Постановление Администрации г. Юрги от 08.04.2011 № 544

 
 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
 
 
                      АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ
 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
                                         Утратило силу – Постановление
                                                 Администрации г. Юрги
                                                  от 06.10.2015 № 1582
 
от 08.04.11 N 544
г. Юрга
 
Об   утверждении   примерного  положения
об оплате труда работников муниципальных
учреждений    Управления    образованием
города Юрги
 
 
           (В редакции Постановлений Администрации г. Юрги
          от 12.10.2011 г. N 1740; от 25.06.2012 г. N 1109;
          от 16.10.2012 г. N 1839; от 28.12.2012 г. N 2399;
                       от 19.08.2013 г. N 1344)
 
 
     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  постановлением  Администрации   Кемеровской   области   от
16.12.2010 N 551 "О введении  новых  систем  оплаты  труда  работников
государственных   учреждений   Кемеровской   области",   постановления
Администрации города Юрги от 19.01.2011 N 52 "О введении новых  систем
оплаты  труда  работников  муниципальных  учреждений   города   Юрги",
постановления Администрации Кемеровской области  от  25.03.2011  N 120
"О введении новой системы оплаты труда для работников  государственных
образовательных учреждений Кемеровской  области",  в  целях  повышения
эффективности использования средств  бюджета  учреждениями  Управления
образованием, а также улучшения качества предоставления услуг  (в  том
числе образовательных),
 
     постановляю:
 
     1. Утвердить прилагаемое  Примерное  положение  об  оплате  труда
работников муниципальных  учреждений  Управления  образованием  города
Юрги.
     2. Обнародовать  настоящее  постановление  на  официальном  сайте
Администрации города Юрги.
     3. Признать утратившим силу  Постановление  Администрации  города
Юрги от 15.03.2010 N 365  "Об утверждении  новой  редакции  порядка  и
условий  оплаты   труда   работников   муниципальных   образовательных
учреждений муниципального  образования  "Юргинский  городской  округ",
постановление  Администрации  города   Юрги   от   09.09.2010   N 1494
"О внесении изменений  в  постановление  Главы  города  от  31.08.2009
N 1408 "О проведении эксперимента по применению  новой  модели  оплаты
труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Юрги".
     4. Постановление вступает в силу с 01.06.2011.
     5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Главы города по социальным вопросам В.В. Сапожкова.
 
 
 
     И.о Главы
     города Юрги         В.А. Горевой
 
                                   
 
 
 
                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Администрации
                                                           города Юрги
                                                   от 08.04.2011 N 544
 
 
                         Примерное положение
               об оплате труда работников муниципальных
            учреждений управления образованием города Юрги
 
 
           (В редакции Постановлений Администрации г. Юрги
          от 12.10.2011 г. N 1740; от 25.06.2012 г. N 1109;
          от 16.10.2012 г. N 1839; от 28.12.2012 г. N 2399;
                       от 19.08.2013 г. N 1344)
 
 
     I. Общие положения
 
     1.1. Настоящее примерное положение  об  оплате  труда  работников
муниципальных учреждений Управления образованием города Юрги (далее  -
Положение) разработано в  целях  сохранения  отраслевых  особенностей,
связанных  с  условиями  оплаты  труда,  применяемыми  при  исчислении
заработной  платы  работников  муниципальных   учреждений   Управления
образованием    города    Юрги,    реализующих    общеобразовательные,
дополнительные  образовательные  программы,  а   также   муниципальных
учреждений,   осуществляющих   деятельность   в   сфере   образования,
находящихся в ведении Управления образованием  города  Юрги  (далее  -
учреждения).
     1.2. Система оплаты  труда  работников  муниципальных  учреждений
(далее - работники) устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом
Российской  Федерации,  федеральными  законами  и  иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Примерным положением об  оплате
труда   работников    государственных    образовательных    учреждений
Кемеровской    области,    утвержденным    Постановлением     Коллегии
Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 N 120,  Положением  об
установлении  новых  систем  оплаты  труда  работников   муниципальных
учреждений города Юрги,  методическими  рекомендациями  по  разработке
условий оплаты труда работников муниципальных учреждений города  Юрги,
утвержденными Постановлением Администрации города Юрги  от  19.01.2011
N 52,  иными  нормативными  правовыми  актами  Юргинского   городского
округа, с учетом:
     1) единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ    и
профессий рабочих;
     2) единого     квалификационного      справочника      должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     3) государственных гарантий по оплате труда;
     4) перечня видов выплат компенсационного характера;
     5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
     6) единых  рекомендаций  Российской  трехсторонней  комиссии   по
регулированию социально-трудовых отношений;
     7) согласования с выборным профсоюзным органом.
     1.3. Объем бюджетных ассигнований  на  оплату  труда  работников,
предусматриваемый главным распорядителем средств может  быть  уменьшен
только при  условии  уменьшения  объема  предоставляемых  учреждениями
услуг.
     1.4. Условия оплаты труда работников учреждения (далее -  условия
оплаты труда) включают размеры окладов (должностных  окладов),  ставок
заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     Условия  оплаты  труда,  включая  размер   оклада   (должностного
оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты  к
окладам,  ставкам  заработной  платы  и  иные  выплаты  стимулирующего
характера, выплаты компенсационного характера, являются  обязательными
для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между
работодателем и работником.
     1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета  премий  и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая  в  соответствии  с  новой
системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без  учета
премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой  на  основе  Единой
тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.6. Заработная плата работника, состоящая из  вознаграждения  за
труд в зависимости от квалификации работника,  сложности,  количества,
качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат  (доплат
и надбавок  компенсационного  характера,  в  том  числе  за  работу  в
условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в  особых  климатических
условиях и иных выплат  компенсационного  характера)  и  стимулирующих
выплат (доплат и надбавок  стимулирующего  характера,  премий  и  иных
поощрительных  и  единовременных   выплат),   не   может   быть   ниже
минимального  размера   оплаты   труда,   установленного   действующим
законодательством.
     1.7. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально  отработанному   времени   либо   в   зависимости   от
выполненного объема работ.
     Определение размеров заработной платы по  основной  должности,  а
также   по   должности,   занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     1.8. Оплата   труда   работников   семейных   групп,   являющихся
структурными подразделениями муниципальных дошкольных  образовательных
учреждений, производится в соответствии  с  порядком  их  организации,
утвержденным учредителем учреждений.
     1.9. Данное   положение   не   распространяется   на   работников
муниципального  учреждения  "Централизованная  бухгалтерия  управления
образованием Администрации города Юрги".
 
