Постановление Правительства Красноярского края от 27.11.2009 № 609-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


27.11.2009                   г. Красноярск                     N 609-п


Об   утверждении   Порядка   исчисления   среднего   размера    оклада
(должностного оклада), ставки заработной  платы  работников  основного
персонала для определения  размера  должностного  оклада  руководителя
краевого государственного бюджетного или казенного учреждения

      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
         от 09.08.2011 г. N 465-п; от 30.09.2013 г. N 477-п)


     В  соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, статьей
6  Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты
труда  работников  краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: (В
редакции  Постановлений Правительства Красноярского края от 09.08.2011
г. N 465-п; от 30.09.2013 г. N 477-п)
     1.   Утвердить   Порядок   исчисления   среднего  размера  оклада
(должностного  оклада),  ставки  заработной платы работников основного
персонала  для  определения  размера  должностного оклада руководителя
краевого государственного бюджетного или казенного учреждения согласно
приложению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 09.08.2011 г. N 465-п)
     2.  Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях  высших   органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Наш  Красноярский
край".
     3.  Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                      Э.Ш. Акбулатов

                                         Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 27.11.2009 N 609-п

                               Порядок
   исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки
   заработной платы работников основного персонала для определения
  размера должностного оклада руководителя краевого государственного
                        бюджетного учреждения

      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
         от 09.08.2011 г. N 465-п; от 30.09.2013 г. N 477-п)

     1.  Порядок  исчисления  среднего  размера  оклада  (должностного
оклада),  ставки  заработной  платы работников основного персонала для
определения   размера   должностного   оклада   руководителя  краевого
государственного бюджетного или казенного учреждения (далее - Порядок)
определяет  правила  исчисления  среднего размера оклада (должностного
оклада),  ставки  заработной  платы работников основного персонала для
определения   размера   должностного   оклада   руководителя  краевого
государственного   бюджетного   или   казенного  учреждения  (далее  -
учреждение).  (В  редакции  Постановления  Правительства Красноярского
края от 09.08.2011 г. N 465-п)
     2. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2013 г. N 477-п)
     3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы  работников  основного   персонала   для   определения   размера
должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
               n
             Сумма ДОi
              i=1
     ДОср = -----------  ,
                 n
     где ДОср - средний размер оклада  (должностного  оклада),  ставки
заработной платы работников основного персонала;
     ДОi - размер  оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной
платы работника основного персонала, установленный в  соответствии  со
штатным расписанием учреждения;
     n - штатная численность работников основного персонала.
     4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы  работников  основного   персонала   для   определения   размера
должностного оклада  руководителя  учреждения  подлежит  пересмотру  в
случае:
     изменения утвержденной штатной численности  работников  основного
персонала учреждения более чем на 15 процентов;
     увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников.