Закон Республики Тыва от 12.01.2000 № 389

                               ЗАКОН

                          РЕСПУБЛИКИ ТЫВА


                      О муниципальной службе

 (В редакции Законов Республики Тыва от 10.07.2003 г. N 374 ВХ-I;
     от 03.06.2004 г. N 713 ВХ-I; от 02.12.2005 г. N 1556 ВХ-I;
    от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II; от 07.07.2008 г. N 862 ВХ-II;
    от 28.11.2008 г. N 956 ВХ-II; от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II;
   от 31.12.2009 г. N 1684 ВХ-II; от 20.12.2010 г. N 169 ВХ-I;
     от 30.06.2011 г. N 742 ВХ-I; от 11.11.2011 г. N 939 ВХ-I;
    от 14.06.2012 г. N 1384 ВХ-I; от 11.01.2013 г. N 1763 ВХ - I;
  от 15.03.2013 г. N 1850 ВХ - I; от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I

       от 24.12.2013 № 2257 ВХ-I; от 16.06.2014 № 2509 ВХ-I

          от 29.12.2014 № 34-ЗРТ; от 06.04.2015 № 56-ЗРТ;

        от 13.07.2016 № 209-ЗРТ; от 30.12.2016 № 238-ЗРТ;

        от 12.05.2017 № 273-ЗРТ; от 12.01.2018 № 354-ЗРТ)

           Принят Верховным Хуралом 19 октября 1999 года

     Настоящий    Закон    устанавливает    принципы    организации

муниципальной    службы   и   регламентирует   правовое   положение

муниципальных служащих в Республике Тыва.

                     Глава 1. Общие положения

     Статья 1.  Муниципальная служба

     1.   Муниципальная   служба  –  профессиональная  деятельность

граждан  Российской  Федерации,  граждан  иностранных  государств –

участников   международных   договоров   Российской   Федерации,  в

соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться

на  муниципальной службе (далее - граждане), которая осуществляется

на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых

путем заключения трудового договора (контракта). (В редакции Закона

Республики Тыва от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

     2. Статус    депутата    местного    Хурала    представителей,

председателя  местной  администрации  и других выборных должностных

лиц местного самоуправления настоящим Законом не устанавливается.

     Статья 2. Должности муниципальной службы (В   редакции  Закона

Республики Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     1. Должность муниципальной службы -должность в органе местного

самоуправления,   аппарате  избирательной  комиссии  муниципального

образования,   которые   образуются   в   соответствии   с  уставом

муниципального  образования, с установленным кругом обязанностей по

обеспечению  исполнения  полномочий органа местного самоуправления,

избирательной   комиссии   муниципального   образования  или  лица,

замещающего муниципальную должность. (В  редакции Закона Республики

Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     2.     Должности    муниципальной    службы    устанавливаются

муниципальными   правовыми   актами   в   соответствии  с  реестром

должностей  муниципальной  службы  в  Республике Тыва, утверждаемым

законом Республики Тыва. (В   редакции   Закона   Республики   Тыва

от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

     3.  Основные  положения  об  организации  муниципальной службы

излагаются  в  Уставе  муниципального  образования в соответствии с

настоящим Законом. (В     редакции     Закона    Республики    Тыва

от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

     Статья  3. Право граждан Российской Федерации на равный доступ

к муниципальной службе (В    редакции    Закона   Республики   Тыва

от 03.06.2004 г. N 713 ВХ-I)

     Граждане   Российской   Федерации   имеют   равный   доступ  к

муниципальной  службе  независимо  от  пола,  расы, национальности,

языка,  происхождения,  имущественного  и  должностного  положения,

места  жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к

общественным объединениям. (В   редакции   Закона  Республики  Тыва

от 03.06.2004 г. N 713 ВХ-I)

     Статья    4.   Полномочия   органов   государственной   власти

Республики Тыва в области муниципальной службы

     К  полномочиям  органов государственной власти Республики Тыва

в области муниципальной службы относятся:

     1)   принятие   и   изменение   законов   Республики   Тыва  о

муниципальной службе, контроль за их соблюдением;

     2)  установление  и  обеспечение  гарантий  для  муниципальных

служащих;

     3)  принятие  республиканских  программ развития муниципальной

службы;

     4)  установление соотношения должностей муниципальной службы и

государственных должностей государственной службы Республики Тыва;

(В редакции Закона Республики Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     5)  обеспечение соответствия уставов муниципальных образований

и  нормативных  правовых  актов  органов местного самоуправления по

вопросам  муниципальной службы законам Республики Тыва и Российской

Федерации.

