Закон Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ

|            |отделом,          |          |     |     |     |     |      |     |     |     |     |    |    |    |    |     |    |    |     |     |    |    |       |
|            |заведующий отделом|          |     |     |     |     |      |     |     |     |     |    |    |    |    |     |    |    |     |     |    |    |       |
|            |Совета депутатов  |          |     |     |     |     |      |     |     |     |     |    |    |    |    |     |    |    |     |     |    |    |       |
|            |——————————————————|——————————|—————|—————|—————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|————|————|————|————|—————|————|————|—————|—————|————|————|———————|
|            |Главный бухгалтер |+         |+    |+    |+    |+    |+     |+    |+    |+    |+    |+   |+   |+   |+   |+    |+   |+   |+    |+    |-   |-   |-      |
|            |Совета депутатов  |          |     |     |     |     |      |     |     |     |     |    |    |    |    |     |    |    |     |     |    |    |       |
|————————————|——————————————————|——————————|—————|—————|—————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|————|————|————|————|—————|————|————|—————|—————|————|————|———————|
|Старшая     |Главный специалист|+         |+    |+    |+    |+    |+     |+    |+    |+    |+    |-   |-   |-   |-   |-    |-   |-   |-    |-    |-   |-   |-      |
|            |——————————————————|——————————|—————|—————|—————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|————|————|————|————|—————|————|————|—————|—————|————|————|———————|
|            |Ведущий специалист|+         |+    |+    |+    |+    |+     |+    |+    |+    |+    |+   |+   |+   |-   |-    |-   |-   |-    |-    |-   |-   |-      |
|            |                  |          |     |     |     |     |      |     |     |     |     |    |    |    |    |     |    |    |     |     |    |    |       |
|————————————|——————————————————|——————————|—————|—————|—————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|————|————|————|————|—————|————|————|—————|—————|————|————|———————|
|Младшая     |Специалист 1      |+         |+    |+    |+    |+    |+     |+    |+    |+    |+    |+   |+   |+   |+   |+    |+   |+   |+    |+    |+   |+   |+      |
|            |категории         |          |     |     |     |     |      |     |     |     |     |    |    |    |    |     |    |    |     |     |    |    |       |
|            |——————————————————|——————————|—————|—————|—————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|————|————|————|————|—————|————|————|—————|—————|————|————|———————|
|            |Специалист 2      |+         |+    |+    |+    |+    |+     |+    |+    |+    |+    |+   |+   |+   |+   |+    |+   |+   |+    |+    |+   |+   |+      |
|            |категории         |          |     |     |     |     |      |     |     |     |     |    |    |    |    |     |    |    |     |     |    |    |       |
|            |——————————————————|——————————|—————|—————|—————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|————|————|————|————|—————|————|————|—————|—————|————|————|———————|
|            |Специалист 3      |+         |+    |+    |+    |+    |+     |+    |+    |+    |+    |+   |+   |+   |+   |+    |+   |+   |+    |+    |+   |+   |+      |
|            |категории         |          |     |     |     |     |      |     |     |     |     |    |    |    |    |     |    |    |     |     |    |    |       |
|————————————|——————————————————|——————————|—————|—————|—————|—————|——————|—————|—————|—————|—————|————|————|————|————|—————|————|————|—————|—————|————|————|———————|

    "+"  -  данная должность муниципальной службы устанавливается в 
представительном органе муниципального образования.


      Раздел III. Перечень должностей муниципальной службы в
         избирательной комиссии муниципального образования

Группа должностей	Наименование должности
Старшая	Ведущий специалист
Младшая	Специалист 1 категории
	Специалист 2 категории

(Раздел     в      редакции      Закона     Республики     Хакасия
от 08.04.2015 № 27-ЗРХ)

       Раздел IV. Перечень должностей муниципальной службы в
контрольно-счетном органе (контрольно- счетной палате, ревизионной
        комиссии) муниципального района и городского округа

|—————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Группа должностей    |Наименование должности                 |
|—————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Главная              |Заместитель председателя               |
|                     |контрольно-счетного органа             |
|                     |(контрольно-счетной палаты, ревизионной|
|                     |комиссии)                              |
|                     |———————————————————————————————————————|
|                     |Аудитор контрольно-счетного органа     |
|                     |(контрольно-счетной палаты, ревизионной|
|                     |комиссии)                              |
|—————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Ведущая              |Главный инспектор                      |
|—————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Старшая              |Ведущий инспектор                      |
|—————————————————————|———————————————————————————————————————|

