Постановление Администрации г. Брянска от 10.08.2011 № 2037-п

                                БРЯНСК

                        ГОРОДСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     От 10.08.2011 N 2037-п

                Утратило силу - Постановление Администрации г. Брянска
                                                от 09.10.2017 № 3478-п

 О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
         учреждений дополнительного образования детей в сфере
                       "культура" города Брянска

          (В редакции Постановления Администрации г. Брянска
                      от 07.11.2011 г. N 2893-п)


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом
Брянской области от 15  декабря  2008  года  N 112-3  "Об установлении
отраслевой  системы  оплаты  труда  для   работников   образовательных
учреждений Брянской области",  Постановлением  администрации  Брянской
области от 30 июня 2010  года  N 673  "О новой  системе  оплаты  труда
работников государственных образовательных учреждений,  находящихся  в
ведении Брянской области" и в целях введения новой отраслевой  системы
оплаты труда для работников муниципальных  образовательных  учреждений
дополнительного образования детей в сфере "культура" города Брянска

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить:
     1.1. Порядок формирования  и  распределения  фонда  оплаты  труда
работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного
     образования детей в сфере "культура" города  Брянска  (приложение
N 1);.  1.2.  Положение  об  оплате  труда  работников   муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей  в  сфере
"культура" города Брянска (приложение N 2);
     1.3. Ставки  заработной   платы,   оклады   (должностные   оклада
работников муниципальных  образовательных  учреждений  дополнительного
образования детей в сфере "культура" города Брянска (приложение N 3);
     1.4. Перечень высококвалифицированных рабочих,  занятых  на  особ
сложных  и  ответственных  работах  в  муниципальных   образовательных
учреждениях дополнительного образования детей в сфере "культура города
Брянска (приложение N 4).
     1.5. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплата труда
работников муниципальных  образовательных  учреждений  дополнительного
образования детей в сфере "культура" города Брянск; (приложение N 5);
     1.6. Положение  о  порядке  распределения  фонда   стимулирования
руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей в сфере "культура" города Брянска (приложение N 6);
     1.7. Инструкцию о порядке начисления заработной платы  работников
муниципальных образовательных учреждений  дополнительного  образования
детей в сфере "культура" города Брянска (приложение N 7);
     1.8. Формы  тарификационных  списков  педагогических   работников
муниципальных образовательных учреждений  дополнительного  образования
детей в сфере "культура" города Брянска (приложение N 8);
     1.9. Коэффициенты, повышающие  размер  ставки  заработной  платы,
оклада   (должностного   оклада)   в    образовательных    учреждениях
педагогическим  и   другим   работникам,   за   специфику   работы   в
муниципальных образовательных учреждениях дополнительного
     образования детей в сфере "культура" города  Брянска  (приложение
N 9);
     1.10. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей  в  сфере
"культура"   города   Брянска,   производимые   из   стимулирующей   и
компенсационной части фонда оплаты труда (приложение N 10);
     1.11. Объемные     показатели     деятельности      муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей  в  сфере
"культура" города Брянска для отнесения  руководителей  и  руководящих
работников к группам по оплате труда (приложение N 11).
     2. Настоящее постановление вступает в силу  с  01  сентября  2011
года.
     3. Настоящее постановление опубликовать  в  муниципальной  газете
"Брянск".
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
Г. Н. Корниенко, заместителя Главы Брянской городской администрации.


     Глава администрации С. М. Смирнов


     Приложение N 1
     к постановлению Брянской
     городской администрации
     от 10.08. 2011 N 2037-п


                                ПОРЯДОК
      формирования и распределения фонда оплаты труда работников
       муниципальных образовательных учреждений дополнительного
          образования детей в сфере "культура" города Брянска

     1. Формирование и  распределение  фонда  оплаты  труда  работнике
муниципальных образовательных учреждений  дополнительной:  образования
детей в сфере  "культура"  города  Брянска  (далее  -  образовательные
учреждения).
     1.1. Объем фонда  оплаты  труда  для  образовательных  учреждение
(ФОТоу) на финансовый год формируется  управлением  культуры  Брянской
городской   администрации   в    пределах    бюджетных    ассигнований
предусмотренных на эти цели в бюджете города  Брянска  и  утвержденный
решением   Брянского   городского   Совета   народных   депутатов    т
соответствующий финансовый год, и за счет средств, от иной  приносящей
доход деятельности.
     Формирование  базового   фонда   оплаты   труда   образовательное
учреждения   производится   на   основании   штатного   расписания   ]
тарификационного   списка   педагогических   работников,   исходя    и
утвержденных ставок, окладов с учетом стажа работы и  образования  или
квалификационной  категории  (приложение  N 3),  а   также   с   учета
повышающих коэффициентов за специфику работы (приложение N 9).
     Руководитель образовательного учреждения формирует  и  утверждает
штатное расписание учреждения, тарификационный  список  педагогических
работников по состоянию на  1  сентября  и  на  1  января  и  передает
согласование  управлению  культуры  Брянской  городской  администрации
обоснованием вносимых изменений (приложение N 8).
       1.2.  Фонд  оплаты  труда работников образовательных учреждений
(ФОТоур) определяется по следующей формуле:

     ФОТоур = ФОТоу - ДФ - ФОТ ст рук, где:

     ФОТоу - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

     ДФ -  дополнительный  фонд  для  обеспечения  выплаты  работникам
образовательного  учреждения  заработной   платы   в   случаях,   если
начисленная заработная  плата  работника  образовательного  учреждения
складывается ниже установленного на  федеральном  уровне  минимального
размера оплаты труда;
     ФОТст рук -  фонд  стимулирования  руководителя  образовательного
учреждения,  который  определяется  из  расчета   100   процентов   от
должностного оклада руководителя учреждения.
     Конкретный размер стимулирующих выплат  устанавливается  приказом
учредителя с учетом примерного положения о порядке распределения фонда
стимулирования руководителя  образовательного  учреждения  (приложение
N 6.) (В    редакции    Постановления    Администрации    г.   Брянска
от 07.11.2011 г. N 2893-п)
     1.3. Фонд оплаты  труда  работников  образовательного  учреждения
(ФОТ оур) состоит из базового фонда (ФОТ баз оур)  и  стимулирующей  и
компенсационной части (ФОТ стим к р):
     ФОТ оур = ФОТ баз оур + ФОТ стим, к р
     1.3.1. Базовый фонд оплаты труда (ФОТ баз оур) -  сумма  денежных
средств, обеспечивающая  гарантированную  заработную  плату  следующих
работников образовательного учреждения:
     административно-управленческого      персонала      (руководитель
образовательного учреждения, руководитель структурного  подразделения,
заместители руководителя, главный бухгалтер, заведующий хозяйством);
     - педагогического  персонала,   непосредственно   осуществляющего
учебный  процесс  (преподаватели),  и  педагогических  работников   по
штатному расписанию (педагог дополнительного образования,  музыкальный
руководитель, концертмейстер);
     - учебно-вспомогательного  персонала   (библиотекарь,   секретарь
учебной части, секретарь-машинистка,  инспектор  по  кадрам,  дирижер,
художественный  руководитель,  звукооператор,  костюмер,   осветитель,
механик, инженер по охране труда, программист,  настройщик  пианино  и
роялей, художник, бухгалтер, экономист, кассир, и др.);
     - младшего обслуживающего персонала (уборщик служебных помещений,
дворник,  уборщик  территории,  водитель,  рабочий   по   комплексному
обслуживанию  и  ремонту  зданий  и  сооружений,  гардеробщик,  сторож
(вахтер),  подсобный  рабочий,  слесарь-ремонтник,  слесарь-сантехник,
столяр, плотник, электромонтер, музейный смотритель, лаборант и  др.).
Базовый фонд определяется по следующей формуле:
     ФОТ баз оур = ФОТ ауп оур + ФОТ пп оур + ФОТ увп оур  +  ФОТ  моп
оур, где:
     ФОТ  аул  оур  -  базовый  фонд  оплаты  труда   административно-
управленческого персонала образовательного учреждения; ФОТ  пп  оур  -
базовый фонд оплаты труда педагогических  работников  образовательного
учреждения;
     ФОТ увп оур - базовый фонд оплаты  труда  учебно-вспомогательного
персонала образовательного учреждения;
     ФОТ моп оур - базовый фонд оплаты труда  младшего  обслуживающего
персонала образовательного учреждения.
     Рекомендуемое  значение  базового  общего  фонда   оплаты   труда
работников образовательного учреждения в фонде оплаты труда составляет
не  менее  70%.  Конкретный  размер  данного   значения   определяется
образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется  коллективным
договором  и  утверждается  приказом   руководителя   образовательного
учреждения.
     1.3.2. Объем стимулирующей и компенсационной части  фонда  оплаты
труда работников образовательного учреждения определяется по формуле:
     ФОТ стим, к р = ФОТ оур х с, где:
     с - стимулирующая  и  компенсационная  доля  фонда  оплаты  труда
данного образовательного учреждения.
     Рекомендуемая доля  стимулирующей  и  компенсационной  части  (с)
составляет  до  30  процентов  от  фонда   оплаты   труда   работников
образовательного учреждения.
     Конкретный   размер   стимулирующей   и   компенсационной    доли
определяется образовательным учреждением самостоятельно,  закрепляется
коллективным  договором  и  приказом   руководителя   образовательного
учреждения.
     Стимулирующая  и  компенсационная  часть   фонда   оплаты   труда
работников образовательного учреждения,  предназначена  для  повышения
мотивации качественного труда работников образовательного учреждения и
поощрения  за  их  результаты   труда.   Выплаты   устанавливаются   в
соответствии с приложением N 5.
     Компенсационные   выплаты   предусмотрены    Трудовым    кодексом
Российской Федерации и устанавливаются в  соответствии  с  приложением
N 10).
     2. Расчет заработной платы работников образовательных учреждений.
     2.1. Заработная плата  административно-управленческого  персонала
образовательного учреждения рассчитывается по формуле:
     3 аул - О аул + (О аул х SUM Кобщ) + Стим + Пл, где:
     Оауп - оклад административно-управленческого персонала;
     образовательного учреждения (приложение N 3);
     SUM Кобщ - сумма повышающих коэффициентов (приложение N 9);
     Стим - выплаты административно-управленческому персоналу,
     производимые  из  стимулирующей  и  компенсационной  части  фонда
оплаты
     труда (приложения N 5,6,10);
     Пл   -   доплата    административно-управленческому    персоналу,
установленная
     за оказание образовательным учреждением платных образовательных
     услуг.
     Показатели  и  порядок  отнесения  образовательных  учреждений  к
группам по оплате труда руководителей определяются  в  соответствии  с
приложением N 11.
     2.2. Заработная    плата    педагогических    работников    (Зпп)
образовательного учреждения рассчитывается по формуле:
     Зпп = О пп + (О пп х SUM К общ) + Стим + Дв + Пл, где:
     О пп - ставка педагогического персонала (приложение N 3);
     SUM К общ - сумма повышающих коэффициентов (приложение N 9);
     Стим - выплаты педагогическим работникам, производимые из
     стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда
     (приложения N 5, 10);
     Дв - дополнительная выплата, которая устанавливается  в  случаях,
если
     начисленная   заработная   плата    работника    образовательного
учреждения
     складывается   ниже   установленного   на   федеральном    уровне
минимального
     размера оплаты труда;
     Пл - доплата, установленная педагогическому работнику за оказание
     образовательным учреждением платных образовательных услуг.
     2.3. Заработная плата  учебно-вспомогательного  и  обслуживающего
персонала (Зувп,  м)  образовательного  учреждения  рассчитывается  по
формуле:
     Зувп. м = Оувп. м + (Оувп. м х SUM К общ) + Стим + Дв + Пл, где:
     Оувп.  м  -  оклад   учебно-вспомогательного   и   обслуживающего
персонала
     (приложение N 3);
     SUM К общ - сумма повышающих коэффициентов (приложение N 9);
     Стим - выплаты, производимые из стимулирующей и компенсационной
     части фонда оплаты труда (приложения N 5,10);
     Дв - дополнительная выплата, которая устанавливается  в  случаях,
если
     начисленная   заработная   плата    работника    образовательного
учреждения
     складывается   ниже   установленного   на   федеральном    уровне
минимального размера оплаты труда;
     Пл - доплата, установленная работнику за оказание образовательным
учреждением платных образовательных услуг.


