ПРАВИТЕЛЬСТВО
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
27.12.2013
|
г. Красноярск
|
№ 710-п
|
Об
утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого
государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс
Красноярского края"
(В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
от
30.09.2014г. № 447-п; от
30.06.2015 № 331-п;
от
15.11.2016 № 589-п; от
17.01.2017 г. № 33-п;
от
14.12.2017 г. № 770-п)
В
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава
Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009№9-3864 "О системах оплаты труда
работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить
Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного
казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского
края" согласно приложению.
2. Опубликовать
постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти
Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на
"Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края"
(www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление
вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и
применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.
|
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
|
В.П. Томенко
|
Приложение
к
постановлению Правительства
Красноярского
края
от
27.12.2013 № 710-п
Примерное положение
об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения
"Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края"
(В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
от
30.09.2014г. № 447-п; от
30.06.2015 № 331-п;
от
15.11.2016 № 589-п; от
17.01.2017 г. № 33-п;
от
14.12.2017 г. № 770-п)
1. Общие
положения
1.1. Настоящее
Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного
казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского
края" (далее - Положение) разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации на основании Закона Красноярского края
от
29.10.2009№9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых
государственных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда работников
краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный
комплекс Красноярского края" (далее - учреждение).
1.2. Положение
предусматривает систему оплаты труда работников учреждения на основе окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом требований к
уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего
характера. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
30.06.2015№331-п)
1.3. Наименование
профессий, должностей работников учреждения и квалификационные требования к ним
определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке,
установленном действующим законодательством (далее - справочники).
1.4. Положение
регулирует:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждения, а также условия, при которых размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; (В
редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. №447-п)
виды, размеры
и условия осуществления выплат компенсационного характера;
условия
оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера,
включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Минимальные
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждения
2.1. Минимальные
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих", согласно приложению № 1 к Положению.
2.2. Минимальные
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих", согласно приложению № 2 к Положению.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы водителей автомобилей увеличиваются при условии наличия
квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
на 25% - за первый класс;
на 10% - за второй класс.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского
края от
30.09.2014г. №447-п)
2.4. Начисление выплат компенсационного характера и
персональных выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом
2.3 настоящего Положения. (Дополнен - Постановление
Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. №447-п)
3. Виды,
размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам
учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и
ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера
(далее - выплаты):
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда; (В
редакции Постановления Правительства Красноярского края от
30.06.2015№331-п)
выплаты за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за
работу в местностях с особыми климатическими условиями;
надбавка за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в сельской местности.
(Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от
30.06.2015№331-п)
3.2. Выплаты
компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным
окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной
оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и
стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).
3.3. Выплаты компенсационного характера работникам
учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, и устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в
размере до 12 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
работникам, занятым на работах с опасными условиями труда, в
размере до 24 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень профессий работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, которым предоставляются указанные
выплаты, утверждается руководителем учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от
30.06.2015№331-п)
3.4. Выплаты
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),
предусматривают:
доплату за
совмещение профессий (должностей);
доплату за
расширение зон обслуживания;
доплату за
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за
работу в ночное время;
доплату за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за
сверхурочную работу;
доплату за
работу в фортификационных сооружениях;
абзац. (Исключен - Постановление Правительства
Красноярского края от
30.06.2015№331-п)
3.4.1. Размер
доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта
3.4 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.2. Выплаты
компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждения
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского
края, содержащими нормы трудового права, в размере 35% к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, рассчитанными за час работы, за каждый час
работы в ночное время (с 22 до 6 часов).
3.4.3. Работникам
учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Конкретные
размеры выплат работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом учреждения.
3.4.4. Работникам
учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная
оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Конкретные
размеры выплат работникам учреждения за сверхурочную работу устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
3.4.5. Работникам
учреждения устанавливается доплата за работу в фортификационных сооружениях
1-6 классов в размере 12% к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
Перечень
профессий работников, которым предоставляется указанная доплата, утверждается
руководителем учреждения.
