|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 436-ППРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 20 октября 2008 г. N 436-П г. Ульяновск Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области от 18.11.2008 г. N 478-П; от 30.03.2009 г. N 122-П; от 11.01.2010 г. N 2-П; от 19.07.2010 г. N 236-П; от 03.03.2011 г. N 86-П; от 14.03.2011 г. N 98-П; от 20.04.2011 г. N 169-П; от 13.05.2011 г. N 209-П; от 03.11.2011 г. N 530-П; от 20.02.2012 г. N 69-П; от 01.06.2012 г. N 269-П; от 28.09.2012 г. N 449-П; от 30.11.2012 г. N 563-П; от 02.04.2013 г. N 110-П; от 15.05.2013 г. N 173-П; от 12.08.2013 г. N 362-П; от 11.10.2013 г. N 463-П) В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления государственных услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.12012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т: (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 30.11.2012 г. N 563-П) 1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области (прилагается). 2. Установить, что с 01 января 2009 года для работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, вводится отраслевая система оплаты труда. 3. Руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области осуществлять мероприятия, связанные с изменением условий оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством. 4. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 30.05.2008 N 242-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области". 5. (Утратил силу - Постановление Правительства Ульяновской области от 12.08.2013 г. N 362-П) Губернатор - Председатель Правительства области С.И.Морозов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Ульяновской области от 20 октября 2008 года N 436-П ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области от 18.11.2008 г. N 478-П; от 30.03.2009 г. N 122-П; от 11.01.2010 г. N 2-П; от 03.03.2011 г. N 86-П; от 14.03.2011 г. N 98-П; от 20.04.2011 г. N 169-П; от 13.05.2011 г. N 209-П; от 03.11.2011 г. N 530-П; от 20.02.2012 г. N 69-П; от 01.06.2012 г. N 269-П; от 30.11.2012 г. N 563-П; от 02.04.2013 г. N 110-П; от 15.05.2013 г. N 173-П; от 11.10.2013 г. N 463-П) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.12012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и предусматривает единые правила организации оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области (далее - учреждения), порядок определения окладов (должностных окладов), размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), перечень и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 30.11.2012 г. N 563-П) 1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя: оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Величина заработной платы работников учреждений зависит от квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда и конечного результата работы. 1.3. Оклады (должностные оклады) медицинских, педагогических, библиотечных работников, работников культуры, искусства и кинематографии и других работников учреждений устанавливаются в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 30.03.2009 г. N 122-П) 1.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений определяются по соответствующим квалификационным группам, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области. 1.5. Размер минимального базового оклада (базового должностного оклада) работника учреждения устанавливается нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области. 1.6. Отнесение работников к соответствующей квалификационной группе производится по результатам аттестации. Оплата труда осуществляется по результатам тарификации работников в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад (должностной оклад), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 2. Порядок установления окладов (должностных окладов) работников учреждений 2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) с применением повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работниками учреждений работы. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, замещающих должности, отнесенные к соответствующим квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп или к соответствующим профессиональным квалификационным группам, а также размеры повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками учреждений работы, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению. абзац (Утратил силу - Постановление Правительства Ульяновской области от 02.04.2013 г. N 110-П) 2.2. При выполнении высококвалифицированными рабочими важных и ответственных работ (особо важных и особо ответственных работ) базовый оклад (базовый должностной оклад) определяется по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Вопрос об установлении конкретному работнику учреждения базового оклада (базового должностного оклада) по вышеуказанной квалификационной группе решается руководителем учреждения в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ по рекомендации аттестационной комиссии. Период, на который устанавливается указанный базовый оклад (базовый должностной оклад), определяется руководителем учреждения. 