Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 124

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

              КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.03.11 N 124

г. Кемерово

О Примерном положении об  оплате труда

работников государственных  учреждений

здравоохранения  Кемеровской  области,

находящихся в  ведении    департамента

охраны здоровья населения  Кемеровской

области

 (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области

от 20.03.2012 г. N 92; от 31.10.2012 г. N 460; от 21.11.2013 г. N 513;

               от 19.04.2017 № 168;  от 28.06.2017 № 320;

                         от 28.09.2017 № 503)                        

     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской

Федерации, постановлением Коллегии Администрации  Кемеровской  области

от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты  труда  работников

государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации

Кемеровской области

     постановляет:

     1.  Ввести  с  01  июня  2011  года  новую  систему  оплаты труда

работников   государственных  учреждений  здравоохранения  Кемеровской

области,  находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения

Кемеровской области.  (В редакции Постановления Коллегии Администрации

Кемеровской области от 21.11.2013 г. N 513)

     2.  Утвердить  прилагаемое  Примерное  положение  об оплате труда

работников   государственных  учреждений  здравоохранения  Кемеровской

области,  находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения

Кемеровской области.  (В редакции Постановления Коллегии Администрации

Кемеровской области от 21.11.2013 г. N 513)

     3. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления   Кемеровской

области  при  утверждении  положения  об   оплате   труда   работников

муниципальных учреждений здравоохранения  руководствоваться  настоящим

постановлением.

     4. Признать утратившими силу с 01.06.2011 постановления  Коллегии

Администрации Кемеровской области:

     от  27.12.2006  N 264   "Об утверждении   Положения   о   порядке

применения   тарифной   системы   оплаты   труда,   стимулирующих    и

компенсационных  выплат  для  работников  государственных   учреждений

здравоохранения Кемеровской области";

     от  21.09.2007  N 255  "О внесении  изменений   в   постановление

Коллегии  Администрации  Кемеровской  области  от   27.12.2006   N 264

"Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты

труда,  стимулирующих  и   компенсационных   выплат   для   работников

государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области";

     от 15.01.2009 N 10 "О внесении изменений в постановление Коллегии

Администрации Кемеровской области от 27.12.2006 N 264  "Об утверждении

Положения  о  порядке  применения  тарифной  системы   оплаты   труда,

стимулирующих и компенсационных выплат для работников  государственных

учреждений здравоохранения Кемеровской области";

     от  02.09.2010  N 368  "О внесении  изменений   в   постановление

Коллегии  Администрации  Кемеровской  области  от   27.12.2006   N 264

"Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты

труда,  стимулирующих  и   компенсационных   выплат   для   работников

государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области".

     5. Департаменту   документационного   обеспечения   Администрации

Кемеровской  области  (Т.Н.  Вовченко),  управлению   по   работе   со

средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.

Черемнов) и департаменту информационных технологий Кемеровской области

(С.Л.  Мурашкин)  обеспечить  размещение  настоящего  постановления на

сайте  "Электронный  бюллетень  Коллегии   Администрации   Кемеровской

области".

     6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя

Губернатора  Кемеровской  области  (по  вопросам здравоохранения) А.С.

Сергеева.  (В    редакции    Постановления    Коллегии   Администрации

Кемеровской области от 21.11.2013 г. N 513)

     Губернатор

     Кемеровской области         А.М. Тулеев

                                                            Утверждено

                                               постановлением Коллегии

                                     Администрации Кемеровской области

                                             от 29 марта 2011 г. N 124

                         Примерное положение

        об оплате труда работников медицинских организаций

 Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся

          в ведении департамента охраны здоровья населения

                         Кемеровской области

(В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области

от 20.03.2012 г. N 92; от 31.10.2012 г. N 460; от 21.11.2013 г. N 513;

               от 19.04.2017 № 168;  от 28.06.2017 № 320;

                         от 28.09.2017 № 503)                         

1. Общие положения

1.1.        Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области    (далее – Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области» и распространяется на работников государственных медицинских организаций  Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения  Кемеровской области (далее – учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников учреждений, определяет примерные порядок и условия установления окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада),  повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой  оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата  работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях,  и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат)  не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области.

