Постановление Администрации г. Брянска от 10.08.2011 № 2037-п

|      | В ДОЛЖНОСТИ  МЕХАНИКА  НЕ  МЕНЕЕ  ТРЕХ  ЛЕТ) |                  |
|      | МЕХАНИК       (ВЫСШЕЕ       ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 3702             |
|      | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ  ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ  ТРЕБОВАНИЙ  К |                  |
|      | СТАЖУ РАБОТЫ)                                |                  |
|------+----------------------------------------------+------------------|
| 2.8. | ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ                          | 3194             |
|------+----------------------------------------------+------------------|
| 2.9. | СПЕЦИАЛИСТ      ПО      КАДРАМ:       ВЫСШЕЕ | 4264             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И  СТАЖ  РАБОТЫ |                  |
|      | В ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ  НЕ  МЕНЕЕ |                  |
|      | 5 ЛЕТ  ВЫСШЕЕ  ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ  ОБРАЗОВАНИЕ |                  |
|      | БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К  СТАЖУ  РАБОТЫ |                  |
|      | ИЛИ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ  ОБРАЗОВАНИЕ  И |                  |
|      | СТАЖ  РАБОТЫ  В  ДОЛЖНОСТИ  СПЕЦИАЛИСТА   ПО | 3970             |
|      | КАДРАМ    НЕ    МЕНЕЕ    3    ЛЕТ    СРЕДНЕЕ |                  |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ                 |                  |
|      | БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ   | 3436             |
|------+----------------------------------------------+------------------|
| 2.10 | СЕКРЕТАРЬ УЧЕБНОЙ ЧАСТИ (ДИСПЕТЧЕР)          | 3194.            |
| .    | СРЕДНЕЕ  (ПОЛНОЕ).  ОБЩЕЕ  ОБРАЗОВАНИЕ   БЕЗ |                  |
|      | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ  ТРЕБОВАНИЙ  К   СТАЖУ   РАБОТЫ |                  |
|      | СРЕДНЕЕ  ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ  ОБРАЗОВАНИЕ   БЕЗ | 3436             |
|      | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ                                 |                  |
|------+----------------------------------------------+------------------|
|      | ТРЕБОВАНИЙ  К  СТАЖУ  РАБОТЫ   ИЛИ   СРЕДНЕЕ | 3702             |
|      | (ПОЛНОЕ) ОБЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ  НЕ |                  |
|      | МЕНЕЕ   3   ЛЕТ   ВЫСШЕЕ    ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ |                  |
|      | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ  ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ  ТРЕБОВАНИЙ  К |                  |
|      | СТАЖУ РАБОТЫ  ИЛИ  СРЕДНЕЕ  ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ |                  |
|      | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ     |                  |
|------+----------------------------------------------+------------------|
| 2.11 | ХУДОЖНИК:    ВЕДУЩИЙ    ХУДОЖНИК     (ВЫСШЕЕ | 5307             |
| .    | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ    ОБРАЗОВАНИЕ    И    СТАЖ |                  |
|      | РАБОТЫ   В   ДОЛЖНОСТИ   ХУДОЖНИКА    ПЕРВОЙ |                  |
|      | КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ)                 |                  |
|      |----------------------------------------------+------------------|
|      | ХУДОЖНИК      I      КАТЕГОРИИ       (ВЫСШЕЕ | 4584             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ    ОБРАЗОВАНИЕ    И    СТАЖ |                  |
|      | РАБОТЫ   В   ДОЛЖНОСТИ   ХУДОЖНИКА    ВТОРОЙ |                  |
|      | КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ)                 |                  |
|      |----------------------------------------------+------------------|
|      | ХУДОЖНИК      II      КАТЕГОРИИ      (ВЫСШЕЕ | 4264             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ    ОБРАЗОВАНИЕ    И    СТАЖ |                  |
|      | РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ ХУДОЖНИКА НЕ  МЕНЕЕ  ТРЕХ |                  |
|      | ЛЕТ)                                         |                  |
|      |----------------------------------------------+------------------|
|      | ХУДОЖНИК      (ВЫСШЕЕ       ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 3702             |
|      | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ  ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ  ТРЕБОВАНИЙ  К |                  |
|      | СТАЖУ РАБОТЫ  ИЛИ  СРЕДНЕЕ  ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ |                  |
|      | (ХУДОЖЕСТВЕННОЕ) ОБРАЗОВАНИЕ И  СТАЖ  РАБОТЫ |                  |
|      | ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ ПЯТИ ЛЕТ)                |                  |
|------+----------------------------------------------+------------------|
| 3.   | СЛУЖАЩИЕ:                                    |                  |
|------+----------------------------------------------+------------------|
| 3.1. | ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ                            | 3094             |
|------+----------------------------------------------+------------------|
| 3.2. | КАССИР                                       | 3094             |
|------+----------------------------------------------+------------------|
| 3.3  | ЛАБОРАНТ                                     | 3194             |
|------+----------------------------------------------+------------------|
| 3.4  | МУЗЕЙНЫЙ СМОТРИТЕЛЬ                          | 3194             |
|------+----------------------------------------------+------------------|
| 3.5. | МАШИНИСТКА                                   | 3194             |
|------+----------------------------------------------+------------------|
| 3.6. | СЕКРЕТАРЬ, СЕКРЕТАРЬ-МАШИНИСТКА              | 3094             |
--------------------------------------------------------------------------

   Оклады (должностные оклады) работников культуры в образовательных
                              Учреждениях


