Постановление Правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 № 184

    2.8. Должностные оклады работников, входящих в профессиональные 
квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

    2.8.1. Работникам ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого 
уровня"  устанавливается  минимальный  должностной  оклад в размере 
2455,20  рублей и повышающий коэффициент:

№ п/п	Наименование должности	Квалифика- ционный уровень	Повышаю-щий коэффи-циент
1	Наименования профессий рабочих, по которым  предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кладовщик; курьер; лифтер; рабочий по благоустройству; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; подсобный рабочий; швея; электрогазосварщик; аккумуляторщик; слесарь по ремонту автомобилей	1	1,00
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; грузчик; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; контролер контрольно-пропускного пункта; лифтер; обработчик справочного и информационного материала; оператор копировальных и множительных машин; оператор связи; переплетчик документов; приемщик товаров рабочий плодоовощного хранилища; рабочий по благоустройству; рабочий ритуальных услуг; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; столяр; машинист по стирке и ремонту спецодежды; кухонный рабочий; машинист (кочегар) котельной; плотник; швея; электрогазосварщик; подсобный рабочий; аккумуляторщик; вулканизаторщик; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; медник; токарь; слесарь инструментальщик		1,04
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; дезинфектор; контролер контрольно-пропускного пункта;  обработчик справочного и информационного материала; оператор копировальных и множительных машин; оператор связи; парикмахер; переплетчик документов; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; столяр, машинист по стирке и ремонту спецодежды; кухонный рабочий; машинист (кочегар) котельной; плотник; швея; электрогазосварщик; электромонтер по обслуживанию электроустановок; аккумуляторщик; вулканизаторщик; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь- электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; медник; токарь; слесарь- инструментальщик		1,09

(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Республики Хакасия
от 23.12.2014 № 709)

    2.8.2. Работникам ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго 
уровня"  устанавливается  минимальный  должностной  оклад в размере 
2803,20  рубля и повышающий коэффициент:

№ п/п	Наименование должности	Квалифика- ционный уровень	Повышаю-щий коэффи-циент
1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; буфетчик; парикмахер; плотник; оператор связи; переплетчик документов; повар; работник по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; столяр; швея; электрогазосварщик; электромонтер по обслуживанию электроустановок; машинист (кочегар) котельной; аккумуляторщик; вулканизаторщик;  слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; медник; токарь; слесарь-инструментальщик	1	1,00
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водитель автомобиля; буфетчик; парикмахер; плотник; повар; слесарь-сантехник; столяр; швея; электрогазосварщик; электромонтер по обслуживанию электроустановок; машинист (кочегар) котельной; аккумуляторщик; вулканизаторщик; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; медник; токарь; слесарь-инструментальщик		1,12
2	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалифика-ционных разрядов в соответствии с ЕТКС; машинист (кочегар) котельной; плотник; повар; слесарь-сантехник; столяр; швея; электромонтер по обслуживанию электроустановок; электрогазосварщик; вулканизаторщик; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; медник; токарь; слесарь-инструментальщик	2	1,24
3	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС	3	1,49
4	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3  квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автомобиля скорой медицинской помощи; газосварщик; слесарь-сантехник; столяр; электрогазосварщик	4	1,80

(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Республики Хакасия
от 23.12.2014 № 709)

    2.9. Должностные оклады работников, входящих в профессиональные 
квалификационные  группы  должностей  работников,  занятых  в сфере 
здравоохранения и предоставления социальных услуг.
    2.9.1.  Работникам  ПКГ "Должности специалистов второго уровня, 
осуществляющих  предоставление  социальных  услуг"  устанавливается  
минимальный  должностной  оклад  в размере 2803,20 рублей и повышающий 
коэффициент:  (В  редакции  Постановления  Правительства Республики
Хакасия от 23.12.2014 № 709)

------------------------------------------------------------
|Наименование должности             |Повышающий коэффициент|
|-----------------------------------+----------------------|
|Социальный работник                |1,36                  |
------------------------------------------------------------

    2.9.2. Работникам ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в 
учреждениях   здравоохранения   и   осуществляющих   предоставление   
социальных  услуг"  устанавливается минимальный должностной оклад в 
размере  4171,20  рублей  и  повышающий  коэффициент:  (В  редакции
Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.12.2014 № 709)

-------------------------------------------------------------
|N  |Наименование должности          |Квалифика-|Повышающий |
|п/п|                                |ционный   |коэффициент|
|   |                                |уровень   |           |
|---+--------------------------------+----------+-----------|
|1  |Специалист по социальной работе;|1         |1,55       |
|   |инструктор-методист по лечебной |          |           |
|   |физкультуре                     |          |           |
|---+--------------------------------+----------+-----------|
|2  |Биолог; медицинский психолог    |2         |1,32       |
-------------------------------------------------------------

