Закон Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ

                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                               ЗАКОН


            О муниципальной службе в Республике Хакасия

 (В редакции Законов Республики Хакасия от 01.11.2007 г. N 72-ЗРХ;
       от 07.05.2008 г. N 18-ЗРХ; от 30.06.2008 г. N 37-ЗРХ;
      от 27.01.2009 г. N 06-ЗРХ; от 16.11.2009 г. N 118-ЗРХ;
       от 09.07.2010 г. N 65-ЗРХ; от 01.10.2010 г. N 89-ЗРХ;
      от 01.07.2011 г. N 62-ЗРХ; от 02.12.2011 г. N 112-ЗРХ;
      от 29.12.2011 г. N 141-ЗРХ; от 24.02.2012 г. N 05-ЗРХ;
      от 09.06.2012 г. N 43-ЗРХ; от 13.11.2012 г. N 104-ЗРХ;
      от 03.06.2013 г. N 38-ЗРХ; от 16.12.2013 г. N 106-ЗРХ;
      от 26.12.2013 г. N 134-ЗРХ; от 10.06.2014 г. N 49-ЗРХ;
       от 10.06.2014 г. N 50-ЗРХ; от 08.04.2015 № 27-ЗРХ;
         от 14.07.2015 № 63-ЗРХ; от 14.07.2015 № 71-ЗРХ;
         от 09.03.2016 № 16-ЗРХ; от 06.06.2016 № 44-ЗРХ;
                      от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)  


    Принят Верховным Советом Республики Хакасия 22 июня 2007 года

    Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

    1. Настоящий  Закон  в   соответствии с Конституцией Российской 
Федерации,  федеральными законами регулирует отношения, связанные с 
организацией  муниципальной  службы  и основами правового положения 
муниципальных служащих в Республике Хакасия.      
    2. Действие  настоящего  Закона  не   распространяется  на лиц, 
замещающих  муниципальные должности в Республике Хакасия, и на лиц, 
осуществляющих  свою деятельность в органах местного самоуправления 
муниципальных  образований  Республики  Хакасия на основе трудового 
или  гражданско-правового  договора, в круг обязанностей которых не 
входит   обеспечение   исполнения   полномочий   органов   местного   
самоуправления  муниципальных образований Республики Хакасия и лиц, 
замещающих муниципальные должности в Республике Хакасия. 
  
    Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе 

    1. Наниматель  муниципального  служащего в Республике Хакасия - 
муниципальное  образование  Республики  Хакасия,  от имени которого 
полномочия   нанимателя   осуществляет   представитель   нанимателя   
(работодатель).
    2. Представитель нанимателя - глава  муниципального образования 
Республики  Хакасия,  руководитель  органа  местного самоуправления 
муниципального   образования   Республики   Хакасия,   председатель   
избирательной   комиссии   муниципального   образования  Республики  
Хакасия   или   иное  лицо,  уполномоченное  исполнять  обязанности  
представителя нанимателя (работодателя).
    3. Муниципальный  служащий - гражданин,  исполняющий в порядке, 
определенном  муниципальными  правовыми  актами  в  соответствии  с  
федеральными законами и законами Республики Хакасия, обязанности по 
должности    муниципальной    службы    за   денежное   содержание,   
выплачиваемое за счет средств местного бюджета.     
    4.  Муниципальная  служба в Республике Хакасия осуществляется в
соответствии   с  Конституцией  Российской  Федерации,  Федеральным
законом  от  02  марта  2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской  Федерации"  (далее - Федеральный закон "О муниципальной
службе  в  Российской  Федерации"), другими федеральными законами и
иными   нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации,
Конституцией   Республики   Хакасия,   настоящим  Законом  и  иными
нормативными правовыми актами Республики Хакасия. (В       редакции
Закона Республики Хакасия от 13.11.2012 г. N 104-ЗРХ)

    Статья  3.  Реестр должностей муниципальной службы в Республике 
Хакасия

    Должности  муниципальной  службы, классифицированные по органам 
местного   самоуправления,  избирательным  комиссиям  муниципальных  
образований,   группам   и   функциональным  признакам  должностей,  
определяемым   с  учетом  исторических  и  иных  местных  традиций,  
образуют   Реестр  должностей  муниципальной  службы  в  Республике  
Хакасия,  содержащийся  в приложении 1 к настоящему Закону, который 
представляет  собой  перечень наименований должностей муниципальной 
службы.

