность,  по которой им присвоена
квалификационная  категория,  соответствует   профилю   возглавляемого
подразделения.
     Врачам -      руководителям      учреждений       здравоохранения
(амбулаторно-поликлинических    учреждений,    входящих    на   правах
структурных   подразделений   в   состав   этих   учреждений)   и   их
заместителям-врачам    квалификационная   категория   учитывается   по
специальности "Социальная гигиена и организация  здравоохранения"  или
по клинической специальности.
     Провизорам (фармацевтам)  -  руководителям  аптечных   учреждений
(аптечных  учреждений,  входящих на правах структурных подразделений в
состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория
учитывается  по специальности "Управление и экономика фармации" или по
провизорской (фармацевтической) специальности.
     Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским
образованием):  молочной кухни,  хосписа, больницы (дома) сестринского
ухода  - квалификационная категория учитывается по любой специальности
среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения.
     Разряды оплаты  труда  по Единой тарифной сетке устанавливаются с
учетом квалификационной категории в  течение  5  лет  со  дня  издания
приказа о присвоении квалификационной категории.
     За три  месяца  до  окончания  срока  действия   квалификационной
категории   работник   может  письменно  обратиться  в  аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации  в  установленном  порядке,  а
аттестационная  комиссия  обязана рассмотреть аттестационные материалы
на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня
их получения.
     В случае  уважительной  причины  по  представлению   руководителя
учреждения  здравоохранения дата переаттестации специалиста может быть
перенесена на три месяца,  в течение которых  работнику  выплачивается
оклад с учетом квалификационной категории.
     В случае   отказа   специалиста   от   очередной   переаттестации
присвоенная  ранее  квалификационная  категория утрачивается с момента
истечения пятилетнего срока ее присвоения.
     
                4. Повышение тарифных ставок (окладов)
     
     4.1. В  связи  с  вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,
связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных
физических, химических, биологических и иных факторов:
     4.1.1. Размеры  тарифных  ставок  (окладов) работников учреждений
здравоохранения (структурных подразделений) для лечения больных  СПИД,
ВИЧ-инфицированных,    лепрозных,    психически    больных,    больных
туберкулезом  и   других   учреждений   здравоохранения   (структурных
подразделений)  с вредными и (или) опасными условиями труда повышаются
на  60,  40,  30,  25   и   15   процентов   по   Перечню   учреждений
здравоохранения,  подразделений  и  должностей,  работа в которых дает
право работникам на повышение тарифных  ставок  (окладов)  в  связи  с
вредными и (или) опасными условиями труда (приложение N 2 к настоящему
Положению).
     Конкретный перечень   должностей   работников,   оклады  (ставки)
которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья
и  особо  тяжелых  условий труда,  предусмотренных указанным Перечнем,
утверждается    руководителем    учреждения    с     учетом     мнения
представительного органа работников (при наличии).
     4.1.2. Работникам   других   учреждений    (подразделений),    не
предусмотренных  Перечнем,  привлекаемым  для проведения консультаций,
экспертизы,  оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения
(подразделения),  указанные  в  пункте  4.1.1,  оплата производится за
фактически отработанное время с учетом повышения за  работу  в  особых
условиях.
     4.2. Другие повышения:
     4.2.1. Тарифные   ставки   (оклады)   работников  госпиталей  для
ветеранов  войн  и  специальных   отделений   больниц   (при   условии
использования  этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения
ветеранов войн и лиц,  приравненных к ним по льготам), а также центров
восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
     4.2.1.1. Медицинских  и  фармацевтических  работников  -  на   15
процентов.
     4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов.
     4.2.2. Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, а также
медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот
и детей,  оставшихся без попечения родителей,  в том числе медицинских
работников,  состоящих  в  штате лечебно-профилактических  учреждений,
занятых   исключительно   обслуживанием   детей   в  этих  учреждениях
образования, повышаются на 20 процентов.
     4.2.3. Педагогическим   работникам   за   работу   в  учреждениях
здравоохранения:  специализированных домах ребенка,  детских больницах
(отделениях),   санаториях   и   других  -  тарифные  ставки  (оклады)
повышаются на 20 процентов.
     4.2.4. Тарифные  ставки  (оклады) приемщиков золота повышаются на
15 процентов.
     4.2.5. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе настоящего
Положения,  когда  повышение  тарифных  ставок  (окладов)   работников
предусматривается  в  процентах,  абсолютный  размер каждого повышения
исчисляется из тарифной ставки (оклада) без  учета  других  повышений,
надбавок и доплат.
     
                              5. Доплаты
     
     5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям
санитарного  автотранспорта,  состоящим   в   штате   автотранспортных
предприятий  и  других  организаций,  доплата за работу в ночное время
производится  в  размере  50   процентов   часовой   тарифной   ставки
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
     медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим
- из расчета должностного оклада по занимаемой должности;
     рабочим - из расчета часовой тарифной ставки  (оклада)  с  учетом
повышения  за  работу  в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях
труда.
     Медицинскому персоналу,  занятому оказанием экстренной,  скорой и
неотложной медицинской помощи,  выездному персоналу и работникам связи
станций  (отделений)  скорой  медицинской  помощи  доплата за работу в
ночное время производится в размере  100  процентов  часовой  тарифной
ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей)
утверждается руководителем учреждения здравоохранения с учетом  мнения
представительного органа работников (при наличии).
     Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
     5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия
вводится рабочий день с разделением смены  на  части  (с  перерывом  в
работе  свыше  2 часов),  за отработанное время в эти дни производится
доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
     Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
     Перечень должностей  работников,  которым  могут  устанавливаться
указанные   доплаты   и  размеры  доплат,  определяются  руководителем
учреждения здравоохранения с учетом  мнения  представительного  органа
работников (при наличии).
     5.3. Врачам  -  руководителям  учреждений  здравоохранения  и  их
заместителям-врачам  разрешается вести в учреждениях,  в штате которых
они состоят,  работу по специальности в пределах рабочего  времени  по
основной  должности  с  оплатой в размере до 25 процентов должностного
оклада врача соответствующей специальности.
     Работа руководителей   и   их   заместителей   по   специальности
независимо  от   ее   характера   и   объема   должна   отражаться   в
соответствующих документах.  Размер доплаты руководителям определяется
приказом департамента охраны здоровья  населения  Кемеровской  области
(далее   -  департамент).  Размер  доплаты  заместителям  определяется
приказом руководителя учреждения здравоохранения.
     5.4. Рабочим, занятым на тяжелых работах, устанавливаются доплаты
от 12 до  24  процентов  тарифной  ставки  по  результатам  аттестации
рабочего  места.  Указанные  доплаты  начисляются за время фактической
занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ,
профессий   рабочих   и   размеры  доплат  утверждаются  руководителем
учреждения с учетом мнения представительного  органа  работников  (при
наличии).
     5.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и
том  же  учреждении  в  пределах рабочего дня наряду со своей основной
работой,  обусловленной трудовым договором,  дополнительную работу  по
другой  должности  (профессии)  или  исполняющим  обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от  своей  основной  работы,
производится   доплата   за   совмещение  профессий  (должностей)  или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
     Условия и  порядок  установления  доплат  за совмещение профессий
(должностей)  или  исполнение  обязанностей  временно   отсутствующего
работника   предусматриваются  коллективным  договором,  соглашениями,
локальными нормативными актами,  трудовым  договором.  Размеры  доплат
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
     5.6. Медицинским и другим работникам учреждений  здравоохранения,
непосредственно  участвующим  в  оказании противотуберкулезной помощи,
занятие которых  связано  с  опасностью  инфицирования  микобактериями
туберкулеза, по перечню согласно приложению N 8 к настоящему Положению
устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25  процентов
месячной тарифной ставки.
     5.7. Во всех случаях,  когда в соответствии с настоящим  разделом
настоящего   Положения   и  действующим  законодательством  доплаты  к
должностным   окладам   (ставкам)   работников   предусматриваются   в
процентах,   абсолютный   размер   каждой   доплаты   исчисляется   из
должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
     5.8.   Работникам   учреждений   здравоохранения  устанавливается
ежемесячная   доплата   к  заработной  плате,  обеспечивающая  выплату
заработной  платы  в  размере,  не  ниже  установленного  минимального
размера  оплаты  труда.  На  указанную доплату районный коэффициент не
начисляется.  (Дополнен   -   Постановление   Коллегии   Администрации
Кемеровской области от 15.01.2009 г. N 10)
     
