Постановление Правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 № 184

здравоохранения Республики Хакасия. (Абзац дополнен - Постановление
Правительства Республики Хакасия от 23.12.2014 № 709)
    2.5.2. Не позднее двух месяцев:
    со  дня  увольнения  из  учреждений здравоохранения, социальной 
защиты  населения  и  должностей,  указанных в пунктах 1.2.1-1.2.4, 
после  окончания  обусловленного  трудовым договором срока работы в 
районах  Крайнего  Севера  и  местностях,  приравненных  к  районам  
Крайнего Севера.
    Перерыв  в работе удлиняется на время, необходимое для переезда 
к новому месту жительства;
    после  возвращения  с работы в учреждениях Российской Федерации 
за  границей  или  в  международных  организациях,  если  работе за 
границей  непосредственно  предшествовала работа в учреждениях и на 
должностях, предусмотренных в пунктах 1.2.1-1.2.4. Время переезда к 
месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время 
работы  за  границей,  в указанный двухмесячный срок не включается. 
Этот  же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся 
за границей вместе с работником.
    2.5.3. Не позднее трех месяцев:
    после   окончания   высшего   или   среднего  профессионального  
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической 
ординатуры и интернатуры;
    со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией  учреждения  
(подразделения), сокращением штатов;
    со  дня  увольнения  с  работы  (службы)  в  военно-медицинских  
учреждениях  (подразделениях)  и  с  медицинских (фармацевтических) 
должностей  в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а 
также  в  учреждениях  здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД 
России,  МЧС  России,  ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и 
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
    2.5.4.  Не  позднее  шести  месяцев со дня увольнения в связи с 
ликвидацией  учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и 
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
    2.5.5.  Не  позднее  одного  года  со  дня увольнения с военной 
службы,  не  считая  времени  переезда, если службе непосредственно 
предшествовала  работа  в учреждениях (подразделениях), должностях, 
перечисленных в пунктах 1.2.1-1.2.4.
    2.6.  Стаж  работы  сохраняется независимо от продолжительности 
перерыва  в  работе  и  наличия во время перерыва другой работы при 
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала  работа в 
учреждениях  (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 
1.2.1-1.2.4:
    эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из зон 
радиоактивного загрязнения;
    зарегистрированным  на  бирже труда как безработные; получающим 
стипендию  в период профессиональной подготовки (переподготовки) по 
направлению  органов  по  труду  и занятости; принимающим участие в 
оплачиваемых  общественных  работах  с учетом времени, необходимого 
для  переезда  по направлению службы занятости в другую местность и 
для трудоустройства;
    покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу  в связи с 
осложнением межнациональных отношений;
    пенсионерам,  вышедшим  на государственную пенсию из учреждения 
здравоохранения  или  социальной  защиты населения (по старости, по 
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
    женам  (мужьям)  военнослужащих (лиц рядового и начальствующего 
состава   органов   внутренних  дел),  увольняющимся  с  работы  по  
собственному  желанию  из  учреждений, подразделений, с должностей, 
перечисленных  в  пунктах  1.2.1-1.2.4,  в  связи  с переводом мужа 
(жены)   военнослужащего  (лиц  рядового,  начальствующего  состава  
органов  внутренних  дел)  в  другую  местность  или переездом мужа 
(жены)  военнослужащего в связи с увольнением с военной службы и из 
органов внутренних дел;
    занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
    2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
    расторжения  трудового  договора в связи с уходом за ребенком в 
возрасте  до  14  лет  (в  том  числе находящимся на попечении) или 
ребенком- инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу 
до достижения ребенком указанного возраста;
    работы  в  учреждениях,  предприятиях  и  организациях  системы  
здравоохранения     (кафедрах    вузов,    научно-исследовательских    
учреждениях   и   др.),   не  входящих  в  номенклатуру  учреждений  
здравоохранения,  в  период обучения в медицинских высших и средних 
образовательных   учреждениях   и   обучения   на  подготовительных  
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
    отбывания   исправительно-трудовых  работ  по  месту  работы  в  
учреждениях  здравоохранения.  Выплата за время отбывания наказания 
не  выплачивается и время отбывания наказания в непрерывный стаж не 
засчитывается.
    2.8. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 2.5.1-2.5.5, в 
стаж   непрерывной   работы,   дающий  право  на  выплату  за  стаж  
непрерывной работы (выслугу лет), не включаются.
    2.9.  В  стаж  работы  не  засчитываются  и прерывают его время 
работы    в    учреждениях,   организациях   и   предприятиях,   не   
предусмотренных    номенклатурой   учреждений   здравоохранения   и   
социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций 
и предприятий, указанных в настоящем порядке.



