Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.12.2006 № 264

                                                             Форма N 2

                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
         Должности медицинского и фармацевтического персонала

|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1  | Фамилия И.О.                                                  |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2  | Наименование должности                                        |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3  | *Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских |
|    | и  фармацевтических  работников  специальность,  по   которой |
|    | присвоена категория                                           |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4  | Разряд оплаты труда по занимаемой должности с  учетом наличия |
|    | квалификационной категории                                    |
|————|——————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 5  | За руководство структурными  | Увеличение разряда (количество |
|    | подразделениями              | разрядов)                      |
|————|——————————————————————————————|                                |
| 6  | *3а наличие ученой степени   |                                |
|————|——————————————————————————————|                                |
| 7  | *За наличие почетного звания |                                |
|————|——————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 8  | Итого разряд оплаты труда (гр.4 + гр.5, 6, 7)                 |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 9  | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)              |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 10 | Итого оклад (rp.8 + гр.9) в руб.                              |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 11 | Оклад специалиста на селе (гр.10 с учетом повышения на 25%) в |
|    | руб.                                                          |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 12 | Объем  работы  по данной  должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)  с |
|    | указанием вида работы (основная, совместительство)            |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 13 | Итого месячный оклад (гр.10 или 11 х гр.12)                   |
|————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|
| 14 | в %    | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и   |
|————|————————| особо тяжелыми условиями труда                       |
| 15 | в руб. |                                                      |
|————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|
| 16 | в %    | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим |
|————|————————| законодательством                                    |
| 17 | в руб. |                                                      |
|————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|
| 18 | Месячный должностной оклад с учетом объема работы             |
|    | (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17)                                    |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 19 | Стаж непрерывной работы                                       |
|————|————————|———————————————————|——————————————————————————————————|
| 20 | в %    |   Размер надбавки |  Надбавка за продолжительность   |
|————|————————|  (гр. 13 х гр.20) |      непрерывной работы          |
| 21 | в руб. |                   |                                  |
|————|————————|———————————————————|——————————————————————————————————|
| 22 | Итого  месячный  фонд  заработной  платы  по тарификационному |
|    | списку (гр.18 + гр.21)                                        |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 23 | Дополнительные сведения                                       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|

     ____________
     * Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с  расшифровкой
исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение)



                                                             Форма N 3


                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
                          Профессии рабочих

|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1  | Фамилия И.О.                                                  |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2  | Наименование профессии                                        |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3  | Разряд оплаты труда                                           |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4  | Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.З) |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5  | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с        |
|    | указанием вида работы (основная, совместительство)            |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 6  | Итого ставка (гр.4 х гр.5)                                    |
|————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|
| 7  | в %    | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и   |
|————|————————| особо тяжелыми условиями труда                       |
| 8  | в руб. |                                                      |
|————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|
| 9  | в %    | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим |
|————|————————| законодательством                                    |
| 10 | в руб. |                                                      |
|————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|
| 11 | Месячная ставка с учетом объема работы                        |
|    | (гр. 6 + гр.8 + гр. 10)                                       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 12 | Стаж непрерывной работы                                       |
|————|————————|—————————————————————————|————————————————————————————|
| 13 | в %    | Размер надбавки (гр.6 х |        Надбавка за         |
|————|————————| гр.13)                  |     продолжительность      |
| 14 | в руб. |                         |    непрерывной работы      |
|————|————————|—————————————————————————|————————————————————————————|
| 15 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному      |
|    | списку  (гр.11 + гр.14)                                       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 16 | Дополнительные сведения                                       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|






                                                            Приложение
                                                           к форме N 1