     II. Порядок формирования систем оплаты труда
 
     2.1. Порядок определения  расходов  на  оплату  труда  работников
учреждения.  Распределение  и   использование   фонда   оплаты   труда
работников учреждения.
     2.1.1. (Исключен    -   Постановление   Администрации   г.   Юрги
от 19.08.2013 г. N 1344)
     2.1.2. Фонд оплаты труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный год  в  пределах  бюджетных  ассигнований  на  обеспечение
выполнения функций учреждения или  объема  бюджетных  ассигнований  на
предоставление     субсидий     на     выполнение     государственного
(муниципального)  задания,  предусмотренных   главным   распорядителем
средств,  а  также  средств,  поступающих  от  иной  приносящей  доход
деятельности.
     2.1.3.   Фонд   оплаты   труда   учреждения   включает   базовую,
стимулирующую   части  фонда  оплаты  труда  работников  учреждения  и
централизованный фонд для установления стимулирующих
  (Дополнен    -
Постановление Администрации г. Юрги от 19.08.2013 г. N 1344) выплат
руководителю учреждения.
     2.1.4. Базовая часть  фонда  оплаты  труда  обеспечивает  выплату
гарантированной заработной платы работникам учреждения  за  выполнение
основной и дополнительной работы.
     В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты:
     - по  установленным  окладам   (должностным   окладам),   ставкам
заработной платы  за  выполнение  основной  работы,  входящей  в  круг
должностных обязанностей, с учетом повышающих коэффициентов;
     - компенсационные выплаты: за  условия  труда,  отклоняющиеся  от
нормальных; выполнение  дополнительной  работы,  не  входящей  в  круг
должностных обязанностей, работы при совмещении профессий,  расширении
зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).
     Порядок и условия установления компенсационных выплат  работникам
учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, которым
Трудовым кодексом Российской  Федерации  предусмотрена  дополнительная
оплата (работа в тяжелых, вредных,  опасных  и  иных  особых  условиях
труда, отклоняющихся от нормальных), определяется положением об оплате
труда работников учреждения, согласованным в установленном  порядке  с
выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.
     Перечень выплат компенсационного характера приведен в  приложении
N 1 к настоящему Положению.
     Компенсационные  выплаты  могут  устанавливаться   в   абсолютной
величине или в процентах.
     2.1.5. Руководитель     общеобразовательного     учреждения     в
соответствии  с  пунктом  9  статьи  32  Закона  Российской  Федерации
"Об образовании" от 10.07.92 N 3266-1 при формировании  и  утверждении
штатного расписания учреждения в пределах базовой части  фонда  оплаты
труда учитывает следующее распределение базового  фонда  оплаты  труда
между категориями работающих:
 
     ФОТ б = ФОТ б пед + ФОТ б пр, где:
 
     ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;
     ФОТ б пед - базовая часть фонда оплаты труда для  педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические  работники,
имеющие учебную нагрузку), должна составлять не менее 70 процентов;
     ФОТ б пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала  не
более 30 процентов.
     2.1.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату
труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за  выполнение
установленных показателей стимулирования работников учреждения, оплату
премий и выплату материальной помощи.
     Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании  положения  об
оплате труда работников учреждения  или  положения  о  стимулировании,
согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации,  а
также  органом,  обеспечивающим   общественный   характер   управления
учреждением.
     Примерное  положение  о  стимулировании   работников   учреждения
приведено в приложении N 2 к настоящему Положению.
     Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей  доход
деятельности, могут также направляться  учреждением  на  стимулирующие
выплаты.
     2.1.7. Конкретные размеры базовой  и  стимулирующей  части  фонда
оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно и  указываются
в положении об оплате труда.
     2.1.8. Доля  централизованного  фонда  составляет  не   более   3
процентов от фонда оплаты труда учреждения.
     Конкретный процент централизуемой доли  определяется  учредителем
учреждения в зависимости от  численности  обучающихся,  размера  фонда
оплаты труда, планируемой суммы на  стимулирующие  выплаты,  с  учетом
результатов деятельности учреждений, объемов  работ,  их  сложности  и
социальной значимости.
     Размер централизованного фонда определяется по формуле:
 
     ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где:
 
     ФОТ ц - централизованный фонд;
     ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения;
     ц - централизуемая доля ФОТ.
     За   счет   средств   централизованного   фонда   устанавливаются
стимулирующие выплаты руководителю учреждения.
     Стимулирующие  выплаты  руководителю  учреждения  за   выполнение
показателей стимулирования устанавливаются на основании правового акта
учредителя  учреждения,  согласованного  в  установленном  порядке   с
городским  выборным  профсоюзным  органом  и  органом   муниципального
общественного управления.
     Примерное  положение  о  распределении  централизованного   фонда
учреждений приведено в приложении N 3 к настоящему Положению.
     2.1.8. Неиспользованные    средства    централизованного    фонда
учреждений (разница между плановой суммой  централизованного  фонда  и
суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за  достижение
показателей стимулирования, исчисленных нарастающим итогом),  а  также
неиспользованная экономия фонда оплаты труда  учреждения  (в  связи  с
наличием    вакантных    должностей,    оплатой     дней     временной
нетрудоспособности за счет средств  социального  страхования,  отпуска
без сохранения заработной платы) в установленном  учреждением  порядке
направляются  на  увеличение   стимулирующего   фонда   оплаты   труда
учреждения.
     2.2. Порядок исчисления заработной платы и  установления  окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений.
     2.2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
     - оклад,   ставку   заработной    платы    по    профессиональной
квалификационной группе (далее - ПКГ);
     - оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
     - повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),  ставке
заработной платы  по  занимаемой  должности  за  специфику  учреждения
(структурного  подразделения  учреждения),  ученую  степень,  почетное
звание (учитывая специфику отрасли);
     - персональные повышающие  коэффициенты  к  окладу  (должностному
окладу), ставке заработной платы;
     - выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
     - выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
     Заработная плата работника является  вознаграждением  за  труд  и
предельными размерами не ограничивается.
     Заработная  плата   работников   учреждения   рассчитывается   по
следующей формуле:
 