                             6. Надбавки
     
     6.1. Надбавки   за   продолжительность   непрерывной   работы   в
учреждениях  здравоохранения  устанавливаются в следующих максимальных
размерах:
     6.1.1. В  размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые
три года и по 25 процентов за каждые последующие два года  непрерывной
работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада):
     старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
     врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в
том числе состоящим  в  штате  автотранспортных  предприятий  выездных
бригад  станций  (отделений)  скорой  медицинской  помощи  и  выездных
реанимационных гематологических бригад;
     врачам, среднему  и  младшему  медицинскому персоналу и водителям
выездных  бригад  отделений  плановой  и  экстренной   консультативной
медицинской  помощи (станций санитарной авиации).  В таких же размерах
выплачиваются  надбавки   к   часовым   ставкам   врачей-консультантов
(врачей-специалистов),  привлекаемых отделениями плановой и экстренной
консультативной помощи (станциями  санитарной  авиации)  для  оказания
экстренной  консультативной  медицинской  помощи,  с  учетом  их стажа
непрерывной  работы  в  учреждениях   здравоохранения   на   врачебных
должностях  всех наименований,  в том числе и по совместительству,  за
время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
     врачам,  среднему  и  младшему  медицинскому  персоналу хосписов.
(Дополнен  -  Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области
от 21.09.2007 г. N 255)
     За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи,  перешедшими  на  должности  главного  врача  станции   скорой
медицинской   помощи   и   его  заместителя,  заведующих  отделениями,
подстанциями скорой медицинской помощи,  а  также  за  работниками  из
числа   среднего   медицинского   персонала  выездных  бригад  станций
(отделений)  скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на   должности
фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и  передаче  их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи,   сохраняются   надбавки  в  размерах,  соответствующих  стажу
непрерывной работы в выездных бригадах.
     6.1.2. В  размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые
три года и по 15 процентов за каждые последующие два года  непрерывной
работы, но не выше 60 процентов оклада:
     врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской
местности:  участковых  больниц  и амбулаторий,  в том числе линейных;
домов-интернатов всех типов;
     среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
     заведующим терапевтическими   и    педиатрическими    отделениями
поликлиник,  а  также  участковым  терапевтам и педиатрам,  участковым
медицинским сестрам терапевтических и  педиатрических  территориальных
участков;
     фельдшерам, работающим  на  территориальных   терапевтических   и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
     врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
     врачам общей  практики  (семейным  врачам)  и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
     врачам, в   том   числе   председателям   и   главным  экспертам,
врачебно-трудовых экспертных комиссий;
     врачам-фтизиатрам и      среднему      медицинскому     персоналу
противотуберкулезных   учреждений   (подразделений),   работающим   на
фтизиатрических   участках   по   обслуживанию  взрослого  и  детского
населения.
     Работникам учреждений  по  борьбе  с  особо  опасными  инфекциями
(подразделений) - в размере 10 процентов тарифной ставки  (оклада)  за
каждый год работы.
     Максимальный размер надбавки не может превышать  для  медицинских
работников,  а  также зоологов и энтомологов 60 процентов,  для других
работников - 40 процентов.
     6.1.3. В  размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые
три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но
не  выше  40  процентов  тарифной  ставки (оклада) - врачам-терапевтам
цеховых врачебных участков,  среднему медицинскому  персоналу  цеховых
врачебных участков и домов сестринского ухода.
     6.1.4. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за  первые
три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но
не выше 30  процентов  тарифной  ставки  (оклада)  -  всем  работникам
учреждений   здравоохранения  и  социальной  защиты  населения,  кроме
работников,  получающих  надбавку  по  основаниям,  предусмотренным  в
подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 настоящего Положения.
     6.1.5. Надбавка выплачивается по  основной  должности  исходя  из
тарифной  ставки  (оклада),  установленной  по  разрядам  оплаты труда
Единой тарифной сетки,  без учета повышений за  работу  с  вредными  и
(или) опасными условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.
     6.1.6. Работникам,   занимающим   по   совместительству   штатные
должности  медицинского  персонала  в  учреждениях  здравоохранения  и
социальной защиты населения,  надбавки выплачиваются и по  совмещаемым
должностям   в   порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  для  этих
должностей.
     6.2. Порядок  исчисления стажа непрерывной работы,  дающего право
на получение надбавок.
     6.2.1. В стаж работы засчитывается:
     6.2.1.1. Работникам,  предусмотренным в подпунктах 6.1.1 -  6.1.3
настоящего  Положения  -  время  непрерывной  работы  как  по основной
работе,  так  и  работе  по  совместительству  в   этих   учреждениях,
подразделениях  и на должностях,  а также время обучения в клинической
ординатуре по профилю "Лепра".
     Время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству в учреждениях,  подразделениях и  должностях,  дающее
право  на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в
размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время
обучения   в   клинической   ординатуре  по  профилю  "Лепра"  взаимно
засчитывается.
     6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 настоящего
Положения:
     время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству,  на любых должностях,  в  том  числе  на  должностях
врачей   и   провизоров-интернов,  врачей   и  провизоров-стажеров,  в
учреждениях    здравоохранения,    независимо     от     ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
     время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр  высших
медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания в клинической ординатуре,  а также в аспирантуре
и  докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время работы   в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения при условии,  если за ними непосредственно
следовала  работа  в  учреждениях  здравоохранения и социальной защиты
населения;
     время выполнения        в       учреждениях       здравоохранения
лечебно-диагностической   работы,    заведование     отделениями     и
дополнительные  дежурства,  осуществляемые работниками государственных
медицинских высших образовательных учреждений,  в том числе учреждений
дополнительного   медицинского   образования,  и  научных  организаций
клинического  профиля,  на  условиях,  предусмотренных  постановлением
Совета  Министров  -  Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N
1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
     время работы   на   должностях   руководителей  и  врачей  службы
милосердия,  медицинских сестер милосердия,  в  том  числе  старших  и
младших,  Общероссийской  общественной организации "Российский Красный
Крест" и ее организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений и организаций)
независимо от форм собственности;
     время службы    (работы)    в    военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР,  ФСБ России, МВД России,
МЧС России,  ФАПСИ России,  ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, Минюста России;
     время нахождения  на  действительной  военной  службе  (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава    органов    внутренних   дел),   прапорщиков,   мичманов   и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы  (из органов внутренних дел) по возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья,  если перерыв между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты  населения  не  превысил  1 года.  Ветеранам боевых действий на
территории  других  государств,  ветеранам,  исполняющим   обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,  и  гражданам,  общая  продолжительность  военной   службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более,  - независимо
от продолжительности перерыва;
     время работы  в  учреждениях  здравоохранения и социальной защиты
населения в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и  средних
образовательных учреждений,  независимо от продолжительности перерывов
в  работе,  связанных  с  учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД  России
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     6.2.1.3. Работникам,  предусмотренным в подпунктах 6.1.1 -  6.1.4
настоящего  Положения,  при  условии,  если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
работа, дающая право на надбавки:
     время работы на выборных должностях в органах  законодательной  и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время, когда  работник  фактически  не   работал,   но   за   ним
сохранялось  место  работы  (должность),  а  также  время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     время работы в учреждениях здравоохранения  и  социальной  защиты
населения стран СНГ,  а также республик,  входивших в состав СССР до 1
января 1992 г.;
     время отпуска  по  уходу  за ребенком до достижения им возраста 3
лет.
     6.2.1.4. Работникам,  предусмотренным  в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
настоящего Положения,  без каких-либо условий и  ограничений  -  время
службы   в   Вооруженных   Силах   СССР,   органах  внутренних  дел  и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских  отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального долга,  в том  числе  нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата.
     6.2.2. Стаж  работы  сохраняется  при  поступлении  на  работу  в
учреждения   здравоохранения   и   социальной   защиты  населения  при
отсутствии во время перерыва другой работы:
     6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
     со дня увольнения  из  учреждений  здравоохранения  и  социальной
защиты населения;
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно  следовала  за  работой в учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения;
     после прекращения  временной инвалидности или болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных  в
подпунктах  6.1.1  -  6.1.4  настоящего  Положения,  а  также в случае
увольнения с  работы,  на  которую  работник  был  переведен  по  этим
основаниям;
     со дня  увольнения  из   органов   управления   здравоохранением,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских    страховых    организаций   обязательного   медицинского
страхования,  Фонда социального страхования Российской Федерации и его
исполнительных   органов,   Общероссийской   общественной  организации
"Росийский   Красный   Крест",   комитетов    профсоюзов    работников
здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     после увольнения с работы на  должностях  медицинского  персонала
дошкольных   и   общеобразовательных   учреждений,  колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за   работой   в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     со дня  увольнения  из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений)  независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
     со дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения,   социальной
защиты  населения  и должностей,  указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
настоящего  Положения,   после   окончания   обусловленного   трудовым
договором  срока  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на
время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
     после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации  за
границей  или  в  международных организациях,  если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения.
     Время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном  за время работы за границей,  в указанный двухмесячный
срок не включается.
     Этот же   порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
     после окончания   высшего    или    среднего    профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     со дня    увольнения    в    связи   с   ликвидацией   учреждения
(подразделения) либо  сокращением  численности  или  штата  работников
учреждения (подразделения);
     со дня  увольнения  с  работы   (службы)   в   военно-медицинских
учреждениях   (подразделениях)   и  с  медицинских  (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР,  СНГ и  Российской  Tедерации,  а
также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР,  ФСБ России, МВД
России,  МЧС России, ФАПСИ России, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России
и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
     6.2.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в  связи  с
ликвидацией  учреждения  (подразделения)  либо сокращением численности
или  штата  работников  учреждений  (подразделений),  расположенных  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
     6.2.2.5. Не позднее одного года - со  дня  увольнения  с  военной
службы,  не  считая  времени  переезда,  если  службе  непосредственно
предшествовала  работа  в  учреждениях  (подразделениях),  должностях,
перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения.
     6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от  продолжительности
перерыва  в  работе  и  наличия  во  время  перерыва другой работы при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях (подразделениях) и должностях,  перечисленных в подпунктах
6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения:
     эвакуируемым или   выезжающим   в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на  бирже  труда  как безработным,  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению  органов  по  труду  и  занятости,  принимающим  участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда  по  направлению  службы  занятости  в другую местность и для
трудоустройства;
     покинувшим постоянное   место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     гражданам, которые  приобрели  право  на трудовую пенсию в период
работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
     женам (мужьям)  военнослужащих  (лиц  рядового  и начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному   желанию   из   учреждений,  подразделений,  должностей,
перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения, в связи
с   переводом   мужа   (жены)   -   военнослужащего   (лиц   рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или
переездом  мужа  (жены)  в  связи  с увольнением с военной службы и из
органов внутренних дел;
     занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового  договора  в  связи  с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящимся  на  попечении  работника)
или  ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
     работы в  организациях  системы  здравоохранения (кафедрах вузов,
научно-исследовательских   учреждениях   и   др.),   не   входящих   в
номенклатуру   учреждений   здравоохранения,   в   период  обучения  в
медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на
подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
     отбывания исправительно-трудовых  работ   по   месту   работы   в
учреждениях здравоохранения.  Надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются и  время  отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается.
     6.2.3. Перерывы в работе,  предусмотренные подпунктами 6.2.2.1  -
6.2.2.5 настоящего Положения,  в стаж непрерывной работы, дающий право
на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
     6.2.4. В  стаж  работы  не  засчитывается  и  прерывает его время
работа в организациях,  не  предусмотренных  номенклатурой  учреждений
здравоохранения   и   социальной   защиты  населения,  за  исключением
организаций, упомянутых в настоящем разделе настоящего Положения.
     6.2.5. Вопросы  сохранения  стажа  непрерывной  работы  отдельным
работникам учреждений здравоохранения рассматриваются в индивидуальном
порядке    департаментом    на   основании   совместного   ходатайства
руководителя учреждения здравоохранения и  соответствующего  выборного
профсоюзного органа.
     6.3. Надбавки за условия труда:
     медицинскому и  педагогическому персоналу психиатрических больниц
(отделений)  специализированного  типа   выплачивается   30-процентная
надбавка к окладам (ставкам) за работу с опасными условиями труда;
     работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику
и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается 20-процентная надбавка к
окладам (ставкам) за работу с  опасными  условиями  труда  по  Перечню
приложения N 6 к настоящему Положению.
     6.4. Работникам   учреждений   здравоохранения,   находящихся   в
государственной   собственности   Кемеровской   области  и  работающих
круглосуточно,  за  счет  средств  областного  бюджета   выплачивается
надбавка   за  работу  в  вечернее  время  (с  18  до  22  часов)  при
многосменном режиме работы (две и более смены) в размере 20  процентов
тарифной ставки.
     6.5. Руководителям  (главным  врачам,   директорам,   заведующим,
начальникам)  и  работникам  учреждений здравоохранения,  допущенным к
государственной тайне на постоянной основе,  выплачивается ежемесячная
процентная  надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу
со сведениями,  составляющими государственную тайну,  в зависимости от
степени секретности сведений,  к которым они имеют доступ, в следующих
размерах:  за  работу  со  сведениями,  имеющими  степень  секретности
"особой   важности",  составляет  50-75  процентов,  имеющими  степень
секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов, имеющими степень
секретности   "секретно"   при   оформлении   допуска   с  проведением
проверочных мероприятий, - 10-15 процентов, без проведения проверочных
мероприятий, - 5-10 процентов.
     Указанная надбавка выплачивается руководителям  (главным  врачам,
директорам,   заведующим,   начальникам)   и   работникам   учреждений
здравоохранения,  допущенным к  государственной  тайне  на  постоянной
основе  и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к
сведениям  соответствующей  степени  секретности.  Для   руководителей
учреждений    здравоохранения    надбавка   устанавливается   приказом
департамента.  Ежемесячная процентная надбавка выплачивается  за  счет
утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
     6.6. Работникам учреждений здравоохранения в пределах  выделенных
бюджетных  ассигнований  могут устанавливаться надбавки стимулирующего
характера: за применение в работе достижений науки и передовых методов
труда,  за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных или
срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность труда.
     Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не
ограничиваются.
     Размеры надбавок   устанавливаются   приказом  по  учреждению  на
основании  представления  руководителя   структурного   подразделения.
Надбавки  отменяются  при ухудшении показателей в работе или окончании
особо важных или срочных работ.
     Приказом  департамента  руководителю  устанавливается  надбавка к
оплате  труда,  определенной  трудовым договором, учитывающая мощность
коечного   фонда   учреждения   и   другие   показатели  по  отдельным
государственным    учреждениям.   Размер   надбавки   определяется   в
соответствии  с методикой определения размера надбавки к оплате труда,
определенной   трудовым  договором  с  руководителем  государственного
учреждения, находящегося в ведении департамента, согласно приложению N
9 к настоящему Положению.  (В    редакции    Постановления    Коллегии
Администрации Кемеровской области от 02.09.2010 г. N 368)
     Главному врачу  клинического лечебно-профилактического учреждения
устанавливается  надбавка  к  должностному  окладу  в  размере  до  50
процентов  за  создание  необходимых условий для проведения лечебной и
научно-педагогической работы на современном уровне.
     Размер  надбавки определяется в зависимости от количества кафедр,
функционирующих на базе лечебно-профилактического учреждения:

