Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Хакасия от 07.04.2016 № 150
(В редакции Постановления
Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 180)
ПРИМЕРНОЕ
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате
труда работников республиканских государственных
учреждений
культуры и искусства, подведомственных
Министерству
культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность музеев и
охрана исторических мест и зданий»
1. Общие
положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников республиканских
государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству
культуры Республики Хакасия (далее – государственные учреждения) по виду экономической деятельности
«Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий» (далее –
Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда
работников республиканских государственных учреждений» (с последующими
изменениями) (далее – Закон Республики Хакасия «Об
оплате труда работников республиканских государственных учреждений»),
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1.2.
Положение включает рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по
профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), повышающих коэффициентов,
перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Система
оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, локальными
нормативными актами, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Республики Хакасия с учетом:
Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
государственных
гарантий по оплате труда;
перечня
выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;
рекомендаций
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений;
мнения
представительного органа работников;
настоящего
Положения.
1.4. Размер
начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от
19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими
изменениями).
1.5.
Положение об оплате труда государственного учреждения утверждается
руководителем государственного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и Министром культуры Республики Хакасия. (В редакции Постановления
Правительства Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
1.6.
Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную
и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим
законодательством.
2. Порядок и
условия оплаты труда
работников
государственных учреждений
2.1.
Заработная плата работника государственного учреждения определяется исходя из
установленных для работника:
оклада (должностного оклада)
(В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
повышающих
коэффициентов;
выплат
компенсационного характера;
выплат
стимулирующего характера.
2.2. Для целей настоящего
Положения под окладом (должностным окладом) работника государственного
учреждения понимается фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
2.3. Размер
оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих
коэффициентов:
повышающие
коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) в разрезе
профессиональных квалификационных групп и уровней;
повышающий
коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных
учреждений устанавливается в следующих размерах:
1,23 к
должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных
учреждений за придание статуса «национальный»;
1,25 к
должностному окладу по квалификационному уровню специалистам государственных
учреждений за работу в сельской местности.
К окладу
(должностному окладу) может устанавливаться персональный повышающий
коэффициент. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента от 1,0
до 1,5.
Персональный
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и
не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат
компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки
за стаж работы в Республике Хакасия.
2.4. Размер оклада (должностного оклада) определяется
по формуле: (В
редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
ДО = ДОкв.ур. x Кп.с.д.,
где:
ДО – оклад
(должностной оклад);
ДОкв.ур. – должностной оклад по квалификационному уровню;
Кп.с.д. – повышающий коэффициент за специфику деятельности
республиканских государственных учреждений.
2.5. Размер
базового оклада (базового должностного оклада) по каждой
профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности
выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования,
необходимого для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия
должности служащего, по следующей формуле:
ДОкв.ур. = ДОб x
К,
где:
ДОкв.ур. – должностной оклад по квалификационному уровню;
ДОб – базовый оклад (базовый должностной оклад);
К –
повышающий коэффициент по квалификационному уровню.
2.6. Рекомендуемые базовые
оклады (базовые должностные оклады) и диапазон размеров повышающих
коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по
профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры,
искусства и кинематографии, устанавливаются в соответствии с таблицами 1–5.
Таблица 1
Профессиональная
квалификационная группа
«Должности технических
исполнителей и артистов вспомогательного состава»
Таблица 2
Профессиональная
квалификационная группа
«Должности работников
культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
|
Должность, отнесенная к
квалификационному уровню
|
Повышающий коэффициент
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 5193 рубля
|
|
Заведующий
билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер;
артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и
танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка,
любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального
вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;
аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты:
режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера;
дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка
ремонта и реставрации фильмофонда
|
1,10–2,07
|
Таблица 3
Профессиональная
квалификационная группа
«Должности работников
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
|
Квалификационный уровень
|
Должность, отнесенная
к квалификационному уровню
|
Повышающий коэффициент
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 5760 рублей
|
|
Первый
|
Концертмейстер
по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец – мастер
художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного
режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного
руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример;
художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по
свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор;
художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и
реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор
по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший
администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист
библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного
творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и
досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки,
клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества,
дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и
других аналогичных учреждений и организаций; лектор
(экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра;
артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист
симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра,
оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца,
артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца,
танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового
коллектива; артисты – концертные исполнители (всех
жанров), кроме артистов – концертных исполнителей вспомогательного состава;
репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный
редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества;
специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм;
