|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Челябинской области от 22.10.2013 № 362-Птерриториальному и профессионально-квалификационному признакам;
сохраняется неполная занятость, используемая работодателями как способ сокращения расходов, а в отдельных случаях - как способ
сохранения кадрового потенциала с перспективой на будущее развитие
производства.
Подпрограмма направлена на обеспечение достижения целей деятельности Главного управления по труду и занятости населения в
сфере занятости населения в соответствии с установленными целевыми
индикаторами и показателями. Мероприятия подпрограммы согласованы по
срокам и ресурсам, необходимым для их осуществления, определены исходя
из очередности их реализации с учетом ресурсных возможностей на
региональном уровне.
Раздел II. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПОДПРОГРАММЫ
6. Целями подпрограммы являются стабилизация ситуации и смягчение социальной напряженности на региональном рынке труда.
Для достижения поставленных целей предусматривается решение следующих задач:
сохранение рабочих мест и стимулирование их создания, в том числе временных, в рамках организации общественных работ на социально
значимых объектах в муниципальных образованиях Челябинской области;
сохранение кадрового потенциала организаций Челябинской области; создание условий, сдерживающих рост численности увольняемых работников и безработных граждан.
7. В результате реализации мероприятий подпрограммы прогнозируется достижение следующих значений целевых индикаторов и
показателей:
снижение уровня безработицы (по методологии Международной организации труда) до 5,77 процента в среднем за год;
снижение уровня регистрируемой безработицы до 1,1 процента на конец года; уменьшение коэффициента напряженности на рынке труда до
1,2 человека на вакансию на конец года;
увеличение удельного веса трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске работы в
течение года, до 65 процентов;
снижение численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, до 22,5 тыс. человек на конец года.
Раздел III. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ
8. Реализация подпрограммы рассчитана на 2015 год. Подпрограмма будет реализована в один этап.
В этот период будет реализована система программных мероприятий с учетом территориальных и социальных приоритетов
социально-экономической политики, проводимой на территории Челябинской
области, что позволит стабилизировать ситуацию на региональном рынке
труда.
Соблюдение установленных сроков реализации подпрограммы обеспечивается системой мероприятий подпрограммы.
Раздел IV. СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ
9. Достижение поставленных целей подпрограммы и решение ее задач будут реализованы путем осуществления следующих мероприятий:
временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;
опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих
работу;
социальная занятость инвалидов.
В приоритетном порядке при реализации мероприятий подпрограммы: при трудоустройстве на временные рабочие места и социальной занятости инвалидов будет организовано трудоустройство
инвалидов-выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования;
при трудоустройстве на временные рабочие места и опережающем обучении граждан, ищущих работу, будет организована работа с
гражданами, имеющими несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
при опережающем обучении граждан, ищущих работу, будет организована работа с гражданами, уволенными из силовых структур.
Система мероприятий подпрограммы представлена в таблице 2.
Таблица 2
Система мероприятий подпрограммы
--------------------------------
<*> ОМС - органы местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области.
<**> Объем финансирования устанавливается в пределах лимита бюджетных ассигнований, выделенных на реализацию подпрограммы в
соответствии с принципом распределения средств федерального бюджета
между субъектами Российской Федерации. Выделение средств из
федерального бюджета будет производиться после отбора субъектов
Российской Федерации в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 22 января 2015 г. N 35 "О предоставлении и
распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам
субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных
мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение
напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".
<***> Достижение показателей мероприятий подпрограммы возможно при условии выделения средств федерального бюджета, предусмотренных
условиями настоящей подпрограммы.
Раздел V. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОДПРОГРАММЫ
10. Источниками финансирования мероприятий подпрограммы являются средства федерального и областного бюджетов. В целом на финансирование
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на
рынке труда Челябинской области будет направлено 185570,55 тыс.
рублей, в том числе из:
средств федерального бюджета - 152923,76 тыс. рублей; средств областного бюджета - 32646,79 тыс. рублей. В ходе реализации подпрограммы:
будут созданы 960 временных рабочих мест для временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан,
ищущих работу;
направлены на опережающее профессиональное обучение и стажировку 1400 человек из числа работников организаций, находящихся под риском
увольнения, и граждан, ищущих работу;
обеспечены занятостью 150 инвалидов.