                                                       Приложение 4
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         государственных учреждений
                                         здравоохранения Республики
                                                            Хакасия

                       ПОРЯДОК
исчисления размера средней заработной платы для определения размера
            должностного оклада руководителя учреждения

(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Республики Хакасия
от 24.12.2013 № 709)


                                                       Приложение 5
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         государственных учреждений
                                         здравоохранения Республики
                                                            Хакасия

    (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия
          от 13.06.2013 г. N 324; от 24.12.2013 № 709;        
                        от 23.12.2014 № 709)                       

                       ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
   отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

    Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается 
Министерством   здравоохранения   Республики  Хакасия  в  следующем  
порядке и по следующим показателям:
    1.  Государственные учреждения здравоохранения Республики Хакасия, 
имеющие   коечный  фонд  (В  редакции  Постановления  Правительства
Республики Хакасия от 23.12.2014 № 709)
    1.1.  Государственные учреждения здравоохранения Республики Хакасия, 
кроме   указанных   в   пункте   1.2   (В   редакции  Постановления
Правительства Республики Хакасия от 23.12.2014 № 709)

------------------------------------------------
|Группа учреждения по оплате|Число сметных коек|
|труда руководителей        |                  |
|---------------------------+------------------|
|I                          |1210 и более      |
|---------------------------+------------------|
|II                         |от 810 до 1200    |
|---------------------------+------------------|
|III                        |от 510 до 800     |
|---------------------------+------------------|
|IV                         |от 260 до 500     |
|---------------------------+------------------|
|V                          |до 250            |
------------------------------------------------

    1.1.1.  ГБУЗ  РХ "Республиканская клиническая больница имени Г. 
Я. Ремишевской" относится к I группе по оплате труда руководителя.
    1.1.2. Государственные учреждения здравоохранения Республики Хакасия, 
имеющие  коечный  фонд,  в  составе которых созданы диагностические 
центры   (клинико-диагностические,  консультативно-диагностические,  
лечебно-  диагностические),  иные  центры, относятся на одну группу 
выше   по   сравнению   с  группой,  определенной  по  показателям,  
предусмотренным   в   пункте   1.1.   (В   редакции   Постановления
Правительства Республики Хакасия от 23.12.2014 № 709)
    1.2.   Психиатрические,  психоневрологические,  наркологические  
учреждения

------------------------------------------------
|Группа учреждения по оплате|Число сметных коек|
|труда руководителей        |                  |
|---------------------------+------------------|
|I                          |2010 и более      |
|---------------------------+------------------|
|II                         |от 1510 до 2000   |
|---------------------------+------------------|
|III                        |от 1010 до 1500   |
|---------------------------+------------------|
|IV                         |от 510 до 1000    |
|---------------------------+------------------|
|V                          |до 500            |
------------------------------------------------

    1.3. Родильные дома

-------------------------------------------
|Группы по оплате труда|Число сметных коек|
|руководителей         |                  |
|----------------------+------------------|
|II                    |251 и более       |
|----------------------+------------------|
|III                   |от 101 до 250     |
|----------------------+------------------|
|IV                    |до 100            |
-------------------------------------------

    2.  При  определении  величины  показателя "число сметных коек" 
учитывается  среднегодовое  плановое число коек стационара, а также 
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
    3.  Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, 
не   имеющие   коечного  фонда  круглосуточного  пребывания  (кроме  
учреждений, предусмотренных в пунктах 4-5 настоящего порядка)

---------------------------------------------------
|Группы по оплате труда|Число врачебных должностей|
|руководителей         |                          |
|----------------------+--------------------------|
|I                     |301 и более               |
|----------------------+--------------------------|
|II                    |от 221 до 300             |
|----------------------+--------------------------|
|III                   |от 151 до 220             |
|----------------------+--------------------------|
|IV                    |от 66 до 150              |
|----------------------+--------------------------|
|V                     |до 65                     |
---------------------------------------------------