               ---------------------------------------
               | Количество кафедр | Размер надбавки |
               |-------------------+-----------------|
               | 1-5               | 30 процентов    |
               |-------------------+-----------------|
               | 6 и более         | 50 процентов    |
               --------------------------------------- 
     (Абзац    дополнен   -   Постановление   Коллегии   Администрации
Кемеровской области от 02.09.2010 г. N 368)
     6.7. Во  всех случаях,  когда в соответствии с настоящим разделом
настоящего  Положения  и  действующим  законодательством  надбавки   к
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других
повышений, надбавок и доплат.

                    7. Другие вопросы оплаты труда
     
     7.1. Для  врачей  и  среднего  медицинского  персонала учреждений
здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
     Эти дежурства   вводятся  в  пределах  баланса  рабочего  времени
соответствующих работников за учетный период,  как правило,  месячный,
по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
     Дежурства на дому могут  вводиться  с  согласия  работника  и  за
пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой
должностям.  Указанные  дежурства   не   могут   рассматриваться   как
сверхурочная работа.
     Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в
ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
     В случае вызова работника  в  учреждение  время,  затраченное  на
оказание  медицинской  помощи,  оплачивается  из  расчета должностного
оклада  врача  или  среднего  медицинского  работника  за   фактически
отработанные часы с учетом времени переезда.
     Доплата за  работу  в  ночное  время   производится   только   за
фактическое  время,  затраченное  на  оказание  медицинской помощи,  с
учетом времени переезда.
     7.2. Оплата  труда  врачей-консультантов,  не являющихся штатными
работниками  учреждений  здравоохранения,  производится   по   ставкам
почасовой оплаты труда:

 |———————————————————————————————————————|—————————————————————————|
 |                                       | Размеры коэффициентов к |
 |                                       | ставке 1 разряда Единой |
 |                                       |     тарифной сетки      |
 |———————————————————————————————————————|—————————————————————————|
 | Профессор, доктор наук, народный врач |           0,30          |
 |———————————————————————————————————————|—————————————————————————|
 | Доцент, кандидат наук, заслуженный    |           0,25          |
 | врач                                  |                         |
 |———————————————————————————————————————|—————————————————————————|
 | Лица, не имеющие ученой степени       |           0,15          |
 |———————————————————————————————————————|—————————————————————————|

     В ставки почасовой оплаты включена оплата за  ежегодный  основной
оплачиваемый отпуск.
     Порядок оплаты  труда  врачей-консультантов,  предусмотренный   в
настоящем   подпункте,   не   применяется  для  оплаты  труда  врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях,  в штате которых
они состоят.
     Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме  не
более 12 часов в месяц не считается совместительством.
     
     7.3. Оплата   труда   по   должностям  руководителей  и  служащих
учреждений  здравоохранения  производится  по  разрядам  оплаты  труда
Единой тарифной сетки:
     
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|      Наименование должности         |     Диапазон разрядов по    |
|                                     |       группам учреждений    |
|                                     |—————|—————|—————|—————|—————|
|                                     | V   | IV  | III |  II |  I  |
|—————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
| Главный бухгалтер  централизованной | 13  |  14 |  15 |  16 |  17 |
| бухгалтерии      при     учреждении |     |     |     |     |     |
| здравоохранения                     |     |     |     |     |     |
|—————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
| Главные: механик,        энергетик, | -   |  -  |  14 |  15 |  16 |
| технолог                            |     |     |     |     |     |
|—————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
| Начальник отдела                    | 10  |  11 |  12 |  13 |  14 |
|—————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
| Начальник службы                    | -   |  11 |  12 |  13 |  14 |
|—————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
| Заведующий            производством | 8   |  9  |  10 |  11 |  12 |
| (шеф-повар)                         |     |     |     |     |     |
|—————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
| Начальник штаба гражданской обороны | -   |  8  |  9  |  10 |  11 |
|—————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
| Заведующий прачечной                | 6   |  7  |  8  |  9  |  10 |
|—————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
| Механик гаража с подвижным составом |                             |
| физических автомобилей,  дорожных и |                             |
| других машин:                       |                             |
|  от 15 до 25                        |             8               |
|  от 25 до 50                        |             9               |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Заведующий центральным складом      |             6               |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Художник  эктопротезного кабинета и |            6-13             |
| художник-глазопротезист             |                             |
|—————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
| Дежурный по общежитию               | 3   |  3  |  3  |  3  |  3  |
|—————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|