1.7. Наименования должностей медицинских и фармацевтических работников должны соответствовать номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждаемой в установленном порядке Министерством здравоохранения Российской Федерации. Тарификация медицинских и фармацевтических работников учреждений осуществляется на основе квалификационных характеристик должностей работников в сфере здравоохранения.

Наименование должностей (профессий) работников и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих (общеотраслевых, в сфере образования, культуры, искусства и кинематографии, здравоохранения и предоставления социальных услуг), профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым  квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленные в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц.

Такой же порядок может применяться к лицам из числа должностей младшего медицинского и фармацевтического персонала.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в соответствии с занимаемой должностью. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.10. Порядок проведения тарификации работников учреждений приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.

1.11. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств областного бюджета в областном бюджете и бюджете государственного внебюджетного фонда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственными учреждениями государственных услуг.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата  работников учреждений включает в себя:

оклад (должностной оклад);

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

2.2. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор)хКс +([Ор]Х[К1])+КВ+СВ, где:    

  оклад (должностной оклад),

 повышенный оклад (должностной оклад),

                  тарифная часть  ЗП

при этом, 

ЗП - заработная плата работника;

Ор – оклад (должностной оклад), руб.;

Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу на селе, Кс=1,25;

К1 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений в соответствии с положениями об оплате труда работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями № 3-9 к настоящему Положению.    

Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам:

по должностям руководителей, специалистов и служащих  в сфере здравоохранения (приложение № 3 к настоящему Положению);      

по должностям руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение № 4 к настоящему Положению);

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих   (приложение  № 5 к настоящему Положению);

по должностям руководителей, специалистов и служащих  в сфере образования (приложение № 6 к настоящему Положению);

по должностям руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства и кинематографии (приложение № 7 к настоящему Положению);

по профессиям рабочих в сфере культуры, искусства и кинематографии (приложение № 8 к настоящему Положению);

по общеотраслевым профессиям рабочих (приложение № 9 к настоящему Положению).

Специалистам учреждений, работающим на селе (или в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады) по сравнению с окладами (должностными окладами) специалистов, осуществляющих  аналогичные виды деятельности в городских условиях. В этом случае размер оклада (должностного оклада) работника определяется путем умножения оклада (должностного оклада) по занимаемой должности на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу на селе, Кс=1,25.

2.4. Оклады (должностные оклады) социальным работникам психиатрических (психоневрологических) учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению по должности фельдшера.

Оклады (должностные оклады) старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, городских и районных педиатров устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению по должности старшего врача.

2.5. Оклады (должностные оклады) врачей-специалистов  хирургического профиля, оперирующих в стационарах лечебно-профилактических учреждений, устанавливаемые в соответствии с  приложением № 3 к настоящему Положению, распространяются на:

2.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

оперблок;

ортопедическое;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое.

2.5.2. Врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

2.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгенударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачей-судебно-психиатрических экспертов; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

2.5.4. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

2.5.5. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических организаций; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

2.5.6. Врачей-специалистов выездной бригады скорой медицинской помощи; врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки).

2.6. Оклад (должностной оклад) по должности руководителя группы учета устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению по должности «Ведущий бухгалтер».

Оклады (должностные оклады) специалиста по гражданской обороне устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению по должности специалиста по кадрам.

Оклады (должностные оклады) начальника отдела медицинского склада мобилизационного резерва, заместителей заведующих медицинских складов мобилизационного резерва устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению по должности начальника отдела.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы  в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается до 2.

Размер выплаты  по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на данный коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.8. Продолжительность рабочего времени медицинских работников регламентируется статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

2.9. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы  за ставку заработной платы для педагогических работников  учреждений здравоохранения устанавливается в размере:

18 часов в неделю - учителям, логопедам учреждений здравоохранения (кроме домов ребенка);

24 часа в неделю - логопедам домов ребенка; концертмейстерам, аккомпаниаторам и культорганизаторам;

25 часов в неделю - воспитателям специализированных домов ребенка (домов ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы, с нарушением психики и др.);

30 часов в неделю - воспитателям учреждений здравоохранения;

36 часов в неделю - воспитателям домов ребенка.

За часы педагогической работы, выполняемой с согласия педагогического работника, сверх установленной нормы производится оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. 

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного  характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.5. Выплаты  работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Выплаты  работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам устанавливается выплата по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

3.5.1. Перечень медицинских организаций, подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплаты в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда (далее – перечень), приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.