    2.10.     Должностные    оклады    работников,    входящих    в    
профессиональные   квалификационные  группы  должностей  работников  
образования,     работающих     в    государственных    учреждениях    
здравоохранения.
    2.10.1.  Работникам  ПКГ  должностей  педагогических работников 
устанавливается минимальный должностной оклад в размере 3795,60 рублей 
и  повышающий  коэффициент: (В редакции Постановления Правительства
Республики Хакасия от 23.12.2014 № 709)

------------------------------------------------------------
|N  |Наименование должности         |Квалифика-|Повышающий |
|п/п|                               |ционный   |коэффициент|
|   |                               |уровень   |           |
|---+-------------------------------+----------+-----------|
|1  |Инструктор по труду; инструктор|1         |1,7        |
|   |по физической культуре         |          |           |
|---+-------------------------------+----------+-----------|
|2  |Воспитатель; методист; педагог-|3         |1,82       |
|   |психолог                       |          |           |
|---+-------------------------------+----------+-----------|
|3  |Преподаватель; старший         |4         |1,82       |
|   |воспитатель; старший методист; |          |           |
|   |учитель; учитель-дефектолог;   |          |           |
|   |учитель-логопед (логопед)      |          |           |
------------------------------------------------------------

    2.11.   Профессиональные   квалификационные  группы  должностей  
работников  культуры,  искусства  и  кинематографии,  работающих  в  
государственных учреждениях здравоохранения.
    2.11.1.   Работникам   ПКГ   "Должности   работников  культуры,  
искусства   и   кинематографии   ведущего   звена"  устанавливается  
минимальный  должностной  оклад  в размере 4171,20 рублей и повышающий 
коэффициент:  (В  редакции  Постановления  Правительства Республики
Хакасия от 23.12.2014 № 709)

--------------------------------------------------------------
|Наименование должности               |Повышающий коэффициент|
|-------------------------------------+----------------------|
|Администратор; библиотекарь; методист|1,00                  |
|библиотеки; редактор                 |                      |
|-------------------------------------+----------------------|
|Ведущий библиотекарь                 |1,10                  |
|-------------------------------------+----------------------|
|Главный библиотекарь                 |1,21                  |
--------------------------------------------------------------

                    3. Повышающие коэффициенты

    К   должностным   окладам   работников  учреждений  применяются  
повышающие коэффициенты:
    повышающий  коэффициент  к  должностным окладам в разрезе ПКГ и 
уровней;
    повышающий  коэффициент  к  должностным  окладам  специалистам,  
работающим и проживающим в сельской местности;
    повышающий     коэффициент     за     специфику    деятельности    
республиканских государственных учреждений;
    персональные повышающие коэффициенты.
    Повышающие  коэффициенты  устанавливаются  работнику учреждения 
трудовым  договором  в  соответствии  с  действующим  в  учреждении  
положением о системе оплаты труда.
    3.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам в разрезе ПКГ 
и уровней.
    3.1.1.  Повышающий  коэффициент к должностным окладам в разрезе 
ПКГ и уровней определен пунктами 2.6-2.11 настоящего Положения.
    3.1.2.   Применение   повышающего  коэффициента  к  должностным
окладам  в разрезе ПКГ и уровней образует новый оклад и учитывается
при  исчислении  стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих
коэффициентов. (В  редакции  Постановления Правительства Республики
Хакасия от 13.06.2013 г. N 324)
    3.2. Повышающий коэффициент к должностным окладам специалистам, 
работающим и проживающим в сельской местности
    3.2.1. Должностные оклады специалистов учреждений, работающих и
проживающих  в  сельской  местности,  устанавливаются  с повышающим
коэффициентом 1,25 к минимальному должностному окладу по ПКГ.    (В
редакции    Постановления    Правительства    Республики    Хакасия
от 13.06.2013 г. N 324)
    Абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Хакасия
от   24.12.2013   №   709)
   3.2.2.   Применение   повышающего     коэффициента к должностным
окладам   специалистам   учреждений,  работающих  и  проживающих  в
сельской   местности,   образует  новый  оклад  и  учитывается  при
исчислении   стимулирующих  и  компенсационных  выплат,  повышающих
коэффициентов. (В  редакции  Постановления Правительства Республики
Хакасия от 13.06.2013 г. N 324)
    3.3.   Повышающий   коэффициент   за   специфику   деятельности   
республиканских государственных учреждений.
    3.3.1.   Повышающий   коэффициент   за  специфику  деятельности
республиканских   государственных   учреждений   устанавливается  в
размере  1,25  к  должностному  окладу  по квалификационному уровню
работников ГБУЗ РХ "Республиканская клиническая больница имени Г.Я.
Ремишевской". (В  редакции  Постановления  Правительства Республики
Хакасия от 13.06.2013 г. N 324)
    3.3.2.   Применение   повышающего   коэффициента  за  специфику
деятельности  республиканских  государственных  учреждений образует
новый   оклад   и   учитывается   при  исчислении  стимулирующих  и
компенсационных выплат, повышающих коэффициентов. (В       редакции
Постановления        Правительства        Республики        Хакасия
от 13.06.2013 г. N 324)
    3.4. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам 
за  наличие  квалификационной  категории,  почетного звания, ученой 
степени.
    3.4.1.   Персональные  повышающие  коэффициенты  к  должностным  
окладам  за  наличие  квалификационной категории, почетного звания, 
ученой   степени   применяются   для  исчисления  заработной  платы  
работников,  которым  присвоены  ученая  степень,  квалификационная  
категория  по  итогам  аттестации, а также лицам, которым присвоены 
почетные  звания  СССР,  Российской Федерации и Республики Хакасия, 
при  условии  соответствия  почетного звания профилю учреждения или 
занимаемой должности.
    3.4.2.   Применение  персональных  повышающих  коэффициентов  к
должностным   окладам   за   наличие   квалификационной  категории,
почетного звания, ученой степени образует новый оклад и учитывается
при  исчислении  стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих
коэффициентов. (В  редакции  Постановления Правительства Республики
Хакасия от 13.06.2013 г. N 324)
    3.4.3.   Должностные   оклады   по   квалификационному   уровню   
работников   учреждений   повышаются   в   зависимости  от  наличия  
квалификационной  категории,  ученой  степени  и почетного звания в 
размерах, представленных в таблице.