    (Раздел     в     редакции     Закона     Республики    Хакасия
от 09.06.2012 г. N 43-ЗРХ)



                                                       Приложение 2
                                        к Закону Республики Хакасия
                                            "О муниципальной службе
                                              в Республике Хакасия"

    (Приложение    в    редакции    Закона    Республики    Хакасия
           от 01.10.2010 г. N 89-ЗРХ; от 14.07.2015 № 63-ЗРХ;
                         от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)  

                         ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих в Республике Хакасия

                        I. Общие положения
    1. Настоящим  Типовым  положением в  соответствии со статьей 18 
Федерального  закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной 
службе  в  Российской  Федерации"  определяется  порядок проведения 
аттестации  муниципальных  служащих  в  Республике Хакасия (далее - 
муниципальные  служащие), замещающих должности муниципальной службы 
в  Республике  Хакасия  (далее  - должности муниципальной службы) в 
органе    местного    самоуправления   муниципального   образования   
Республики Хакасия (далее - орган местного самоуправления).  
    2. Аттестация  проводится  в   целях  определения  соответствия  
муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы. 
    3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
    а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
    б) достигшие возраста 60 лет:
    в) беременные женщины:
    г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по 
уходу  за  ребенком  до достижения им возраста трех лет. Аттестация 
указанных  муниципальных  служащих  возможна не ранее чем через год 
после выхода из отпуска;
    д) замещающие  должности  муниципальной  службы   на  основании  
срочного трудового договора (контракта).
    е) в течение года  со  дня  сдачи  квалификационного  экзамена.
(Подпункт      дополнен      -     Закон     Республики     Хакасия
от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)
    4. Аттестация  муниципального  служащего  проводится один раз в 
три года.
               II. Организация проведения аттестации
    5. (Исключен - Закон Республики Хакасия от 09.03.2016 № 16-ЗРХ)
    6.  Аттестационная  комиссия  формируется правовым актом органа
местного  самоуправления. Указанным актом определяются персональный
состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
    В  состав  аттестационной  комиссии  с  правом решающего голоса 
включаются  представитель  нанимателя  и  (или)  уполномоченные  им  
муниципальные  служащие  (в  том числе из подразделения по вопросам 
муниципальной    службы    и   кадров,   юридического   (правового)   
подразделения  и  подразделения,  в котором муниципальный служащий, 
подлежащий  аттестации,  замещает  должность муниципальной службы), 
представитель   государственного   органа   Республики  Хакасия  по  
управлению  государственной  службой,  а также представители других 
организаций,  приглашаемые  соответствующим  органом  по управлению 
государственной  службой  по  запросу  представителя  нанимателя  в  
качестве   независимых   экспертов   -  специалистов  по  вопросам,  
связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных 
экспертов.  Число  независимых экспертов должно составлять не менее 
одной  четверти  от  общего  числа членов аттестационной комиссии с 
правом решающего голоса.
    По  инициативе представителя нанимателя в состав аттестационной 
комиссии   с  правом  совещательного  голоса  могут  быть  включены  
представители  профильных  органов исполнительной власти Республики 
Хакасия  в  качестве специалистов по вопросам, отражающим специфику 
направлений  профессиональной  служебной  деятельности  аттестуемых  
муниципальных служащих.
    Состав   аттестационной   комиссии  для  проведения  аттестации  
муниципальных  служащих, замещающих должности муниципальной службы, 