     Заместитель главного
     бухгалтера управления
     культуры городской администрации Т. Н. Богдановская

     И. о. начальника управления
     культуры городской администрации В. Н. Белова

     Заместитель Главы городской
     администрации, руководитель аппарата Ю. В. Бездудный


     Приложение N 2
     к постановлению Брянской
     городской администрации
     от 10.08.2011 N 2037-П


                               ПОЛОЖЕНИЕ
       об оплате труда работников муниципальных образовательных
             учреждений дополнительного образования детей
                   в сфере "культура" города Брянска

     1. Общие положения
     1.1. Настоящее Положение определяет общие  требования  к  системе
оплаты  и  стимулирования  работников  муниципальных   образовательных
учреждений дополнительного образования детей в сфере "культура" города
Брянска (далее - образовательные учреждения) и применяется в отношении
всех  категорий  персонала:  педагогический  персонал,  осуществляющий
учебный процесс  (преподаватели),  прочий  персонал  (административно-
управленческий     персонал,     учебно-вспомогательный      персонал,
обслуживающий персонал).
     1.2. Система оплаты труда работников образовательного  учреждения
устанавливается в целях повышения:
     - эффективности труда при  введении  и  реализации  новых  систем
оплаты труда;
     - мотивации  педагогических  работников  к   повышению   качества
педагогического труда;
     - кадровой обеспеченности образовательного  учреждения.  Основные
понятия:
     система оплаты труда  работников  образовательного  учреждения  -
совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях,
локальных   нормативных   актах,    принятых    в    соответствии    с
законодательством Российской Федерации и Брянской области, нормативно-
правовыми актами администрации Брянской области, Брянского  городского
Совета  народных  депутатов,  Брянской   городской   администрации   и
устанавливающих  условия  и  размеры  оплаты  труда,  включая  размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также доплат
и надбавок  компенсационного  характера,  в  том  числе  за  работу  в
условиях, отклоняющихся от нормальных;
     заработная плата (оплата труда  работника)  -  вознаграждение  за
труд в зависимости от квалификации работника,  сложности,  количества,
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за  работу
в   условиях,   отклоняющихся   от   нормальных   и    иные    выплаты
компенсационного  характера)  и  стимулирующие  выплаты   (доплаты   и
надбавки  стимулирующего  характера,  премии  и   иные   поощрительные
выплаты);
     ставка заработной  платы  -  фиксированный  размер  оплаты  труда
работника   за   выполнение   нормы   труда   определенной   сложности
(квалификации)  за  единицу   времени   без   учета   компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
     оклад (должностной оклад) -  фиксированный  размер  оплаты  труда
работника   за   исполнение   трудовых   (должностных)    обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
     компенсационные выплаты - выплаты,  обеспечивающие  оплату  труда
работникам  образовательных   учреждений   за   работу   в   условиях,
отклоняющихся от нормальных, на тяжелых работах, работах с вредными  и
(или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда  и  иные  выплаты
компенсационного характера, в том числе за работу, не входящую в  круг
основных обязанностей;
     стимулирующие  выплаты  -  выплаты,  предусматриваемые  системами
оплаты труда работников образовательного учреждения с целью  повышения
мотивации качественного труда работников и их поощрения за  результаты
труда.
     1.3. Система оплаты труда работников образовательного  учреждения
устанавливается с учетом мнения представительного органа работников.
     1.4. Размер оплаты труда работников  образовательного  учреждения
определяется с учетом следующих условий:
     - показателей  квалификации  (образование,  стаж   педагогической
работы);
     от продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической
работы  за  ставку   заработной   платы)   педагогических   работников
образовательных учреждений, установленных постановлением Правительства
Российской Федерации от 03 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности
рабочего  времени  (норме  часов  педагогической  работы   за   ставку
заработной   платы)    педагогических    работников    образовательных
учреждений";
     - объемов учебной (педагогической) работы;
     - выплаты  установленной   при   тарификации   заработной   платы
независимо от количества дней и недель в  месяце,  а  также  в  период
каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного  процесса)
по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
     - особенностей исчисления почасовой оплаты  труда  педагогических
работников;
     - дополнительной оплаты педагогическим  и  другим  работникам  за
работу, не включающуюся в их  должностные  обязанности,  в  том  числе
связанную с образовательным процессом (классное  руководство,  ведение
делопроизводства, заведование кабинетами и другое);
     - дополнительной  оплаты  за  условия  труда,   отклоняющиеся   о
нормальных условий труда;
     1.5. Ставки    заработной    платы    педагогических    работнике
образовательных учреждений определяются в зависимости от образовани  и
стажа  педагогической  работы  (стажа  работы  по  специальности  или:
определенной   должности),   либо   второй,    первой    или    высше]
квалификационной  категории,  присвоенной  по  результатам   аттестацю
(таблица 1 приложения N 3).
     1.6. Должностные оклады  руководящих  работников  образовательных
учреждений определяются  в  зависимости  от  наличия  у  руководителей
первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате
труда руководящих работников (таблица 2  приложения  N 3),  к  которой
образовательные   учреждения   отнесены   по   объемным    показателям
деятельности (приложение N 11).
     1.7. Должностные оклады руководителей,  специалистов  и  служащих
учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений
(учебно-вспомогательного персонала), младшего обслуживающего персонала
в  образовательных  учреждениях  устанавливаются  в   соответствии   с
таблицами 3 и 5 приложения N 3.
     1.8. Должностные оклады  работников  культуры  в  образовательных
учреждениях приведены в таблице 4 приложения N 3.
     1.9. Изменение  размеров  ставок  заработной  платы  (должностных
окладов) либо установление стимулирующих выплат производится:
     - при увеличении стажа педагогической  работы,  стажа  работы  по
специальности  -  со  дня  достижения  соответствующего  стажа,   если
документы  находятся  в  образовательном  учреждении,   или   со   дня
представления документа о стаже, дающем  право  на  повышение  размера
ставки (оклада) заработной платы;
     - при получении  образования  или  восстановлении  документов  об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
     - при присвоении квалификационной категории -  со  дня  вынесения
решения аттестационной комиссией;
     - при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
     - при  присуждении  ученой  степени  кандидата  наук  -  со   дня
вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального  органа
управления образованием о выдаче диплома;
     - при  присуждении  ученой  степени  доктора  наук   -   со   дня
присуждения  Высшей  аттестационной  комиссией   федерального   органа
управления образованием ученой степени доктора наук;
     - при наступлении у работника права на изменение  размера  ставки
(оклада), установление надбавок в период пребывания  его  в  ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной  нетрудоспособности