 Персональные повышающие коэффициенты за наличие квалификационной
           категории, ученой степени и почетного звания


  ----------------------------------------------------
  |Наименование    |Размер повышающего коэффициента к|
  |                |должностному окладу              |
  |                |---------------------------------|
  |                |врача |среднего      |прочего    |
  |                |      |медицинского  |персонала  |
  |                |      |персонала     |           |
  |--------------------------------------------------|
  |За наличие квалификационной категории             |
  |--------------------------------------------------|
  |Высшая категория|1,26  |1,33          |1,26       |
  |----------------+------+--------------+-----------|
  |Первая категория|1,16  |1,21          |1,16       |
  |----------------+------+--------------+-----------|
  |Вторая категория|1,08  |1,10          |1,08       |
  |--------------------------------------------------|
  |За наличие почетного звания                       |
  |--------------------------------------------------|
  |"Народный..."   |1,20  |              |           |
  |----------------+------+--------------+-----------|
  |"Заслуженный..."|1,10  |1,10          |1,10       |
  |--------------------------------------------------|
  |За наличие ученой степени                         |
  |--------------------------------------------------|
  |Доктор наук     |1,20  |              |1,20       |
  |----------------+------+--------------+-----------|
  |Кандидат наук   |1,10  |              |1,10       |
  ----------------------------------------------------