     Статья  5.  Полномочия  муниципального  образования  в области

муниципальной службы

     1. Полномочия    муниципального    образования    в    области

муниципальной службы:

     1)  регулирование  статуса муниципального служащего, условий и

порядка   прохождения  муниципальной  службы,  управления  службой,

требований к должностям муниципальной службы; (В   редакции  Закона

Республики Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     2) организация муниципальной службы;

     3)   обеспечение  для  муниципальных  служащих  дополнительных

гарантий, установленных законом Республики Тыва.

     2. Муниципальное   образование   вправе   принимать  к  своему

рассмотрению  иные  вопросы муниципальной службы, не исключенные из

их   ведения   и   не   отнесенные  к  ведению  иных  муниципальных

образований и органов государственной власти.

     Статья 6. Законодательная основа муниципальной службы

    1. Муниципальная служба в  Республике Тыва    осуществляется  в

соответствии с Конституцией   Российской   Федерации,   Федеральным

законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О   муниципальной   службе  в

Российской Федерации» (далее – Федеральный  закон «О  муниципальной

службе в Российской Федерации»), Федеральным законом  от 6  октября

2003 года № 131-ФЗ «Об  общих    принципах   организации   местного

самоуправления в Российской Федерации»  (далее – Федеральный  закон

«Об общих принципах организации      местного    самоуправления   в

Российской Федерации»), другими федеральными законами, Конституцией

Республики Тыва, настоящим Законом, другими   законами   Республики

Тыва, уставами муниципальных образований и   иными   муниципальными

правовыми    актами.    (В    редакции   Закона   Республики   Тыва

от 13.07.2016 № 209-ЗРТ)

     2.   На   муниципальных   служащих  распространяется  действие

трудового   законодательства   с   особенностями,  предусмотренными

Федеральным  законом  «О муниципальной    службе    в    Российской

Федерации». (В        редакции        Законов    Республики    Тыва

от  04.05.2009  г. N 1291 ВХ-II; от 13.07.2016 № 209-ЗРТ)

     Статья 7. Основные принципы муниципальной службы

     Основными принципами муниципальной службы являются:

     1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

     2)  равный  доступ  граждан,  владеющих государственным языком

Российской  Федерации,  к  муниципальной службе и равные условия ее

прохождения    независимо    от    пола,    расы,   национальности,

происхождения,   имущественного  и  должностного  положения,  места

жительства,   отношения  к  религии,  убеждений,  принадлежности  к

общественным  объединениям,  а  также  от  других обстоятельств, не

связанных  с профессиональными и деловыми качествами муниципального

служащего;

     3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;

     4) стабильность муниципальной службы;

     5)   доступность   информации   о  деятельности  муниципальных

служащих;

     6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

     7)  единство  основных  требований  к  муниципальной службе, а

также  учет  исторических  и  иных местных традиций при прохождении

муниципальной службы;

     8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;

     9)  ответственность муниципальных служащих за неисполнение или

ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

     10) внепартийность муниципальной службы.

     (Статья      в     редакции     Закона     Республики     Тыва

от 11.11.2011 г. N 939 ВХ-I)

     Статья 8. Классификация должностей муниципальной службы

     1.  Должности  муниципальной  службы подразделяются на группы:

высшие    должности   муниципальной   службы,   главные   должности

муниципальной   службы,  ведущие  должности  муниципальной  службы,

старшие   должности   муниципальной   службы,   младшие   должности

муниципальной службы. (В    редакции    Закона    Республики   Тыва

от 07.07.2008 г. N 862 ВХ-II)

     2. должности муниципальной службы устанавливаются нормативными

правовыми  актами  органов местного самоуправления в соответствии с

реестром    муниципальных    должностей    муниципальной    службы,

утверждаемым законом Республики Тыва. (В редакции Закона Республики

Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     3. Штатное  расписание  органов  местного  самоуправления и их

подразделений   устанавливается   правовыми  актами  муниципального

образования   на   основе  классификации  должностей  муниципальной

службы.