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым   связано  с  
использованием   сведений,   составляющих   государственную  тайну,  
формируется   с   учетом   положений   законодательства  Российской  
Федерации о государственной тайне.
    Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы 
была  исключена  возможность  возникновения  конфликтов  интересов,  
которые  могли  бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией 
решения.
    В    зависимости    от   специфики   должностных   обязанностей   
муниципальных  служащих в органе местного самоуправления может быть 
создано несколько аттестационных комиссий.
    (Пункт     в     редакции     Закона     Республики     Хакасия
от 01.10.2010 г. N 89-ЗРХ)
    7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря, членов комиссии с правом решающего голоса.
Члены   аттестационной  комиссии  с  правом  решающего  голоса  при
принятии  решений обладают равными правами. В состав аттестационной
комиссии   также  могут  быть  включены  члены  комиссии  с  правом
совещательного голоса. (В   редакции   Закона   Республики  Хакасия
от 01.10.2010 г. N 89-ЗРХ)
    8. График    проведения    аттестации   ежегодно   утверждается   
представителем   нанимателя   и   доводится   до  сведения  каждого  
аттестуемого  муниципального  служащего  не  менее чем за. месяц до 
начала аттестации.
    9. В графике проведения аттестации указываются:
    а) наименование органа  местного самоуправления, подразделения, 
в которых проводится аттестация;
    б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации:
    в) дата, время и место проведения аттестации;
    г) дата  представления  в   аттестационную комиссию необходимых 
документов   с   указанием   ответственных   за   их  представление  
руководителей   соответствующих   подразделений   органа   местного   
самоуправления.
    10. Не  позднее  чем  за   две  недели  до  начала аттестации в 
аттестационную   комиссию   представляется   отзыв   об  исполнении  
подлежащим    аттестации    муниципальным    служащим   должностных   
обязанностей    за    аттестационный    период,   подписанный   его   
непосредственным    руководителем    и   утвержденный   вышестоящим   
руководителем.
    11. Отзыв,  предусмотренный  пунктом   10  настоящего  Типового  
положения,  должен  содержать  следующие  сведения  о муниципальном 
служащем:
    а) фамилия, имя, отчество;
    б) замещаемая    должность    муниципальной  службы  на  момент  
проведения аттестации и дата назначения на эту должность;  
    в) перечень    основных    вопросов   (документов),  в  решении  
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;  
    г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и 
результатов  профессиональной служебной деятельности муниципального 
служащего.
    12. К отзыву об исполнении  подлежащим аттестации муниципальным 
служащим   должностных   обязанностей   за   аттестационный  период  
прилагаются   сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   
поручениях  и  подготовленных  им  проектах документов за указанный 
период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной 
деятельности муниципального служащего.
    При  каждой  последующей  аттестации  в аттестационную комиссию 
представляется  также  аттестационный лист муниципального служащего 
сданными предыдущей аттестации.
    13. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем 
за   неделю   до   начала   аттестации  должна  ознакомить  каждого  
аттестуемого  муниципального  служащего с представленным отзывом об 
исполнении  им  должностных  обязанностей за аттестационный период. 
При  этом  аттестуемый  муниципальный служащий вправе представить в 
аттестационную    комиссию    дополнительные   сведения   о   своей   
профессиональной  служебной  деятельности  за  указанный  период, а 
также  заявление  о  своем  несогласии с представленным отзывом или 
пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.  

