Постановление Правительства Свердловской области от 27.10.2005 № 930-ПП

(воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического
развития   либо   нуждающихся  в  длительном  лечении,  а  также  в
специальных   учебно-воспитательных   учреждениях   для   детей   и
подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном
развитии, должностные оклады повышаются по двум основаниям:  на  20
процентов и на 15–20 процентов;
     6)  на   50   процентов —   за   особые   условия   работы   в
образовательных  учреждениях  при  учреждениях  Главного управления
Федеральной службы исполнения  наказаний  по  Свердловской  области
(далее — учреждения, исполняющие уголовные наказания в виде лишения
свободы);
     7) на   75   процентов —   за   особые   условия   работы    в
образовательных   учреждениях   при   лесных  учреждениях  Главного
управления Федеральной службы исполнения наказаний по  Свердловской
области (далее — учреждения, исполняющие уголовные наказания в виде
лишения свободы).
     За  работу  в   образовательных   учреждениях,   указанных   в
подпунктах  7  и  8  пункта 3 настоящего Порядка, занятых обучением
лиц, которым решением суда определено содержание  в  исправительных
колониях  строгого  или  особого  режима,  тарифные ставки (оклады)
дополнительно повышаются в порядке,  установленном  для  рабочих  и
служащих  учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы,
за работу с этими осужденными, на 10–15 процентов.
     При  установлении  должностных   окладов   руководителям,   их
заместителям  и  главным  бухгалтерам  на  основе  тарифной системы
оплаты труда и их повышении по основаниям, указанным в подпунктах 7
и  8  пункта  3  настоящего  Порядка,  применяется  тарифная ставка
(оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда, увеличенная
на  20 процентов,  как это предусмотрено для гражданского персонала
исправительных учреждений, при которых созданы эти  образовательные
учреждения;
     8) на 20 процентов — за организацию работы  в  образовательных
учреждениях,           расположенных           в           закрытых
административно-территориальных образованиях, а также в учреждениях
начального  профессионального образования, находящихся вне закрытых
административно-территориаль  ных  образований   и   осуществляющих
подготовку   квалификационных  рабочих  кадров  для  предприятий  и
организаций Министерства Российской Федерации по  атомной  энергии,
по перечню, утвержденному в установленном порядке;
     9) на 25 процентов — за организацию работы  в  образовательных
учреждениях,  расположенных в сельской местности и рабочих поселках
(поселках городского типа);
     10) на  15   процентов —   руководителям,   их   заместителям,
деятельность  которых  связана с образовательным процессом, лицеев,
гимназий, колледжей;
     11) на 15–20 процентов — за организацию работы  в  учреждениях
социальной  защиты  населения:  детских домах (домах-интернатах для
детей-инвалидов),  а  также  в  отделениях  для  детей-инвалидов  в
учреждениях  для  взрослых,  при  условии наличия лицензии на право
ведения образовательной деятельности;
     12) на 20–40 процентов — за  организацию  работы  в  нетиповых
образовательных  учреждениях  и других образовательных учреждениях,
имеющих  особое  значение  по  решению  Правительства  Свердловской
области для социально-экономического развития Свердловской области.
     Конкретный размер повышения должностных  окладов  руководителя
образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
определяются работодателем.
