Постановление Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 589-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.11.2016

г. Красноярск

№ 589-п

О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 27.12.2013 № 710-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 27.12.2013 № 710-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края" следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края" (далее - Положение):

в разделе 4:

в пункте 4.11 слова "30 должностных окладов" заменить словами "25,5 должностного оклада";

приложение № 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 1 к постановлению;

приложение № 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 2 к постановлению;

приложение № 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 3 к постановлению.

2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www. zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

В.П. Томенко

Приложение № 1

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.11.2016 № 589-п

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников краевого

государственного казенного

учреждения "Учебно-тренировочный

комплекс Красноярского края"

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края", занимающих должности служащих

Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	2 857
2 квалификационный уровень	3 013
ПКГ должностей служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	3 170
2 квалификационный уровень	3 484
3 квалификационный уровень	3 828
4 квалификационный уровень	4 831
5 квалификационный уровень	5 457
ПКГ должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	3 484
2 квалификационный уровень	3 828
3 квалификационный уровень	4 202
4 квалификационный уровень	5 051
5 квалификационный уровень	5 897
ПКГ должностей служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	6 338
2 квалификационный уровень	7 343
3 квалификационный уровень	7 907
Должности, не включенные в ПКГ
Дежурный оперативный	3 484

Приложение № 2

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.11.2016 № 589-п

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников краевого

государственного казенного

учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края"

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	2 454
2 квалификационный уровень	2 572
ПКГ профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	2 857
2 квалификационный уровень	3 484
3 квалификационный уровень	3 828
4 квалификационный уровень	4 612

Приложение № 3

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.11.2016 № 589-п

Приложение № 4

к Примерному положению

об оплате труда работников краевого

государственного казенного

учреждения "Учебно-тренировочный

комплекс Красноярского края"

Критерии оценки результативности и качества деятельности краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края" (далее - учреждение) для установления выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

Должность	Показатели	Критерии оценки показателя	Предельный размер выплат к должностному окладу, %
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководитель	обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на учреждение	отсутствие замечаний	30
	обеспечение комплексной безопасности учреждения	отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов	25
	своевременная качественная организация текущего и перспективного планирования деятельности учреждения	отсутствие замечаний	10
	обеспечение результативности и эффективности использования бюджетных средств	отсутствие нарушений, замечаний	10
Заместитель руководителя	обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на учреждение	отсутствие замечаний	30
	обеспечение комплексной безопасности учреждения	отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов	20
	обеспечение рационального использование материалов, электроэнергии, оборудования и других материальных ресурсов	отсутствие нарушений, замечаний	15
Главный бухгалтер	обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на учреждение	отсутствие замечаний	30
	своевременная качественная организация текущего и перспективного планирования деятельности учреждения	отсутствие замечаний	10
	своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, планов, других сведений	своевременное представление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб	20
	обеспечение результативности и эффективности использования бюджетных средств	отсутствие нарушений, замечаний	5
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель	обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения	отсутствие нарушений, замечаний	30
	обеспечение оперативного и результативного выполнения плановых мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие нарушений, замечаний	10
	исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы, ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов	20
	соблюдение финансовой и исполнительской дисциплины, обеспечение целевого расходования бюджетных средств	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств	10
Заместитель руководителя	обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения	отсутствие нарушений, замечаний	30
	обеспечение оперативного и результативного выполнения плановых мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие нарушений, замечаний	5
	исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы, ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов	20
Главный бухгалтер	соблюдение финансовой и исполнительской дисциплины, обеспечение целевого расходования бюджетных средств	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств	30
	обеспечение оперативного и результативного выполнения плановых мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие нарушений, замечаний	5
	исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы, ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов	20
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель	обеспечение качественного выполнения возложенных на учреждение функций и задач	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	80
	эффективность и соответствие финансово-хозяйственной деятельности учреждения требованиям действующего законодательства	отсутствие нарушений, замечаний, фактов нарушения норм бюджетного, налогового, трудового законодательства	40
	качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	отсутствие замечаний и жалоб	10
	качественная подготовка и проведение мероприятий различного уровня, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	20
Заместитель руководителя	обеспечение качественного выполнения возложенных на учреждение функций и задач	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия заместителя руководителя	80
	эффективность и соответствие финансово-хозяйственной деятельности учреждения требованиям действующего законодательства	отсутствие нарушений, замечаний	30
	качественная подготовка и проведение мероприятий различного уровня, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения	15
Главный бухгалтер	обеспечение качественного выполнения возложенных на учреждение функций и задач	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия главного бухгалтера	80
	эффективность и соответствие финансово-хозяйственной деятельности учреждения требованиям действующего законодательства	отсутствие замечаний нарушений, фактов нарушения норм бюджетного, налогового законодательства	30
	обеспечение качественного составления, утверждения, предоставления отчетной документации	отсутствие замечаний и жалоб	15