Закон Республики Тыва от 30.11.2007 № 385 ВХ-II

 



                               ЗАКОН

                          РЕСПУБЛИКИ ТЫВА


   О внесении изменений в Закон Республики Тыва «О муниципальной
                              службе»

    Принят Законодательной палатой             17 октября 2007 года
    Одобрен Палатой представителей              28 ноября 2007 года

    Статья 1

    Внести  в Закон Республики Тыва от 12 января 2000 года № 389 «О 
муниципальной службе» («Тувинская правда», 1999, 29 марта; 2004, 16 
июня;      2005,      30      декабря)     следующие     изменения:     
    1)  пункт 1 статьи 1 изложить в следующей редакции:
    «1.   Муниципальная   служба  —  профессиональная  деятельность  
граждан,  которая осуществляется на постоянной основе на должностях 
муниципальной   службы,   замещаемых   путем  заключения  трудового  
договора (контракта).»;
    2)  в статье 2:
    а) наименование и пункт 1 изложить в следующей редакции:
    «Статья 2. Должности муниципальной службы

    1.  Должность муниципальной службы -должность в органе местного 
самоуправления,   аппарате  избирательной  комиссии  муниципального  
образования,   которые   образуются   в   соответствии   с  уставом  
муниципального  образования, с установленным кругом обязанностей по 
обеспечению  исполнения  полномочий органа местного самоуправления, 
избирательной   комиссии   муниципального   образования  или  лица,  
замещающего муниципальную должность.»;
    б)  в пункте 2 слова «Муниципальные должности» заменить словами 
«Должности муниципальной службы»;
    в абзаце втором слово «муниципальные» исключить;
    3)  в подпункте 4 статьи 4 слово «муниципальных» исключить;
    4)  в  подпункте  1  пункта  1  статьи  5 слово «муниципальным» 
исключить;
    5) в пункте 1 статьи 6 слова «Об основах муниципальной службы в 
Российской  Федерации»  заменить  словами «О муниципальной службе в 
Российской Федерации»;
    6) в статье 8:
    а) в пункте 1 слово «Муниципальные» исключить;
    б) в пункте 2 слово «Муниципальные» исключить;
    в)  в пункте 4:
    в   абзаце   первом   слово  «Муниципальные»  исключить;  слова  
«муниципальной должности» заменить словами «должности муниципальной 
службы»;
    в    абзаце    втором   после   слова   «Специализация»   слово   
«муниципальных»   исключить,   слова   «особенностей  муниципальных  
должностей» заменить словами «особенностей должностей муниципальной 
службы»;
    г)  в  пункте  5 слово «муниципальные» исключить, в подпункте 1 
слово «муниципальных» исключить;
    д)  в пункте 6 слово «муниципальную» исключить; 
    в   подпунктах   1,   2,  3  слово  «муниципальных»  исключить;  
    7) в пункте 2 статьи 10 слово «муниципальные» исключить;
    8) статью 12 признать утратившей силу;
    9) статью 13 изложить в следующей редакции:
    «Статья 13. Права муниципального служащего