     ЗП=(Ор) +((Ор)Х(К2+К3))+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где
 
     оклад (должностной оклад),
     ставка заработной платы повышенный  оклад  (должностной  оклад  -
(ДО),
     ставка заработной платы
     тарифная часть ЗП
     при этом,
     ЗП - заработная плата работника;
     Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; Ор =  (О
х К1) х Кс,
     О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;
     К1 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы по занимаемой должности;
     Кс  -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному окладу),
ставке  заработной  платы  за  работу  в сельской местности и поселках
городского типа (рабочих поселках), Кс=1,25;  (В              редакции
Постановлений    Администрации    г.   Юрги   от 25.06.2012 г. N 1109;
от 16.10.2012 г. N 1839)
     К2 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы за специфику учреждения;
     К3 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
     К4 - персональный повышающий коэффициент к  окладу  (должностному
окладу), ставке заработной платы;
     КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
     СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
     2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов),  ставок  заработной
платы работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения в
соответствии с положениями  об  оплате  труда  работников,  на  основе
требований  к  профессиональной  подготовке  и  уровню   квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей  профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
     Размер оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной  платы
работника  (Ор)  определяется  путем  умножения  минимального  размера
оклада   (должностного   оклада),   ставки   заработной    платы    по
соответствующей  профессионально-квалификационной  группе   (ПКГ)   на
величину повышающего  коэффициента  по  занимаемой  должности  (К1)  в
соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.
     Размеры окладов (должностных окладов),  ставок  заработной  платы
работникам устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом  требований
к профессиональной подготовке и уровню квалификации, в соответствии  с
приложениями N 6-10 настоящего Положения.
     Повышающий коэффициент к  окладу  (должностному  окладу),  ставке
заработной платы работникам учреждений по  занимаемым  ими  должностям
устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к
профессиональной подготовке, уровню квалификации,  которые  необходимы
для осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности,  с
учетом стажа работы, сложности и объема  выполняемой  работы.  Уровень
квалификации  присваивается  работнику   в   зависимости   от   уровня
подготовки,  квалификации,  компетенции  работника  в  соответствии  с
нормативными документами и проводимой аттестацией.
     Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной  платы  и
величины   повышающего   коэффициента    по    занимаемой    должности
устанавливаются    работникам    в    соответствии    со    следующими
профессионально-квалификационными группами:
     - профессиональные     квалификационные     группы     должностей
руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение
N 6 к настоящему Положению);
     - профессиональные   квалификационные    группы    общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере  образования
(приложение N 7 к настоящему Положению);
     -    профессиональные    квалификационные    группы    должностей
руководителей, специалистов и служащих культуры  в  сфере  образования
(приложение N 8 к настоящему Положению);
     - профессиональные     квалификационные     группы     должностей
руководителей, специалистов и  служащих  медицинских  подразделений  в
сфере образования (приложение N 9 к настоящему Положению);
     - профессиональные квалификационные группы  профессий  рабочих  в
сфере образования (приложение N 10 к настоящему Положению).
     Специалистам   и   служащим  учреждений,  работающим  в  сельской
местности    и    поселках   городского   типа   (рабочих   поселках),
устанавливаются   повышенные   на  25  процентов  оклады  (должностные
оклады), ставки заработной платы по сравнению с окладами (должностными
окладами),   ставками   заработной   платы  специалистов  и  служащих,
осуществляющих  аналогичные  виды деятельности в городских условиях. В
этом  случае  размер  оклада  (должностного оклада), ставки заработной
платы  работника  (Ор)  определяется  путем  умножения  размера оклада
(должностного  оклада),  ставки  заработной  платы  по соответствующей
профессиональной квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего
коэффициента   по   занимаемой   должности  (К1)  по  соответствующему
квалификационному  уровню  ПКГ  и  на  повышающий коэффициент к окладу
(должностному  окладу),  ставке  заработной платы за работу в сельской
местности  и  поселках городского типа (рабочих поселках), Кс=1,25. (В
редакции  Постановлений Администрации г. Юрги от 25.06.2012 г. N 1109;
от 16.10.2012 г. N 1839)
     2.2.3.   Размеры   должностных   окладов   (ставок)    работников
специальных  образовательных  учреждений,  школ-интернатов,  гимназий,
лицеев, а также  работников  со  спецификой  работы  увеличиваются  на
повышающий коэффициент за специфику работы образовательного учреждения
(К2) (приложение N 4 к настоящему Положению).
     Повышающие  коэффициенты  за  специфику  работы  образовательного
учреждения  применяются  к  окладам  (должностным  окладам),   ставкам
заработной платы работников следующих профессионально-квалификационных
групп:
     - должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих  в  сфере
образования;
     - должностей руководителей, специалистов и  служащих  культуры  в
сфере образования;
     - должностей    руководителей,    специалистов     и     служащих
общеотраслевых профессий в сфере образования;
     - должностей руководителей, специалистов и  служащих  медицинских
подразделений в сфере образования;
     - общеотраслевых профессий рабочих в сфере образования.
     Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной  платы
с учетом  повышающего  коэффициента  за  специфику  работы  учреждения
образует  должностной  оклад   (ставку),   который   учитывается   при
начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
     В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной  платы
подлежит увеличению за специфику работы образовательного учреждения по
двум и более  основаниям,  то  абсолютный  размер  каждого  увеличения
исчисляется  отдельно  по  каждому   основанию,   исходя   из   оклада
(должностного оклада),  ставки  заработной  платы  и  соответствующего
коэффициента за специфику работы  образовательного  учреждения.  Затем
оклад (ставка) суммируется с каждым  увеличением,  тем  самым  образуя
повышенный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
     В случае если увеличение  оклада  (должностного  оклада),  ставки
заработной платы установлено на размеры в коэффициентах и на размеры в
абсолютных величинах, то первоначально он  увеличивается  на  размеры,
предусмотренные в коэффициентах,  а  затем  на  размеры  в  абсолютных
величинах.
     2.2.4. Повышающие коэффициенты  за  наличие  у  работника  ученой
степени или почетного звания указанны в приложении  N 5  к  настоящему
Положению.
     Работникам, занимающим должности профессионально-квалификационной
группы руководителей, специалистов и служащих в  сфере  образования  и
имеющим ученую степень  по  профилю  образовательного  учреждения  или
педагогической деятельности  (преподаваемых  дисциплин)  или  почетное
звание,   при   условии   соответствия   почетного   звания    профилю
образовательного    учреждения,    а     педагогическим     работникам
образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых  дисциплин  производится
увеличение размера  оклада  работника  на  коэффициент  за  наличие  у
работника ученой степени или почетного звания.
     Размер оклада (должностного  оклада),  ставки  заработной  платы,
который учитывает наличие у работника  ученой  степени  или  почетного
звания, определяется  путем  умножения  размера  оклада  (должностного
оклада), ставки заработной платы (Ор)  на  повышающий  коэффициент  за
наличие у  работника  ученой  степени  или  почетного  звания  (К3)  и
суммируется с его окладом (Ор).
     Применение  повышающего  коэффициента  к   окладу   (должностному
окладу), ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени
или звания образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной
платы  и  учитывается  при  начислении  ему   иных   стимулирующих   и
компенсационных выплат.
     В  случае  если  у  работника  имеется  несколько  оснований  для
увеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной  платы,  то
оклад увеличивается на сумму повышающих коэффициентов.
     2.2.5. В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной
платы  подлежит  увеличению  одновременно  по  нескольким   повышающим
коэффициентам: за специфику работы учреждения и за наличие у ра
     Увеличение размера оклада работника производится:
     при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома;
     при присвоении  почетного  звания,   награждении   ведомственными
знаками отличия, указанными в приложении N 5 к Примерному положению, -
со дня присвоения, награждения.
     (Абзац   дополнен   -   Постановление   Администрации   г.   Юрги
от 19.08.2013 г. N 1344)ботника
ученой степени и (или) почетного звания,  то  исчисление  должностного
оклада  производится  путем  умножения  размера  оклада  (должностного
оклада),  ставки   заработной   платы   (Ор)   на   сумму   повышающих
коэффициентов   по   каждому   основанию    (за    специфику    работы
образовательного  учреждения  (К2),  за  наличие  у  работника  ученой
степени и (или) почетного звания (К3)) и  суммируется  с  его  окладом
(Ор).
     Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной  платы
с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы образовательного
учреждения, за наличие у работника ученой степени или почетного звания
образует новый размер оклада (должностного оклада), ставки  заработной
платы и учитывается при начислении ему компенсационных и стимулирующих
выплат.
     2.2.6. Положением об  оплате  труда  работников  образовательного
учреждения может быть также предусмотрено и установление персонального
повышающего коэффициента.
     Решение  о   введении   персональных   повышающих   коэффициентов
принимается  учреждением  с  учетом   обеспечения   указанных   выплат
финансовыми средствами.
     Персональный    повышающий    коэффициент    учитывает    уровень
профессиональной подготовки, сложность, важность  выполняемой  работы,
степень   самостоятельности   и   ответственности    при    выполнении
поставленных задач, а также опыт, стаж  работы  работника  или  другие
факторы.
     Персональный  повышающий  коэффициент  к   окладу   (должностному
окладу),  ставке  заработной  платы  устанавливаются  на  определенный
период времени в течение соответствующего  календарного  года  (месяц,
квартал, год).
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и  его  размерах
принимается   руководителем   в   отношении   конкретного    работника
персонально по согласованию с выборным профсоюзным органом  учреждения
в соответствии с положением по оплате труда учреждения.
     Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу),  ставке  заработной  платы  определяется  путем
умножения размера  оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной
платы на данный коэффициент.
     Применение персонального  повышающего  коэффициента  не  образует
новый  оклад  (должностной  оклад),  ставку  заработной  платы  и   не
учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
     2.3. Порядок    расчета    тарифной    части   заработной   платы
педагогических работников
     2.3.1. Оплата труда  педагогических  работников,  непосредственно
осуществляющих  учебный  (воспитательный)   процесс,   устанавливается
исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
     Тарифная  часть  заработной  платы   педагогических   работников,
осуществляющих  учебный   процесс,   зависит   от   количества   часов
преподавания  предмета  и   размера   должностного   оклада   (ставки)
заработной платы с учетом повышающих коэффициентов.
 