3.4.6. (Исключен - Постановление
Правительства Красноярского края от
30.06.2015№331-п)
3.5. В случаях, определенных законодательством
Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников
учреждения устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими
условиями. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от
30.06.2015№331-п)
3.6. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная
процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также процентная
надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы
в структурных подразделениях по защите государственной тайны в порядке и
размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от
18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий
гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Конкретные размеры выплат ежемесячных процентных надбавок к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждения,
допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются
руководителем учреждения с учетом объема сведений, к которым указанные
работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого
сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от
30.06.2015№331-п)
3.7. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за
работу в сельской местности в размере 25 % к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы. (Дополнен - Постановление Правительства
Красноярского края от
30.06.2015№331-п) 4. Условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
4.1. Заработная
плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает
в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размер
должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором
и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого
им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда
руководителя в соответствии с приложением № 1 к Закону Красноярского
края от 29.10.2009№9-3864 "О системах оплаты труда
работников краевых государственных учреждений".
4.3. Группа
по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных
показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей,
учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных
подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в
соответствии с приложением № 3 к Положению.
4.4. Конкретный
размер количества средних окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников основного персонала учреждения для определения оклада
руководителя учреждения, группа по оплате труда руководителя учреждения
устанавливается локальным правовым актом управления делами Губернатора и
Правительства Красноярского края (далее - управление делами). В
соответствии со значениями объемных показателей, характеризующих работу
учреждения, за предшествующий год группа по оплате труда руководителя
учреждения пересматривается не реже одного раза в год.
4.5. Средний
размер оклада работников основного персонала определяется в соответствии с
Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работников основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного или
казенного учреждения, утвержденным постановлением Правительства Красноярского
края от
27.11.2009№609-п, и перечнем должностей, профессий работников учреждений,
относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности,
утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009№617-п.
4.6. Размер
должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается
руководителем учреждения на 10% ниже размера должностного оклада руководителя
учреждения.
4.7. Размер
должностного оклада главного бухгалтера учреждения устанавливается
руководителем учреждения на 15% ниже размера должностного оклада руководителя
учреждения.
4.8. Руководителю
учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты
компенсационного характера в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных
разделом 3 Положения.
4.9. Руководителю
учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты
стимулирующего характера:
выплаты за
важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач;
выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за
качество выполняемых работ; персональные выплаты;
выплаты по
итогам работы.
4.10. Объем
средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю
учреждения выделяется в бюджетной смете учреждения.
4.11. Предельное
количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при
определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю
учреждения, составляет 25,5 должностного оклада
руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми
климатическими условиями. (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. №447-п;
от
15.11.2016 № 589-п)
4.12. Конкретные
размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера для руководителя
учреждения устанавливаются управляющим делами Губернатора и Правительства
Красноярского края, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру
учреждения - руководителем учреждения.
4.13. Выплаты
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы, выплаты за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера устанавливаются ежемесячно в размерах,
определенных с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности
учреждения согласно приложению № 4 к Положению.
4.14. Руководителю
учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие
персональные выплаты:
а) персональные
выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере
до 50% к должностному окладу;
б) (Исключен - Постановление Правительства
Красноярского края от 30.09.2014г. №447-п)
Конкретный
размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы
устанавливается на срок не более одного года и выплачивается ежемесячно. Размер
выплаты может быть изменен при изменении степени сложности и напряженности
работы.
4.15. Выплаты
по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера за общие
результаты труда по итогам работы.
4.16. Размер
выплат по итогам работы за месяц, квартал руководителю учреждения, его
заместителю и главному бухгалтеру определяется с учетом критериев оценки
результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению
№ 5 к Положению.
4.17. Выплаты
по итогам работы за год выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда.
4.18. Выплаты
по итогам работы за год для руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера устанавливаются в размере до 300% к должностному окладу.
Предоставление
руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру выплат по итогам
работы за год производится с учетом результатов оценки следующих критериев:
успешное и
добросовестное исполнение должностных обязанностей;
отсутствие
нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
инициатива,
творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественное
выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса
и деятельности учреждения;
своевременная
качественная организация текущего и перспективного планирования деятельности
учреждения;
результативность
и эффективность использования бюджетных средств.