До момента проведения специальной оценки условий труда выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются перечнем.

Конкретный перечень должностей работников, к окладам (должностным окладам) которых устанавливаются выплаты в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных для здоровья условий труда, предусмотренных перечнем, а также размеры этих выплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа на уровне размеров, предусмотренных перечнем.

3.5.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплат за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда.

Во всех случаях, упомянутых в пункте 3.5 настоящего Положения, выплата к окладу (должностному окладу) работников устанавливается в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других выплат.

3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)

Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты» работникам учреждений устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, работы в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в следующих размерах:

3.7.1. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры выплат за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) работника учреждения за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской  помощи минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) работника учреждения за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения (перечень подразделений, должностей) за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа (при наличии) работников, трудовым договором.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.7.4. Выплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата работ, предусмотренных графиками, в том числе по совместительству, осуществляется в одинарном размере (или в двойном размере в праздничные дни) за фактически отработанное время.

Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии), трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, исчисляется от оклада (должностного оклада).

3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны». Ежемесячная процентная надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу) на определенный срок.

Руководителям (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) и работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, устанавливается  ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», - 50 - 75 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», - 30 - 50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 -    15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

Руководителям (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) учреждений данная надбавка устанавливается работодателем. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда. 

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего  характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

выплата за интенсивность труда;

премия за высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

выплата за наличие квалификационной категории;

выплата за наличие ученой степени;

выплата за наличие почетного звания;

премия за образцовое выполнение государственного задания.

 4.1.3. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет:

выплата за выслугу лет;

выплата за непрерывный стаж работы.

4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за год.

4.1.5. Иные поощрительные выплаты, в том числе:

выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи, обеспечение качества и доступности медицинской помощи;

выплаты за оказание медицинской, педагогической и социальной помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, с рождения   до четырех лет;

выплаты за осуществление дополнительного объема работы по оказанию дополнительной медицинской помощи;

иные выплаты.

4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

4.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы, иные поощрительные выплаты) для всех категорий работников учреждений устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа  (при наличии), на основе показателей и критериев эффективности работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда  и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентах к окладам (должностным  окладам), так и в абсолютных размерах.

4.5. На выплаты стимулирующего характера направляется экономия средств фонда оплаты труда в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).

4.6. В целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации в рамках выплат за качество выполняемых работ устанавливается выплата за наличие квалификационной категории в связи с присвоением квалификационной категории в следующих размерах:

врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, педагогическим работникам и другим работникам, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория, -  в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада);

врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, педагогическим работникам и другим работникам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория, - в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада);

врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, педагогическим работникам и другим работникам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория, - в размере 30 процентов от оклада (должностного оклада);

заведующим молочной кухней, заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория, - в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада);

заведующим молочной кухней, заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения, которым в результате аттестации присвоена высшая  квалификационная категория, - в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада).

Квалификационная категория учитывается при установлении выплаты стимулирующего характера за наличие квалификационной категории при работе медицинских, фармацевтических, педагогических и других специалистов с высшим профессиональным образованием, по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения.

Установление выплаты за наличие квалификационной категории производится при установлении или присвоении квалификационной категории со дня вынесения аттестационной комиссией решения о присвоении квалификационной категории.

Выплата стимулирующего характера за наличие квалификационной категории устанавливается на срок 5 лет со дня вынесения аттестационной комиссией решения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения здравоохранения дата переаттестации специалиста может быть перенесена на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается выплата стимулирующего характера за наличие квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, фармацевтических работников, педагогических работников и специалистов с высшим профессиональным образованием производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских, фармацевтических, педагогических работников и специалистов с высшим профессиональным образованием.

4.7.  Выплата за ученую степень устанавливается  в связи с присвоением ученой степени в следующих размерах:

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, - в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада);

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, - в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада).

Установление выплаты за наличие ученой степени производится при  присуждении ученой степени  доктора или кандидата наук  со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения (приказа) о выдаче диплома.

4.8. Выплата за почетное звание устанавливается  в следующих размерах:

врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач», -  в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада);

врачам, имеющим почетное звание «Народный врач», - в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада).

Выплата за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» выплата устанавливается по одному из оснований.