     ФОТ тп =((Ор) +(Ор)Х(К2+К3)) Х Нагр. факт.)/Н час. +((Ор)Х(К4))
 
     где:
     ФОТ тп - размер тарифной части  заработной  платы  педагогических
работников, непосредственно  осуществляющих  учебный  (воспитательный)
процесс, руб.;
     Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; Ор =  (О
х К1) х Кс,
     К1 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы по занимаемой должности;
     Кс -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25;
     К2 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы за специфику учреждения;
     К3 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
     К4 - персональный повышающий коэффициент к  окладу  (должностному
окладу), ставке заработной платы;
     Нагр. факт. -  установленный  объем  педагогической  нагрузки  (в
неделю) по видам образовательных программ, час.;
     Н час. - установленная норма часов  преподавательской  работы  за
ставку заработной платы (в неделю) по видам образовательных  программ,
час.
     В случае,  если в течение года предусматривается повышение ставки
заработной платы, ее размер корректируется на повышающий коэффициент.
     2.3.2. Оплата труда педагогических работников общеобразовательных
учреждений,  специальных   (коррекционных)   школ   (школ-интернатов),
учреждений дошкольного и дополнительного  образования,  осуществляющих
педагогическую  работу  в  форме   обучения   и   воспитания   (далее,
педагогические  работники,  непосредственно   осуществляющие   учебный
(воспитательный) процесс), исчисляется на основании ставок  заработной
платы по соответствующей ПКГ (приложение N 6 к настоящему  Положению),
с учетом повышающих коэффициентов.
     Тарифной  частью  заработной  платы  работников  учреждения,   за
исключением   педагогических   работников,   осуществляющих    учебный
(воспитательный)  процесс,  является   установленный   им   с   учетом
выполняемого объема работ оклад (должностной оклад) по соответствующей
ПКГ (приложение N 6  к  настоящему  Положению),  с  учетом  повышающих
коэффициентов.
     2.3.3. В случае  если  у  работника  по  сравнению  с  предыдущим
учебным годом сохранился  один  и  тот  же  объем  определенного  вида
педагогической деятельности (аудиторная, внеаудиторная), а  заработная
плата работника этого вида  деятельности  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих выплат) после введения новой системы  стала  меньше,  то
работнику сохраняется прежний размер заработной платы по данному  виду
деятельности (без учета премий и иных стимулирующих выплат).
     2.3.4. Оплата  труда  педагогического   работника,   выполняющего
педагогическую   работу   на   различных   должностях    и    имеющего
квалификационную категорию по одной из них, устанавливается  с  учетом
присвоенной квалификационной категории при условии совпадения по  этим
должностям должностных обязанностей, профилей работ, в соответствии  с
приложением N 16 к настоящему Положению
 
     2.4. Порядок  изменения  размеров  окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников
 