                    III. Проведение аттестации
    14. Аттестация   проводится    с    приглашением   аттестуемого   
муниципального  служащего  на  заседание аттестационной комиссии. В 
случае  неявки  муниципального  служащего  на  заседание  указанной  
комиссии  без  уважительной  причины  или  отказа его от аттестации 
муниципальный     служащий     привлекается     к    дисциплинарной    
ответственности   в  соответствии  с  законодательством  Российской  
Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более 
поздний срок.
    Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, 
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального служащего, а в 
случае   необходимости   -  его  непосредственного  руководителя  о  
профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В 
целях   объективного   проведения   аттестации  после  рассмотрения  
представленных  аттестуемым  муниципальным  служащим дополнительных 
сведений   о   своей  профессиональной  служебной  деятельности  за  
аттестационный  период  аттестационная  комиссия  вправе  перенести  
аттестацию на следующее заседание комиссии.       
    15. Обсуждение    профессиональных    и    личностных   качеств   
муниципального   служащего  применительно  к  его  профессиональной  
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. 
    Профессиональная    служебная    деятельность    муниципального    
служащего   оценивается  на  основе  определения  его  соответствия  
квалификационным  требованиям по замещаемой должности муниципальной 
службы,  его  участия  в решении поставленных перед соответствующим 
подразделением  (органом  местного самоуправления) задач, сложности 
выполняемой им работы, ее эффективности и  результативности.  
    При  этом  должны  учитываться  профессиональные  знания и опыт 
работы  муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим 
ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к 
служебному      поведению     и     обязательств,     установленных     
законодательством  Российской  Федерации  о муниципальной службе, а 
при     аттестации     муниципального     служащего,    наделенного    
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим 
муниципальным служащим, - также организаторские способности.  
    16.  Заседание  аттестационной  комиссии считается правомочным,
если  на  нем  присутствует  не  менее  двух третей от общего числа
членов комиссии с правом решающего голоса. (В    редакции    Закона
Республики Хакасия от 01.10.2010 г. N 89-ЗРХ)
    17.  Решение  аттестационной  комиссии принимается в отсутствие
аттестуемого   муниципального  служащего  и  его  непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым  большинством голосов
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии с правом
решающего  голоса.  При  равенстве  голосов  муниципальный служащий
признается   соответствующим   замещаемой  должности  муниципальной
службы.
    На  период  аттестации  муниципального  служащего,  являющегося  
членом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  этой  комиссии  
приостанавливается.
    (Пункт     в     редакции     Закона     Республики     Хакасия
от 01.10.2010 г. N 89-ЗРХ)
    18. По    результатам    аттестации   муниципального  служащего  
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 
    а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
    б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
    19. Аттестационная   комиссия   может   давать  рекомендации  о  
поощрении  отдельных  муниципальных  служащих  за  достигнутые  ими  
успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае 
необходимости  - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых 
муниципальных служащих.
    Также  по  результатам аттестации аттестационная комиссия может 
давать  рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих 
для  получения  дополнительного  профессионального  образования. (В
редакции Закона Республики Хакасия от 14.07.2015 № 63-ЗРХ)
    20. Результаты      аттестации     сообщаются     аттестованным    
муниципальным  служащим  непосредственно  после  подведения  итогов  
голосования.
    Результаты   аттестации   заносятся   в   аттестационный   лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению
к  настоящему Типовому положению. Аттестационный лист подписывается
председателем,  заместителем  председателя,  секретарем  и  членами
аттестационной     комиссии     с    правом    решающего    голоса,
присутствовавшими на заседании.
    Муниципальный  служащий  знакомится с аттестационным листом под 
расписку.
    Аттестационный   лист   муниципального   служащего,  прошедшего  
аттестацию,  и  отзыв  об исполнении им должностных обязанностей за 
аттестационный   период   хранятся  в  личном  деле  муниципального  
служащего.
    Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет  протокол  заседания
комиссии,  в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
Протокол    заседания    аттестационной    комиссии   подписывается
председателем,  заместителем  председателя,  секретарем  и  членами
аттестационной     комиссии     с    правом    решающего    голоса,
присутствовавшими на заседании.
    (Пункт     в     редакции     Закона     Республики     Хакасия
от 01.10.2010 г. N 89-ЗРХ)
    21. Материалы  аттестации муниципальных служащих представляются 
представителю  нанимателя  не  позднее чем через семь дней после ее 
проведения
    22. В  срок не  более одного месяца после проведения аттестации 
по   ее   результатам   издается   правовой   акт  органа  местного  
самоуправления  или  принимается решение представителя нанимателя о 
том, что муниципальный служащий:
    а) подлежит поощрению за достигнутые им успехи в работе; 
    б) понижается   в  должности  муниципальной  службы  с согласия 
муниципального служащего.
    23. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в 
должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия на другую 
должность  муниципальной  службы  представитель  нанимателя  вправе  
освободить   муниципального   служащего   от  замещаемой  должности  
муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в связи с 
несоответствием   замещаемой   должности  вследствие  недостаточной  
квалификации, подтвержденной результатами аттестации.        
    По   истечении   одного   месяца  после  проведения  аттестации  
понижение муниципального служащего в должности муниципальной службы 
либо  увольнение  его  с муниципальной службы по результатам данной 
аттестации не допускается.
    24. Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать   результаты  
аттестации в судебном порядке.



