Постановление Правительства Республики Хакасия от 22.09.2016 № 465

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 03.06.2011 № 321 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта»

от 22.09.2016 № 465

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями), от 08.11.2010 № 102-ЗРХ «О физической культуре и спорте в Республике Хакасия» (с последующими изменениями)

Правительство Республики Хакасия

П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

1. Внести в постановление Правительства Республики Хакасия от 03.06.2011 № 321 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта» (с последующими изменениями) следующие изменения:

1) пункт 3 постановления изложить в следующей редакции:

«3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Хакасия перейти на отраслевую систему оплаты труда в муниципальных учреждениях в сфере спорта.»;

2) Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта изложить в следующей редакции:

«ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных

учреждений Республики Хакасия в сфере спорта

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта (далее – Положение) по виду экономической деятельности «Образование», «Деятельность спортивных объектов», «Прочая деятельность в области спорта» разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.2. Положение определяет рекомендуемые размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Финансирование расходов на оплату труда работников государственного учреждения Республики Хакасия в сфере спорта (далее – Учреждение) осуществляется за счет и в пределах средств республиканского бюджета Республики Хакасия, предусмотренных на оплату труда Учреждения, и за счет средств от приносящей доход деятельности.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В Учреждении локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с Министром спорта Республики Хакасия.

1.4. Размер начисленной заработной платы работника Учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника Учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

1.5. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается его руководителем и согласовывается с Министром спорта Республики Хакасия.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей Учреждения утверждается в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата определяется исходя из установленных для работника Учреждения:

должностного оклада;

повышающих коэффициентов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Должностные оклады специалистов Учреждения, работающих и проживающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.

2.2. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в Учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.5. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

2.6. К рекомендуемым должностным окладам по соответствующим ПКГ, установленным приложениями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9 к настоящему Положению, рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:

коэффициент за специфику деятельности;

персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного (кроме выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующего характера.

В случае, когда работнику предусмотрено повышение должностного оклада по двум и более основаниям, установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам педагогических работников, тренеров, тренеров спортивных сборных команд при наличии квалификационной категории приведены в таблице 1.

Таблица 1

Наименование	Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
Высшая категория	до 0,8
Первая категория	до 0,5
Вторая категория	до 0,3

2.7. Персональный повышающий коэффициент по должностям «спортсмен» и «спортсмен-инструктор» рекомендуется устанавливать в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания. Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов для должностей «спортсмен» и «спортсмен-инструктор» приведены в таблице 2.

Таблица 2

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для должностей «спортсмен» и «спортсмен-инструктор»
Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта России международного класса – призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса – призер международных соревнований
до 1,2	до 1,5	до 2	до 2,5	до 3,5

2.8. Коэффициент за специфику работы учитывает особенности функционирования Учреждения, а также специализированных отделений внутри Учреждения.

Коэффициент за специфику работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, образовательных организаций среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва рекомендуется устанавливать в размере 0,15 к должностному окладу с учетом объема фактической педагогической нагрузки (работникам Учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсменов).

2.9. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу рекомендуется устанавливать работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу – до 3,5.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.10. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу водителям автомобиля устанавливается водителям автомобиля в зависимости от наличия квалификационного класса водителя (классности) и применяется для исчисления заработной платы в размере:

25% от должностного оклада – водителям 1 класса;

10% от должностного оклада – водителям 2 класса.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда

тренеров-преподавателей, тренеров и тренеров спортивных сборных команд

3.1. Заработная плата тренеров-преподавателей, тренеров, тренеров спортивных сборных команд определяется с учетом, установленных в Учреждении систем нормирования и оплаты труда.

Нормирование труда тренеров-преподавателей, тренеров, тренеров спортивных сборных команд, под которым понимается установление соотношения затрат труда к их заработной плате (далее – тарифицирование), проводится в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения с использованием следующих методов:

а) по выработке рабочего времени, затраченного тренером-преподавателем, тренером, тренером спортивной сборной команды на реализацию программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени («почасовой» метод);

б) по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, с учетом количества занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за тренером-преподавателем, тренером, тренером спортивных сборных команд в соответствии с тарификацией («подушный» или «подушевой» метод);

в) по результатам спортивных достижений занимающихся за определенный период подготовки («рейтинговый» метод).

Наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с программой.

При отсутствии в утвержденной программе нормативов по наполняемости групп и максимальному объему тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 3.

Таблица 3

№ п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем трениро-вочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1	2	3	4	5	6
1	Спортивно-оздоровительный этап	весь период	15	30	до 6
2	Этап начальной подготовки	первый год	15	30	6
		второй год	12	24	9
		третий год	12	24	9
3	Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	первый год	10	20	12
		второй год	устанавли- вается Учреждением	20	14
		третий год		16	16
		четвертый год		16	18
		пятый год		16	20
4	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	устанавли- вается Учреждением	14	24
		свыше года		12	28
5	Этап высшего спортивного мастерства	весь период		8	32

3.2. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося ее исчисление производится путем умножения должностного оклада на норматив оплаты труда тренера-преподавателя, тренера, тренера спортивной сборной команды (в процентах) с учетом числа занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за тренером-преподавателем, тренером, тренером спортивных сборных команд в соответствии с тарификацией. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

 Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя, тренера, тренера спортивной сборной команды в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя, тренера, тренера спортивной сборной команды за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 4 и устанавливаются в зависимости от видов спорта:

к первому виду спорта относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

ко второму виду спорта относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров и тренеров спортивной сборной команды рекомендуется устанавливать в размере на 25–50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Таблица 4

№ п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Рекомендуемый размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров, тренеров спортивной сборной команды в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя, тренера, тренера спортивной сборной команды за подготовку одного занимающегося
			группы видов спорта
			I	II
1	2	3	4	5
1	Спортивно-оздоровительный этап	весь период	2,2	2,2
1	2	3	4	5
2	Этап начальной подготовки	до года	3	3
		свыше года	6	5
3	Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	до 2 лет	9	8
		свыше 2 лет	15	13
4	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	24	21
		свыше года	39	34
5	Этап высшего спортивного мастерства	весь период	устанавливается Учреждением

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) устанавливается Учреждением по согласованию с учредителем.

Кроме основного тренера-преподавателя, тренера к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели и тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется Учреждением.

3.3. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда в процентах от должностного оклада тренеров-преподавателей, тренеров, тренеров спортивной сборной команды за подготовку спортсмена высокого класса представлены в таблице 5.

Таблица 5

№ п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя, тренера, тренера спортивной сборной команды за подготовку одного спортсмена высокого класса
1	2	3	4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т. п.
1.1	Олимпийские игры	1	до 200
	Чемпионат мира	1
1.2	Олимпийские игры	2 - 6	до 150
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	1 - 3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3	Чемпионат мира	4 - 6	до 120
	Чемпионат Европы	4 - 6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4	Олимпийские игры	участие	до 100
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
1.5	Первенство мира (юниоры)	1 - 3
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
1.6	Чемпионат России	4 - 6	до 80
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2 - 3
1.7	Первенство мира (юниоры)	4 - 6	до 80
	Первенство Европы (юниоры)	4 - 6
	Первенство России (юниоры)	1 - 3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
1.8	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 60
1.9	Первенство России (юниоры)	4 - 6	до 60
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
1.10	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4 - 6	до 50
1.11	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 55
1.12	Официальные всероссийские спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы), включенные в Единый календарный план Минспорта России	1 - 3	до 50
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1	Олимпийские игры	1	до 200
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2	Олимпийские игры	2 - 6	до 150
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	2 - 3
2.3	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 100
2.4	Первенство мира (юниоры)	1 - 3	до 100
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
2.5	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4 - 6	до 80
2.6	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 80
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
2.7	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1 - 3	до 75
	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 70
2.8	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:		до 75
	- на чемпионате России	1 - 3
	- на первенстве России (юниоры)	1 - 2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.9	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:		до 60
	- на чемпионате России	4 - 6
	- на первенстве России (юниоры)	3 - 4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2 - 3

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя, тренера, тренера спортивной сборной команды за подготовку спортсмена высокого класса рекомендуется устанавливать по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.