    3.4.4.  Квалификационная  категория  учитывается  при повышении 
должностных  окладов  работников,  работающих  по специальности, по 
которой им присвоена квалификационная категория.
    Врачам     -     руководителям     структурных    подразделений    
квалификационная  категория  учитывается,  когда  специальность, по 
которой  им  присвоена  квалификационная  категория,  соответствует  
профилю возглавляемого подразделения.
    3.4.5.  Повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие 
квалификационной  категории  применяетсяв  течение  пяти лет со дня 
издания приказа о присвоении квалификационной категории.
    В целях сохранения ранее присвоенной квалификационной категории 
специалист  имеет право подать заявление и предоставить необходимый 
пакет  документов  в  аттестационную  комиссию  не  позднее четырех 
месяцев до окончания срока действия квалификационной категории.
    В  случае  истечения срока действия квалификационной категории, 
если специалист не прошел аттестацию на подтверждение или получение 
более  высокой  квалификационной  категории,  он  теряет  право  на  
повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории.
    3.4.6.  Увеличение  должностных  окладов  по  квалификационному  
уровню   работникам,   имеющим  почетные  звания  "Народный  врач",  
"Заслуженный  врач"  или  "Заслуженный  работник  здравоохранения",  
производится только по основной работе.
    При  наличии  у  работника  двух  почетных званий ("Заслуженный 
врач",  "Народный  врач",  "Заслуженный  работник здравоохранения") 
увеличение   должностного   оклада   по   квалификационному  уровню  
производится по одному из оснований.
    Увеличение  должностных  окладов по квалификационному уровню за 
наличие  почетного  звания  "Заслуженный  врач"  производится также 
врачам,  получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в 
республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
    3.4.7. Изменение размеров персональных повышающих коэффициентов 
к  должностному  окладу  по  квалификационному  уровню  за  наличие  
квалификационной  категории,  ученой  степени,  почетного  звания и 
должностных окладов производится в следующие сроки:
    при  присвоении  квалификационной  категории  -  со дня издания 
приказа  органа  (учреждения),  при  котором создана аттестационная 
комиссия;
    при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия 
высшей  аттестационной  комиссией  Министерства образования и науки 
Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;
    при  присуждении  ученой степени доктора наук - с даты принятия 
решения  высшей аттестационной комиссией Министерства образования и 
науки  Российской  Федерации  о  присуждении ученой степени доктора 
наук;
    при  присвоении  почетного звания - со дня присвоения почетного 
звания.
    3.5.  Персональный повышающий коэффициент специалистам с высшим 
и средним медицинским образованием.
    3.5.1.   Специалистам   с   высшим   или   средним  медицинским
образованием   (далее   -   молодой   специалист)   устанавливается
персональный   повышающий  коэффициент  к  должностному  окладу  по
квалификационному  уровню  1,3  в  течение трех лет после окончания
высшего или среднего учебного заведения. (В  редакции Постановления
Правительства Республики Хакасия от 13.06.2013 г. N 324)
    Молодыми  специалистами  считаются  лица  в возрасте до 35 лет,
окончившие  интернатуру,  ординатуру или среднее учебное заведение,
имеющие сертификат специалиста и поступившие на работу в учреждение
по профилю полученной специальности. (В    редакции   Постановления
Правительства Республики Хакасия от 13.06.2013 г. N 324)
    Трехлетний срок прерывается на время:
    военной службы по призыву;
    обучения в ординатуре по направлению учреждения;
    обучения  в аспирантуре по очной форме обучения за счет средств 
бюджета;
    отпуска  по  уходу  за  ребенком до достижения им возраста трех 
лет.
    3.5.2.   Применение   персонального   повышающего  коэффициента  
специалисту  с высшим или средним медицинским образованием образует 
новый   оклад   и   учитывается   при  исчислении  стимулирующих  и  
компенсационных выплат, повышающих коэффициентов. (В       редакции
Постановления        Правительства        Республики        Хакасия
от 13.06.2013 г. N 324)
    3.6. Персональный повышающий коэффициент.
    3.6.1.   Персональный  повышающий  коэффициент  к  должностному
окладу  с  учетом  повышающих коэффициентов, которые образуют новый
должностной  оклад,  может  быть  установлен работнику учреждения с
учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов. (В        редакции
Постановления        Правительства        Республики        Хакасия
от 13.06.2013 г. N 324)
    3.6.2.   Решение   об  установлении  персонального  повышающего  
коэффициента к должностному окладу по ПКГ и его размере принимается 
руководителем   учреждения   персонально  в  отношении  конкретного  
работника.
    3.6.3.    Рекомендуемый    размер   персонального   повышающего   
коэффициента - до 5.
    3.6.4.  Применение  персонального  повышающего  коэффициента не 
образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и 
компенсационных  выплат  (кроме районного коэффициента и процентной 
надбавки  за  стаж работы в Республике Хакасия) и устанавливается в 
пределах средств направленных на оплату труда.
    3.7.   Персональный   повышающий   коэффициент  для  достижения  
минимальной заработной платы в Республике Хакасия.
    3.7.1.   Персональный  повышающий  коэффициент  устанавливается
работникам   учреждения   в  размере,  необходимом  для  достижения
минимальной  заработной  платы  в  Республике  Хакасия  (без  учета
районного  коэффициента  и  процентной  надбавки  за  стаж работы в
Республике  Хакасия),  к  должностному  окладу  с учетом повышающих
коэффициентов, которые образуют новый должностной оклад.         (В
редакции    Постановления    Правительства    Республики    Хакасия
от 13.06.2013 г. N 324)
    3.7.2.   Применение   персонального   повышающего  коэффициента  
согласно  пункту  3.7  не  образует новый оклад, не учитывается при 
исчислении  стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного 
коэффициента  и  процентной  надбавки  за  стаж работы в Республике 
Хакасия)  и  устанавливается  в  пределах  средств, направленных на 
оплату труда.
    3.8. Персональный повышающий коэффициент водителям автомобиля.
    3.8.1.   Персональный   повышающий  коэффициент  к  должностным
окладам  с  учетом повышающих коэффициентов, которые образуют новый
должностной   оклад,   устанавливается   водителям   автомобиля   в
зависимости    от   наличия   квалификационного   класса   водителя
(классности) и применяется для исчисления заработной платы.      (В
редакции    Постановления    Правительства    Республики    Хакасия
от 13.06.2013 г. N 324)