    При  определении  величины  показателя  группы  по оплате труда 
руководителя    медицинских   информационно-аналитических   центров   
учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей- 
специалистов  и  специалистов  с  высшим немедицинским образованием 
(программистов,  инженеров, экономистов), в том числе руководителей 
структурных подразделений.
    3.1.  Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых 
созданы     диагностические     центры    (клинико-диагностические,    
консультативно-   диагностические,   лечебно-диагностические,  иные  
центры),  относятся  на  одну  группу  выше по сравнению с группой, 
определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.
    3.2.      Группа      по     оплате     труда     руководителей     
амбулаторно-поликлинических  и  больничных  учреждений,  на которые 
возложены  функции головного учреждения территориальной медицинской 
организации,  определяется  соответственно  согласно  пункту  3 или 
пункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) 
как  в  самом  учреждении,  так  и  во всех учреждениях, входящих в 
территориальную медицинскую организацию.
    3.3.  Государственные учреждения здравоохранения Республики Хакасия, 
имеющие  в  своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения 
(диспансеры,   имеющие   стационары),   которые   по   показателям,   
предусмотренным  пунктом  3, могут быть отнесены к той же или более 
высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктами 1.1, 
1.2, 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому 
показателю  с увеличением на одну группу. (В редакции Постановления
Правительства Республики Хакасия от 23.12.2014 № 709)
    3.4.  При  определении  величины  показателя  "число  врачебных  
должностей"   учитываются   должности   самих   руководителей,   их   
заместителей   -   врачей,   врачей   -  руководителей  структурных  
подразделений,   врачей   (включая   врачебные  должности,  которые  
содержатся   за   счет   внебюджетных   средств),   зубных  врачей,  
специалистов  с  высшим немедицинским образованием в соответствии с 
номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала 
и  специалистов  с  высшим  и средним профессиональным образованием 
учреждений  здравоохранения.  Должности  учитываются только в целых 
числах, дробная часть не учитывается.
    3.5. Государственное казённое учреждение здравоохранения Республики
Хакасия «Республиканское клиническое бюро судебно-медицинской экспертизы»
относится  на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями, 
указанными  в  пункте  3.  (В  редакции Постановления Правительства
Республики Хакасия от 23.12.2014 № 709)
    3.6. Государственное казённое учреждение здравоохранения Республики
Хакасия «Республиканский центр медицинской профилактики»  относится
к V группе по оплате труда руководителей. (В редакции Постановления
Правительства Республики Хакасия от 23.12.2014 № 709)
    3.7.  Государственное казённое учреждение здравоохранения Республики
Хакасия «Республиканский центр медицины катастроф»  с одновременным 
выполнением  функций  территориального центра относится к II группе 
по  оплате  труда  руководителей,  территориальные  центры медицины 
катастроф - к III группе по оплате труда руководителей. (В редакции
Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.12.2014 № 709)
    3.8.   Государственное   бюджетное  учреждение  здравоохранения
Республики    Хакасия    «Республиканский   клинический   центр
медицинской реабилитации» относится к IV группе по оплате труда
руководителей.    (В   редакции   Постановления   Правительства
Республики Хакасия от 23.12.2014 № 709)

(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Республики Хакасия
от 24.12.2013 № 709)

                   4.   Центры   крови  (В  редакции  Постановления
                   Правительства         Республики         Хакасия
                   от 23.12.2014 № 709)

    4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза

--------------------------------------------------------
|Группа учреждения по оплате|Количество заготовленной  |
|труда руководителя         |плазмы (тыс. литров в год)|
|---------------------------+--------------------------|
|I                          |11 и более                |
|---------------------------+--------------------------|
|II                         |от 6 до 11                |
|---------------------------+--------------------------|
|III                        |от 2 до 6                 |
|---------------------------+--------------------------|
|IV                         |от 0,5 до 2               |
--------------------------------------------------------

    4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

--------------------------------------------------------
|Группа учреждения по оплате|Количество заготовленной  |
|труда руководителя         |плазмы (тыс. литров в год)|
|---------------------------+--------------------------|
|I                          |40 и более                |
|---------------------------+--------------------------|
|II                         |от 22 до 40               |
|---------------------------+--------------------------|
|III                        |от 12 до 22               |
|---------------------------+--------------------------|
|IV                         |от 5 до 12                |
--------------------------------------------------------

