Постановление Правительства Свердловской области от 27.10.2005 № 930-ПП

   Утратило силу - Постановление Правительства Свердловской области
                                             от 25.06.2010 № 973-ПП


                           ПРАВИТЕЛЬСТВО                           

                       СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ                        

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                     

       Об оплате труда работников областных государственных        
          образовательных учреждений Свердловской области          

     В соответствии со статьями 135, 144 –149, 151, 153, 154, 333 и
334  Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года
№ 197-ФЗ (Собрание  законодательства  Российской  Федерации,  2002,
№ 1,  ст. 3)  с изменениями, внесенными федеральными законами от 24
июля  2002  года  № 97-ФЗ  (Собрание  законодательства   Российской
Федерации,  2002,  № 30,  ст. 3014),  от 25 июля 2002 года № 116-ФЗ
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   2002,   № 30,
ст. 3033),  от 30 июня 2003 года № 86-ФЗ (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2003, № 27, ст. 2700), от 27 апреля 2004 года
№ 32-ФЗ  (Собрание  законодательства  Российской  Федерации,  2004,
№ 18,  ст. 1690),  от  22  августа  2004  года  № 122-ФЗ  (Собрание
законодательства   Российской  Федерации,  2004,  № 35,  ст. 3607),
Областным законом от 16 июля 1998 года № 26-ОЗ  «Об  образовании  в
Свердловской   области»   (Собрание  законодательства  Свердловской
области, 1998, № 7, ст. 451)  c  изменениями,  внесенными  законами
Свердловской  области  от  23  июня  2004  года № 16-ОЗ («Областная
газета» от 26.06.2004 г. № 162), от 27 декабря 2004 года  №  225-ОЗ
(«Областная    газета»   от   29.12.2004 г.   № 356–359),   Законом
Свердловской области от 27 декабря 2004 года  № 234-ОЗ  «Об  оплате
труда  работников  государственных учреждений Свердловской области»
(«Областная газета»  от  29.12.2004 г.  № 356–359)  с  изменениями,
внесенными  Законом  Свердловской  области  от  15  июля  2005 года
№ 67-ОЗ  «О  внесении  изменения  в  пункт  2   статьи   3   Закона
Свердловской  области  «Об  оплате труда работников государственных
учреждений   Свердловской   области»   («Областная    газета»    от
19.07.2005 г. № 214–215), постановлением Правительства Свердловской
области от 24.02.2005 г. № 127-ПП «Об установлении тарифных  ставок
(окладов)  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников областных
государственных учреждений» («Областная  газета»  от  01.03.2005 г.
№ 52),  в  целях  сохранения  отраслевых  особенностей, связанных с
условиями  оплаты  труда   работников   областных   государственных
образовательных   учреждений  Свердловской  области,  Правительство
Свердловской области
                           ПОСТАНОВЛЯЕТ:                           
     1. Утвердить:
     1) Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников
областных  государственных  образовательных учреждений Свердловской
области (прилагается);
     2) Порядок    и    условия    применения    стимулирующих    и
компенсационных   выплат,   повышений   тарифных  ставок  (окладов)
работникам  областных  государственных  образовательных  учреждений
Свердловской области (прилагается);
     3) Порядок и условия определения  оплаты  труда  руководителей
областных  государственных  образовательных учреждений Свердловской
области, их заместителей и главных бухгалтеров (прилагается).
     2. Министерству финансов Свердловской  области  (Серова  М.А.)
при  формировании  проекта  областного  бюджета  на соответствующий
финансовый год предусматривать выделение средств для финансирования
расходов  на  заработную плату работников областных государственных
образовательных учреждений исходя из размера  фонда  оплаты  труда,
исчисленного  в  соответствии  с порядками, утвержденными настоящим
постановлением.
     3. Признать  утратившим   силу   постановление   Правительства
Свердловской  области  от  29.10.2004 г.  № 1019-ПП «Об утверждении
положения о порядке выплаты надбавок за квалификационные  категории
педагогическим  и  руководящим работникам областных государственных
образовательных   учреждений   Свердловской   области»    (Собрание
законодательства Свердловской области, 2004, № 10-1, ст. 1581).
     4. Контроль за выполнением настоящего постановления  возложить
на  министра  общего  и  профессионального образования Свердловской
области, члена Правительства Свердловской области Нестерова В.В.


     Председатель Правительства
     Свердловской области                              А.П.Воробьев

     г. Екатеринбург
     27 октября 2005 года
     № 930-ПП

                                      УТВЕРЖДЕН постановлением
                                      Правительства Свердловской
                                      области от 27.10.2005 г.
                                      № 930 ПП «Об оплате труда
                                      работников областных
                                      государственных
                                      образовательных учреждений
                                      Свердловской области»

    Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников    
 областных государственных образовательных учреждений Свердловской 
                              области                              

     Глава 1. Общие положения
     1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников
областных  государственных  образовательных учреждений Свердловской
области (далее — Порядок)  применяется  при  исчислении  заработной
платы    работников   областных   государственных   образовательных
учреждений (далее — образовательные учреждения).
     2. Оплата   труда   работников   образовательных    учреждений
осуществляется  в  соответствии  с  трудовым договором, заключаемым
между работником и работодателем. Для руководителей образовательных
учреждений     работодателем    является    уполномоченный    орган
собственника имущества,  для  других  работников —  образовательное
учреждение.
     3. В образовательных учреждениях применяется тарифная  система
оплаты  труда,  включающая  в себя диапазоны разрядов по должностям
работников (приложение 1 к настоящему Порядку).
     4. Тарифные   ставки   (оклады)   работников   образовательных
учреждений  определяются  путем  умножения тарифной ставки (оклада)
первого разряда тарифной сетки  по  оплате  труда  на  утверждаемый
Правительством    Свердловской    области   межразрядный   тарифный
коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
     5. Тарифные   ставки   (оклады)   педагогических    работников
устанавливаются в соответствии с присвоенным разрядом оплаты труда,
определяемым в зависимости от образования  и  стажа  педагогической
работы (стажа работы по специальности или в определенной должности)
либо  от  наличия  второй,  первой  или   высшей   квалификационной
категории,  присвоенной  в  установленном  порядке  по  результатам
аттестации.