     Персональный повышающий коэффициент водителям автомобиля

------------------------------------------------------------
|N  |Наименование                     |Размер персонального|
|п/п|                                 |повышающего         |
|   |                                 |коэффициента к      |
|   |                                 |должностному окладу |
|---+---------------------------------+--------------------|
|1  |квалификационный 2 класс водителя|1,10                |
|   |(кроме водителей скорой          |                    |
|   |медицинской помощи, отнесенных к |                    |
|   |четвертому квалификационному     |                    |
|   |уровню (высококвалифицированные  |                    |
|   |рабочие)                         |                    |
|---+---------------------------------+--------------------|
|2  |квалификационный 1 класс водителя|1,25                |
|   |(кроме водителей скорой          |                    |
|   |медицинской помощи, отнесенных к |                    |
|   |четвертому квалификационному     |                    |
|   |уровню (высококвалифицированные  |                    |
|   |рабочие)                         |                    |
|---+---------------------------------+--------------------|
|3  |за выполнение всего комплекса    |0,10                |
|   |работ по ремонту и техническому  |                    |
|   |обслуживанию управляемого        |                    |
|   |автомобиля при отсутствии в      |                    |
|   |учреждении специализированной    |                    |
|   |службы технического обслуживания |                    |
|   |автомобилей                      |                    |
------------------------------------------------------------

    Персональные  повышающие  коэффициенты к должностному окладу за 
наличие  квалификационного класса водителя (классности) суммируются 
по строкам 1 и 3 или 2 и 3.
    Водителям  скорой  медицинской  помощи, отнесенным к четвертому 
квалификационному   уровню   (высококвалифицированные   рабочие)  и  
осуществляющим  выполнение  всего  комплекса  работ  по  ремонту  и  
техническому  обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в 
учреждении   специализированной  службы  технического  обслуживания  
автомобилей,  применяется  персональный  повышающий  коэффициент  к  
должностному окладу, равный 1,1.
    Персональный повышающий коэффициент не применяется за наличие 3 
квалификационного класса водителя (классности) по строкам 1 и 2.
    Персональный  повышающий  коэффициент устанавливается водителям 
автомобиля  3  квалификационного  класса  водителя  (классности) по 
строке 3 в размере 1,1.
    3.8.2.  Применение  персонального  повышающего  коэффициента не 
образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и 
компенсационных  выплат  (кроме районного коэффициента и процентной 
надбавки  за  стаж работы в Республике Хакасия) и устанавливается в 
пределах средств, направленных на оплату труда.

               4. Выплаты компенсационного характера

    4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
    выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах с 
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    районный  коэффициент  и  процентная  надбавка за стаж работы в 
Республике Хакасия;
    выплата  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при 
выполнении   работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий  
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное время и при 
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
    надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную 
тайну.
    4.2.  Выплаты  производятся  исходя  из  должностного  оклада с 
учетом  повышающих  коэффициентов:  по квалификационному уровню, за 
наличие квалификационной категории, за наличие почетного звания, за 
наличие  ученой  степени,  специалистам  учреждений,  работающим  и  
проживающим  в  сельской местности, молодым специалистам с высшим и 
средним   медицинским   образованием,   за  специфику  деятельности  
республиканских государственных учреждений.
    4.3.   Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  к  
должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад 
и   не  учитываются  при  начислении  иных  компенсационных  (кроме  
районного  коэффициента  и  процентной  надбавки  за  стаж работы в 
Республике  Хакасия)  и  стимулирующих  выплат,  устанавливаемых  к  
должностному окладу.
    4.4.   Порядок,   условия  и  размеры  выплат  компенсационного  
характера  устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, 
локальными   нормативными  актами  учреждений,  по  согласованию  с  
выборным  профсоюзным органом (представительным органом работников) 
в    пределах    средств,   направленных   на   оплату   труда,   и   
конкретизируются в трудовых договорах работников.
    4.5.  Выплаты  компенсационного характера устанавливаются как в 
процентном  отношении  к  должностным  окладам  работников, так и в 
абсолютном значении.
    4.6.  Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с 
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
    4.6.1.  Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах 
с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми условиями труда, 
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей 147 Трудового кодекса 
Российской  Федерации  и  перечнями,  приведенными в приложении 1 к 
настоящему Положению.
    4.6.2.  Работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с  
вредными  и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплата 
устанавливается   по   результатам   специальной оценки условий труда в 
соответствии   с   Трудовым   кодексом   Российской   Федерации   и   
действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы 
трудового права. (В редакции Постановления Правительства Республики
Хакасия   от  23.12.2014  №  709)  Выплата  производится  за  время
фактической занятости на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда.
    Если  по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее
место  признано  безопасным,  то осуществление указанной выплаты не
производится.   (Абзац   дополнен   -  Постановление  Правительства
Республики Хакасия от 23.12.2014 № 709)
    4.6.3.  В каждом учреждении на основании вышеуказанных перечней 
должны  быть  составлены  и  утверждены  с  учетом мнения выборного 
профсоюзного  органа  (представительного органа работников) перечни 
должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в 
данном  учреждении,  подразделении  и  конкретной  должности  может  
устанавливаться данная выплата.
    4.6.4. Рабочим ПКГ «Общеотраслевые  профессии  рабочих  первого
уровня»   и  «Общеотраслевые  профессии  рабочих  второго  уровня»,
занятым  на  работах  с  тяжелыми  условиями труда, устанавливаются
выплаты  в  размере  не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада),
установленной  для  различных  видов  работ с нормальными условиями
труда.  Конкретные  размеры  повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской Федерации и
иными  нормативными  правовыми  актами, содержащими нормы трудового
права.  
    Указанные выплаты начисляются за  время фактической  занятости.
Перечень   конкретных   работ   и   размеры   выплат   утверждаются
руководителем  учреждения  по  согласованию  с выборным профсоюзным
органом  (представительным  органом  работников)  либо коллективным
договором,    трудовым   договором.   