выплата заработной платы, исходя  из  более  высокого  размера  ставки
заработной платы (оклада), производится со дня окончания  отпуска  или
временной нетрудоспособности.
     1.10. Должностные  оклады  (ставки  заработной  платы),  а  также
другие  условия  оплаты  труда  работников,  с  которыми  в   порядке,
предусмотренном  законодательством  Российской   Федерации,   заключен
трудовой договор  о  работе  по  совместительству,  устанавливаются  в
порядке  и  размерах,  предусмотренных   для   аналогичных   категорий
работников, для которых  данное  образовательное  учреждение  является
местом основной работы.
     1.11. Работникам   образовательных   учреждений   устанавливаются
повышающие коэффициенты  к  должностным  окладам  (ставкам  заработной
платы) в соответствии с приложением N 9.
     При наличии у работника двух и более оснований (наличие  почетных
званий, ученой степени) повышение оплаты труда производится по  одному
основанию.
     1.12. Работники,  в  том  числе  специалисты  по   общеотраслевым
должностям,  не  имеющие  специальной  подготовки  или  стажа  работы,
установленных   квалификационными    требованиями,    но    обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии   образовательного   учреждения   в   порядке
исключения назначаются руководителем  образовательного  учреждения  на
соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную
подготовку и стаж работы, с установлением повышенных  размеров  ставок
заработной  платы  (должностных  окладов)  в  пределах  установленного
диапазона.
     1.13. Из  стимулирующих  и  компенсационных   выплат   работникам
образовательных учреждений оказывается материальная помощь. Решение об
оказании материальной помощи принимает  руководитель  образовательного
учреждения на основании письменного  заявления  работника.  Порядок  и
конкретные размеры материальной  помощи  определяются  соответствующим
локальным актом образовательного учреждения.
     2. Компенсационные выплаты
     2.1. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах к окладам (должностным окладам),  ставкам  заработной  платы
или в абсолютных размерах.
     В  образовательных  учреждениях  устанавливаются  следующие  виды
компенсационных выплат:
     - выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     2.2 Конкретные размеры выплат компенсационного характера не  могу
быть  ниже  предусмотренных   трудовым   законодательством   и   иным]
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     2.3. Руководители образовательных учреждений проводят  аттестации
рабочих мест по  условиям  труда  в  порядке,  установленном  трудовьв
законодательством.
     2.4. Выплаты компенсационного характера начисляются т должностной
оклад (оклад), ставку заработной платы работника без  учета  доплат  и
надбавок.
     3. Стимулирующие выплаты
     3.1. Работодатель в  пределах  средств,  направляемых  на  оплату
труда, устанавливает  различные  системы  премирования,  стимулирующих
доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников,
которые  закрепляются  в   коллективном   договоре,   локальном   акте
образовательного учреждения.
     3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - за качество выполняемых работ;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - выплаты за почетные звания и ученую степень.
     3.3. Размеры  стимулирующих  выплат  и  порядок  их  установления
определяются   образовательным   учреждением   в   пределах   средств,
направляемых на оплату труда, в том числе  за  счет  средств  от  иной
приносящей доход деятельности и закрепляются в коллективном  договоре,
локальном акте образовательного учреждения.
     Установление выплат стимулирующего характера осуществляется после
произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и
руководителю окладов (должностных окладов), ставок  заработной  платы,
компенсационных выплат и сравнения ее с бюджетными  ассигнованиями  на
оплату труда на календарный год.
     3.4. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие  результаты
работы выплачиваются за:
     - особый режим работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной  и  бесперебойной  работы   инженерных   и   хозяйственных
эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждений);
     - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;
     - непосредственное участие в  реализации  национальных  проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
     Иные  виды  выплат   за   интенсивность   и   результаты   работы
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
     актами    образовательного    учреждения    с    учетом    мнения
представительного органа работников.
     3.5. Работникам, занимающим штатные должности  в  образовательных
учреждениях, имеющим ученую степень кандидата наук,  доктора  наук  по
профилю образовательного учреждения  или  педагогической  деятельности
(преподаваемых  дисциплин),  устанавливается  ежемесячная  доплата  за
ученую степень:
     кандидат наук - 2000 рублей; доктор наук - 2000 рублей.
     3.6. Водителям  легковых  автомобилей  выплачивается  надбавка  к
должностному окладу за классность в размерах 10% - за 2 класс,  25%  -
за 1 класс.
     3.7. Для работников  образовательных  учреждений  устанавливается
один или несколько видов премий:
     - премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
     - единовременная премия за  выполнение  особо  важных  и  срочных
работ.
     3.8. Решение о выплате конкретной премии принимает  работодатель.
При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия,
устанавливаются   коллективным   договором,   соглашением,   локальным
нормативным актом работодателя в пределах  стимулирующей  части  фонда
оплаты труда. Работодатель при принятии локального  нормативного  акта
учитывает мнение представительного органа работников.
     4. Оплата труда руководителей образовательных учреждений
     и их заместителей
     4.1. Заработная  плата  директора  образовательного   учреждения,
заместителя по учебно-воспитательной работе устанавливается как  сумма
должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, исходя из
должностных окладов руководящих работников образовательного учреждения
всех  типов  и  видов  в  зависимости  от  группы  по   оплате   труда
руководителя с учетом требований к  квалификации  согласно  таблице  2
приложения N 3.
     4.2. Стимулирующие    выплаты    руководителю    образовательного
учреждения рассчитываются согласно приложению N 6.
     4.3. Стимулирующие  выплаты  по  результатам   работы   директора
образовательного учреждения устанавливаются учредителем.
     4.4. Размер    выплат    стимулирующего    характера    директору
образовательного учреждения снижается или их выплата  прекращается  до
истечения определенного учредителем срока: при  ухудшении  показателей
работы руководителя образовательного учреждения, снижении ее качества,
нарушении директором трудовой дисциплины, а также по иным основаниям.
     5. Гарантии по оплате
     5.1. Заработная плата работников  образовательных  учреждений  не
может быть ниже установленной федеральным  законодательством  величины
минимальной заработной платы.
     5.2. Заработная плата работников образовательных учреждений  (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая   при
изменении системы оплаты труда, в соответствии с настоящим Положением,
не может быть  меньше  заработной  платы  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих выплат),  выплачиваемой  работникам  до  введения  новых
систем  оплаты  труда,  при  условии  сохранения  объема   должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.