                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
                          Должности служащих
               (специалисты и технические исполнители)

|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1  | Фамилия И.О.                                                  |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2  | Наименование должности                                        |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3  | Разряд оплаты труда                                           |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4  | Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб.     |
|    | (гр. 3)                                                       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5  | Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%)   |
|    | в руб.                                                        |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 6  | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с      |
|    | указанием вида работы (основная, совместительство)            |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 7  | Итого месячный оклад (гр.4 или гр.5 х гр.6)                   |
|————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|
| 8  | в %    | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим |
|————|————————| законодательством                                    |
| 9  | в руб. |                                                      |
|————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|
| 10 | Должностной оклад с учетом объема работы (гр.7 + гр.9)        |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 11 | Стаж непрерывной работы                                       |
|————|————————|—————————————————————————|————————————————————————————|
| 12 | в %    | Размер надбавки (гр.7 х |        Надбавка за         |
|————|————————| гр. 12)                 |     продолжительность      |
| 13 | в руб. |                         |     непрерывной работы     |
|————|————————|—————————————————————————|————————————————————————————|
| 14 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному      |
|    | списку (гр.10 + гр.13)                                        |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| 15 | Дополнительные сведения                                       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|




                                                            Приложение
                                                           к форме N 2

|——————————————|———————————|—————————|——————————|———————————————|——————————————————|————————————|
| Фамилия И.О. | Должность | Ученая  | Почетное | Специализация | Квалификационная |   Дата     |
|              |           | степень |  звание  |               |   категория      | присвоения |
|              |           |         |          |               |                  |            |
|——————————————|———————————|—————————|——————————|———————————————|——————————————————|————————————|









                                                        Приложение N 6
                             к Положению о порядке применения тарифной
                                 системы оплаты труда, стимулирующих и
                                 компенсационных выплат для работников
                            государственных учреждений здравоохранения
                                                   Кемеровской области




                               ПЕРЕЧЕНЬ
        организаций, предприятий, производств и их структурных
      подразделений, работа в которых дает право на установление
       надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки)
      за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных,
             а также за работу, связанную с материалами,
              содержащими вирус иммунодефицита человека


|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|    Наименование должности    |     Характер выполняемой работы     |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|            1                 |                2                    |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|               1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД           |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Должности       медицинского | Диагностика, лечение              и |
| персонала,    руководителей, | непосредственное       обслуживание |
| специалистов,   служащих   и | больных СПИД и ВИЧ-инфицированных   |
| профессий рабочих            |                                     |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|        2. Учреждения и специализированные отделения учреждений     |
|          здравоохранения, предназначенные для лечения больных      |
|                       СПИД и ВИЧ-инфицированных                    |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Должности       медицинского | Лечение и          непосредственное |
| персонала,    руководителей, | обслуживание    больных    СПИД   и |
| специалистов,   служащих   и | ВИЧ-инфицированных                  |
| профессий рабочих            |                                     |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|     3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения,  |
|              за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2          |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Должности       медицинского | Непосредственный контакт с больными |
| персонала,    руководителей, | СПИД   и   ВИЧ-инфицированными  при |
| специалистов,   служащих   и | проведении       эпидрасследований, |
| профессий рабочих            | консультаций,   осмотров,  оказании |
|                              | медицинской                 помощи, |
|                              | судебно-медицинской   экспертизы  и |
|                              | проведении другой работы            |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|         4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений      |
|    здравоохранения, на которые органами здравоохранения возложено  |
|        обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование       |
|        поступающих крови и биологических жидкостей от больных      |
|                      СПИД и ВИЧ-инфицированных                     |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Должности       медицинского | Проведение всех        лабораторных |
| персонала,    руководителей, | исследований  крови  и  материалов, |
| специалистов,   служащих   и | поступающих  от  больных   СПИД   и |
| профессий рабочих            | ВИЧ-инфицированных                  |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|              5. Научно-исследовательские учреждения и их           |
|                       структурные подразделения                    |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Должности           научного | Привлечение к работе по  выполнению |
| персонала,    руководителей, | научной тематики по проблеме СПИД и |
| специалистов,   служащих   и | контактирующие   с    больными    и |
| профессий рабочих            | ВИЧ-инфицированными  и потенциально |
|                              | зараженным  ВИЧ-материалом  (в  том |
|                              | числе и животными)                  |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|         6. Научно-производственныe объединения и предприятия       |
|    (производства) и их структурные подразделения по изготовлению   |
|              медицинских иммунобиологических препаратов            |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Должности     руководителей, | Работающие с   вирусом    СПИД    и |
| специалистов,   служащих   и | материалом, инфицированным ВИЧ      |
| профессий рабочих            |                                     |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|

     Примечание: в  каждом  учреждении  здравоохранения  на  основании
настоящего  Перечня  должен быть составлен и утвержден с учетом мнения
представительного органа работников  перечень  работников,  которым  с
учетом  конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения,
подразделении   и   должности   (лечение,   обеспечение   диагностики,
непосредственное   обслуживание   или   контакт   с  больными  и  др.)
устанавливается  надбавка  в  размере  20  процентов  тарифной  ставки
(оклада),   в   том   числе   и  за  каждый  час  работы  в  условиях,
предусмотренных настоящим Перечнем.