(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Республики Хакасия
от 23.12.2014 № 709)

    4.7. Районный коэффициент и надбавка к заработной плате за стаж 
работы  в  Республике  Хакасия  являются  обязательными  выплатами,  
начисление которых производится на фактический заработок.
    4.8.  Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных 
(при  выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий 
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное время и при 
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
    4.8.1.   Выплаты   за   работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  
нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, 
работу  в  ночное  время,  расширение  зон обслуживания, увеличение 
объема  работы  или исполнение обязанностей временно отсутствующего 
работника   без   освобождения  от  работы,  определенной  трудовым  
договором,  работу  в  выходные  и  нерабочие праздничные дни и при 
выполнении  работ  в других условиях, отклоняющихся от нормальных), 
устанавливаются   в  соответствии  с  законодательством  Российской  
Федерации.
    4.8.2.  Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за 
расширение  зон  обслуживания,  за  увеличение  объема  работы  или  
исполнение   обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без  
освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на 
который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению сторон 
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема   
дополнительной работы.
    4.8.3. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам 
за каждый час работы в ночное время.
    Минимальный  размер выплаты за работу в ночное время составляет 
50 процентов должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов: 
по квалификационному уровню, за наличие квалификационной категории, 
за   наличие   почетного   звания,   за   наличие  ученой  степени,  
специалистам   учреждений,  работающим  и  проживающим  в  сельской  
местности,  молодым  специалистам  с  высшим  и средним медицинским 
образованием,    за    специфику    деятельности    республиканских    
государственных  учреждений,  - за каждый час работы в ночное время 
(приложение 2 к настоящему Положению).
    4.8.4.  Выплаты  за  работу  в выходные и нерабочие праздничные 
дни,  за  сверхурочную  работу  устанавливаются  в  соответствии  с  
Трудовым кодексом Российской Федерации.
    4.9.   Надбавка   за   работу   со   сведениями,  составляющими  
государственную   тайну,   выплачивается   в   размере  и  порядке,  
определяемых   в   соответствии   с   законодательством  Российской  
Федерации.

