Постановление Правительства Республики Хакасия от 22.09.2016 № 465

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя, тренера, тренера спортивной сборной команды спортсмен улучшил спортивный результат, то размер норматива оплаты, соответственно, рекомендуется увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 5 результата, то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя, тренера, тренера спортивной сборной команды рекомендуется устанавливать в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

В таблице 5 для международных спортивных соревнований рекомендуется учитывать только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.

Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя, тренера, тренера спортивной сборной команды рекомендуется применять в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

3.4. В отдельных случаях может применяться повременная система оплаты труда. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам тренеров, тренеров спортивной сборной команды, тренеров-преподавателей и других педагогических работников.

3.5. Наполняемость групп, объем тренировочной нагрузки и нормы труда тренеров, старших тренеров, работающих в группах инвалидов, детей-инвалидов и детей с отклонениями в развитии в спортивных школах, приведены в таблице 6.

Таблица 6

Этап спортивной подготовки	Периоды спортивной подготовки	Функциона-льные группы	Минимальная наполняемость групп, (человек)	Максимальные нормативы объема тренировочной нагрузки				Нормативы оплаты труда за одного к должностному окладу, %
				Количество часов в неделю	Количество тренировок в неделю	Общее количество часов в год	Общее количество тренировок в год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Легкая атлетика - бег на короткие дистанции, легкая атлетика - бег на средние и длинные дистанции
Этап начальной подготовки	До года	III	10	6	3	312	156	3,3
		II	8					4,2
		I	3					11,1
	Свыше года	III	8	8	4	416	208	6,3
		II	6					8,3
		I	2					25,0
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	До года	III	6	12	5	624	260	8,3
		II	5					10,0
		I	2					25,0
	Второй и третий годы	III	5	13-14	5-6	676-728	260-624	13,3
		II	4					16,7
		I	2					33,3
	Четвертый и последующие годы	III	4					20,8
		II	3					27,8
		I	1					83,3
Этап совершенствования спортивного мастерства	До года	III	3	18	7	936	334	27,8
		II	2					41,7
		I	1					83,3
	Свыше года	III	3	20-22	8-9	1040-1144	416-468	27,8
		II	2					41,7
		I	1					83,3
Этап высшего спортивного мастерства	Все периоды	III	2	24	10	1248	520	33,3
		II	2					50,0
		I	1					100,0
Настольный теннис
Этап начальной подготовки	До года	III	10	6	3-4	312	156-208	3,3
		II	8					4,2
		I	3					11,1
	Свыше года	III	8	9	3-5	468	156-260	6,3
		II	6					8,3
		I	2					25,0
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	До года	III	6	10	5	520	260	8,3
		II	5					10,0
		I	2					25,0
	Второй и третий годы	III	5	12-14	6-8	624-728	312-416	13,3
		II	4					16,7
		I	2					33,3
	Четвертый и последующие годы	III	4					20,8
		II	3					27,8
		I	1					83,3
Этап совершенствования спортивного мастерства	До года	III	3	16	7-9	832	364	27,8
		II	2					41,7
		I	1					83,3
	Свыше года	III	3	16-20	9-12	832-1040	468-624	27,8
		II	2					41,7
		I	1					83,3
Этап высшего спортивного мастерства	Все периоды	III	2	6	3-4	312	156-208	33,3
		II	2					50,0
		I	1					100,0

<*> Объем работы по индивидуальным планам может быть также использован для расчета оплаты труда (доплат) тренерско-инструкторскому составу, оказывающему необходимую помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.

<*>Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки является примерным. Рекомендуемое отклонение на этапах спортивно-оздоровительном и начальной подготовки - не более 10%, на других этапах - не более 25%.