     Заместитель главного
     бухгалтера управления
     культуры городской администрации Т. Н. Богдановская

     И. о. начальника управления
     культуры городской администрации В. Н. Белова

     Заместитель Главы городской
     администрации, руководитель аппарата Ю. В. Бездудный


     Приложение N 3
     к постановлению Брянской
     городской администрации
     от 10.08.2011 N 2037-П


    Ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников
 муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования
                детей в сфере "культура" города Брянска

     Ставки заработной платы педагогических работников


-----------------------------------------------------------------------------------------------
|                      | РАЗМЕР   СТАВОК    ЗАРАБОТНОЙ    ПЛАТЫ    ПО | РАЗМЕР         СТАВОК |
|                      | СТАЖУ         ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ          РАБОТЫ | ЗАРАБОТНОЙ            |
|                      | (РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ) В РУБЛЯХ           | ПЛАТЫ              ПО |
|                      |                                              | КВАЛИФИКАЦИОНН-       |
|                      |                                              | ЫМ    КАТЕГОРИЯМ    В |
|                      |                                              | РУБЛЯХ                |
|                      |----------------------------------------------+-----------------------|
| НАИМЕНОВАНИЕ         | БЕЗ     | ОТ 2 | ОТ 5 | ОТ   | ОТ 15 | СВЫШ- | 2     | 1     | ВЫС-  |
| ДОЛЖНОСТИ            | ПРЕДЪ-  | ДО 5 | ДО   | 10   | ДО    | Е 20  | КАТЕ- | КАТЕ- | ШАЯ   |
| ПЕДАГОГИЧЕСКИХ       | ЯВЛЕНИ- | ЛЕТ  | 10   | ДО   | 20    | ЛЕТ   | ГОРИ  | ГОРИ  | КАТЕ- |
| РАБОТНИКОВ           | Я       |      | ЛЕТ  | 15   | ЛЕТ   |       | Я     | Я     | ГОРИ  |
|                      | ТРЕБОВ  |      |      | ЛЕТ  |       |       |       |       | Я     |
|                      | А-НИЙ К |      |      |      |       |       |       |       | Г     |
|                      | СТАЖУ   |      |      |      |       |       |       |       |       |
|                      | РАБОТЫ  |      |      |      |       |       |       |       |       |
|----------------------+---------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 1.    ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ | 4264    | 4584 | 4932 | 5307 | 5655  | 5655  | 5655  | 6029  | 6404  |
| РАБОТНИКИ            |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ      |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| УЧРЕЖДЕНИЙ,          |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| ИМЕЮЩИЕ              |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| ВЫСШЕЕ               |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ     |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| ОБРАЗОВАНИЕ        С |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| КВАЛИФИКАЦИЕЙ        |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| "СПЕЦИАЛИСТ"         |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| ИЛИ        "МАГИСТР" |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| (ПРЕПОДАВАТЕЛЬ,      |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| КОНЦЕРТМЕЙСТЕР,      |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| МУЗЫКАЛЬНЫЙ          |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| РУКОВОДИТЕЛЬ,        |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| ПЕДАГОГ              |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО      |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| ОБРАЗОВАНИЯ)         |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
|----------------------+---------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 2.    ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ | 3970    | 4264 | 4584 | 4932 | 4932  | 4932  | 5655  | 6029  | 6404  |
| РАБОТ-               |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| НИКИ                 |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ      |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| УЧРЕЖДЕНИЙ,          |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| ИМЕЮЩИЕ              |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| ВЫСШЕЕ               |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ     |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| ОБРАЗОВАНИЕ С        |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| КВАЛИФИКАЦИЕЙ        |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| "БАКАЛАВР",          |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| НЕЗАКОНЧЕННОЕ        |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| ВЫСШЕЕ               |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ     |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| ОБРАЗОВАНИЕ, СРЕДНЕЕ |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ     |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| ОБРАЗОВАНИЕ          |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| (ПРЕПОДАВАТЕЛЬ,      |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| КОНЦЕРТМЕЙСТЕР,      |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| ПЕДАГОГ ДОПОЛНИ-     |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| ТЕЛЬНОГО             |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| ОБРАЗОВАНИЯ,         |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| МУЗЫКАЛЬНЫЙ          |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
| РУКОВОДИТЕЛЬ)        |         |      |      |      |       |       |       |       |       |
|                      |         |      |      |      |       |       |       |       |       |

