Закон Республики Тыва от 12.01.2000 № 389

     5)  замещающие  должности  муниципальной  службы  на основании

срочного трудового договора (контракта).

     3.   По   результатам   аттестации   муниципального  служащего

аттестационная   комиссия  выносит  решение  о  том,  соответствует

муниципальный  служащий  замещаемой  должности муниципальной службы

или   не   соответствует.   Аттестационная  комиссия  может  давать

рекомендации   о  поощрении  отдельных  муниципальных  служащих  за

достигнутые  ими  успехи  в  работе,  в  том числе о повышении их в

должности,  а  в  случае  необходимости — рекомендации об улучшении

деятельности   аттестуемых   муниципальных   служащих.   Результаты

аттестации    сообщаются   аттестованным   муниципальным   служащим

непосредственно  после  подведения  итогов  голосования.  Материалы

аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

     4.   По   результатам   аттестации   представитель  нанимателя

(работодатель)    принимает    решение    о   поощрении   отдельных

муниципальных  служащих  за  достигнутые  ими успехи в работе или в

срок   не  более  одного  месяца  со  дня  аттестации  о  понижении

муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам

аттестации  аттестационная  комиссия  может  давать  рекомендации о

направлении   отдельных   муниципальных   служащих   для  получения

дополнительного  профессионального  образования. (В редакции Закона

Республики Тыва от 13.07.2016 № 209-ЗРТ)

     5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в

должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия на другую

должность    муниципальной    службы    представитель    нанимателя

(работодатель)   может  в  срок  не  более  одного  месяца  со  дня

аттестации   уволить   его   с   муниципальной  службы  в  связи  с

несоответствием   замещаемой   должности  вследствие  недостаточной

квалификации,  подтвержденной результатами аттестации. По истечении

указанного  срока увольнение муниципального служащего или понижение

его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

     6.   Муниципальный   служащий   вправе  обжаловать  результаты

аттестации в судебном порядке.

     7.  Положение  о  проведении аттестации муниципальных служащих

утверждается  муниципальным правовым актом в соответствии с типовым

положением   о   проведении   аттестации   муниципальных  служащих,

утверждаемым законом Республики Тыва.

     (Статья      в     редакции     Закона     Республики     Тыва

от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     Статья  29.  Основания  для  расторжения  трудового договора с

муниципальным служащим

     1.   Помимо  оснований  для  расторжения  трудового  договора,

предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской Федерации, трудовой

договор   с   муниципальным   служащим  может  быть  расторгнут  по

инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

     1)   достижения   предельного   возраста,  установленного  для

замещения должности муниципальной службы;

     2)  прекращения  гражданства Российской Федерации, прекращения

гражданства  иностранного  государства  -  участника международного

договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный

гражданин   имеет   право   находиться   на  муниципальной  службе,

приобретения им гражданства иностранного государства либо получения

им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на

постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории

иностранного  государства, не являющегося участником международного

договора  Российской  Федерации, в соответствии с которым гражданин

Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,

имеет право находиться на муниципальной службе;

     3)   несоблюдения   ограничений   и   запретов,   связанных  с

муниципальной  службой и установленных статьями 13.1, 14.1, 15 и 16

настоящего    Закона.    (В   редакции   Закона   Республики   Тыва

от 24.12.2013 № 2257 ВХ-I)

     4)    применения    административного    наказания    в   виде

дисквалификации. (Дополнен      -     Закон     Республики     Тыва

от 31.12.2009 г. N 1684 ВХ-II)

     2.  Допускается  продление  срока  нахождения на муниципальной

службе  муниципальных  служащих,  достигших  предельного  возраста,

установленного   для   замещения  должности  муниципальной  службы.

Однократное  продление  срока  нахождения  на  муниципальной службе

муниципального служащего допускается не более чем на один год.

     (Статья      в     редакции     Закона     Республики     Тыва

от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

     Статья 30. Кадровая работа в муниципальном образовании      (В

редакции Закона Республики Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     1. Кадровая  служба органа местного самоуправления создается и

действует   согласно   нормативным  правовым  актам  муниципального

образования  в  соответствии  с уставом муниципального образования,

законами Республики Тыва, федеральными законами.