    4.3.  Центры крови, только заготавливающие кровь в 
объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате 
труда   руководителей.   (В  редакции  Постановления  Правительства
Республики Хакасия от 23.12.2014 № 709)
    4.4.     Центры крови,    не    производящие    
фракционирование   белков   плазмы   (или  перерабатывающие  плазму  
фракционированием  менее  5  тыс.  литров  в год), относятся к I-IV 
группам    по    оплате   труда   руководителей   по   показателям,   
предусмотренным  в  пункте 4.1, при условии переработки не менее 85 
процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других 
учреждений)  и  производства  не  менее 300 доз эритроцитной массы, 
обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при 
наличии  пластиковой  тары),  не менее 250 литров свежезамороженной 
плазмы,    не   менее   200   литров   антистафилококковой   плазмы   
гипериммунной  (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. (В
редакции    Постановления    Правительства    Республики    Хакасия
от 23.12.2014 № 709) При невыполнении  перечисленных  условий  эти
центры крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. (В
редакции    Постановления    Правительства    Республики    Хакасия
от 23.12.2014 № 709)
    4.5.   Центры крови,  перерабатывающие  плазму  
фракционированием,   относятся  к  I-IV  группам  по  оплате  труда  
руководителей  по  показателям, указанным в пункте 4.2, при условии 
переработки  не  менее  85  процентов общего объема крови (с учетом 
крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной 
массы,   обедненной   лейкоцитами   и   тромбоцитами,   концентрата   
тромбоцитов   (при  наличии  пластиковой  тары),  свежезамороженной  
плазмы,   криопреципитата,  альбумина,  иммуноглобулинов  различной  
специфичности.  (В  редакции Постановления Правительства Республики
Хакасия от 23.12.2014 № 709) При этом, если иммуноглобулины той или
иной специфичности  не  выпускаются,  вместо  них засчитывается плановая 
поставка  иммунной  плазмы  в  другие  центры  крови.  (В  редакции
Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.12.2014 № 709)
Выход альбумина   (в  пересчете  на  десятипроцентный  раствор)  иммунных  
препаратов   из   одного   литра   плазмы   должен  соответствовать  
действующему регламенту.
    При   невыполнении   перечисленных  условий  эти  центры  крови
относятся к V группе по оплате труда руководителей. (В редакции
Постановления       Правительства       Республики      Хакасия
от 23.12.2014 № 709)
    4.6.  С  учетом  условий, предусмотренных пунктами 4.1-4.5, все 
центры  крови  могут  повышать  группу  по оплате труда (В редакции
Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.12.2014 № 709)
суммарно (вплоть до первой) за производство:
    иммунной  плазмы  различной  специфичности из расчета за каждую 
тонну суммарно в год;
    эритроцитной  массы,  обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из 
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
    размороженных  эритроцитов  из  расчета  на каждые 2 тыс. доз в 
год;
    концентрата  тромбоцитов  из расчета на каждые 2 тыс. доз в год 
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
    криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
    По  каждому  перечисленному  показателю  группа по оплате труда 
руководителей может быть повышена только на одну группу.
    Кроме   того,   центры крови,  перерабатывающие  
фракционированием  5  тыс.  литров  и  более плазмы в год, с учетом 
условий,  предусмотренных  пунктами  4.2,  4.4, 4.5, могут повышать 
группу  по  оплате  труда  руководителей  за  плазму, заготовленную 
методом плазмофереза (для центров крови III группы - за 
каждые 4 тонны, для центров крови II группы - за каждые 
5  тонн),  а  также  за увеличение выхода альбумина из одного литра 
плазмы  на  5  процентов от норматива, предусмотренного действующим 
регламентом.  (В  редакции  Постановления  Правительства Республики
Хакасия от 23.12.2014 № 709)

                  5.  Медицинские  центры  мобилизационных резервов
                  «Резерв»  (В редакции Постановления Правительства
                  Республики Хакасия от 23.12.2014 № 709)

-----------------------------------------------------------
|Группа учреждения|Показатели по развертыванию больничных |
|по оплате труда  |(госпитальных) коек, ОПМ и других      |
|руководителей    |формирований                           |
|-----------------+---------------------------------------|
|I                |свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ      |
|-----------------+---------------------------------------|
|II               |от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ|
|-----------------+---------------------------------------|
|III              |от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ |
|-----------------+---------------------------------------|
|IV               |от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ  |
|-----------------+---------------------------------------|
|V                |менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ       |
-----------------------------------------------------------

    В  случае несоответствия одного из показателей группа по оплате 
труда руководителей устанавливается с учетом хранения имущества для
центров  крови,  имеющих задание по забору донорской крови не менее
10  тыс. литров. (В редакции Постановления Правительства Республики
Хакасия от 23.12.2014 № 709)
    При    показателях   ниже   установленных   медицинский   центр
мобилизационных  резервов  «Резерв»  не  создается. (В редакции
Постановления       Правительства       Республики      Хакасия
от 23.12.2014 № 709)
    Медицинские центры мобилизационных резервов «Резерв»  в  случае  размещения
и хранения имущества  на  10  и  более  медицинских  складах относятся на одну 
группу  выше.  (В  редакции  Постановления Правительства Республики
Хакасия от 23.12.2014 № 709)



                                                       Приложение 6
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         государственных учреждений
                                         здравоохранения Республики
                                                            Хакасия

    (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия
        от 13.06.2013 г. N 324; от 24.12.2013 № 709)         

                             ПОРЯДОК
   проведения тарификации работников государственных учреждений
 Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения
      Республики Хакасия, по виду экономической деятельности
             "Деятельность  в  области здравоохранения. (В редакции
Постановления  Правительства  Республики Хакасия от 24.12.2013 № 709)

