Постановление Администрации г. Юрги от 08.04.2011 № 544

образовательных и  других  учреждениях  согласно  перечню  учреждений,
организаций и должностей,  время  работы  в  которых  засчитывается  в
педагогический  стаж  работников  образования   (приложение   N 14   к
настоящему Положению);
     - время работы в других  учреждениях  и  организациях,  службы  в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в  учреждениях
высшего и среднего профессионального образования на условиях включения
в  педагогический  стаж  времени  работы   в   отдельных   учреждениях
(организациях), а также  времени  обучения  в  учреждениях  высшего  и
среднего профессионального образования и службы  в  Вооруженных  Силах
СССР и Российской Федерации (приложение N 15 к настоящему Положению).
     Под  педагогической  деятельностью,   которая   учитывается   при
применении пункта 2 приложения N 15 настоящего  Положения,  понимается
работа в  образовательных  и  других  учреждениях,  предусмотренных  в
приложении N 14 к настоящему Положению.
 
     III. Виды выплат компенсационного характера
 
     3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
     - выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
     - выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми   климатическими
условиями (районный коэффициент);
     -  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ различной квалификации, разъездном характере работы,
совмещении   профессий   (должностей),  расширении  зон  обслуживания,
исполнении   обязанностей   временно   отсутствующего   работника  без
освобождения  от  работы,  определенной трудовым договором, выходные и
нерабочие  праздничные  дни,  сверхурочной  работе,  работе в ночное и
вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных);  (В   редакции  Постановления  Администрации  г.  Юрги
от 25.06.2012 г. N 1109)
     - выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные
обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
     - процентные надбавки  за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а  также
за работу с шифрами;
     - иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
     3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах
к окладам  (должностным  окладам),  ставкам  заработной  платы  или  в
абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
     3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     3.4. Выплаты компенсационного характера,  размеры  и  условия  их
установления  определяются  коллективными  договорами,   соглашениями,
локальными   нормативными   актами   в   соответствии    с    трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы  трудового  права,  положениями  об  оплате   труда   работников
учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
     3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,
устанавливаются   не    ниже    размеров,    установленных    трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение
о  полном  соответствии  рабочего  места,  где   выполняется   работа,
требованиям безопасности.
     На момент введения новых систем оплаты  труда  указанная  выплата
устанавливается  всем  работникам,  получавшим  ее  ранее,  в  прежних
размерах.  Если  по  итогам  аттестации   рабочее   место   признается
безопасным, то указанные в статье  147  Трудового  кодекса  Российской
Федерации выплаты не производятся.
     3.6. Согласно  Постановлению  Совета  Министров  СССР,  ВЦСПС  от
01.08.89 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих  и
служащих  предприятий,  организаций  и  учреждений,  расположенных   в
Кемеровской  области  и   на   территории   г.г.   Воркуты   и   Инты"
устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы
работника, подлежащей начислению в  соответствующем  месяце  с  учетом
всех установленных выплат.
     3.7.  Выплаты  за  работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(совмещение  профессий  (должностей), расширение зоны обслуживания, за
сверхурочную  работу, за работу в ночное и вечернее время, за работу в
выходные  и  нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных),  в соответствии со статьями
149,  150,  151,  152,  153,  154 ТК РФ и Кузбасским соглашением между
Федерацией  профсоюзных  организаций Кузбасса, Коллегией Администрации
Кемеровской  области и работодателями Кемеровской области на 2010-2012
годы, производятся в следующих размерах:  (В   редакции  Постановления
Администрации г. Юрги от 25.06.2012 г. N 1109)
     за   совмещение   профессий   (должностей),    расширение    зоны
обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяется по  соглашению  сторон  в
трудовом договоре с  учетом  содержания  и  (или)  объема  выполняемой
дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
     оплата за сверхурочную работу производится в  полуторном  размере
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  за  первые  два
часа работы, а за последующие часы - в  двойном  размере.  По  желанию
работника  сверхурочная  работа   вместо   повышенной   оплаты   может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно;
     оплата  труда  за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и
вечернее  время  (с  18  до  22  часов)  определяется в соответствии с
Кузбасским   соглашением   между  Федерацией  профсоюзных  организаций
Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями
Кемеровской  области  на  2010-2012 годы. Размер доплаты за час работы
определяется   путем  деления  оклада  (должностного  оклада),  ставки
заработной   платы   на  среднемесячное  количество  рабочих  часов  в
соответствующем   календарном  году  в  зависимости  от  установленной
работнику продолжительности рабочей недели.
     Оплата труда за работу в ночное и вечернее  время  осуществляется
следующим работникам:
     - сторожам, сторожам-вахтерам всех  учреждений,  подведомственных
Управлению образованием;
     - помощникам   воспитателя,   младшим   воспитателям,   дежурному
медицинскому   персоналу,   гардеробщикам,    воспитателям,    старшим
воспитателям детских домов и специальных  коррекционных  учреждений  с
круглосуточным пребыванием детей.
     (Абзац   4   в   редакции  Постановления  Администрации  г.  Юрги
от 16.10.2012 г. N 1839)
     оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни  работникам
учреждения производится в  размере  не  менее  одинарной  дневной  или
часовой ставки (части оклада (должностного оклада)  за  день  или  час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы
рабочего времени, и в размере не менее  двойной  дневной  или  часовой
ставки (части оклада (должностного оклада) за  день  или  час  работы)
сверх оклада (должностного оклада), если  работа  производилась  сверх
месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры  оплаты  труда  за
работу в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день  устанавливаются
коллективным  договором,  локальным  нормативным   актом   учреждения,
трудовым договором. По желанию работника, работавшего в  выходной  или
нерабочий праздничный день, ему может быть  предоставлен  другой  день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
     процентная  надбавка  за  работу  со  сведениями,   составляющими
государственную   тайну,   их   засекречиванием   и   рассекречиванием
выплачивается,   в   соответствии   с   Постановлением   Правительства
Российской Федерации  от  18  сентября  2006  N 573  "О предоставлении
социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной  тайне  на
постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений  по  защите
государственной    тайны".     Ежемесячная     процентная     надбавка
устанавливается к  окладу  (должностному  окладу),  ставке  заработной
платы на определенный  срок.  Конкретный  размер  процентной  надбавки
устанавливается  руководителем  учреждения  в   размере   и   порядке,
определенном законодательством Российской Федерации;
     доплата за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы,
определенной трудовым договором, устанавливается в  случае  увеличения
установленного  работнику  объема  работы  или  возложения   на   него
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором. Размер  доплаты  и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудовым договором с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     3.8. С учетом условий труда и выполнением дополнительной  работы,
не  входящей   в   круг   должностных   обязанностей,   руководителям,
специалистам   и   служащим   в   сфере   образования,   руководителям
специалистам  и  служащим  общеотраслевых  профессий   устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные в приложении N 1 к
настоящему Положению.
 