                     5. Стимулирующие выплаты

    5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
    выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    выплаты за качество выполняемых работ;
    выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    премиальные выплаты по итогам работы.
    5.2.  Выплаты  стимулирующего  характера производятся исходя из 
должностного   оклада   с   учетом   повышающих  коэффициентов:  по  
квалификационному уровню, за наличие квалификационной категории, за 
наличие  почетного  звания, за наличие ученой степени, специалистам 
учреждений,  работающим и проживающим в сельской местности, молодым 
специалистам  с  высшим  и  средним  медицинским  образованием,  за  
специфику  деятельности республиканских государственных учреждений, 
без учета компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и 
особо тяжелых условиях труда, других выплат.
    5.3.   Выплаты   стимулирующего   характера  устанавливаются  к  
должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад 
и   не  учитываются  при  начислении  иных  компенсационных  (кроме  
районного  коэффициента  и  процентной  надбавки  за  стаж работы в 
Республике  Хакасия)  и  стимулирующих  выплат,  устанавливаемых  к  
должностному окладу.
    5.4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера 
устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными 
нормативными   актами   учреждений   по   согласованию  с  выборным  
профсоюзным   органом   (представительным   органом  работников)  в  
пределах  средств, направленных на оплату труда, и конкретизируются 
в трудовых договорах работников.
    5.5.  Размер  стимулирующих  выплат (за интенсивность и высокие 
результаты  работы,  а также выплаты за качество выполняемых работ, 
премиальные   выплаты   по   итогам  работы)  для  работника  может  
устанавливаться  как  в  абсолютном  значении,  так  и в процентном 
отношении  к  должностному  окладу. Максимальным размером указанные 
выплаты не ограничиваются.
    5.6.   Показатели   стимулирования  работников  учреждений  (за  
интенсивность  и  высокие  результаты  работы,  а  также выплаты за 
качество  выполняемых  работ, премиальные выплаты по итогам работы) 
(за    исключением    руководителей   учреждения)   устанавливаются   
коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными  нормативными  
актами  учреждений  по  согласованию с выборным профсоюзным органом 
(представительным органом работников).
    5.7.  Работникам  учреждений,  занимающим  по  совместительству  
штатные   должности   в   учреждениях,   стимулирующие  выплаты  за  
интенсивность  и  высокие  результаты  работы,  а  также выплаты за 
качество  выполняемых  работ,  премиальные выплаты по итогам работы 
выплачиваются  и  по  должностям,  занимаемым по совместительству в 
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
    5.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
    5.8.1.  При  назначении  выплаты  за  интенсивность  и  высокие  
результаты работы учитываются:
    инициатива,  творчество, применение в работе современных форм и 
методов организации труда;
    высокие достижения в работе;
    выполнение особо важных и срочных работ;
    интенсивность и напряженность работы;
    организация и проведение мероприятий, направленных на повышение 
авторитета и имиджа учреждения;
    участие   в   реализации  национальных  проектов,  федеральных,  
региональных и других программ;
    иные   показатели,  предусмотренные  коллективными  договорами,  
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с  
трудовым  законодательством  и иными нормативными правовыми актами, 
содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
    5.8.2.  Выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных 
деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, 
степени важности выполняемых работ.
    5.8.3.  Выплаты  устанавливаются  на  определенный  срок, но не 
более  одного  года,  приказом  по  учреждению  по  согласованию  с  
выборным  профсоюзным органом (представительным органом работников) 
на основании представления руководителя структурного подразделения. 
Выплаты  отменяются  приказом руководителя учреждения при ухудшении 
показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
    5.9. Выплаты за качественные показатели деятельности учреждения 
и работника
    5.9.1. Основные показатели для установления размеров выплаты за 
качественные показатели деятельности учреждения и работника:
    выполнение   отраслевых   стандартов  и  соблюдение  протоколов  
ведения больных;
    применение   новых   медицинских  технологий,  направленных  на  
сокращение длительности лечения пациентов;
    высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;
    положительная оценка работы сотрудника со стороны пациента;
    качественная  подготовка  и проведение мероприятий, связанных с 
уставной деятельностью учреждения;
    персональный   вклад   каждого  работника  в  общие  результаты  
деятельности,  досрочное  выполнение порученной работы, связанной с 
обеспечением    рабочего   процесса   или   уставной   деятельности   
учреждения;
    достоверная и своевременная подготовка отчетности;
    иные   показатели,  предусмотренные  коллективными  договорами,  
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с  
трудовым  законодательством  и иными нормативными правовыми актами, 
содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
    5.10. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
    5.10.1.  Выплаты  стимулирующего  характера за стаж непрерывный 
работы (выслугу лет) в учреждениях устанавливаются в соответствии с 
приложением  3  к  настоящему Положению и определяются в процентном 
отношении  к должностным окладам с учетом повышающих коэффициентов: 
по квалификационному уровню, за наличие квалификационной категории, 
за   наличие   почетного   звания,   за   наличие  ученой  степени,  
специалистам   учреждений,  работающим  и  проживающим  в  сельской  
местности,  молодым  специалистам  с  высшим  и средним медицинским 
образованием,    за    специфику    деятельности    республиканских    
государственных учреждений.
    5.10.2.  Работникам,  занимающим  по  совместительству  штатные  
должности  медицинского персонала, выплаты осуществляются в порядке 
и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
    5.10.3.  Изменение  размера  выплаты за стаж непрерывной работы 
(выслугу лет) к должностному окладу при изменении стажа непрерывной 
работы  производится  со  дня  достижения  стажа,  дающего право на 
увеличение размера выплат.
    5.11. Премиальные выплаты по итогам работы
    5.11.1.  Премиальные  выплаты  по итогам работы выплачиваются с 
целью  поощрения  работников  за  общие  результаты труда по итогам 
работы за установленный период.
    5.11.2.  При  определении размеров премиальных выплат по итогам 
работы учитываются:
    успешное  и  добросовестное  исполнение  работником  учреждения  
своих    должностных   обязанностей   в   соответствующем   периоде   
(отсутствие замечаний со стороны руководителей);
    достижение  и  превышение  плановых  и  нормативных показателей 
работы;
    иные   показатели,  предусмотренные  коллективными  договорами,  
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с  
трудовым  законодательством  и иными нормативными правовыми актами, 
содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