------------------------------------------------------------------------
| N    | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ                     | ОКЛАДЫ           |
| П/П' |                                            | (ДОЛЖНОСТНЫЕ     |
|      |                                            | ОКЛАДЫ) В РУБЛЯХ |
|------+--------------------------------------------+------------------|
| 1.   | РУКОВОДИТЕЛИ                               |                  |
|------+--------------------------------------------+------------------|
| 1.1  | ЗАВЕДУЮЩИЙ БИБЛИОТЕКОЙ, РАБОТАЮЩИЙ В       |                  |
|      | УЧРЕЖДЕНИИ, ОТНЕСЕННОМ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ  |                  |
|      | ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ:                       |                  |
|      |--------------------------------------------+------------------|
|      | ПЕРВОЙ ГРУППЕ                              | 6029             |
|      |--------------------------------------------+------------------|
|      | ВТОРОЙ ГРУППЕ                              | 5655             |
|      |--------------------------------------------+------------------|
|      | К ДРУГИМ ГРУППАМ                           | 5307             |
|------+--------------------------------------------+------------------|
| 1.2  | ЗАВЕДУЮЩИЙ       КОСТЮМЕРНОЙ       СРЕДНЕЕ | 4264             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ   ОБРАЗОВАНИЕ   И    СТАЖ |                  |
|      | РАБОТЫ ПО  ПРОФИЛЮ  НЕ  МЕНЕЕ  3  ЛЕТ  ИЛИ |                  |
|      | НАЧАЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ  ОБРАЗОВАНИЕ  И |                  |
|      | СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ      |                  |
|------+--------------------------------------------+------------------|
| 2.   | СПЕЦИАЛИСТЫ                                |                  |
|------+--------------------------------------------+------------------|
| 2.1  | БИБЛИОТЕКАРЬ:     ВЕДУЩИЙ     БИБЛИОТЕКАРЬ | 5307             |
|      | (ВЫСШЕЕ  ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ  ОБРАЗОВАНИЕ   И |                  |
|      | СТАЖ  РАБОТЫ  В   ДОЛЖНОСТИ   БИБЛИОТЕКАРЯ |                  |
|      | (БИБЛИОГРАФА) ПЕРВОЙ  КАТЕГОРИИ  НЕ  МЕНЕЕ |                  |
|      | ТРЕХ ЛЕТ)                                  |                  |
|      |--------------------------------------------+------------------|
|      | БИБЛИОТЕКАРЬ    I    КАТЕГОРИИ     (ВЫСШЕЕ | 4932             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ   ОБРАЗОВАНИЕ   И    СТАЖ |                  |
|      | РАБОТЫ    В     ДОЛЖНОСТИ     БИБЛИОТЕКАРЯ |                  |
|      | (БИБЛИОГРАФА) ВТОРОЙ  КАТЕГОРИИ  НЕ  МЕНЕЕ |                  |
|      | ТРЕХ ЛЕТ)                                  |                  |
|      |--------------------------------------------+------------------|
|      | БИБЛИОТЕКАРЬ    II    КАТЕГОРИИ    (ВЫСШЕЕ | 4264             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ      ОБРАЗОВАНИЕ      БЕЗ |                  |
|      | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ            |                  |
|------+--------------------------------------------+------------------|
|      | РАБОТЫ   ИЛИ   СРЕДНЕЕ    ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ |                  |
|      | ОБРАЗОВАНИЕ  И  СТАЖ  РАБОТЫ  В  ДОЛЖНОСТИ |                  |
|      | БИБЛИОТЕКАРЯ (БИБЛИОГРАФА) НЕ  МЕНЕЕ  ТРЕХ |                  |
|      | ЛЕТ                                        |                  |
|------+--------------------------------------------+------------------|
|      | БИБЛИОТЕКАРЬ   (СРЕДНЕЕ   ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 3702             |
|      | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ  К |                  |
|      | СТАЖУ    РАБОТЫ    ИЛИ    ОБЩЕЕ    СРЕДНЕЕ |                  |
|      | ОБРАЗОВАНИЕ И КУРСОВАЯ ПОДГОТОВКА)         |                  |
|------+--------------------------------------------+------------------|
| 2.2  | ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ                | 6832             |
|------+--------------------------------------------+------------------|
| 2.3  | ГЛАВНЫЙ РЕЖИССЕР                           | 6832             |
|------+--------------------------------------------+------------------|
| 2.4  | ХУДОЖНИК-ПОСТАНОВЩИК:            ХУДОЖНИК- | 5655             |
|      | ПОСТАНОВЩИК    I     КАТЕГОРИИ     (ВЫСШЕЕ |                  |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ   ОБРАЗОВАНИЕ   И    СТАЖ |                  |
|      | РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ  НЕ  МЕНЕЕ  ПЯТИ  ЛЕТ  В |                  |
|      | ХУДОЖЕСТВЕННЫХ    КОЛЛЕКТИВАХ,     ИМЕЮЩИХ |                  |
|      | ЗВАНИЕ "НАРОДНЫЙ", "ОБРАЗЦОВЫЙ", А ТАКЖЕ В |                  |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ  ТЕАТРАХ   И   ТВОРЧЕСКИХ |                  |
|      | КОЛЛЕКТИВАХ)                               |                  |
|      |--------------------------------------------+------------------|
|      | ХУДОЖНИК-ПОСТАНОВЩИК     II      КАТЕГОРИИ | 5307             |
|      | (ВЫСШЕЕ  ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ  ОБРАЗОВАНИЕ   И |                  |
|      | СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ)  |                  |
|------+--------------------------------------------+------------------|
|      | ХУДОЖНИК-ПОСТАНОВЩИК               (ВЫСШЕЕ | 4584             |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ      ОБРАЗОВАНИЕ      БЕЗ |                  |
|      | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ  ТРЕБОВАНИЙ  К  СТАЖУ  РАБОТЫ |                  |
|      | ИЛИ СРЕДНЕЕ  ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ  ОБРАЗОВАНИЕ |                  |
|      | И СТАЖ РАБОТЫ ПО  ПРОФИЛЮ  НЕ  МЕНЕЕ  ТРЕХ |                  |
|      | ЛЕТ)                                       |                  |
|------+--------------------------------------------+------------------|
| 2.5  | РЕЖИССЕР,      ЗВУКОРЕЖИССЕР:       ВЫСШЕЕ | 5307             |
|      | ОБРАЗОВАНИЕ, СТАЖ  РАБОТЫ  ПО  ПРОФИЛЮ  НЕ |                  |
|      | МЕНЕЕ 3 ЛЕТ                                |                  |
|      |--------------------------------------------+------------------|
|      | ВЫСШЕЕ   ОБРАЗОВАНИЕ   БЕЗ    ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | 4584             |
|      | ТРЕБОВАНИЙ  К  СТАЖУ  РАБОТЫ  ИЛИ  СРЕДНЕЕ |                  |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ   И   СТАЖ   РАБОТЫ    ПО |                  |
|      | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ                     |                  |
|------+--------------------------------------------+------------------|
| 2.6  | БАЛЕТМЕЙСТЕР: ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ      | 5655             |
|      | ОБРАЗОВАНИЕ, СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ     |                  |
|      | МЕНЕЕ 5 ЛЕТ;                               |                  |
|      |--------------------------------------------+------------------|
|      | ВЫСШЕЕ  ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ   ОБРАЗОВАНИЕ   И | 4932             |
|      | СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ  ИЛИ |                  |
|      | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ И СТАЖ РАБОТЫ  ПО |                  |
|      | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ                     |                  |
|------+--------------------------------------------+------------------|
| 2.7  | ДИРИЖЕР:      ВЫСШЕЕ      ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 6404             |
|      | ОБРАЗОВАНИЕ, СТАЖ  РАБОТЫ  ПО  ПРОФИЛЮ  НЕ |                  |
|      | МЕНЕЕ 5 ЛЕТ                                |                  |
|      |--------------------------------------------+------------------|
|      | ВЫСШЕЕ  ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ  ОБРАЗОВАНИЕ  БЕЗ | 6029             |
|      | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЯ К СТАЖУ РАБОТЫ     |                  |
|------+--------------------------------------------+------------------|
| 2.8  | ЗВУКООПЕРАТОР:   ВЫСШЕЕ   ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 3702             |
|      | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ  К |                  |
|      | СТАЖУ       РАБОТЫ       ИЛИ       СРЕДНЕЕ |                  |
|      | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ   ОБРАЗОВАНИЕ   И    СТАЖ |                  |
|      | РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ           |                  |
|------+--------------------------------------------+------------------|
| 2.9. | ХУДОЖНИК ПО СВЕТУ:  ВЫСШЕЕ  ХУДОЖЕСТВЕННОЕ | 6404             |
|      | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ  ПО  ПРОФИЛЮ  НЕ |                  |
|      | МЕНЕЕ 5 ЛЕТ                                |                  |
|      |--------------------------------------------+------------------|
|      | ВЫСШЕЕ ХУДОЖЕСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ  И  СТАЖ | 5655             |
|      | РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ           |                  |
|      |--------------------------------------------+------------------|
|      | ВЫСШЕЕ  ХУДОЖЕСТВЕННОЕ   ОБРАЗОВАНИЕ   БЕЗ | 4932             |
|      | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ  ТРЕБОВАНИЙ  К  СТАЖУ  РАБОТЫ |                  |
|      | ИЛИ СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ |                  |
|      | РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ           |                  |
|------+--------------------------------------------+------------------|
| 3    | СЛУЖАЩИЕ                                   |                  |
|------+--------------------------------------------+------------------|
| 3.1  | МАШИНИСТ СЦЕНЫ                             | 3436             |
|------+--------------------------------------------+------------------|
| 3.2  | ОСВЕТИТЕЛЬ                                 | 3094             |
|------+--------------------------------------------+------------------|
| 3.3  | НАСТРОЙЩИК ПИАНИНО И РОЯЛЕЙ                | 5655             |
------------------------------------------------------------------------