                                                       Приложение N 7
                            к Положению о порядке применения тарифной
                                системы оплаты труда, стимулирующих и
                                компенсационных выплат для работников
                           государственных учреждений здравоохранения
                                                  Кемеровской области



                               ПЕРЕЧЕНЬ
              профессий высококвалифицированных рабочих,
       занятых на важных и ответственных работах, оплата труда
         которых может производиться исходя из 9-10 разрядов
                        Единой тарифной сетки


     1. Аппаратчик гидролиза
     2. Аппаратчик дегидрирования
     3. Аппаратчик экстрагирования
     4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
     5. Газосварщик
     6. Машинист холодильных установок
     7. Оптик медицинский
     8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
     9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
     10. Слесарь-ремонтник
     11. Слесарь-сантехник
     12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
     13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
     14. Слесарь-электромонтажник
     15. Столяр
     16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
     17. Электромонтер   по  ремонту  аппаратуры,  релейной  защиты  и
автоматики
     18. Электромонтер связи
     19. Электросварщик


     Примечания:
     1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6
разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и
выполняющие  работы,  предусмотренные  этим   разрядом,   или   высшей
сложности.   9-10   разряды   Единой   тарифной   сетки   (ETC)  могут
устанавливаться высококвалифицированным рабочим,  постоянно занятым на
особо  сложных и ответственных работах,  к качеству исполнения которых
предъявляются специальные требования.
     2. Вопрос  об  установлении  конкретному  рабочему  оплаты  труда
исходя из 9-10  разрядов  ETC  в  соответствии  с  настоящим  Перечнем
решается  администрацией  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников с учетом квалификации,  объема и  качества  выполняемых  им
работ  в  пределах  средств,  направляемых на оплату труда.  Указанная
оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
     Отмена оплаты  труда  по  повышенным разрядам является изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не
менее чем за два месяца.
     3. В  учреждениях  здравоохранения  могут   применяться   перечни
высококвалифицированных  рабочих,  занятых  на  важных и ответственных
работах,  оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов
ETC,   утвержденные   в   других   отраслях,  при  условии  выполнения
соответствующих видов работ.








                                                        Приложение N 8
                             к Положению о порядке применения тарифной
                                 системы оплаты труда, стимулирующих и
                                 компенсационных выплат для работников
                            государственных учреждений здравоохранения
                                                   Кемеровской области



                               ПЕРЕЧЕНЬ
              должностей медицинских и иных работников,
                непосредственно участвующих в оказании
         противотуберкулезной помощи, занятие которых связано
        с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза
             в учреждениях (организациях) здравоохранения


|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|    Наименование должностей   |          Наименование учреждений,       |
|         (профессий)          |         структурных подразделений       |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 1. Руководители   учреждений | 1. Туберкулезные (противотуберкулезные) |
| (организаций)  и структурных | учреждения здравоохранения (диспансеры, |
| подразделений.               | больницы, санатории).                   |
| 2. Врачи-специалисты       и | 1.2. Туберкулезные                      |
| провизоры всех наименований. | (противотуберкулезные)      структурные |
| 3. Научные работники.        | подразделения,    отделы,    отделения, |
| 4. Профессорско -            | палаты,  кабинеты,  лаборатории  других |
| преподавательский состав.    | учреждений здравоохранения.             |
| 5. Средний   медицинский   и | 1.3.           Лечебно-производственные |
| фармацевтический персонал.   | (трудовые) мастерские при туберкулезных |
| 6. Младший   медицинский   и | (противотуберкулезных) учреждениях.     |
| фармацевтический персонал.   | 1.4. Медицинские   противотуберкулезные |
| 7. Специалисты   с    высшим | научные организации.                    |
| профессиональным             | 1.5. Кафедры                 фтизиатрии |
| образованием.                | (фтизиопульмонологии)       медицинских |
| 8. Специалисты  со   средним | образовательных   учреждений    высшего |
| профессиональным             | профессионального образования.          |
| (немедицинским)              | 1.6. Клиники  (клинические   отделения) |
| образованием.                | для  больных  туберкулезом  медицинских |
| 9. Служащие   и    профессии | научных  учреждений  и  образовательных |
| рабочих.                     | учреждений   высшего  профессионального |
|                              | образования.                            |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|