 6. Порядок определения должностных окладов и условия оплаты труда
   руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера
                            учреждений

    6.1.    Определение    должностных    окладов    руководителей,    
заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений
    6.1.1. Размер  должностного  оклада  руководителя   учреждения
устанавливается трудовым договором.
    Предельный  уровень  соотношения   средней   заработной   платы
руководителя  учреждения  и  средней  заработной  платы  работников
учреждения устанавливается Министерством здравоохранения Республики
Хакасия в кратности от 1 до 4.
    Показатели и порядок отнесения учреждений к группам  по  оплате
труда  руководителей  приведены  в  приложении   5   к   настоящему
Положению.

(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Республики Хакасия
от 24.12.2013 № 709)

    6.1.2.  Размеры  должностных  окладов заместителей руководителя 
учреждения,   главного   бухгалтера,   главной  медицинской  сестры  
(главной  акушерки,  главного  фельдшера)  устанавливаются на 10-50 
процентов  ниже  должностного  оклада  руководителя  учреждения без 
учета    персональных    повышающих    коэффициентов   за   наличие   
квалификационной   категории,   ученой   степени  почетного  звания  
руководителя.
    6.2.   К   должностным   окладам   руководителя,   заместителей   
руководителя,   главного  бухгалтера,  главной  медицинской  сестры  
(главной   акушерки,  главного  фельдшера)  учреждения  применяются  
повышающие коэффициенты:
     персональные повышающие коэффициенты;
    повышающий     коэффициент     за     специфику    деятельности    
республиканских государственных учреждений.
    Повышающие     коэффициенты    устанавливаются    руководителю,    
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской 
сестре  (главной  акушерке, главному фельдшеру) учреждения трудовым 
договором.
    6.2.1.   Персональные  повышающие  коэффициенты  к  должностным  
окладам  за  наличие  квалификационной категории, почетного звания, 
ученой степени.
    Персональные  повышающие  коэффициенты к должностным окладам за 
наличие   квалификационной   категории,  почетного  звания,  ученой  
степени  применяются для исчисления заработной платы руководителей, 
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской 
сестры  (главной  акушерки,  главного фельдшера), которым присвоены 
ученая  степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а 
также  лицам,  которым  присвоены  почетные звания СССР, Российской 
Федерации  и Республики Хакасия, при условии соответствия почетного 
звания профилю учреждения или занимаемой должности.
    Применение  персональных повышающих коэффициентов к должностным
окладам  за  наличие  квалификационной категории, почетного звания,
ученой  степени  образует  новый оклад и учитывается при исчислении
стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов.
(В   редакции   Постановления   Правительства   Республики  Хакасия
от 13.06.2013 г. N 324)
    Должностные  оклады  руководителей,  заместителей руководителя, 
главного  бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки, 
главного  фельдшера) учреждений повышаются в зависимости от наличия 
квалификационной  категории,  ученой  степени  и почетного звания в 
размерах, представленных в таблице.

 Персональные повышающие коэффициенты за наличие квалификационной
           категории, ученой степени и почетного звания


------------------------------------------------------------------
|Наименование    |Размеры повышающих коэффициентов к должностному|
|                |окладу                                         |
|                |-----------------------------------------------|
|                |руководителя,     |руководителя,  |главной     |
|                |заместителей      |заместителей   |медицинской |
|                |руководителя (из  |руководителя   |сестре      |
|                |числа медицинского|(из числа      |(фельдшеру, |
|                |и                 |немедицинского |акушерке)   |
|                |фармацевтического |персонала)     |            |
|                |персонала)        |               |            |
|----------------------------------------------------------------|
|За наличие квалификационной категории                           |
|----------------------------------------------------------------|
|Высшая категория|1,26              |               |1,33        |
|----------------+------------------+---------------+------------|
|Первая категория|1,16              |               |1,21        |
|----------------------------------------------------------------|
|За наличие почетного звания                                     |