     2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных  окладов),  ставок
заработной платы работников производится в случаях:
     - изменения группы по оплате труда учреждения;
     - увеличения  стажа  педагогической  работы,  стажа   работы   по
специальности  -  со  дня  достижения  соответствующего  стажа,   если
документы находятся в учреждении или со дня представления документа  о
стаже, дающем право на повышение размера  ставки  (оклада)  заработной
платы;
     - получения  образования   или   восстановления   документов   об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
     -  присвоения  квалификационной  категории  -  со  дня  вынесения
решения аттестационной комиссией;
     абзац;   (Исключен   -   Постановление   Администрации   г.  Юрги
от 25.06.2012 г. N 1109)
     абзац;   (Исключен   -   Постановление   Администрации   г.  Юрги
от 25.06.2012 г. N 1109)
     абзац;   (Исключен   -   Постановление   Администрации   г.  Юрги
от 25.06.2012 г. N 1109)
     2.4.2. При наступлении у работника  права  на  изменение  размера
оклада (ставки) в период пребывания его в ежегодном  оплачиваемом  или
другом отпуске, а также  в  период  его  временной  нетрудоспособности
производится перерасчет заработной платы,  исходя  из  более  высокого
размера оклада (ставки)  оплаты  труда  с  момента  наступления  этого
права.
 
     2.5. Порядок и условия почасовой оплаты труда
     2.5.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей  и  других
педагогических работников учреждений применяется при оплате:
     - за часы,  выполненные  в  порядке  замещения  отсутствующих  по
причине   временной   нетрудоспособности    или    другим    причинам,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
     - за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в  больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации;
     - при оплате за педагогическую работу  специалистов  предприятий,
учреждений и организаций (в том  числе  из  числа  работников  органов
управления   образованием,    методических    и    учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы  в  образовательные
учреждения;
     - при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300  часов
в год в другом образовательном учреждении  (в  одном  или  нескольких)
сверх установленной учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.
     2.5.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической  работы
в общеобразовательных учреждениях определяется  путем  деления  оклада
(должностного  оклада),  ставки   заработной   платы   педагогического
работника за установленную норму часов педагогической работы в  неделю
на  среднемесячное  количество   рабочих   часов,   установленное   по
занимаемой должности, по формуле:
 
     ФОТ почас. = (ДО/Н час. месi) х Нфакт. мес i, где:
 