     IV. Виды выплат стимулирующего характера
 
     4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     иные поощрительные и разовые выплаты.
     4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение
работником  определенных  количественных  и  качественных  показателей
работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться  как  в
процентах к окладам (должностным окладам), ставкам  заработной  платы,
так и в абсолютных размерах.
     4.3. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять
не  менее   30   процентов   от   фонда   оплаты   труда   (с   учетом
централизованного    фонда).    Выплаты    стимулирующего    характера
производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
     4.4.   Стимулирующие   выплаты   работникам   устанавливаются   в
соответствии с  положением  о  стимулировании  работников  учреждения,
согласованным с выборным профсоюзным органом и  органом  общественного
управления учреждения (Примерное положение о стимулировании работников
учреждения приведено в приложении N 2 к настоящему Положению).
 
     V. Порядок и условия оплаты труда  руководителей  учреждений,  их
заместителей и главных бухгалтеров учреждений
 
     5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     5.2. Должностной  оклад  руководителя  учреждения,   определяемый
трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения  сроком  на
один календарный год в кратном отношении к  средней  заработной  плате
(без учета компенсационных выплат)  работников,  которые  относятся  к
основному персоналу возглавляемого им учреждения, и  составляет  до  2
размеров указанной средней заработной платы.
     Размер должностного оклада  руководителя  учреждения  (без  учета
стимулирующих и компенсационных выплат)  зависит  от  размера  средней
заработной платы  работников  основного  персонала  возглавляемого  им
учреждения (без учета компенсационных выплат) и объемных  показателей,
на основании которых определяется группа по оплате труда.
     Размер должностного оклада определяется соотношением:
 
     ДО рук <= ЗПср. осн. перс. х Кот, где:
 