     4.    должности   муниципальной   службы   подразделяются   по

специализациям,    предусматривающим   наличие   у   муниципального

служащего  для  исполнения  обязанностей по должности муниципальной

службы   одной   специализации  соответствующего  профессионального

образования. (В      редакции      Закона      Республики      Тыва

от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     Специализация  должностей муниципальной службы устанавливается

в    зависимости    от   функциональных   особенностей   должностей

муниципальной    службы    и    особенностей    предмета    ведения

соответствующих муниципальных органов. (В      редакции      Закона

Республики Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     5-6.     (Утратили    силу    -    Закон    Республики    Тыва

от 31.12.2009 г. N 1684 ВХ-II)

     Статья 8-1. Типовые квалификационные требования  для замещения

должностей муниципальной службы в Республике Тыва

     1. Для замещения должностей муниципальной службы в  Республике

Тыва  (далее – должности     муниципальной    службы)     требуется

соответствие     квалификационным      требованиям      к    уровню

профессионального образования, стажу муниципальной    службы    или

работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям,

которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также

при наличии соответствующего решения    представителя    нанимателя

(работодателя) – к специальности, направлению подготовки.

     2. Квалификационные требования к   уровню    профессионального

образования, стажу муниципальной службы или    стажу   работы    по

специальности, направлению подготовки, необходимым  для   замещения

должностей муниципальной службы, устанавливаются  в  соответствии с

классификацией должностей муниципальной    службы    муниципальными

правовыми актами на основе типовых квалификационных требований  для

замещения должностей муниципальной службы, которые определяются   в

соответствии с приложением 1 к настоящему Закону.  Квалификационные

требования к знаниям и умениям, которые необходимы для   исполнения

должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от  области

и вида профессиональной служебной    деятельности    муниципального

служащего его должностной инструкцией.  Должностной     инструкцией

муниципального служащего      могут     также     предусматриваться

квалификационные   требования     к специальности,      направлению

подготовки.

(Статья в редакции Закона Республики Тыва от 30.12.2016 № 238-ЗРТ)

     Статья 9.  Финансирование муниципальной службы

     1. Финансирование  муниципальной службы осуществляется за счет

средств местного бюджета.

     2. Органы    государственной    власти   Республики   Тыва   в

соответствии  с  законом  обеспечивают  муниципальным  образованиям

минимально  необходимые  расходы  местных бюджетов на муниципальную

службу  путем  закрепления  доходных  источников,  необходимых  для

покрытия указанных расходов.

     Минимально  необходимые  расходы  муниципальных образований на

муниципальную     службу    учитываются    федеральными    органами

государственной  власти, органами государственной власти Республики

Тыва при определении минимальных местных бюджетов.

     Суммы  расходов на денежное содержание муниципальных служащих,

а   также  суммы  расходов  на  компенсационные  выплаты  и  оплату

предоставляемых  муниципальным  служащим  социальных услуг ежегодно

устанавливаются   нормативным   правовым   актом   местного  Хурала

представителей по каждому органу местного самоуправления отдельно.

         Глава II. Основы статуса муниципального служащего

     Статья 10. Муниципальный служащий

     1.  Муниципальным  служащим  является гражданин, исполняющий в

порядке,    определенном    муниципальными   правовыми   актами   в

соответствии  с  федеральными  законами и законами Республики Тыва,

обязанности   по   должности   муниципальной   службы  за  денежное

содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.      (В

редакции Закона Республики Тыва от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

     2.  Лица,  не  замещающие  должности  муниципальной  службы  и

исполняющие  обязанности  по  техническому обеспечению деятельности

органов   местного   самоуправления,   не  являются  муниципальными

служащими. (В       редакции       Закона      Республики      Тыва

от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     Статья   11.  Личное  дело  муниципального  служащего,  реестр

муниципальных служащих муниципального образования

     1. Прохождение  муниципальной  службы отражается в личном деле

муниципального  служащего.  Личное  дело  муниципального  служащего

ведется   кадровой  службой  органа  местного  самоуправления.  При

переводе   или   поступлении  муниципального  служащего  на  другую

должность  муниципальной  службы  либо  на  государственную  службу

личное  дело  муниципального  служащего  передается по новому месту

службы.   Ведение   нескольких  личных  дел  одного  муниципального

служащего не допускается.