     ФОТ почас - размер  почасовой  гарантированной  части  заработной
платы учителя, руб.;
     ДО - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
за установленную норму часов педагогической работы в неделю;
     Нчас.   мес.   -   среднемесячное   количество   рабочих   часов,
установленное по занимаемой должности, час;
     Нфакт. мес. i  -  фактическое  количество  отработанных  часов  в
месяц, час.
     Среднемесячное количество рабочих часов (Нчас. мес.) определяется
путем  умножения  нормы  часов   педагогической   работы   в   неделю,
установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на
количество рабочих дней в году, в зависимости от установленного режима
работы учреждения (пятидневная, шестидневная рабочая неделя) и деления
полученного результата на количество рабочих дней в неделе, а затем на
12 (количество месяцев в году).
     2.5.3. Оплата   труда   за   замещение   отсутствующего   учителя
(преподавателя),  если  оно   осуществлялось   свыше   двух   месяцев,
производится  со  дня  начала  замещения  за  все   часы   фактической
преподавательской  работы  на  общих  основаниях   с   соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки  путем  внесения
изменений в тарификацию.
     2.5.4. Руководители   образовательных   учреждений   в   пределах
имеющихся средств, если это  целесообразно  и  не  ущемляет  интересов
основных  работников  учреждения,  могут  привлекать  для   проведения
учебных      занятий       с       обучающимися       (воспитанниками)
высококвалифицированных специалистов (например,  на  непродолжительный
срок для проведения  отдельных  занятий,  курсов,  лекций  и  т.д.)  с
применением условий и коэффициентов, установленных приложением N 13  к
настоящему Положению.
     2.5.6. Рабочим    (сторож,    младший    воспитатель,    помощник
воспитателя,    медицинская     сестра),     осуществляющим     ночное
(круглосуточное) дежурство  в  учреждении,  устанавливается  почасовая
оплата труда.
     Размер  оплаты  за  один  час  определяется,  исходя  из  размера
установленного   работнику   оклада  (ставки)  путем  деления  его  на
среднегодовое количество рабочих часов в зависимости от установленного
режима  работы  учреждения (пятидневная, шестидневная рабочая неделя).
(В  редакции  Постановления  Администрации  г. Юрги от 16.10.2012 г. N
1839)
     При применении почасовой  формы  оплаты  труда  заработная  плата
работника определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда  на
число фактически отработанных часов.
     2.6. Продолжительность рабочего времени,  нормы часов  за  ставку
заработной платы педагогических работников
     2.6.1.    Продолжительность   рабочего   времени   (норма   часов
педагогической  работы  за ставку заработной платы) для педагогических
работников  устанавливается  исходя  из  сокращенной продолжительности
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
     Продолжительность  рабочего  времени  педагогических   работников
включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную,  а  также
другую   педагогическую   работу,    предусмотренную квалификационными
характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и  других  работников  образовательных
учреждений, утвержденными в установленном порядке.
     (Подпункт  2.6.1  в  редакции Постановления Администрации г. Юрги
от 16.10.2012 г. N 1839)
     2.6.2. Продолжительность    рабочего    времени    педагогическим
работникам в зависимости от должности и (или) специальности  с  учетом
особенностей  их  труда  устанавливается в  соответствии  с   приказом
Министерства образования и науки Российской  Федерации  от  24.12.2010
N 2075   "О продолжительности   рабочего    времени    (норме    часов
педагогической  работы  за  ставку  заработной  платы)  педагогических
работников".  (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Юрги
от 16.10.2012 г. N 1839)
     2.6.3. Норма часов преподавательской работы за ставку  заработной
платы  (нормируемая  часть  педагогической  работы)  устанавливается в
соответствии с приказом Министерства образования  и  науки  Российской
Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности  рабочего  времени
(норме  часов  педагогической  работы  за  ставку  заработной   платы)
педагогических работников".  (В  редакции  Постановления Администрации
г. Юрги от 16.10.2012 г. N 1839)
     2.6.4. Норма  часов  педагогической  и  (или)   преподавательской
работы  за   ставку   заработной   платы   педагогических   работников
установлена в астрономических  часах.  Для  учителей,  преподавателей,
педагогов    дополнительного    образования,     старших     педагогов
дополнительного    образования,    тренеров-преподавателей,    старших
тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку
заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от
их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.     (В
редакции Постановления Администрации г. Юрги от 16.10.2012 г. N 1839)
     2.6.5. Продолжительность рабочего времени других  работников,  за
которое производится выплата по установленным должностным окладам,  не
перечисленным в подпунктах 2.6.1-2.6.4  настоящего  Положения,  в  том
числе  руководителей  учреждений,  их  заместителей  и   руководителей
структурных подразделений, составляет 40 часов в неделю.  (В  редакции
Постановления Администрации г. Юрги от 16.10.2012 г. N 1839)
     2.6.6.  За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую
с  согласия  педагогических работников сверх установленной нормы часов
за   ставку   заработной  платы,  производится  дополнительная  оплата
соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
(В  редакции  Постановления  Администрации  г. Юрги от 16.10.2012 г. N
1839)
     2.6.7.   Учителям,  которым  не  может  быть  обеспечена  учебная
нагрузка  в  объеме,  соответствующем  норме  часов  преподавательской
работы  за  ставку  заработной  платы  в неделю, гарантируется выплата
ставки  заработной  платы  в полном размере при условии догрузки их до
установленной  нормы  часов  другой педагогической работой в следующих
случаях:
     учителям  1-4-х  классов   при   передаче   преподавания   уроков
иностранного языка, музыки, изобразительного  искусства  и  физической
культуры учителям-специалистам;
     учителям 1-4-х классов сельских общеобразовательных учреждений  с
родным (нерусским) языком обучения, не имеющим достаточной  подготовки
для ведения уроков русского языка;
     учителям русского языка  сельских  начальных  общеобразовательных
школ с родным (нерусским) языком обучения.
     (Подпункт  2.6.7  в  редакции Постановления Администрации г. Юрги
от 16.10.2012 г. N 1839)
     2.6.8. (Исключен    -   Постановление   Администрации   г.   Юрги
от 16.10.2012 г. N 1839)
     2.7. Ненормируемая   часть   рабочего   времени    педагогических
работников
     2.7.1. Выполнение    другой    части    педагогической     работы
педагогическими  работниками,   ведущими   преподавательскую   работу,
осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано
по количеству часов.
     Другая часть педагогической работы указанных работников,  которая
не конкретизирована по количеству часов, вытекает  из  их  должностных
обязанностей,  предусмотренных   уставом   и   правилами   внутреннего
трудового распорядка учреждения,  а  также  выполнением  дополнительно
возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно
связанных с образовательным процессом (классное руководство,  проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
     2.7.2. Другая   часть   педагогической   работы,   связанная    с
выполнением  должностных  обязанностей,   дополнительной   оплате   не
подлежит и регулируется  графиками  и  планами  работы,  в  том  числе
личными планами педагогического работника и может быть связана с:
     выполнением  обязанностей,  связанных   с   участием   в   работе
педагогических,  методических  советов,  с   работой   по   проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и
других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