4.19. Конкретный
размер выплат по итогам работы по результатам оценки выполнения критериев в
отношении руководителя учреждения устанавливается по решению управляющего
делами Губернатора и Правительства Красноярского края на основании приказа
управления делами об установлении выплат по итогам работы за соответствующий
период (месяц, квартал, год), в отношении заместителей руководителя учреждения
и главного бухгалтера учреждения - руководителем учреждения на
основании приказа учреждения.
4.20. Объем
денежных средств, который не был направлен на осуществление выплат
стимулирующего характера руководителю учреждения, направляется на осуществление
выплат стимулирующего характера работникам этого учреждения.
4.21. Предельный уровень соотношения среднемесячной
заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя
и главного бухгалтера) определяется управлением делами в размере, не
превышающем:
для руководителя - 2,4;
для заместителей руководителя - 2,0;
для главного бухгалтера - 1,8.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского
края от
17.01.2017 г. № 33-п)
Приложение
№ 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения "Учебно-
тренировочный комплекс
Красноярского края"
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников краевого
государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс
Красноярского края", занимающих должности
служащих
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
14.12.2017 г. № 770-п)
|
Квалификационные уровни
|
Размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, руб.
|
|
ПКГ должностей
служащих первого уровня
|
|
1
квалификационный уровень
|
2 971
|
|
2
квалификационный уровень
|
3 134
|
|
ПКГ должностей
служащих второго уровня
|
|
1
квалификационный уровень
|
3 297
|
|
2
квалификационный уровень
|
3 623
|
|
3
квалификационный уровень
|
3 981
|
|
4
квалификационный уровень
|
5 024
|
|
5
квалификационный уровень
|
5 675
|
|
ПКГ должностей
служащих третьего уровня
|
|
1
квалификационный уровень
|
3 623
|
|
2
квалификационный уровень
|
3 981
|
|
3
квалификационный уровень
|
4 370
|
|
4
квалификационный уровень
|
5 253
|
|
5
квалификационный уровень
|
6 133
|
|
ПКГ должностей
служащих четвертого уровня
|
|
1
квалификационный уровень
|
6 592
|
|
2
квалификационный уровень
|
7 637
|
|
3 квалификационный
уровень
|
8 223
|
|
Должности, не
включенные в ПКГ
|
|
Дежурный
оперативный
|
3 623
|
|
|
|
Приложение
№ 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения "Учебно-
тренировочный комплекс
Красноярского края"
Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный
комплекс Красноярского края", осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
14.12.2017 г. № 770-п)
|
Квалификационные уровни
|
Размер
оклада
(должностного оклада), ставки
заработной
платы, руб.
|
|
ПКГ профессии
рабочих первого уровня
|
|
1
квалификационный уровень
|
2 552
|
|
2 квалификационный
уровень
|
2 675
|
|
ПКГ профессии
рабочих второго уровня
|
|
1
квалификационный уровень
|
2 971
|
|
2
квалификационный уровень
|
3 623
|
|
3
квалификационный уровень
|
3 981
|
|
4
квалификационный уровень
|
4 796
|
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения
"Учебно-тренировочный
комплекс
Красноярского края"
Показатели для
отнесения краевого государственного казенного учреждения
"Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края"
(далее - учреждение) к группам по оплате труда руководителя
учреждения
|
Показатели
|
Группы
по оплате труда руководителя учреждения
|
|
I
группа
|
II
группа
|
III
группа
|
IV
группа
|
|
Объем
деятельности учреждения,
баллов
|
свыше
190
|
до
190
|
до
140
|
до
90
|
Для определения объема деятельности учреждения при определении группы по
оплате труда руководителей оценка производится в баллах по следующим
показателям:
|
N
п/п
|
Наименование
показателей
|
Количество
баллов
|
|
1
|
Содержание
учреждения в режиме:
|
|
|
|
консервации
|
30
|
|
|
ограниченного
функционирования
|
40
|
|
|
полного
функционирования
|
50
|
|
2
|
Количество
дежурных постов, включая охрану объектов, постоянно несущих дежурство:
|
|
|
|
до
3 постов
|
10
|
|
|
от
3 до 5 постов
|
20
|
|
|
свыше
5 постов
|
30
|
|
3
|
Отнесение
учреждения по типу закрытости к учреждениям:
|
|
|
|
общего
назначения
|
10
|
|
|
режимным
|
20
|
|
|
секретным
|
30
|
|
4
|
Наличие
на балансе ультракоротковолновых радиостанций (единиц):
|
|
|
|
до
5
|
10
|
|
|
от
6 до 10
|
20
|
|
|
11 и
более
|
30
|
|
5
|
Наличие
на балансе коротковолновых радиостанций (единиц):
|
|
|
|
до
3
|
30
|
|
|
от
4 до 5
|
40
|
|
|