    1. Муниципальный служащий имеет право на:
    1)  ознакомление  с  документами,  устанавливающими его права и 
обязанности   по   замещаемой   должности   муниципальной   службы,   
критериями  оценки  качества  исполнения должностных обязанностей и 
условиями продвижения по службе;
    2)  обеспечение организационно-технических условий, необходимых 
для исполнения должностных обязанностей;
    3)  оплату  труда  и  другие  выплаты в соответствии с трудовым 
законодательством,   законодательством  о  муниципальной  службе  и  
трудовым договором (контрактом);
    4)     отдых,     обеспечиваемый    установлением    нормальной    
продолжительности  рабочего  (служебного)  времени, предоставлением 
выходных  дней  и  нерабочих  праздничных  дней, а также ежегодного 
оплачиваемого отпуска;
    5)  получение  в установленном порядке информации и материалов, 
необходимых  для  исполнения  должностных  обязанностей, а также на 
внесение   предложений   о  совершенствовании  деятельности  органа  
местного   самоуправления,  избирательной  комиссии  муниципального  
образования;
    6)   участие  по  своей  инициативе  в  конкурсе  на  замещение  
вакантной должности муниципальной службы;
    7)   повышение  квалификации  в  соответствии  с  муниципальным  
правовым     актом    за    счет    средств    местного    бюджета;    
    8) защиту своих персональных данных;
    9)  ознакомление  со  всеми  материалами своего личного дела, с 
отзывами  о  профессиональной деятельности и другими документами до 
внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу 
его письменных объяснений;
    10)   объединение,  включая  право  создавать  профессиональные  
союзы,   для   защиты   своих   прав,   социально-экономических   и   
профессиональных интересов;
    11)  рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии 
с   трудовым   законодательством,  защиту  своих  прав  и  законных  
интересов  на  муниципальной  службе,  включая обжалование в суд их 
нарушений;
    12)  пенсионное  обеспечение в соответствии с законодательством 
Российской Федерации.
    2.   Муниципальный   служащий,  за  исключением  муниципального  
служащего,  замещающего  должность  главы  местной администрации по 
контракту,   вправе   с   предварительным  письменным  уведомлением  
представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую 
работу,  если  это  не  повлечет за собой конфликт интересов и если 
иное не предусмотрено федеральным законом. Под конфликтом интересов 
понимается   ситуация,   при   которой   личная  заинтересованность  
муниципального  служащего  влияет или может повлиять на объективное 
исполнение  им должностных обязанностей и при которой возникает или 
может  возникнуть  противоречие  между  личной  заинтересованностью  
муниципального    служащего   и   законными   интересами   граждан,   
организаций,   общества,  Российской  Федерации,  Республики  Тыва,  
муниципального  образования,  способное привести к причинению вреда 
этим  законным интересам граждан, организаций, общества, Российской 
Федерации,  Республики Тыва, муниципального образования. Под личной 
заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность 
получения   муниципальным   служащим   при  исполнении  должностных  
обязанностей  доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо 
натуральной    форме,    доходов   в   виде   материальной   выгоды   
непосредственно  для муниципального служащего, членов его семьи или 
лиц,  указанных в пункте 5 части 1 статьи 13 Федерального закона «О 
муниципальной  службе  в Российской Федерации», а также для граждан 
или   организаций,   с   которыми   муниципальный  служащий  связан  
финансовыми или иными обязательствами.»;
    10) в статье 15:
    а) наименование изложить в следующей редакции:
    «Статья 15. Запреты, связанные с муниципальной службой»;
    б) пункт 1 дополнить подпунктами следующего содержания:
    «11)  разглашать  или  использовать  в  целях,  не  связанных с 
муниципальной   службой,  сведения,  отнесенные  в  соответствии  с  
федеральными  законами к сведениям конфиденциального характера, или 
служебную  информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением 
должностных обязанностей;
    12)  допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том 
числе  в  средствах  массовой  информации, в отношении деятельности 
органа     местного    самоуправления,    избирательной    комиссии    
муниципального образования и их руководителей, если это не входит в 
его должностные обязанности;
    13)  принимать  без письменного разрешения главы муниципального 
образования  награды, почетные и специальные звания (за исключением 
научных)   иностранных   государств,   международных   организаций;   
    14)   использовать   преимущества  должностного  положения  для  
предвыборной   агитации,   а   также   для   агитации  по  вопросам  
референдума;
    15)  публично  выражать  отношение  к  указанным объединениям в 
качестве муниципального служащего;
    16)   создавать   в   органах   местного  самоуправления,  иных  
муниципальных  органах структуры политических партий, религиозных и 
других  общественных  объединений  (за исключением профессиональных 
союзов,   а   также   ветеранских   и   иных  органов  общественной  
самодеятельности)  или  способствовать созданию указанных структур; 
    17)  прекращать  исполнение  должностных  обязанностей  в целях 
урегулирования трудового спора;
    18)  входить  в  состав  органов управления, попечительских или 
наблюдательных  советов,  иных  органов  иностранных некоммерческих 
неправительственных   организаций   и   действующих  на  территории  
Российской  Федерации  их  структурных  подразделений, если иное не 
предусмотрено  международным  договором  Российской  Федерации  или  
законодательством Российской Федерации;
    19)   заниматься   без   письменного  разрешения  представителя  
нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой 
исключительно за счет средств иностранных государств, международных 
и   иностранных   организаций,   иностранных   граждан  и  лиц  без  
гражданства,  если  иное  не  предусмотрено международным договором 
Российской  Федерации или законодательством Российской Федерации.»; 
    в) пункты 2 и 3 изложить в следующей редакции:
    «2.  Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной 
администрации  по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой 
деятельностью,  за  исключением  преподавательской,  научной и иной 
творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная 
творческая  деятельность  не может финансироваться исключительно за 
счет  средств  иностранных  государств, международных и иностранных 
организаций,  иностранных  граждан и лиц без гражданства, если иное 
не  предусмотрено  международным договором Российской Федерации или 
законодательством  Российской  Федерации.  Муниципальный  служащий,  
замещающий  должность  главы местной администрации по контракту, не 
вправе  входить  в  состав  органов  управления, попечительских или 
наблюдательных  советов,  иных  органов  иностранных некоммерческих 
неправительственных   организаций   и   действующих  на  территории  
Российской  Федерации  их  структурных  подразделений, если иное не 
предусмотрено  международным  договором  Российской  Федерации  или  
законодательством Российской Федерации.
    3.  Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе 
разглашать или использовать в интересах организаций либо физических 
лиц  сведения конфиденциального характера или служебную информацию, 
ставшие   ему   известными   в   связи  с  исполнением  должностных  
обязанностей.»;
    11)  в статье 16:
    слова  «в  органы  государственной  налоговой службы»- заменить 
словами «представителю нанимателя (работодателю)»;
    дополнить абзацем вторым следующего содержания:
    «Поступление  гражданина на муниципальную службу осуществляется 
в  результате  назначения  на  должность  муниципальной  службы  на  
условиях    трудового    договора   в   соответствии   с   трудовым   
законодательством    с    учетом    особенностей,   предусмотренных   
федеральным законом.
    На   основании   статьи   70.1.  Трудового  кодекса  Российской  
Федерации  в  трудовом  договоре могут предусматриваться условия об 
испытании  работника  в  целях проверки его соответствия поручаемой 
работе.»;
    12)  пункт 1 статьи 18 изложить в следующей редакции:
    «1.  За совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или 
ненадлежащее   исполнение   муниципальным   служащим  по  его  вине  
возложенных   на   него   служебных  обязанностей  —  представитель  
нанимателя   (работодатель)   имеет   право   применить   следующие   
дисциплинарные взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3)   увольнение   с  муниципальной  службы  по  соответствующим  
основаниям;
    13)  в  пункте  1  статьи  20  слова  «квалификационный разряд» 
исключить;
    14)  в  пункте  1  статьи  23  слова  «,выборных  муниципальных  
должностях   и   государственных   должностях»   заменить   словами   
«(муниципальных  должностях  муниципальной  службы);  муниципальных  
должностях;   государственных  должностях  Российской  Федерации  и  
государственных     должностях    Республики    Тыва;    должностях    
государственной   гражданской   службы;   воинских   должностях   и   
должностях  правоохранительной  службы  (государственных должностях 
государственной  службы);  иных должностях в соответствии с законом 
Республики Тыва»;
    15)  абзац  второй  пункта  2  статьи  24  изложить в следующей 
редакции:
    «При  расторжении трудового договора с муниципальным служащим в 
связи  с  ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной 
комиссии   муниципального   образования   либо   сокращением  штата  
работников  органа  местного самоуправления, аппарата избирательной 
комиссии   муниципального   образования   муниципальному  служащему  
предоставляются  гарантии, установленные трудовым законодательством 
для  работников  в  случае  их  увольнения  в  связи  с ликвидацией 
организации   либо   сокращением  штата  работников  организации.»;  
    16) статью 25 изложить в следующей редакции:
    «Статья 25. Поступление на муниципальную службу

