ПРАВИТЕЛЬСТВО
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
30.09.2013
|
г.
Красноярск
|
№
489-п
|
Об утверждении Примерного
положения об оплате труда работников краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития
Красноярского края
(В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. №443-п; от
30.06.2015 № 337-п;
от 31.01.2017 г. № 58-п; от
29.08.2017 г. № 507-п;
от
14.12.2017 г. № 766-п)
В
соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103
Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864
"О системах оплаты труда работников краевых государственных
учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить
Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных
учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития
Красноярского края, согласно приложению.
2. Признать
утратившими силу:
постановление
Совета администрации Красноярского края от 19.10.2006 № 326-п
"Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого
государственного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа
водохранилища Богучанской ГЭС";
постановление
Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 № 60-п
"О внесении изменения в постановление Совета администрации края от
19.10.2006 № 326-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников
краевого государственного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению
ложа водохранилища Богучанской ГЭС";
постановление
Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 94-п
"О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского
края от 19.10.2006 № 326-п "Об утверждении Положения об оплате труда
работников краевого государственного учреждения "Дирекция по подготовке к
затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС";
постановление
Правительства Красноярского края от 16.01.2009 N 19-п "О
внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от
19.10.2006 № 326-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников
краевого государственного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению
ложа водохранилища Богучанской ГЭС";
постановление
Правительства Красноярского края от 14.04.2009 N 188-п "О
внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от
19.10.2006 № 326-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников
краевого государственного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению
ложа водохранилища Богучанской ГЭС";
постановление
Правительства Красноярского края от 15.07.2010 N 389-п
"Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого
государственного казенного учреждения "Дирекция по комплексному развитию
Нижнего Приангарья";
постановление
Правительства Красноярского края от 12.07.2011 N 409-п "О
внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от
19.10.2006 № 326-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников
краевого государственного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению
ложа водохранилища Богучанской ГЭС", в постановление Правительства Красноярского
края от 15.07.2010 № 389-п "Об утверждении Положения об оплате труда
работников краевого государственного учреждения "Дирекция по комплексному
развитию Нижнего Приангарья";
постановление
Правительства Красноярского края от 25.10.2011 N 640-п "О
внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от
19.10.2006 № 326-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного казенного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению
ложа водохранилища Богучанской ГЭС", постановление Правительства
Красноярского края от 15.07.2010 № 389-п "Об утверждении Положения об
оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения
"Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья".
3.
Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной
власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на
"Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края"
(www.zakon.krskstate.ru).
4.
Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального
опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края
от 20.09.2013
№5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах
оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных
учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края" и
применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.
|
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
|
В.П. Томенко
|
Приложение
к
постановлению Правительства
Красноярского
края
от 30.09.2013
№ 489-п
Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений,
подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского
края
(В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. №443-п; от
30.06.2015 № 337-п; от 31.01.2017 г. № 58-п;
от
29.08.2017 г. № 507-п; от
14.12.2017 г. № 766-п)
I. Общие положения
1.1.
Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых
государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского
края (далее - Положение), регулирует порядок оплаты труда работников краевых
государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и
регионального развития Красноярского края (далее - учреждения), в том числе: (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от
30.06.2015 № 337-п)
краевого государственного казенного учреждения "Центр
социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности" по
виду экономической деятельности "Регулирование и содействие эффективному
ведению экономической деятельности предприятий"; (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от
31.01.2017 г. № 58-п)
краевого
государственного казенного учреждения "Дирекция по комплексному развитию
Нижнего Приангарья" по виду экономической деятельности
"Государственное управление и обеспечение военной безопасности;
обязательное социальное обеспечение".
1.2. Положение
предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе
окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, с
учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного
и стимулирующего характера. (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. №443-п)
1.3.
Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением,
осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
II. Состав и условия
оплаты труда работников учреждений
2.1. Система
оплаты труда работников учреждений включает следующие элементы:
оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);
выплаты
компенсационного характера;
выплаты
стимулирующего характера.
2.2. Условия
оплаты труда работников учреждений определяются нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения
(положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения), трудовым
договором. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам
учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню уровню
квалификации. (В редакции Постановления Правительства
Красноярского края от 30.09.2014 г. №443-п)
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия
квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
на 25% - за первый класс;
на 10% - за второй класс.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского
края от
30.09.2014 г. №443-п)
2.4. Начисление выплат компенсационного характера и
персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного
пунктом 2.3 настоящего Положения. (Дополнен - Постановление Правительства
Красноярского края от 30.09.2014 г. №443-п)
III. Минимальные
размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы
работников учреждений
3.1.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам учреждений устанавливаются в размерах согласно приложению № 1 к
настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в
соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации:
от 29.05.2008
№ 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29.05.2008
№ 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих".