     2.  Кадровая  работа  в  муниципальном  образовании включает в

себя:

     1)  формирование  кадрового  состава  для замещения должностей

муниципальной службы;

     2)    подготовку    предложений    о    реализации   положений

законодательства   о  муниципальной  службе  и  внесение  указанных

предложений представителю нанимателя (работодателю);

     3)  организацию  подготовки  проектов  муниципальных  правовых

актов,   связанных  с  поступлением  на  муниципальную  службу,  ее

прохождением,    заключением    трудового   договора   (контракта),

назначением  на  должность  муниципальной  службы, освобождением от

замещаемой     должности    муниципальной    службы,    увольнением

муниципального  служащего  с  муниципальной службы и выходом его на

пенсию, и оформление соответствующих документов;

     4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

     5) ведение личных дел муниципальных служащих;

     6)  ведение  реестра  муниципальных  служащих  в муниципальном

образовании;

     7)  оформление  и выдачу служебных удостоверений муниципальных

служащих;

     8)  проведение  конкурса  на  замещение  вакантных  должностей

муниципальной  службы и включение муниципальных служащих в кадровый

резерв;

     9) проведение аттестации муниципальных служащих;

     10)  организацию  работы с кадровым резервом и его эффективное

использование;

     11)    организацию   проверки   достоверности   представляемых

гражданином  персональных данных и иных сведений при поступлении на

муниципальную  службу,  а  также  оформление  допуска установленной

формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

     12)  организацию  проверки  сведений о доходах, об имуществе и

обязательствах  имущественного  характера муниципальных служащих, а

также  соблюдения  связанных  с  муниципальной службой ограничений,

которые установлены федеральными законами;

     13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным

вопросам муниципальной службы;

     14)   решение  иных  вопросов  кадровой  работы,  определяемых

трудовым законодательством и Законом Республики Тыва.

     (Пункт      в      редакции     Закона     Республики     Тыва

от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     3. Подготовка кадров для муниципальной  службы  на  договорной

основе осуществляется в соответствии с законодательством Российской

Федерации об образовании  и   положениями статьи 281   Федерального

закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

     Заключение договора о целевом обучении между органом  местного

самоуправления муниципального образования    в   Республике  Тыва и

гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной

службы после окончания обучения в  течение   установленного   срока

осуществляется    на   конкурсной   основе в порядке, установленном

приложением 4  к настоящему Закону.

     Финансовое обеспечение расходов, предусмотренных   договором о

целевом обучении      между    органом    местного   самоуправления

муниципального образования в   Республике   Тыва   и   гражданином,

осуществляется за счет средств местного бюджета.

(Пункт в редакции Закона Республики Тыва от 13.07.2016 № 209-ЗРТ)

                Глава IY. Заключительные положения

     Статья   31.   Приведение   нормативных   правовых   актов   в

соответствие с настоящим Законом

     Президенту  Республики  Тыва,  Правительству  Республики Тыва,

органам  местного самоуправления привести свои нормативные правовые

акты  в  соответствие с настоящим Законом в течение трех месяцев со

дня его вступления в силу.

     2.   Считать   ранее   присвоенные  муниципальным  служащим  в

Республике Тыва квалификационные разряды соответствующими классными

чинами  муниципальной  службы  в  Республике Тыва, предусмотренными

статьей 12 настоящего Закона. (Дополнен  -  Закон  Республики  Тыва

от 20.12.2010 г. N 169 ВХ-I)

     Статья  32.  Настоящий  Закон  вступает  в  силу  со  дня  его

официального опубликования.

     Президент Республики Тыва                             Ш.Ооржак

     г.Кызыл

     12 января 2000 года

     № 389

                                                       Приложение 1

                                           к Закону Республики Тыва

                                       от 12 января 2000 года N 389

           Типовые квалификационные требования к уровню

профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу

   работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам,

необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными

                     служащими Республики Тыва

 1. Типовые квалификационные требования к уровню профессионального

                            образования

    Для  замещения  должностей  муниципальной  службы  определяются 

следующие    типовые    квалификационные    требования   к   уровню  

профессионального образования:

    для высших, главных, ведущих должностей муниципальной службы, а

также  категории  «специалисты»  старших  должностей  муниципальной

службы - наличие высшего профессионального образования; (В редакции

Закона Республики Тыва от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

    для   старших   должностей   муниципальной   службы   категории  

«обеспечивающие специалисты» и для младших должностей муниципальной

службы    -   наличие   среднего   профессионального   образования,  

соответствующего направлению деятельности. (В    редакции    Закона

Республики Тыва от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

  2. Общие типовые квалификационные требования к профессиональным

     знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных

                           обязанностей

    1. Общие типовые квалификационные требования к профессиональным

знаниям:

    1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов

и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции

Республики   Тыва,  законов  Республики  Тыва  и  иных  нормативных 

правовых  актов Республики Тыва, устава муниципального образования,

иных  муниципальных  правовых  актов,  соответствующих направлениям

деятельности,  применительно к исполнению должностных обязанностей;

    2) знание законодательства о муниципальной службе;

    3) знание основ государственного и муниципального управления;

    4)   знание   нормативных   правовых   актов,  регламентирующих 

служебную деятельность;

    5)   специальные   профессиональные   знания,  необходимые  для 

исполнения должностных обязанностей.