     4. В  случаях,  когда   работникам   предусмотрено   повышение
тарифных  ставок  (окладов) по двум и более основаниям (в процентах
или в рублях), абсолютный размер каждого повышения,  установленного
в  процентах,  исчисляется  из  тарифной  ставки (оклада) без учета
повышения по другим основаниям.  При  этом  первоначально  тарифные
ставки  (оклады)  повышаются на размеры их повышений в процентах, а
затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
     5. Оплата  труда   с   применением   межразрядного   тарифного
коэффициента,  соответствующего  более  высокому  разряду,  чем это
предусмотрено      тарифно-квалификационными       характеристиками
(требованиями)   по   руководителям,   их  заместителям  учреждений
образования    (без    присвоения    более    высокого    разряда),
устанавливается в следующих случаях:
     1) с   применением   межразрядного   тарифного   коэффициента,
предусмотренного  на  два  разряда выше, осуществляется работникам,
имеющим ученую степень доктора  наук  по  профилю  образовательного
учреждения    или    педагогической   деятельности   (преподаваемых
дисциплин);
     2) с   применением   межразрядного   тарифного   коэффициента,
предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:
     руководителям образовательного учреждения,  его  заместителям,
имеющим  ученую  степень кандидата наук по профилю образовательного
учреждения   или   педагогической    деятельности    (преподаваемых
дисциплин);
     руководителям образовательного учреждения,  его  заместителям,
имеющим  почетное звание «Народный учитель», «Заслуженный учитель»,
«Заслуженный преподаватель» СССР, Российской  Федерации  и  союзных
республик, входивших в состав СССР;
     руководителям образовательного учреждения,  его  заместителям,
имеющим    другие    почетные    звания:   «Заслужен   ный   мастер
профтехобразования», «Заслуженный  работник  физической  культуры»,
«Заслуженный  работник  культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный
юрист» и  другие  почетные  звания  СССР,  Российской  Федерации  и
союзных  республик,  входивших  в  состав  СССР,  установленные для
работников различных отраслей, название которых начинается со  слов
«Народный»,   «Заслуженный»,  при  условии  соответствия  почетного
звания профилю учреждения или преподаваемых дисциплин.
     6. При  наличии  у  руководителей,  их  заместителей,  имеющих
почетное  звание или ученую степень, права на повышение должностных
окладов в процентах (за работу в сельской местности, в  учреждениях
для  детей-сирот  и  детей,  оставшихся  без попечения родителей, в
специальных  (кор  рекционных)  образовательных   учреждениях   для
обучающихся,  воспитанников  с  отклонениями  в  развитии и других)
повышению подлежат оклады,  установленные  им  с  учетом  почетного
звания или ученой степени.
     7. Педагогическая  (преподавательская)   работа   руководителя
образовательного    учреждения   по   совместительству   в   другом
образовательном  учреждении,   а   также   иная   его   работа   по
совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.
     8. Надбавки   за   квалификационные   категории   руководителю
образовательного  учреждения  и его заместителям устанавливаются по
результатам аттестации, осуществляемой в  соответствии  с  Порядком
аттестации  педагогических и руководящих работников государственных
и муниципальных образовательных учреждений,  утвержденным  приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации.
     9. Надбавка   за   квалификационные   категории   руководителю
образовательного  учреждения  и  его заместителям устанавливается в
следующих абсолютных размерах:
|————————|————————————————————————————————-|——————————————————————————————-|
| Разряд |    Высшая квалификационная      |   Первая квалификационная     |
|        |           категория             |          категория            |
|————————|————————————————|————————————————|———————————————|———————————————|
|        |   Абсолютный   |   Абсолютный   |  Абсолютный   |  Абсолютный   |
|        |размер надбавки |размер надбавки |размер надбавки|размер надбавки|
|        |с 01.01.2005 г. |с 01.10.2005 г. |       с       |       с       |
|        |    (рублей)    |    (рублей)    | 01.01.2005 г. | 01.10.2005 г. |
|        |                |                |   (рублей)    |   (рублей)    |
|————————|————————————————|————————————————|———————————————|———————————————|
|   12   |     459,0      |     612,0      |     367,2     |     489,6     |
|————————|————————————————|————————————————|———————————————|———————————————|
|   13   |     518,4      |     691,2      |     414,8     |     553,0     |
|————————|————————————————|————————————————|———————————————|———————————————|
|   14   |     585,9      |     781,2      |     468,8     |     625,0     |
|————————|————————————————|————————————————|———————————————|———————————————|
|   15   |     662,4      |     883,2      |     530,0     |     706,6     |
|————————|————————————————|————————————————|———————————————|———————————————|
|   16   |     735,3      |     980,4      |               |               |