    1.  Для  проведения  работы по определению размеров должностных 
окладов  медицинских,  фармацевтических  работников, специалистов и 
служащих  и  месячных должностных окладов рабочих, а также размеров 
выплаты  за  стаж  непрерывной  работы  (выслугу  лет)  иных выплат 
компенсационного    и    стимулирующего    характера,    повышающих    
коэффициентов   в   учреждениях   приказом  руководителя  создается  
постоянно  действующая  тарификационная комиссия в составе главного 
бухгалтера,  работника,  занимающегося  вопросами кадров, работника 
экономической  службы,  представителя выборного профсоюзного органа 
(представительного  органа  работников)  и других лиц, привлекаемых 
руководителем  учреждения  к  работе  по тарификации. Председателем 
тарификационной   комиссии  является  руководитель  учреждения  или  
назначенный им заместитель руководителя.
    2.  Тарификационная  комиссия  руководствуется  в  своей работе 
действующими  условиями  оплаты  труда соответствующих работников и 
другими  нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются 
в   тарификационных   списках.   Кроме   того,   при  необходимости  
тарификационная  комиссия  может  оформлять результаты своей работы 
протоколом или любыми другими документами.
    3.  Порядок  работы  тарификационной комиссии (ответственный за 
непосредственное  составление  тарификационного списка, оформление, 
время   заседания   комиссии  и  т.д.)  определяется  председателем  
комиссии.
    Тарификационный  список составляется ежегодно по состоянию на 1 
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
    4. Тарификация осуществляется:
    медицинских   и   фармацевтических   работников   -  на  основе  
требований  тарифно-квалификационных  характеристик  по  должностям  
работников здравоохранения;
    по    должностям    служащих    -    на    основе    требований    
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям 
служащих;
    по  профессиям  рабочих  -  на  основе тарифно-квалификационных 
требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
    5.  Тарификация  работников  учреждений  проводится  по  формам  
тарификационных списков:
    Форма  N  1  Руководитель  учреждения,  главный  бухгалтер и их 
заместители,  главная медицинская сестра (главный фельдшер, главная 
акушерка).
    Форма N 2 Медицинский и фармацевтический персонал.
    Форма N 3 (4) Служащие (Рабочие).
    По  форме  N  3  тарификационного списка проводится тарификация 
рабочих.
    Тарификационный  список  заполняется по категориям персонала по 
каждой  должности  (профессии) каждого структурного подразделения в 
последовательности,  соответствующей  структуре штатного расписания 
учреждения.
    6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему 
и  внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по 
каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация 
руководителя   (главного   врача)   и  его  заместителей  (врачей),  
выполняющих    работу    по   своей   врачебной   специальности   в   
соответствующих подразделениях.
    7.  Вакантные  должности  (профессии  рабочих) отражаются в тех 
структурных  подразделениях,  где  они  имеются.  В тарификационных 
списках  месячный  фонд  заработной  платы  по вакантным должностям 
(профессиям  рабочих)  рассчитывается исходя из средних должностных 
окладов (окладов).
    8.   Исходные   данные  для  установления  должностного  оклада  
отдельных  категорий  работников  вносятся  в графу "дополнительные 
сведения", а именно:
    количество  штатных  должностей  врачей, среднего медицинского, 
фармацевтического   и   другого   персонала,  от  числа  которых  в  
установленном  порядке определяется оклад руководителей структурных 
подразделений   -   врачей,   провизоров,   средних  медицинских  и  
фармацевтических работников;
    квалификационная  категория  и  дата  присвоения  категории для 
руководителей  учреждений  и их заместителей - врачей и провизоров, 
главных медицинских сестер.
    9.  В  формах  тарификационных  списков  N 1, N 2, N 3 и N 4 не 
отражаются   выплаты   за   работу  в  ночное  время,  нерабочие  и  
праздничные  дни,  за сверхурочную работу и за совмещение профессий 
(должностей),  выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные 
формой (приложение).
    10.  В  графе  "Итого  месячный фонд заработной платы..." может 
указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный 
на  контрактной  основе, а также сформированный по тарификационному 
списку  с  учетом  выплат стимулирующего характера, устанавливаемых 
работнику на один месяц и более.



                                                         Приложение
                                     Порядку проведения тарификации
                                         работников государственных
                                         учреждений здравоохранения
                                                 Республики Хакасия

                                                          Форма N 1

                 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
                по состоянию на 1 января _______ г.