    2. Общие типовые квалификационные требования к профессиональным

навыкам:

    1)   навыки   владения   современными  средствами,  методами  и 

технологией работы с информацией;

    2) навыки работы с документами;

    3) навыки организации личного труда;

    4) навыки планирования рабочего времени;

    5) коммуникативные навыки.

Типовые квалификационные требования к специальным профессиональным

     знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных

                           обязанностей

+---------------+-----------------------+------------------------+

|  Наименование |      Требования к     |      Требования к      |

|     группы    |    профессиональным   |    профессиональным    |

|   должностей  |        знаниям        |         навыкам        |

| муниципальной |                       |                        |

|     службы    |                       |                        |

+---------------+-----------------------+------------------------+

| 1. Высшие     | Профессиональные      | Навыки стратегического |

| должности     | знания по направлениям| планирования,          |

| муниципальной | подготовки            | координирования,       |

| службы в      | (специальностям),     | организации  совместной|

| органе        | соответствующим       | деятельности,          |

| местного      | направлениям          | аналитической   работы,|

| самоуправления| деятельности органа   | системного  подхода   в|

| муниципального| местного              | решении задач, принятия|

| образования   | самоуправления        | управленческого        |

|               | муниципального        | решения,  осуществления|

|               | образования. Знание   | контроля,       ведения|

|               | основ права,          | деловых    переговоров,|

|               | экономики,            | публичных  выступлений,|

|               | социально-политических| разрешения конфликтов и|

|               | аспектов развития     | владения       приемами|

|               | общества, основ       | межличностных отношений|

|               | управления персоналом | мотивации  подчиненных,|

|               |                       | формирования           |

|               |                       | эффективного           |

|               |                       | взаимодействия        в|

|               |                       | коллективе,      умение|

|               |                       | ставить           перед|

|               |                       | подчиненными достижимые|

|               |                       | задачи, другие  навыки,|

|               |                       | необходимые         для|

|               |                       | исполнения  должностных|

|               |                       | обязанностей           |

+---------------+-----------------------+------------------------+

| 2. Главные    | Профессиональные      | Навыки стратегического |

| должности     | знания по направлениям| планирования,          |

| муниципальной | подготовки            | координирования,       |

| службы в      | специальностям),      | организации  совместной|

| органе        | соответствующим       | деятельности,          |

| местного      | направлениям          | аналитической   работы,|

| самоуправления| деятельности органа   | системного  подхода   в|

| муниципального| местного              | решении задач, принятия|

| образования   | самоуправления        | управленческого        |

|               | муниципального        | решения,  осуществления|

|               | образования. Знание   | контроля,       ведения|

|               | основ права,          | деловых    переговоров,|

|               | экономики,            | публичных  выступлений,|

|               | социально-политических| разрешения  конфликтов,|

|               | аспектов развития     | владения       приемами|

|               | общества, основ       | межличностных отношений|

|               | управления персоналом | и             мотивации|

|               |                       | подчиненных,           |

|               |                       | формирования           |

|               |                       | эффективного           |

|               |                       | взаимодействия        в|

|               |                       | коллективе,            |

|               |                       | делегирования          |

|               |                       | полномочий подчиненным,|

|               |                       | умение  ставить   перед|

|               |                       | подчиненными достижимые|

|               |                       | задачи, другие  навыки,|

|               |                       | необходимые         для|

|               |                       | исполнения  должностных|

|               |                       | обязанностей           |

+---------------+-----------------------+------------------------+

| 3. Ведущие    | Профессиональные      | Навыки планирования,   |

| должности     | знания по направлениям| организации совместной |

| муниципальной | подготовки            | деятельности,          |

| службы в      | (специальностям),     | аналитической работы,  |

| органе        | соответствующим       | системного подхода в   |

| местного      | направлениям          | решении задач, принятия|

| самоуправления| деятельности          | управленческого        |

|               | структурного          | решения, осуществления |

|               | подразделения органа  | контроля, ведения      |

|               | местного              | деловых переговоров,   |

|               | самоуправления        | публичных выступлений, |

|               | муниципального        | разрешения конфликтов, |

|               | образования. Знание   | владения приемами      |

|               | основ управления      | межличностных отношений|

|               | персоналом            | и мотивации            |

|               |                       | под-чиненных,          |

|               |                       | формирования           |

|               |                       | эффективного           |

|               |                       | взаимодействия в       |

|               |                       | коллективе,            |

|               |                       | делегирования          |

|               |                       | полномочий подчиненным,|