                                                         Приложение
                                               к Типовому положению
                                            о проведении аттестации
                                             муниципальных служащих
                                               в Республике Хакасия

    (Приложение    в    редакции    Закона    Республики    Хакасия
            от 01.10.2010 г. N 89-ЗРХ; от 14.07.2015 № 63-ЗРХ;)
                     от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)  

                        АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
           МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________
    3.  Сведения  о  профессиональном  образовании,  наличии ученой 
степени, ученого звания ___________________________________________
___________________________________________________________________          
   (когда и какую образовательную организацию окончил, специальность
___________________________________________________________________
или направление подготовки, квалификация, ученая степень, ученое звание)

    4. Замещаемая   должность   муниципальной  службы   на   момент  
аттестации и дата назначения на эту должность, наименование классного
чина муниципального служащего и дата присвоения классного чина ______
___________________________________________________________________
   
    5. Стаж муниципальной службы (в  том числе стаж государственной 
гражданской службы или иной государственной службы) _______________
___________________________________________________________________
   
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

    9. Краткая    оценка    выполнения    муниципальным    служащим   
рекомендаций предыдущей аттестации ________________________________
___________________________________________________________________
           (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии _______________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
     (соответствует замещаемой должности муниципальной службы,
    на соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

11. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
(о  поощрении   отдельных   муниципальных  служащих  за достигнутые 
успехи в работе; о повышении муниципальных служащих в должности; об 
улучшении   деятельности   аттестуемых  муниципальных  служащих;  о  
направлении   отдельных   муниципальных   служащих   для  получения
дополнительного  профессионального  образования) (В редакции Закона
Республики Хакасия от 14.07.2015 № 63-ЗРХ)

12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________

    На   заседании  присутствовало  _______  членов  аттестационной
комиссии с правом решающего голоса
Количество голосов за _______, против ________
    (Строка     в     редакции     Закона     Республики    Хакасия
от 01.10.2010 г. N 89-ЗРХ)
13. Примечания ____________________________________________________
___________________________________________________________________




Председатель               ____________ ___________________________
аттестационной комиссии      (подпись)     (расшифровка подписи)

Заместитель председателя   ____________ ___________________________
аттестационной комиссии      (подпись)     (расшифровка подписи)

Секретарь                  ____________ ___________________________
аттестационной комиссии      (подпись)     (расшифровка подписи)

Члены                      ____________ ___________________________
аттестационной комиссии      (подпись)     (расшифровка подписи)
с правом решающего голоса  ____________ ___________________________
                             (подпись)     (расшифровка подписи)
    (Строка     в     редакции     Закона     Республики    Хакасия
от 01.10.2010 г. N 89-ЗРХ)
Дата проведения аттестации
_______________________________

С аттестационным листом ознакомился _______________________________
                                        (подпись муниципального 
                                           служащего, дата)

    (место для печати
    органа местного 
    самоуправления)



                                                       Приложение 3
                                        к Закону Республики Хакасия
                                            "О муниципальной службе
                                              в Республике Хакасия"

    (Приложение    дополнено    -    Закон    Республики    Хакасия
         от 26.12.2013 г. N 134-ЗРХ; от 08.04.2015 № 27-ЗРХ;
                   от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)  

Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
  гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной
    службы, включенных в соответствующий перечень, утвержденный
 муниципальным правовым актом, достоверности и полноты сведений о
  доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
  характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими
 указанные должности муниципальной службы, достоверности и полноты
      сведений, представляемых гражданами при поступлении на
муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами
    Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими в
      Республике Хакасия ограничений и запретов, требований о
     предотвращении или об урегулировании конфликта интересов,
 исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О
противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами
                       Российской Федерации