3.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не
вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах
согласно приложению № 1 к Положению. (Дополнен - Постановление Правительства
Красноярского края от
31.01.2017 г. № 58-п)
IV. Виды, размеры и
условия осуществления выплат
компенсационного
характера
4.1. К
выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат
компенсационного характера, установленных Законом Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864
"О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений",
относятся:
выплаты за
работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных);
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда. (В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от
30.06.2015 № 337-п)
4.2. Размеры
и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным
окладам) определяются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. Доплата
за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы
в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Размер
доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
4.4. Доплата
за ненормированный рабочий день водителям устанавливается в размере 25
процентов должностного оклада.
V. Единовременная
материальная помощь
5.1.
Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению
руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью
супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
5.2. Размер
единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по
каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего раздела.
5.3. Выплата
единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на
основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего
раздела.
VI. Оплата труда
руководителей учреждений,
их заместителей и
главных бухгалтеров
6.1. Группа по оплате труда руководителю краевого
государственного казенного учреждения "Дирекция по комплексному развитию
Нижнего Приангарья" устанавливается приказом министерства экономического
развития и инвестиционной политики Красноярского края не реже одного раза в год
в соответствии со значениями объемных показателей на текущий год,
представленных в приложении № 15 к Закону Красноярского края от 29.10.2009 №
9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных
учреждений".
Группа по оплате труда руководителю краевого
государственного казенного учреждения "Центр социально-экономического
мониторинга и инвестиционной деятельности" устанавливается приказом
министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского
края на основании объемных показателей, определенных в приложении № 6 к
Положению.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от
31.01.2017 г. № 58-п)
6.2.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах
утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливается следующие выплаты
стимулирующего характера (далее - выплаты):
выплаты за
важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач;
выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за
качество выполняемых работ;
персональные
выплаты;
выплаты по
итогам работы.
Виды выплат
стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки
результативности и качества деятельности учреждений, определяются пунктами
6.3-6.7 настоящего Положения.
Количество должностных окладов руководителя краевого
государственного казенного учреждения "Дирекция по комплексному развитию
Нижнего Приангарья", учитываемых при определении объема средств на выплаты
стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 15,5 должностных
окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента,
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми
климатическими условиями. (В редакции Постановления Правительства Красноярского
края от
29.08.2017 г. № 507-п)
Для руководителя краевого государственного казенного
учреждения "Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной
деятельности" количество должностных окладов, учитываемых при определении
объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения,
составляет 26 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом
районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу
в местностях с особыми климатическими условиями. (Дополнен - Постановление
Правительства Красноярского края от
31.01.2017 г. № 58-п)
Сложившаяся к
концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего
характера руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным
бухгалтерам учреждений может направляться на стимулирование труда работников соответствующих
учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по
согласованию с министерством экономического развития и
инвестиционной политики Красноярского края. (В
редакции Постановления Правительства Красноярского края от
30.06.2015 № 337-п)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера краевого государственного
казенного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга и
инвестиционной деятельности", формируемой за счёт всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы
руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется
министерством экономического развития и инвестиционной политики Красноярского
края, в размере, не превышающем: (Дополнен - Постановление Правительства
Красноярского края от
31.01.2017 г. № 58-п)
для руководителя - 2,6; (Дополнен - Постановление
Правительства Красноярского края от
31.01.2017 г. № 58-п)
для заместителей руководителя - 2,0; (Дополнен -
Постановление Правительства Красноярского края от
31.01.2017 г. № 58-п)
для главного бухгалтера - 1,9. (Дополнен - Постановление
Правительства Красноярского края от
31.01.2017 г. № 58-п)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера краевого
государственного казенного учреждения "Дирекция по комплексному развитию
Нижнего Приангарья", формируемой за счёт всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной
платы работников учреждения (без учёта заработной платы руководителя,
заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется министерством
экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, в
размере, не превышающем: (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского
края от
31.01.2017 г. № 58-п)
для руководителя - 2,3; (Дополнен - Постановление
Правительства Красноярского края от
31.01.2017 г. № 58-п)
для заместителей руководителя - 1,7; (Дополнен -
Постановление Правительства Красноярского края от
31.01.2017 г. № 58-п)
для главного бухгалтера - 1,5. (Дополнен - Постановление
Правительства Красноярского края от
31.01.2017 г. № 58-п)
6.3. Выплата за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
устанавливается ежемесячно в размере, определенном с учетом критериев оценки
результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 2
к Положению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
31.01.2017 г. № 58-п)
6.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
ежемесячно в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и
качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 3 к Положению. (В
редакции Постановления Правительства Красноярского края от
31.01.2017 г. № 58-п)
6.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается
ежемесячно в размере, определенном с учетом критериев результативности и
качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 4 к Положению. (В
редакции Постановления Правительства Красноярского края от
31.01.2017 г. № 58-п)
6.6.