|               |                       | умения ставить перед   |

|               |                       | подчиненными достижимые|

|               |                       | задачи, другие навыки, |

|               |                       | необходимые для        |

|               |                       | исполнения должностных |

|               |                       | обязанностей           |

+---------------+-----------------------+------------------------+

| 4. Старшая    | Профессиональные      | Навыки применения      |

| должность     | знания по направлениям| специальных знаний     |

| муниципальной | подготовки            | предметной области     |

| службы в      | (специальностям),     | деятельности,          |

| органе        | соответствующим       | нормотворческой        |

| местного      | направлениям          | деятельности,          |

| самоуправления| деятельности          | систематизации и       |

|               | структурного          | подготовки             |

|               | подразделения органа  | аналитического,        |

|               | местного              | информационного        |

|               | самоуправления        | материала, подготовки  |

|               | муниципального        | делового письма,       |

|               | образования           | системного подхода в   |

|               |                       | решении задач, другие  |

|               |                       | навыки, необходимые для|

|               |                       | исполнения должностных |

|               |                       | обязанностей           |

+---------------+-----------------------+-----------------------++                          

| 5. Младшие    | Основы                | Основы навыков        |                           

| должности     | профессиональных      | планирования          |                           

| муниципальной | знаний по направлениям| конкретных действий,  |                           

| службы в      | подготовки            | работы с текстами,    |                           

| органе        | (специальностям),     | информацией,          |                           

| местного      | соответствующим       | подготовки            |                           

| самоуправления| направлениям          | информационной        |                            

|               | деятельности          | записки, делового     |                           

|               | структурного          | письма, другие навыки,|                           

|               | подразделения органа  | необходимые для       |                            

|               | местного              | исполнения должностных|                           

|               | самоуправления        | обязанностей          |                           

|               | муниципального        |                       |                           

|               | образования           |                       |                           

+---------------+-----------------------+-----------------------+                           

3. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы

    и (или) государственной службы или стажу (опыту) работы по

    специальности по группам должностей муниципальной службы в

                          Республике Тыва

    Квалификационные  требования  к  стажу  муниципальной  и  (или) 

государственной  службы  или стажу (опыту) работы по специальности,

необходимым    для   исполнения   должностных   обязанностей,   для  

муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по группам

должностей муниципальной службы:

    1)    высшие    должности    муниципальной   службы   категории

«руководители»  -  стаж  муниципальной службы на главных должностях

муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на главных

должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы

по специальности не менее пяти лет; (В  редакции  Закона Республики

Тыва от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

    2)    главные    должности   муниципальной   службы   категории

«руководители»  -  стаж  муниципальной службы на ведущих должностях

муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на ведущих

должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы

по специальности не менее трех лет; (В  редакции  Закона Республики

Тыва от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

    3)    главные    должности   муниципальной   службы   категории

«специалисты»  -  стаж  муниципальной  службы на ведущих должностях

муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на ведущих

должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы

по специальности не менее трех лет; (В  редакции  Закона Республики

Тыва от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

    4)    ведущие    должности   муниципальной   службы   категории

«руководители»  - стаж муниципальной и (или) государственной службы

на  старших должностях муниципальной и (или) государственной службы

не  менее  двух  лет или стаж работы по специальности не менее двух

лет; (В        редакции        Закона        Республики        Тыва

от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

    5)    ведущие    должности   муниципальной   службы   категории

«специалисты»  -  стаж  муниципальной  службы на старших должностях

муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на старших

должностях  государственной службы или стаж работы по специальности

не менее двух лет; (В     редакции     Закона    Республики    Тыва

от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

    6)    ведущие    должности   муниципальной   службы   категории

«обеспечивающие специалисты» - стаж муниципальной службы на старших

должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы

на  старших  должностях  государственной  службы или стаж работы по

специальности не менее двух лет; (В редакции Закона Республики Тыва

от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

    7)    старшие    должности   муниципальной   службы   категории

«специалисты»  - без стажа муниципальной или государственной службы

или стажа (опыта) работы по специальности; (В    редакции    Закона

Республики Тыва от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

    8)    старшие    должности   муниципальной   службы   категории

«обеспечивающие   специалисты»   -   без  стажа  муниципальной  или

государственной службы или стажа (опыта) работы по специальности;