музыкальный эксцентрик, сатирик; специалист по учетно-хранительской
документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор;
ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор;
монтажер; редактор по репертуару
|
1,00–2,16
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 6957 рублей
|
|
Второй
|
Методист
|
1,00–1,10
|
|
Третий
|
Старший методист
|
1,00–1,66
|
Таблица 4
Профессиональная
квалификационная группа
«Должности руководящего
состава учреждений
культуры, искусства и
кинематографии»
|
Должность, отнесенная
к квалификационному уровню
|
Повышающий коэффициент
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 6957 рублей
|
|
Главный балетмейстер;
главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик;
балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель
литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий
художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий
отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея;
заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер,
хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий
реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома
(дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра
народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры
(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий
отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий
художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений;
кинорежиссер; руководитель клубного формирования – любительского объединения,
студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
|
1,00–2,07
|
Таблица 5
Должности работников культуры,
искусства
и кинематографии, не вошедшие
в квалификационные уровни ПКГ
|
Должность, не вошедшая
в квалификационный уровень
|
Повышающий коэффициент
|
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 5193 рубля
|
|
|
Репетитор по сценическому
движению
|
1,10–2,07
|
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 8384 рубля
|
|
|
Заведующий
(начальник) отделом по основной деятельности, службой (цехом); заведующий
(начальник) других подразделений; главный администратор; главный режиссер;
художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения,
парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного
творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных
организаций; главный инженер; ученый секретарь библиотеки; ученый секретарь
музея; директор других художественных коллективов
|
1,00–1,72
|
|
(Пункт в редакции
Постановления Правительства Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
2.6.1. (Утратил силу - Постановление Правительства
Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
2.6.2. (Утратил силу - Постановление Правительства
Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
2.6.3. (Утратил силу - Постановление Правительства
Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
2.6.4. (Утратил силу - Постановление Правительства
Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
2.6.5. (Утратил силу - Постановление Правительства
Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
2.7. Рекомендуемые базовые
оклады (базовые должностные оклады) и диапазон размеров повышающих
коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с
таблицами 6–9.
Таблица 6
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
Таблица 7
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
|
Квалификационный уровень
|
Должность, отнесенная
к квалификационному уровню
|
Повышающий коэффициент
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 4676 рублей
|
|
Первый
|
Администратор; аукционист;
инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с
молодежью; техник; художник
|
1,22–1,97
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 4700 рублей
|
|
Второй
|
Заведующий
копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством;
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности
служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
|
1,22–1,97
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 5760 рублей
|
|
Четвертый
|
Механик; должности служащих
первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование «ведущий»
|
1,00–1,60
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 9180 рублей
|
|
Пятый
|
Начальник гаража; начальник
цеха (участка)
|
1,00–1,26
|
Таблица 8
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
|
Квалификационный уровень
|
Должность, отнесенная
к квалификационному уровню
|
Повышающий коэффициент
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 5193 рубля
|
|
Первый
|
Бухгалтер;
инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по охране окружающей среды
(эколог); инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик
(энергетик); менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью;
профконсультант; психолог; социолог; специалист по охране труда; специалист
по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист
по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу
хозяйственной деятельности; юрисконсульт; менеджер; переводчик
|
1,10–1,34
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 5760 рублей
|
|
Второй
|
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория
|
1,00–1,33
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 6957 рублей
|
|
Третий
|
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория
|
1,00–1,32
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 8384 рубля
|
|
Четвертый
|
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное
должностное наименование «ведущий»
|
1,00–1,28
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 10721 рубль
|
|
Пятый
|
Главный специалист
|
1,00
|
Таблица 9
Должности руководителей,
специалистов
и служащих,
не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
(Пункт в редакции
Постановления Правительства Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
2.7.1. (Утратил силу - Постановление Правительства
Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
2.7.2. (Утратил силу - Постановление Правительства
Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
2.7.3. (Утратил силу - Постановление Правительства
Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
2.7.4. (Утратил силу - Постановление Правительства
Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
2.8. Рекомендуемые базовые
оклады (базовые должностные оклады) и диапазон размеров повышающих
коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по
профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных
исследований и разработок, устанавливаются в соответствии с таблицей 10.
Таблица 10
Профессиональная
квалификационная группа
должностей научных работников
и руководителей структурных подразделений
|
Квалификационный уровень
|
Должность, отнесенная
к квалификационному уровню
|
Повышающий коэффициент
|
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 13914 рублей
|
|
|
Первый
|
Младший научный сотрудник,
научный сотрудник
|
1,00–1,55
|
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 19850 рублей
|
|
|
Второй
|
Старший научный сотрудник
|
1,00–1,26
|
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 23032 рубля
|
|
|
Третий
|
Ведущий научный сотрудник
|
1,00–1,16
|
|
|
Рекомендуемый базовый оклад
(базовый должностной оклад) – 24862 рубля
|
|
|
Четвертый
|
Главный научный сотрудник
|
1,00–1,16
|
|
(Пункт в редакции
Постановления Правительства Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
2.8.1. (Утратил силу - Постановление Правительства
Республики Хакасия от
19.04.2017 № 180)
2.9. Рекомендуемые базовые
оклады (базовые должностные оклады) и диапазон размеров повышающих
коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по профессиональным
квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и
кинематографии, устанавливаются в соответствии с таблицами 11–13.
Таблица 11
Профессиональная
квалификационная группа
«Профессии рабочих культуры,
искусства и кинематографии первого уровня»
Читайте также
|