Установление выплаты за почетное звание производится при присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач»   со дня присвоения почетного звания.

4.9. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

Решения о введении выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет, размерах и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно и отражаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в пределах фонда оплаты труда.

4.10. Фельдшерам, занимающим должности врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, устанавливается ежемесячная денежная выплата за оказание дополнительной медицинской помощи, обеспечение качества и доступности медицинской помощи  в размере 5000 рублей с начислением районного коэффициента.

Указанные ежемесячные денежные выплаты носят стимулирующий характер, не являются обязательными, производятся за счет фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных за оказание медицинской помощи гражданам в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи. Получателями данных выплат являются медицинские работники учреждений, участвующих в реализации территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Указанные ежемесячные денежные выплаты производятся за фактически выполненный объем работы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, с использованием критериев оценки деятельности, утвержденных руководителями учреждений.

4.11. Среднему и младшему медицинскому персоналу (за исключением главных медицинских сестер) учреждений,  оказывающему медицинскую, педагогическую и социальную помощь детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, с рождения   до четырех лет, устанавливается ежемесячная денежная выплата в размере 1770 рублей с начислением районного коэффициента.

Денежная выплата производится по основному месту работы и при условии работы на полную ставку.

Критериями установления денежной выплаты являются:

выполнение медицинским работником должностных обязанностей в полном объеме;

отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

отсутствие случаев травматизма детей;

соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;

отсутствие случаев заболеваемости детей управляемыми инфекциями (кишечная инфекция, стоматит, стрептодермия, панариций, чесотка, педикулез).

Денежная выплата назначается приказом руководителя  учреждения при условии соблюдения критериев, указанных в настоящем подпункте. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата не назначается.

Перечень среднего и младшего медицинского персонала (за исключением главных медицинских сестер) учреждений,  оказывающего медицинскую, педагогическую и социальную помощь детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, с рождения  до четырех лет, осуществляющего уход за детьми, утверждается приказом руководителя учреждения.

Начисление денежной выплаты производится за фактически отработанное рабочее время по соответствующей должности.

4.12. Размер, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера за осуществление дополнительного объема работ по оказанию дополнительной медицинской помощи врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи установлены постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 04.04.2013 № 140 «О выплатах за осуществление дополнительного объема работы по оказанию дополнительной медицинской помощи».

5. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и 

главных бухгалтеров учреждений

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается работодателем в трудовом договоре  в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается учредителем  учреждения. 

5.2. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются ниже окладов руководителей учреждений:  по вопросам медицинской деятельности – на 10 процентов, по экономическим вопросам - на 20 процентов, по хозяйственной части и иным заместителям руководителя  - на 30 процентов.

Должностные оклады главным бухгалтерам учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.4.1. За руководство учреждением, выполняющим функции клинической базы для обучения студентов, врачей-ординаторов, аспирантов, за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне руководителю (главному врачу) клинического лечебно-профилактического учреждения устанавливается выплата за клиническую базу к должностному окладу  в размере до 50 процентов. Выплата устанавливается при наличии заключенного договора между таким учреждением и образовательной организацией о совместной деятельности.

Размер выплаты устанавливается в зависимости от количества кафедр, функционирующих на базе клинического лечебно-профилактического учреждения, согласно таблице 2.

Таблица 2

Количество кафедр	Размер выплаты
1-5	30%
6 и более	50%

5.4.2. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается:

врачам-руководителям, заместителям руководителей учреждений – врачам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория, - в размере 10 процентов от должностного оклада;

врачам-руководителям, заместителям руководителей учреждений – врачам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория, - в размере 20 процентов от должностного оклада.

Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Социальная гигиена и организация здравоохранения» или по клинической специальности.

5.4.3. Выплата за наличие ученой степени устанавливается:

врачам-руководителям, заместителям руководителей учреждений – врачам, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, - в размере 10 процентов от должностного оклада;

врачам-руководителям, заместителям руководителей учреждений – врачам, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, - в размере 20 процентов от должностного оклада.

5.4.4. За наличие почетного звания устанавливается стимулирующая выплата:

врачам-руководителям, заместителям руководителей учреждений – врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач», - в размере 10 процентов от должностного оклада;

врачам-руководителям, заместителям руководителей учреждений – врачам, имеющим почетное звание «Народный врач»,  - в размере 20 процентов от должностного оклада.