    1.  Настоящим  Положением  определяется  порядок  осуществления  
проверки:
    а)  достоверности  и полноты сведений о доходах, об имуществе и 
обязательствах    имущественного    характера,   представленных   в   
соответствии  с  настоящим  Законом:  (В редакции Закона Республики
Хакасия от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)
    гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной 
службы,   включенных   в   соответствующий  перечень,  утвержденный  
муниципальным правовым актом (далее - граждане), на отчетную дату;
    муниципальными   служащими,   замещающими  указанные  должности  
муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), за отчетный период
и за два года, предшествующие отчетному периоду; (В редакции Закона
Республики Хакасия от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)
    б)  достоверности и полноты сведений, представленных гражданами 
при   поступлении   на   муниципальную   службу  в  соответствии  с  
нормативными   правовыми   актами  Российской  Федерации  (далее  -  
сведения,  представляемые  гражданами в соответствии с нормативными 
правовыми   актами   Российской   Федерации);  (В  редакции  Закона
Республики Хакасия от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)
    в) соблюдения муниципальными  служащими  в  течение  трех  лет,
предшествующих  поступлению  информации,  явившейся  основанием для
осуществления   проверки,   предусмотренной  настоящим  подпунктом,
ограничений   и   запретов,   требований   о   предотвращении   или
урегулировании  конфликта  интересов,  исполнения ими обязанностей,
установленных  Федеральным  законом «О противодействии коррупции» и
другими нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее –
требования  к  служебному поведению). (В редакции Закона Республики
Хакасия от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)
    1-1. Проверка достоверности и полноты   сведений  о  расходах,  
представляемых     муниципальными     служащими,     осуществляется     
государственным  органом  Республики  Хакасия, определяемым законом 
Республики   Хакасия   для   осуществления  контроля  за  расходами  
муниципальных  служащих.  (В  редакции  Закона  Республики  Хакасия
от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)
    2. Проверка,  предусмотренная  подпунктами  "б" и "в" пункта 1 
настоящего  Положения,  осуществляется  соответственно  в отношении 
граждан,  претендующих  на  замещение любой должности муниципальной 
службы,   и  муниципальных  служащих,  замещающих  любую  должность  
муниципальной   службы.   
    3.  Проверка  достоверности  и  полноты  сведений о доходах, об 
имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых 
муниципальным  служащим, замещающим должность муниципальной службы, 
не  предусмотренную перечнем должностей, утвержденным муниципальным 
правовым актом, и претендующим на замещение должности муниципальной 
службы,  предусмотренной этим перечнем должностей, осуществляется в 
порядке,  установленном настоящим Положением для проверки сведений, 
представляемых  гражданами  в соответствии с нормативными правовыми 
актами Российской Федерации.
    4.  Проверка, предусмотренная подпунктами "а", "б" и "в" пункта 
1  настоящего  Положения,  осуществляется  по решению представителя
нанимателя  (работодателя).  (В  редакции Закона Республики Хакасия
от 08.04.2015 № 27-ЗРХ)
    Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или 
муниципального служащего и оформляется в письменной форме.
    5.    Представитель    нанимателя   (работодатель)   определяет
должностное  лицо,  которое  осуществляет проверку: (В редакции
Закона Республики Хакасия от 08.04.2015 № 27-ЗРХ)
    а)  достоверности  и полноты сведений о доходах, об имуществе и 
обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, 
а  также  сведений,  представляемых  гражданами  в  соответствии  с  
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    б)  достоверности  и полноты сведений о доходах, об имуществе и 
обязательствах     имущественного     характера,     представляемых     
муниципальными служащими;
    в)  соблюдения муниципальными служащими требований к служебному 
поведению.
    6.   Основанием  для  осуществления  проверки,  предусмотренной  
подпунктами  "а", "б" и "в" пункта 1 настоящего Положения, является 
достаточная   информация,   представленная   в  письменном  виде  в  
установленном порядке:
    а)   правоохранительными   органами,   иными   государственными   
органами,   органами  местного  самоуправления  и  их  должностными  
лицами;
    б)  работниками кадровых служб органов местного самоуправления, 
ответственными  за  работу  по  профилактике  коррупционных  и иных 
правонарушений;
    в)  постоянно  действующими  руководящими органами политических 
партий   и   зарегистрированных   в  соответствии  с  законом  иных  
общероссийских     общественных    объединений,    не    являющихся    
политическими партиями;
    г) Общественной палатой Российской Федерации;
    д) общероссийскими средствами массовой информации.
    7.  Информация анонимного характера не может служить основанием 
для проверки.
    8.  Проверка  осуществляется  в срок, не превышающий 60 дней со 
дня  принятия  решения  о  ее  проведении. Срок проверки может быть 
продлен  до  90  дней  представителем  нанимателя  (работодателем),
принявшим  решение  о  ее проведении. (В редакции Закона Республики
Хакасия от 08.04.2015 № 27-ЗРХ)
    9.  Должностное  лицо,  осуществляющее  проверку,  проводит  ее  
самостоятельно.
    10.   При  проведении  проверки  в  соответствии  с  пунктом  9  