11. Объем финансирования устанавливается в пределах лимита бюджетных ассигнований, выделенных на реализацию подпрограммы в
соответствии с принципом распределения средств федерального бюджета
между субъектами Российской Федерации. Выделение средств из
федерального бюджета будет производиться после отбора субъектов
Российской Федерации в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 22 января 2015 г. N 35 "О предоставлении и
распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам
субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных
мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение
напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".
Раздел VI. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ
И МЕХАНИЗМ ВЫПОЛНЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ
12. Ответственным исполнителем и главным распорядителем средств областного бюджета по подпрограмме является Главное управление по
труду и занятости населения.
13. Уполномоченным органом исполнительной власти Челябинской области для осуществления взаимодействия с Федеральной службой по
труду и занятости является Главное управление по труду и занятости
населения.
Главное управление по труду и занятости населения: 1) организует реализацию подпрограммы и несет ответственность за достижение целевых индикаторов и показателей подпрограммы и конечных
результатов ее реализации, а также за эффективное использование
бюджетных средств;
2) определяет формы и методы управления реализацией подпрограммы; 3) осуществляет текущее управление реализацией подпрограммы; 4) уточняет с учетом выделяемых на реализацию подпрограммы финансовых средств целевые индикаторы и показатели ожидаемых
результатов мероприятий подпрограммы, затраты на программные
мероприятия, механизм реализации подпрограммы, состав исполнителей;
5) определяет механизм корректировки программных мероприятий и их ресурсное обеспечение в ходе реализации подпрограммы;
6) определяет процедуры обеспечения публичности информации о значениях целевых индикаторов и показателей, результатах мониторинга
реализации подпрограммы, программных мероприятиях и об условиях
участия в них исполнителей, а также о проводимых конкурсах и критериях
определения победителей;
7) запрашивает у соисполнителей информацию, необходимую для подготовки ответов на запросы Министерства экономического развития
Челябинской области и для подготовки годового отчета;
8) в срок до 1 марта 2016 года, подготавливает годовой отчет о ходе реализации подпрограммы и представляет его в Министерство
экономического развития Челябинской области.
14. Получателями бюджетных средств и непосредственными исполнителями программных мероприятий являются ЦЗН.
15. Общий контроль за исполнением подпрограммы осуществляет ответственный исполнитель.
16. Главное управление по труду и занятости населения анализирует выполнение мероприятий подпрограммы и не позднее 15 числа месяца,
следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по
труду и занятости отчет о реализации дополнительных мероприятий в
сфере занятости населения Челябинской области и о достижении значений
показателей результативности по форме, утвержденной Министерством
труда и социальной защиты Российской Федерации.
17. Оценка достижения эффективности деятельности по реализации программных мероприятий осуществляется посредством мониторинга
индикативных показателей.
18. Подпрограммой предусмотрен следующий механизм реализации мероприятий по направлениям:
1) опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих
работу.
ЦЗН: выявляют организации для участия в опережающем обучении и стажировке в соответствии со следующим критерием: наличие работников,
находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного
рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление
отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению
работников);
заключают договоры, предусматривающие порядок финансирования затрат на опережающее профессиональное обучение и стажировку,
численность обучающихся (стажирующихся) работников по профессиям,
стоимость и сроки обучения (стажировки), порядок расчетов,
обязательства сторон по организации учебного процесса и
трудоустройства работников после завершения обучения (стажировки),
санкции в случае невыполнения условий договора;
составляют сводную заявку на предоставление средств на выплату субсидий работодателям на организацию опережающего обучения
(стажировки) и представляют ее в Главное управление по труду и
занятости населения.
В соответствии с договорами предприятия, организации обязуются: организовывать опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников в соответствии с заключенными с ЦЗН договорами и
осуществлять контроль за выполненными объемами, качеством обучения
(стажировки) работников;
представлять ежемесячно в ЦЗН акты сдачи-приемки выполненных работ, приказы о трудоустройстве, поименные списки трудоустроенных
работников - участников программы опережающего профессионального
обучения (стажировки) с указанием профессии (специальности), объема
средств, израсходованных на организацию профессионального обучения
(стажировки) работников;
2) организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.