     Оклады (должностные оклады) младшего обслуживающего персонала


------------------------------------------------------------------------
| N   | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ                      | ОКЛАДЫ
| П/П |                                             | (ДОЛЖНОСТНЫЕ
|     |                                             | ОКЛАДЫ) В РУБЛЯХ
|-----+---------------------------------------------+-------------------
| 1.  | ГАРДЕРОБЩИК                                 | 2921
|-----+---------------------------------------------+-------------------
| 2.  | ДВОРНИК                                     | 2921
|-----+---------------------------------------------+-------------------
| 3.  | ШВЕЯ                                        | 3094
|-----+---------------------------------------------+-------------------
| 4.  | КОСТЮМЕР                                    | 3702
|-----+---------------------------------------------+-------------------
| 5.  | СТОРОЖ (ВАХТЕР)                             | 2921
|-----+---------------------------------------------+-------------------
| 6.  | УБОРЩИК СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ                 | 2921
|-----+---------------------------------------------+-------------------
| 7.  | ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ                           | 2921
|-----+---------------------------------------------+-------------------
| 8.  | РАБОЧИЙ  ПО  КОМПЛЕКСНОМУ  ОБСЛУЖИВАНИЮ   И | 3194
|     | РЕМОНТУ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ                 |
|-----+---------------------------------------------+-------------------
| 9.  | УБОРЩИК ТЕРРИТОРИЙ                          | 2921
|-----+---------------------------------------------+-------------------
| 10. | ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ:                        |
|     | ГРУЗОВЫЕ     АВТОМОБИЛИ     ВСЕХ      ТИПОВ | 3094
|     | ГРУЗОПОДЪЕМНОСТЬЮ ДО 3 ТОНН                 |
|     | ГРУЗОВЫЕ     АВТОМОБИЛИ     ВСЕХ      ТИПОВ | 3194
|     | ГРУЗОПОДЪЕМНОСТЬЮ ДО 3 ТОНН <*>             |
|     | ГРУЗОВЫЕ     АВТОМОБИЛИ     ВСЕХ      ТИПОВ | 3194
|     | ГРУЗОПОДЪЕМНОСТЬЮ ОТ  3  ТОНН  ДО  10  ТОНН |
|     | ГРУЗОВЫЕ     АВТОМОБИЛИ     ВСЕХ      ТИПОВ | 3436
|     | ГРУЗОПОДЪЕМНОСТЬЮ ОТ 3 ТОНН ДО 10 ТОНН <*>  |
|-----+---------------------------------------------+-------------------
| 11. | ВОДИТЕЛЬ ЛЕГКОВОГО  АВТОМОБИЛЯ  ВСЕХ  ТИПОВ | 3194 3436
|     | ВОДИТЕЛЬ ЛЕГКОВОГО  АВТОМОБИЛЯ  ВСЕХ  ТИПОВ |
|     | <*>                                         |
|-----+---------------------------------------------+-------------------
| 12. | ВОДИТЕЛЬ АВТОБУСА:                          |
|     | АВТОБУСЫ ДЛИНОЙ ДО 7 МЕТРОВ                 | 3194
|     | АВТОБУСЫ ДЛИНОЙ ДО 7 МЕТРОВ <*>             | 3436
|     | АВТОБУСЫ С ГАБАРИТНОЙ ДЛИНОЙ СВЫШЕ 7 ДО  12 | 3436
|     | МЕТРОВ                                      |
|     | АВТОБУСЫ С ГАБАРИТНОЙ ДЛИНОЙ СВЫШЕ 7 ДО  12 | 3702
|     | МЕТРОВ <*>                                  |
|     | АВТОБУСЫ С ГАБАРИТНОЙ ДЛИНОЙ СВЫШЕ 12 ДО 15 | 3702
|     | МЕТРОВ                                      |
|     | АВТОБУСЫ С ГАБАРИТНОЙ ДЛИНОЙ СВЫШЕ 12 ДО 15 | 3970
|     | МЕТРОВ <*>                                  |
|     | АВТОБУСЫ  С  ГАБАРИТНОЙ  ДЛИНОЙ  СВЫШЕ   15 | 3970
|     | МЕТРОВ                                      |
|     | АВТОБУСЫ  С  ГАБАРИТНОЙ  ДЛИНОЙ  СВЫШЕ   15 | 4264
|     | МЕТРОВ <*>                                  |
|-----+---------------------------------------------+-------------------
| 13. | РАБОЧИЕ  СПЕЦИАЛЬНОСТИ:  В  СООТВЕТСТВИИ  С |
|     | ПРИСВОЕННЫМИ  КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ   РАЗРЯДАМИ |
|     | ПО РАБОЧИМ  СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ  УСТАНАВЛИВАЮТСЯ |
|     | СТАВКИ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ):                |
|     | 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД                   | 2921
|     | 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД                   | 2998
|     | 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД                   | 3094
|     | 4 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД                   | 3194
|     | 5 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД                   | 3436
|     | 6 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД                   | 3702
------------------------------------------------------------------------

     <*> Примечание. Устанавливается оклад водителю при работе на
     двух - трех видах автомобилей  (легковом,  грузовом,  автобусе  и
т.п.), а также при выполнении  всего  комплекса  работ  по  ремонту  и
техническому обслуживанию управляемого автомобиля  при  отсутствии  на
предприятии,  в  организации,  учреждении  специализированной   службы
технического обслуживания автомобилей.


     Заместитель главного
     бухгалтера управления
     культуры городской администрации Т. Н. Богдановская

     И. о. начальника управления
     культуры городской администрации В. Н. Белова

     Заместитель Главы городской
     администрации, руководитель аппарата Ю. В. Бездудный


     Приложение N 4
     к постановлению Брянской
     городской администрации
     от 10.08.2011 N 2037-п


                               Перечень
      высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и
   ответственных работах в муниципальных образовательных учреждениях
  дополнительного образования детей в сфере "культура" города Брянска