     2.  Ведение  личного  дела муниципального служащего Республики

Тыва  осуществляется  в  порядке, установленном для ведения личного

дела государственного гражданского служащего Республики Тыва.    (В

редакции Закона Республики Тыва от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

     3. Сбор  и  внесение  в  личные  дела муниципальных служащих и

реестры  муниципальных служащих муниципального образования сведений

об  их  политической  и религиозной принадлежности, о частной жизни

запрещаются.

     Статья 12. (Утратила    силу    -    Закон   Республики   Тыва

от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     Статья  12.  Классные  чины  муниципальной службы в Республике

Тыва

     1.  Классные чины муниципальной службы (далее также – классные

чины)   присваиваются   муниципальным  служащим  в  соответствии  с

замещаемой   должностью  муниципальной  службы  в  пределах  группы

должностей муниципальной службы.

     2.  Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной

службы  высшей  группы, присваивается классный чин - действительный

муниципальный советник 1, 2 или 3-го класса.

     3.  Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной

службы  главной  группы, присваивается классный чин - муниципальный

советник 1, 2 или 3-го класса.

     4.  Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной

службы  ведущей  группы,  присваивается  классный  чин  -  советник

муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса.

     5.  Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной

службы  старшей  группы,  присваивается  классный  чин  -  референт

муниципальной службы Республики Тыва 1, 2 или 3-го класса.

     6.  Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной

службы  младшей  группы,  присваивается  классный  чин  - секретарь

муниципальной службы Республики Тыва 1, 2 или 3-го класса.

     7.   Порядок   присвоения   и   сохранения   классных   чинов,

предусмотренных  настоящей  статьей,  определяется  приложением 2 к

настоящему Закону. (В     редакции     Закона    Республики    Тыва

от 31.12.2009 г. N 1684 ВХ-II)

     8. Проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о

присвоении  классного  чина  по  замещаемой должности муниципальной

службы осуществляется по мере необходимости, но не чаще одного раза

в  год  и  не  реже  одного  раза  в  три  года.  Ранее этого срока

внеочередной   квалификационный   экзамен   может   проводиться  по

инициативе муниципального служащего не позднее чем через три месяца

после  дня  подачи  им письменного заявления о присвоении классного

чина.

     9.   Положение  о  порядке  сдачи  квалификационного  экзамена

муниципальным  служащим  и  порядке  оценки  его  знаний, навыков и

умений   (профессионального   уровня)   утверждается  муниципальным

правовым  актом в соответствии с Типовым положением о порядке сдачи

квалификационного  экзамена  муниципальными  служащими в Республике

Тыва согласно приложению 3 к настоящему Закону. (В  редакции Закона

Республики Тыва от 20.12.2010 г. N 169 ВХ-I)

     (Статья      дополнена     -     Закон     Республики     Тыва

от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

     Статья 13. Права муниципального служащего

     1. Муниципальный служащий имеет право на:

     1)  ознакомление  с  документами, устанавливающими его права и

обязанности   по   замещаемой   должности   муниципальной   службы,

критериями  оценки  качества  исполнения должностных обязанностей и

условиями продвижения по службе;

     2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых

для исполнения должностных обязанностей;

     3)  оплату  труда  и  другие выплаты в соответствии с трудовым

законодательством,   законодательством  о  муниципальной  службе  и

трудовым договором (контрактом);

     4)     отдых,    обеспечиваемый    установлением    нормальной

продолжительности  рабочего  (служебного)  времени, предоставлением

выходных  дней  и  нерабочих  праздничных  дней, а также ежегодного

оплачиваемого отпуска;