6 и
более
|
50
|
|
6
|
Обеспечение
учебно-тренировочного процесса (человек, обучаемых в год):
|
|
|
|
менее
100
|
10
|
|
|
от
101 до 499
|
20
|
|
|
500 и
более
|
30
|
Приложение
№ 4
к Примерному
положению
об
оплате труда работников краевого
государственного
казенного
учреждения
"Учебно-тренировочный
комплекс
Красноярского края"
Критерии оценки результативности и качества деятельности
краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный
комплекс Красноярского края" (далее - учреждение) для
установления выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и
высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ руководителю
учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
15.11.2016 № 589-п)
|
Должность
|
Показатели
|
Критерии оценки показателя
|
Предельный размер выплат к должностному
окладу, %
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
Выплаты за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач
|
|
Руководитель
|
обеспечение
выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на учреждение
|
отсутствие замечаний
|
30
|
|
обеспечение комплексной безопасности
учреждения
|
отсутствие
предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных
органов
|
25
|
|
своевременная качественная
организация текущего и перспективного планирования деятельности учреждения
|
отсутствие замечаний
|
10
|
|
обеспечение
результативности и эффективности использования бюджетных средств
|
отсутствие нарушений, замечаний
|
10
|
|
Заместитель руководителя
|
обеспечение выполнения задач, функций и
реализации полномочий, возложенных на учреждение
|
отсутствие замечаний
|
30
|
|
обеспечение комплексной безопасности
учреждения
|
отсутствие
предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных
органов
|
20
|
|
обеспечение рационального использование
материалов, электроэнергии, оборудования и других материальных ресурсов
|
отсутствие нарушений, замечаний
|
15
|
|
Главный бухгалтер
|
обеспечение выполнения задач, функций и
реализации полномочий, возложенных на учреждение
|
отсутствие замечаний
|
30
|
|
своевременная качественная
организация текущего и перспективного планирования деятельности учреждения
|
отсутствие замечаний
|
10
|
|
своевременность
представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической
отчетности, планов, других сведений
|
своевременное
представление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб
|
20
|
|
обеспечение
результативности и эффективности использования бюджетных средств
|
отсутствие нарушений, замечаний
|
5
|
|
Выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Руководитель
|
обеспечение безаварийной, безотказной и
бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
жизнеобеспечения учреждения
|
отсутствие нарушений, замечаний
|
30
|
|
обеспечение
оперативного и результативного выполнения плановых мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения
|
отсутствие нарушений, замечаний
|
10
|
|
исполнение должностных обязанностей в
условиях особого (напряженного) режима работы, ответственность за исполнение
и принятие управленческих решений
|
отсутствие обоснованных претензий,
замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов
|
20
|
|
соблюдение финансовой и исполнительской
дисциплины, обеспечение целевого расходования бюджетных средств
|
отсутствие просроченной
дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной
деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных
средств
|
10
|
|
Заместитель руководителя
|
обеспечение безаварийной, безотказной и
бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
жизнеобеспечения учреждения
|
отсутствие нарушений, замечаний
|
30
|
|
обеспечение
оперативного и результативного выполнения плановых мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения
|
отсутствие нарушений, замечаний
|
5
|
|
исполнение должностных обязанностей в
условиях особого (напряженного) режима работы, ответственность за
исполнение и принятие управленческих решений
|
отсутствие обоснованных претензий,
замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов
|
20
|
|
Главный бухгалтер
|
соблюдение финансовой и исполнительской
дисциплины, обеспечение целевого расходования бюджетных средств
|
отсутствие
просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений
финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и
неэффективному расходованию бюджетных средств
|
30
|
|
обеспечение оперативного и результативного
выполнения плановых мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения
|
отсутствие нарушений, замечаний