     ДО рук - размер должностного оклада руководителя;
     ЗПср. осн. перс. -  размер  средней  заработной  платы  основного
персонала.
     Перечень  категорий  работников  основного  персонала  по   видам
деятельности приведен в приложении N 12 к настоящему Положению.
     Кот - коэффициент, на основании которого определяется  группа  по
оплате труда руководителя, исходя из объемных показателей.
     Применяются следующие значения коэффициентов за группу по  оплате
труда:
     1-я группа - 1,8;
     2-я группа - 1,6;
     3-я группа - 1,4;
     4-я группа - 1,3.
     Объемные показатели деятельности учреждений и  порядок  отнесения
их к группам по оплате труда руководителей определяются  на  основании
приложения N 11 к настоящему Положению.
     При  создании  новых  учреждений  и  в  других   случаях,   когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного персонала учреждения  для  определения  должностного  оклада
руководителя  учреждения  за  календарный  год,  предшествующий   году
установления должностного  оклада  руководителя,  размер  должностного
оклада руководителя учреждения определяется учредителем.
     5.3. Должностной  оклад  руководителю  муниципального  учреждений
"Дом работников просвещения",  муниципального  автономного  учреждения
"Юргинский оздоровительный центр" "Отдых" определяется учредителем.
     5.4. К должностному окладу  руководителя  учреждения  может  быть
установлен  персональный  повышающий  коэффициент,  который  учитывает
уровень профессиональной подготовки, сложность,  важность  выполняемой
работы, степень самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении
поставленных задач, а также опыт, стаж работы, наличие ученой степени,
почетного звания или другие факторы.
     Персональный повышающий коэффициент к должностному  окладу  может
быть установлен только на определенный период времени.
     Решение об  установлении  руководителю  учреждения  персонального
повышающего коэффициента  и  его  размер  принимается  учредителем  по
согласованию с городской организацией профсоюза народного  образования
и науки РФ (далее  городская  организация  профсоюзов  образования)  и
муниципальным общественным Советом по развитию  общего  образования  в
Юргинском городском округе (далее муниципальный  общественный  Совет).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  и  его
размер заместителям  руководителя  и  главному  бухгалтеру  учреждения
принимается  руководителем   персонально   в   отношении   конкретного
работника по согласованию с органом первичной профсоюзной организацией
учреждения.
     5.5.  Руководителю   учреждения   устанавливаются   стимулирующие
выплаты, предусмотренные положением о распределении  централизованного
фонда  учреждения,   утвержденного   учредителем,   согласованного   с
городской  организацией  профсоюзов   и   муниципальным   общественным
Советом.
     5.6. В установленном  учредителем  порядке  централизуется  часть
средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но  не
более 3 процентов) на выплаты  стимулирующего  характера  руководителю
учреждения.
     Неиспользованные  средства  централизованного  фонда   учреждения
передаются  в  распоряжение  учреждения  и  используются  на   выплаты
стимулирующего характера работникам учреждения.
     Примерное  положение  о  распределении  централизованного   фонда
учреждений приведено в приложении N 3 к настоящему Положению.
     5.7. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и   главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-
30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного  учреждения
без учета персонального повышающего коэффициента.
     5.8.    Выплаты    компенсационного    характера     заместителям
руководителя,  главному  бухгалтеру  предусматриваются  положением  об
оплате труда учреждения и устанавливаются в  процентах  к  должностным
окладам или в абсолютных размерах.
     5.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и
главным  бухгалтерам  предусматриваются  положением  об  оплате  труда
работников  учреждения  или  положением  о  стимулировании  работников
учреждения.
     Размеры выплат стимулирующего  характера  определяются  с  учетом
результата деятельности учреждения в процентах к  должностным  окладам
или в абсолютных размерах.
 
     VI. Порядок   исчисления   размера   средней   заработной   платы
работников основного персонала для  определения  размера  должностного
оклада руководителя учреждения
 
     6.1. При расчете средней заработной  платы  работников  основного
персонала учреждения учитываются оклады  (должностные  оклады,  ставки
заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
     6.2. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов), ставок заработной платы и  выплат  стимулирующего  характера
работников основного персонала  учреждения  за  отработанное  время  в
предшествующем календарном году на  сумму  среднемесячной  численности
работников основного персонала учреждения за все  месяцы  календарного
года,   предшествующего   году   установления   должностного    оклада
руководителя учреждения.
     6.3. При  определении   среднемесячной   численности   работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная  численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  среднемесячная   численность   работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени, и среднемесячная  численность  работников  основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     6.4. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для
февраля  -  по  28  или  29  число),  включая  выходные  и   нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну  ставку
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     6.5. Работники  основного  персонала  учреждения,  работавшие  на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии   с   трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,  при  определении   среднемесячной   численности   работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     2) затем определяется  средняя  численность  неполностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     6.6. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала
учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени, согласно пункту 6.5. настоящего Положения.
 
     VII. Заключительные положения
 
     Штатное   расписание   учреждения   утверждается    руководителем
учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает  в
себя все должности руководителей, специалистов и  служащих  (профессии
рабочих) данного учреждения.
     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема
оказываемых  учреждением   услуг,   учреждение   вправе   осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные штатным расписанием,  других  работников  на  условиях
срочного трудового договора.
     На выполнение разовых и временных  работ  допускается  заключение
договоров  гражданско-правового  характера  в   случаях   и   порядке,
установленных законодательством.
     Учреждения  принимают  положения  об  оплате   труда   работников
учреждения, руководствуясь настоящим  Положением,  по  согласованию  с
выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.
     Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются
учреждением  самостоятельно  в  части,  не  противоречащей   трудовому
законодательству, в соответствии с утвержденным положением  об  оплате
труда работников конкретного учреждения.
 
 
 
 
 
 
                                                        Приложение N 1
                                      к Примерному положению об оплате
                                        труда работников муниципальных
                                                 учреждений управления
                                              образованием города Юрги
 
 
                    Перечень компенсационных выплат
 
 
           (В редакции Постановлений Администрации г. Юрги
          от 25.06.2012 г. N 1109; от 16.10.2012 г. N 1839)
 
 
 
--------------------------------------------------------------------------------
| N п/п |   Наименование выплаты   |           Комментарии, размеры            |
|       |                          |          компенсационных выплат           |
|-------+--------------------------+-------------------------------------------|
| 1.    | Выплаты      работникам, | Оплата  труда  работников,   занятых   на |
|       | занятым    на    тяжелых | тяжелых работах,  работах  с  вредными  и |
|       | работах,    работах    с | (или)   опасными    и    иными    особыми |
|       | вредными     и     (или) | условиями   труда,   устанавливается    в |
|       | опасными     и     иными | повышенном   размере,    но    не    ниже |
|       | особыми        условиями | размеров,     установленных      трудовым |
|       | труда*                   | законодательством         и         иными |
|       |                          | нормативными      правовыми       актами, |
|       |                          | содержащими нормы трудового права.        |
|       |                          | Конкретные       размеры        повышения |
|       |                          | заработной платы                          |
|-------+--------------------------+-------------------------------------------|
|       |                          | устанавливаются   с   учетом    положений |
|       |                          | коллективного     трудового     договора, |
|       |                          | запись  об   установлении   такого   рода |
|       |                          | выплат заносится  в  трудовой  договор  с |
|       |                          | работником                                |
|-------+--------------------------+-------------------------------------------|
| 2.    | Оплата труда на  работах | Размер выплат  составляет  30  процентов, |
|       | в местностях  с  особыми | процентные   надбавки   начисляются    на |
|       | климатическими           | все     виды     выплат,     производимых |
|       | условиями                | работнику                                 |
|-------+--------------------------+-------------------------------------------|
| 3.    | Совмещение     профессий | Работнику (в  том  числе  работающему  по |
|       | (должностей),            | совместительству),     выполняющему     у |
|       | расширение           зон | того  же  работодателя  наряду  со  своей |
|       | обслуживания,            | основной      работой,      обусловленной |
|       | увеличение        объема | трудовым    договором,     дополнительную |
|       | работы  или   исполнение | работу      по      другой      профессии |
|       | обязанностей    временно | (должности)       или        исполняющему |
|       | отсутствующего           | обязанности    временно    отсутствующего |
|       | работника            без | работника  без  освобождения   от   своей |
|       | освобождения от  работы, | основной  работы,  производится   доплата |
|       | определенной    трудовым | за  совмещение  профессий   (должностей), |
|       | договором**              | увеличение     объема     работы      или |
|       |                          | исполнение     обязанностей      временно |
|       |                          | отсутствующего работника                  |
|-------+--------------------------+-------------------------------------------|
| 4.    | За  сверхурочную  работу | Сверхурочная   работа   оплачивается   за |
|       | ***                      | первые два часа работы  не  менее  чем  в |
|       |                          | полуторном   размере,   за    последующие |
|       |                          | часы - не менее чем  в  двойном  размере. |
|       |                          | Конкретные     размеры     оплаты      за |
|       |                          | сверхурочную     работу      определяются |
|       |                          | коллективным     договором     или     по |
|       |                          | соглашению  сторон   трудового   договора |
|       |                          | не    ниже    размеров,     установленных |
|       |                          | трудовым   законодательством   и    иными |
|       |                          | нормативными      правовыми       актами, |
|       |                          | содержащими нормы трудового права         |
|-------+--------------------------+-------------------------------------------|
| 5.    | За работу в  выходные  и | Каждый   час   работы   в   установленный |
|       | нерабочие    праздничные | работнику    графиком    выходной    день |
|       | дни                      | или    нерабочий     праздничный     день |
|       |                          | оплачивается  не  менее  чем  в   двойном |
|       |                          | размере:   работникам,    труд    которых |
|       |                          | оплачивается   по   дневным   и   часовым |
|       |                          | ставкам, - в  размере  не  менее  двойной |
|       |                          | дневной или часовой ставки;               |
|       |                          | работникам,       получающим        оклад |
|       |                          | (должностной  оклад),  ставку  заработной |
|       |                          | платы, - в  размере  не  менее  одинарной |
|       |                          | дневной   или   часовой   ставки    сверх |
|       |                          | оклада,  если   работа   в   выходной   и |
|       |                          | нерабочий        праздничный         день |
|       |                          | производилась   в    пределах    месячной |
|       |                          | нормы рабочего времени, и  в  размере  не |
|       |                          | менее   двойной   часовой   или   дневной |
|       |                          | ставки   сверх    оклада    (должностного |
|       |                          | оклада), ставки  заработной  платы,  если |