ЦЗН: выявляют предприятия, работники которых находятся под угрозой увольнения;
заключают договоры на предоставление субсидий работодателям на организацию временной занятости работников организаций, находящихся
под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, в которых
определяются права, обязанности и ответственность сторон.
На основании договора предприятия обязуются: предоставлять информацию, подтверждающую нахождение работников под угрозой увольнения, с приложением копий приказов (о снижении
объемов производства, переходе на режим неполного рабочего дня,
неполной рабочей недели и другое);
заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с трудовым законодательством с выплатой
заработной платы в размере не менее установленного действующим
законодательством минимального размера оплаты труда с учетом районного
коэффициента;
создавать временные рабочие места для сохранения занятости работников в случае угрозы массового увольнения (с указанием
количества рабочих мест);
переводить работников на временные рабочие места с их согласия (в случаях выполнения работ более 1 месяца) на основании приказа для
временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой
массового увольнения;
организовывать выполнение оплачиваемых временных работ и осуществлять контроль за выполненными объемами, качеством, соблюдением
техники безопасности;
представлять ежемесячно ЦЗН акты сдачи-приема выполненных работ, поименные списки работников, временно трудоустроенных, с указанием
вида работ, профессии, периода участия, общего объема средств,
израсходованных на создание временных рабочих мест, приказов о
временном трудоустройстве.
ЦЗН составляют сводную заявку на предоставление средств на выплату субсидий работодателям на организацию временного
трудоустройства и оплачиваемых общественных работ и представляют ее в
Главное управление по труду и занятости населения;
3) содействие социальной занятости инвалидов. ЦЗН: выявляют работодателей, готовых трудоустроить инвалидов сверх установленной квоты;
заключают договор о субсидии на возмещение затрат на выплату заработной платы инвалидам, в котором определяются права, обязанности
и ответственность сторон.
ЦЗН составляют сводную заявку на предоставление средств на выплату субсидий работодателям.
19. Порядки предоставления субсидий работодателям на организацию мероприятий представлены в приложении 4 к подпрограмме.
20. Главное управление по труду и занятости населения осуществляет контроль путем рассмотрения сводных заявок и отчетов ЦЗН,
проведения проверок и составления актов в случае выявления нарушений
условий предоставления субсидий.
21. Главное управление по труду и занятости населения организует размещение информации о ходе реализации подпрограммы в сети Интернет
на своем сайте. Процесс и результаты реализации подпрограммы подлежат
освещению в средствах массовой информации.
Раздел VII. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ
22. Реализация мероприятий подпрограммы в 2015 году позволит снизить последствия кризиса, создать условия для занятости населения
Челябинской области.
23. В результате реализации подпрограммы будут достигнуты целевые индикаторы и показатели подпрограммы, представленные в таблице 3.
Таблица 3
--------------------------------
<*> В 2015 году на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке
труда Челябинской области, предусмотрено выделение средств из
федерального бюджета в виде субсидии на софинансирование расходных
обязательств Челябинской области. Достижение показателей мероприятий
подпрограммы возможно при условии выделения средств федерального
бюджета, предусмотренных условиями настоящей подпрограммы.
24. Более результативной мерой, обеспечивающей повышение занятости населения и снижение напряженности на рынке труда, является
комплексный подход к решению данной проблемы.
В Челябинской области реализуется постановление Правительства Челябинской области от 27.01.2015 г. N 2-П "О Плане антикризисных мер
Правительства Челябинской области на 2015 год" и распоряжение
Губернатора Челябинской области от 21.01.2015 г. N 9-р "О плане
содействия импортозамещению в Челябинской области до 2020 года".
В Челябинской области целенаправленно ведется работа по снижению привлечения иностранной рабочей силы и замещению ее российскими
гражданами. Начиная с 2007 года, квота на привлечение и использование
иностранных работников в Челябинской области (далее именуется - квота)
имеет устойчивую тенденцию к сокращению.
В период с 2007 года по 2014 год квота сократилась в 4 раза. Основными сферами применения труда иностранных работников в Челябинской области являются:
строительство (профессии: бетонщик, каменщик, подсобный рабочий);
оптовая и розничная торговля (профессии: коммерческий агент, грузчик, подсобный рабочий);
обрабатывающие производства (профессии: мастер пошивочной мастерской, грузчик, подсобный рабочий);
транспорт и связь (профессии: водитель автомобиля, грузчик, подсобный рабочий).