     Глава 2. Условия определения оплаты труда
     6. Размер оплаты труда работников  образовательных  учреждений
определяется с учетом следующих условий:
     1) показатели квалификации (образование,  стаж  педагогической
работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени,
почетного звания), в соответствии с  которыми  регулируется  размер
тарифной   ставки   (оклада)   работника   с   учетом  межразрядных
коэффициентов;
     2) продолжительность    рабочего    времени    (нормы    часов
педагогической работы за тарифную ставку) педагогических работников
образовательных учреждений;
     3) объемы учебной (педагогической) работы;
     4) размеры повышения тарифных ставок (окладов) в процентах, на
которые  тарифные ставки (оклады) работников, работающих в сельской
местности  и   рабочих   поселках   (поселках   городского   типа),
увеличиваются   по   сравнению  с  соответствующими  работниками  в
городской местности, а работников  образовательных  учреждений  для
детей-сирот,  коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и других —
по сравнению с  размерами  тарифных  ставок  (окладов)  работников,
которые в таких образовательных учреждениях не работают;
     5) порядок   исчисления   заработной   платы    педагогических
работников на основе тарификации;
     6) выплата  установленной  при  тарификации  заработной  платы
независимо  от  количества дней и недель в месяце, а также в период
каникул  и  в  период  отмены  учебных  занятий   (образовательного
процесса)    по    климатическим   и   санитарно-эпидемиологическим
основаниям;
     7) особенности    исчисления    почасовой     оплаты     труда
педагогических работников;
     8) дополнительная оплата за условия  труда,  отклоняющиеся  от
нормальных условий труда;
     9) дополнительная оплата педагогических и других работников за
работу,  не  входящую  в  их  должностные  обязанности, в том числе
связанную  с  образовательным  процессом   (классное   руководство,
проверка письменных работ и другое);
     10) выплаты,  обусловленные  районным  регулированием   оплаты
труда;
     11) надбавки  за  квалификационные  категории  по  результатам
аттестации руководящих и педагогических работников;
     12) другие условия оплаты труда.
     7. Фонд оплаты труда и численность работников  образовательных
учреждений утверждаются главным распорядителем бюджетных средств.
     Штатное    расписание     разрабатывается     образовательными
учреждениями  в соответствии со структурой, согласованной с главным
распорядителем бюджетных средств, в пределах средств, выделенных на
оплату труда.
     8. Фонд оплаты  труда  работников  образовательных  учреждений
состоит из тарифного и надтарифного фондов:
     1) тарифный фонд оплаты труда включает  в  себя  оплату  труда
исходя из тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с
разрядами   тарифной   сетки   с   учетом   повышения   и    доплат
компенсирующего   характера  за  условия  труда,  отклоняющиеся  от
нормальных условий труда;
     2) надтарифный фонд оплаты труда включает  в  себя  доплаты  и
надбавки.
     9. Размеры доплат и  порядок  их  установления  за  выполнение
работы,  не  входящей  в  круг  основных  обязанностей  работников,
определяются образовательным учреждением самостоятельно в  пределах
средств,  направляемых  на оплату труда, и закрепляются в локальном
нормативном   акте   образовательного   учреждения,    утвержденном
соответствующим органом самоуправления образовательного учреждения.
     В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ  включаются:
классное   руководство;  проверка  письменных  работ;  заведование:
отделениями,  учебно-консультацион   ными   пунктами,   кабинетами,
отделами,   учебными  мастерскими,  лабораториями,  учебно-опытными
участками,  интернатами   при   школе;   руководство   предметными,
цикловыми   и   методическими   комиссиями;  проведение  работы  по
дополнительным образовательным  программам;  организация  трудового
обучения, профессиональной ориентации.
     10. Надбавки  устанавливаются  за   профессионализм,   высокую
результативность    работы,    качество    работы,   напряженность,
интенсивность труда.
     Размеры  надбавок  и  порядок  их  установления   определяются
образовательным  учреждением  самостоятельно  в  пределах  средств,
направляемых  на  оплату  труда,   и   закрепляются   в   локальном
нормативном    акте   образовательного   учреждения,   утвержденном
соответствующим органом самоуправления образовательного учреждения,
и (или) в коллективном договоре.
     11. Надтарифный  фонд  для  установления  надбавок  и   доплат
формируется  в  размере  до  25 процентов от тарифного фонда оплаты
труда в зависимости от  реализуемых  в  образовательном  учреждении
образовательных программ.
     Размер  надтарифного  фонда  устанавливается  учредителем  для
каждого образовательного учреждения в следующем порядке:
     1) если    образовательному     учреждению     устанавливается
максимальный  надтарифный  фонд в размере 25 процентов фонда оплаты
труда, то на тарифный фонд будет  приходиться  75  процентов  фонда
оплаты   труда.   В  данном  случае  надтарифный  фонд  исчисляется
произведением  тарифного  фонда  на   25   процентов   и   делением
полученного результата на 75 процентов;
     2) если    образовательному     учреждению     устанавливается
надтарифный  фонд  в размере 10 процентов фонда оплаты труда, то на
тарифный фонд будет приходиться 90 процентов фонда оплаты труда.  В
данном  случае надтарифный фонд исчисляется произведением тарифного
фонда на 10 процентов  и  делением  полученного  результата  на  90
процентов.
     В таком же порядке устанавливается  иной  размер  надтарифного
фонда.
     12. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников
из   числа   специалистов,  служащих,  технических  исполнителей  и
рабочих,   деятельность    которых    связана    с    обслуживанием
образовательной  деятельности  и  эксплуатацией  имущества, а также
педагогов   дополнительного   образования   физкультурно-спортивной
направленности     образовательных     учреждений    осуществляется
применительно  к  условиям  оплаты  труда   аналогичных   категорий
работников    соответствующих    отраслей   бюджетной   сферы   или
общеотраслевым условиям.
     13. Настоящий  Порядок  может  применяться  при  оплате  труда
педагогических работников областных государственных образовательных
учреждений  и  областных  учреждений  здравоохранения,  социального
обслуживания  населения,  культуры  и  других  отраслей  экономики,
имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности.
     14. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов  рабочим,
занятым   в  образовательных  учреждениях,  производятся  с  учетом
Единого тарифно-квалификацион ного справочника  работ  и  профессий
рабочих.
     15. Изменение разряда оплаты труда производится:
     1) при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности —  со  дня  достижения  соответствующего  стажа, если
документы  находятся  в  образовательном  учреждении,  или  со  дня
представления  документа о стаже, дающем право на повышение размера
тарифной ставки (оклада) заработной платы;
     2) при получении образования или восстановлении документов  об
образовании — со дня представления соответствующего документа;
     3) при   присвоении   квалификационной   категории —    со дня
вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;
     4) при присвоении почетного звания — со дня присвоения;
     5) при присуждении ученой  степени  кандидата  наук —  со  дня
вынесения  решения  Высшей  аттестационной  комиссией  федерального
органа исполнительной власти о выдаче диплома;
     6) при  присуждении  ученой  степени  доктора  наук —   со дня
присуждения  Высшей  аттестационной  комиссией  федерального органа
исполнительной власти ученой степени доктора наук.
     16. При наступлении у работника  права  на  изменение  разряда
оплаты  труда  в  период  пребывания  его  в  ежегодном  или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности  выплата
заработной  платы  производится  исходя  из  более высокого разряда
тарифной сетки  по  оплате  труда  со  дня  окончания  отпуска  или
временной нетрудоспособности.
     17. Руководители образовательных учреждений:
     1) проверяют документы об образовании и  стаже  педагогической
работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие
основания, в соответствии с которыми определяются размеры  тарифных
ставок (окладов) учителей, преподавателей, других работников;
     2) ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих
педагогическую  работу,  включая работников, выполняющих эту работу
в  том  же  образовательном  учреждении  помимо  основной   работы,
тарификационные  списки  согласно  приложениям  2,  3  к настоящему
Порядку и штатное расписание на других работников  образовательного
учреждения;
     3) несут  ответственность  за   своевременное   и   правильное
определение  размеров  заработной  платы работников образовательных
учреждений.
     18. Предельный  объем  учебной  нагрузки  (преподава  тельской
работы),   которая  может  выполняться  в  том  же  образовательном
учреждении педагогическими работниками, определяется  руководителем
образовательного  учреждения  в соответствии с действующим трудовым
законодательством.
     Преподавательская работа в том же  образовательном  учреждении
для указанных работников совместительством не считается.
     19. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим
ее  помимо  основной  работы в том же образовательном учреждении, а
также  педагогическим,  руководящим  и   иным   работникам   других
образовательных  учреждений,  работникам  предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления  образованием  и
учебно-методических   кабинетов)  осуществляется  с  учетом  мнения
выборного профсоюзного органа и при  условии,  если  педагогические
работники,  для  которых данное образовательное учреждение является
основным местом работы,  обеспечены  преподавательской  работой  по
своей  специальности  в  объеме  не  менее чем на ставку заработной
платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.

     Глава 3. Нормы часов за ставку заработной платы педагогических
работников,   условия   установления   (изменения)  объема  учебной
нагрузки  учителей   и   преподавателей   (за исключением   условий
регулирования  учебной  нагрузки  преподавателей, предусмотренных в
главе 4 настоящего Порядка), продолжительность рабочего времени
     20. Продолжительность   рабочего    времени    (норма    часов
педагогической    работы    за   ставку   заработной   платы)   для
педагогических      работников      образовательных      учреждений
устанавливается  исходя  из  сокращенной продолжительности рабочего
времени  не   более   36   часов   в   неделю,   которая   включает
преподавательскую  (учебную) работу, воспитательную, а также другую
педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и
режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
     21. Нормы часов преподавательской работы за ставку  заработной
платы,  являющиеся  нормируемой  частью  их  педагогической работы,
установлены:
     1) 18 часов в неделю:
     учителям 5–11 (12) классов общеобразовательных  учреждений  (в
том  числе  кадетских школ), общеобразовательных школ-интернатов (в
том числе кадетских  школ-интернатов),  образовательных  учреждений
для  детей-сирот  и  детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,
специальных  (коррекцион  ных)   образовательных   учреждений   для
обучающихся   (воспи   танников)   с   отклонениями   в   развитии,
оздоровительных образовательных  учреждений  санаторного  типа  для
детей,  нуждающихся  в длительном лечении, специальных учебно-воспи
тательных учреждений открытого и  закрытого  типа,  образовательных
учреждений  для  детей  дошкольного  и младшего школьного возраста,
образовательных    учреждений    для    детей,    нуждающихся     в
психолого-педагогической  и  медико-социаль ной помощи, межшкольных
учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;
     преподавателям   педагогических   училищ   и    педагогических
колледжей;
     преподавателям  специальных  дисциплин   1–11   (12)   классов
музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;
     преподавателям   3–5   классов   школ   общего   музыкального,
художественного,  хореографического  образования с 5-лет ним сроком
обучения, 5–7 классов школ  искусств  с  7-летним  сроком  обучения
(детских  музыкальных,  художественных,  хореографических  и других
школ), 1–4  классов  детских  художественных  школ  и  школ  общего
художественного образования с 4-летним сроком обучения;
     педагогам дополнительного образования;
     тренерам-преподавателям  (старшим  тренерам-препо   давателям)
образовательных   учреждений   дополнительного   образования  детей
спортивного профиля;
     учителям   иностранного   языка   дошкольных   образовательных
учреждений;
     2) 20    часов    в    неделю —    учителям    1–4     классов
общеобразовательных учреждений;
     3) 24 часа в неделю — преподавателям 1–2 классов  школ  общего
музыкального,   художественного,  хореографического  образования  с
5-летним  сроком  обучения,  1–4   классов   детских   музыкальных,
художественных,  хореографических  школ  и школ искусств с 7-летним
сроком обучения;
     4) 720 часов в год — преподавателям  учреждений  начального  и
среднего профессионального образования.
     Выполнение педагогической работы педагогическими  работниками,
указанными    в    настоящем   пункте,   характеризуется   наличием
установленных норм времени  только  для  выполнения  педагогической
работы, связанной с преподавательской работой.
     Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных
в   настоящем   пункте,  определяется  в  астрономических  часах  и
включает проводимые  уроки  (учеб  ные  занятия)  (далее —  учебные
занятия)  независимо  от  их  продолжительности и короткие перерывы
(перемены)  между  каждым  учебным  занятием,   установленные   для
обучающихся,   в  том  числе  «динамический  час»  для  обучающихся
начальных классов. При этом количеству часов установленной  учебной
нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками
учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
     Конкретная  продолжительность   учебных   занятий,   а   также
перерывов  (перемен)  между  ними  предусматривается  уставом  либо
локальным нормативным актом образовательного  учреждения  с  учетом
соответствующих  санитарно-эпидемиологических  правил и нормативов,
утвержденных в установленном порядке. Выполнение  преподавательской
работы регулируется расписанием учебных занятий.
     При  проведении  спаренных  учебных  занятий   неустановленные
перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой
педагогической  работы   в   порядке,   предусмотренном   правилами
внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
     Выполнение другой части педагогической работы  педагогическими
работниками,  ведущими  преподавательскую  работу, осуществляется в
течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов.
     Другая часть педагогической работы педагогических  работников,
которая  не  конкретизирована  по количеству часов, определяется их
должностными      обязанностями,      предусмотренными      уставом
образовательного   учреждения  и  правилами  внутреннего  трудового
распорядка образовательного  учреждения,  тарифно-квалификационными
характеристиками,  и регулируется графиками и планами работы, в том
числе личными планами педагогического работника:
     выполнение  обязанностей,  связанных  с  участием   в   работе
педагогических,  методических  советов,  с  работой  по  проведению
родительских     собраний,      консультаций,      оздоровительных,
воспитательных     и     других     мероприятий,    предусмотренных
образовательной программой;
     организация  и  оказание   методической,   диагностической   и
консультативной  помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
     время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению  и  воспитанию  обучающихся,  воспитанников,  изучению  их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей,  а  также  их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
     дежурства    в    образовательном    учреждении    в    период
образовательного   процесса,   которые   при   необходимости  могут
организовываться  в  целях   подготовки   к   проведению   занятий,
наблюдения  за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в  том
числе  во  время  перерывов  между  занятиями,  устанавливаемых для
отдыха обучающихся,  воспитанников  различной  степени  активности,
приема  ими  пищи.  При составлении графика дежурств педагогических
работников в образовательном учреждении в период проведения учебных
занятий,   до   их   начала   и  после  окончания  учебных  занятий
учитываются сменность  работы  образовательного  учреждения,  режим
рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с
расписанием  учебных  занятий,  общим  планом  мероприятий,  другие
особенности  работы  с  тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка  отсутствует  или  незначительна. В дни работы к дежурству
по    образовательному    учреждению    педагогические    работники
привлекаются  не  ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и
не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
     выполнение   дополнительно   возложенных   на   педагогических