  Оклады (должностные оклады) руководителей и руководящих работников
                      образовательных учреждений


---------------------------------------------------------------------------
|     |                            | ОКЛАД (ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД) В РУБЛЯХ   |
| N   | НАИМЕНОВАНИЕ  ДОЛЖНОСТИ  И |--------------------------------------|
| П/П | ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ  | ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ |
|     |                            |--------------------------------------|
|     |                            | I      | II     | III     | IV       |
|-----+----------------------------+--------+--------+---------+----------|
| 1.  | РУКОВОДИТЕЛЬ (ДИРЕКТОР)    |        |        |         |          |
|     | ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО           |        |        |         |          |
|     | УЧРЕЖДЕНИЯ, ИМЕЮЩИЙ:       |        |        |         |          |
|     |----------------------------+--------+--------+---------+----------|
|     | ВЫСШУЮ                     | 7260   | 6832   | 6404    | 6029     |
|     | КВАЛИФИКАЦИОННУЮ           |        |        |         |          |
|     | КАТЕГОРИЮ                  |        |        |         |          |
|     |----------------------------+--------+--------+---------+----------|
|     | ПЕРВУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ    | 6832   | 6404   | 6029    | 5655     |
|     | КАТЕГОРИЮ                  |        |        |         |          |
|-----+----------------------------+--------+--------+---------+----------|
| 2.  | ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ   |        |        |         |          |
|     | (ДИРЕКТОРА)                |        |        |         |          |
|     | ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО           |        |        |         |          |
|     | УЧРЕЖДЕНИЯ, ИМЕЮЩИЙ:       |        |        |         |          |
|     |----------------------------+--------+--------+---------+----------|
|     | ВЫСШУЮ                     | 6832   | 6404   | 6029    | 5655     |
|     | КВАЛИФИКАЦИОННУЮ           |        |        |         |          |
|     | КАТЕГОРИЮ                  |        |        |         |          |
|     |----------------------------+--------+--------+---------+----------|
|     | ПЕРВУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ    | 6404   | 6029   | 5655    | 5307     |
|     | КАТЕГОРИЮ                  |        |        |         |          |
|-----+----------------------------+--------+--------+---------+----------|
| 3.  | РУКОВОДИТЕЛЬ СТРУКТУРНОГО  |        |        |         |          |
|     | ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ              |        |        |         |          |
|     | ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО           |        |        |         |          |
|     | УЧРЕЖДЕНИЯ (ЗАВЕДУЮЩИЙ     |        |        |         |          |
|     | ФИЛИАЛОМ), ИМЕЮЩИЙ:        |        |        |         |          |
|     |----------------------------+--------+--------+---------+----------|
|     | ВЫСШУЮ                     | 6404   | 6029   | 5655    | 5307     |
|     | КВАЛИФИКАЦИОННУЮ           |        |        |         |          |
|     | КАТЕГОРИЮ                  |        |        |         |          |
|     |----------------------------+--------+--------+---------+----------|
|     | ПЕРВУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ    | 6029   | 5655   | 5307    | 4932     |
|     | КАТЕГОРИЮ                  |        |        |         |          |
|-----+----------------------------+--------+--------+---------+----------|
| 4.  | ГЛАВНЫЕ        СПЕЦИАЛИСТЫ | 6832   | 6404   | 6029    | 5655     |
|     | (ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР И ДР.): |        |        |         |          |
|     | ВЫСШЕЕ    ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ |        |        |         |          |
|     | (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ)            |        |        |         |          |
|     | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ  РАБОТЫ |        |        |         |          |
|     | ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ  |        |        |         |          |
---------------------------------------------------------------------------

  Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов и служащих
   образовательных учреждений, занимающих общеотраслевые должности,
                 и служащих образовательных учреждений
                  (учебно-вспомогательного персонала)