    1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие 
возраста   18  лет,  владеющие  государственным  языком  Российской  
Федерации    и    соответствующие   квалификационным   требованиям,   
установленным в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной 
службе   в   Российской   Федерации»   для   замещения   должностей   
муниципальной  службы,  при  отсутствии  обстоятельств, указанных в 
Федеральном    законе   в   качестве   ограничений,   связанных   с   
муниципальной службой.
    2.  При  поступлении  на  муниципальную  службу, а также при ее 
прохождении  не допускается установление каких бы то ни было прямых 
или  косвенных  ограничений  или преимуществ в зависимости от пола, 
расы,  национальности, происхождения, имущественного и должностного 
положения,   места  жительства,  отношения  к  религии,  убеждений,  
принадлежности  к  общественным  объединениям,  а  также  от других 
обстоятельств,   не   связанных   с  профессиональными  и  деловыми  
качествами муниципального служащего.
    3.   При   поступлении   на   муниципальную   службу  гражданин  
представляет:
    1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и 
замещении должности муниципальной службы;
    2)  собственноручно  заполненную и подписанную анкету по форме, 
установленной Правительством Российской Федерации;
    3) паспорт;
    4)  трудовую  книжку,  за  исключением  случаев, когда трудовой 
договор (контракт) заключается впервые;
    5) документ об образовании;
    6)    страховое    свидетельство    обязательного   пенсионного   
страхования,   за   исключением  случаев,  когда  трудовой  договор  
(контракт) заключается впервые;
    7)  свидетельство  о  постановке  физического  лица  на  учет в 
налоговом         органе         по        месту        жительства;        
    8)  документы  воинского  учета  —  для  военнообязанных и лиц, 
подлежащих         призыву         на        военную        службу;        
    9)    заключение    медицинского   учреждения   об   отсутствии   
заболевания,  препятствующего  поступлению на муниципальную службу; 
    10)  сведения о доходах за год, предшествующий году поступления 
на    муниципальную   службу,   об   имуществе   и   обязательствах   
имущественного характера;
    11)  иные  документы,  предусмотренные  федеральными  законами,  
указами   Президента   Российской   Федерации   и   постановлениями   
Правительства Российской Федерации.
    4.   Сведения,  представленные  в  соответствии  с  Федеральным  
законом  гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут 
подвергаться   проверке   в   установленном  федеральными  законами  
порядке.   В   отдельных  муниципальных  образованиях  федеральными  
законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке 
сведений,    представляемых    гражданином   при   поступлении   на   
муниципальную службу.
    5.  В  случае установления в процессе проверки, предусмотренной 
пунктом   4   настоящей   статьи,   обстоятельств,   препятствующих   
поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин 
информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на 
муниципальную службу.
    6.    Поступление    гражданина    на    муниципальную   службу   
осуществляется  в  результате назначения на должность муниципальной 
службы  на  условиях  трудового  договора в соответствии с трудовым 
законодательством    с    учетом    особенностей,   предусмотренных   
федеральным законом.
    7.   Гражданин,   поступающий   на   должность   главы  местной  
администрации   по  результатам  конкурса  на  замещение  указанной  
должности,  заключает  контракт.  Порядок замещения должности главы 
местной   администрации   по   контракту  и  порядок  заключения  и  
расторжения  контракта  с лицом, назначаемым на указанную должность 
по  контракту,  определяются  Федеральным законом от 6 октября 2003 
года   N   131-ФЗ   «Об   общих   принципах   организации  местного  
самоуправления  в  Российской Федерации». Типовая форма контракта с 
лицом,  назначаемым  на  должность  главы  местной администрации по 
контракту,      утверждается      законом      Республики     Тыва.     
    8.  Поступление  гражданина на муниципальную службу оформляется 
актом  представителя  нанимателя  (работодателя)  о  назначении  на  
должность муниципальной службы.
    9.    Сторонами   трудового   договора   при   поступлении   на   
муниципальную     службу    являются    представитель    нанимателя    
(работодатель) и муниципальный служащий.»;
    17)  в пункте 3 статьи 26:
    в  абзаце  третьем  слова  «муниципальной  должности»  заменить  
словами «должности муниципальной службы»;
    в  абзаце  четвертом слова «за 30 дней» заменить словами «за 20 
дней»:
    18) статью 27 признать утратившей силу;
    19) статью 28 изложить в следующей редакции:
    «Статья 28. Аттестация муниципальных служащих