работников     обязанностей,     непосредственно     связанных    с
образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой
труда    (классное    руководство,   проверка   письменных   работ,
заведование учебными кабинетами).
     22. Нормы часов педагогической  работы  за  ставку  заработной
платы других педагогических работников установлены:
     1) 20    часов    в    неделю —    учителям-дефектологам     и
учителям-логопедам;
     2) 24   часа   в   неделю —   музыкальным   руководителям    и
концертмейстерам;
     3) 25   часов   в   неделю —   воспитателям    образовательных
учреждений,  работающим  непосредственно  в  группах с обучающимися
(воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;
     4) 30 часов в неделю — инструкторам  по  физической  культуре,
воспитателям    в   школах-интернатах,   детских   домах,   группах
продленного  дня  общеобразовательных  учреждений,  в   пришкольных
интернатах;
     5) 36 часов в неделю — воспитателям дошкольных образовательных
учреждений,   дошкольных  групп  общеобразовательных  учреждений  и
образовательных  учреждений  для  детей  дошкольного   и   младшего
школьного  возраста, учреждений дополнительного образования детей и
учреждений     начального     профессионального     и      среднего
профессионального образования.
     23. За преподавательскую (педагогическую) работу,  выполненную
с  согласия  педагогических  работников,  указанных в пунктах 21–22
настоящего Порядка,  сверх  установленной  нормы  часов  за  ставку
заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно
получаемой ставке заработной платы в одинарном размере  в  порядке,
предусмотренном в главе 5 настоящего Порядка.
     24. Учителям, которым не может быть обеспечена полная  учебная
нагрузка,  гарантируется  выплата  ставки заработной платы в полном
размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой
педагогической работой в следующих случаях:
     1) учителям  1–4  классов  при  передаче  преподавания  уроков
иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической
культуры учителям-специалистам;
     2) учителям   1–4   классов    сельских    общеобразовательных
учреждений  с  нерусским  языком  обучения,  не имеющим достаточной
подготовки для ведения уроков русского языка;
     3) учителям     русского     языка     сельских      начальных
общеобразовательных школ с нерусским языком обучения;
     4) учителям физической культуры  сельских  общеобразовательных
учреждений,   учителям   иностранного   языка   общеобразовательных
учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных
предприятий и химлесхозов.
     25. Учителям общеобразовательных учреждений  и  преподавателям
педагогических  училищ  и педагогических колледжей, у которых по не
зависящим от них причинам в течение учебного года учебная  нагрузка
уменьшается  по  сравнению  с  установленной  нагрузкой,  до  конца
учебного года выплачивается:
     1) заработная  плата  за   фактическое   число   часов,   если
оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
     2) заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка
ниже  установленной  нормы за ставку и если их невозможно догрузить
другой педагогической работой;
     3) заработная  плата,  установленная   до   снижения   учебной
нагрузки,  если она была установлена ниже нормы за ставку и если их
невозможно догрузить другой педагогической работой.
     26. Педагогические  работники   должны   быть   поставлены   в
известность  об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года
и о догрузке другой педагогической работой не позднее  чем  за  два
месяца.
     27. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся  к
началу  учебного  года в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им  возраста  трех  лет  либо  ином  отпуске,  устанавливается  при
распределении  ее  на  очередной учебный год на общих основаниях, а
затем временно передается  приказом  руководителя  образовательного
учреждения  для  выполнения  другим  учителям  (преподавателям)  на
период нахождения работника в соответствующем отпуске.
     При выходе работника из отпуска  по  уходу  за  ребенком  либо
иного  отпуска  ему  устанавливается  учебная  нагрузка  в  объеме,
имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его
письменного согласия.
     Другим учителям (преподавателям) переданная  временно  учебная
нагрузка уменьшается в соответствии с трудовым законодательством.
     28. Объем  учебной  нагрузки  учителей  и  преподавателей  (за
исключением   преподавателей   учреждений   среднего  и  начального
профессионального образования) устанавливается исходя из количества
часов  по  учебному  плану  и  программам,  обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
     Учебная  нагрузка  учителей  и  других   работников,   ведущих
преподавательскую  работу  помимо основной работы, на новый учебный
год устанавливается  руководителем  образовательного  учреждения  с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
     29. Установление учебной нагрузки и ознакомление с ее  объемом
работников  должно  завершиться  до окончания учебного года и ухода
работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях  определения  ее
объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться,  а   также   для   соблюдения   установленного   срока
предупреждения   работников  о  возможном  уменьшении  (увеличении)
учебной  нагрузки  в  случае  изменения  количества   классов   или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
     При  установлении  учебной  нагрузки  на  новый  учебный   год
учителям,  для  которых  данное образовательное учреждение является
основным местом  работы,  сохраняется,  как  правило,  ее  объем  и
преемственность  преподавания  предметов  в  классах. Объем учебной
нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,  не  может
быть  уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за  исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп).
     В зависимости от  количества  часов,  предусмотренных  учебным
планом,  учебная  нагрузка  учителей  в  первом  и  втором  учебных
полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
     Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов,
за  которые  выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается
только с их письменного согласия.
     30. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений,
для  которых  данное  образовательное  учреждение является основным
местом  работы,  обязанностей  по  обучению   детей   на   дому   в
соответствии  с  медицинским  заключением,  а  также  по проведению
занятий по физкультуре с  обучающимися,  отнесенными  по  состоянию
здоровья   к   специальной   медицинской   группе,   учебные  часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их  учебную  нагрузку  на
общих основаниях.
     31. Учебная      нагрузка      педагогического       работника
образовательного  учреждения,  оговариваемая  в  трудовом договоре,
может ограничиваться верхним пределом  в  случаях,  предусмотренных
Типовым  положением  об образовательном учреждении соответствующего
типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации1.
______________________________
    1  В  настоящее  время  такие  случаи  предусмотрены только для 
преподавателей учреждений среднего профессионального образования.