По информации Управления Федеральной миграционной службы по Челябинской области (далее именуется - УФМС России по Челябинской
области), за 2014 год работодателям Челябинской области оформлено 9017
разрешений на работу (в 2013 году - 16610).
В Челябинской области большинство иностранных работников являются гражданами стран с безвизовым режимом въезда в Российскую Федерацию.
Такая тенденция сохраняется на протяжении нескольких лет.
При снижении количества оформленных разрешений на работу иностранным гражданам отмечается увеличение количества выданных
патентов (2011 год - 12048 единиц, 2012 год - 15266 единиц, 2013 год -
19770 единиц, 2014 год - 33087 единиц).
Согласно Федеральному закону от 24 ноября 2014 года N 357-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении
иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные
законодательные акты Российской Федерации" с 1 января 2015 года
происходит замена механизма квотирования привлечения иностранных
граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации на
разрешительный порядок осуществления трудовой деятельности по патенту.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.02.2015 г. N 75 "Об утверждении перечня профессий
(специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников на
2015 год" утверждена потребность Челябинской области в привлечении
иностранных работников в размере 216 рабочих мест.
По данным УФМС России по Челябинской области, за I квартал 2015 года на территории Челябинской области иностранным гражданам
оформлено: 113 разрешений на работу (по состоянию на 1 апреля 2014
года - 2893), 3208 патентов (по состоянию на 1 апреля 2014 года -
4714). Снижение количества оформленных иностранным гражданам
разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности в
2015 году связано с изменениями миграционного законодательства
Российской Федерации.
В целях приоритетного трудоустройства граждан Российской Федерации и недопущения нарастания напряженности на рынке труда
Челябинской области разработан план мероприятий по замещению
иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой
деятельности на территории Челябинской области, российскими гражданами
из числа работников, находящихся под риском увольнения, на 2015 год,
направленный на замещение иностранных граждан, привлекаемых в целях
осуществления трудовой деятельности на территории Челябинской области,
российскими гражданами, в том числе работниками, находящимися под
риском увольнения (далее именуется - план мероприятий). План
мероприятий приведен в приложении 5 к подпрограмме.
Достижение показателей будет осуществляться путем проведения мониторинга численности иностранных граждан, осуществляющих трудовую
деятельность на территории Челябинской области, в разрезе видов
экономической деятельности, профессий (специальностей, должностей) и
установления запрета на привлечение хозяйствующими субъектами,
осуществляющими деятельность на территории Челябинской области,
иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании
патентов, по отдельным видам экономической деятельности, а также иных
мер, предусмотренных планом мероприятий.
Постановлением Губернатора Челябинской области от 04.03.2015 г. N 53 "Об установлении запрета на 2015 год на привлечение хозяйствующими
субъектами, осуществляющими деятельность на территории Челябинской
области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на
основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности"
установлен запрет на 2015 год на привлечение хозяйствующими
субъектами, осуществляющими деятельность на территории Челябинской
области в сфере пассажирских перевозок, иностранных граждан,
осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов. В целях
замещения их российскими гражданами планируется направить на обучение
по профессии "водитель" 700 человек.
Работа по замещению иностранных работников российскими гражданами направлена на хозяйствующие субъекты Челябинской области, в которых
наблюдается наибольшая численность работающих в режиме неполной
занятости, а также на хозяйствующие субъекты, высвобождающие
наибольшее число работников.
Показатели замещения иностранных работников российскими гражданами в разрезе отраслей экономики на 2015 год указаны в
приложении к плану мероприятий. Данные показатели учитывают замещение
иностранных работников, прибывающих как из стран с визовым режимом
въезда, так и с безвизовым режимом въезда в Российскую Федерацию, и
установлены в размере 1380 человек. Объем замещения иностранных
работников российскими гражданами рассчитан исходя из анализа
заявленной работодателями Челябинской области в 2013 - 2014 годах
потребности в иностранной рабочей силе в разрезе отраслей экономики.
В соответствии с методологией Министерства регионального развития Российской Федерации разработаны комплексные инвестиционные программы
по диверсификации экономики моногородов Челябинской области, которые
должны обеспечить вывод моногорода из зоны неуправляемых (критических)
рисков в зону управляемых рисков для обеспечения устойчивого
социально-экономического развития, повышения качества жизни.