      Группа учреждения по оплате труда руководителя ________

                      Должности руководителей

------------------------------------------------------------------
|1. |Фамилия, имя, отчество                                      |
|   |                                                            |
|---+------------------------------------------------------------|
|2. |Наименование должности                                      |
|   |                                                            |
|---+------------------------------------------------------------|
|3. |Квалификационная категория, дата присвоения, для            |
|   |медицинских и фармацевтических работников - специальность,  |
|   |по которой присвоена категория                              |
|---+------------------------------------------------------------|
|4. |Размер средней заработной платы основного персонала, руб.   |
|   |                                                            |
|---+------------------------------------------------------------|
|5. |Коэффициент|Размер должностного оклада руководителя с       |
|   |кратности  |учетом коэффициента кратности (гр. 4 х гр. 5)   |
|---+-----------|                                                |
|6. |Сумма, руб.|                                                |
|   |           |                                                |
|---+-----------+------------------------------------------------|
|7. |%          |Должностной оклад заместителя руководителя,     |
|   |           |главного бухгалтера, главной медицинской        |
|---+-----------|сестры с учетом процента уменьшения (10-        |
|8. |Сумма, руб.|50%) (гр. 6 - (гр. 6 х гр. 7))                  |
|   |           |                                                |
|---+-----------+------------------------------------------------|
|9. |Размер     |Персональный повышающий коэффициент за          |
|   |           |наличие квалификационной категории (для         |
|---+-----------|тарификации 0,08-0,33)                          |
|10.|Сумма, руб.|(гр. 6 или гр. 8 х гр. 9)                       |
|   |           |                                                |
|---+-----------+------------------------------------------------|
|11.|Размер     |Персональный повышающий коэффициент за          |
|   |           |наличие почетного звания (гр. 6 или гр. 8 х гр. |
|---+-----------|11)                                             |
|12.|Сумма, руб.|                                                |
|   |           |                                                |
|---+-----------+------------------------------------------------|
|13.|Размер     |Персональный повышающий коэффициент за          |
|   |           |наличие ученой степени (гр. 6 или гр. 8 х гр.13)|
|---+-----------|                                                |
|14.|Сумма, руб.|                                                |
|   |           |                                                |
|---+------------------------------------------------------------|
|15.|Итого должностной оклад с учетом повышающих                 |
|   |коэффициентов, руб.                                         |
|   |(гр. 6 или гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 14)                |
|---+------------------------------------------------------------|
|16.|Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)     |
|   |                                                            |
|---+------------------------------------------------------------|
|17.|Итого должностной оклад с учетом объема работы по данной    |
|   |должности                                                   |
|   |(гр. 15 x гр. 16), руб.                                     |
|---+------------------------------------------------------------|
|18.|Компенсационные выплаты (гр. 20 + гр. 22 + гр. 24 + гр. 26) |
|   |                                                            |
|---+------------------------------------------------------------|
|19.|в %        |Выплаты работникам, занятым на тяжелых          |
|   |           |работах, работах с вредными и (или) опасными    |
|---+-----------|условиями труда (гр. 17 х гр. 19)               |
|20.|в руб.     |                                                |
|   |           |                                                |
|---+-----------+------------------------------------------------|
|21.|в %        |Выплаты к окладу за особые условия труда (гр.   |
|   |           |17 х гр. 21)                                    |
|---+-----------|                                                |
|22.|в руб.     |                                                |
|   |           |                                                |
|---+-----------+------------------------------------------------|
|23.|в %        |Районный коэффициент (РК) (для                  |
|   |           |тарификации 30%)                                |
|---+-----------|(гр. 17 + гр. 20 + гр. 22 + гр. 29) х гр. 23    |
|24.|в руб.     |                                                |
|   |           |                                                |
|---+-----------+------------------------------------------------|
|25.|в %        |Процентная надбавка к заработной плате за       |
|   |           |стаж работы в Республике Хакасия (СН)           |
|---+-----------|(размер 10-30%)                                 |
|26.|в руб.     |(гр. 17 + гр. 20 + гр. 22 + гр. 29) х гр. 25    |
|   |           |                                                |
|---+------------------------------------------------------------|
|27.|Стимулирующие выплаты, руб. (гр. 29)                        |
|   |                                                            |
|---+------------------------------------------------------------|
|28.|%          |Выплаты за непрерывный стаж работы в            |
|   |           |учреждениях здравоохранения (гр. 17 х гр. 28)   |
|---+-----------|                                                |
|29.|Сумма, руб.|                                                |
|   |           |                                                |
|---+------------------------------------------------------------|
|30.|Всего месячный фонд заработной платы по тарификационному    |
|   |списку, руб.                                                |
|   |(гр. 17 + гр. 18 + гр. 27)                                  |
|---+------------------------------------------------------------|
|31.|Дополнительные сведения                                     |
|   |                                                            |
------------------------------------------------------------------

                                                          Форма N 2
                 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
                 по состоянию на 1 января______г.
        Должности медицинских и фармацевтических работников