--------------------------------------------------------------------------
| N    | НАИМЕНОВАНИЕ   РУКОВОДИТЕЛЕЙ,   СПЕЦИАЛИСТОВ | ОКЛАДЫ           |
| П/П  | И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ                        | (ДОЛЖНОСТНЫЕ     |
|      |                                              | ОКЛАДЫ) В РУБЛЯХ |
|------+----------------------------------------------+------------------|
| 1.   | РУКОВОДИТЕЛИ:                                |                  |
|------+----------------------------------------------+------------------|
| 1.1. | ДИРЕКТОР МУЗЕЯ, ВЫСТАВОЧНОГО ЗАЛА            | 5307-6832        |
| 1.2. |                                              |                  |
| 1.3. |                                              |                  |
|      |----------------------------------------------+------------------|
|      | ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ                        | 3194             |
|      |----------------------------------------------+------------------|
|      | НАЧАЛЬНИК  ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО  ОТДЕЛА  (КАДРОВ | 5655 4932        |
|      | И ДР.) В УЧРЕЖДЕНИИ,  ОТНЕСЕННОМ  К:  ПЕРВОЙ |                  |
|      | ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ  ВТОРОЙ |                  |
|      | ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ         |                  |
|------+----------------------------------------------+------------------|
|      | ТРЕТЬЕЙ    ГРУППЕ    ПО     ОПЛАТЕ     ТРУДА | 4264             |
|      | РУКОВОДИТЕЛЕЙ                                |                  |
|------+----------------------------------------------+------------------|
| 2.   | СПЕЦИАЛИСТЫ:                                 |                  |
|------+----------------------------------------------+------------------|
| 2.1. | АДМИНИСТРАТОР  (ВКЛЮЧАЯ  СТАРШЕГО):   ВЫСШЕЕ | 4264             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ       ОБРАЗОВАНИЕ       ПРИ |                  |
|      | ВЫПОЛНЕНИИ     ДОЛЖНОСТНЫХ      ОБЯЗАННОСТЕЙ |                  |
|      | СТАРШЕГО АДМИНИСТРАТОРА                      |                  |
|      |----------------------------------------------+------------------|
|      | ВЫСШЕЕ  ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ   ОБРАЗОВАНИЕ   БЕЗ | 3970             |
|      | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ  РАБОТЫ  ИЛИ |                  |
|      | СРЕДНЕЕ   ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ   ОБРАЗОВАНИЕ   И |                  |
|      | СТАЖ РАБОТЫ В  ДОЛЖНОСТИ  АДМИНИСТРАТОРА  НЕ |                  |
|      | МЕНЕЕ 3 ЛЕТ                                  |                  |
|      |----------------------------------------------+------------------|
|      | СРЕДНЕЕ  ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ  ОБРАЗОВАНИЕ   БЕЗ | 3436             |
|      | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ  РАБОТЫ  ИЛИ |                  |
|      | НАЧАЛЬНОЕ  ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ  ОБРАЗОВАНИЕ   И |                  |
|      | СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 2 ЛЕТ        |                  |
|------+----------------------------------------------+------------------|
| 2.2. | БУХГАЛТЕР:   ВЕДУЩИЙ    БУХГАЛТЕР    (ВЫСШЕЕ | 5307             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ             (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ) |                  |
|      | ОБРАЗОВАНИЕ  И  СТАЖ  РАБОТЫ   В   ДОЛЖНОСТИ |                  |
|      | БУХГАЛТЕРА ПЕРВОЙ КАТЕГОРИИ  НЕ  МЕНЕЕ  ТРЕХ |                  |
|      | ЛЕТ)                                         |                  |
|      |----------------------------------------------+------------------|
|      | БУХГАЛТЕР      I      КАТЕГОРИИ      (ВЫСШЕЕ | 4584             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ             (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ) |                  |
|      | ОБРАЗОВАНИЕ  И  СТАЖ  РАБОТЫ   В   ДОЛЖНОСТИ |                  |
|      | БУХГАЛТЕРА ВТОРОЙ КАТЕГОРИИ  НЕ  МЕНЕЕ  ТРЕХ |                  |
|      | ЛЕТ)                                         |                  |
|      |----------------------------------------------+------------------|
|      | БУХГАЛТЕР     II      КАТЕГОРИИ      (ВЫСШЕЕ | 3970             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ             (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ) |                  |
|      | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ  ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ  ТРЕБОВАНИЙ  К |                  |
|      | СТАЖУ РАБОТЫ  ИЛИ  СРЕДНЕЕ  ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ |                  |
|      | (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ) ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ  В |                  |
|      | ДОЛЖНОСТИ БУХГАЛТЕРА НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ)      |                  |
|      |----------------------------------------------+------------------|
|      | БУХГАЛТЕР     (СРЕДНЕЕ      ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 3436             |
|      | (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ)       ОБРАЗОВАНИЕ        БЕЗ |                  |
|      | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ  РАБОТЫ  ИЛИ |                  |
|      | НАЧАЛЬНОЕ   ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ    ОБРАЗОВАНИЕ, |                  |
|      | СПЕЦИАЛЬНАЯ  ПОДГОТОВКА   ПО   УСТАНОВЛЕННОЙ |                  |
|      | ПРОГРАММЕ  И  СТАЖ   РАБОТЫ   ПО   УЧЕТУ   И |                  |
|      | КОНТРОЛЮ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ)                  |                  |
|------+----------------------------------------------+------------------|
| 2.3. | ЭКОНОМИСТ:   ВЕДУЩИЙ    ЭКОНОМИСТ    (ВЫСШЕЕ | 5307             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ    ОБРАЗОВАНИЕ    И    СТАЖ |                  |
|      | РАБОТЫ   В   ДОЛЖНОСТИ   ЭКОНОМИСТА   ПЕРВОЙ |                  |
|      | КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ  ТРЕХ  ЛЕТ)  ЭКОНОМИСТ  I | 4584             |
|      | КАТЕГОРИИ      (ВЫСШЕЕ      ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ |                  |
|      | ОБРАЗОВАНИЕ  И  СТАЖ  РАБОТЫ   В   ДОЛЖНОСТИ |                  |
|      | ЭКОНОМИСТА ВТОРОЙ КАТЕГОРИИ  НЕ  МЕНЕЕ  ТРЕХ |                  |
