(Пункт в редакции
Постановления Правительства Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
2.6.1. (Утратил силу - Постановление Правительства
Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
2.7. Рекомендуемые базовые
оклады (базовые должностные оклады) и диапазон размеров повышающих
коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с
таблицами 2 и 3.
Таблица 2
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
Таблица 3
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
|
Квалификационный уровень
|
Должность, отнесенная к
квалификационному уровню
|
Повышающий коэффициент
|
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 5193 рубля
|
|
|
Первый
|
Бухгалтер;
инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по охране окружающей среды (эколог);
инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник
(электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по рекламе; менеджер по
связям с общественностью; профконсультант; психолог; социолог; специалист по
охране труда; специалист по защите информации; специалист по кадрам;
специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по
бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт;
менеджер; переводчик
|
1,10–1,34
|
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 5760 рублей
|
|
|
Второй
|
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
|
1,00 – 1,33
|
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 6957 рублей
|
|
|
Третий
|
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
|
1,00 – 1,32
|
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 8384 рубля
|
|
|
Четвертый
|
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"
|
1,00 – 1,28
|
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 10721 рубль
|
|
|
Пятый
|
Главный специалист
|
1,00
|
|
(Пункт в редакции
Постановления Правительства Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
2.7.1. (Утратил силу - Постановление Правительства
Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
2.7.2. (Утратил силу - Постановление Правительства
Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
2.8. Рекомендуемые базовые
оклады (базовые должностные оклады) и диапазон размеров повышающих
коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по должностям
рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные
уровни ПКГ, устанавливаются в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
Должности рабочих культуры,
искусства и кинематографии,
не вошедшие
в квалификационные уровни ПКГ
(Пункт в редакции
Постановления Правительства Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
2.9. Рекомендуемые базовые
оклады (базовые должностные оклады) и диапазон размеров повышающих
коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
устанавливаются в соответствии
с таблицей 5.
Таблица 5
Профессиональная квалификационная
группа
«Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»
(Пункт в редакции
Постановления Правительства Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
2.9.1. (Утратил силу - Постановление Правительства
Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
3. Виды,
размеры и условия установления
выплат
компенсационного характера
3.1. В
соответствии с Законом Республики Хакасия «Об оплате труда работников
республиканских государственных учреждений» к выплатам компенсационного
характера относятся:
выплаты работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (В редакции Постановления
Правительства Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
районный
коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
выплата за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
3.2. Выплаты работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются
в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата устанавливается по
результатам специальной оценки условий труда в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права. Доплата производится за время
фактической занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Перечень конкретных работ и
размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 372 Трудового
кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.
(Пункт в редакции
Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 180)
3.3. Районный
коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются
обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический
заработок.
3.4. Выплаты
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий
(должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер
доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок,
на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за
работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное
время. Размер доплаты составляет 35 процентов от стоимости одного часа,
рассчитанной от оклада (должностного оклада).
Работникам
государственных учреждений дополнительного образования, привлекавшимся к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам
государственных учреждений дополнительного образования, привлекавшимся к
сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты
компенсационного характера рекомендуется устанавливать к окладам (должностным
окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным
группам в процентах к окладам (должностным окладам) или абсолютных размерах.
3.6. Размеры
компенсационных выплат рекомендуется устанавливать в соответствии с трудовым законодательством
и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами.
4. Выплаты
стимулирующего характера
4.1. В
соответствии с Законом Республики Хакасия «Об оплате труда работников
республиканских государственных учреждений» к выплатам стимулирующего характера
относятся:
выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за
качество выполняемых работ;
выплаты за
стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные
выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к
должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не
учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и
процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат,
устанавливаемых к должностному окладу.
4.3. Выплаты
стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы
рекомендуется устанавливать работникам за участие в выполнении контрольных цифр
приема в образовательное учреждение, проведение конференций, фестивалей,
конкурсов, творческих школ и других мероприятий; за интенсивность работы;
особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и т. д.
4.4.
Работникам учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели
работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за
использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению
заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок
их проведения); за выполнение, перевыполнение основных показателей деятельности
учреждения, установленных приказом Министерства культуры Республики Хакасия, и
другие.
4.5. Стимулирующие выплаты за
стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления
кадрового состава учреждений. Стимулирующая надбавка за выслугу лет
устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет,
проработанных в учреждениях образования и науки Республики Хакасия.