    Статья  4.  Типовые  квалификационные  требования для замещения
должностей муниципальной службы

    1. В число типовых квалификационных  требований  для  замещения
должностей муниципальной службы входят типовые требования к  уровню
профессионального образования, стажу муниципальной  службы  либо  к
стажу    работы    по    специальности,   направлению   подготовки.
(В  редакции  Закона Республики Хакасия от 09.03.2016 № 16-ЗРХ;
от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)
    2. Типовые квалификационные требования для замещения должностей
муниципальной   службы    устанавливаются    в    соответствии    с
классификацией должностей муниципальной службы.
    3. В число типовых квалификационных  требований  для  замещения
должностей  муниципальной  службы,  относящихся  к высшей и главной
группам  должностей  муниципальной  службы,  входит наличие высшего
образования  не ниже уровня специалитета, магистратуры. 
    В число типовых   квалификационных   требований  для  замещения
должностей  муниципальной  службы,  относящихся к ведущей и старшей
группам  должностей  муниципальной  службы,  входит наличие высшего
образования.     
(Часть      в      редакции      Закона      Республики     Хакасия
от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)
    4. В число типовых квалификационных  требований  для  замещения
должностей  муниципальной  службы,  относящихся  к  младшей  группе
должностей   муниципальной   службы,   входит   наличие    
профессионального   образования.   (В  редакции  Закона  Республики
Хакасия от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)
    5. Типовые квалификационные требования  к  стажу  муниципальной
службы либо к стажу работы по специальности, направлению подготовки
для  муниципальных  служащих  устанавливаются  дифференцированно по
группам   должностей   муниципальной  службы:  (В  редакции  Закона
Республики Хакасия от 09.03.2016 № 16-ЗРХ)
    1) для высшей группы должностей  -  не  менее  трех  лет  стажа
муниципальной  службы    либо  не  менее  пяти  лет  стажа  работы по
специальности,   направлению   подготовки;   (В   редакции   Закона
Республики Хакасия от 09.03.2016 № 16-ЗРХ; от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)
    2) для главной группы должностей -  не  менее  двух  лет  стажа
муниципальной  службы    либо  не  менее  пяти  лет  стажа  работы по
специальности,   направлению   подготовки;   (В   редакции   Закона
Республики Хакасия от 09.03.2016 № 16-ЗРХ; от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)
    3) для ведущей группы должностей -  не  менее  двух  лет  стажа
муниципальной  службы    либо  не  менее  трех  лет  стажа  работы по
специальности,   направлению   подготовки;   (В   редакции   Закона
Республики Хакасия от 09.03.2016 № 16-ЗРХ; от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)
    4) для старшей и младшей групп должностей требования к стажу не
предъявляются.
    6. Для  лиц,  имеющих  дипломы  специалиста  или   магистра   с
отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома  устанавливаются
типовые квалификационные требования к  стажу  муниципальной  службы
или стажу  работы  по  специальности,  направлению  подготовки  для
замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей
- не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа  работы
по специальности, направлению подготовки.
    7.     (Утратила    силу    -    Закон    Республики    Хакасия
от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)
    8. Квалификационные  требования  к   уровню   профессионального
образования,   стажу  муниципальной  службы  или  стажу  работы  по
специальности,  направлению подготовки, необходимым для замещения
должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными
правовыми  актами на основе типовых квалификационных требований для
замещения должностей муниципальной службы, определенных в настоящей
статье.      (В      редакции     Закона     Республики     Хакасия
от 09.03.2016 № 16-ЗРХ; от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)

    (Статья     в     редакции     Закона     Республики    Хакасия
от 10.06.2014 г. N 50-ЗРХ)
  