     32. Педагогическим работникам, не предусмотренным в пунктах 21
и  22  настоящего  Порядка,  выплачиваются  должностные  оклады при
следующей продолжительности рабочего времени:
     1) 30 часов в неделю —  старшим  воспитателям  образовательных
учреждений   (кроме   дошкольных   образовательных   учреждений   и
образовательных учреждений дополнительного образования детей);
     2) 36 часов в неделю:
     старшим воспитателям дошкольных образовательных  учреждений  и
образовательных учреждений дополнительного образования детей;
     педагогам-психологам;
     методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;
     социальным педагогам, педагогам-организаторам;
     старшим вожатым;
     инструкторам по труду образовательных учреждений;
     руководителям    физического    воспитания     образовательных
учреждений      начального     профессионального     и     среднего
профессионального образования;
     преподавателям-организаторам        (основ        безопасности
жизнедеятельности,   допризывной   подготовки)  общеобразовательных
учреждений,  учреждений  начального  профессионального  и  среднего
профессионального образования;
     инструкторам-методистам   (старшим    инструкторам-методистам)
образовательных   учреждений   дополнительного   образования  детей
спортивного профиля;
     мастерам производственного обучения.
     33. Должностные  оклады   помощников   воспитателей,   младших
воспитателей  и  других  работников  образовательных учреждений для
воспитанников  с   малыми   и   затихающими   формами   туберкулеза
выплачиваются  за  30  часов  в  неделю2,  женщинам,  работающим в
образовательных учреждениях, расположенных в сельской  местности, —
за  36  часов  в неделю; специалистам (по дефектологии, психологии,
логопедии)   психолого-педагогических    и    медико-педагогических
комиссий — за 36 часов работы в неделю.
______________________________
    2  Указанная  продолжительность  рабочего  времени  установлена  
Федеральным  законом от 18 июня 2001 года № 77-ФЗ «О предупреждении 
распространения туберкулеза».

