|
Расширенный поиск
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 02.09.2010 № 368РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 г. N 124 от 02.09.10 N 368 г. Кемерово О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.12.2006 N 264 "Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области" В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 N 99-ОЗ "Об установлении полномочий Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников бюджетной сферы" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет: 1. Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.12.2006 N 264 "Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области" (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.09.2007 N 255, от 15.01.2009 N 10) следующие изменения: 1.1. В пункте 4 слова "К.С. Курилова" заменить словами "А.С. Сергеева". 1.2. В Положении о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области (далее - Положение), утвержденном постановлением: 1.2.1. Абзац 4 пункта 6.6 изложить в следующей редакции: "Приказом департамента руководителю устанавливается надбавка к оплате труда, определенной трудовым договором, учитывающая мощность коечного фонда учреждения и другие показатели по отдельным государственным учреждениям. Размер надбавки определяется в соответствии с методикой определения размера надбавки к оплате труда, определенной трудовым договором с руководителем государственного учреждения, находящегося в ведении департамента, согласно приложению N 9 к настоящему Положению.". 1.2.2. Пункт 6.6 дополнить абзацем шестым следующего содержания: "Размер надбавки определяется в зависимости от количества кафедр, функционирующих на базе лечебно-профилактического учреждения: --------------------------------------- | Количество кафедр | Размер надбавки | |-------------------+-----------------| | 1-5 | 30 процентов | |-------------------+-----------------| | 6 и более | 50 процентов | --------------------------------------- ". 1.2.3. Дополнить Положение приложением N 9 "Методика определения размера надбавки к оплате труда, определенной трудовым договором с руководителем государственного учреждения, находящегося в ведении департамента" согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) и департаменту информационных технологий Администрации Кемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области". 3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Кемеровской области устанавливать руководителям муниципальных учреждений здравоохранения надбавки к трудовому договору с учетом постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.12.2006 N 264 "Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области". 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области А.С. Сергеева. 5. Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2010. Губернатор Кемеровской области А.М. Тулеев Приложение к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 2 сентября 2010 г. N 368 "Приложение N 9 к Положению о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области Методика определения размера надбавки к оплате труда, определенной трудовым договором с руководителем государственного учреждения, находящегося в ведении департамента Размер надбавки определяется мощностью учреждения и рассчитывается по следующей формуле: Рн = ТС х К, где ТС - размер тарифной ставки 18 разряда Единой тарифной сетки; К - коэффициент учреждения К = 1+ Кк + Кшт + Ккб + Ксм + Кс + Кор 1. Коэффициент коечного фонда (Кк) ---------------------------------------------------- | Количество коек учреждения, единиц | Коэффициент | |------------------------------------+-------------| | до 199 | 0,1 | |------------------------------------+-------------| | от 200 до 300 | 0,15 | |------------------------------------+-------------| | от 301 до 400 | 0,2 | |------------------------------------+-------------| | от 401 до 500 | 0,25 | |------------------------------------+-------------| | от 501 до 600 | 0,3 | |------------------------------------+-------------| | от 601до 700 | 0,35 | |------------------------------------+-------------| | от 701 до 800 | 0,4 | |------------------------------------+-------------| | от 801 до 900 | 0,45 | |------------------------------------+-------------| | от 901 до 1000 | 0,5 | |------------------------------------+-------------| | от 1001 до 1100 | 0,55 | |------------------------------------+-------------| | от 1101 до 1200 | 0,6 | |------------------------------------+-------------| | от 1201 до 1300 | 0,65 | |------------------------------------+-------------| | от 1301 до 1400 | 0,7 | |------------------------------------+-------------| | от 1401 до 1500 | 0,75 | |------------------------------------+-------------| | от 1501 и более | 0,8 | ---------------------------------------------------- 2. Коэффициент штатной численности (Кшт) -------------------------------------------------------- | Штатная численность учреждения, единиц | Коэффициент | |----------------------------------------+-------------| | до 270 | 0,4 | |----------------------------------------+-------------| | от 271 до 340 | 0,5 | |----------------------------------------+-------------| | от 341 до 410 | 0,6 | |----------------------------------------+-------------| | от 411 до 480 | 0,7 | |----------------------------------------+-------------| | от 481 до 550 | 0,8 | |----------------------------------------+-------------| | от 551до 690 | 0,9 | |----------------------------------------+-------------| | от 691 до 830 | 1,0 | |----------------------------------------+-------------| | от 831 до 970 | 1,1 | |----------------------------------------+-------------| | от 971 до 1110 | 1,2 | |----------------------------------------+-------------| | от 1111 до 1390 | 1,3 | |----------------------------------------+-------------| | от 1391 до 1670 | 1,4 | |----------------------------------------+-------------| | от 1671 до 1950 | 1,5 | |----------------------------------------+-------------| | от 1951 до 2230 | 1,6 | |----------------------------------------+-------------| | свыше 2230 | 2 | -------------------------------------------------------- 3. Коэффициент клинической базы (Ккб) В соответствии с пунктом 6.6 Положения главному врачу клинического лечебно-профилактического учреждения устанавливается надбавка в процентах к должностному окладу за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне. -------------------------------------------- | Размер надбавки, процентов | Коэффициент | |----------------------------+-------------| | 30 | 0,3 | |----------------------------+-------------| | 50 | 0,5 | -------------------------------------------- 4. Коэффициент сельской местности (Ксм) --------------------------------------------- | Повышение оклада, процентов | Коэффициент | |-----------------------------+-------------| | 25 | 0,25 | --------------------------------------------- 5. Коэффициент секретности (Кс) ----------------------------------------------------- | Размер надбавки, процентов | Коэффициент | |-------------------------------------+-------------| | 30-50 - имеющим степень секретности | 0,3 | | "совершенно секретно" | | |-------------------------------------+-------------| | 50-75- имеющим степень секретности | 0,5 | | "особой важности" | | ----------------------------------------------------- При установлении надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 10-15 процентов имеющим степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, 5-10 процентов имеющим степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий коэффициент секретности не устанавливается. 6. Коэффициент организационно-методической работы (Кор). В учреждениях, осуществляющих организационно-методическую работу, устанавливается коэффициент организационно-методической работы в размере 0,1. По данной методике определяется минимальный размер надбавки, которая может быть установлена руководителю. Максимальный размер надбавки не может превышать произведения надбавки, рассчитанной выше, на коэффициент кратности (Ккр), установленный в соответствии с таблицей (Рн max = Рн х Ккр) ---------------------------------------------------------------- | Группа по оплате труда руководителей | Коэффициент кратности | |--------------------------------------+-----------------------| | I | 2,5 | |--------------------------------------+-----------------------| | II | 2,25 | |--------------------------------------+-----------------------| | III | 2 | |--------------------------------------+-----------------------| | IV | 1,75 | |--------------------------------------+-----------------------| | V | 1,5 | ---------------------------------------------------------------- ". Начальник департамента охраны здоровья населения Кемеровской области В.К. Цой Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