    Статья 5. Ограничения, связанные с муниципальной службой 

    1. Гражданин  не  может быть  принят на муниципальную службу, а 
муниципальный  служащий не может находиться на муниципальной службе 
в случае:
    1) признания   его  недееспособным или ограниченно дееспособным 
решением суда, вступившим в законную силу;      
    2) осуждения    его    к  наказанию,  исключающему  возможность  
исполнения  должностных  обязанностей  по  должности  муниципальной  
службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;  
    3) отказа   от   прохождения  процедуры  оформления  допуска  к  
сведениям,   составляющим   государственную   и   иную   охраняемую   
федеральными    законами   тайну,   если   исполнение   должностных   
обязанностей   по  должности  муниципальной  службы,  на  замещение  
которой  претендует  гражданин,  или  по  замещаемой  муниципальным  
служащим  должности  муниципальной  службы связано с использованием 
таких сведений;
    4)   наличия   заболевания,   препятствующего   поступлению  на
муниципальную   службу   или   ее   прохождению  и  подтвержденного
заключением    медицинского    учреждения.    Порядок   прохождения
диспансеризации,  перечень  таких  заболеваний  и  форма заключения
ловами    "медицинской    орг   устанавливаются   законодательством
Российской  Федерации; (В   редакции   Законов  Республики  Хакасия
от 29.12.2011 г. N 141-ЗРХ; от 10.06.2014 г. N 50-ЗРХ)
    5)  близкого  родства  или  свойства  (родители, супруги, дети,
братья,  сестры,  а также братья, сестры, родители, дети супругов и
супруги   детей)   с  главой  муниципального  образования,  который
возглавляет   местную   администрацию,   если  замещение  должности
муниципальной слу.<6ы связано с непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью  этому  должностному  лицу,  или  с муниципальным
служащим,  если  замещение должности муниципальной службы связано с
непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них
другому;   (В      редакции      Законов     Республики     Хакасия
от 02.12.2011 г. N 112-ЗРХ; от 24.02.2012 г. N 05-ЗРХ)
    6) прекращения  гражданства  Российской  Федерации, прекращения 
гражданства  иностранного  государства  -  участника международного 
договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный 
гражданин   имеет   право   находиться   на  муниципальной  службе,  
приобретения им гражданства иностранного государства либо получения 
им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на 
постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории 
иностранного  государства, не являющегося участником международного 
договора  Российской  Федерации, в соответствии с которым гражданин 
Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, 
имеет право находиться на муниципальной службе;     
    7) наличия  гражданства  иностранного  государства (иностранных 
государств),  за  исключением случаев, когда муниципальный служащий 
является   гражданином   иностранного   государства   -   участника   
международного  договора  Российской  Федерации,  в  соответствии с 
которым   иностранный   гражданин   имеет   право   находиться   на   
муниципальной службе;
    8) представления  подложных  документов   или  заведомо  ложных  
сведений при поступлении на муниципальную службу;    
    9)   непредставления  предусмотренных  Федеральным  законом  "О
муниципальной  службе  в Российской Федерации", Федеральным законом
от  25  декабря  2008  года  N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
(далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции") и другими
федеральными   законами   сведений   или   представления   заведомо
недостоверных    или   неполных   сведений   при   поступлении   на
муниципальную  службу. (В   редакции   Законов  Республики  Хакасия
от 24.02.2012 г. N 05-ЗРХ; от 03.06.2013 г. N 38-ЗРХ)
    9-1) непредставления сведений,   предусмотренных   статьей  151
Федерального   закона   «О   муниципальной   службе   в  Российской
Федерации»;    (Пункт   дополнен   -   Закон   Республики   Хакасия
от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)
    10)  признания  его  не прошедшим военную службу по призыву, не
имея  на  то  законных  оснований,  в  соответствии  с  заключением
призывной  комиссии  (за  исключением  граждан,  прошедших  военную
службу по контракту). (Дополнен    -   Закон   Республики   Хакасия
от 16.12.2013 г. N 106-ЗРХ)
    1-1.  Гражданин  не  может  быть  назначен  на  должность главы
местной  администрации  по  контракту,  а муниципальный служащий не
может замещать должность главы местной администрации по контракту в
случае  близкого  родства  или  свойства  (родители, супруги, дети,
братья,  сестры,  а также братья, сестры, родители, дети супругов и
супруги  детей)  с  главой  муниципального образования.(Дополнена -
Закон Республики Хакасия от 02.12.2011 г. N 112-ЗРХ) (В    редакции
Закона Республики Хакасия от 10.06.2014 г. N 49-ЗРХ)
    2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после 
достижения   им   возраста   65   лет   -   предельного   возраста,   
установленного для замещения должности муниципальной службы.  