     5)  получение в установленном порядке информации и материалов,

необходимых  для  исполнения  должностных  обязанностей, а также на

внесение   предложений   о  совершенствовании  деятельности  органа

местного   самоуправления,  избирательной  комиссии  муниципального

образования;

     6)  участие  по  своей  инициативе  в  конкурсе  на  замещение

вакантной должности муниципальной службы;

     7)  получение дополнительного профессионального  образования в

соответствии  с  муниципальным правовым актом  за    счет   средств

местного    бюджета;    (В    редакции   Закона   Республики   Тыва

от 13.07.2016 № 209-ЗРТ)

     8) защиту своих персональных данных;

     9)  ознакомление  со  всеми материалами своего личного дела, с

отзывами  о  профессиональной деятельности и другими документами до

внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу

его письменных объяснений;

     10)  объединение,  включая  право  создавать  профессиональные

союзы,   для   защиты   своих   прав,   социально-экономических   и

профессиональных интересов;

     11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии

с   трудовым   законодательством,  защиту  своих  прав  и  законных

интересов  на  муниципальной  службе,  включая обжалование в суд их

нарушений;

     12)  пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством

Российской Федерации.

     2.   Муниципальный  служащий,  за  исключением  муниципального

служащего, замещающего должность председателя местной администрации

по  контракту,  вправе  с  предварительным  письменным уведомлением

представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую

работу, если  это  не  повлечет  за собой конфликт интересов и если

иное  не  предусмотрено  федеральным  законом.  (В  редакции Закона

Республики Тыва от 24.12.2013 № 2257 ВХ-I)

     (Статья      в     редакции     Закона     Республики     Тыва

от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     Статья    13-1.    Урегулирование   конфликта   интересов   на

муниципальной службе

     1. Для целей настоящего Закона используется понятие  «конфликт

интересов», установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона от

25 декабря 2008 года № 273-ФЗ    «О   противодействии    коррупции»

(далее  –  Федеральный  закон  «О  противодействии  коррупции»). (В

редакции Закона Республики Тыва от 13.07.2016 № 209-ЗРТ)

     2. Для целей настоящего Закона   используется понятие  «личная

заинтересованность», установленное частью 2 статьи 10  Федерального

закона «О противодействии коррупции». (В редакции Закона Республики

Тыва от 13.07.2016 № 209-ЗРТ)

     2-1.  Предотвращение  или  урегулирование  конфликта интересов

может  состоять  в  изменении должностного или служебного положения

муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов,

вплоть  до  его  отстранения  от исполнения должностных (служебных)

обязанностей  в  установленном  порядке  и  (или)  в  его отказе от

выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

(Дополнен - Закон Республики Тыва от 11.01.2013 г. N 1763 ВХ - I)

     2-2.  Непринятие  муниципальным  служащим, являющимся стороной

конфликта  интересов,  мер  по  предотвращению  или  урегулированию

конфликта  интересов  является правонарушением, влекущим увольнение

муниципального служащего с муниципальной службы. (Дополнен  - Закон

Республики Тыва от 11.01.2013 г. N 1763 ВХ - I)

     2.3.  В  случае,  если  владение  лицом, замещающим  должность

муниципальной   службы,     ценными     бумагами   (долями участия,

паями  в  уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или

может  привести  к  конфликту  интересов,  указанное  лицо  обязано

передать  принадлежащие   ему   ценные бумаги    (доли участия, паи

в  уставных  (складочных)  капиталах  организаций)  в доверительное

управление   в   соответствии   с   гражданским   законодательством

Российской   Федерации.  (Дополнены   -   Закон   Республики   Тыва

от  24.12.2013  №  2257  ВХ-I; от 13.07.2016 № 209-ЗРТ)

     3.  Представитель  нанимателя  (работодатель),  которому стало

известно   о   возникновении   у  муниципального  служащего  личной

заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту

интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию

конфликта  интересов,  вплоть  до  отстранения этого муниципального

служащего  от  замещаемой  должности муниципальной службы на период

урегулирования  конфликта  интересов с сохранением за ним денежного

содержания   на  все  время  отстранения  от  замещаемой  должности

муниципальной службы.