-----------------------------------------------------------------------------
| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ                          | ДИАПАЗОН        ОКЛАДОВ |
|                                                 | (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) В |
|                                                 | РУБЛЯХ                  |
|-------------------------------------------------+-------------------------|
| 1. СЛЕСАРИ, ЭЛЕКТРОМОНТЕРЫ, ЭЛЕКТРОМЕХАНИКИ,    |                         |
|                                                 |                         |
| НАЛАДЧИКИ,    ЗАНЯТЫЕ    РЕМОНТОМ,    НАЛАДКОЙ, | 4584-4932               |
| МОНТАЖОМ И                                      |                         |
|                                                 |                         |
| ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОСОБО СЛОЖНОГО И УНИКАЛЬНОГО      |                         |
|                                                 |                         |
| ОБОРУДОВАНИЯ, КОНТРОЛЬНО-ИЗМЕРИТЕЛЬНЫХ          |                         |
| ПРИБОРОВ,                                       |                         |
|                                                 |                         |
| КИНОАППАРАТУРЫ                                  |                         |
|                                                 |                         |
| 2. ВОДИТЕЛИ  АВТОТРАНСПОРТА,  ИМЕЮЩИЕ  I  КЛАСС |                         |
| ВОЖДЕНИЯ                                        |                         |
|                                                 |                         |
| И      ЗАНЯТЫЕ      ПЕРЕВОЗКОЙ       УЧАСТНИКОВ | 4584-4932               |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ                                |                         |
|                                                 |                         |
| ХУДОЖЕСТВЕННЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ    |                         |
|                                                 |                         |
| КУЛЬТУРНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, ДЕКОРАЦИЙ,  |                         |
|                                                 |                         |
| БИБЛИОТЕЧНЫХ И МУЗЕЙНЫХ ФОНДОВ                  |                         |
|                                                 |                         |
| З.   ОСВЕТИТЕЛЬ,   ВЕДУЩИЙ   РАЗРАБОТКУ    СХЕМ |                         |
| ОСВЕЩЕНИЯ И                                     |                         |
|                                                 |                         |
| СВЕТОВЫХ ЭФФЕКТОВ В СЛОЖНЫХ. ПО ОФОРМЛЕНИЮ      |                         |
|                                                 |                         |
| СПЕКТАКЛЯХ,      ЦИРКОВЫХ       ПРЕДСТАВЛЕНИЯХ, | 4584                    |
| КОНЦЕРТНЫХ                                      |                         |
|                                                 |                         |
| ПРОГРАММАХ,   ОТБОР   И    УСТАНОВКУ    СРЕДСТВ |                         |
| ОПЕРАТОРСКОГО                                   |                         |
|                                                 |                         |
| ОСВЕЩЕНИЯ                                       |                         |
|                                                 |                         |
| 4.    РЕСТАВРАТОР    КЛАВИШНЫХ    ИНСТРУМЕНТОВ: |                         |
| ОРГАНОВ, ОСОБО                                  |                         |
|                                                 |                         |
| ЦЕННЫХ И УНИКАЛЬНЫХ ПИАНИНО, РОЯЛЕЙ             | 4584                    |
|                                                 |                         |
| 5.    РЕСТАВРАТОР    СМЫЧКОВЫХ    И    ЩИПКОВЫХ |                         |
| ИНСТРУМЕНТОВ                                    |                         |
|                                                 |                         |
| (УНИКАЛЬНЫХ МУЗЫКАЛЬНЫХ ИНСТРУМЕНТОВ)           | 4584                    |
|                                                 |                         |
| 6. НАСТРОЙЩИК ПИАНИНО И РОЯЛЕЙ (НАСТРОЙКА,      |                         |
|                                                 |                         |
| РЕГУЛИРОВКА ПИАНИНО И РОЯЛЯ ВСЕХ СИСТЕМ И МАРОК |                         |
|                                                 |                         |
| ПРИМЕНИТЕЛЬНО  К  АКУСТИКЕ  ЗАЛА,   АНТОНИРОВКА | 5307-5655               |
| ПИАНИНО И                                       |                         |
|                                                 |                         |
| РОЯЛЯ ПО ВСЕМУ ДИАПАЗОНУ)                       |                         |
-----------------------------------------------------------------------------


     Заместитель главного
     бухгалтера управления
     культуры городской администрации Т. Н. Богдановская

     И. о. начальника управления
     культуры городской администрации В. Н. Белова

     Заместитель Главы городской
     администрации, руководитель аппарата Ю. В. Бездудный


     Приложение N 5
     к постановлению Брянской
     городской администрации
     от 10.08.2011 N 2037-п


                                ПОРЯДОК
    распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
 муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования
                детей в сфере "культура" города Брянска

     Выплаты   стимулирующего   характера   -    выплаты    работникам
муниципальных образовательных учреждений  дополнительного  образования
детей  в  сфере  "культура"  города  Брянска  (далее  -образовательные
учреждения), устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного
труда работников и их поощрения за результаты труда.
     Конкретные размеры выплат стимулирующего характера и  порядок  их
установления  определяются  комиссией,  в   состав   которой   входят:
руководитель образовательного учреждения на правах председателя,  один
или  несколько  заместителей   руководителя,   руководители   отделов,
председатель  профсоюзного  комитета  в  соответствии   с   локальными
нормативными актами образовательного учреждения.  Решение  оформляется
протоколом, на  основании  которого  издается  приказ  руководителя  с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
     Распределение стимулирующей части фонда оплаты  труда  работников
образовательного учреждения осуществляется ежемесячно.

                   Выплаты стимулирующего характера
                 работникам образовательных учреждений