     Должностные  оклады  помощников  воспитателей  образовательных
учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, а
также образовательных учреждений  для  воспитанников  с  поражением
центральной   нервной   системы   и   (или)  с  нарушением  психики
выплачиваются за 36 часов в неделю. За такую  же  продолжительность
рабочего  времени  в  соответствии  с  коллективным договором могут
выплачиваться должностные  оклады  младших  воспитателей  указанных
учреждений  в  случае,  если  они будут вводиться вместо должностей
помощников воспитателей.
     34. Должностные оклады других работников, не  перечисленных  в
пунктах   21,   22,   32,   33  настоящего  Порядка,  в  том  числе
руководителей  образовательных  учреждений,   их   заместителей   и
руководителей  структурных  подразделений,  выплачиваются за работу
при 40-часовой рабочей неделе.
     35. Должностные   оклады   перечисленным    ниже    работникам
выплачиваются    с    учетом    ведения    ими    преподавательской
(педагогической) работы в объеме:
     1) 360   часов   в    год —    руководителям    физвоспитания,
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
     2) 10    часов     в     неделю —     директорам     начальных
общеобразовательных  учреждений  с  количеством  обучающихся  до 50
человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для
прохождения   педагогической   практики   студентов  педагогических
училищ,    педагогических    колледжей);     вечерних     (сменных)
общеобразовательных  учреждений  с  количеством  учащихся  до 80 (в
городах и рабочих поселках — до 100 человек);
     3) 3 часов в день —  заведующим  дошкольными  образовательными
учреждениями  с  1–2  группами  (кроме учреждений, имеющих одну или
несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
     Выполнение    преподавательской    (педагогической)    работы,
указанной  в  настоящем  пункте,  осуществляется в основное рабочее
время.
     36. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 35
настоящего   Порядка,  сверх  установленных  норм,  за  которые  им
выплачивается должностной оклад, а также  преподавательская  работа
руководящих  и  других  работников  образовательных  учреждений без
занятия  штатной  должности  в  том  же   учреждении   оплачивается
дополнительно   в   порядке   и   по  ставкам,  предусмотренным  по
выполняемой преподавательской работе.
     Выполнение  преподавательской  работы,  указанной  в настоящем
пункте,   допускается   в   основное   рабочее   время   с согласия
работодателя.