     3-1.    Непринятие    муниципальным    служащим,    являющимся

представителем  нанимателя, которому стало известно о возникновении

у     подчиненного     ему    муниципального    служащего    личной

заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту

интересов,  мер  по  предотвращению  или  урегулированию  конфликта

интересов    является    правонарушением,    влекущим    увольнение

муниципального  служащего, являющегося представителем нанимателя, с

муниципальной службы. (Дополнен    -    Закон    Республики    Тыва

от 11.01.2013 г. N 1763 ВХ - I)

     4.  Для  обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих

принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов

в  органе  местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии

муниципального  образования  в  порядке,  определяемом нормативными

правовыми  актами  Республики  Тыва и муниципальным правовым актом,

образуются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению

муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.    (В

редакции Закона Республики Тыва от 11.01.2013 г. N 1763 ВХ - I)

     (Статья      дополнена     -     Закон     Республики     Тыва

от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

     Статья 14. Основные обязанности муниципального служащего

     1. Муниципальный служащий обязан:

     1)  соблюдать  Конституцию  Российской  Федерации, федеральные

конституционные   законы,   федеральные  законы,  иные  нормативные

правовые  акты  Российской  Федерации, Конституцию Республики Тыва,

законы  и  иные  нормативные  правовые  акты Республики Тыва, устав

муниципального  образования  и  иные  муниципальные правовые акты и

обеспечивать их исполнение;

     2)   исполнять   должностные   обязанности  в  соответствии  с

должностной инструкцией;

     3) соблюдать  при  исполнении  должностных обязанностей права,

свободы  и законные интересы человека  и  гражданина  независимо от

расы,    национальности,   языка, отношения   к  религии  и  других 

обстоятельств,  а  также  права и законные интересы организаций; (В

редакции Закона Республики Тыва от 24.12.2013 № 2257 ВХ-I)

     4)  соблюдать  установленные в органе местного самоуправления,

аппарате  избирательной комиссии муниципального образования правила

внутреннего  трудового  распорядка, должностную инструкцию, порядок

работы со служебной информацией;

     5)   поддерживать   уровень   квалификации,   необходимый  для

надлежащего исполнения должностных обязанностей;

     6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную

охраняемую  федеральными  законами тайну, а также сведения, ставшие

ему  известными  в  связи с исполнением должностных обязанностей, в

том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или

затрагивающие их честь и достоинство;

     7)  беречь  государственное  и  муниципальное имущество, в том

числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

     8)   представлять   в  установленном  порядке  предусмотренные

законодательством  Российской  Федерации  сведения  о себе и членах

своей семьи; (В      редакции      Закона      Республики      Тыва

от 14.06.2012 г. N 1384 ВХ-I)

     9)  сообщать  представителю нанимателя (работодателю) о выходе

из  гражданства  Российской  Федерации в день выхода из гражданства

Российской  Федерации  или  о приобретении гражданства иностранного

государства    в   день   приобретения   гражданства   иностранного

государства;

     10)   соблюдать   ограничения,   выполнять  обязательства,  не

нарушать   запреты,   которые  установлены  федеральными  законами,

настоящим Законом;

     11)  уведомлять  в  письменной  форме представителя нанимателя

(работодателя) о  личной   заинтересованности     при    исполнении

Должностных обязанностей,  которая  может  привести  к    конфликту

интересов, и принимать меры по предотвращению подобного  конфликта.

(В   редакции Законов Республики Тыва от 14.06.2012 г. N 1384 ВХ-I;

от 13.07.2016 № 209-ЗРТ)

     2.  Муниципальный  служащий  не  вправе  исполнять  данное ему

неправомерное   поручение.   При   получении   от  соответствующего

руководителя   поручения,  являющегося,  по  мнению  муниципального

служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить

руководителю,  давшему  поручение,  в  письменной форме обоснование

неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных

законов  и  иных  нормативных  правовых актов Российской Федерации,

законов   и   иных  нормативных  правовых  актов  Республики  Тыва,