    Статья 6. Запреты, связанные с муниципальной службой 

    1. В  связи с  прохождением муниципальной службы муниципальному 
служащему запрещается:
    1) (Утратил силу - Закон Республики Хакасия от 08.04.2015 № 27-ЗРХ)
    2) замещать должность муниципальной службы в случае:
    а) избрания    или   назначения  на  государственную  должность  
Российской  Федерации  либо на государственную должность Республики 
Хакасия,  а  также в случае назначения на должность государственной 
службы;
    б) избрания или назначения на муниципальную должность;
    в) избрания  на   оплачиваемую   выборную  должность  в  органе  
профессионального  союза,  в  том числе в выборном органе первичной 
профсоюзной    организации,    созданной    в    органе    местного    
самоуправления,   аппарате  избирательной  комиссии  муниципального  
образования;
    3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через
доверенных  лиц,  а  также  участвовать  в управлении хозяйствующим
субъектом   (за   исключением   жилищного,   жилищно-строительного,
гаражного  кооперативов,  садоводческого,  огороднического, дачного
потребительских     кооперативов,     товарищества    собственников
недвижимости   и  профсоюза,  зарегистрированного  в  установленном
порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если
в   порядке,   установленном   муниципальным   правовым   актом   в
соответствии с федеральными законами и законами Республики Хакасия,
ему  не  поручено  участвовать  в  управлении этой организацией; (В
редакции Закона Республики Хакасия от 08.04.2015 № 27-ЗРХ)
    4) быть  поверенным  или  представителем по делам третьих лиц в 
органе     местного    самоуправления,    избирательной    комиссии    
муниципального   образования,   в  которых  он  замещает  должность  
муниципальной  службы  либо  которые  непосредственно подчинены или 
подконтрольны   ему,   если   иное  не  предусмотрено  федеральными  
законами;
    5) получать   в  связи  с  должностным положением или в связи с 
исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и 
юридических  лиц  (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, 
оплату   развлечений,   отдыха,   транспортных   расходов   и  иные  
вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи 
с  протокольными  мероприятиями,  со  служебными командировками и с 
другими   официальными   мероприятиями,   признаются  муниципальной  
собственностью  и передаются муниципальным служащим по акту в орган 
местного   самоуправления.  избирательную  комиссию  муниципального  
образования,  в которых он замещает должность муниципальной службы, 
за   исключением   случаев,   установленных   Гражданским  кодексом  
Российской  Федерации.  Муниципальный  служащий,  сдавший  подарок,
полученный  им  в  связи  с протокольным мероприятием, со служебной
командировкой  или  с  другим  официальным  мероприятием, может его
выкупить  в  порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами
Российской   Федерации;   (В  редакции  Закона  Республики  Хакасия
от 06.06.2016 № 44-ЗРХ)
    6) выезжать  в   командировки  за  счет  средств  физических  и  
юридических  лиц,  за  исключением  командировок, осуществляемых на 
взаимной  основе  по договоренности органа местного самоуправления, 
избирательной   комиссии   муниципального  образования  с  органами  
местного    самоуправления,    избирательными   комиссиями   других   
муниципальных  образований,  а  также  с  органами  государственной  
власти  и  органами местного самоуправления иностранных государств, 
международными и иностранными некоммерческими организациями:  
    7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных 
обязанностей,   средства  материально-технического,  финансового  и  
иного обеспечения другое муниципальное имущество:     
    8) разглашать   или   использовать  в  целях,  не  связанных  с  
муниципальной   службой,  сведения,  отнесенные  в  соответствии  с  
федеральными  законами к сведениям конфиденциального характера, или 
служебную  информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением 
должностных обязанностей;
    9) допускать  публичные  высказывания, суждения и оценки, в том 
числе  в  средствах  массовой  информации, в отношении деятельности 
органа     местного    самоуправления,    избирательной    комиссии    
муниципального образования и их руководителей, если это не входит в 
его должностные обязанности;
    10)  принимать  без письменного разрешения главы муниципального
образования  награды, почетные и специальные звания (за исключением
научных) иностранных государств, международных организаций, а также
политических  партий, других общественных объединений и религиозных
объединений,    если   в   его   должностные   обязанности   входит
взаимодействие с указанными организациями и объединениями;       (В
редакции Закона Республики Хакасия от 01.07.2011 г. N 62-ЗРХ)
    11) использовать   преимущества   должностного   положения  для  
предвыборной   агитации,   а   также   для   агитации  по  вопросам  
референдума;
    12) использовать   свое   должностное   положение  в  интересах  
политических партий, религиозных и других общественных объединений, 
а  также  публично  выражать  отношение  к указанным объединениям в 
качестве муниципального служащего;
    13) создавать    в    органах   местного  самоуправления,  иных  
муниципальных  органах структуры политических партий, религиозных и 
других  общественных  объединений  (за исключением профессиональных 
союзов,   а   также   ветеранских   и   иных  органов  общественной  
самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур; 
    14) прекращать  исполнение  должностных  обязанностей  в  целях 
урегулирования трудового спора:
    15) входить   в  состав  органов управления, попечительских или 
наблюдательных  советов,  иных  органов  иностранных некоммерческих 
неправительственных   организаций   и   действующих  на  территории  
Российской  Федерации  их  структурных  подразделений, если иное не 
предусмотрено  международным  договором  Российской  Федерации  или  
законодательством Российской Федерации;
    16) заниматься    без    письменного  разрешения  представителя  
нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой 
исключительно за счет средств иностранных государств, международных 
и   иностранных   организаций,   иностранных   граждан  и  лиц  без  
гражданства,  если  иное  не  предусмотрено международным договором 
Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. 
    2. Муниципальный  служащий, замещающий должность  главы местной 
администрации  по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой 
деятельностью,  за  исключением  преподавательской,  научной и иной 
творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная 
творческая  деятельность  не может финансироваться исключительно за 
счет  средств  иностранных  государств, международных и иностранных 
организаций,  иностранных  граждан и лиц без гражданства, если иное 
не  предусмотрено  международным договором Российской Федерации или 
законодательством  Российской  Федерации.  Муниципальный  служащий,  
замещающий  должность  главы местной администрации по контракту, не 
вправе  входить  в  состав  органов  управления, попечительских или 
наблюдательных  советов  иных  органов  иностранных  некоммерческих  
неправительственных   организаций   и   действующих  на  территории  
Российской  Федерации  их  структурных  подразделений, если иное не 
предусмотрено  международным  договором  Российской  Федерации  или  
законодательством Российской Федерации.
    3. Гражданин после  увольнения с муниципальной службы не вправе 
разглашать или использовать в интересах организаций либо физических 
лиц  сведения конфиденциального характера или служебную информацию, 
ставшие   ему   известными   в   связи  с  исполнением  должностных  
обязанностей.
    4.   Гражданин,   замещавший  должность  муниципальной  службы,
включенную   в   перечень  должностей,  установленный  нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации,  в течение двух лет после
увольнения  с  муниципальной  службы не вправе замещать на условиях
трудового  договора  должности  в  организации  и (или) выполнять в
данной организации работу на условиях гражданско-правового договора
в  случаях,  предусмотренных  федеральными законами, если отдельные
функции   муниципального   (административного)   управления  данной
организацией   входили   в   должностные   (служебные)  обязанности
муниципального  служащего, без согласия соответствующей комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
и  урегулированию  конфликта  интересов,  которое дается в порядке,
устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(Дополнена - Закон Республики Хакасия от 24.02.2012 г. N 05-ЗРХ)

    Статья 7. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих

    Положение   о   проведении  аттестации  муниципальных  служащих  
утверждается  муниципальным правовым актом в соответствии с Типовым 
положением   о   проведении  аттестации  муниципальных  служащих  в  
Республике  Хакасия,  содержащимся  в  приложении  2  к  настоящему  
Закону.