     7.3.1. Разряд  оплаты  труда главного бухгалтера централизованной
бухгалтерии  устанавливается  на  один  разряд  ниже  по  сравнению  с
разрядом  оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате
труда  из  числа  учреждений  и  организаций,   обслуживаемых   данной
централизованной бухгалтерией.
     7.3.2. Тарификация   должности    руководителя    группы    учета
производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих  по   должности   "Начальник
отдела".
     7.4. Оплата труда водителей автомобилей производится по  разрядам
Единой тарифной сетки с учетом тарифно-квалификационных характеристик.
     На один  разряд  выше  тарифицируются  водители   автомобилей   в
случаях:
     работы на 2-3 видах автомобилей (легковом,  грузовом,  автобусе и
т.п.);
     выполнения всего  комплекса  работ  по  ремонту  и   техническому
обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии,  в
организации,   учреждении   специализированной   службы   технического
обслуживания автомобилей.
     Надбавки за классность водителям  автомобилей  устанавливаются  в
следующих размерах:  II класс - 10 процентов,  I класс - 25 процентов.
Надбавка за классность ежемесячно выплачивается водителям в  процентах
от  установленной  тарифной ставки за отработанное в качестве водителя
время.
     Водителям, работающим  на  легковых  автомобилях,  в том числе на
санитарных автомобилях  или  автомобилях  скорой  медицинской  помощи,
смонтированных на шасси легковых автомобилей,  устанавливается доплата
за ненормированный рабочий день  в  размере  от  15  процентов  до  25
процентов  месячной тарифной ставки.  Перечень должностей работников с
ненормированным  рабочим  днем  и   размер   доплаты   устанавливается
коллективным договором,  соглашениями или локальным нормативным актом,
принимаемым  с  учетом  мнения  представительного  органа  работников.
Привлечение  работников  к выполнению их трудовых функций за пределами
установленной   для    них    продолжительности    рабочего    времени
осуществляется    на    основании    приказа   руководителя.   Доплата
устанавливается    только    по    основной    работе.    Установление
ненормированного  рабочего  дня и соответственной доплаты по работе по
совместительству не допускается.
     7.5. Премирование     работников    учреждений    здравоохранения
производится в соответствии с положением,  утверждаемым  руководителем
учреждения  здравоохранения,  с учетом мнения представительного органа
работников.  Размер премии предельными  размерами  не  ограничивается.
Премирование  руководителя  учреждения здравоохранения производится по
результатам    оценки    департаментом     деятельности     учреждения
здравоохранения в целом.
     7.6. Установление систем оплаты труда,  в том числе  сдельной,  и
форм  материального поощрения,  утверждение положений о премировании и
выплате  вознаграждения  по  итогам   работы   за   год   производится
руководителем    учреждения    здравоохранения    с    учетом   мнения
представительного  органа  работников  в  соответствии  с  действующим
законодательством.
     Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной
платы работников, для которых она применяется.
     7.7. По   представлению   департамента   Коллегия   Администрации
Кемеровской  области в пределах выделенных средств может устанавливать
другие виды надбавок, доплат работникам учреждений здравоохранения.
     7.8. К  заработной  плате  работников  учреждений здравоохранения
применяется районный коэффициент в размере 1,3.
     
     
     
     Заместитель
     Губернатора области          К. Курилов








                                                        Приложение N 1
                             к Положению о порядке применения тарифной
                                 системы оплаты труда, стимулирующих и
                                 компенсационных выплат для работников
                            государственных учреждений здравоохранения
                                                   Кемеровской области




                              ПОКАЗАТЕЛИ
       и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам
                    по оплате труда руководителей

     Группа по оплате труда руководителей  учреждений  здравоохранения
устанавливается департаментом по следующим показателям:
     1. Больничные  и  другие   лечебно-профилактические   учреждения,
имеющие коечный фонд:

1.1. |——————————————————————————————————————|————————————————————|
     | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
     |——————————————————————————————————————|————————————————————|
     |                  I                   | 1210 и более       |
     |——————————————————————————————————————|————————————————————|
     |                  II                  | от 810 до 1209     |
     |——————————————————————————————————————|————————————————————|
     |                  III                 | от 510 до 809      |
     |——————————————————————————————————————|————————————————————|
     |                  IV                  | от 260 до 509      |
     |——————————————————————————————————————|————————————————————|
     |                  V                   | свыше 50 до 259    |
     |——————————————————————————————————————|————————————————————|

     ГУЗ "Кемеровская  областная  клиническая  больница" относится к I
группе по оплате труда руководителя.
     Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,  имеющие
коечный   фонд,   в   составе    которых    созданы    диагностические
(клинико-диагностические)  центры,  относятся  на  одну группу выше по
сравнению с группой,  определенной по показателям,  предусмотренным  в
подпункте 1.1.
     1. 2.  Психиатрические,   психоневрологические,   наркологические
учреждения     и    клиники;    санатории,    санатории-профилактории,
специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

     |——————————————————————————————————————|————————————————————|
     | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
     |——————————————————————————————————————|————————————————————|
     |                  I                   | 2010 и более       |
     |——————————————————————————————————————|————————————————————|
     |                  II                  | от 1510 до 2009    |
     |——————————————————————————————————————|————————————————————|
     |                  III                 | от 1010 до 1509    |
     |——————————————————————————————————————|————————————————————|
     |                  IV                  | от 510 до 1009     |
     |——————————————————————————————————————|————————————————————|
     |                  V                   | свыше 50 до 509    |
     |——————————————————————————————————————|————————————————————|

     1.3. Родильные  дома  (клиники),  дома   ребенка,   перинатальные
центры, центры планирования семьи и репродукции:

     |——————————————————————————————————————|————————————————————|
     | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
     |——————————————————————————————————————|————————————————————|
     |                  II                  | 251 и более        |
     |——————————————————————————————————————|————————————————————|
     |                  III                 | от 101 до 250      |
     |——————————————————————————————————————|————————————————————|
     |                  IV                  | до 100             |
     |——————————————————————————————————————|————————————————————|