3.6. Тренерам, работающим в группах инвалидов, детей-инвалидов и детей с отклонениями в развитии в спортивных школах – за подготовку высококвалифицированных спортсменов рекомендуется применять персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, рассчитанный по следующей методике:

количество занимающихся, достигших результата, по каждой позиции, указанной в графе 2 таблицы 5(2), умножается на коэффициент повышения норматива (графа 3 таблицы 5(2));

получившиеся значения суммируются, и к сумме прибавляется количество занимающихся у данного тренера, но не имеющих результат. Учитывается количество занимающихся, зачисленных приказом директора Учреждения в группы к данному тренеру на момент тарификации (расчета месячного должностного оклада);

исчисленная сумма делится на общее количество занимающихся.

Тренерам, работающих в группах инвалидов, детей-инвалидов и детей с отклонениями в развитии в спортивных школах – за участие не менее одного года в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1–6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, рекомендуется применять персональный повышающий коэффициент к установленному должностному окладу в размерах, предусмотренных в графе 4 таблицы 7.

Таблица 7

ПОКАЗАТЕЛИ

для расчета персонального повышающего коэффициента

за результативность работы

Уровень соревнования	Занятое место	Коэффициент повышения норматива	Размер повышающего коэффициента в процентах от должностного оклада работникам
1	2	3	4
1. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	1	2	11 - 15
2. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	2 - 6	1,9	9 - 10
3. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры; чемпионаты мира и Европы	участие	1,8	6 - 8
4. Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав), чемпионаты России	1 - 3	1,7
5. Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав), чемпионаты России	4 - 6	1,6
6. Финалы официальных всероссийских спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3	1,5	4-5
7. Финалы официальных всероссийских спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6	1,4	4-5
8. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации	1 - 6	1,3	4-5
9. Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план	участие	1,2	2-3
10. Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации	1 - 6	1,1

3.7. Работникам Учреждений, имеющим почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», почетные спортивные звания «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный тренер России», рекомендуется устанавливать ежемесячную надбавку к должностным окладам в размере 6,5 тыс. рублей, которая выплачивается по основному месту работы при условии, что почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности работника непосредственно по занимаемой должности.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах, если иное не установлено действующим законодательством.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу с контингентом обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, заведование кабинетом, мастерскими, проверка письменных работ, классное руководство, мойку автомобиля, техническое обслуживание автомобиля и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

4.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. За работу с контингентом обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (при наличии не менее 10% обучающихся указанной категории от общего числа занимающихся)рекомендуется устанавливать ежемесячную выплату в размере 20% от должностного оклада.

4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, рекомендуется устанавливать в размере от 4 до 12% от установленных работникам должностных окладов. Указанные выплаты начисляются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

4.6. За работу в ночное время каждый час работы (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) рекомендуется оплачивать в размере 35% должностного оклада.

4.7. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.8. Работникам Учреждения, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, рекомендуется устанавливать выплату в размере 20% от должностного оклада.

4.9. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10. Старшим тренерам и тренерам, работающим в группах инвалидов, детей-инвалидов и детей с отклонениями в развитии в спортивных школах, непосредственно работающим в группах инвалидов, детей-инвалидов и детей с отклонениями в развитии в спортивных школах при почасовой тарификации труда рекомендуется устанавливать ежемесячную выплату за условия труда, отклоняющихся от нормальных в размере 20% должностного оклада.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к должностным окладам работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также в пределах средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом министра спорта Республики Хакасия ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя Учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера принимается по представлению заместителей руководителя.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать по следующим критериям:

напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;

выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);

интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;

результативность труда, связанная с достижением установленных показателей (норм);

обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (устанавливается работникам Учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса).

Перечень специалистов, которым рекомендуется устанавливать выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются Учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

5.2.1. Рекомендуемый размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей, тренеров и специалистов в процентах к должностному окладу приведен в таблице 8.

Таблица 8

Показатель	Критерий	Рекомендуемый размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей, тренеров и специалистов в процентах от должностного оклада
1	2	3
Выполнение программ спортивной подготовки	доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы	до 30
Качество спортивной подготовки	доля занимающихся, получивших спортивный разряд	до 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях, чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов	1 - 3 места	до 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней	1 - 3 места	до 35

5.3. Выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по следующим критериям:

1) сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;