-----------------------------------------------------------------------------
| НАИМЕНОВАНИЕ    | ОСНОВАНИЕ ДЛЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
| ДОЛЖНОСТИ       |
|-----------------+----------------------------------------------------------
| ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ  | 1.   ДОСТИЖЕНИЕ   УЧАЩИМИСЯ   ВЫСОКИХ   ПОКАЗАТЕЛЕЙ   В
| РАБОТНИКИ       | СРАВНЕНИИ С ПРЕДЫДУЩИМ ПЕРИОДОМ,  СТАБИЛЬНОСТЬ  И  РОСТ
|                 | КАЧЕСТВА ОБУЧЕНИЯ.
|                 | 2.   ПОДГОТОВКА   ПОБЕДИТЕЛЕЙ,   ЛАУРЕАТОВ   КОНКУРСОВ,
|                 | ФЕСТИВАЛЕЙ, ВЫСТАВОК РАЗЛИЧНОГО УРОВНЯ.
|                 | 3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ  ПРОЦЕССЕ  ЗДОРОВЬЕ
|                 | СБЕРЕГАЮЩИХ  ТЕХНОЛОГИЙ,   ОРГАНИЗАЦИЯ   И   ПРОВЕДЕНИЕ
|                 | МЕРОПРИЯТИЙ,  СПОСОБСТВУЮЩИХ  СОХРАНЕНИЮ  И  УКРЕПЛЕНИЮ
|                 | ПСИХИЧЕСКОГО  И   ФИЗИЧЕСКОГО   ЗДОРОВЬЯ   ОБУЧАЮЩИХСЯ,
|                 | ПРОФИЛАКТИЧЕСКАЯ   ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ   ПО   ФОРМИРОВАНИЮ   У
|                 | ОБУЧАЮЩИХСЯ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ.
|                 | 4.   АКТИВНОЕ    УЧАСТИЕ    В    МЕТОДИЧЕСКОЙ    РАБОТЕ
|                 | (КОНФЕРЕНЦИЯХ, СЕМИНАРАХ,  МЕТОДИЧЕСКИХ  ОБЪЕДИНЕНИЯХ).
|                 | 5. ОФОРМЛЕНИЕ ПОСОБИЙ, МАТЕРИАЛОВ,  НАГЛЯДНОЙ  АГИТАЦИИ
|                 | 6.   АКТИВНОЕ   ИСПОЛЬЗОВАНИЕ   В   УЧЕБНОМ    ПРОЦЕССЕ
|                 | ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ОБУЧЕНИЯ.
|                 | 7.  СИСТЕМАТИЧЕСКАЯ  И   РЕЗУЛЬТАТИВНАЯ   ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,
|                 | НАПРАВЛЕННАЯ  НА  ПРОФИЛАКТИКУ   ПРАВОНАРУШЕНИЙ   СРЕДИ
|                 | НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ.
|                 | 8.  ПОБЕДА  В  КОНКУРСАХ  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  МАСТЕРСТВА
|                 | РАЗЛИЧНОГО УРОВНЯ ("УЧИТЕЛЬ ГОДА" И ДР.).
|                 | 9. ЗА КАЧЕСТВЕННУЮ РАБОТУ, НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ  ОСНОВНЫХ
|                 | ОБЯЗАННОСТЕЙ И  ПОВЫШАЮЩУЮ  АВТОРИТЕТ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
|                 | УЧРЕЖДЕНИЯ.
|                 | 10. ЗА ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНУЮ РАБОТУ,  РАЗРАБОТКА  АВТОРСКИХ
|                 | ПРОГРАММ, ЗА РУКОВОДСТВО ТВОРЧЕСКИМИ КОЛЛЕКТИВАМИ.
|                 | 11. ДРУГИЕ
|-----------------+----------------------------------------------------------
| ЗАМЕСТИТЕЛИ     | 1.      ЭФФЕКТИВНАЯ      ОРГАНИЗАЦИЯ      ИННОВАЦИОННО-
| ДИРЕКТОРА    ПО | ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
| УЧЕБНО-         | 2. ЭФФЕКТИВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ПРАВ  ГРАЖДАН
| ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ  | НА ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ ПОЛУЧЕНИЕ ОБЩЕДОСТУПНОГО  БЕСПЛАТНОГО
| РАБОТЕ          | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО   ОБРАЗОВАНИЯ   И   РАБОТЕ   СОХРАНЕНИЮ
|                 | КОНТИНГЕНТА ОБУЧАЮЩИХСЯ.
|                 | 3.  ОРГАНИЗАЦИЯ  РАБОТЫ  ПО  ПОДГОТОВКЕ  К   ПРОВЕДЕНИЮ
|                 | ПРОЦЕДУРЫ      ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ      И       АККРЕДИТАЦИИ
|                 | ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ.
|                 | 4. РАБОТА ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ ПЕДАГОГОВ  К  ПОВЫШЕНИЮ  ИХ
|                 | КВАЛИФИКАЦИИ.
|                 | 5.  ЗА   УСПЕШНУЮ   ПРОФОРИЕНТАЦИОННУЮ   РАБОТУ   СРЕДИ
|                 | УЧАЩИХСЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ ГОРОДА БРЯНСКА.
|                 | 6. ОРГАНИЗАЦИЯ НОВЫХ ФОРМ И МЕТОДОВ РАБОТЫ.
|                 | 7. ДРУГИЕ
|-----------------+----------------------------------------------------------
| ЗАМЕСТИТЕЛИ     | 1. ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО ПОДГОТОВКИ И ОРГАНИЗАЦИИ  РЕМОНТНЫХ
| ДИРЕКТОРА    ПО | РАБОТ,
| АДМИНИСТРАТИВН  | 2.    ЭФФЕКТИВНАЯ    ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ     ПО     ПОДГОТОВКЕ
| О-              | ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ К НОВОМУ УЧЕБНОМУ ГОДУ,
| ХОЗЯЙСТВЕННОЙ   | 3.   АКТИВНАЯ   РАБОТА   ПО   УКРЕПЛЕНИЮ   И   РАЗВИТИЮ
| РАБОТЕ          | МАТЕРИАЛЬНОЙ БАЗЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ.
|                 | 4. СИСТЕМАТИЧЕСКАЯ И РЕЗУЛЬТАТИВНАЯ РАБОТА ПО  ЭКОНОМИИ
|                 | ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ,   ТЕПЛОВОЙ   ЭНЕРГИИ   И    КОММУНАЛЬНЫХ
|                 | РАСХОДОВ.
|                 | 5. КАЧЕСТВЕННОЕ И СВОЕВРЕМЕННОЕ ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ,
|                 | СВЯЗАННЫХ С НАЧАЛОМ И ЗАВЕРШЕНИЕМ ОТОПИТЕЛЬНОГО СЕЗОНА.
|                 | 6. ДРУГИЕ РАБОТЕ
|-----------------+----------------------------------------------------------
| ГЛАВНЫЙ         | 1.  ЭФФЕКТИВНОЕ  ПЛАНИРОВАНИЕ  И   ИСПОЛНЕНИЕ   БЮДЖЕТА
| БУХГАЛТЕР,      | ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО   УЧРЕЖДЕНИЯ,    ОРИЕНТИРОВАННОЕ    НА
| РАБОТНИКИ       | РЕЗУЛЬТАТ,
| БУХГАЛТЕРИИ     | 2.  ИСПОЛЬЗОВАНИЕ  НОВЫХ  ПРОГРАММ,   НАПРАВЛЕННЫХ   НА
|                 | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАЧЕСТВА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА.
|                 | 3. ДРУГИЕ
|-----------------+----------------------------------------------------------
| ЗАВЕДУЮЩИЙ      | 1.  ПРОВЕДЕНИЕ  РАБОТЫ  С   УЧАЩИМИСЯ,   СПОСОБСТВУЮЩЕЙ
| БИБЛИОТЕКОЙ,    | УВЕЛИЧЕНИЮ  ЧИТАТЕЛЬСКОЙ   АКТИВНОСТИ   ОБУЧАЮЩИХСЯ   И
| БИБЛИОТЕКАРЬ    | ПЕДАГОГОВ,
|                 | 2. АКТИВНОЕ УЧАСТИЕ В ГОРОДСКИХ МЕРОПРИЯТИЯХ.
|                 | 3.  АКТИВНОЕ  СОТРУДНИЧЕСТВО  С   БИБЛИОТЕКАМИ   ГОРОДА
|                 | БРЯНСКА.
|                 | 4.  СИСТЕМАТИЧЕСКАЯ   ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,   НАПРАВЛЕННАЯ   НА
|                 | СОХРАНЕНИЕ,   ПОПОЛНЕНИЕ   И   РАЗВИТИЕ   КНИЖНОГО    И
|                 | МЕДИАФОНДА  БИБЛИОТЕКИ,  ФОНДА  УЧЕБНИКОВ   И   УЧЕБНЫХ
|                 | ПОСОБИЙ.
|                 | 5. ДРУГИЕ
|-----------------+----------------------------------------------------------
| УЧЕБНО-         | 1. РАБОТА  ПО  БЛАГОУСТРОЙСТВУ  ТЕРРИТОРИИ,  ОЗЕЛЕНЕНИЕ
| ВСПОМОГАТЕЛЬНЫ- | КАБИНЕТОВ И ЦВЕТНИКОВ, РАЗБИВКА КЛУМБ,
| Й   И   МЛАДШИЙ | 2. СВОЕВРЕМЕННАЯ ОПЕРАТИВНАЯ УБОРКА  ПОМЕЩЕНИЙ,  УБОРКА
| ОБСЛУЖИВАЮЩИ-   | ПОМЕЩЕНИЙ ВО ВРЕМЯ РЕМОНТНЫХ РАБОТ,
| Й ПЕРСОНАЛ      | 3. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ.
|                 | 4.  ОПЕРАТИВНОСТЬ  ВЫПОЛНЕНИЯ  ЗАЯВОК   ПО   УСТРАНЕНИЮ
|                 | ТЕХНИЧЕСКИХ НЕПОЛАДОК.
|                 | 5.   ЭФФЕКТИВНОЕ   ОБСЛУЖИВАНИЕ   ШКОЛЬНЫХ   ИНЖЕНЕРНЫХ
|                 | СЕТЕЙ, СНИЖЕНИЕ РИСКОВ ИХ АВАРИЙНОСТИ.
|                 | 5. ПОДГОТОВКА ОБЪЕКТОВ К ЗИМНЕМУ  СЕЗОНУ,  УТЕПЛЕНИЕ  И
|                 | ОКЛЕЙКА ОКОН.
|                 | 7. ДРУГИЕ
|-----------------+----------------------------------------------------------
| РУКОВОДИТЕЛЬ    | 1.   НАЛИЧИЕ    СРЕДИ    ОБУЧАЮЩИХСЯ    (ВОСПИТАННИКОВ)
|                 | ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСОВ,  СМОТРОВ,  ФЕСТИВАЛЕЙ,  ВЫСТАВОК
|                 | РАЗНЫХ УРОВНЕЙ И НАПРАВЛЕНИЙ.
|                 | 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО  ПРОЦЕССА
|                 | (ОХРАНА ТРУДА, ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ДРУГОЕ).
|                 | 3.   ЭФФЕКТИВНАЯ    РЕАЛИЗАЦИЯ    ПРОГРАММЫ    РАЗВИТИЯ
|                 | ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
|                 |