     2. При  определении  величины  показателя  "число  сметных  коек"
учитывается среднегодовое плановое  число  коек  стационара,  а  также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
     3. Амбулаторно-поликлинические  учреждения  и  другие  учреждения
здравоохранения,  не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания
(кроме  учреждений  здравоохранения,  предусмотренных  в  пунктах  4-9
настоящего приложения):

  |——————————————————————————————————————————|————————————————————|
  |3.1. Группа по оплате труда руководителей |   Число врачебных  |
  |                                          |       должностей   |
  |——————————————————————————————————————————|————————————————————|
  |                 I                        |   301 и более      |
  |——————————————————————————————————————————|————————————————————|
  |                 II                       |   от 221 до 300    |
  |——————————————————————————————————————————|————————————————————|
  |                 III                      |   от 151 до 220    |
  |——————————————————————————————————————————|————————————————————|
  |                 IV                       |   от 66 до 150     |
  |——————————————————————————————————————————|————————————————————|
  |                 V                        |   от 8 до 65       |
  |——————————————————————————————————————————|————————————————————|

     При определении  величины  показателя  группы  по  оплате   труда
руководителей    бюро    медицинской    статистики    и    медицинских
информационно-аналитических  центров   учитываются   должности   самих
руководителей,  их заместителей,  врачей-специалистов и специалистов с
высшим   немедицинским   образованием    (программистов,    инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
     3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения,  в  составе  которых
созданы  диагностические  центры,  относятся  на  одну  группу выше по
сравнению с группой,  определенной по показателям,  предусмотренным  в
пункте 3.
     3.3. Больничные   учреждения,    имеющие    в    своем    составе
амбулаторно-поликлинические    подразделения    (диспансеры,   имеющие
стационары),  которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут
быть  отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда,  чем
это предусмотрено подпунктами 1.1,  1.2 и  1.3,  относятся  по  оплате
труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну
группу.
     3.4. При   определении   величины   показателя  "число  врачебных
должностей"   учитываются   должности    самих    руководителей,    их
заместителей-врачей,  врачей-руководителей  структурных подразделений,
врачей  (включая  врачебные  должности  которые  содержатся  за   счет
внебюджетных  средств),  врачей-интернов,  зубных врачей,  медицинских
психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть
не учитывается.
     3.5. ГУЗОТ  "Кемеровское   областное   бюро   судебно-медицинской
экспертизы"   относится   к  группе  на  одну  группу  выше,  чем  это
предусмотрено показателями пункта 3.
     3.6. ГУЗ  "Кемеровский  областной центр медицинской профилактики"
относится к V группе по оплате труда руководителей.
     3.7. ГУЗ  "Кемеровский  областной  центр  медицины  катастроф"  с
одновременным выполнением функций территориального центра относится ко
II  группе,  территориальные и местные центры медицины катастроф к III
группе по оплате труда руководителей.
     4. Станции переливания крови:
     4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза

|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Группы по оплате труда руководителей |  Количество заготовленной  |
|                                      | плазмы (тыс. литров в год) |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|             I                        |          11 и более        |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|             II                       |          от 6 до 11        |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|             III                      |          от 2 до 6         |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|             IV                       |          от 0,5 до 2       |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|

     4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Группы по оплате труда руководителей |  Количество переработанной |
|                                      | плазмы (тыс. литров в год) |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|               I                      |           40 и более       |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|               II                     |           от 22 до 40      |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|               III                    |           от 12 до 22      |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|               IV                     |           от 5 до 12       |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|

     4.3. Станции переливания крови,  только заготавливающие  кровь  в
объеме  не менее 2 тыс.  литров в год,  относятся к V группе по оплате
труда руководителей.
     4.4. Станции переливания крови,  не производящие фракционирование
белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием  менее  5
тыс.  литров  в  год),  относятся  к  I-IV  группам  по  оплате  труда
руководителей по показателям,  предусмотренным в  подпункте  4.1,  при
условии  переработки  не  менее  85  процентов  общего объема крови (с
учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее
300  доз  эритроцитной  массы,  обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,
концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары),  не менее  250
литров    свежезамороженной    плазмы,    не    менее    200    литров
антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной),  не менее 400
доз   криопреципитата.  При  невыполнении  перечисленных  условий  эти
станции переливания  крови  относятся  к  V  группе  по  оплате  труда
руководителей.
     4.5. Станции   переливания   крови,    перерабатывающие    плазму
фракционированием,   относятся   к   I-IV   группам  по  оплате  труда
руководителей по показателям,  указанным в подпункте 4.2,  при условии
переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,
полученной из других учреждений) и  производства  эритроцитной  массы,
обедненной  лейкоцитами  и тромбоцитами,  концентрата тромбоцитов (при
наличии пластиковой тары),  свежезамороженной плазмы, криопреципитата,
альбумина,  иммуноглобулинов различной специфичности.  При этом,  если
иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются,  вместо них
засчитывается  плановая  поставка  иммунной  плазмы  в  другие станции
переливания крови.  Выход  альбумина  (в  пересчете  на  10-процентный
раствор),   иммунных   препаратов   из   одного  литра  плазмы  должен
соответствовать действующему регламенту.
     При невыполнении  перечисленных  условий  эти станции переливания
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
     4.6. С учетом условий,  предусмотренных подпунктами 4.1-4.5,  все
станции переливания  крови  могут  повышать  группу  по  оплате  труда
суммарно (вплоть до первой) за производство:
     иммунной плазмы различной  специфичности  из  расчета  за  каждую
тонну суммарно в год;
     эритроцитной массы,  обедненной лейкоцитами  и  тромбоцитами,  из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
     размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
     концентрата тромбоцитов  из  расчета  на каждые 2 тыс.  доз в год
(одна доза приготавливается из 500 мл. консервированной крови);
     криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
     По каждому  перечисленному  показателю  группа  по  оплате  труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
     Кроме того,   станции   переливания    крови,    перерабатывающие
фракционированием  5  тыс.  литров  и  более  плазмы  в год,  с учетом
условий,  предусмотренных подпунктами 4.2,  4.4,  4.5,  могут повышать
группу по оплате труда руководителей за плазму,  заготовленную методом
плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны,  для СПК II группы
за  каждые  5 тонн),  а также за увеличение выхода альбумина из одного
литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим
регламентом.