     организацией  и  проведением  методической,   диагностической   и
консультативной помощи родителям или  лицам,  их  заменяющим,  семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
     временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по
обучению  и  воспитанию  обучающихся,   воспитанников,   изучению   их
индивидуальных способностей,  интересов  и  склонностей,  а  также  их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
     дежурствами в  учреждении  в  период  образовательного  процесса,
которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки  к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины  в  течение  учебного
времени,  в  том   числе   во   время   перерывов   между   занятиями,
устанавливаемых  для  отдыха  обучающихся,   воспитанников   различной
степени активности, приема ими пищи.
     При составлении  графика  дежурств  педагогических  работников  в
учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала  и  после
окончания учебных занятий  учитываются  сменность  работы  учреждения,
режим   рабочего   времени   каждого   педагогического   работника   в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом  мероприятий,
другие  особенности  работы  с  тем,  чтобы   не   допускать   случаев
длительного дежурства  педагогических  работников,  дежурства  в  дни,
когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни  работы  к
дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются не ранее
чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут  после
окончания их последнего учебного занятия.
     2.7.3. Другая   часть   педагогической   работы,   связанная    с
выполнением дополнительно  возложенных  на  педагогических  работников
обязанностей, непосредственно связанных с  образовательным  процессом,
подлежит дополнительной оплате в форме компенсационных выплат.  Данная
работа  регулируется  графиками  и  планами   работы   педагогического
работника, в том числе личными планами и может быть связана с классным
руководством, проверкой письменных  работ,  заведованием  отделениями,
филиалами, кафедрами, факультетом, учебно-консультационными  пунктами,
кабинетами, отделами,  учебными  мастерскими,  лабораториями,  учебно-
опытными   участками;   руководством    предметными,    цикловыми    и
методическими  комиссиями,  проведением   работы   по   дополнительным
образовательным   программам,   организацией    трудового    обучения,
профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной
работы.
     2.8. Порядок определения уровня образования
     2.8.1. Уровень   образования   педагогических   работников    при
установлении окладов (должностных окладов),  ставок  заработной  платы
определяется на основании дипломов, аттестатов и других  документов  о
соответствующем образовании независимо от специальности,  которую  они
получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
     2.8.2. Требования к уровню образования при  установлении  окладов
(должностных   окладов),   ставок    заработной    платы    работников
предусматривают  наличие  среднего   или   высшего   профессионального
образования и, как  правило,  не  содержат  специальных  требований  к
профилю полученной специальности по образованию.
     Специальные требования  к  профилю  полученной  специальности  по
образованию  предъявляются  по  должностям  концертмейстера,  учителя-
логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
     2.8.3. Педагогическим     работникам,      получившим      диплом
государственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады
(должностные оклады),  ставки  заработной  платы  устанавливаются  как
лицам, имеющим высшее профессиональное образование,  а  педагогическим
работникам,  получившим  диплом  государственного  образца  о  среднем
профессиональном   образовании,   -   как   лицам,   имеющим   среднее
профессиональное образование.
     Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр",
"специалист",   "магистр"   дает   право   на   установление   окладов
(должностных окладов), ставок заработной  платы,  предусмотренных  для
лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
     Наличие у работников диплома государственного образца о  неполном
высшем профессиональном  образовании  права  на  установление  окладов
(должностных окладов), ставок заработной  платы,  предусмотренных  для
лиц, имеющих высшее образование, не дает.
     Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а  также
учительского института и приравненных к нему  учебных  заведений  дает
право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы,  предусмотренных  для  лиц,  имеющих  среднее  профессиональное
образование.
     2.8.4. Концертмейстерам и преподавателям  музыкальных  дисциплин,
окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной  и
культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов),
педучилищ и  музыкальных  училищ,  работающим  в  учреждениях,  оклады
(должностные оклады),  ставки  заработной  платы  устанавливаются  как
работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
     2.8.5. Учителям-логопедам,  учителям-дефектологам,  логопедам,  а
также учителям учебных предметов (в том  числе  в  начальных  классах)
специальных (коррекционных) образовательных учреждений  (классов)  для
обучающихся,  воспитанников  с  ограниченными  возможностями  здоровья
оклады  (должностные  оклады),  ставки  заработной  платы  как  лицам,
имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
     - при  получении  диплома  государственного  образца   о   высшем
профессиональном  образовании  по   специальностям:   тифлопедагогика,
сурдопедагогика,    олигофренопедагогика,    логопедия,    специальная
психология,  коррекционная   педагогика   и   специальная   психология
(дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
     - окончившим   специальные   факультеты   по    указанным    выше
специальностям и получившим диплом государственного образца  о  высшем
профессиональном образовании.
     2.8.6. Работники, не имеющие  специальной  подготовки  или  стажа
работы, установленных квалификационными  требованиями,  но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения,  могут  быть
назначены руководителем учреждения на  соответствующие  должности  так
же, как и работники, имеющие специальную  подготовку  и  стаж  работы.
Этим работникам  может  быть  установлен  оклад  (должностной  оклад),
ставка  заработной  платы,  предусмотренный  в  зависимости  от  стажа
педагогической работы и образования.
     2.9. Порядок определения стажа педагогической работы
     2.9.1. Основным документом для определения  стажа  педагогической
работы является трудовая книжка.
     Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой
книжке, может  быть  установлен  на  основании  надлежаще  оформленных
справок  за   подписью   руководителей   соответствующих   учреждений,
скрепленных печатью, выданных на основании документов,  подтверждающих
стаж работы по специальности  (приказы,  послужные  и  тарификационные
списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и
т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного
учреждения, о должности и времени работы  в  этой  должности,  о  дате
выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана  справка
о работе.
     В  случае  утраты  документов  о  стаже   педагогической   работы
указанный стаж может быть установлен на основании  справок  с  прежних
мест работы или на основании  письменных  заявлений  двух  свидетелей,
подписи которых  должны  быть  удостоверены  в  нотариальном  порядке.
Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
     В  исключительных  случаях,  когда  не  представляется  возможным
подтвердить  стаж  работы  показаниями   свидетелей,   которые   знали
работника по совместной работе, органы, в подчинении которых находятся
образовательные  учреждения,  могут  принимать  показания  свидетелей,
знавших работника по совместной работе в одной системе.
     2.9.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
     - педагогическая,   руководящая   и   методическая    работа    в