    1.  Аттестация  муниципального  служащего  проводится  в  целях  
определения  его  соответствия  замещаемой  должности муниципальной 
службы.  Аттестация  муниципального служащего проводится один раз в 
три года.
    2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
    1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
    2) достигшие возраста 60 лет;
    3) беременные женщины;
    4)  находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске 
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация 
указанных  муниципальных  служащих возможна не ранее чем через один 
год  после   выхода из  отпуска;          
    5)  замещающие  должности  муниципальной  службы  на  основании  
срочного трудового договора (контракта).
    3.   По   результатам   аттестации   муниципального   служащего   
аттестационная   комиссия  выносит  решение  о  том,  соответствует  
муниципальный  служащий  замещаемой  должности муниципальной службы 
или   не   соответствует.   Аттестационная  комиссия  может  давать  
рекомендации   о  поощрении  отдельных  муниципальных  служащих  за  
достигнутые  ими  успехи  в  работе,  в  том числе о повышении их в 
должности,  а  в  случае  необходимости — рекомендации об улучшении 
деятельности   аттестуемых   муниципальных   служащих.   Результаты   
аттестации    сообщаются   аттестованным   муниципальным   служащим   
непосредственно  после  подведения  итогов  голосования.  Материалы  
аттестации   передаются  представителю  нанимателя  (работодателю).  
    4.   По   результатам   аттестации   представитель   нанимателя   
(работодатель)    принимает    решение    о   поощрении   отдельных   
муниципальных  служащих  за  достигнутые  ими успехи в работе или в 
срок   не  более  одного  месяца  со  дня  аттестации  о  понижении  
муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам 
аттестации  аттестационная  комиссия  может  давать  рекомендации о 
направлении   отдельных   муниципальных   служащих   на   повышение   
квалификации.
    5.  В случае несогласия муниципального служащего с понижением в 
должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия на другую 
должность    муниципальной    службы    представитель    нанимателя    
(работодатель)   может  в  срок  не  более  одного  месяца  со  дня  
аттестации   уволить   его   с   муниципальной  службы  в  связи  с  
несоответствием   замещаемой   должности  вследствие  недостаточной  
квалификации,  подтвержденной результатами аттестации. По истечении 
указанного  срока увольнение муниципального служащего или понижение 
его  в  должности  по результатам данной аттестации не допускается. 
    6.   Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать  результаты  
аттестации в судебном порядке.
    7.  Положение  о  проведении  аттестации муниципальных служащих 
утверждается  муниципальным правовым актом в соответствии с типовым 
положением   о   проведении   аттестации   муниципальных  служащих,  
утверждаемым законом Республики Тыва.»;
    20)  в статье 29:
    в подпункте 2 пункта 2 слово «муниципальных» исключить;
    в  подпункте 3 пункта 2 слова «установленных настоящим Законом» 
заменить  словами  «и  запретов, связанных с муниципальной службой, 
установленных  федеральным  законом» во втором предложении пункта 3 
статьи   29  слова  «60  лет»  заменить  словами  «65  лет»;  слово  
«муниципальный» исключить;
    21)  наименование  статьи  30  и  пункт  2 изложить в следующей 
редакции:
    «Статья 30. Кадровая работа в муниципальном образовании