     5. Молочные кухни

|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Группы по оплате труда руководителей |  Количество приготовляемых |
|                                      | порций молока и молочных   |
|                                      |  смесей в день (в тыс.)    |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|               I                      |        20 и более          |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|               II                     |        от 9 до 19          |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|               III                    |        от 4 до 8           |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|               IV                     |        от 2, 5 до 3        |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|               V                      |        до 2,5              |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|

     6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

|———————————————|———————————————————————————————————————————————————————|
|   Группы по   |                   Число сметных коек                  |
|    оплате     |——————————————————|————————————————————————|———————————|
|    труда      |      Больницы,   |         Санатории,     | Родильные |
| руководителей |     госпитали    |    психиатрические     |   дома    |
|    аптек      |   для ветеранов  | (психоневрологические) |           |
|               | войн, диспансеры | больницы и диспансеры  |           |
|———————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————|
|     I         | 1210 и более     |  2010 и более          |     -     |
|———————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————|
|     II        | от 810 до 1209   |  от 1510 до 2009       |    251    |
|———————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————|
|     III       | от 510 до 809    |  от 1010 до 1509       |  от 101   |
|———————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————|
|     IV        | от 260 до 509    |  от 510 до 1009        |   до 100  |
|———————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————|
|     V         | свыше 50 до 259  |  свыше 50 до 509       |     -     |
|———————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————|

     7. Контрольно-аналитические  лаборатории.  ГУЗ  "Центр   контроля
качества и сертификации лекарственных средств"

      |————————————————————————|———————————————————————————————|
      | Группы по оплате труда | Количество расчетных анализов |
      |     руководителей      |       (тыс. в год)            |
      |————————————————————————|———————————————————————————————|
      |         I              |           15 и более          |
      |————————————————————————|———————————————————————————————|
      |         II             |           от 10 до 15         |
      |————————————————————————|———————————————————————————————|
      |         III            |           от 5 до 10          |
      |————————————————————————|———————————————————————————————|
      |         IV             |           от 3 до 5           |
      |————————————————————————|———————————————————————————————|
      |         V              |           до 3                |
      |————————————————————————|———————————————————————————————|

     8. ГУЗ "Кемеровский областной медицинский  центр  мобилизационных
резервов "Резерв"

|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группы по оплате труда |  Показатели по развертыванию больничных  |
|     руководителей      |    (госпитальных коек, отрядов первой    |
|                        |  медпомощи (ОПМ) и других формирований)  |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|        I               |  свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ       |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|        II              |  от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|        III             |  от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 19 ОПМ  |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|        IV              |  от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 7 ОПМ   |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|        V               |  менее 10 тыс. коeк и менее 4 ОПМ        |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|

     В случае  несоответствия  одного  из показателей группа по оплате
труда  устанавливается  с  учетом  хранения  имущества   для   станций
переливания крови,  имеющих задание по забору донорской крови не менее
10 тыс. литров.

     9. ГУ "Управление транспорта", г. Кемерово

       |————————————————————————|—————————————————————————————|
       | Группы по оплате труда |  Условные единицы (баллы)   |
       |      руководителей     |                             |
       |————————————————————————|—————————————————————————————|
       |          I             |   свыше 1450                |
       |————————————————————————|—————————————————————————————|
       |          II            |   свыше 1150 до 1450        |
       |————————————————————————|—————————————————————————————|
       |          III           |   свыше 950 до 1150         |
       |————————————————————————|—————————————————————————————|
       |          IV            |   свыше 750 до 950          |
       |————————————————————————|—————————————————————————————|
       |          V             | до 750 при наличии не менее |
       |                        | 100 физических автомобилей, |
       |                        | дорожных и других машин     |
       |————————————————————————|—————————————————————————————|

     Количество баллов   по   автотранспортному   предприятию   (цеху)
определяется    на    основе    технико-экономических     показателей,
характеризующих  мощность  предприятия  и  эффективность использования
автотранспортных средств, по следующей формуле:

     Бп = Нпр + а1 х Ав + а2 х Т см, где

     Бп - количество баллов по автотранспортному предприятию;
     Нпр -  количество  приведенных  автомобилей  (с учетом переводных
коэффициентов);
     а1, 2  -  коэффициенты,  определяющие влияние каждого из факторов
(по удельному весу) на общее количество баллов; числовые величины этих
коэффициентов для предприятий приняты: а1 = 350; а2 = 40;
     Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;
     Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и других машин
на линии, час.
     Количество автомобилей принимается по плану (расчетам к плану) на
текущий год,  коэффициент  выпуска  автомобилей  на  линию  и  средняя
продолжительность  работы автомобилей на линии по отчету за предыдущий
год,  а для вновь создаваемых предприятий по плану (расчетам к  плану)
на  текущий  год,  коэффициент  выпуска автомобилей на линию и средняя
продолжительность  работы  автомобилей  на  линии  -  по   отчету   за
предыдущий год, а для вновь создаваемых предприятий по плану (расчетам
к плану).
     Автотранспортный цех  может  быть  отнесен  к  I группе по оплате
труда при количестве приведенных автомобилей более 2000.
     Для определения  количества  приведенных  автомобилей применяются
следующие переводные коэффициенты:

     |———————————————————————————————————————————————|—————————|
     |               Тип автомобилей                 |         |