    Статья 8. Отпуск муниципального служащего

    1. Муниципальному     служащему    предоставляется    ежегодный   
оплачиваемый    отпуск    с    сохранением   замещаемой   должности   
муниципальной   службы  и  денежного  содержания,  размер  которого  
определяется  в  порядке,  установленном трудовым законодательством 
для исчисления средней заработной платы.       
    2. Ежегодный  оплачиваемый   отпуск   муниципального  служащего  
состоит   из   основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных  
оплачиваемых отпусков.
    3.   Ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  предоставляется
муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. (В
редакции Закона Республики Хакасия от 27.01.2009 г. N 06-ЗРХ)
    4. Ежегодные       дополнительные      оплачиваемые     отпуска    
предоставляются    муниципальному    служащему   за   выслугу   лет   
(продолжительностью  не  более  15  календарных  дней),  а  также в 
случаях,   предусмотренных   федеральными   законами   и   законами   
Республики Хакасия.
    5. В зависимости от группы замещаемой муниципальной должности и 
выслуги    лет   (стажа   муниципальной   службы)  
продолжительность     дополнительного     оплачиваемого    отпуска,    
предоставляемого  муниципальному  служащему составляет: (В редакции
Закона Республики Хакасия от 09.03.2016 № 16-ЗРХ)

|------------------------|----------------------|-------------------------|
|   Группа должностей    |     Выслуга лет      |    Продолжительность    |
|                        |                      | дополнительного отпуска |
|------------------------|----------------------|-------------------------|
|         Высшая         |     свыше 2 лет      |   15 календарных дней   |
|------------------------|----------------------|-------------------------|
|        Главная         |  от 1 года до 5 лет  |   6 календарных дней    |
|                        |----------------------|-------------------------|
|                        |    от 5 до 10 лет    |   8 календарных дней    |
|                        |----------------------|-------------------------|
|                        |   от 10 до 15 лет    |   10 календарных дней   |
|                        |----------------------|-------------------------|
|                        |     свыше 15 лет     |   15 календарных дней   |
|------------------------|----------------------|-------------------------|
|        Ведущая         |  от 1 года до 5 лет  |   5 календарных дней    |
|                        |----------------------|-------------------------|
|                        |    от 5 до 10 лет    |   7 календарных дней    |
|                        |----------------------|-------------------------|
|                        |   от 10 до 15 лет    |   9 календарных дней    |
|                        |----------------------|-------------------------|
|                        |     свыше 15 лет     |   12 календарных дней   |
|------------------------|----------------------|-------------------------|
|        Старшая         |  от 1 года до 5 лет  |    4 календарных дня    |
|                        |----------------------|-------------------------|
|                        |    от 5 до 10 лет    |   6 календарных дней    |
|                        |----------------------|-------------------------|
|                        |   от 10 до 15 лет    |   8 календарных дней    |
|                        |----------------------|-------------------------|
|                        |     свыше 15 лет     |   10 календарных дней   |
|------------------------|----------------------|-------------------------|
|        Младшая         |  от 1 года до 5 лет  |    3 календарных дня    |
|                        |----------------------|-------------------------|
|                        |    от 5 до 10 лет    |   5 календарных дней    |
|                        |----------------------|-------------------------|
|                        |   от 10 до 15 лет    |   7 календарных дней    |
|                        |----------------------|-------------------------|
|                        |     свыше 15 лет     |   8 календарных дней    |
|------------------------|----------------------|-------------------------|

    6. Муниципальному  служащему   по   его  письменному  заявлению  
решением     представителя    нанимателя    (работодателя)    может    
предоставляться   отпуск   без   сохранения   денежного  содержания  
продолжительностью не более одного года.       
    7. Муниципальному    служащему    предоставляется   отпуск  без  
сохранения   денежного   содержания   в   случаях,  предусмотренных  
федеральными законами.