|
5
|
|
исполнение должностных обязанностей в
условиях особого (напряженного) режима работы, ответственность за
исполнение и принятие управленческих решений
|
отсутствие обоснованных претензий,
замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов
|
20
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Руководитель
|
обеспечение
качественного выполнения возложенных на учреждение функций и задач
|
отсутствие обоснованных жалоб на работу
учреждения или на действия руководителя
|
80
|
|
эффективность и соответствие
финансово-хозяйственной деятельности учреждения требованиям действующего
законодательства
|
отсутствие
нарушений, замечаний, фактов нарушения норм бюджетного, налогового,
трудового законодательства
|
40
|
|
качественная
подготовка и своевременная сдача отчетности
|
отсутствие замечаний и жалоб
|
10
|
|
качественная
подготовка и проведение мероприятий различного уровня, связанных с уставной
деятельностью учреждения
|
отсутствие обоснованных жалоб на работу
учреждения или на действия руководителя
|
20
|
|
Заместитель руководителя
|
обеспечение
качественного выполнения возложенных на учреждение функций и задач
|
отсутствие обоснованных жалоб на работу
учреждения или на действия заместителя руководителя
|
80
|
|
эффективность и соответствие
финансово-хозяйственной деятельности учреждения требованиям действующего
законодательства
|
отсутствие нарушений, замечаний
|
30
|
|
качественная подготовка и проведение
мероприятий различного уровня, связанных с уставной деятельностью учреждения
|
отсутствие обоснованных жалоб на работу
учреждения
|
15
|
|
Главный бухгалтер
|
обеспечение
качественного выполнения возложенных на учреждение функций и задач
|
отсутствие обоснованных жалоб на работу
учреждения или на действия главного бухгалтера
|
80
|
|
эффективность и соответствие
финансово-хозяйственной деятельности учреждения требованиям действующего
законодательства
|
отсутствие
замечаний нарушений, фактов нарушения норм бюджетного, налогового
законодательства
|
30
|
|
обеспечение качественного
составления, утверждения, предоставления отчетной документации
|
отсутствие замечаний и жалоб
|
15
|
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения
"Учебно-тренировочный
комплекс
Красноярского края"
Критерии оценки
результативности и качества деятельности краевого государственного казенного
учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края"
(далее - учреждение) для установления выплаты по итогам работы
за месяц, квартал руководителю учреждения, его заместителям и главному
бухгалтеру
|
Должность
|
Показатели
|
Критерии оценки показателя
|
Предельный размер выплат к
должностному окладу, %
|
|
Выплаты по итогам работы за месяц
|
|
Руководитель, заместитель
руководителя,
главный бухгалтер
|
подготовка
и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
|
наличие
положительных результатов по итогам участия и проведения мероприятий
|
100
|
|
выполнение заданий особой
важности и сложности
|
оперативное
и
качественное выполнение порученных заданий
|
50
|
|
присвоение
почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми
актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение
государственной или правительственной наградой Российской Федерации или
Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми
актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой
Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора
Красноярского края), юбилейная дата
|
присвоение почетного
звания, награждение государственной или правительственной наградой Российской
Федерации или Красноярского края, Почетной грамотой Законодательного Собрания
Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края)
|
100
|
|
юбилейная дата
|
200
|
|
Выплаты по итогам работы за
квартал
|
|
Руководитель, заместитель
руководителя,
главный бухгалтер
|
обеспечение
своевременного составления, утверждения, предоставления отчетной документации
|
качество составления,
представление в установленные сроки
|
50
|
|
реализация внеплановых
мероприятий, проводимых Губернатором Красноярского края, лицами, замещающими
государственные должности Красноярского края в Правительстве Красноярского
края, Администрации Губернатора Красноярского края
|
оперативное и
результативное выполнение внеплановых поручений, отсутствие замечаний,
соответствие установленным срокам
|
50
|
|
результативность
финансово-экономической деятельности
учреждения
|
процент исполнения
бюджетных ассигнований:
|
|
|
свыше 90 %
|
50
|
|
от 50 % до 90 %
|
30
|
|
до 50 %
|
0
|