Персональная выплата устанавливается за сложность, напряженность и особый режим
работы в размере до 30 процентов должностного оклада. Конкретный размер
персональной выплаты устанавливается на срок не более 1 года с учетом объема
напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной
должности, действует с момента ее назначения и выплачивается ежемесячно. Размер
выплаты может быть изменен (уменьшен или увеличен) при изменении степени
сложности и напряженности работы.
6.7. Выплаты
по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам осуществляются по результатам подведения итогов работы учреждений
за первый квартал, за 6 месяцев, за 9 месяцев и за год.
Выплаты по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие, 9
месяцев и год устанавливаются в соответствии с критериями оценки
результативности и качества деятельности учреждений, указанными в приложении №
5 к Положению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
31.01.2017 г. № 58-п)
Выплаты по
итогам работы за первый квартал, за 6 месяцев, за 9 месяцев начисляются за
фактически отработанное время и выплачиваются единовременно в месяце, следующем
за отчетным кварталом.
Выплаты по
итогам работы за год начисляются за фактически отработанное время и
выплачиваются в декабре текущего финансового года.
6.8.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений
устанавливается приказами министерства экономического
развития и инвестиционной политики Красноярского края. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
30.06.2015 № 337-п)
Конкретный
размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и
главным бухгалтерам учреждений устанавливается приказами руководителей
учреждений.
Приложение
№ 1
к
Примерному положению
об
оплате труда работников краевых
государственных
казенных
учреждений,
подведомственных
министерству
экономического развития
и
инвестиционной политики
Красноярского
края
Минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждений
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
14.12.2017 г. № 766-п)
1. Минимальные размеры окладов (должностных
окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
(ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
учреждений:
1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих
первого уровня"
|
Квалификационный
уровень
|
Минимальный
размер окладов (должностных окладов), руб.
|
|
1
квалификационный уровень
|
2 971
|
1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих
второго уровня"
|
Квалификационный
уровень
|
Минимальный
размер окладов (должностных окладов), руб.
|
|
3
квалификационный уровень
|
3 981
|
1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня"
|
Квалификационный
уровень
|
Минимальный
размер окладов (должностных окладов), руб.
|
|
1
квалификационный уровень
|
3 623
|
|
3
квалификационный уровень
|
4 370
|
|
4 квалификационный
уровень
|
5 253
|
|
5
квалификационный уровень
|
6 133
|
1.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня"
|
Квалификационный
уровень
|
Минимальный
размер окладов (должностных окладов), руб.
|
|
1
квалификационный уровень
|
6 592
|
2. Минимальные размеры окладов (должностных
окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
(ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих учреждений:
2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
|
Квалификационный
уровень
|
Минимальный
размер окладов (должностных окладов), руб.
|
|
1
квалификационный уровень
|
2 552
|
2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
|
Квалификационный
уровень
|
Минимальный
размер окладов (должностных окладов), руб.
|
|
1
квалификационный уровень
|
2 971
|
3. Минимальные размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и
служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы:
|
Должности,
не включенные
в
профессиональные квалификационные группы
|
Минимальный
размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, руб.