|      | ЛЕТ)   ЭКОНОМИСТ   II   КАТЕГОРИИ    (ВЫСШЕЕ | 4264             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ    ОБРАЗОВАНИЕ    И    СТАЖ |                  |
|      | РАБОТЫ  В  ДОЛЖНОСТИ  ЭКОНОМИСТА  НЕ   МЕНЕЕ |                  |
|      | ТРЕХ      ЛЕТ)       ЭКОНОМИСТ       (ВЫСШЕЕ | 3702             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ       ОБРАЗОВАНИЕ       БЕЗ |                  |
|      | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ К СТАЖУ РАБОТЫ)                 |                  |
|------+----------------------------------------------+------------------|
| 2.4. | 1НЖЕНЕР:     ВЕДУЩИЙ     ИНЖЕНЕР     (ВЫСШЕЕ | 5307             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ    ОБРАЗОВАНИЕ    И    СТАЖ |                  |
|      | РАБОТЫ   В   ДОЛЖНОСТИ    ИНЖЕНЕРА    ПЕРВОЙ |                  |
|      | КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ)                 |                  |
|      |----------------------------------------------+------------------|
|      | ИНЖЕНЕР      I       КАТЕГОРИИ       (ВЫСШЕЕ | 4584             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ    ОБРАЗОВАНИЕ    И    СТАЖ |                  |
|      | РАБОТЫ   В   ДОЛЖНОСТИ    ИНЖЕНЕРА    ВТОРОЙ |                  |
|      | КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ)                 |                  |
|      |----------------------------------------------+------------------|
|      | ИНЖЕНЕР      II      КАТЕГОРИИ       (ВЫСШЕЕ | 4264             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ    ОБРАЗОВАНИЕ    И    СТАЖ |                  |
|      | РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ ИНЖЕНЕРА  НЕ  МЕНЕЕ  ТРЕХ |                  |
|      | ЛЕТ)                                         |                  |
|      |----------------------------------------------+------------------|
|      | ИНЖЕНЕР       (ВЫСШЕЕ       ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 3702             |
|      | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ  ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ  ТРЕБОВАНИЙ  К |                  |
|      | СТАЖУ РАБОТЫ)                                |                  |
|------+----------------------------------------------+------------------|
| 2.5. | ИНЖЕНЕР  ПО  ОХРАНЕ  ТРУДА  ВЕДУЩИЙ  ИНЖЕНЕР | 5307             |
|      | ПО  ОХРАНЕ  ТРУДА  И  ТЕХНИКЕ   БЕЗОПАСНОСТИ |                  |
|      | (ВЫСШЕЕ   ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ   ОБРАЗОВАНИЕ   И |                  |
|      | СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ ИНЖЕНЕРА  ПО  ОХРАНЕ |                  |
|      | ТРУДА   И   ТЕХНИКЕ   БЕЗОПАСНОСТИ    ПЕРВОЙ |                  |
|      | КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ)                 |                  |
|      |----------------------------------------------+------------------|
|      | ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ ТРУДА I КАТЕГОРИИ  (ВЫСШЕЕ | 4584             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И  СТАЖ  РАБОТЫ |                  |
|      | В  ДОЛЖНОСТИ  ИНЖЕНЕРА  ПО  ОХРАНЕ  ТРУДА  И |                  |
|      | ТЕХНИКЕ  БЕЗОПАСНОСТИ  ВТОРОЙ  КАТЕГОРИИ  НЕ |                  |
|      | МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ)                              |                  |
|      |----------------------------------------------+------------------|
|      | ИНЖЕНЕР  ПО  ОХРАНЕ   ТРУДА   II   КАТЕГОРИИ | 4264             |
|      | (ВЫСШЕЕ   ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ   ОБРАЗОВАНИЕ   И |                  |
|      | СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ ИНЖЕНЕРА  ПО  ОХРАНЕ |                  |
|      | ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ НЕ  МЕНЕЕ  ТРЕХ |                  |
|      | ЛЕТ)                                         |                  |
|------+----------------------------------------------+------------------|
|      | ИНЖЕНЕР    ПО    ОХРАНЕ    ТРУДА     (ВЫСШЕЕ | 3702             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ       ОБРАЗОВАНИЕ       БЕЗ |                  |
|      | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ)      |                  |
|------+----------------------------------------------+------------------|
| 2.6. | ПРОГРАММИСТ:  ВЕДУЩИЙ  ПРОГРАММИСТ   (ВЫСШЕЕ | 6029             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И  СТАЖ  РАБОТЫ |                  |
|      | В ДОЛЖНОСТИ  ПРОГРАММИСТА  ПЕРВОЙ  КАТЕГОРИИ |                  |
|      | НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ)                           |                  |
|      |----------------------------------------------+------------------|
|      | ПРОГРАММИСТ     I     КАТЕГОРИИ      (ВЫСШЕЕ | 5307             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И  СТАЖ  РАБОТЫ |                  |
|      | В ДОЛЖНОСТИ  ПРОГРАММИСТА  ВТОРОЙ  КАТЕГОРИИ |                  |
|      | НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ)                           |                  |
|      |----------------------------------------------+------------------|
|      | ПРОГРАММИСТ     II     КАТЕГОРИИ     (ВЫСШЕЕ | 4584             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И  СТАЖ  РАБОТЫ |                  |
|      | В ДОЛЖНОСТИ ПРОГРАММИСТА НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ)  |                  |
|      |----------------------------------------------+------------------|
|      | ПРОГРАММИСТ     (ВЫСШЕЕ     ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 3702             |
|      | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ  ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ  ТРЕБОВАНИЙ  К |                  |
|      | СТАЖУ РАБОТЫ)                                |                  |
|------+----------------------------------------------+------------------|
| 2.7. | МЕХАНИК:     ВЕДУЩИЙ     МЕХАНИК     (ВЫСШЕЕ | 5307             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И  СТАЖ  РАБОТЫ |                  |
|      | В ДОЛЖНОСТИ  МЕХАНИКА  ПЕРВОЙ  КАТЕГОРИИ  НЕ |                  |
|      | МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ) МЕХАНИК I КАТЕГОРИИ  (ВЫСШЕЕ | 4584             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И  СТАЖ  РАБОТЫ |                  |
|      | В ДОЛЖНОСТИ  МЕХАНИКА  ВТОРОЙ  КАТЕГОРИИ  НЕ |                  |
|      | МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ) МЕХАНИК II КАТЕГОРИИ (ВЫСШЕЕ | 4264             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И  СТАЖ  РАБОТЫ |                  |