(В редакции Закона Республики Тыва от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

    9)  младшие должности муниципальной службы - требования к стажу

муниципальной  и  (или)  государственной  службы  и стажу работы по

специальности не предъявляются

   10) для  лиц,  имеющих   дипломы  специалиста   или  магистра  с

отличием,  в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются

квалификационные    требования   к   стажу   муниципальной   службы

(государственной  службы)  или  стажу  работы  по специальности для

замещения ведущих должностей муниципальной службы – не менее одного

года стажа  муниципальной службы (государственной службы) или стажа

работы   по   специальности.  (Дополнен  -  Закон  Республики  Тыва

от 29.12.2014 № 34-ЗРТ)

     (Приложение     дополнено     -    Закон    Республики    Тыва

от 31.12.2009 г. N 1684 ВХ-II)

                                                       Приложение 2

                                           к Закону Республики Тыва

                                       от 12 января 2000 года N 389

                              ПОРЯДОК

  присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим в

                          Республике Тыва

     1.  Классный  чин  может  быть  первым  или  очередным. Первый

классный  чин  присваивается  муниципальному служащему, не имеющему

классного чина.

     2. Первыми классными чинами в зависимости от группы должностей

муниципальной  службы,  к которой относится должность муниципальной

службы, замещаемая муниципальным служащим, являются:

     1)  для  младшей  группы  должностей  муниципальной  службы  -

секретарь муниципальной службы 3-го класса;

     2)  для  старшей  группы  должностей  муниципальной  службы  -

референт муниципальной службы 3-го класса;

     3)  для  ведущей  группы  должностей  муниципальной  службы  -

советник муниципальной службы 3-го класса;

     4)  для  главной  группы  должностей  муниципальной  службы  -

муниципальный советник 3-го класса;

     5)   для  высшей  группы  должностей  муниципальной  службы  -

действительный  муниципальный  советник 3-го класса, за исключением

случая, предусмотренного частью 11 настоящего Порядка.

     3.  Первый классный чин присваивается муниципальному служащему

после   успешного   завершения   испытания,  а  если  испытание  не

устанавливалось,   то   по   результатам   сдачи  квалификационного

экзамена,   за   исключением  случая,  предусмотренного  частью  11

настоящего Порядка.

     4.   Очередной   классный   чин  присваивается  муниципальному

служащему   по  истечении  срока,  установленного  для  прохождения

муниципальной  службы  в  предыдущем  классном  чине,  если иное не

установлено настоящим Порядком.

     5.  Срок  прохождения  муниципальной  службы  в классных чинах

секретаря  муниципальной  службы  3-го  и  2-го  классов, референта

муниципальной  службы  3-го и 2-го классов, советника муниципальной

службы  3-го  и  2-го классов, муниципального советника 3-го и 2-го

классов,  действительного  муниципального  советника  3-го  и  2-го

классов составляет не менее двух лет.

     6.  Сроки  прохождения  муниципальной  службы в классных чинах

секретаря муниципальной службы 1-го класса, референта муниципальной

службы  1-го  класса,  советника  муниципальной службы 1-го класса,

муниципального советника 1-го класса не устанавливаются.

     7.  Срок  муниципальной  службы  в  присвоенном  классном чине

исчисляется со дня присвоения классного чина.

     8.  При  назначении  муниципального служащего на более высокую

должность  муниципальной  службы  в  пределах  группы должностей, к

которой  относится  должность, замещаемая муниципальным служащим, в

том  числе  в  другой  орган местного самоуправления (муниципальный

орган),   очередной   классный   чин  присваивается  муниципальному

служащему по истечении срока пребывания в предыдущем классном чине,

определенного   в   части   5  настоящего  Порядка,  если  иное  не

установлено   настоящим   Порядком,   и   в   порядке   очередности

относительно ранее присвоенного классного чина.

     9.   При  назначении  муниципального  служащего  на  должность