Стаж работы, дающий право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией
учреждения по установлению трудового стажа.
Рекомендуемые размеры
стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет приведены в таблице 6.
Таблица 6
(Пункт в редакции
Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 180)
4.6. В целях
поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется
устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за
выполнение особо важных и срочных работ, проведение качественно и на высоком
профессиональном уровне республиканских, межрегиональных, международных
мероприятий. Премия по итогам работы устанавливается в процентах к должностному
окладу. Рекомендуемый размер премии по итогам работы до 100 процентов
должностного оклада. Премия по итогам работы выплачивается работникам
единовременно по итогам выполнения работы.
При наличии
экономии фонда оплаты труда может производиться премирование работников
государственного учреждения к юбилейным и праздничным датам. Размер разовых
премий может определяться как в процентах к должностному окладу, так и
фиксированной суммой.
4.7. Выплаты
стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются
коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
4.8. Размеры
должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих
коэффициентов работнику государственного учреждения определяются трудовым
договором.
В трудовых
договорах рекомендуется предусмотреть показатели, критерии и условия
осуществления стимулирующих выплат.
4.9. Выплаты
стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда
работников.
4.10. Выплаты
стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных
подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю
непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам
и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах
стимулирующего характера производится по представлению заместителей
руководителя. Решение о выплатах принимается комиссией, сформированной с учетом
мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации. (В редакции Постановления Правительства Республики
Хакасия от
19.04.2017 № 180)
5. (Утратил силу - Постановление Правительства
Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
6.
Определение должностных окладов руководителя,
заместителей
руководителя, главного бухгалтера
государственного
учреждения
6.1.
Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
государственного учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат
компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера
производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.
6.2. Размеры
должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера
руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Размер
должностного оклада руководителя определяется в кратном соотношении к среднему
должностному окладу (должностному окладу) работников основного персонала
учреждения и составляет до трех размеров среднего оклада (должностного оклада).
К основному
персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие
выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, и
расчет среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала
определяется приказами Министерства культуры Республики Хакасия.
Предельный
уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного
учреждения и средней заработной платы работников государственного учреждения
устанавливается приказом Министерства культуры Республики Хакасия в кратности
от 1 до 4.
6.3.
Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера
государственного учреждения устанавливаются приказом руководителя
государственного учреждения на 10–50 процентов
ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
6.4. (Утратил силу - Постановление Правительства
Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
7.
Установление выплат стимулирующего характера
руководителю,
заместителям руководителя, главному
бухгалтеру
государственного учреждения
7.1.
Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру
рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:
выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за
качество выполняемых работ;
за стаж
непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные
выплаты по итогам работы.
7.2.
Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера
устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия с учетом достижения
государственным учреждением показателей государственного задания на оказание
государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности
работы руководителя государственного учреждения.
В качестве
показателя эффективности работы руководителя государственного учреждения по
решению Министерства культуры Республики Хакасия может быть установлен рост
уровня средней заработной платы педагогических работников государственного
учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета
повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства
Республики Хакасия.
Премирование
руководителя государственного учреждения производится с учетом высокого
качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения. Премирование
руководителя государственного учреждения рекомендуется производить по итогам
работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в
области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде
либо к праздничным датам.
7.3. Выплаты
стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру
устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения с учетом
результатов деятельности государственного учреждения (в соответствии с
критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
7.4. В целях
поощрения заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного
учреждения за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать
премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо
важных и срочных работ, проведение качественно и на высоком профессиональном
уровне республиканских, межрегиональных, международных мероприятий. Премия по
итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу. Рекомендуемый
размер премии по итогам работы до 100 процентов должностного оклада. Премия по
итогам работы выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения
работы.
При наличии
экономии фонда оплаты труда может производиться премирование работников
государственного учреждения к юбилейным и праздничным датам. Размер разовых
премий может определяться как в процентах к должностному окладу, так и
фиксированной суммой.
7.5. Стимулирующие выплаты за
стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления
кадрового состава учреждений. Стимулирующая надбавка за выслугу лет
устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет,
проработанных в учреждениях образования и науки Республики Хакасия.
Рекомендуемые размеры
стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет приведены в таблице 7.
Таблица 7
(Пункт в редакции
Постановления Правительства Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
7.6. При
наличии у руководителя государственного учреждения дисциплинарного взыскания
его премирование не производится.