|       |                          | работа   производилась   сверх   месячной |
|       |                          | нормы.                                    |
|       |                          | По  желанию  работника,   работавшего   в |
|       |                          | выходной   или   нерабочий    праздничный |
|       |                          | день,   ему   может   быть   предоставлен |
|       |                          | другой день    отдыха.      В этом случае |
|       |                          | работа  в  нерабочий   праздничный   день |
|       |                          | оплачивается  в  одинарном   размере,   а |
|       |                          | день отдыха оплате не подлежит            |
|-------+--------------------------+-------------------------------------------|
| 6.    | За  работу  в  ночное  и | Каждый час работы  в  ночное  и  вечернее |
|       | вечернее время           | время    оплачивается    в     повышенном |
|       |                          | размере  по   сравнению   с   работой   в |
|       |                          | нормальных   условиях,   но    не    ниже |
|       |                          | размеров,     установленных      трудовым |
|       |                          | законодательством         и         иными |
|       |                          | нормативными      правовыми       актами, |
|       |                          | содержащими  нормы  трудового  права.   В |
|       |                          | образовательных    учреждениях     каждый |
|       |                          | час работы в ночное время (в период с  22 |
|       |                          | часов до 6 часов) вечернее время (с 18 до |
|       |                          | 22 часов) оплачивается не  менее  чем:  в |
|       |                          | ночное  время  -  на  40   процентов,   в |
|       |                          | вечернее  время  -  на  20  процентов  от |
|       |                          | оклада  (должностного   оклада),   ставки |
|       |                          | заработной   платы    за    час    работы |
|       |                          | работника.                                |
|       |                          | Расчет  оклада   (должностного   оклада), |
|       |                          | ставки заработной  платы  за  час  работы |
|       |                          | определяется   путем    деления    оклада |
|       |                          | (должностного       оклада),       ставки |
|       |                          | заработной     платы     работника     на |
|       |                          | среднемесячное     количество     рабочих |
|       |                          | часов   в   соответствующем   календарном |
|       |                          | году                                      |
|-------+--------------------------+-------------------------------------------|
| 7.    | Женщинам  за  работу   в | Устанавливается  выплата  в  размере   30 |
|       | образовательных          | процентов    от    должностного    оклада |
|       | учреждениях     сельской | (ставки)                                  |
|       | местности,  где  рабочий |                                           |
|       | день разделен на части с |                                           |
|       | перерывом   более   двух |                                           |
|       | часов                    |                                           |
|-------+--------------------------+-------------------------------------------|
| 8.    | Воспитателям             | Устанавливается            дополнительная |
|       | образовательных          | выплата    в    порядке    и    размерах, |
|       | учреждений             с | определенных  в   коллективном   договоре |
|       | круглосуточным           | учреждения   и   трудовом   договоре    с |
|       | пребыванием              | работником                                |
|       | воспитанников,       где |                                           |
|       | рабочий день разделен на |                                           |
|       | части с перерывом  более |                                           |
|       | двух часов               |                                           |
|-------+--------------------------+-------------------------------------------|
| 9.    | Дополнительно            | За  счет  средств  федерального   бюджета |
|       | оплачиваемые работы,  не | устанавливается выплата  в  размере  1000 |
|       | входящие  в  должностные | руб.  за  выполнение  функций   классного |
|       | обязанности  работников, | руководителя    в     классе,     имеющем |
|       | но       непосредственно | наполняемость  в  пределах   нормативного |
|       | связанные              с | значения.      За      счет       средств |
|       | образовательным          | образовательного               учреждения |
|       | процессом:      классное | устанавливаются        выплаты         за |
|       | руководство,    проверка | дополнительные  работы,  не  входящие   в |
|       | письменных        работ, | должностные    обязанности    работников, |
|       | заведование              | но    непосредственно     связанные     с |
|       | отделениями,  филиалами, | образовательным    процессом.     Размеры |
|       | кафедрами,  факультетом, | доплат   и   порядок   их    установления |
|       | учебно-                  | определяются              образовательным |
|       | консультационными        | учреждением    в    пределах     средств, |
|       | пунктами,    кабинетами, | направленных   на   оплату    труда,    и |
|       | отделами,       учебными | закрепляются     в     локальном     акте |
|       | мастерскими,             | образовательного      учреждения       (в |
|       | лабораториями,   учебно- | положении  об  оплате  труда  и  трудовом |
|       | опытными      участками, | договоре с работником)                    |
|       | интернатами при школе  и |                                           |
|       | другими,     руководство |                                           |
|       | предметными, цикловыми и |                                           |
|       | предметными, цикловыми и |                                           |
|       | методическими            |                                           |
|       | комиссиями,              |                                           |
|       | проведение   работы   по |                                           |
|       | дополнительным           |                                           |
|       | образовательным          |                                           |
|       | программам,  организация |                                           |
|       | трудового      обучения, |                                           |
|       | профессиональной         |                                           |
|       | ориентации   и    другие |                                           |
|       | виды      дополнительной |                                           |
|       | внеаудиторной работы     |                                           |
|-------+--------------------------+-------------------------------------------|
| 10.   | За работу со сведениями, | Процентная  надбавка  устанавливается   в |
|       | составляющими            | размере    и    порядке,     определенном |
|       | государственную тайну    | законодательством              Российской |
|       |                          | Федерации                                 |
--------------------------------------------------------------------------------
 