---------------------------------------------------------------------
|1. |Фамилия, имя, отчество                                         |
|---+---------------------------------------------------------------|
|2. |Наименование должности                                         |
|---+---------------------------------------------------------------|
|3. |Квалификационная категория, дата присвоения, для               |
|   |медицинских и фарм. работников - специальность, по             |
|   |которой присвоена категория                                    |
|---+---------------------------------------------------------------|
|4. |Размер минимального должностного оклада по занимаемой          |
|   |должности (для специалистов на селе - с учетом                 |
|   |повышающего коэффициента к должностным окладам                 |
|   |специалистам, работающим и проживающим в сельской              |
|   |местности (минимальный должностной оклад по ПКГ х 1,25)        |
|   |(далее по тексту - размер должностного оклада по               |
|   |занимаемой должности)), руб.                                   |
|---+---------------------------------------------------------------|
|5. |Коэффициент   |Размер должностного оклада по                   |
|   |              |занимаемой должности, с учетом                  |
|---+--------------|повышающего коэффициента по                     |
|6. |Сумма, руб.   |квалификационному                               |
|   |              |уровню (ПК по КУ) (гр. 4 х гр. 5)               |
|---+--------------+------------------------------------------------|
|7. |Размер        |Персональный повышающий коэффициент             |
|---+--------------|за наличие квалификационной категории           |
|8. |Сумма, руб.   |(размер для тарификации 0,08-0,33) (гр. 6 х     |
|   |              |гр. 7)                                          |
|---+--------------+------------------------------------------------|
|9. |Размер        |Персональный повышающий коэффициент             |
|---+--------------|за наличие                                      |
|10.|Сумма, руб.   |почетного звания (размер для тарификации        |
|   |              |0,10-0,20) (гр. 6 х гр. 9)                      |
|---+--------------+------------------------------------------------|
|11.|Размер        |Персональный повышающий коэффициент             |
|---+--------------|за наличие ученой                               |
|12.|Сумма, руб.   |степени (размер для тарификации 0,10-0,20)      |
|   |              |(гр. 6 х гр. 11)                                |
|---+--------------+------------------------------------------------|
|13.|Размер        |Персональный повышающий коэффициент             |
|   |              |специалистам с                                  |
|---+--------------|высшим и средним медицинским                    |
|14.|Сумма, руб.   |образованием (размер для тарификации 0,3)       |
|   |              |(гр. 6 х гр. 13)                                |
|---+--------------+------------------------------------------------|
|15.|Размер        |Повышающий коэффициент за специфику             |
|   |              |деятельности                                    |
|---+--------------|республиканских государственных                 |
|16.|Сумма, руб.   |учреждений (размер для тарификации 0,25)        |
|   |              |(гр. 6 х гр. 15)                                |
|---+---------------------------------------------------------------|
|17.|Итого должностной оклад с учетом повышающих                    |
|   |коэффициентов, руб. (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 +|
|   |гр. 16)                                                        |
|---+---------------------------------------------------------------|
|18.|Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с      |
|   |указанием отдельно по видам работы (основная,                  |
|   |совместительство)                                              |
|---+---------------------------------------------------------------|
|19.|Итого должностной оклад с учетом объема работы по данной       |
|   |должности, руб. (гр. 17х гр. 18)                               |
|---+---------------------------------------------------------------|
|20.|Компенсационные выплаты (гр. 22 + гр. 24 + гр. 26 + гр. 28)    |
|---+---------------------------------------------------------------|
|21.|в %           |Выплаты работникам, занятым на тяжелых          |
|   |              |работах, работах с                              |
|   |              |вредными и (или) опасными условиями             |
|   |              |труда (гр. 19 х гр. 21)                         |
|---+--------------|                                                |
|22.|в руб.        |                                                |
|---+--------------+------------------------------------------------|
|25.|в %           |Районный коэффициент (РК) (для                  |
|---+--------------|тарификации 30%) (гр. 19 + гр. 22 + гр. 24 +    |
|26.|в руб.        |гр. 31) х гр. 25                                |
|---+--------------+------------------------------------------------|
|27.|в %           |Процентная надбавка к заработной плате за       |
|---+--------------|стаж работы в Республике Хакасия (СН)           |
|28.|в руб.        |(размер 10-30%) (гр. 19 + гр. 22 + гр. 24 +     |
|   |              |гр. 31) х гр. 27                                |
|---+---------------------------------------------------------------|
|29.|Стимулирующие выплаты, руб. (гр. 31)                           |
|---+---------------------------------------------------------------|
|30.|%             |Выплаты за непрерывный стаж работы в            |
|---+--------------|учреждениях здравоохранения (гр. 19 х гр.       |
|31.|Сумма, руб.   |30)                                             |
|---+---------------------------------------------------------------|
|32.|Итого месячный фонд заработной платы по                        |
|   |тарификационному списку, руб. (гр. 19 + гр. 20 + гр. 29)       |
|---+---------------------------------------------------------------|
|33.|Размер        |Персональный повышающий коэффициент             |
|   |              |в размере, необходимом для достижения           |
|---+--------------|минимальной заработной платы в                  |
|34.|Сумма, руб.   |Республике Хакасия (с начислением РК и          |
|   |              |СН)                                             |
|---+---------------------------------------------------------------|
|35.|Всего месячный фонд заработной платы по                        |
|   |тарификационному списку, руб. (гр. 32 + гр. 34)                |
|---+---------------------------------------------------------------|
|36.|Дополнительные сведения                                        |
|---+---------------------------------------------------------------|

    (Форма   в   редакции  Постановления  Правительства  Республики
Хакасия от 13.06.2013 г. N 324)

                                                      Форма N 3 (4)