|
|
Заместитель
начальника отдела
|
6 133
|
Приложение
№ 2
к
Примерному положению об оплате
труда
работников краевых
государственных
казенных учреждений,
подведомственных
министерству
экономического
развития
и
инвестиционной политики
Красноярского
края
Критерии оценки результативности и качества деятельности
учреждений для установления выплат за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от
31.01.2017 г. № 58-п; от
29.08.2017 г. № 507-п)
1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
для установления выплат за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач
руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного
казенного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего
Приангарья":
|
Наименование должности
|
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
|
Условия
|
Предельный размер к окладу (должностному окладу), %
|
|
наименование
|
индикатор
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Руководитель/ заместители руководителя и главный бухгалтер в части
своих полномочий
|
своевременное и качественное выполнение утвержденного плана основных
(важных) мероприятий за месяц
|
выполнение мероприятий
|
в срок
|
10/5
|
|
не выполнение
|
0
|
|
своевременное предоставление планов и отчетов о результатах
деятельности учреждений и соответствия их установленным требованиям
|
предоставление планов и отчетов
|
в срок
|
10/5
|
|
не предоставление
|
0
|
|
наличие нарушений
|
0
|
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от
29.08.2017 г. № 507-п)
2. Критерии оценки результативности и качества деятельности
учреждения для установления выплат за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач
руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного
казенного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга и
инвестиционной деятельности".
|
Наименование должности
|
Критерии оценки результативности и качества деятельности
учреждений
|
Условия
|
Предельный размер к окладу (должностному окладу), %
|
|
наименование
|
индикатор
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Руководитель/ заместители руководителя в части своих полномочий
|
своевременное и качественное выполнение работ в соответствии с
годовым планом
|
выполнение работ
|
без замечаний со стороны учредителя
|
25/15
|
|
невыполнение
|
0
|
|
своевременное предоставление отчетов о результатах деятельности
учреждения
|
предоставление отчетов
|
в срок
|
20/15
|
|
с нарушением срока и (или)
непредоставление
|
0
|
|
Главный бухгалтер
|
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны
руководителя, контролирующих органов, учредителя
|
отсутствие замечаний
|
без замечаний
|
30
|
|
наличие предписаний с замечаниями
|
0
|
Приложение
№ 3
к Примерному
положению об оплате
труда
работников краевых
государственных
казенных учреждений,
подведомственных
министерству
экономического
развития и
инвестиционной
политики
Красноярского
края
Критерии оценки результативности и качества деятельности
учреждений для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от
31.01.2017 г. № 58-п; от
29.08.2017 г. № 507-п)
1. Критерии оценки результативности и
качества деятельности для установления выплат за интенсивность и высокие
результаты выполняемой работы руководителю, его заместителям и главному
бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения "Дирекция по
комплексному развитию Нижнего Приангарья":
|
Наименование
должности
|
Критерии
оценки результативности качества деятельности учреждений
|
Условия
|
Предельный
размер к окладу (должностному окладу), %
|
|
наименование
|
индикатор
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Руководитель/
заместители руководителя и главный бухгалтер в части своих полномочий
|
оперативная,
качественная подготовка и предоставление информации, запрашиваемой
учредителем, надзорными органами и другими организациями
|
подготовка и
предоставление информации
|
в срок
|
20 / 10
|
|
с нарушением
сроков
|
0
|
(Пункт
в редакции Постановления Правительства Красноярского края от
29.08.2017 г. № 507-п)
2. Критерии оценки результативности и качества деятельности
для установления выплат за интенсивность и высокие результаты выполняемой
работы руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого
государственного казенного учреждения "Центр социально-экономического
мониторинга и инвестиционной деятельности".
|
Наименование должности
|
Критерии оценки результативности качества деятельности учреждений
|
Условия
|
Предельный размер к окладу (должностному окладу), %
|
|
наименование
|
индикатор
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Руководитель/ заместители руководителя/ главный бухгалтер в части
своих полномочий
|
оперативная, качественная подготовка и предоставление информации,
запрашиваемой учредителем, надзорными органами и другими организациями
|
подготовка и предоставление информации
|
в срок без замечаний
|
5/4/3
|
|
в срок, но с зафиксированными замечаниями
|
4/3/2
|
|
с нарушением сроков и зафиксированными замечаниями
|
0
|
Приложение
№ 4
к
Примерному положению об оплате
труда
работников краевых
государственных
казенных учреждений,
подведомственных
министерству
экономического
развития
и
инвестиционной политики
Красноярского
края
Критерии оценки результативности и качества деятельности
учреждения для установления выплат за качество выполняемых работ
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от
31.01.2017 г. № 58-п; от
29.08.2017 г. № 507-п)
1. Критерии оценки результативности и
качества деятельности учреждения для установления выплат за качество
выполняемых работ руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого
государственного казенного учреждения "Дирекция по комплексному развитию
Нижнего Приангарья":
|
Наименование
должности
|
Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждения
|
Условия
|
Предельный
размер выплат к окладу (должностному окладу),%
|
|
наименование
|
индикатор
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Руководитель/
заместители
руководителя и главный бухгалтер в части своих полномочий
|
соблюдение
действующего законодательства, установленных норм и правил, технических
регламентов
|
отсутствие
нарушений по результатам проверок контролирую-щих и надзорных органов
|
без
нарушений, а также в случае отсутствия проверок
|
30/10
|
(Пункт в редакции Постановления Правительства
Красноярского края от
29.08.2017 г. № 507-п)
2. Критерии оценки результативности и качества деятельности
учреждения для установления выплат за качество выполняемых работ руководителю,
его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного
учреждения "Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной
деятельности".