|————————|————————————————|————————————————|———————————————|———————————————|
     10. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям
и  главному бухгалтеру могут быть установлены доплаты к должностным
окладам за работу, не входящую в круг  основных  обязанностей,  или
за  работу,  значительно  превышающую  затраты  рабочего  времени в
следующих размерах:
     1) за  организацию  проживания  обучающихся,  воспитанников  и
студентов  в интернате, общежитии — до 20 процентов от должностного
оклада;
     2) за организацию питания  обучающихся  и  студентов —  до  20
процентов от должностного оклада;
     3) за реализацию  широкого  спектра  программ  дополнительного
образования  в  образовательном  учреждении —  до  15  процентов от
должностного оклада;
     4) за создание условий для организации  образования  детей  по
индивидуальным  учебным  планам,  с целью социальной защиты детей с
ограниченными  возможностями —  до  15  процентов  от  должностного
оклада;
     5) за организацию деятельности психолого-медико-педагогической
комиссии — до 15 процентов от должностного оклада;
     6) за   сопровождение   выпускников   учреждений   в    период
постинтернатной адаптации — до 15 процентов от должностного оклада;
     7) за организацию условий, стимулирующих мотивацию обучающихся
(воспитанников)   к  продолжению  образования  в  средних  (высших)
профессиональных образовательных учреждениях — до 20  процентов  от
должностного оклада;
     8) за создание условий и стимулирование качественного развития
профессиональной     компетенции     педагогов     образовательного
учреждения — 10 процентов от должностного оклада;
     9) за организацию образовательного  процесса,  обеспечивающего
стабильные   результаты   подготовки   воспитанников,   учащихся  и
студентов — 10 процентов от должностного оклада;
     10) другие доплаты за дополнительные  работы,  не  входящие  в
круг основных обязанностей.
     Конкретные  размеры  и  виды  данных  доплат   устанавливаются
работодателем   в   пределах   фонда  оплаты  труда,  утвержденного
образовательному  учреждению   по   смете   доходов   и   расходов,
определяются по соглашению сторон трудового договора.
     11. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям
и   главному   бухгалтеру   могут   быть   установлены  надбавки  к
должностному окладу в следующих размерах:
     1) за   обеспечение    качества    и    необходимого    уровня
санитарно-гигиенических  условий  обучения,  мер по безопасности, в
том числе пожарной  безопасности —  20  процентов  от  должностного
оклада;
     2) за  обеспечение  доступности  и  качества  образования  для
детей-сирот   и   детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,  в
учреждениях начального и среднего профессионального  образования  с
данным  контингентом  более  10  человек — от 10 до 25 процентов от
должностного оклада;
     3) за  инновационный  характер  деятельности   педагогического
коллектива —10 процентов от должностного оклада;
     4) за деятельность в течение первого года во  вновь  созданном
или  реорганизованном  образовательном  учреждении —  от  10  до 25
процентов от должностного оклада;
     5) за создание  условий  для  получения  образования  учащимся
(воспитанникам)   с   множественными  патологиями  (отклонениями  в
здоровье и  (или)  развитии) —  до  20  процентов  от  должностного
оклада;
     6) за подготовку и создание условий к летнему оздоровительному
периоду —25 процентов от должностного оклада;
     7) за профессионализм, качество, напряженность и интенсивность
труда — от 30 до 50 процентов от должностного оклада.
     Конкретные  размеры  и   виды   данных   надбавок   и   других
стимулирующих выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного образовательному  учреждению  по  смете
доходов  и  расходов,  определяются  по соглашению сторон трудового
договора.
     12. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям
и  главному  бухгалтеру могут быть установлены другие стимулирующие
выплаты:
     1) ежеквартальная премия в размере до 1,3 должностного  оклада
по       результатам      финансово-хозяйственной      деятельности
образовательного  учреждения  (при  отсутствии  нарушений   условий
трудового   договора  и  действующего  законодательства  в  течение
календарного года);
     2) материальная помощь в размере одного должностного оклада. В
исключительных  случаях  может  быть  оказана еще одна материальная
помощь.
     Конкретные  размеры  и  виды  данных  выплат   устанавливаются
работодателем   в   пределах   фонда  оплаты  труда,  утвержденного
образовательному  учреждению   по   смете   доходов   и   расходов,
определяются по соглашению сторон трудового договора.
     13. Оплата труда  заместителей  руководителя  образовательного
учреждения    и   главного   бухгалтера,   исчисленная   с   учетом
стимулирующих выплат, доплат за  дополнительную  работу,  надбавок,
установленных  в  соответствии  с  пунктами  3,  5, 9–11 настоящего
Порядка, не может быть более чем на 30 процентов ниже оплаты  труда
руководителя образовательного учреждения.