     Выплаты производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда. К
другим выплатам, осуществляемым из стимулирующей  части  фонда  оплаты
труда  работников  образовательного  учреждения,   относится   выплата
материальной помощи.
     Материальная  помощь  работникам   учреждения   выплачивается   в
следующих случаях:
     в связи со смертью близкого родственника  (родители,  муж,  жена,
дети); в связи с несчастным случаем,  произошедшим  с  работником  или
членами его семьи;
     в связи с необходимостью длительного лечения работника; в связи с
утерей имущества в результате стихийного бедствия.
     Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника.
     Выплаты  стимулирующего  характера  не  производятся  в  случаях:
невыполнения  или  некачественного  выполнения  установленного  объема
дополнительных работ; нарушения трудовой дисциплины.


     Заместитель главного
     бухгалтера управления
     культуры городской администрации Т. Н. Богдановская

     И. о. начальника управления
     культуры городской администрации В. Н. Белова

     Заместитель Главы
     городской администрации,
     руководитель аппарата Ю. В. Бездудный


     Приложение N 6
     к постановлению Брянской
     городской администрации
     от 10.08. 2011 N 2037-п


                               ПОЛОЖЕНИЕ
      о порядке распределения фонда стимулирования руководителей
 муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования
                детей в сфере "культура" города Брянска

     1. Общие положения
     1.1. Настоящее   Положение   разработано   в    целях    усиления
материальной    заинтересованности     руководителей     муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей  в  сфере
"культура"  города  Брянска  (далее  -  руководители   образовательных
учреждений)  в  повышении   качества   работы,   развитии   творческой
активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и
добросовестного исполнения должностных обязанностей.
     1.2. Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат
стимулирующего характера.
    1.3.   Конкретный   размер   стимулирующих   выплат   руководителю
образовательного   учреждения   устанавливается   приказом  управления
культуры   Брянской   городской   администрации   с  учетом  критериев
распределения  фонда стимулирования руководителя, на основании решения
(протокола)    трудового   коллектива.   (В   редакции   Постановления
Администрации г. Брянска от 07.11.2011 г. N 2893-п)
     2. Критерии  распределения  фонда   стимулирования   руководителя
образовательного учреждения
     2 1.  Каждому  критерию  присваивается  определенное   количество
баллов (максимальное количество баллов по всем критериям -100).
     2.2. Создание условий  для  осуществления  учебно-воспитательного
процесса  и  самореализации   личности   ребенка   в   образовательных
учреждениях:


----------------------------------------------------------------------------
|                                                       | ШКАЛА  | МАКСИМ-
|                                                       | БАЛЛОВ | АЛЬНЫЙ
|                                                       |        | БАЛЛ ПО
|                                                       |        | КРИТЕРИ
|                                                       |        | Ю
|-------------------------------------------------------+--------+----------
| 1.   ЭФФЕКТИВНОСТЬ    ИСПОЛЬЗОВАНИЯ    БЮДЖЕТНЫХ    И | 0-20   |
| ПРИВЛЕЧЕНИЕ  ВНЕБЮДЖЕТНЫХ  СРЕДСТВ  ДЛЯ  МАТЕРИАЛЬНО- |        |
| ТЕХНИЧЕСКОЙ      И      РЕСУРСНОЙ      ОБЕСПЕЧЕННОСТИ |        |
| ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА                             |        |
|-------------------------------------------------------+--------|
| 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА | 0-10   | 60
| (ОХРАНА      ТРУДА,      ПОЖАРНАЯ       БЕЗОПАСНОСТЬ, |        |
| АНТИТЕРРОРИСТИЧЕСКАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ И ДР.)              |        |
|-------------------------------------------------------+--------|
| 3. ПОДГОТОВКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ К НОВОМУ    | 0-20   |
| УЧЕБНОМУ ГОДУ, К РАБОТЕ В ОСЕННЕЕ - ЗИМНИЙ ПЕРИОД.    |        |
| СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ БАЗЫ.                  |        |
|-------------------------------------------------------+--------|
| 4. ОРГАНИЗАЦИЯ ЛЕТНЕГО ОТДЫХА ДЕТЕЙ                   | 0-10   |
----------------------------------------------------------------------------

   2.3. Эффективность управленческой деятельности в образовательных
                             учреждениях:


-------------------------------------------------------------------------------
|                                                       | ШКАЛА     | МАКСИ-
|                                                       | БАЛЛОВ    | МАЛЬНЫ-
|                                                       |           | Й  БАЛЛ
|                                                       |           | ПО
|                                                       |           | КРИТЕР-
|                                                       |           | ИИ
|-------------------------------------------------------+-----------+----------
| 1.   ОБЕСПЕЧЕНИЕ   УПРАВЛЕНИЯ    В    ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ | 0-10      | 70
| УЧРЕЖДЕНИИ     (НАЛИЧИЕ     УПРАВЛЯЮЩИХ      СОВЕТОВ, |           |
| ПОПЕЧИТЕЛЬСКИХ    СОВЕТОВ,    ОРГАНОВ    УЧЕНИЧЕСКОГО |           |
| САМОУПРАВЛЕНИЯ И ДР.)                                 |           |
|-------------------------------------------------------+-----------|
| 2.  УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО   УЧРЕЖДЕНИЯ | 0-20      |
| ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ КАДРАМИ, ИХ КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ       |           |
|-------------------------------------------------------+-----------|
| 3.  РАЗВИТИЕ  ПЕДАГОГИЧЕСКОГО   ТВОРЧЕСТВА   (УЧАСТИЕ | 0-20      |
| ПЕДАГОГОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ В НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ, |           |
| ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ      РАБОТЕ,      КОНКУРСАХ, |           |
| ФЕСТИВАЛЯХ, КОНФЕРЕНЦИЯХ И ДР.)                       |           |
|-------------------------------------------------------+-----------|
| 4.  ПРЕДСТАВЛЕНИЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО   УЧРЕЖДЕНИЯ   НА | 0-20      |
| МЕЖДУНАРОДНОМ,       ФЕДЕРАЛЬНОМ,       РЕГИОНАЛЬНОМ, |           |
| МУНИЦИПАЛЬНОМ     УРОВНЯХ(СЕМИНАРЫ,      КОНФЕРЕНЦИИ, |           |
| КОНКУРСЫ, СОВЕЩАНИЯ, КОЛЛЕГИИ И ДР.)                  |           |
|-------------------------------------------------------+-----------|
| 5.  ПОДГОТОВКА  УЧАЩИХСЯ  К  ПОСТУПЛЕНИЮ  В   УЧЕБНЫЕ | 3%     ЗА |
| ЗАВЕДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И  ИСКУССТВА  И  ДРУГИЕ  ЗАВЕДЕНИЯ | КАЖДОГО   |
| КУЛЬТУРЫ                                              | ПОСТУПИВ- |
|                                                       | ШЕГО      |
|-------------------------------------------------------+-----------|
| 6.  РАБОТА  В  СОЦИУМЕ   (С   РОДИТЕЛЯМИ,   ЗАКОННЫМИ | 0-25      |
| ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ  -АНКЕТИРОВАНИЕ  И  Т.Д.)   В   ЦЕЛЯХ |           |
| УЛУЧШЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ  УСЛУГИ |           |
| И УДОВЛЕТВОРЕНИЯ СПРОСА НАСЕЛЕНИЯ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ДЕТЕЙ |           |
| ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ                           |           |
-------------------------------------------------------------------------------
     Примечание:  Для  конкретного  образовательного  учреждения   при
расчете баллов  применяются  критерии,  учитывающие  специфику  работы
конкретного образовательного учреждения.
     2.4.  Органом  общественного управления могут предлагаться другие
критерии   стимулирования,   связанные   с   эффективным  обеспечением
образовательного процесса.
     Установление критериев стимулирования, не связанных с эффективным
обеспечением образовательного процесса, не допускается.
     Размеры стимулирующих выплат из фонда стимулирования руководителя
образовательного  учреждения  устанавливаются   приказом   учредителя,
исходя из количества полученных баллов:
     100 баллов - 100 процентов;
     90-99 баллов - 80 процентов;
     70-89 баллов - 60 процентов;
     50-69 баллов - 50 процентов;
     до 50 баллов - 30 процентов
     (В    редакции    Постановления    Администрации    г.    Брянска
от 07.11.2011 г. N 2893-п)
     2.5. В случае выявления недостатков в деятельности  руководителей
или  руководимых  ими   коллективов,   размер   стимулирующих   выплат
уменьшается до 100% в следующих случаях:
     - нарушение ФЗ "Об образовании",  других  нормативных  документов
Российской   Федерации,   Брянской   области,    Брянской    городской
администрации, Брянского городского Совета народных депутатов.
     - нарушение Устава образовательного учреждения;
     - нарушение должностных обязанностей руководителем;
     - нарушение коллективного договора;
     . - нарушение трудовых договоров с работниками;
     - невыполнение   или   некачественное   исполнение   распоряжений
управления культуры Брянской городской администрации;
     - нарушение финансово-хозяйственной деятельности в учреждении;
     - обоснованные  жалобы  со  стороны  участников  образовательного
процесса;
     - низкая исполнительская дисциплина;
     - получение административного взыскания;
     - нарушение правил техники безопасности приводящее к травматизму.

