|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Хакасия от 03.06.2011 № 321РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 20.12.2011 г. N 865; от 29.08.2013 г. N 480) от 03 июня 2011 г. г. Абакан N 321 В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и в целях перехода на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.08.2013 г. N 480) Правительство Республики Хакасия П О С Т А Н О В Л Я Е Т : 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма (приложение). (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.08.2013 г. N 480) 2. Руководителям государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма при определении заработной платы работников бюджетной сферы руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма, утвержденным настоящим постановлением. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.08.2013 г. N 480) 3. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Хакасия перейти на отраслевую систему оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в сфере спорта и туризма. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.08.2013 г. N 480) 4. Признать утратившим силу приложение 5 к Положению об оплате труда работников республиканских государственных учреждений Республики Хакасия, утвержденному постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.12.2005 N 425. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2011 года. Исполняющий обязанности Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия, заместитель Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия, Министр финансов Республики Хакасия Ю. Лапшин Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Хакасия от 03.06.2011 г. N 321 (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 20.12.2011 г. N 865; от 29.08.2013 г. N 480) ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) (далее - Закон Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.08.2013 г. N 480) 1.2. Положение определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма, созданных и действующих в организационно-правовой форме учреждений по видам экономической деятельности "Образование", "Дополнительное образование детей", "Деятельность спортивных объектов", "Прочая деятельность в области спорта" (далее - Учреждение). (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.08.2013 г. N 480) 1.3. Положение определяет примерный порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, примерный порядок установления базовых окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается в целях создания необходимых условий для определения учреждениями заработной платы работников, в том числе надбавок и доплат к базовым окладам, порядка и размеров их премирования. 1.5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми Учреждением в соответствии с положением, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждается руководителем и согласовывается с Министром спорта и туризма Республики Хакасия. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.08.2013 г. N 480) 1.6. Размер начисленной заработной платы работника Учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Месячная заработная плата работника Учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия. 1.7. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается руководителем и согласовывается с Министром спорта и туризма Республики Хакасия. Все штатные должности Учреждения включаются в штатное расписание и подразделяются на руководителей, основной персонал, непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций Учреждения, и вспомогательный персонал, включающий общеотраслевые должности специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.08.2013 г. N 480) Перечень должностей, профессий работников Учреждения, относимых к основному персоналу, необходимый для расчета средней заработной платы в целях определения размеров базовых окладов руководителя Учреждения, утверждается в соответствии с приложением 8. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Заработная плата работника Учреждения определяется исходя из установленных для работника: - базового оклада; - выплат компенсационного характера (компенсационные выплаты); - выплат стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). 2.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (базовый оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (с последующими изменениями). Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в Учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей, учителей Учреждения устанавливаются путем деления оклада (должностного оклада) на 72 часа. 2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. 2.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2.5. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. 2.6. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем в случаях выполнения работы в особых условиях (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда), а также в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни). Выплаты компенсационного характера за работу в особых условиях устанавливаются работникам по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.7. Выплаты стимулирующего характера направлены на поощрение за выполненную работу, а также на стимулирование работника к качественному результату труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом обоснованных критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, а также непосредственный вклад в реализацию целей, задач и выполнение функций Учреждения. 2.8. Рекомендуется в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава применять и устанавливать выплаты молодым специалистам в размере до 100% от оклада. Выплаты молодым специалистам рекомендуется устанавливать тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение первых трех лет работы, если они: 1) получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца (лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска. Лица, находившиеся на службе в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации); 2) состоят в трудовых отношениях с Учреждением; 3) имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 20.12.2011 г. N 865) 2.9. Повышающий коэффициент к базовому окладу по соответствующим ПКГ устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в Учреждении, компетентности, квалификации и других факторов. 2.10. К рекомендуемым минимальным базовым окладам заработной платы по соответствующим ПКГ, установленным приложениями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 настоящего Положения, рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты: - коэффициент квалификации; - коэффициент специфики работы; - персональный повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к базовым окладам, ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных (кроме выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат. В случае, когда работнику предусмотрено повышение базового оклада по двум и более основаниям, установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к базовому окладу заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической и (или) преподавательской нагрузки на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту носит стимулирующий характер. Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации приведены в таблице 1. Таблица 1 |--------------------------|------------------------------------------------| |Показатель квалификации |Рекомендуемый размер повышающего коэффициента | |--------------------------|------------------------------------------------| |Высшая категория |до 0,8 | |--------------------------|------------------------------------------------| |Первая категория |до 0,5 | |--------------------------|------------------------------------------------| |Вторая категория |до 0,3 | |--------------------------|------------------------------------------------| 2.11. Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания. Рекомендуемые размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 2. Таблица 2 |---------------------------------------------------------------------------------| |Рекомендуемый размер повышающего коэффициента для должностей "спортсмен" и | |"спортсмен-инструктор" | |---------------|---------------|---------------|----------------|----------------| |Кандидат в |Мастер спорта |Мастер спорта |Мастер спорта |Мастер спорта | |мастера спорта |России, |России |России |России | | |гроссмейстер |международного |международного |международного | | |России |класса |класса - призер |класса - призер | | | | |всероссийских |международных | | | | |соревнований |соревнований | |---------------|---------------|---------------|----------------|----------------| |до 1,2 |до 1,5 |до 2 |до 2,5 |до 3,5 | |---------------|---------------|---------------|----------------|----------------| 2.12. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения, а также специализированных отделений внутри Учреждения. Коэффициент специфики работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва рекомендуется устанавливать в размере 0,15 к базовому окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки (работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсменов). 2.13. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,5. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу, ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 2.14. Работникам рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. 2.15. С учетом условий труда работникам рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты в соответствии с разделом 5 настоящего Положения 2.16. Учреждение в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно определяет работникам размеры мер материального стимулирования. 3. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей и тренеров сборных команд 3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса исходя из установленного размера базового оклада. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 3. Таблица 3 |-----|---------------------|---------------|-----------------|-----------------|---------------| |N п/п|Этапы многолетней |Период обучения|Минимальная |Максимальный |Максимальный | | |подготовки |(лет) |наполняемость |количественный |объем | | |спортсменов | |групп (человек) |состав группы |учебно-трениров| | | | | |(человек) |очной нагрузки | | | | | | |(учебных часов | | | | | | |за неделю) | |-----|---------------------|---------------|-----------------|-----------------|---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |-----|---------------------|---------------|-----------------|-----------------|---------------| |1 |Спортивно-оздоровител|весь период |15 |30 |до 6 | | |ьный этап | | | | | |-----|---------------------|---------------|-----------------|-----------------|---------------| |2 |Этап начальной |первый год |15 |30 |6 | | |подготовки |---------------|-----------------|-----------------|---------------| | | |второй год |12 |24 |9 | | | |---------------|-----------------|-----------------|---------------| | | |третий год |12 |24 |9 | |-----|---------------------|---------------|-----------------|-----------------|---------------| |3 |Учебно- |первый год |10 |20 |12 | | |тренировочный этап |---------------|-----------------|-----------------|---------------| | | |второй год |устанавливается |20 |14 | | | |---------------|Учреждением |-----------------|---------------| | | |третий год | |16 |16 | | | |---------------| |-----------------|---------------| | | |четвертый год | |16 |18 | | | |---------------| |-----------------|---------------| | | |пятый год | |16 |20 | |-----|---------------------|---------------|-----------------|-----------------|---------------| |4 |Этап |до года |устанавливается |14 |24 | | |совершенствования |---------------|Учреждением |-----------------|---------------| | |спортивного |свыше года | |12 |28 | | |мастерства | | | | | |-----|---------------------|---------------|-----------------|-----------------|---------------| |5 |Этап высшего |весь период | |8 |32 | | |спортивного | | | | | | |мастерства | | | | | |-----|---------------------|---------------|-----------------|-----------------|---------------| В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю. 3.2. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 4. Таблица 4 |-----|------------------------|---------------|------------------------------------------| |N п/п|Этапы многолетней |Период обучения|Рекомендуемый размер норматива оплаты в | | |подготовки спортсменов |(лет) |процентах от ставки заработной платы | | | | |тренера-преподавателя за подготовку | | | | |одного занимающегося | | | | |------------------------------------------| | | | | группы видов спорта | | | | |---------------------|--------------------| | | | | I | II | |-----|------------------------|---------------|---------------------|--------------------| |1 |Спортивно- |весь период |2,2 |2,2 | | |оздоровительный этап | | | | |-----|------------------------|---------------|---------------------|--------------------| |2 |Этап начальной |до года |3 |3 | | |подготовки |---------------|---------------------|--------------------| | | |свыше года |6 |5 | |-----|------------------------|---------------|---------------------|--------------------| |3 |Учебно-тренировочный |до 2-х лет |9 |8 | | |этап |---------------|---------------------|--------------------| | | |свыше 2-х лет |15 |13 | |-----|------------------------|---------------|---------------------|--------------------| |4 |Этап совершенствования |до года |24 |21 | | |спортивного мастерства |---------------|---------------------|--------------------| | | |свыше года |39 |34 | |-----|------------------------|---------------|---------------------|--------------------| |5 |Этап высшего спортивного|весь период |устанавливается Учреждением | | |мастерства | | | |-----|------------------------|---------------|------------------------------------------| Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется Учреждением по согласованию с учредителем. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества. Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает Министерство спорта и туризма Республики Хакасия. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.08.2013 г. N 480) Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке: 1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта; 2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25-50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта. Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется Учреждением по согласованию с Министерством спорта и туризма Республики Хакасия. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.08.2013 г. N 480) 3.3. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%. 3.4. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия: а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий); б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях; в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях; г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 3.5. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденной Министерством спорта и туризма Республики Хакасия. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.08.2013 г. N 480) 3.6. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату. 3.7. В Учреждении рекомендуется развивать виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы. 3.8. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров сборной команды за подготовку спортсмена высокого класса представлены в таблице 5. Таблица 5 |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |N п/п |Статус официального спортивного |Занятое |Рекомендуемый размер | | |соревнования |место |норматива оплаты труда | | | | |в процентах от ставки | | | | |заработной платы | | | | |тренера-преподавателя | | | | |за подготовку одного | | | | |спортсмена высокого | | | | |класса | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |1.1. |Олимпийские игры |1 |до 200 | | |--------------------------------------|-----------| | | |Чемпионат мира |1 | | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |1.2. |Олимпийские игры |2-6 |до 150 | | |--------------------------------------|-----------| | | |Чемпионат мира |2-3 | | | |--------------------------------------|-----------| | | |Чемпионат Европы |1-3 | | | |--------------------------------------|-----------| | | |Кубок мира (сумма этапов или финал) |1-3 | | | |--------------------------------------|-----------| | | |Кубок Европы (сумма этапов или финал) |1 | | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |1.3. |Чемпионат мира |4-6 |до 120 | | |--------------------------------------|-----------| | | |Чемпионат Европы |4-6 | | | |--------------------------------------|-----------| | | |Кубок мира (сумма этапов или финал) |4-6 | | | |--------------------------------------|-----------| | | |Кубок Европы (сумма этапов или финал) |2-3 | | | |--------------------------------------|-----------| | | |Чемпионат России |1-3 | | | |--------------------------------------|-----------| | | |Кубок России (сумма этапов или финал) |1 | | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |1.4. |Олимпийские игры |участие |до 100 | | |--------------------------------------|-----------| | | |Чемпионат мира |участие | | | |--------------------------------------|-----------| | | |Чемпионат Европы |участие | | | |--------------------------------------|-----------| | | |Кубок Европы (сумма этапов или финал) |4-6 | | | |--------------------------------------|-----------| | | |Официальные международные спортивные |1 | | | |соревнования (мужчины, женщины) | | | |------|--------------------------------------|-----------| | |1.5. |Первенство мира (юниоры) |1-3 | | | |--------------------------------------|-----------| | | |Первенство Европы (юниоры) |1-3 | | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |1.6. |Чемпионат России |4-6 |до 80 | | |--------------------------------------|-----------| | | |Официальные международные спортивные |2-3 | | | |соревнования (мужчины, женщины) | | | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |1.7. |Первенство мира (юниоры) |4-6 |до 80 | | |--------------------------------------|-----------| | | |Первенство Европы (юниоры) |4-6 | | | |--------------------------------------|-----------| | | |Первенство России (юниоры) |1-3 | | | |--------------------------------------|-----------| | | |Первенство мира (юноши старшей |1-3 | | | |возрастной группы) | | | | |--------------------------------------|-----------| | | |Первенство Европы (юноши старшей |1-3 | | | |возрастной группы) | | | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |1.8. |Официальные всероссийские спортивные |1-3 |до 60 | | |соревнования (мужчины, женщины) | | | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |1.9. |Первенство России (юниоры) |4-6 |до 60 | | |--------------------------------------|-----------| | | |Первенство России (юноши старшей |1-3 | | | |возрастной группы) | | | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |1.10. |Первенство России (юноши старшей |4-6 |до 50 | | |возрастной группы) | | | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |1.11. |Официальные международные спортивные |1-3 |до 55 | | |соревнования (юниоры, юноши старшей | | | | |возрастной группы) | | | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |1.12. |Официальные всероссийские спортивные |1-3 |до 50 | | |соревнования (юниоры, юноши старшей | | | | |возрастной группы), включенные в | | | | |Единый календарный план | | | | |Минспорттуризма России | | | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |2. Соревнования в командных видах спорта | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |2.1. |Олимпийские игры |1 |до 200 | | |--------------------------------------|-----------| | | |Чемпионат мира |1 | | | |--------------------------------------|-----------| | | |Чемпионат Европы |1 | | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |2.2. |Олимпийские игры |2-6 |до 150 | | |--------------------------------------|-----------| | | |Чемпионат мира |2-3 | | | |--------------------------------------|-----------| | | |Чемпионат Европы |2-3 | | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |2.3. |Официальные международные спортивные |1-3 |до 100 | | |соревнования (мужчины, женщины) | | | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |2.4. |Первенство мира (юниоры) |1 -3 |до 100 | | |--------------------------------------|-----------| | | |Первенство Европы (юниоры) |1-3 | | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |2.5. |Официальные международные спортивные |4-6 |до 80 | | |соревнования (мужчины, женщины) | | | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |2.6. |Первенство мира (юноши старшей |1-3 |до 80 | | |возрастной группы) | | | | |--------------------------------------|-----------| | | |Первенство Европы (юноши старшей |1-3 | | | |возрастной группы) | | | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |2.7. |Официальные международные спортивные |1-3 |до 75 | | |соревнования (юниоры) | | | | |--------------------------------------|-----------|-----------------------| | |Официальные международные спортивные |1-3 |до 70 | | |соревнования (юноши старшей возрастной| | | | |группы) | | | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |2.8. |За подготовку команды (членов | |до 75 | | |команды), занявшей места: | | | | |--------------------------------------|-----------| | | |- на чемпионате России |1-3 | | | |--------------------------------------|-----------| | | |- на первенстве России (юниоры) |1-2 | | | |--------------------------------------|-----------| | | |- на первенстве России (юноши старшей |1 | | | |возрастной группы) | | | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| |2.9. |За подготовку команды (членов | |до 60 | | |команды), занявшей места: | | | | |--------------------------------------|-----------| | | |- на чемпионате России |4-6 | | | |--------------------------------------|-----------| | | |- на первенстве России (юниоры) |3-4 | | | |--------------------------------------|-----------| | | |- на первенстве России (юноши старшей |2-3 | | | |возрастной группы) | | | |------|--------------------------------------|-----------|-----------------------| Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя, тренера сборной команды за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, то размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 5 результата, то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя, тренера сборной команды устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена. В таблице 5 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации. Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя, тренера сборной команды действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат. 3.9. В отдельных случаях может применяться повременная система оплаты труда. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам (не более двух месяцев) тренеров, тренеров-преподавателей и других педагогических работников. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера базового оклада, ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за установленную норму часов учебной работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы тренера, тренера-преподавателя, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего тренера, тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки в соответствии с соответствующим приказом по Учреждению. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Республики Хакасия от 20.12.2011 г. N 865) 4. Компенсационные выплаты 4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (базовым окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством. 4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, установленным перечнем видов выплат компенсационного характера. 4.3. К выплатам компенсационного характера относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу с контингентом обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия; - доплаты за выполнение работы, не входящей в обязанности работника по занимаемой должности (заведование кабинетом, мастерскими, проверка письменных работ, классное руководство, мойку автомобиля, техническое обслуживание автомобиля и т.д.). Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок. 4.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.5. Ежемесячная надбавка в размере 20% от должностного оклада устанавливается за работу с контингентом обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (при наличии не менее 10% обучающихся указанной категории от общего числа занимающихся). 4.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12% от установленных работникам окладов (должностных окладов). Указанные доплаты начисляются за время фактической работы во вредных условиях в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем и фиксируются в положении об оплате труда. 4.7. За работу в ночное время каждый час работы (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в размере 35% часовой процентной ставки. 4.8. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной и праздничный день устанавливается Учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4.9. Работникам Учреждения, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20% от оклада. 4.10. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. Работникам Учреждения, относящимся к основному и вспомогательному персоналу, а также руководителю Учреждения и специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, виды выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным актом Учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к окладам (базовым окладам) работников. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также в пределах средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Министра спорта и туризма Республики Хакасия ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.08.2013 г. N 480) Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя Учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера принимается по представлению заместителей руководителя. 5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать по следующим критериям: - напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени; - выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций); - интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени; - результативность труда, связанная с достижением установленных показателей (норм); - обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (устанавливается работникам Учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса). Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется Учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов. 5.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к базовому окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере (приведены в таблице 6). Таблица 6 |-------------------------------------|-----------------------|----------------------| |Показатель |Критерий |Рекомендуемый размер | | | |стимулирующей выплаты | | | |в процентах от | | | |базового оклада, | | | |ставки заработной | | | |платы | |-------------------------------------|-----------------------|----------------------| |Выполнение программ спортивной |доля занимающихся, |до 30 | |подготовки |успешно сдавших | | | |контрольные переводные | | | |нормативы | | |-------------------------------------|-----------------------|----------------------| |Качество спортивной подготовки |доля занимающихся, |до 30 | | |получивших спортивный | | | |разряд | | |-------------------------------------|-----------------------|----------------------| |Победы на межрегиональных спортивных |1-3 места |до 40 | |соревнованиях чемпионатах федеральных| | | |округов Российской Федерации, | | | |первенствах федеральных округов | | | |Российской Федерации, зональных | | | |соревнованиях с участием спортивных | | | |сборных команд (клубов) субъектов | | | |Российской Федерации из двух и более | | | |федеральных округов | | | |-------------------------------------|-----------------------|----------------------| |Победы на региональных спортивных |1-3 места |до 35 | |соревнованиях: чемпионатах субъектов | | | |Российской Федерации, кубках | | | |субъектов Российской Федерации, | | | |первенствах субъекта Российской | | | |Федерации, других спортивных | | | |соревнованиях субъектов Российской | | | |Федерации, а также соревнованиях | | | |муниципального, городского уровней | | | |-------------------------------------|-----------------------|----------------------| 5.2.2. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к базовому окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в Учреждении. Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в таблице 7. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр. Таблица 7 |------|------------------------------------------------|------------|--------------------------------| |N п/п |Статус официального спортивного соревнования |Занятое |Рекомендуемый размер | | | |место |стимулирующей выплаты в | | | | |процентах к должностному окладу,| | | | |ставке заработной платы работни-| | | | |ка за подготовку и (или) участие| | | | |в подготовке одного спортсмена | | | | |----------------|---------------| | | | |постоянный |переменный | | | | |состав |состав | | | | |обучающихся |обучающихся | |------|------------------------------------------------|------------|----------------|---------------| |1 |2 |3 |4 |5 | |------|------------------------------------------------|------------|----------------|---------------| | 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. | |------|------------------------------------------------|------------|----------------|---------------| |1.1. |Олимпийские игры |1 |до 15 |до 7 | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Чемпионат мира |1 | | | |------|------------------------------------------------|------------|----------------|---------------| |1.2. |Олимпийские игры |2-6 |до 10 |до 5 | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Чемпионат мира |2-3 | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Чемпионат Европы |1-3 | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Кубок мира (сумма этапов или финал) |1-3 | | | | |------------------------------------------------|------------|----------------|---------------| | |Кубок Европы (сумма этапов или финал) |1 | | | |------|------------------------------------------------|------------|----------------|---------------| |1.3. |Чемпионат мира |4-6 |до 10 |до 5 | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Чемпионат Европы |4-6 | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Кубок мира (сумма этапов или финал) |4-6 | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Кубок Европы (сумма этапов или финал) |2-3 | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Чемпионат России |1-3 | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Кубок России (сумма этапов или финал) |1 | | | |------|------------------------------------------------|------------|----------------|---------------| |1.4. |Олимпийские игры |участие |до 8 |до 3 | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Чемпионат мира |участие | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Чемпионат Европы |участие | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Кубок Европы (сумма этапов или финал) |4-6 | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Официальные международные спортивные |1 | | | | |соревнования (мужчины, женщины) | | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Первенство мира (юниоры) |1-3 | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Первенство Европы (юниоры) |1-3 | | | |------|------------------------------------------------|------------|----------------|---------------| |1.5. |Чемпионат России |4-6 |до 8 |до 3 | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Официальные международные спортивные |2-3 | | | | |соревнования (мужчины, женщины) | | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Первенство мира (юниоры) |4-6 | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Первенство Европы (юниоры) |4-6 | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Первенство России (юниоры) |1-3 | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Первенство мира (юноши старшей возрастной |1-3 | | | | |группы) | | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Первенство Европы (юноши старшей возрастной |1-3 | | | | |группы) | | | | |------|------------------------------------------------|------------|----------------|---------------| |1.6. |Официальные всероссийские спортивные |1-3 |до 5 |до 2 | | |соревнования (мужчины, женщины) | | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Первенство России (юниоры) |4-6 | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Первенство России (юноши старшей возрастной |1-3 | | | | |группы) | | | | |------|------------------------------------------------|------------|----------------|---------------| |1.7. |Первенство России (юноши старшей возрастной |4-6 |до 5 |1 | | |группы) | | | | |------|------------------------------------------------|------------|----------------|---------------| | 2. Соревнования в командных игровых видах спорта | |------|------------------------------------------------|------------|----------------|---------------| |2.1. |Олимпийские игры |1 |до 15 |до 7 | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Чемпионат мира |1 | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Чемпионат Европы |1 | | | |------|------------------------------------------------|------------|----------------|---------------| |2.2. |Олимпийские игры |2-6 |до 10 |до 5 | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Чемпионат мира |2-3 | | | | |------------------------------------------------|------------|----------------|---------------| | |Чемпионат Европы |2-3 | | | |------|------------------------------------------------|------------|----------------|---------------| |2.3. |Официальные международные спортивные |1 |до 8 |до 5 | | |соревнования (мужчины, женщины) | | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Первенство мира (юниоры) |1-3 | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Первенство Европы (юниоры) |1-3 | | | |------|------------------------------------------------|------------|----------------|---------------| |2.4. |Официальные международные спортивные |4-6 |до 8 |до 3 | | |соревнования (мужчины, женщины) | | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Первенство мира (юноши старшей возрастной |1-3 | | | | |группы) | | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |Первенство Европы (юноши старшей возрастной |1-3 | | | | |группы) | | | | |------|------------------------------------------------|------------|----------------|---------------| |2.5. |Официальные международные спортивные |1-3 |до 6 |до 2 | | |соревнования (юниоры) | | | | |------|------------------------------------------------|------------|----------------|---------------| |2.6. |Официальные международные спортивные |1-3 |до 5 |1 | | |соревнования (юноши старшей возрастной группы) | | | | |------|------------------------------------------------|------------|----------------|---------------| |2.7. |За подготовку команды (членов команды), занявшей| |до 6 |до 2 | | |места | | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |на чемпионате России |1-3 | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |на первенстве России (юниоры) |1-2 | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |на первенстве России (юноши старшей возрастной |1 | | | | |группы) | | | | |------|------------------------------------------------|------------|----------------|---------------| |2.8. |За подготовку команды (членов команды), занявшей| |до 4 |1 | | |места | | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |на чемпионате России |4-6 | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |на первенстве России (юниоры) |3-4 | | | | |------------------------------------------------|------------| | | | |на первенстве России (юноши старшей возрастной |2-3 | | | | |группы) | | | | |------|------------------------------------------------|------------|----------------|---------------| Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе. Стимулирующая выплата к базовому окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат). Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к базовому окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты, соответственно, увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам Учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса. 5.2.3. Руководителю Учреждения, имеющего в оперативном управлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и пр.), по решению учредителя рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату в размере 20% от базового оклада. 5.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по следующим критериям: 1) сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; 2) многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности; 3) профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности; 4) освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности; 5) целевое и эффективное использование средств республиканского бюджета. 5.3.1. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю Учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию. Работникам, имеющим государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, почетное звание "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания Российской Федерации, название которых начинается со слова "заслуженный", устанавливается стимулирующая выплата до 20% от базового оклада. Работникам Учреждения спортивной направленности, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", устанавливается стимулирующая выплата до 15% от базового оклада, знаком "Отличник физической культуры и спорта" или "Отличник образования" - до 10% от базового оклада; имеющим спортивное звание "Мастер спорта России международного класса" или "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" - до 15% от базового оклада, "Мастер спорта России" - до 10% от базового оклада. Кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) устанавливается стимулирующая выплата до 20%) от базового оклада. Докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 50% от базового оклада. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение оклада, ставки заработной платы производится по усмотрению руководителя по одному из оснований. 5.3.2. Водителям устанавливаются выплаты (надбавки) за классность в размере: 25% от оклада - водителям 1-го класса; 10% от оклада - водителям 2-го класса. 5.4. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждений. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от базового оклада, ставки заработной платы приведены в таблице 8. Таблица 8 |------------------------------|--------------------------------| |Показатель |Рекомендуемые размеры | | |стимулирующей выплаты в | | |процентах к должностному окладу,| | |ставке заработной платы | |------------------------------|--------------------------------| |Стаж работы от 5 до 10 лет |до 5 | |------------------------------|--------------------------------| |Стаж работы от 10 до 20 лет |до 10 | |------------------------------|--------------------------------| |Стаж работы свыше 20 лет |до 15 | |------------------------------|--------------------------------| Для целей применения стимулирующей выплаты за стаж работы, выслугу лет рекомендуется исчислять педагогический стаж в соответствии с правилами исчисления периодов работы, списком учреждений и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, установленными действующими нормативными документами. 5.5. Премиальные выплаты производятся работникам в пределах средств фонда оплаты труда в Учреждении. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к базовому окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работников, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен. Установление размера премии осуществляется на основе положения о премировании работников Учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения. При премировании работников рекомендуется учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в выполнении важных работ, мероприятий. Премирование руководителя рекомендуется производить с учетом высокого качества работы по решению Министра спорта и туризма Республики Хакасия. Премирование рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения, итоги управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.08.2013 г. N 480) (Раздел в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 20.12.2011 г. N 865) 6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера 6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из базового оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6.2. Базовый оклад руководителя Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре. 6.3. Базовый оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала учреждения и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения. 6.4. Размер кратности определения должностного оклада руководителя - это объемный показатель деятельности государственного учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства государственным учреждением. 6.5. При расчете средней заработной платы учитываются базовые оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения. 6.6. При определении базового оклада руководителя Учреждения применяются корректирующие коэффициенты до 1,0. 6.7. Размеры базовых окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже базового оклада руководителя Учреждения. 7. Условия выплаты материальной помощи 7.1. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения. 7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретный размер принимают руководители Учреждений на основании письменного заявления работника. 8. Заключительные положения Оплата труда по должностям работников, специалистов и служащих, профессий рабочих, которая не определена настоящим Положением, устанавливается в соответствии с положениями об оплате труда работников аналогичных категорий по видам деятельности. Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 20.12.2011 г. N 865; от 29.08.2013 г. N 480) РАЗМЕРЫ базовых окладов по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |Квалификационный уровень |Профессии, отнесенные к квалификационному |Размер базового | | |уровню |оклада, руб. | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |Профессиональная квалификационная группа работников физической культуры и спорта первого уровня | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |1 квалификационный уровень |дежурный по спортивному залу; механик по |4473,0 | | |техническим видам спорта; техник по | | | |эксплуатации и ремонту спортивной техники; | | | |инструктор спортсооружения | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |2 квалификационный уровень |спортивный судья; старший инструктор |4526,0 | | |спортсооружения; спортсмен | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |1 квалификационный уровень |инструктор по спорту; инструктор по физической|4686,0 | | |культуре; спортсмен-инструктор; | | | |тренер-администратор; тренер-массажист; | | | |тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |2 квалификационный уровень |инструктор-методист; инструктор-методист по |4739,0 | | |адаптивной физической культуре; | | | |инструктор-методист физкультурно-спортивных | | | |организаций; тренер; тренер-ветеринар; | | | |тренер-преподаватель по спорту; хореограф | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |3 квалификационный уровень |старшие: инструктор-методист, |4793,0 | | |инструктор-методист по адаптивной физической | | | |культуре, инструктор-методист | | | |физкультурно-спортивных организаций, | | | |тренер-преподаватель по спорту, методист | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |1 квалификационный уровень |специалист по подготовке сборных команд; |4899,0 | | |тренер-врач; тренер-инженер; тренер сборной | | | |команды | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |2 квалификационный уровень |старший тренер сборной команды |4952,0 | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |Пpoфeccиoнaльная квалификационная группа должностей pa6oтников физической культуры и спорта четвертого уровня | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |1 квалификационный уровень |главный тренер сборной команды, начальник |5006,0 | | |сборной команды | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 20.12.2011 г. N 865; от 29.08.2013 г. N 480) РАЗМЕРЫ базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала среднего профессионального образования |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |Квалификационный уровень |Профессии, отнесенные к квалификационному |Размер базового | | |уровню |оклада, руб. | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |1 квалификационный уровень |инструктор по физической культуре; музыкальный|4580,0 | | |руководитель | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |2 квалификационный уровень |инструктор-методист; педагог-организатор; |4686,0 | | |социальный педагог; тренер-преподаватель; | | | |мастер производственного обучения | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |4 квалификационный уровень |преподаватель; преподаватель дополнительного |4899,0 | | |образования; преподаватель-организатор; | | | |преподаватель-организатор основ безопасности | | | |жизнедеятельности; руководитель физического | | | |воспитания; старший воспитатель; старший | | | |методист; тьютор | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| РАЗМЕРЫ базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников среднего профессионального образования --------------------------------------------------------------- |Квалифика|Профессии, отнесенные |Размер базового | |ционный |к квалификационному |оклада, руб. | |уровень |уровню |-------------------------| | | |с 01.07.2013|с 01.10.2013| |---------+-------------------------+-------------------------| |Первый |Инструктор по физической |4580,0 | | |культуре | | | |-------------------------+-------------------------| | |Музыкальный руководитель |5977,0 |6366,0 | |---------+-------------------------+------------+------------| |Второй |Воспитатель, инструктор- |6115,0 |6513,0 | | |методист; методист; | | | | |педагог-организатор; | | | | |педагог-психолог; | | | | |социальный педагог; | | | | |тренер-преподаватель; | | | | |мастер производственного | | | | |обучения | | | |---------+-------------------------+-------------------------| |Четвертый|Преподаватель- |4899,0 | | |организатор; старший | | | |методист; тьютор | | | |-------------------------+-------------------------| | |Преподаватель; |6393,0 |6809,0 | | |преподаватель | | | | |дополнительного | | | | |образования; | | | | |преподаватель-организатор| | | | |основ безопасности | | | | |жизнедеятельности; | | | | |старший воспитатель; | | | | |руководитель физического | | | | |воспитания | | | --------------------------------------------------------------- (Таблица в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.08.2013 г. N 480) РАЗМЕРЫ базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |Квалификационный уровень |Профессии, отнесенные к квалификационному |Размер базового | | |уровню |оклада, руб. | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |2 квалификационный уровень |начальник (заведующий, директор, руководитель,|5006,0 | | |управляющий) кабинета, лаборатории, отдела, | | | |отделения, сектора, учебно-консультационного | | | |пункта, учебной (учебно-производственной) | | | |мастерской, учебного хозяйства и других | | | |структурных подразделений образовательного | | | |учреждения среднего профессионального | | | |образования (кроме отнесенных к 3 | | | |квалификационному уровню) | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |3 квалификационный уровень |начальник (заведующий, директор, руководитель,|5112,0 | | |управляющий) обособленного структурного | | | |подразделения образовательного учреждения | | | |(подразделения) среднего профессионального | | | |образования | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| Приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 20.12.2011 г. N 865; от 29.08.2013 г. N 480) РАЗМЕРЫ базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |Квалификационный уровень |Профессии, отнесенные к квалификационному |Размер базового | | |уровню |оклада, руб. | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |1 квалификационный уровень |санитарка; санитарка-мойщица |3195,0 | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |4 квалификационный уровень |медицинская сестра |3302,0 | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |2 квалификационный уровень |врач-специалист |4260,0 | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским| |и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |1 квалификационный уровень |заведующий структурным подразделением |4580,0 | | |(отделом, лабораторией, кабинетом, медпунктом | | | |и др.) | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 20.12.2011 г. N 865; от 29.08.2013 г. N 480) РАЗМЕРЫ базовых окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |Квалификационный уровень |Профессии, отнесенные к квалификационному |Размер базового | | |уровню |оклада, руб. | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |1 |2 |3 | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первогоуровня" | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |1 квалификационный уровень |дежурный (по залу, общежитию и др.); дежурный |3408,0 | | |бюро пропусков; делопроизводитель; | | | |калькулятор; кассир; комендант; паспортист; | | | |секретарь; табельщик; учетчик; экспедитор; | | | |экспедитор по перевозке грузов; другие | | | |должности, отнесенные к квалификационному | | | |уровню | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |2 квалификационный уровень |должности первого квалификационного уровня, по|3461,0 | | |которым может устанавливаться производное | | | |должностное наименование "старший" | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |1 квалификационный уровень |администратор, инспектор по кадрам; лаборант; |3515,0 | | |секретарь руководителя; другие должности, | | | |приравненные к квалификационному уровню | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |2 квалификационный уровень |заведующий архивом; заведующий складом; |3621,0 | | |заведующий хозяйством; другие должности, | | | |отнесенные к квалификационному уровню; | | | |должности служащих первого квалификационного | | | |уровня, по которым устанавливается | | | |производственное должностное наименование | | | |"старший"; должности служащего первого | | | |квалификационного уровня, по которым | | | |устанавливается II внутридолжностная категория| | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |3 квалификационный уровень |заведующий научно-технической библиотекой; |4580,0 | | |заведующий общежитием; заведующий | | | |производством (шеф-повар); заведующий | | | |столовой; заведующий гаражом; начальник | | | |хозяйственного отдела; другие должности, | | | |отнесенные к квалификационному уровню; | | | |должности служащих первого квалификационного | | | |уровня, по которым устанавливается I | | | |внутридолжностная категория | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |4 квалификационный уровень |мастер участка (включая старшего); механик; |4686,0 | | |другие должности, отнесенные к | | | |квалификационному уровню; должности служащих | | | |первого квалификационного уровня, по которым | | | |может устанавливаться производное должностное | | | |наименование "ведущий" | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |5 квалификационный уровень |начальник гаража, начальник (заведующий) |4793,0 | | |мастерской; начальник ремонтного цеха; другие | | | |должности, отнесенные к квалификационному | | | |уровню | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |Профессиональная квалификационная группа | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |1 квалификационный уровень |бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер|4473,0 | | |по научно-технической информации; | | | |инженер-программист (программист); инженер по | | | |охране труда и технике безопасности; менеджер | | | |по связям с общественностью; психолог; | | | |специалист по кадрам; экономист; экономист по | | | |бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной | | | |деятельности; экономист по договорной и | | | |претензионной работе; экономист по | | | |материально-техническому снабжению; экономист | | | |по планированию; экономист по финансовой | | | |работе; юрисконсульт; другие должности, | | | |отнесенные к квалификационному уровню | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |2 квалификационный уровень |должности служащих первого квалификационного |4580,0 | | |уровня, по которым может устанавливаться II | | | |внутридолжностная категория | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |3 квалификационный уровень |должности служащих первого квалификационного |4686,0 | | |уровня, по которым может устанавливаться I | | | |внутридолжностная категория | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |4 квалификационный уровень |должности служащих первого квалификационного |4899,0 | | |уровня, по которым может устанавливаться | | | |производное должностное наименование "ведущий"| | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |5 квалификационный уровень |главные специалисты в отделах, отделениях, |5112,0 | | |лабораториях, мастерских; заместитель главного| | | |бухгалтера | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |1 квалификационный уровень |начальник отдела, начальник отдела информации;|5219,0 | | |начальник отдела кадров (спецотдела и др.); | | | |начальник отдела организации труда; начальник | | | |отдела по связям с общественностью; начальник | | | |планово-экономического отдела; | | | |начальник финансового отдела; | | | |начальник юридического отдела; другие | | | |должности, отнесенные к квалификационному | | | |уровню | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |2 квалификационный уровень |главный аналитик, диспетчер, механик; другие |5325,0 | | |должности, отнесенные к квалификационному | | | |уровню | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |3 квалификационный уровень |директор (начальник, заведующий) филиала, |5858,0 | | |комплекса, другого обособленного структурного | | | |подразделения | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| Приложение 5 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 20.12.2011 г. N 865; от 29.08.2013 г. N 480) РАЗМЕРЫ базовых окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |Квалификационный уровень |Профессии, отнесенные к квалификационному |Размер базового | | |уровню |оклада, руб. | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |1 |2 |3 | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |1 квалификационный уровень |наименование профессий рабочих, по которым |3195,0 | | |предусмотрено присвоение 1,2,3 | | | |квалификационных разрядов в соответствии с | | | |Единым тарифно-квалификационным справочником | | | |работ и профессий рабочих; гардеробщик; | | | |горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; | | | |истопник; кастелянша; кладовщик; контролер; | | | |конюх; кухонный работник; рабочий по | | | |комплексному обслуживанию и ремонту зданий; | | | |ремонтировщик плоскостных спортивных | | | |сооружений; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); | | | |уборщик служебных помещений; уборщик | | | |производственных помещений; уборщик | | | |территорий, столяр; другие должности, | | | |отнесенные к квалификационному уровню | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |2 квалификационный уровень |профессии рабочих, отнесенные к первому |3302,0 | | |квалификационному уровню, при выполнении работ| | | |по профессии с производственным наименованием | | | |"старший" (старший по смене) | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |1 квалификационный уровень |наименования профессий рабочих, по которым |3408,0 | | |предусмотрено присвоение 4 и 5 | | | |квалификационных разрядов в соответствии с | | | |Единым тарифно-квалификационным справочником | | | |работ и профессий рабочих; водитель | | | |автомобиля; контролер технического состояния | | | |автомототранспортных средств; оператор | | | |электронно-вычислительных и вычислительных | | | |машин; пожарный; повар; слесарь; | | | |слесарь-электрик по ремонту | | | |электрооборудования; слесарь-сантехник; | | | |столяр; швея; другие должности, отнесенные к | | | |квалификационному уровню | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |2 квалификационный уровень |наименования профессий рабочих, по которым |3515,0 | | |предусмотрено присвоение 6 и 7 | | | |квалификационных разрядов в соответствии с | | | |Единым тарифно-квалификационным справочником | | | |работ и профессий рабочих | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |3 квалификационный уровень |наименования профессий рабочих, по которым |3621,0 | | |предусмотрено присвоение 8 квалификационного | | | |разряда в соответствии с Единым | | | |тарифно-квалификационным справочником работ и | | | |профессий рабочих | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |4 квалификационный уровень |наименования профессий рабочих, |3728,0 | | |предусмотренных 1 - 3 квалификационными | | | |уровнями настоящей профессиональной | | | |квалификационной группы, выполняющих важные | | | |(особо важные) и ответственные (особо | | | |ответственные) работы | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| Приложение 6 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 20.12.2011 г. N 865; от 29.08.2013 г. N 480) РАЗМЕРЫ базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |Квалификационный уровень |Профессии, отнесенные к квалификационному |Размер базового | | |уровню |оклада, руб. | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| |1 квалификационный уровень |ветеринарный врач; другие должности, |4260,0 | | |отнесенные к квалификационному уровню | | |------------------------------------------|----------------------------------------------|----------------------| Приложение 7 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 20.12.2011 г. N 865; от 29.08.2013 г. N 480) РАЗМЕРЫ базовых окладов должностей, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам |------------------------------------|--------------------| |Профессия |Размер базового | | |оклада, руб. | |------------------------------------|--------------------| |Главный тренер |5006,0 | |------------------------------------|--------------------| |Инженер по охране окружающей среды |4473,0 | |(эколог) | | |------------------------------------|--------------------| |Инструктор-методист по туризму |4899,0 | |------------------------------------|--------------------| |Кузнец ручной ковки |3408,0 | |------------------------------------|--------------------| |Массажист |4473,0 | |------------------------------------|--------------------| |Начальник спортивного зала |5858,0 | |------------------------------------|--------------------| |Начальник лагеря |5858,0 | |------------------------------------|--------------------| |Официант |3195,0 | |------------------------------------|--------------------| |Руководитель туристического |5006,0 | |комплекса | | |------------------------------------|--------------------| |Старший тренер |4952,0 | |------------------------------------|--------------------| |Шорник |3195,0 | |------------------------------------|--------------------| Приложение 8 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.08.2013 г. N 480) ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений в сфере спорта и туризма 1. Воспитатель. 2. Главный тренер сборной команды. 3. Инструктор-методист. 4. Мастер производственного обучения. 5. Методист. 6. Преподаватель. 7. Педагог-психолог. 8. Руководитель физического воспитания. 9. Социальный педагог. 10. Старший тренер-преподаватель по спорту. 11. Старший тренер сборной команды. 12. Старший преподаватель. 13. Старший воспитатель. 14. Старший методист. 15. Старший инструктор-методист. 16. Тренер-преподаватель по спорту. 17. Тренер сборной команды. 18. Контролер. 19. Старший контролер. 20. Инструктор-методист по туризму. Приложение 9 (Утратило силу - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29.08.2013 г. N 480) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