     Примечания:
     1. Медицинским и иным работникам, должности которых предусмотрены
настоящим Перечнем, предоставляются дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 14 календарных дней и 30-часовая рабочая неделя.
     2. Медицинским и иным работникам, должности которых предусмотрены
настоящим  Перечнем,  занятым  на  работах с вредными и (или) опасными
условиями труда и имеющим право на дополнительный оплачиваемый  отпуск
по  нескольким  основаниям,  отпуск  предоставляется по одному из этих
оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     3. Дополнительная   оплата   труда   устанавливается  работникам,
предусмотренным  настоящим  Перечнем,   учреждений   (организаций)   и
структурных        подразделений,        осуществляющих       оказание
противотуберкулезной помощи больным туберкулезом,  в размере не  менее
25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).
     4. На  основании  настоящего  Перечня  руководителем   учреждения
здравоохранения   утверждается   перечень   сотрудников  и  работников
учреждения здравоохранения, которым с учетом конкретных условий работы
(лечение,    проведение   диагностических   мероприятий,   экспертизы,
непосредственное обслуживание больных туберкулезом, контакт с больными
туберкулезом  и  инфицированным микобактериями туберкулеза материалом,
другие  мероприятия)  производится  дополнительная  оплата   труда   в
размерах, предусмотренных в пункте 3 настоящих примечаний, в том числе
и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.







                                                        Приложение N 9
                                      к Положению о порядке применения
                                        тарифной системы оплаты труда,
                                       стимулирующих и компенсационных
                                                 выплат для работников
                                            государственных учреждений
                                   здравоохранения Кемеровской области
                                                               



                               Методика
             определения размера надбавки к оплате труда,
           определенной трудовым договором с руководителем
              государственного учреждения, находящегося
                        в ведении департамента



     Размер надбавки     определяется     мощностью    учреждения    и
рассчитывается по следующей формуле:

     Рн = ТС х К,

     где ТС - размер тарифной ставки 18 разряда Единой тарифной сетки;
     К - коэффициент учреждения
     К = 1+ Кк + Кшт + Ккб + Ксм + Кс + Кор

     1. Коэффициент коечного фонда (Кк)

         ----------------------------------------------------
         | Количество коек учреждения, единиц | Коэффициент |
         |------------------------------------+-------------|
         | до 199                             |     0,1     |
         |------------------------------------+-------------|
         | от 200 до 300                      |     0,15    |
         |------------------------------------+-------------|
         | от 301 до 400                      |     0,2     |
         |------------------------------------+-------------|
         | от 401 до 500                      |     0,25    |
         |------------------------------------+-------------|
         | от 501 до 600                      |     0,3     |
         |------------------------------------+-------------|
         | от 601до 700                       |     0,35    |
         |------------------------------------+-------------|
         | от 701 до 800                      |     0,4     |
         |------------------------------------+-------------|
         | от 801 до 900                      |     0,45    |
         |------------------------------------+-------------|
         | от 901 до 1000                     |     0,5     |
         |------------------------------------+-------------|
         | от 1001 до 1100                    |     0,55    |
         |------------------------------------+-------------|
         | от 1101 до 1200                    |     0,6     |
         |------------------------------------+-------------|
         | от 1201 до 1300                    |     0,65    |
         |------------------------------------+-------------|
         | от 1301 до 1400                    |     0,7     |
         |------------------------------------+-------------|
         | от 1401 до 1500                    |     0,75    |
         |------------------------------------+-------------|
         | от 1501 и более                    |     0,8     |
         ----------------------------------------------------

     2. Коэффициент штатной численности (Кшт)