    Статья 9. Оплата труда муниципального служащего

    1. Оплата  труда  муниципального служащего  производится в виде 
денежного    содержания,   являющегося   основным   средством   его   
материального   обеспечения   и   стимулирования   профессиональной   
служебной   деятельности   по  замещаемой  должности  муниципальной  
службы.
    2. Денежное  содержание  муниципального  служащего   состоит из 
должностного  оклада  муниципального  служащего  в  соответствии  с  
замещаемой  им должностью муниципальной службы (далее - должностной 
оклад)  и  из ежемесячных и иных дополнительных выплат. (В редакции
Закона Республики Хакасия от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)
    3. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер
и  условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного
оклада,  а  также  размер  ежемесячных и иных дополнительных выплат
(далее   –  дополнительные  выплаты)  и  порядок  их  осуществления
устанавливаются   муниципальными   правовыми   актами,  издаваемыми
представительным  органом муниципального образования в соответствии
с  законодательством   Российской   Федерации  и  законодательством
Республики  Хакасия.   (В   редакции   Закона   Республики  Хакасия
от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)
    4.(Утратила     силу     -     Закон     Республики     Хакасия
от 10.06.2014 г. N 49-ЗРХ)
    5. К дополнительным выплатам относятся:
    1) ежемесячная надбавка к  должностному окладу за выслугу лет в 
размерах:
          при стаже службы              в процентах
          от 1 года до 5 лет                         10
          от 5 до 10 лет                     20
          от 10 до 15 лет                    30
          свыше 15 лет                             40;
    2)   ежемесячная   надбавка  за  особые  условия  работы  может
устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада.
    Установить,   что   при   утверждении   фондов   оплаты   труда   
муниципальных   служащих   предусматриваются  средства  на  выплату  
надбавки (в расчете на год) в размере двух должностных окладов; 
    3) ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному окладу за 
работу   со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в  
размерах  и  порядке,  установленных  федеральными законами и иными 
нормативными правовыми актами;
    3-1) ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с
присвоенным   муниципальному  служащему  классным  чином  (далее  –
надбавка  за  классный чин). Надбавка за классный чин выплачивается
со  дня  присвоения муниципальному служащему классного чина. (Пункт
дополнен - Закон Республики Хакасия от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)
    4) премии по результатам работы, выплачиваемые в соответствии с 
положением   муниципального   органа   о  премировании,  которые  в  
совокупности   за  год  не  должны  превышать  четырех  должностных  
окладов:
    5) материальная  помощь,  выплачиваемая  один  раз в  год перед 
отпуском  или  стационарным  лечением  в  размере  двух должностных 
окладов;
    6)     (Утратил     силу    -    Закон    Республики    Хакасия
от 08.04.2015 № 27-ЗРХ);
    7)  иные доплаты, предусмотренные федеральными законами и иными
нормативными   правовыми   актами  Российской  Федерации,  законами
Республики Хакасия.
    (Часть в редакции Законов Республики Хакасия от 07.05.2008 г. N
18-ЗРХ; от 09.07.2010 г. N 65-ЗРХ)
    5-1. В случаях,   установленных   законодательством  Российской
Федерации,   к   денежному   содержанию   муниципального  служащего
устанавливается    районный   коэффициент   (коэффициент).   (Часть
дополнена - Закон Республики Хакасия от 08.04.2015 № 27-ЗРХ)
    6. Предельные   суммы   расходов    на    денежное   содержание   
муниципальных  служащих,  а также суммы расходов на компенсационные 
выплаты  и оплату предоставляемых муниципальным служащим социальных 
услуг  ежегодно устанавливаются при утверждении бюджета нормативным 
правовым  актом представительного органа муниципального образования 
Республики   Хакасия  по  каждому  органу  местного  самоуправления  
муниципального  образования  Республики Хакасия отдельно из расчета 
обеспечения  денежного  содержания  в  соответствии  с утвержденным 
штатным  расписанием  органа местного самоуправления муниципального 
образования Республики Хакасия.

    Статья    10.    Дополнительные    гарантии,    предоставляемые    
муниципальному служащему

    1.  Муниципальному  служащему  могут  предоставляться следующие
дополнительные гарантии:
    1) ловами "дополнительное профессиональное обр с сохранением на
этот  период  замещаемой должности муниципальной службы и денежного
содержания; (В      редакции      Закона     Республики     Хакасия
от 10.06.2014 г. N 50-ЗРХ)
    2) пенсия за выслугу лет (доплата к государственной или страховой
пенсии).  Назначение  и  выплата пенсии за выслугу лет (ежемесячной
доплаты  к  государственной  или  страховой  пенсии)  муниципальным
служащим  осуществляются  в  установленном  муниципальным  правовым
актом  порядке,  аналогичном порядку назначения и выплаты пенсии за
выслугу  лет  (ежемесячной  доплаты к государственной или страховой
пенсии)  лицам,  замещавшим  должности  государственной гражданской
службы  Республики   Хакасия,   установленному  законом  Республики
Хакасия;      (В     редакции     Закона     Республики     Хакасия
от 12.12.2016 № 104-ЗРХ)
    3) возмещение расходов, связанных со служебными командировками;
    4) возмещение  расходов,  связанных с  переездом муниципального 
служащего  и  членов  его  семьи  в  другую  местность при переводе 
муниципального служащего в другой орган местного самоуправления или 
в органы государственной власти.
    (Часть     в     редакции     Закона     Республики     Хакасия
от 30.06.2008 г. N 37-ЗРХ)
    2.  Порядок  и  условия предоставления муниципальному служащему
гарантий,  установленных  настоящей  статьей, помимо дополнительной
гарантии,   указанной   в   пункте  2  чисти  1  настоящей  статьи,
устанавливаются уставом муниципального образования. (В     редакции
Закона Республики Хакасия от 16.11.2009 г. N 118-ЗРХ)
    3. Уставом муниципального  образования Республики Хакасия могут 
быть предусмотрены другие дополнительные гарантии для муниципальных 
служащих.
    4.    Расходы,    связанные    с    предоставлением   гарантий,
предусмотренных  настоящей  статьей,  производятся в соответствии с
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.   (В
редакции Закона Республики Хакасия от 30.06.2008 г. N 37-ЗРХ)