     * При определении перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или)
опасными  и  иными особыми условиями труда образовательным учреждениям
необходимо  руководствоваться  перечнями  работ  с   опасными   (особо
опасными),  вредными  (особо  вредными)  и  тяжелыми  (особо тяжелыми)
условиями труда,  на которых устанавливаются доплаты до  12  процентов
или  до  24  процентов,  утвержденными  приказом  Госкомитета  СССР по
народному образованию от 20.08.90 N 579,  или аналогичными  перечнями,
утвержденными приказом Министерства науки,  высшей школы и технической
политики Российской Федерации от 07.10.92  N  611,  в  соответствии  с
которыми  всем  работникам  независимо  от  наименования их должностей
устанавливаются доплаты,  если их работа  осуществляется  в  условиях,
предусмотренных  этими  перечнями,  и  если в установленном порядке не
дано заключение о полном соответствии рабочего места,  где выполняется
работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности.
     ** Порядок  и  условия  установления   доплат   определяются   по
соглашению  сторон  трудового  договора  в пределах фонда оплаты труда
образовательного  учреждения  с  учетом  содержания  и  (или)   объема
дополнительной  работы  в  размере,  не превышающем оклад (должностной
оклад), ставку заработной платы по совмещаемой должности.
     *** По  желанию  работника  сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного  времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
 
 
 
 
 
 
                                                        Приложение N 2
                                      к Примерному положению об оплате
                                        труда работников муниципальных
                                                 учреждений управления
                                              образованием города Юрги
 