5.4.5. Выплата, учитывающая производственную мощность и другие показатели по отдельным учреждениям. Размер выплаты определяется в соответствии с методикой определения размера выплаты руководителю учреждения согласно приложению № 11 к настоящему Положению.

5.4.6. Размер, порядок назначения и выплата премий, материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области.

5.5. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам также устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные локальными нормативными актами учреждения.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,  и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) составляет по кратности от 1 до 5. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников  этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать фактически сложившегося соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) с учетом применения следующего коэффициента:

для заместителей руководителей по вопросам медицинской деятельности – 0,9;

для заместителей руководителей по экономическим вопросам и главных бухгалтеров – 0,8;

для иных заместителей руководителей – 0,7.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оплата труда главных медицинских сестер (главных фельдшеров, главных акушерок)

6.1.1. Должностной оклад главных медицинских сестер (главных фельдшеров, главных акушерок) устанавливается на 40 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.     

6.1.2. С учетом условий труда  главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам) устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты,  предусмотренные коллективным договором учреждения.

6.1.3. Главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным  акушеркам) устанавливается в обязательном порядке выплата стимулирующего характера за наличие квалификационной категории в следующих размерах:

главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным  акушеркам), которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория, - в размере 10 процентов от должностного оклада;

главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным  акушеркам), которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория, - в размере 20 процентов от должностного оклада.

Главной медицинской сестре (главному фельдшеру, главному акушеру) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.

6.1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главных медицинских сестер (главных фельдшеров, главных акушерок) и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений не может превышать фактически сложившегося соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений  (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) с учетом применения коэффициента в размере  0,6. Определение среднемесячной заработной платы главных медицинских сестер (главных фельдшеров, главных акушерок) в указанных целях осуществляется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

6.2. В учреждениях, работа которых связана с необходимостью привлечения медицинского персонала для оказания экстренной и неотложной помощи населению в выходные и нерабочие праздничные дни, вечернее и ночное время, медицинским работникам учреждений с их согласия может устанавливаться дежурство на дому в порядке, установленном статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада (должностного оклада) врача или среднего медицинского работника  с учетом выплат компенсационного характера, установленных пунктом 3.5 настоящего Положения, за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Выплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

6.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда согласно таблице 3.

Таблица 3

	Размеры коэффициентов к окладу по первому квалификационному уровню ПКГ «Врачи и провизоры»
Профессор, доктор наук, народный врач	0,147
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач	0,123
Лица, не имеющие ученой степени	0,074

В ставки почасовой оплаты включена оплата за ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 

7. Заключительные положения

 7.1. Штатное расписание учреждения формируется с использованием штатных нормативов и должно обеспечивать возможность качественного выполнения запланированных государственным заданием объемов деятельности.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда  и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

7.2. Все виды выплат, определенные настоящим Положением, осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7.3. Вопросы оплаты труда работников ГБУЗ Кемеровской области «Кемеровская областная научная медицинская библиотека» регламентируются Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области, созданных в форме учреждений, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 125, поскольку в соответствии со статьей 12 Закона Кемеровской области от 06.10.97 № 28-ОЗ «О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов» ГБУЗ Кемеровской области «Кемеровская областная научная медицинская библиотека» является специальной центральной библиотекой Кемеровской области в области медицинской науки и здравоохранения.

7.4. Вопросы оплаты труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Кемеровский областной медицинский колледж» регламентируются Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 №120.

7.5.   Вопросы  оплаты  труда  работников  государственного  казенного учреждения Кемеровской области «Центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения»,  государственного  бюджетного учреждения Кемеровской области  «Объединенная  бухгалтерия  г.Новокузнецка»  регламентируются настоящим Положением. (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 28.09.2017 № 503)

7.6. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), стимулирующих выплат производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного акта Коллегии Администрации Кемеровской области.

Приложение № 1
к Примерному положению об 
оплате труда работников 
государственных медицинских 
организаций Кемеровской 
области, созданных в форме 
учреждений и находящихся в 
ведении департамента охраны 
здоровья населения 
Кемеровской области

Порядок

проведения тарификации работников государственных медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области

1.  Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя выборного профсоюзного органа, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2.  Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3.  Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4.  Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационных списков № 1, 2, 3.