    Статья 11. Пенсионное обеспечение муниципального служащего

    1.   В   области   пенсионного  обеспечения  на  муниципального
служащего  в  полном объеме распространяются права государственного
гражданского    служащего    Республики    Хакасия,   установленные
федеральными  законами  и  законами Республики Хакасия. (В редакции
Законов      Республики      Хакасия     от 30.06.2008 г. N 37-ЗРХ;
от 09.07.2010 г. N 65-ЗРХ)
    2.   При   этом   максимальный  размер  государственной  пенсии
муниципального  служащего  не  должен превышать максимальный размер
государственной   пенсии  государственного  гражданского  служащего
Республики  Хакасия  по  соответствующей  должности государственной
гражданской службы Республики Хакасия. (В      редакции      Закона
Республики Хакасия от 30.06.2008 г. N 37-ЗРХ)
    3. Для определения максимального размера государственной пенсии 
муниципального   служащего  устанавливается  следующее  соотношение  
должностей   муниципальной   службы  и  должностей  государственной  
гражданской службы Республики Хакасия:

|-------------------------------|-----------------------------------------|
|       Группа должностей       |      Категория и группа должностей      |
|     муниципальной службы      |   государственной гражданской службы    |
|-------------------------------|-----------------------------------------|
|            Высшая             |          Руководители, высшая           |
|-------------------------------|-----------------------------------------|
|            Главная            |          Руководители, главная          |
|-------------------------------|-----------------------------------------|
|            Ведущая            |          Руководители, главная          |
|-------------------------------|-----------------------------------------|
|            Старшая            |          Специалисты, главная           |
|-------------------------------|-----------------------------------------|
|            Младшая            |   Обеспечивающие специалисты, младшая   |
|-------------------------------|-----------------------------------------|

    Статья 12. Стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет
 
    В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет
муниципальным   служащим   помимо  периодов  замещения  должностей,
указанных  в части 1 статьи 25 Федерального закона «О муниципальной
службе  в Российской Федерации», включаются (засчитываются) периоды
замещения    должностей,    включаемые   (засчитываемые)   в   стаж
государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи
54   Федерального   закона   от  27  июля  2004  года  №  79-ФЗ  «О
государственной  гражданской  службе Российской Федерации», а также
иные  периоды  в соответствии с муниципальными правовыми актами. 

(Статья      в      редакции      Закона     Республики     Хакасия
от 09.03.2016 № 16-ЗРХ)

    Статья 12-1. Порядок исчисления стажа муниципальной службы
 
    1. При исчислении  стажа  муниципальной  службы  муниципального
служащего  суммируются все включаемые  (засчитываемые) в  него в
соответствии  с  Федеральным  законом  «О  муниципальной  службе  в
Российской Федерации», настоящим Законом и муниципальными правовыми
актами  периоды  службы  (работы)  независимо  от сроков перерыва в
службе    (работе).   
    2. Исчисление стажа муниципальной службы производится в календарном
порядке  (в годах, месяцах, днях), за исключением периодов, которые
включаются в стаж муниципальной службы в соответствии с Федеральным
законом  от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». 
    3. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются
трудовая  книжка,  военный  билет,  справка военного комиссариата и
иные установленные законодательством Российской Федерации документы
соответствующих  государственных  и муниципальных органов, архивных
учреждений, содержащие сведения о служебной (трудовой) деятельности
муниципального  служащего.  
    4. Для рассмотрения вопросов по исчислению стажа муниципальной службы в 
органе местного самоуправления создается комиссия.
    Порядок создания и деятельности комиссии устанавливается муниципальным 
правовым актом.
    Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза
в квартал.
    Решение комиссии должно быть доведено до муниципального служащего в течение
7 календарных дней со дня его принятия.
    На основании   решения    комиссии   представитель   нанимателя
(работодатель)   издает  правовой  акт,  определяющий  стаж  (общую
продолжительность)  муниципальной  службы муниципального служащего.
    5. Стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет
устанавливается    по   заявлению   лица,   замещавшего   должность
муниципальной  службы,  при  его обращении за назначением пенсии за
выслугу  лет уполномоченным органом по назначению пенсий за выслугу
лет на основе документов, подтверждающих стаж муниципальной службы.

(Статья      дополнена      -      Закон     Республики     Хакасия
от 09.03.2016 № 16-ЗРХ)

    Статья 13. Поощрение и награждение муниципального служащего

    1. За  продолжительную,  безупречную   и   эффективную  службу,  
образцовое    выполнение    муниципальным    служащим   должностных   
обязанностей,   выполнение  заданий  особой  важности  и  сложности  
предусматриваются следующие виды поощрения и награждения:   
    1) объявление    благодарности    с   выплатой  единовременного  
поощрения:
    2) награждение  Почетной  грамотой  с  выплатой единовременного 
поощрения или с вручением ценного подарка;      
    3) выплата  единовременного  поощрения   в  связи  с выходом на 
пенсию за выслугу лет;
    4) иные   виды   поощрения    и   награждения  органа  местного  
самоуправления муниципального образования Республики Хакасия;  
    5) награждение государственными наградами Республики Хакасия;
    6) поощрения  Президента  Российской  Федерации  и  федеральных 
государственных органов.
    2. Виды  поощрения  муниципального  служащего   и   порядок  их  
применения  устанавливаются муниципальными правовыми актами органов 
местного   самоуправления   муниципальных   образований  Республики  
Хакасия в соответствии с федеральными законами, настоящим Законом и 
иными законами Республики Хакасия.