 
                         Примерное положение
                о стимулировании работников учреждения
 
 
           (В редакции Постановлений Администрации г. Юрги
          от 12.10.2011 г. N 1740; от 25.06.2012 г. N 1109;
                       от 16.10.2012 г. N 1839)
 
 
     1. Общие положения
 
     1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в  целях
усиления  материальной  заинтересованности  работников  учреждения   в
повышении  качества  образовательного  и   воспитательного   процесса,
развития   творческой   активности   и   инициативы   при   выполнении
поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных
обязанностей.
     Основанием  для  стимулирования  работников  учреждения  является
качественное исполнение должностных обязанностей,  строгое  соблюдение
Устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и
своевременное   выполнение   плановых   мероприятий,   систематическое
повышение  квалификации,  неукоснительное  соблюдение  норм   трудовой
дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение
приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя  учреждения,
решений педагогического совета учреждения.
     1.2.  Учреждение  самостоятельно  определяет  долю  стимулирующей
части  оплаты труда, в том числе долю стимулирующей части фонда оплаты
для  учителей,  и определяет его на выплаты стимулирующего характера в
пределах рекомендуемых значений по видам:
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы   (не   менее   60%   от
стимулирующего фонда);
     Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     Выплаты за качество выполняемых работ;
     Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
     Иные  поощрительные  и  разовые   выплаты   (не   более   5%   от
стимулирующего фонда и (или) при наличии экономии).
     Долю каждого вида выплат учреждение определяет  самостоятельно  и
утверждает  локальным  актом  по  согласованию  с   выборным   органом
первичной   профсоюзной   организации   и   органом,    обеспечивающим
общественное управление (Управляющим советом).
     (Пункт   1.2  в  редакции  Постановления  Администрации  г.  Юрги
от 12.10.2011 г. N 1740)
     1.3. Стимулирующие выплаты  работникам,  работающим  на  условиях
совместительства, устанавливаются пропорционально  объему  выполненных
работ или фактически отработанному времени.
 
