Постановление Совета Администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 94-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.03.2008                   г. Красноярск                      N 94-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Красноярского края
                                        от 30.09.2013 г. N 489-п

О внесении    изменений    в    постановление   Совета   администрации
Красноярского края от 19.10.2006 N 326-п "Об утверждении Положения  об
оплате труда работников краевого государственного учреждения "Дирекция
по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС"


     В соответствии   со   статьей  12  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  Законом Красноярского края от  24.12.2004  N  13-2823  "Об
оплате  труда  работников краевых государственных учреждений",  указом
Губернатора Красноярского края от 22.12.2006  N  146-уг  "О  временных
системе  и  структуре  исполнительных  органов  государственной власти
нового субъекта Российской Федерации  -  Красноярского  края",  указом
Губернатора  Красноярского  края  от  04.06.2007  N  74-уг  "О  Совете
администрации Красноярского края" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края
от 19.10.2006 N  326-п  "Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда
работников   краевого   государственного   учреждения   "Дирекция   по
подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС"  следующие
изменения:
     в Положении об оплате труда работников краевого  государственного
учреждения  "Дирекция  по  подготовке  к затоплению ложа водохранилища
Богучанской ГЭС":
     в абзаце пятом пункта 2.5 раздела 2 слова "индивидуальных деловых
качеств работника," исключить;
     пункт 2.5 раздела 2 дополнить абзацем следующего содержания:
     "Персональная надбавка,    стимулирующая    повышение     деловых
(трудовых)   качеств   руководителя,   его   заместителей  и  главного
бухгалтера учреждения,  до утверждения показателей (критериев)  оценки
качества,  эффективности и результатов труда устанавливается в размере
14 процентов от установленных в  расчетном  месяце  размеров  тарифной
ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера;
     раздел 2 дополнить подпунктом 2.5.1 следующего содержания:
     "2.5.1 Персональная  надбавка,  стимулирующая  повышение  деловых
(трудовых)  качеств  руководителя,   его   заместителей   и   главного
бухгалтера учреждения, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке
при извещении руководителя,  его заместителей  и  главного  бухгалтера
учреждения  при  выплате  заработной платы должна выделяться отдельной
строкой.
     При расчете   персональной   надбавки,   стимулирующей  повышение
деловых (трудовых) качеств руководителя,  его заместителей и  главного
бухгалтера учреждения, не учитываются следующие выплаты:
     премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
     выплаты, произведенные    за    счет   средств,   полученных   от
предпринимательской деятельности,  включаемые  в  заработную  плату  в
соответствии с действующим законодательством;
     доплата, обеспечивающая  уровень  заработной   платы   работников
бюджетной   сферы   не  ниже  размера  минимальной  заработной  платы,
установленного в Красноярском крае;
     начисления по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавки  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера,   в
приравненных  к  ним  местностях  и  иных  местностях  края  с особыми
климатическими условиями.
     Выплата персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение деловых
(трудовых)  качеств  руководителя,   его   заместителей   и   главного
бухгалтера учреждения, осуществляется с учетом начислений по районному
коэффициенту,  процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах  Крайнего  Севера,  в  приравненных  к  ним  местностях и иных
местностях края с особыми климатическими условиями.
     После разработки   и   утверждения   в   учреждении  положения  о
стимулировании работников с учетом отраслевых показателей  (критериев)
оценки качества,  эффективности и результатов труда работников, размер
персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых  (трудовых)
качеств   руководителя,   его   заместителей   и  главного  бухгалтера
учреждения,  устанавливается дифференцированно,  при этом  минимальный
размер   персональной   надбавки,   стимулирующей   повышение  деловых
(трудовых) качеств,  должен составлять 8 процентов от установленных  в
расчетном   месяце   размеров   тарифной   ставки,   размеров   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Размер персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых)  качеств  руководителя,   его   заместителей   и   главного
бухгалтера  учреждения,  увеличивается  в  соответствии с показателями
(критериями)  оценки  качества,  эффективности  и  результатов  труда,
предусмотренных в разделе 6 настоящего Положения.";
     в пункте  2.9  раздела  2   слова   "в   сфере   планирования   и
экономического развития" исключить;
     дополнить разделом 6 следующего наименования и содержания:
     "6. Показатели   (критерии)   оценки  качества,  эффективности  и
результатов труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
учреждения:
     Размер персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых)   качеств   руководителя  учреждения  и  его  заместителей,
увеличивается  в  соответствии  с  показателями  (критериями)   оценки
качества, эффективности и результатов труда в следующих размерах:
     за своевременное  и  качественное   выполнение   плана   основных
мероприятий за месяц - на 2 процента;
     за выполнение в  полном  объеме  и  на  высоком  профессиональном
уровне  приказов  и  писем  органа исполнительной власти Красноярского
края,  в чьем  ведении  находится  учреждение,  принятых  в  отношении
учреждения в соответствии с его компетенцией, - на 1 процент;
     за личный вклад руководителя  учреждения  и  его  заместителей  в
обеспечение  эффективности деятельности учреждения,  выполнение задач,
возложенных на учреждение, - на 1 процент;
     за отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности - на
2 процента.
     Размер персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых) качеств главного  бухгалтера  учреждения,  увеличивается  в
соответствии    с    показателями    (критериями)   оценки   качества,
эффективности и результатов труда в следующих размерах:
     за своевременное   и   качественное   выполнение  плана  основных
мероприятий за месяц - на 2 процента;
     за отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности - на
2 процента;
     за отсутствие  в  учреждении  задолженности  по заработной плате,
обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные  сроки
- на 2 процента.".
     2. Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях   высших   органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник -
приложение к газете "Вечерний Красноярск".
     3. Постановление  вступает  в силу в день,  следующий за днем его
официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим
с 1 февраля 2008 года.


Первый заместитель
Губернатора края                                            А.В. Новак