                 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
                 по состоянию на 1 января_______г.
              Должности служащих (профессии рабочих)

|---+---------------------------------------------------------------|
|1. |Фамилия, имя, отчество                                         |
|---+---------------------------------------------------------------|
|2. |Наименование должности                                         |
|---+---------------------------------------------------------------|
|3. |Внутридолжностная категория, квалификационный разряд в         |
|   |соответствии с ЕТКС, дата присвоения, специальность            |
|---+---------------------------------------------------------------|
|4. |Размер минимального должностного оклада по занимаемой          |
|   |должности, с учетом повышающего коэффициента к                 |
|   |должностным окладам специалистам, работающим и                 |
|   |проживающим в сельской местности (минимальный                  |
|   |должностной оклад по ПКГ х 1,25) (далее по тексту - размер     |
|   |должностного оклада по занимаемой должности), руб.             |
|---+---------------------------------------------------------------|
|5. |Коэффициент   |Размер должностного оклада по                   |
|   |              |занимаемой должности с учетом                   |
|---+--------------|повышающего коэффициента по                     |
|6. |Сумма, руб.   |квалификационному уровню (ПК по КУ)             |
|   |              |(гр. 4 х гр. 5)                                 |
|---+--------------+------------------------------------------------|
|7. |Размер        |Персональный повышающий коэффициент             |
|---+--------------|за наличие почетного звания (размер для         |
|8. |Сумма, руб.   |тарификации 0,10-0,20) (гр. 6 х гр. 7)          |
|---+--------------+------------------------------------------------|
|9. |Размер        |Персональный повышающий коэффициент             |
|---+--------------|за наличие ученой степени (размер для           |
|10.|Сумма, руб.   |тарификации 0,10-0,20) (гр. 6 х гр. 9)          |
|---+--------------+------------------------------------------------|
|11.|Размер        |Повышающий коэффициент за специфику             |
|---+--------------|деятельности республиканских                    |
|12.|Сумма, руб.   |государственных учреждений (размер для          |
|   |              |тарификации 0,25) (гр. 6 х гр. 11)              |
|---+---------------------------------------------------------------|
|13.|Итого должностной оклад с учетом повышающих                    |
|   |коэффициентов, руб. (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 12)          |
|---+---------------------------------------------------------------|
|14.|Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с      |
|   |указанием отдельно по видам работы (основная,                  |
|   |совместительство)                                              |
|---+---------------------------------------------------------------|
|15.|Итого должностной оклад с учетом объема работы по данной       |
|   |должности, руб. (гр. 13хгр. 14)                                |
|---+---------------------------------------------------------------|
|16.|Компенсационные выплаты (гр. 18 + гр. 20 + гр. 22 + гр. 24)    |
|---+---------------------------------------------------------------|
|17.|в %           |Выплаты работникам, занятым на тяжелых          |
|---+--------------|работах, работах с вредными и (или)             |
|18.|в руб.        |опасными условиями труда (гр. 15 х гр. 17)      |
|---+--------------+------------------------------------------------|
|19.|в %           |Выплаты к окладу за особые условия труда        |
|---+--------------|(гр. 15 х гр. 19)                               |
|20.|в руб.        |                                                |
|---+--------------+------------------------------------------------|
|21.|в %           |Районный коэффициент (РК) (для                  |
|---+--------------|тарификации 30%) (гр. 15 + гр. 18 + гр. 20 +    |
|22.|в руб.        |гр. 27) х гр. 21                                |
|---+--------------+------------------------------------------------|
|23.|в %           |Процентная надбавка к заработной плате за       |
|---+--------------|стаж работы в Республике Хакасия (СН)           |
|24.|в руб.        |(размер 10-30%) (гр. 15 + гр. 18 + гр. 20 +     |
|   |              |гр. 27) х гр. 23                                |
|---+---------------------------------------------------------------|
|25.|Стимулирующие выплаты, руб. (гр. 27)                           |
|---+---------------------------------------------------------------|
|26.|%             |Выплаты за непрерывный стаж работы в            |
|---+--------------|учреждениях здравоохранения (гр.15 х гр.        |
|27.|Сумма, руб.   |26)                                             |
|---+---------------------------------------------------------------|
|28.|Итого месячный фонд заработной платы по                        |
|   |тарификационному списку, руб. (гр. 15 + гр. 16 + гр. 25)       |
|---+---------------------------------------------------------------|
|29.|Размер        |Персональный повышающий коэффициент             |
|   |              |в размере, необходимом для достижения           |
|---+--------------|минимальной заработной платы в                  |
|30.|Сумма, руб.   |Республике Хакасия (с начислением РК и          |
|   |              |СН)                                             |
|---+---------------------------------------------------------------|
|31.|Всего месячный фонд заработной платы по                        |
|   |тарификационному списку, руб. (гр. 28 + гр. 30)                |
|---+---------------------------------------------------------------|
|32.|Дополнительные сведения                                        |
---------------------------------------------------------------------

    (Форма   в   редакции  Постановления  Правительства  Республики
Хакасия от 13.06.2013 г. N 324)