7.7. Размеры
премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
8. Основные
подходы к формированию фонда оплаты
труда
государственных учреждений культуры
8.1. Фонд
оплаты труда государственных учреждений формируется на календарный год за счет
средств республиканского бюджета Республики Хакасия и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
8.2.
Рекомендуемое распределение фонда стимулирующих выплат работникам
государственного учреждения по категориям персонала:
административно-управленческий
персонал – не более 25 процентов;
основной
персонал (педагогические работники), рабочие – не менее
75 процентов;
обеспечение
соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала
государственных учреждений до 1 : 0,7–0,5.
8.3. Перечень
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, утверждается
приказом Министерства культуры Республики Хакасия.
Штатное расписание
государственного учреждения утверждается руководителем государственного
учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности
работников данного учреждения и согласовывается с Министерством культуры
Республики Хакасия.
8.4. Норма
часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад),
являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в
соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.
Тарификационный
список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих
педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов, учебного
плана, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в
образовательном учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки
педагогических работников на учебный год.
Размеры
ставок почасовой оплаты труда преподавателей, учителей учреждения
устанавливаются руководителем государственного учреждения.
8.5. Оплата
труда работников государственных учреждений, не относящихся к ПКГ работников
образования, осуществляется применительно к ПКГ аналогичных категорий
работников по видам экономической деятельности.
Должностные
оклады работников государственного учреждения по должностям, не вошедшим в
квалификационные уровни ПКГ, определяются в соответствии с пунктом 2.8 раздела
2 настоящего Положения.
8.6. Для
выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
государственным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение
помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием, других работников на условиях трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства Республики
Хакасия от
19.04.2017 № 180)
Приложение 6
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Хакасия
от 07.04.2016 № 150
(Приложение дополнено -
Постановление Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 180)
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
республиканских государственных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры Республики Хакасия,
по виду экономической
деятельности «Деятельность по общей уборке зданий»
1. Общие положения
1.1. Примерное
положение об оплате труда работников республиканских
государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики
Хакасия (далее – государственные учреждения) по виду экономической деятельности
«Деятельность по общей уборке зданий» (далее – Положение) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики
Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об
оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с
последующими изменениями) (далее – Закон Республики Хакасия «Об оплате труда
работников республиканских государственных учреждений»), нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1.2. Положение включает
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам (далее – ПКГ), повышающих коэффициентов, перечень
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда в
учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными
актами, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Республики Хакасия с учетом:
Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
государственных гарантий по
оплате труда;
перечня выплат
компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;
рекомендаций Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного
органа работников;
настоящего Положения.
1.4. Размер начисленной
заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от
19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
(с последующими изменениями).
1.5. Положение об оплате труда
государственного учреждения утверждается руководителем государственного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и
Министром культуры Республики Хакасия.
1.6. Руководитель
государственного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную
оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок и условия оплаты
труда работников государственных учреждений
2.1. Заработная плата
работника государственного учреждения определяется исходя из установленных
для работника:
оклада (должностного оклада);
повышающих коэффициентов;
выплат компенсационного
характера;
выплат стимулирующего
характера.
2.2. Для целей настоящего
Положения под окладом (должностным окладом) работника государственного
учреждения понимается фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
2.3. Размер оклада
(должностного оклада) устанавливается с учетом повышающих коэффициентов к
базовым окладам (базовым должностным окладам) в разрезе профессиональных
квалификационных групп и уровней.
К окладу (должностному окладу)
может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента от 1,0 до 1,5.
Персональный
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и
не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат
компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки
за стаж работы в Республике Хакасия.
2.4. Размер оклада
(должностного оклада) равен размеру должностного оклада по квалификационному
уровню.
2.5. Размер базового оклада
(базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной
группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня
квалификационной подготовки и образования, необходимого для работы по профессии
работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей
формуле:
ДОкв.ур. = ДОб
x К,
где:
ДОкв.ур. – должностной оклад по
квалификационному уровню;
ДОб – базовый оклад (базовый
должностной оклад);
К – повышающий коэффициент по
квалификационному уровню.
2.6. Рекомендуемые базовые
оклады (базовые должностные оклады) и диапазон размеров повышающих
коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по
профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры,
искусства и кинематографии, устанавливаются в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
Профессиональная
квалификационная группа
«Должности технических
исполнителей и артистов вспомогательного состава»