    Статья 14. Кадровая работа в муниципальном образовании

    1. Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
 (В редакции Закона Республики Хакасия от 14.07.2015 № 63-ЗРХ)
    1) формирование  кадрового  состава   для  замещения должностей 
муниципальной службы;
    2) подготовку     предложений     о     реализации    положений    
законодательства   о  муниципальной  службе  и  внесение  указанных  
предложений представителю нанимателя (работодателю);
    3) организацию   подготовки   проектов  муниципальных  правовых  
актов,   связанных  с  поступлением  на  муниципальную  службу,  ее  
прохождением,    заключением    трудового   договора   (контракта),   
назначением  на  должность  муниципальной  службы, освобождением от 
замещаемой     должности    муниципальной    службы,    увольнением    
муниципального  служащего  с  муниципальной службы и выходом его на 
пенсию, и оформление соответствующих документов;     
    4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
    5) ведение личных дел муниципальных служащих;
    6) выведение  реестра   муниципальных  служащих в муниципальном 
образовании;
    7) оформление   и  выдачу служебных удостоверений муниципальных 
служащих;
    8) проведение  конкурса   на   замещение  вакантных  должностей  
муниципальной  службы и включение муниципальных служащих в кадровый 
резерв;
    9) проведение аттестации муниципальных служащих;
    10) организацию  работы  с  кадровым резервом и его эффективное 
использование;
    11) организацию     проверки    достоверности    представляемых   
гражданином  персональных данных и иных сведений при поступлении на 
муниципальную  службу,  а  также  оформление  допуска установленной 
формы к сведениям, составляющим государственную тайну;   
    12) организацию  проверки  сведений  о  доходах, об имуществе и 
обязательствах  имущественного  характера муниципальных служащих, а 
также  соблюдения  связанных  с  муниципальной службой ограничений, 
которые установлены статьей 13 Федерального закона "О муниципальной 
службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами; 
    13) консультирование муниципальных  служащих по правовым и иным 
вопросам муниципальной службы;
    14)  организацию  ловами "дополнительного профессионального обр
муниципальных служащих; (В   редакции   Закона  Республики  Хакасия
от 10.06.2014 г. N 50-ЗРХ)
    15) организацию проведения служебных проверок:
    16) решение   иных   вопросов   кадровой  работы,  определяемых  
трудовым   законодательством,   законами   Республики   Хакасия   и   
муниципальными правовыми актами.
    2. В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава
муниципальной   службы   органы   местного   самоуправления   могут
осуществлять   организацию  подготовки  граждан  для  муниципальной
службы  на  договорной  основе  в  соответствии с законодательством
Российской   Федерации   об   образовании   и  с  учётом  положений
Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»
и   настоящего   Закона.  
    Заключение договора  о  целевом   обучении   с   обязательством
последующего  прохождения  муниципальной  службы  осуществляется на
конкурсной  основе  в  порядке,  установленном  в  приложении  4  к
настоящему   Закону.   
(Часть дополнена - Закон Республики Хакасия от 14.07.2015 № 63-ЗРХ)

    Статья  14-1.  Представление  сведений  о доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера (В     редакции
Закона Республики Хакасия от 03.06.2013 г. N 38-ЗРХ)

    1. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной
службы,   включенной   в   соответствующий  перечень,  утвержденный
муниципальным  правовым  актом,  муниципальный служащий, замещающий
указанную    должность,   представляют   представителю   нанимателя
(работодателю)   сведения   о   своих   доходах,   об  имуществе  и
обязательствах   имущественного   характера,  а  также  сведения  о
доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, сроки
и  по  форме,  которые  установлены  для  представления  сведений о
доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного характера
лицами,   претендующими  на  замещение  должностей  государственной
гражданской    службы    Республики    Хакасия,    государственными
гражданскими служащими Республики Хакасия. (В    редакции    Закона
Республики Хакасия от 03.06.2013 г. N 38-ЗРХ)
    1-1. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной
службы,   включенную   в   соответствующий  перечень,  утвержденный
муниципальным  правовым актом, обязан представлять сведения о своих
расходах,   а   также   о   расходах   своих  супруги  (супруга)  и
несовершеннолетних  детей в порядке и по форме, которые установлены
для  представления  сведений  о  доходах,  расходах, об имуществе и
обязательствах     имущественного     характера    государственными
гражданскими служащими Республики Хакасия.(Дополнена     -    Закон
Республики Хакасия от 03.06.2013 г. N 38-ЗРХ)
    1-2.   Контроль   за   соответствием   расходов  муниципального  
служащего,  его  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних детей их 
доходам осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом 
"О  противодействии  коррупции" и Федеральным законом от 03 декабря 
2012  года  N  230-ФЗ  "О  контроле  за соответствием расходов лиц, 
замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" (далее 
-  Федеральный  закон  "О  контроле  за соответствием расходов лиц,