     2. Премиальные выплаты по итогам работы
 
     2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы  работникам
учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по
премированию  (далее  -  комиссия),  образованной  в   учреждении,   с
обязательным  участием  в  ней  представителя  первичной   профсоюзной
организации  и  представителя  органа,  обеспечивающего   общественное
управление учреждения (Управляющего совета).
     Премиальные выплаты по итогам работы  устанавливаются  работникам
на  основании  результатов  их  деятельности  за  четверть,   квартал,
полугодие, год. Конкретные периоды, за которые устанавливаются  данные
выплаты, определяются положениями об оплате труда учреждения.  Размеры
премиальных  выплат  по  итогам  работы  максимальными  размерами   не
ограничиваются.
     2.2.   В   случае  привлечения  работника  к  дисциплинарной  или
административной     ответственности,    связанной    с    выполнением
функциональных  обязанностей,  премии  за  расчетный период, в котором
совершено правонарушение, не начисляются.  (В  редакции  Постановления
Администрации г. Юрги от 16.10.2012 г. N 1839)
     2.3. Учреждение по  согласованию  с  выборным  органом  первичной
профсоюзной  организации  и   органом,   обеспечивающим   общественное
управление  учреждения,  устанавливает  показатели  стимулирования   в
разрезе категорий работников.
     Установление   показателей   стимулирования,   не   связанных   с
результативностью труда,  не  допускается.  Показатели  стимулирования
должны быть относительно стабильными в течение учебного года.
     К каждому показателю  стимулирования  устанавливаются  индикаторы
измерения.
     По   решению   учреждения   индикаторы   измерения    показателей
стимулирования оцениваются:
     количеством баллов;
     в процентном отношении к окладу, должностному окладу (ставке);
     в абсолютном значении;
     Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателей
стимулирования закрепляется в локальном актеабзац;   (Исключен   -   Постановление   Администрации   г.  Юрги
от 19.08.2013 г. N 1344)ко  варабзац;   (Исключен   -   Постановление   Администрации   г.  Юрги
от 19.08.2013 г. N 1344)гаемых значений, то каждый вариант должен  иметь  соответствующую
оценку.  Наивысший  уровень  достигнутого  значения  индикатора  имеет
максимальную оценку.
     Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку  по
показателю стимулирования.
     Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший  уровень
достигнутого значения, составляет максимальную  оценку  по  показателю
стимулирования.
     Сумма максимальных  оценок  показателей  стимулирования  по  виду
выплат составляет итоговую максимальную оценку работника учреждения по
виду выплат.
     2.4. Размер причитающихся премиальных  выплат  по  итогам  работы
работникам учреждения  определяется  исходя  из  количества  набранных
оценок и стоимости единицы оценки.
     Стоимость единицы оценки по виду выплат определяется как  частное
от планового  размера  доли  стимулирующего  фонда,  направленного  на
данную выплату с учетом сложившейся экономии по  фонду  оплаты  труда,
распределенной пропорционально видам выплат, и  фактически  набранного
количества оценок всеми работниками учреждения по данной выплате.
     На усмотрение учреждения в целях более полного  и  своевременного
использования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, на
который устанавливается  стимулирующая  выплата)  может  производиться
перерасчет стоимости  единицы  оценки  премиальных  выплат  по  итогам
работы и, соответственно, размер начисленных  выплат.  В  положении  о
распределении стимулирующего фонда учреждения предусматривается  такой
порядок.
     2.5. Учреждение  самостоятельно  устанавливает  порядок  и  форму
заполнения показателей стимулирования по видам премиальных  выплат  по
итогам работы в разрезе категорий работников:  индикаторов  измерения,
порядок определения стоимости единицы оценки, возможность  перерасчета
стоимости единицы оценки  в  расчетном  периоде,  порядок  определения
размера причитающихся выплат, которые закрепляются в  локальных  актах
учреждения.
     2.6. Руководитель учреждения в установленные  сроки  обеспечивает
представление в комиссию оценочных листов по видам премиальных  выплат
на всех работников учреждения с заполненной информацией о:
     - достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по
видам выплат;
     - набранной сумме оценок за показатели  стимулирования  по  видам
выплат;
     - итоговом  количестве   набранных   оценок   всеми   работниками
учреждения по видам выплат;
     - плановом  размере  стимулирующего  фонда  по  видам  выплат   и
фактически  начисленных  суммах  премий   из   фонда   стимулирования,
исчисленных нарастающим итогом с начала года по видам выплат;
     - "стоимости" единицы оценки по  видам  выплат  (плановый  размер
причитающейся  доли  выплат  из  стимулирующего   фонда   за   вычетом
фактически начисленных сумм по соответствующим  выплатам,  исчисленным
нарастающим итогом с начала года, деленной на  итоговую  сумму  оценок
всех работников по соответствующей выплате).
     2.7. Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по  итогам
работы   по   каждому   работнику   учреждения.    Решение    комиссии
согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной  организации,
а также с органом, обеспечивающим общественное  управление  учреждения
(Управляющим советом).
     Работники учреждений  имеют  право  присутствовать  на  заседании
комиссии, давать необходимые пояснения.
     Комиссия принимает решение об установлении и размере  премиальных
выплат по итогам работы открытым голосованием при условии  присутствия
не менее половины членов комиссии.
     Решение комиссии оформляется протоколом,  на  основании  которого
руководитель    учреждения    готовит    проект    приказа,    который
согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и
органом,   обеспечивающим    общественное    управление    учреждения.
Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является  основанием
для начисления работникам  учреждения  премиальных  выплат  по  итогам
работы.
     2.8. Премиальные выплаты по итогам работы  для  каждой  категории
работников учреждения устанавливаются в  виде  премий  по  результатам
выполнения   ими   должностных   обязанностей   в    соответствии    с
квалификационными характеристиками.
     Перечень  показателей  стимулирования  работников  учреждений  по
результатам выполнения ими  должностных  обязанностей  разрабатывается
учреждением  самостоятельно  с  обязательным  участием   представителя
первичной  профсоюзной  организации,  а  также  представителя  органа,
обеспечивающего общественное управление.
     Перечень показателей стимулирования отражается в  локальном  акте
учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников
учреждения.
 
     3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
 
     3.1. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
устанавливаются   по   должностям   работников   учреждений   приказом
руководителя учреждения по согласованию с выборным  органом  первичной
профсоюзной  организации  и   органом,   обеспечивающим   общественное
управление учреждения, в виде премий за:
     - выполнение  дополнительных   работ,   которые   не   учтены   в
должностных обязанностях работников;
     - реализацию отдельных видов деятельности учреждения;
     - особый  режим  работы  (связанный  с обеспечением безаварийной,
безотказной     и     бесперебойной      работы      инженерных      и
хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);