|
Наименование должности
|
Критерии оценки результативности и качества деятельности
учреждения
|
Условия
|
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), %
|
|
наименование
|
индикатор
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Руководитель/ заместители руководителя/ главный бухгалтер в части
своих полномочий
|
соблюдение действующего законодательства, установленных норм и
правил, технических регламентов
|
отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих и
надзорных органов
|
без нарушений, а также в случае отсутствия проверок
|
90/80/75
|
|
с нарушениями
|
0
|
Приложение
№ 5
к
Примерному положению об оплате
труда
работников краевых
государственных
казенных
учреждений,
подведомственных
министерству
экономического развития
и
инвестиционной политики
Красноярского
края
Критерии оценки результативности и качества деятельности
учреждений для установления выплат по итогам работы за 1 квартал,
1 полугодие, 9 месяцев и год
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от
31.01.2017 г. № 58-п; от
29.08.2017 г. № 507-п)
1. Критерии оценки результативности и
качества деятельности учреждения для установления выплат по итогам работы за 1
квартал, 1 полугодие, 9 месяцев и год руководителю, его заместителям и главному
бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения "Дирекция по
комплексному развитию Нижнего Приангарья":
|
Наименование
должности
|
Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений
|
Условия
|
Предельный
размер выплат
к окладу
(должностному окладу),
%
|
|
наименование
|
индикатор
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Руководитель/заместители
руководителя и главный бухгалтер в части своих полномочий
|
обеспечение
своевременной реализации на территории Красноярского края инвестиционных
проектов и мероприятий
|
обеспечение
выполнения запланированных этапов работ
|
в срок
|
15
|
|
с нарушением
срока
|
0
|
|
результативность
финансово-экономической деятельности
|
процент
исполнения бюджетных назначений
|
свыше 90 %
|
15
|
|
свыше 70 %
до 90 %
|
10
|
|
свыше 40 %
до 70 %
|
5
|
|
до 40 %
|
0
|
(Пункт в редакции Постановления Правительства
Красноярского края от
29.08.2017 г. № 507-п)
2. Критерии оценки результативности и качества деятельности
учреждения для установления выплат по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие,
9 месяцев и год руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого
государственного казенного учреждения "Центр социально-экономического
мониторинга и инвестиционной деятельности".
|
Наименование должности
|
Критерии оценки результативности и качества деятельности
учреждений
|
Условия
|
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), %
|
|
|
наименование
|
индикатор
|
|
|
за 1-й квартал, 1-е полугодие, 9 месяцев
|
за год
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|
Руководитель/ заместители руководителя и главный бухгалтер в
части своих полномочий
|
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью Учреждения
|
качество проведения мероприятий в установленные сроки
|
без замечаний в срок
|
60
|
100
|
|
|
с замечаниями и (или) с нарушением срока
|
0
|
0
|
|
|
результативность финансово-экономической деятельности
|
процент исполнения бюджетных назначений
|
свыше 90 %
|
60
|
100
|
|
|
свыше 70 % до 90 %
|
55
|
95
|
|
|
свыше 40 % до 70 %
|
0
|
0
|
|
Приложение № 6
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых
государственных казенных учреждений,
подведомственных министерству
экономического развития и
инвестиционной политики Красноярского
края
Объемные показатели для установления
группы по оплате труда руководителя краевого государственного казенного
учреждения "Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной
деятельности"
|
|
Наименование показателя
|
Группа по оплате труда руководителя
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
|
Количество принятых к рассмотрению комплектов документов по инвестиционным
проектам
|
40 и более
|
30-39
|
20-29
|
до 19
|
|
Количество разработанных информационно-аналитических материалов
(аналитические записки, отчеты, методические рекомендации и т.п.)
|
5
|
4
|
3
|
2
|
(Приложение дополнено - Постановление Правительства
Красноярского края от
31.01.2017 г. № 58-п)