настоящего  Положения  должностное  лицо,  осуществляющее проверку, 
вправе:
    а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;
    б)   изучать   представленные   гражданином  или  муниципальным  
служащим   сведения   о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  
имущественного характера и дополнительные материалы;
    в)   получать   от   гражданина  или  муниципального  служащего  
пояснения по представленным ими сведениям о доходах, об имуществе и 
обязательствах имущественного характера и материалам;
    г)  направлять  в установленном порядке запрос (кроме запросов, 
касающихся  осуществления  оперативно-розыскной деятельности или ее 
результатов)   в  органы  прокуратуры  Российской  Федерации,  иные  
федеральные    государственные   органы,   государственные   органы   
субъектов  Российской Федерации, территориальные органы федеральных 
государственных   органов,   органы   местного  самоуправления,  на  
предприятия,  в  учреждения, организации и общественные объединения 
(далее  -  государственные органы и организации) об имеющихся у них 
сведениях:  о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного 
характера  гражданина  или  муниципального  служащего,  его супруги 
(супруга)  и  несовершеннолетних  детей;  о достоверности и полноте 
сведений,  представленных гражданином в соответствии с нормативными 
правовыми  актами  Российской Федерации; о соблюдении муниципальным 
служащим требований к служебному поведению;
    д)  наводить  справки  у  физических  лиц  и  получать  от  них  
информацию с их согласия;
    е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или 
муниципальным   служащим   в   соответствии   с   законодательством   
Российской Федерации о противодействии коррупции.
    11.   В  запросе,  предусмотренном  подпунктом  "г"  пункта  10  
настоящего Положения, указываются:
    а)  фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа 
или организации, в которые направляется запрос;
    б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется 
запрос;
    в)  фамилия,  имя,  отчество,  дата  и  место  рождения,  место  
регистрации,  жительства  и  (или)  пребывания,  должность  и место 
работы   (службы),   вид  и  реквизиты  документа,  удостоверяющего  
личность,  гражданина  или  муниципального  служащего,  его супруги 
(супруга)  и  несовершеннолетних  детей,  сведения  о  доходах,  об  
имуществе   и   обязательствах   имущественного  характера  которых  
проверяются,  гражданина,  представившего сведения в соответствии с 
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  полнота  и  
достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в 
отношении  которого имеются сведения о несоблюдении им требований к 
служебному поведению;
    г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
    д) срок представления запрашиваемых сведений;
    е) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, 
подготовившего запрос;
    ж) другие необходимые сведения.
    12.   Запросы   в   государственные   органы   и   организации,   
предусмотренные  подпунктом  "г"  пункта  10  настоящего Положения, 
направляются представителем нанимателя (работодателем). (В редакции
Закона Республики Хакасия от 08.04.2015 № 27-ЗРХ)
    Запросы  в  кредитные  организации, налоговые органы Российской 
Федерации и органы, осуществляющие государственную регистрацию прав 
на  недвижимое  имущество  и  сделок  с  ним,  направляются  Главой  
Республики Хакасия - Председателем Правительства Республики Хакасия 
либо  специально  уполномоченными им заместителями Главы Республики 
Хакасия   -   Председателя   Правительства  Республики  Хакасия  по  
ходатайству главы муниципального образования.
    В  случае  направления  запроса  в  налоговые органы Российской 
Федерации    в    запросе   указывается   идентификационный   номер   
налогоплательщика.
    Запросы    в    федеральные   органы   исполнительной   власти,   
уполномоченные  на осуществление оперативно-розыскной деятельности, 
направляются    Главой    Республики    Хакасия   -   Председателем   
Правительства Республики Хакасия.
    В   запросах  о  проведении  оперативно-розыскных  мероприятий,  
помимо  сведений,  перечисленных в пункте 11, абзаце третьем пункта 
12   настоящего   Положения,   указываются   сведения,  послужившие  
основанием  для  проверки,  государственные органы и организации, в 
которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них 
ставились,  дается ссылка на соответствующие положения Федерального 
закона "Об оперативно-розыскной деятельности".
    13. Должностное лицо, осуществляющее проверку, обеспечивает:
    а)  уведомление  в  письменной форме муниципального служащего о 
начале  в  отношении  его  проверки  и  разъяснение  ему содержания 
подпункта  "б"  настоящего  пункта - в течение двух рабочих дней со 
дня получения соответствующего решения;
    б)  проведение  в  случае  обращения  муниципального  служащего  
беседы  с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, 
какие  сведения,  представляемые  им  в  соответствии  с  настоящим  
Положением,  и  соблюдение  каких требований к служебному поведению 
подлежат  проверке,  - в течение семи рабочих дней со дня обращения 
муниципального  служащего,  а  при наличии уважительной причины - в 
срок, согласованный с муниципальным служащим.
    14.  По  окончании  проверки  должностное  лицо, осуществлявшее 
проверку,    обязано    ознакомить   муниципального   служащего   с   
результатами  проверки  с  соблюдением  законодательства Российской 
Федерации о государственной тайне.
    15. Муниципальный служащий вправе:
    а)  давать  пояснения  в  письменной форме: в ходе проверки; по 
вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 13 настоящего Положения; 
по результатам проверки;
    б)  представлять  дополнительные  материалы  и  давать  по  ним  
пояснения в письменной форме;
    в)  обращаться к должностному лицу, осуществлявшему проверку, с 
подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по 
вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 13 настоящего Положения.
    16.  Пояснения,  указанные  в  пункте  15 настоящего Положения, 
приобщаются к материалам проверки.
    17.  На период проведения проверки муниципальный служащий может 
быть  отстранен  от  замещаемой  должности  муниципальной службы на 
срок,  не  превышающий  60  дней  со  дня  принятия  решения  о  ее  
проведении.
    Указанный  срок  может  быть  продлен до 90 дней представителем
нанимателя  (работодателем),  принявшим  решение  о  проведении
проверки.     (В    редакции    Закона    Республики    Хакасия
от 08.04.2015 № 27-ЗРХ)
    На  период  отстранения  муниципального служащего от замещаемой 
должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им 
должности сохраняется.
    18. По результатам проверки представителю нанимателя (работодателю)
или  назначившему  муниципального  служащего  на должность муниципальной 
службы,  в  установленном порядке представляется доклад. При этом в 
докладе  должно  содержаться  одно  из  следующих  предложений:  (В
редакции Закона Республики Хакасия от 08.04.2015 № 27-ЗРХ)
    а) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;
    б) об отказе гражданину в назначении на должность муниципальной 
службы;
    в)  об  отсутствии  оснований  для  применения к муниципальному 
служащему мер юридической ответственности;
    г)  о  применении  к  муниципальному  служащему мер юридической 
ответственности;
    д)   о  представлении  материалов  проверки  в  соответствующую  
комиссию   по   соблюдению  требований  к  служебному  поведению  и  
урегулированию конфликта интересов.
    19.  Сведения  о  результатах  проверки  с письменного согласия 
представителя  нанимателя  (работодателя),  принявшего решение о ее
проведении,  предоставляются,  с одновременным уведомлением об этом
гражданина   или  муниципального  служащего,  в  отношении  которых
проводилась   проверка,  правоохранительным  и  налоговым  органам,
постоянно  действующим  руководящим  органам  политических партий и
зарегистрированных  в  соответствии  с  законом иных общероссийских
общественных  объединений,  не являющихся политическими партиями, и
Общественной    палате    Российской    Федерации,   предоставившим
информацию,   явившуюся   основанием  для  проведения  проверки,  с
соблюдением  законодательства  Российской  Федерации о персональных
данных  и  государственной  тайне.  (В  редакции  Закона Республики
Хакасия от 08.04.2015 № 27-ЗРХ)
    20.   При   установлении   в   ходе   проверки   обстоятельств,   
свидетельствующих    о    наличии    признаков   преступления   или   
административного  правонарушения, материалы об этом представляются 
в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
    21. Представитель нанимателя   (работодатель)  или  назначившее
муниципального   служащего   на   должность  муниципальной  службы,
рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанные в пункте
18  настоящего  Положения,  принимает одно из следующих решений: (В
редакции Закона Республики Хакасия от 08.04.2015 № 27-ЗРХ)
    а) назначить гражданина на должность муниципальной службы;
    б)  отказать гражданину в назначении на должность муниципальной 
службы;
    в)   применить  к  муниципальному  служащему  меры  юридической  
ответственности;
    г) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по 
соблюдению  требований  к  служебному  поведению  и  урегулированию  
конфликта интересов.
    22.  Материалы  проверки  хранятся  в кадровой службе в течение 
трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.




                                                                 Приложение 4
                                                  к Закону Республики Хакасия
                                                      «О муниципальной службе
                                                        в Республике Хакасия»

(Приложение      дополнено      -     Закон     Республики     Хакасия
               от 14.07.2015 № 63-ЗРХ;  от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)

                                  Порядок
        заключения договора о целевом обучении с обязательством 
             последующего прохождения муниципальной службы
           между органом местного самоуправления и гражданином 
 
    1. Договор о целевом  обучении  с  обязательством  последующего
прохождения   муниципальной  службы  (далее  –  договор  о  целевом
обучении)  заключается  между  органом  местного  самоуправления  и
отобранным   на   конкурсной   основе  гражданином,  обучающимся  в
образовательной     организации     высшего     образования     или
профессиональной     образовательной     организации    (далее    –
образовательная организация). 
    2. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом
обучении  (далее  –  конкурс) имеют граждане, достигшие возраста 18
лет,   владеющие  государственным  языком  Российской  Федерации  и
впервые  получающие среднее профессиональное или высшее образование
по  очной форме обучения за счёт средств бюджетов бюджетной системы
Российской   Федерации.   
    3. Конкурс объявляется органом местного самоуправления и проводится
конкурсной  комиссией, образуемой органом местного самоуправления в