Раздел VIII. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ
ОБОСНОВАНИЕ ПОДПРОГРАММЫ
25. В целях реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке
труда, в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 22 января 2015 г. N 35 "О предоставлении и распределении
в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов
Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере
занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке
труда субъектов Российской Федерации" предусмотрено выделение
финансовых средств из областного бюджета в соответствии с действующим
бюджетным законодательством.
26. Размер возмещения затрат на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском
увольнения, и граждан, ищущих работу, определяется в размере
фактических затрат, но не более 97,407 тыс. рублей на 1 человека.
Размер средств, предусматриваемых в Челябинской области на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников
организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих
работу (Si3), определяется по формуле:
Si3 = Niоб x (Cоб + Cст x Pоб) + Niст x 2Cзп x Pст, где:
Niоб - прогнозируемая в Челябинской области численность направленных на профессиональное обучение граждан из числа работников
организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих
работу (1400 человек);
Cоб - средняя стоимость профессионального обучения, которая, по данным Министерства образования и науки Челябинской области, по
востребованным специальностям составляет 14 тыс. рублей в месяц, всего
за период обучения - 42 тыс. рублей;
Cст - размер стипендии, выплачиваемой в период профессионального обучения, равный величине прожиточного минимума для трудоспособного
населения, установленной в Челябинской области в IV квартале 2014 года
постановлением Губернатора Челябинской области от 30.01.2015 г. N 17
"Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по
основным социально-демографическим группам населения в Челябинской
области в IV квартале 2014 года" в размере 8511 рублей, увеличенной на
сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в размере
30,2 процента (8511 рублей x 30,2 процента = 11081,32 рубля);
Pоб - средний период профессионального обучения, равный 3 месяцам;
Niст - прогнозируемая в Челябинской области численность направленных на стажировку граждан из числа работников организаций,
находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;
Cзп - размер возмещения затрат на заработную плату устроенного на стажировку гражданина, равный величине прожиточного минимума для
трудоспособного населения, установленной в Челябинской области в IV
квартале 2014 года постановлением Губернатора Челябинской области от
30.01.2015 г. N 17 "Об установлении величины прожиточного минимума на
душу населения и по основным социально-демографическим группам
населения в Челябинской области в IV квартале 2014 года" в размере
8511 рублей, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды (8511 рублей x 30,2 процента x 2 = 22162,64 рубля);
Pст - средний период стажировки, равный одному месяцу; Si3 = 1400 человек x (42000 рублей + 11081,32 рубля x 3 месяца) + 1400 человек x 22162,64 рубля x 1 месяц = 136369,8 тыс. рублей.
27. Размер возмещения затрат на организацию временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан,
ищущих работу, определяется в размере фактических затрат, но не более
44,33 тыс. рублей на 1 человека за 4 месяца.
Размер средств, предусматриваемых на временную занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан,
ищущих работу (Si1), рассчитывается по формуле:
Si1 = Niвр x Cзп x Pвр, где:
Niвр - прогнозируемая численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском
увольнения, и граждан, ищущих работу (960 человек);
Cзп - размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроенного на временную работу гражданина, равный величине
прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в
Челябинской области в IV квартале 2014 года постановлением Губернатора
Челябинской области от 30.01.2015 г. N 17 "Об установлении величины
прожиточного минимума на душу населения и по основным
социально-демографическим группам населения в Челябинской области в IV
квартале 2014 года" в размере 8511 рублей, увеличенной на сумму
страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (8511 рублей x
30,2 процента = 11081,32 рубля);
Pвр - средний период занятости на временных работах, равный 4 месяцам.