             3. Порядок распределения фонда стимулирования
               руководителя образовательного учреждения

     3.1. Администрация    образовательного     учреждения     готовит
аналитическую информацию о показателях  деятельности  образовательного
учреждения, представляет ее в управление культуры  Брянской  городской
администрации.
     3.2. Управление   культуры   Брянской   городской   администрации
рассматривает    представленную    администрацией     образовательного
учреждения аналитическую информацию и по критериям определяет
     количество   баллов   для   установления   конкретного    размера
стимулирующей  выплаты  руководителю.  Размер   доплаты   руководителю
образовательного  учреждения   устанавливается   приказом   управления
культуры Брянской городской администрации.
     Расчет количества баллов рекомендуется осуществлять  два  раза  в
год по состоянию на 1 сентября и 1 января.
     Соответственно   определение   размера    фонда    стимулирования
руководителя производится 2 раза в год - по состоянию на 1 сентября  и
1 января.
     3.3. Выплаты из фонда стимулирования руководителя  осуществляются
ежемесячно.


     Заместитель главного
     бухгалтера управления
     культуры городской администрации Т. Н. Богдановская

     И. о. начальника управления
     культуры городской администрации В. Н. Белова

     Заместитель Главы
     городской администрации,
     руководитель аппарата Ю. В. Бездудный


     Приложение N 7
     к постановлению Брянской
     городской администрации
     от 10.08.2011 N 2037


                              ИНСТРУКЦИЯ
    о порядке начисления заработной платы работникам муниципальных
 образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере
                       "культура" города Брянска


  Данная инструкция распространяется на муниципальные образовательные
   учреждения дополнительного образования детей, в сфере "культура"
         города Брянска (далее - образовательные учреждения).

 1. Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников,
  являющиеся нормируемой частью их педагогической (преподавательской)
                                работы

     Продолжительность рабочего времени (норма  часов  педагогического
работы за  ставку  заработной  платы)  для  педагогических  работников
образовательных  учреждений  устанавливается  исходя  из  сокращенного
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая
включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную,  а  также
другую    педагогическую    работу,    предусмотренную    должностными
обязанностями   и   режимом   рабочего   времени,   утвержденными    в
установленном порядке.
     1.1. Нормы часов преподавательской работы  за  ставку  заработной
платы,  являющиеся  нормируемой  частью  их   педагогической   работы,
установлены:
     18 часов в неделю -  преподавателям  образовательного  учреждения
III-V классов с 5-ти летним сроком  обучения,  V-VII  классов  с  7-ми
летним сроком обучения, I-IV класса с 4-х летним сроком обучения.
     24 часа в неделю - преподавателям образовательного учреждения  I-
II классов с 5-ти летним сроком обучения, I- IV классов с 7-ми  летним
сроком обучения.
     Выполнение  педагогической  работы  педагогическими  работниками,
указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием  установленных
норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной  с
преподавательской работой.
     Выполнение другой  части  педагогической  работы  педагогическими
работниками,  ведущими  преподавательскую  работу,  осуществляется   в
течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
     часов.
     Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных  в
настоящем пункте, определяется  в  астрономических  часах  и  включает
проводимые  учебные  занятия  независимо  от  их  продолжительности  и
короткие  перерывы   (перемены)   между   каждым   учебным   занятием,
установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной
учебной  нагрузки  соответствует  количество   проводимых   указанными
работниками учебных  занятий  продолжительностью,  не  превышающей  45
минут.
     Конкретная продолжительность учебных занятий, а  также  перерывов
между   ними   предусматривается   уставом   либо   локальным    актом
образовательного  учреждения  с  учетом   соответствующих   санитарно-
эпидемиологических  правил  и  нормативов  (СанПиН),  утвержденных   в
установленном    порядке.    Выполнение    преподавательской    работы
регулируется расписанием учебных занятий.
     Другая часть педагогической работы указанных работников,  которая
не конкретизирована по количеству часов, вытекает  из  их  должностных
обязанностей,  предусмотренных  уставом  образовательного  учреждения,
правилами   внутреннего    трудового    распорядка    образовательного
учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется
графиками и планами работы, в т. ч.  личными  планами  педагогического
работника, и может быть связана с:
     исполнением  обязанностей,  связанных   с   участием   в   работе
педагогических советов, с работой по проведению родительских  собраний
и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
     временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по
обучению  и  воспитанию  обучающихся,   воспитанников,   изучению   их
индивидуальных способностей,  интересов  и  склонностей,  а  также  их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
     выполнением   дополнительно   возложенных    на    педагогических
работников обязанностей, непосредственно связанных  с  образовательным
процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (заведование
отделениями и др.).
     1.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
музыкальным руководителям и концертмейстерам  установлены  24  часа  в
неделю.
     1.3. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя
из количества часов по учебному  плану  и  программам,  обеспеченности
кадрами,  других   конкретных   условий   в   данном   образовательном
учреждении.
     В  зависимости  от  количества  часов,  предусмотренных   учебным
планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях
может устанавливаться в разном объеме.
     Объем учебной нагрузки преподавателей  больше  или  меньше  нормы
часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,
     устанавливается только с их письменного согласия.
     Предельный объем  учебной  нагрузки  (преподавательской  работы),
которая  может  выполняться  в  том  же   образовательном   учреждении
руководителем образовательного  учреждения,  определяется  управлением
культуры  Брянской  городской  администрации,  а  других   работников,
ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя),
- самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же
образовательном учреждении для указанных работников  совместительством
не считается.
     Педагогическая    (преподавательская)     работа     руководителя
образовательного   учреждения    по    совместительству    в    другом
образовательном   учреждении,   а   также   иная   его    работа    по
совместительству может иметь  место  только  с  разрешения  управления
культуры Брянской городской администрации.
     Предоставление преподавательской  работы  лицам,  выполняющим  ее
помимо основной работы в том же  образовательном  учреждении  (включая
руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным  работникам
других образовательных учреждений, работникам предприятий,  учреждений
и организаций (включая  работников  органов  управления  образованием"
культурой и учебно-методических кабинетов),  осуществляется  с  учетом
мнения выборного профсоюзного органа (по согласованию) и при  условии,
если преподаватели,  для  которых  данное  образовательное  учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской  работой
по своей специальности в объеме не  менее  чем  на  ставку  заработной
платы.
     Учебная нагрузка преподавателям, находящимся  к  началу  учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее  на  очередной
учебный год на общих основаниях, а  затем  передается  для  выполнения
другим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
     1.4. Должностные оклады других  работников,  не  перечисленных  в
пунктах 1.1 и 1.2, в т. ч. руководителей  образовательных  учреждений,
их   заместителей   и   руководителей    структурных    подразделений,
выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