     Глава 4. Установление объема учебной  нагрузки  преподавателей
учреждений  начального  и  среднего  профессионального  образования
(за исключением     преподавателей      педагогических      училищ,
педагогических  колледжей, к которым применяется порядок исчисления
заработной платы, предусмотренный для учителей)
     37. Объем   учебной   нагрузки    преподавателей    учреждений
начального и среднего профессионального образования (за исключением
преподавателей педагогических училищ, педагогических  колледжей,  к
которым    применяется   порядок   исчисления   заработной   платы,
предусмотренный    для    учителей)     (далее —     преподаватели)
устанавливается  исходя  из  количества  часов  по государственному
образовательному   стандарту,   учебному   плану   и    программам,
обеспеченности   кадрами,   других   конкретных  условий  в  данном
образовательном учреждении.
     Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю
образовательного    учреждения    (с    учетом   мнения   выборного
профсоюзного  органа),  который   несет   ответственность   за   ее
реальность и выполнение каждым работником.
     38. Объем учебной нагрузки,  установленный  преподавателю  при
заключении  трудового договора, не может быть уменьшен на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов
(обучающихся) и часов по учебным планам и программам.
     39. Учебная нагрузка на  общевыходные  и  праздничные  дни  не
планируется.
     40. Учебная  нагрузка  на  учебный  год   для   преподавателей
учреждений  среднего  профессионального  образования ограничивается
верхним пределом 1440 часов (36 часов в неделю — для преподавателей
педагогических  училищ, педагогических колледжей, указанных в главе
3 настоящего  Порядка).
     41. Преподавателям,  находящимся  в  ежегодном  отпуске  после
начала  учебного  года  (например, в случаях, когда в летний период
осуществлялась  работа  в  приемной  комиссии),  учебная   нагрузка
устанавливается  из  расчета  ее  объема  на  полный учебный год, с
учетом которого определяется средняя месячная заработная  плата,  с
последующим   применением   условий   ее   уменьшения   в  порядке,
предусмотренном пунктом 54 настоящего Порядка.
     42. Преподавателям   учреждений    начального    и    среднего
профессионального  образования,  у  которых  по не зависящим от них
причинам в течение учебного года учебная  нагрузка  уменьшается  по
сравнению   с  установленной  нагрузкой,  до  конца  учебного  года
выплачивается  заработная  плата  в  размере,   установленном   при
тарификации в начале учебного года.