       --------------------------------------------------------
       | Штатная численность учреждения, единиц | Коэффициент |
       |----------------------------------------+-------------|
       | до 270                                 |    0,4      |
       |----------------------------------------+-------------|
       | от 271 до 340                          |    0,5      |
       |----------------------------------------+-------------|
       | от 341 до 410                          |    0,6      |
       |----------------------------------------+-------------|
       | от 411 до 480                          |    0,7      |
       |----------------------------------------+-------------|
       | от 481 до 550                          |    0,8      |
       |----------------------------------------+-------------|
       | от 551до 690                           |    0,9      |
       |----------------------------------------+-------------|
       | от 691 до 830                          |    1,0      |
       |----------------------------------------+-------------|
       | от 831 до 970                          |    1,1      |
       |----------------------------------------+-------------|
       | от 971 до 1110                         |    1,2      |
       |----------------------------------------+-------------|
       | от 1111 до 1390                        |    1,3      |
       |----------------------------------------+-------------|
       | от 1391 до 1670                        |    1,4      |
       |----------------------------------------+-------------|
       | от 1671 до 1950                        |    1,5      |
       |----------------------------------------+-------------|
       | от 1951 до 2230                        |    1,6      |
       |----------------------------------------+-------------|
       | свыше 2230                             |    2        |
       --------------------------------------------------------

     3. Коэффициент клинической базы (Ккб)

     В  соответствии  с   пунктом   6.6   Положения   главному   врачу
клинического  лечебно-профилактического   учреждения   устанавливается
надбавка в процентах к должностному  окладу  за  создание  необходимых
условий для проведения  лечебной  и  научно-педагогической  работы  на
современном уровне.

             --------------------------------------------
             | Размер надбавки, процентов | Коэффициент |
             |----------------------------+-------------|
             | 30                         |     0,3     |
             |----------------------------+-------------|
             | 50                         |     0,5     |
             --------------------------------------------

     4. Коэффициент сельской местности (Ксм)

            ---------------------------------------------
            | Повышение оклада, процентов | Коэффициент |
            |-----------------------------+-------------|
            | 25                          |     0,25    |
            ---------------------------------------------

     5. Коэффициент секретности (Кс)

        -----------------------------------------------------
        | Размер надбавки, процентов          | Коэффициент |
        |-------------------------------------+-------------|
        | 30-50 - имеющим степень секретности |     0,3     |
        | "совершенно секретно"               |             |
        |-------------------------------------+-------------|
        | 50-75- имеющим степень секретности  |     0,5     |
        | "особой важности"                   |             |
        -----------------------------------------------------

     При установлении надбавки за работу со сведениями,  составляющими
государственную тайну,  в  размере  10-15  процентов  имеющим  степень
секретности  "секретно"   при   оформлении   допуска   с   проведением
проверочных мероприятий, 5-10 процентов  имеющим  степень  секретности
"секретно"  при  оформлении   допуска   без   проведения   проверочных
мероприятий коэффициент секретности не устанавливается.

     6. Коэффициент организационно-методической работы (Кор).

     В учреждениях, осуществляющих организационно-методическую работу,
устанавливается  коэффициент  организационно-методической   работы   в
размере 0,1.

     По данной  методике  определяется  минимальный  размер  надбавки,
которая  может  быть  установлена  руководителю.  Максимальный  размер
надбавки не может превышать произведения надбавки, рассчитанной  выше,
на  коэффициент  кратности  (Ккр),  установленный  в  соответствии   с
таблицей (Рн max = Рн х Ккр)


   ----------------------------------------------------------------
   | Группа по оплате труда руководителей | Коэффициент кратности |
   |--------------------------------------+-----------------------|
   | I                                    |          2,5          |
   |--------------------------------------+-----------------------|
   | II                                   |          2,25         |
   |--------------------------------------+-----------------------|
   | III                                  |          2            |
   |--------------------------------------+-----------------------|
   | IV                                   |          1,75         |
   |--------------------------------------+-----------------------|
   | V                                    |          1,5          |
   ----------------------------------------------------------------


     (Приложение  9  дополнено  - Постановление Коллегии Администрации
Кемеровской области от 02.09.2010 г. N 368)