                2. Порядок исчисления заработной платы

     Преподаватели, концертмейстеры
     2.1. Месячная заработная плата преподавателей и  концертмейстеров
определяется путем умножения размеров ставок их  заработной  платы  на
фактическую нагрузку в неделю и деления  полученного  произведения  на
установленную за. ставку норму часов педагогической работы в неделю  с
учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
     В  таком  же  порядке  исчисляется  месячная   заработная   плата
преподавателей и концертмейстеров за работу в  другом  образовательном
учреждении  (одном  или  нескольких),   осуществляемую   на   условиях
совместительства.
     2.2. Установленная   преподавателям   и   концертмейстерам    при
тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно,  независимо  от
числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
     2.3. Тарификация преподавателей и  концертмейстеров  производится
один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными  планами  на
каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
     2.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и  летних
каникул  обучающихся,  а  также  в  периоды  отмены  учебных   занятий
(образовательного   процесса)   для    обучающихся    по    санитарно-
эпидемиологическим, климатическим и другим  основаниям,  оплата  труда
педагогических   работников,   концертмейстеров   и   лиц   из   числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в
том числе занятия  с  кружками,  производится  из  расчета  заработной
платы, установленной при тарификации,  предшествующей  началу  каникул
или периоду отмены  учебных  занятий  (образовательного  процесса)  по
указанным выше причинам.

   3. Порядок и условия почасовой оплаты труда и коэффициенты ставок
 почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных
                                занятий

     3.1. Почасовая   оплата    труда    преподавателей    и    других
педагогических работников образовательных учреждений  применяется  при
оплате:
     за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам преподавателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не больше двух месяцев;
     за педагогическую работу специалистов предприятий,  учреждений  и
организаций  (в  т.  ч.  из  числа   работников   органов   управления
образованием,   методических   и    учебно-методических    кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
     за часы преподавательской работы в объеме до 300 часов  в  год  в
другом образовательном  учреждении  (в  одном  или  нескольких)  сверх
учебной  нагрузки,   выполняемой   по   совместительству   на   основе
тарификационного списка.
     3.2. Размер оплаты за один час  указанной  педагогической  работы
определяется  путем  деления  оклада  педагогического   работника   за
установленную  норму  часов  педагогической   работы   в   неделю   на
среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой
     должности.
     3.3. Среднемесячное количество рабочих часов  определяется  путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку  заработной  платы  педагогического  работника,  на  количество
рабочих  дней  в  году  по  пятидневной  рабочей  неделе   и   деления
полученного результата на 5 (количество  рабочих  дней  в  неделе),  а
затем на 12 (количество месяцев в году).
     3.4. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если
оно осуществлялось более двух  месяцев,  производится  со  дня  начала
замещения за все часы фактической преподавательской  работы  на  общих
основаниях с  соответствующим  увеличением  его  недельной  (месячной)
учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификационный список.

               4. Порядок определения уровня образования

     4.1. Уровень   образования    педагогических    работников    при
установлении оплаты труда ставок заработной платы, должностных окладов
определяется на основании дипломов, аттестатов и других  документов  о
соответствующем образовании независимо от специальности,  которую  они
получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
     4.2. Требования к  уровню  образования  при  установлении  ставок
оплаты  труда  работников,  определенные  в  разделе   "Требования   к
квалификации" тарифно-квалификационных характеристик  (требований)  по
должностям работников учреждений  образования  Российской  Федерации,.
предусматривают  наличие  среднего.  или   высшего   профессионального
образования и, как  правило,  не  содержат  специальных  требований  к
профилю полученной специальности по образованию.
     Специальные требования  к  профилю  полученной  специальности  по
образованию предъявляются по должностям концертмейстера.
     4.3. Педагогическим      работникам,      получившим       диплом
государственного образца о высшем профессиональном образовании, ставки
заработной  платы,  должностные  оклады  устанавливаются  как   лицам,
имеющим  высшее   профессиональное   образование,   а   педагогическим
работникам,  получившим  диплом  государственного  образца  о  среднем
профессиональном   образовании,   -   как   лицам,   имеющим   среднее
профессиональное образование.
     При  наличии  у  работника   диплома   государственного   образца
"бакалавр", "специалист", "магистр" устанавливается ставка  заработной
платы, оклад (должностной  оклад)  предусмотренные  для  лиц,  имеющих
высшее профессиональное образование.
     Наличие у работников диплома государственного образца о неполном,
высшем профессиональном образовании. не  дает  права  на  установление
разрядов оплаты труда, предусмотренных для  лиц,  имеющих  высшее  или
среднее профессиональное образование.
     При окончании трех полных курсов высшего  учебного  заведения,  а
также  педагогического  института  и  приравненных  к   нему   учебных
заведений устанавливается ставка заработной платы, оклад  (должностной
оклад)  предусмотренных  для  лиц,  имеющих  среднее  профессиональное
образование.
     4.4. Концертмейстерам  и  преподавателям  музыкальных  дисциплин,
окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной  и
культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов),
педучилищ  и  музыкальных   училищ,   работающим   в   образовательных
учреждениях,  ставки   заработной   платы   или   должностные   оклады
устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное
образование.
     4.5. Работники,  в  том  числе  специалисты   по   общеотраслевым
должностям,  не  имеющие  специальной  подготовки  или  стажа  работы,
установленных   квалификационными    требованиями,    но    обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  образовательного   учреждения,   в   порядке
исключения назначаются руководителем  образовательного  учреждения  на
соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную
подготовку и стаж работы с установлением  повышенных  размеров  ставок
(окладов) в пределах установленного диапазона.

     5. Порядок определения стажа педагогической работы

     Основным документом для определения стажа  педагогической  работы
является трудовая книжка.
     Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой
книжке, устанавливается на основании надлежаще оформленных справок  за
подписью   руководителей   соответствующих   учреждений,   скрепленных
печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж  работы