    2. Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
    1)  формирование  кадрового  состава  для  замещения должностей 
муниципальной службы;
    2)    подготовку    предложений    о    реализации    положений    
законодательства   о  муниципальной  службе  и  внесение  указанных  
предложений представителю нанимателя (работодателю);
    3)   организацию  подготовки  проектов  муниципальных  правовых  
актов,   связанных  с  поступлением  на  муниципальную  службу,  ее  
прохождением,    заключением    трудового   договора   (контракта),   
назначением  на  должность  муниципальной  службы, освобождением от 
замещаемой     должности    муниципальной    службы,    увольнением    
муниципального  служащего  с  муниципальной службы и выходом его на 
пенсию,      и      оформление      соответствующих     документов;     
    4)  ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
    5)   ведение личных дел муниципальных служащих;
    6)  ведение  реестра  муниципальных  служащих  в  муниципальном  
образовании;
    7)  оформление  и  выдачу служебных удостоверений муниципальных 
служащих;
    8)   проведение  конкурса  на  замещение  вакантных  должностей  
муниципальной  службы и включение муниципальных служащих в кадровый 
резерв;
    9)  проведение аттестации муниципальных служащих;
    10)  организацию  работы  с кадровым резервом и его эффективное 
использование;
    11)    организацию    проверки   достоверности   представляемых   
гражданином  персональных данных и иных сведений при поступлении на 
муниципальную  службу,  а  также  оформление  допуска установленной 
формы    к    сведениям,    составляющим   государственную   тайну;   
    12)  организацию  проверки  сведений  о доходах, об имуществе и 
обязательствах  имущественного  характера муниципальных служащих, а 
также  соблюдения  связанных  с  муниципальной службой ограничений, 
которые установлены федеральными законами;
    13)  консультирование муниципальных служащих по правовым и иным 
вопросам муниципальной службы;
    14)   решение   иных  вопросов  кадровой  работы,  определяемых  
трудовым    законодательством    и   Законом   Республики   Тыва.».   

    Статья 2

    Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня 
его официального опубликования.


    Председатель Правительства Республики Тыва          Ш. Кара-оол

    г. Кызыл
    30 ноября 2007 года
    № 385 BX-II