Si1 = 960 человек x 11081,32 рубля x 4 месяца = 42552,00 тыс. рублей
28. Размер возмещения затрат на содействие социальной занятости инвалидов составляет 44,33 тыс. рублей на 1 человека. Размер средств,
предусматриваемых в Челябинской области на организацию социальной
занятости инвалидов (Si5), рассчитывается по формуле:
Si5 = Niинв x Cзп x Pинв, где:
Niинв - прогнозируемая в Челябинской области численность трудоустроенных инвалидов (150 человек);
Cзп - размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроенного инвалида, равный величине прожиточного минимума для
трудоспособного населения, установленной в Челябинской области в IV
квартале 2014 года постановлением Губернатора Челябинской области от
30.01.2015 г. N 17 "Об установлении величины прожиточного минимума на
душу населения и по основным социально-демографическим группам
населения в Челябинской области в IV квартале 2014 года" в размере
8511 рублей, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды (8511 рублей x 30,2 процента = 11081,32 рубля);
Pинв - средний период возмещения затрат на заработную плату инвалидов, равный 4 месяцам.
Si5 = 150 человек x 11081,32 рубля x 4 месяца = 6648,75 тыс. рублей.
29. Подпрограммой предусмотрены опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском
увольнения, и граждан, ищущих работу, - 1400 человек, организация
временной занятости работников организаций, находящихся под риском
увольнения, и граждан, ищущих работу, - 960 человек, содействие
социальной занятости инвалидов - 150 человек.
В целом на финансирование дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке
труда Челябинской области, будет направлено 185570,55 тыс. рублей, в
том числе из средств федерального бюджета - 152923,76 тыс. рублей, из
средств областного бюджета - 32646,79 тыс. рублей, в том числе на:
опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих
работу, - 136369,8 тыс. рублей;
организацию временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, -
42552,00 тыс. рублей;
содействие социальной занятости инвалидов - 6648,75 тыс. рублей. Раздел IX. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДПРОГРАММЫ
30. Целевыми индикаторами и показателями подпрограммы, на основании которых можно дать оценку эффективности ее выполнения,
являются:
временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;
опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих
работу;
социальная занятость инвалидов; достижение ожидаемых результатов по снижению уровня регистрируемой безработицы и уменьшению напряженности на рынке труда.
31. В ходе реализации мероприятий подпрограммы на предприятиях в Челябинской области будут созданы временные рабочие места для
трудоустройства на них работников организаций, находящихся под риском
увольнения, и граждан, ищущих работу, проведено опережающее
профессиональное обучение и стажировка работников организаций,
находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, и их
трудоустройство по полученной профессии, обеспечена социальная
занятость инвалидов.
Значения данных показателей определяются по данным федеральной отчетности о достижении значений показателей, утвержденной приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6
февраля 2015 г. N 63н "Об утверждении формы соглашения между
Федеральной службой по труду и занятости и высшим исполнительным
органом государственной власти субъекта Российской Федерации о
предоставлении субсидии из федерального бюджета на реализацию
дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных
на снижение напряженности на рынке труда субъекта Российской
Федерации".
32. Значение показателя "уровень регистрируемой безработицы" определяется в соответствии с приказом Федеральной службы
государственной статистики от 21 декабря 2010 г. N 452 "Об утверждении
Методологических положений по проведению выборочных обследований
населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы)" как
отношение численности безработных граждан определенной возрастной
группы к численности экономически активного населения соответствующей
возрастной группы (в процентах) и рассчитывается по формуле:
Уб = Чб x 100 / ЭАН, где:
Уб - уровень регистрируемой безработицы, процентов; Чб - численность граждан, официально признанных безработными в Челябинской области, человек;
ЭАН - численность экономически активного населения Челябинской области, человек.
Источником получения показателя численности граждан, официально признанных безработными в Челябинской области, являются официальные
данные Главного управления по труду и занятости населения.
Показатель численности экономически активного населения Челябинской области определяется на основе данных государственного
(федерального) статистического наблюдения, формируемых Территориальным
органом Федеральной службы государственной статистики по Челябинской
области ежемесячно.
Значение показателя "коэффициент напряженности на рынке труда" определяется как отношение числа граждан, не занятых трудовой
деятельностью, к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест и
рассчитывается по формуле:
Кн = Чн / В, где:
Кн - коэффициент напряженности на рынке труда Челябинской области, незанятых граждан на одну вакансию;
Чн - численность незанятых граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения Челябинской области, человек;
В - количество вакансий, заявленных в органы службы занятости населения Челябинской области, единиц.
Источником получения показателя численности незанятых граждан в Челябинской области являются официальные данные Главного управления по
труду и занятости населения.
Источником получения показателя количества вакансий в Челябинской области являются официальные данные Главного управления по труду и
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