     Глава 5. Исчисление заработной платы
       Учителя, преподаватели (за исключением преподавателей       
  образовательных учреждений, предусмотренных главой 4 настоящего  
                             Порядка)                              
     43. Месячная  заработная  плата  учителей   и   преподавателей
определяется путем умножения размеров тарифных ставок их заработной
платы, установленных с учетом  квалификации  и  повышений  тарифных
ставок  (окладов)  на  фактическую  нагрузку  в  неделю  и  деления
полученного произведения на установленную  за  ставку  норму  часов
педагогической работы в неделю.
     В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
     1) учителей   и   преподавателей   за    работу    в    другом
образовательном  учреждении  (одном или нескольких), осуществляемую
на условиях совместительства;
     2) учителей, для которых  данное  учреждение  является  местом
основной  работы,  при  возложении  на них обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также  по
проведению  занятий  по  физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
     44. Установленная учителям при  тарификации  заработная  плата
выплачивается  ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней
в разные месяцы года.
     45. Тарификация учителей и  преподавателей  производится  один
раз  в  год,  но  раздельно по полугодиям, если учебными планами на
каждое  полугодие  предусматривается  разное  количество  часов  на
предмет.
     46. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению
детей,  находящихся  на  длительном  лечении  в  больницах, а также
учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов
очного  обучения,  групп заочного обучения) в зависимости от объема
их учебной нагрузки производится два раза в год — на начало первого
и второго учебных полугодий.
     Тарификация  учителей,  осуществляющих  обучение  обучающихся,
находящихся  на  длительном  лечении  в  больницах, если постоянная
сменяемость  обучающихся  влияет  на  учебную  нагрузку   учителей,
производится   следующим   образом:   в  учебную  нагрузку  учителя
включаются при тарификации на начало каждого полугодия не  все  100
процентов   часов,   отведенных   учебным  планом  на  групповые  и
индивидуальные занятия, а  80  процентов  от  этого  объема  часов.
Месячная  заработная  плата  за часы преподавательской работы будет
определяться в этом случае путем умножения ставки заработной  платы
на  объем  нагрузки,  взятой  в размере 80 процентов от фактической
нагрузки на начало каждого полугодия и  деленной  на  установленную
норму часов в неделю.
     Установленную таким образом месячную заработную плату  учителю
следует  выплачивать  до  начала следующего полугодия независимо от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия,  а
по  окончании  каждого  учебного  полугодия  часы преподавательской
работы, выполненные сверх объема  учебной  нагрузки,  установленной
при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
     При невыполнении по не зависящим от  учителя  причинам  объема
учебной   нагрузки,   установленной   при  тарификации,  уменьшение
заработной платы не производится.
     47. В  учебную  нагрузку  учителей  за  работу  с   заочниками
включаются часы, отведенные полугодовым учебным планом на групповые
и индивидуальные консультации,  а  также  70  процентов  от  объема
часов,  отведенных  на  прием  устных  и письменных зачетов. Расчет
часов  в  учебном  плане  на  прием  устных  и  письменных  зачетов
производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15
человек — на 12, в группе от 16 до 20 человек — на 18.
     48. За время работы  в  период  осенних,  зимних,  весенних  и
летних  каникул  обучающихся,  а  также  в  периоды  отмены учебных
занятий (образовательного процесса) для обучающихся,  воспитанников
по санитарно-эпидемиологи ческим, климатическим и другим основаниям
оплата   труда   педагогических   работников   и   лиц   из   числа
руководящего,  административно-хозяйственного и учебно-вспомогатель
ного персонала, ведущих в течение учебного  года  преподавательскую
работу,  в  том  числе  занятия  в кружках, производится из расчета
заработной платы,  установленной  при  тарификации,  предшествующей
началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного
процесса) по указанным выше причинам.
     Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты  и  не  ведущим
педагогической  работы  во  время  каникул,  оплата за это время не
производится.
 Преподаватели учреждений начального и среднего профессионального  
 образования (за исключением преподавателей педагогических училищ, 
педагогических колледжей, к которым применяется порядок исчисления 
          заработной платы, предусмотренный для учителей)          
     49. До начала учебного года средняя месячная заработная  плата
преподавателей   образовательного   учреждения  определяется  путем
умножения часовой ставки преподавателя на установленный  ему  объем
годовой  учебной  нагрузки и деления полученного произведения на 10
учебных месяцев.
     Часовая ставка  определяется  путем  деления  месячной  ставки
заработной  платы  на  среднемесячную  норму  учебной  нагрузки (72
часа).
     Установленная средняя месячная заработная плата  выплачивается
преподавателям  за работу в течение всего учебного года, а также за
период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26
по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).
     50. Преподавателям, поступившим на работу в  течение  учебного
года,   средняя   месячная   заработная  плата  определяется  путем
умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся
на  число  полных  месяцев работы до конца учебного года, и деления
полученного произведения на количество этих же месяцев.  Заработная
плата  за  неполный  рабочий  месяц  в этом случае выплачивается за
фактическое количество часов по часовым ставкам.
     51. Преподавателям, поступившим на работу до  начала  учебного
года,  заработная  плата  выплачивается  из расчета месячной ставки
заработной платы с учетом  его  квалификации  (уровня  образования,
стажа педагогической работы, квалификационной категории).
     52. При повышении ставки заработной платы в связи с изменением
разряда  тарифной сетки по оплате труда средняя месячная заработная
плата определяется путем умножения новой часовой  ставки  на  объем
годовой   нагрузки,   установленной  в  начале  учебного  года  при
тарификации, и  деления  полученного  произведения  на  10  учебных
месяцев.
     53. Часы преподавательской работы, данные сверх  установленной
годовой  учебной  нагрузки,  оплачиваются  дополнительно по часовым
ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной
нагрузки.  Эта  оплата  производится помесячно или в конце учебного
года.
     Оплата  труда  преподавателей   за   часы   учебных   занятий,
выполненные  при  замещении  временно отсутствовавших работников по
болезни и другим причинам, производится  дополнительно  по  часовым
ставкам  помесячно  или  в  конце  учебного года также только после
выполнения   преподавателем   всей   годовой   учебной    нагрузки,
установленной при тарификации.
     Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев,  то
со  дня его начала производится перерасчет средней заработной платы
преподавателей исходя из  уточненного  объема  учебной  нагрузки  в
порядке,  предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу
в течение учебного года.
     54. В  том  случае,  когда  в   соответствии   с   действующим
законодательством  преподаватели освобождаются от учебных занятий с
сохранением  за  ними  частично  или  полностью  заработной   платы
(ежегодный  оплачиваемый  отпуск или дополнительный отпуск, учебные
сборы, временная нетрудоспособность,  командировка),  установленный
им  объем  годовой  учебной  нагрузки  должен быть уменьшен на 1/10
часть за каждый полный месяц  отсутствия  на  работе  и  исходя  из
количества пропущенных рабочих дней — за неполный месяц. В таком же
порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки  в  случае
освобождения  преподавателей  от  учебных  занятий  без  сохранения
заработной платы, а также в случаях  временной  нетрудоспособности,
отпуска по беременности и родам.
     Уменьшение нагрузки за  дни,  когда  преподаватель  фактически
выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа,
в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.
     Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается
в    течение   всего   календарного   года   и   ежегодный   отпуск
преподавателям в связи с этим  может  предоставляться  в  различные
месяцы  года, а не только в период летних каникул, снижение учебной
нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный  год  также
не производится.
     Установленная  при  тарификации  средняя  месячная  заработная
плата  во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не
подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем
в  течение  учебного  года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются
дополнительно в соответствии с пунктом 53 настоящего Порядка.
     55. В   случае,   когда   в   соответствии    с    действующим
законодательством    руководитель    физического    воспитания    и
преподаватель-организатор  (основ  безопасности  жизнедеятельности,
допризывной  подготовки)  освобождаются от учебных занятий (отпуск,
временная   нетрудоспособность,   пребывание    в    командировке),
установленный   им   объем  учебной  нагрузки  в  счет  получаемого
должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается  только  та
часть  учебной  нагрузки, оплата за которую производится в порядке,
установленном для преподавателей.
     56. В  учреждениях  начального  и  среднего  профессионального
образования  изменения  в  течение  учебного года в учебных планах,
перевод обучающихся (студентов) с одних специальностей на другие, а
также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.
     В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года
произошло  уменьшение  объема нагрузки отдельных преподавателей, то
им  в  остающийся  до  конца  учебного  года  период  выплачивается
заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало
учебного года.
     57. В учреждениях  среднего  профессионального  образования  с
индивидуальными  формами  обучения  (училищах культуры и искусства)
тарификация преподавателей производится дважды в учебном  году:  на
начало первого и на начало второго полугодий.
     За часы преподавательской  работы,  невыполненные  в  связи  с
неявкой   студентов   на   занятия,   оплата  труда  преподавателей
производится из расчета не ниже двух  третей  их  часовой  тарифной
ставки.
     58. Оплата   труда   мастеров    производственного    обучения
образовательных  учреждений  производится  по  должностным окладам,
соответствующим их квалификации.
     Мастерам производственного  обучения,  выполняющим  в  том  же
образовательном   учреждении  наряду  со  своей  основной  работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу  по  другой
должности   мастера   производственного   обучения  (полностью  или
частично), в том числе в связи с временным  отсутствием  работника,
производится  доплата  при  совмещении  профессий  (должностей) или
исполнении  обязанностей  временно   отсутствующего   работника   в
порядке,  установленном  статьей  151  Трудового кодекса Российской
Федерации. Размеры  доплат  устанавливаются  по  соглашению  сторон
трудового договора.
 Условия и порядок привлечения педагогических и других работников  
   для работы в оздоровительных лагерях, летних оздоровительных    
дошкольных образовательных учреждениях, по проведению туристических
               походов, экспедиций и оплата их труда               
     59. Штатное расписание оздоровительных лагерей разрабатывается
в  соответствии  со  структурой,  согласованной  с  учредителем,  в