2.3. Изменение размеров должностных окладов работников учреждения при присвоении квалификационной категории производится на основании приказа руководителя учреждения со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. При возникновении у работника учреждения права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по измененному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. Раздел (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 30.11.2012 г. N 563-П) 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ. 3.2. К выплатам компенсационного характера, предоставляемым работникам учреждений, относятся: 1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами. Пункт (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 11.10.2013 г. N 463-П) 3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений либо твердых денежных сумм. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 11.10.2013 г. N 463-П) 3.4. Размер компенсационных выплат работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников соответствующих учреждений. Перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелых работ, на которых устанавливается доплата, представлен в приложении N 7 к настоящему Положению. Пункт (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 11.10.2013 г. N 463-П) 3.5. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или временно отсутствующего работника. 3.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 г. N 69-П) 3.7. При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени. 3.8. Размер надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области, регулирующими вопросы, связанные с установлением указанных надбавок. (Дополнен - Постановление Правительства Ульяновской области от 11.10.2013 г. N 463-П) (Раздел в редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 03.03.2011 г. N 86-П) 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждения и поощрения за результаты труда. Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 г. N 69-П) Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения. 4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премии по итогам работы. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 30.11.2012 г. N 563-П) Пункт (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 г. N 69-П) 4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений в зависимости от их участия в организации и проведении мероприятий, участия в семинарах, конференциях, за применение достижений науки и передовых методов в социально-реабилитационном процессе, за выполнение срочных и ответственных заданий. Пункт (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 г. N 69-П) 4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений с учетом оценки критериев качества оказанных услуг, разработанных и утвержденных в учреждении. Пункт (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 г. N 69-П) 4.5. Выплаты за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет производятся дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на данную выплату. Выплаты за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет в учреждении производятся в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению. Изменение размеров выплат за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие трудовой стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. Пункт (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 г. N 69-П) 4.6. Выплата водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации. Выплата водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля выплата устанавливается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем. При отнесении водителя к высококвалифицированным рабочим, занятым на выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению, выплата за классность не устанавливается. Выплата водителям автомобилей за классность устанавливается в следующих размерах: за наличие 1 класса - 25 процентов оклада (должностного оклада); за наличие 2 класса - 10 процентов оклада (должностного оклада). Пункт (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 г. N 69-П) 4.7. Выплата руководителям и специалистам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению в размере 20 процентов должностного оклада. Пункт (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 г. N 69-П) 4.8. Выплаты руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в следующих размерах: за ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада); за ученую степень доктора наук - в размере 20 процентов оклада (должностного оклада). Пункт (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 г. N 69-П) 4.9. Работникам учреждений, имеющим почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации и Ульяновской области, начинающееся со слова "Заслуженный", устанавливается выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада); имеющим почетное звание, начинающееся со слова "Народный", - 20 процентов оклада (должностного оклада). (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 г. N 69-П; от 30.11.2012 г. N 563-П) 4.10. Персональная надбавка может устанавливаться работникам учреждений с учетом профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Персональная надбавка руководителю учреждения устанавливается по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере социального обслуживания на территории Ульяновской области. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Ульяновской области от 15.01.2010 г. N 2-П) Врачам учреждений устанавливается ежемесячная персональная надбавка в размере 3000 рублей, среднему медицинскому персоналу учреждений - в размере 2500 рублей, младшему медицинскому персоналу учреждений - в размере 1000 рублей. Ежемесячная персональная надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. (Дополнен - Постановление Правительства Ульяновской области от 14.03.2011 г. N 98-П) Абзац (Утратил силу - Постановление Правительства Ульяновской области от 30.11.2012 г. N 563-П) Абзац (Утратил силу - Постановление Правительства Ульяновской области от 30.11.2012 г. N 563-П) Ежемесячная персональная надбавка выплачивается по основной должности. (Дополнен - Постановление Правительства Ульяновской области от 14.03.2011 г. N 98-П) 4.11. Материальное поощрение (стимулирование) работников учреждений производится в виде премий. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 30.11.2012 г. N 563-П) Работникам учреждений за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий может выплачиваться премия по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах средств на оплату труда. Работникам учреждений за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий при наступлении события может выплачиваться разовая премия в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом. К профессиональному празднику - Дню социального работника, в связи с юбилейной (50, 55, 60 лет) и праздничной датами, в связи с награждением правительственными, ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию и иных случаях при наступлении события может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом. Выплата единовременного поощрения руководителю учреждения производится по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере социальной защиты населения, работникам учреждения - по решению руководителя учреждения. (Абзац утратил силу - Постановление Правительства Ульяновской области от 18.11.2008 г. N 478-П) (Абзац утратил силу - Постановление Правительства Ульяновской области от 18.11.2008 г. N 478-П) (Абзац утратил силу - Постановление Правительства Ульяновской области от 18.11.2008 г. N 478-П) Условия и порядок применения системы премирования устанавливаются в учреждениях положением о премировании, коллективным договором, локальным нормативным актом. Положением о премировании предусматриваются конкретные (неповторяющиеся, характеризующие достигнутые результаты периода премирования) показатели премирования, условия, размеры, периодичность премирования, категории премируемых, а также основания для снижения работнику размера премии либо ее полного лишения. 4.12. Работникам учреждений устанавливается надбавка за квалификационную категорию (уровень квалификационной подготовки) (далее - надбавка за квалификационную категорию). Надбавка за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации с целью стимулирования к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации, компетентности и инновационной деятельности. Надбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам устанавливается в следующих размерах: при наличии высшей квалификационной категории - 35 процентов должностного оклада; при наличии первой квалификационной категории - 28 процентов должностного оклада; при наличии второй квалификационной категории - 22 процента должностного оклада. Надбавка за квалификационную категорию специалистам по реабилитации инвалидов устанавливается в следующих размерах: при наличии высшей квалификационной категории - 34 процента должностного оклада; при наличии первой квалификационной категории - 26 процентов должностного оклада; при наличии второй квалификационной категории - 21 процент должностного оклада. Раздел (Дополнен - Постановление Правительства Ульяновской области от 02.04.2013 г. N 110-П) 5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается уполномоченным органом в зависимости от сложности труда руководителя при заключении с ним трудового договора. При этом предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8. Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителя и размера средней заработной платы работников учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, уполномоченным в сфере социальной защиты населения (далее - уполномоченный орган). Пункт (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 11.10.2013 г. N 463-П) 5.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ульяновской области от 11.10.2013 г. N 463-П) 5.3. Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителями соответствующих учреждений. 5.4. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя соответствующего учреждения. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 01.06.2012 г. N 269-П) 5.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением. 5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, и устанавливаются в положении о материальном стимулировании руководителей учреждений, утверждаемом руководителем уполномоченного органа. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 г. N 69-П) 5.8. Размеры выплат стимулирующего характера (надбавка за напряженность, интенсивность труда, надбавки за качественные показатели, премиальные выплаты за результаты работы) руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не могут превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам учреждений более чем в два раза. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 11.01.2010 г. N 2-П) 5.9. При осуществлении учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений более чем на 30 процентов. 6. Иные вопросы организации оплаты труда работников учреждений 6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине. В случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), выплачиваются пропорционально отработанному времени. 6.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников. 6.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе. 6.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности каждого работника в успешной работе всего коллектива, а также материальной заинтересованности работников учреждений может применяться бригадная форма организации и оплаты труда (приложение N 11 к настоящему Положению). Бригадная форма оплаты труда вводится в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. 6.5. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются выплаты в размере полученной разницы между суммой установленного минимального размера оплаты труда и исчисленной месячной заработной платой. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 г. N 69-П) 7. Формирование и структура фонда оплаты труда работников учреждений 7.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 7.2. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования. Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера. 7.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с руководителем уполномоченного органа. Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работ. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а по решению руководителя уполномоченного органа также за счет средств государственных внебюджетных фондов. Часть фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемая за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не должна превышать 75 процентов объема фонда оплаты труда работников учреждения с учетом сложившегося фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе в части фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемой за счет средств областного бюджета Ульяновской области, по состоянию на 01 января 2012 года. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 30.11.2012 г. N 563-П) Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по решению руководителя уполномоченного органа. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 03.03.2011 г. N 86-П) ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Положению ПОРЯДОК проведения тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области 1. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области в целях установления конкретных размеров окладов (должностных окладов) работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области. 2. Для проведения работы по тарификации в государственном учреждении социального обслуживания населения Ульяновской области (далее - учреждение) действует постоянная тарификационная комиссия (далее - Комиссия), образованная приказом по соответствующему учреждению. В состав Комиссии включаются специалисты кадровой, бухгалтерской, юридической служб и председатель выборного профсоюзного органа учреждения. Председателем Комиссии является руководитель учреждения или заместитель руководителя данного учреждения. 3. Комиссия при проведении тарификации руководствуется законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области, в том числе устанавливающим тарифно-квалификационные требования к руководителям, специалистам, служащим и рабочим, занятым в учреждениях, и настоящим Порядком. 4. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и подписывается всеми членами тарификационной комиссии. 5. Тарификация работников учреждений проводится по тарификационным спискам N 1, 2. По тарификационному списку N 1 проводится тарификация руководителей, специалистов, служащих. По тарификационному списку N 2 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения. 6. Тарификация лиц, работающих по совместительству с оформлением трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, проводится отдельными строками по каждой должности, профессии. 7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних базовых окладов (базовых должностных окладов) и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 8. Исходные данные для установления базового оклада (базового должностного оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждения и их заместителей - врачей, медсестер, педагогического персонала; образование; стаж работы по специальности; номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается с учетом повышающего коэффициента. Тарификационный список работников N 1 ___________________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 1 января 20__года Руководители, специалисты, служащие ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Фа- | На- | На- | Раз- | На- | Коэ- | Раз- | Ок- | Об- | Ит- | Доплата | Доплата | Доплата | Ста- | Надбавка | Надбавка | Доплата | Надбавка | Ито- | До- | | ми- | име- | име- | мер | лич- | фф- | мер | лад | ъем | ого | за работу | за работу | за работу | ж | за | за работу | за | за | го | пол- | | лия | нов- | нов- | баз- | ие | ици- | баз- | (до- | раб- | мес- | с | с | с | неп- | продолжи- | в | наличие | наличие | мес- | нит- | | , | ани- | ани- | ово- | ква- | ент | ово- | лж- | оты | ячн- | опасными | опасными | вредными | рер- | тельность | учрежден- | ученой | почетного | ячн- | ель- | | имя | е | е | го | ли- | ква- | го | нос- | по | ый | для | для | и (или) | ыв- | непрерыв- | иях, | степени | звания | ый | ные | | , | дол- | уче- | окл- | фи- | ли- | окл- | тно- | дан- | окл- | здоровья | здоровья | опасными | ной | ной | располож- | | | фо- | све- | | отч- | жн- | бно- | ада | кац- | фи- | ада | й | ной | ад | и | и | условиям- | раб- | работы | енных в | | | нд | ден- | | ест- | ост- | го | по | ион- | кац- | за | окл- | дол- | (до- | тяжелыми | тяжелыми | и труда, | оты | | сельских | | | зар- | ия | | во | и в | зав- | соо- | ной | ии | нал- | ад) | жн- | лж- | (особо | условиям- | тяжелые | | | населенн- | | | або- | | | | соо- | еде- | тве- | кат- | | ичи- | (гр. | ост- | нос- | тяжелыми | и труда | работы | | | ых | | | тно- | | | | тве- | ния | тст- | его- | | е | 4 + | и | тно- | ) | | | | | пунктах | | | й | | | | тст- | с | ву- | рии | | ква- | гр. | (1,0 | й | условиям- | | | | | | | | пла- | | | | вии | ука- | ющ- | | | ли- | 7) | ; | окл- | и труда | | | | | | | | ты | | | | со | зан- | ему | | | фи- | | 0,7 | ад) | | | | | | | | | (гр. | | | | шта- | ием | ква- | | | кац- | | 5; | (гр. | | | | | | | | | 10 | | | | тны- | дат- | ли- | | | ион- | | 0,5; | 8 х | | | | | | | | | + | | | | м | ы и | фи- | | | ной | | 0,2 | гр. | | | | | | | | | гр. | | | | рас- | но- | кац- | | | кат- | | 5) | 9) | | | | | | | | | 12 | | | | пис- | мер- | ион- | | | его- | | | |-------------+-------------+-------------+------+-------------+-------------+-------------+-------------| + | | | | ани- | а | но- | | | рии | | | | | гр.1- | | гр.1- | | гр.1- | лет, | | гр.1- | | гр.1- | | гр.1- | | гр.1- | гр. | | | | ем | док- | му | | | (гр. | | | | | 0 х | | 0 х | | 0 х | мес- | | 0 х | | 0 х | | 0 х | | 0 х | 14 | | | | | уме- | уро- | | | 4 х | | | | | гр.1 | | гр.1 | | гр.1 | яце | | гр.1 | | гр.2 | | гр.2 | | гр.2 | + | | | | | нта | вн- | | | гр. | | | | | 1 | | 3 | | 5 | в, | | 8 | | 0 | | 2 | | 4 | гр. | | | | | об | ю | | | 6) | | | | | | | | | | дне | | | | | | | | | 16 | | | | | обр- | про- | | | | | | | | | | | | | й | | | | | | | | | + | | | | | азо- | фес- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | гр. | | | | | ван- | сио- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 19 | | | | | ии | нал- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | + | | | | | | ьно- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | гр. | | | | | | й | | | | | | |-----+-------+-----+-------+-----+-------| |-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------| 21 | | | | | | ква- | | | | | | | в % | в | в % | в | в % | в | | в % | в | в % | в | в % | в | в % | в | + | | | | | | ли- | | | | | | | | руб. | | руб. | | руб. | | | руб. | | руб. | | руб. | | руб. | гр. | | | | | | фи- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 23 | | | | | | кац- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | + | | | | | | ион- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | гр. | | | | | | ной | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 25) | | | | | | гру- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | пп | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+------+------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Тарификационный список работников N 2 ___________________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 1 января 20__года Профессии рабочих ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Фамил- | Наимен- | Базовы- | Уста- | Пов- | Базо- | Объе- | Итог- | Доплата за | Доплата за | Проч- | Стаж | Надбавка за | Надбавка | Проч- | Итог- | Допо- | | ия, | ование | й оклад | новл- | ыша- | вый | м | о | работу в | работу с | ие | непр- | продолжите- | водителям за | ие | о | лнит- | | имя, | профес- | (базовы- | енны- | ющи- | окла- | выпо- | окла- | особых | вредными и | комп- | ерыв- | льность | классность | стим- | меся- | ельн- | | отчест- | сии | й | й | й | д с | лняе- | д | условиях | (или) | енса- | ной | непрерывно- | | улир- | чный | ые | | во | | должно- | разр- | коэф- | учет- | мой | (дол- | | опасными | цион- | рабо- | й работы | | ующ- | фонд | свед- | | | | стной | яд | фици- | ом | рабо- | жнос- | | условиями | ные | ты | | | ие | зара- | ения | | | | оклад) | ЕТК | ент в | повы- | ты | тной | | труда, | выпл- | | | | выпл- | ботн- | | | | | | С | соот- | шаю- | по | окла | | тяжелые | аты | | | | аты | ой | | | | | | | ветст- | щего | данн- | д) | | работы | | | | | | плат- | | | | | | | вии с | коэф- | ой | (гр.6 | | | | | | | | ы | | | | | | | ЕТК | фици- | став- | х | | | | | | | | (гр.8 | | | | | | | С | ента | ке | гр.7) | | | | | | | | + | | | | | | | | | (1,0; | | | | | | | | | гр.10 | | | | | | | | | 0,75; | | | | | | | | | + | | | | | | | | | 0,5; | |------------+------------| | |-------------+--------------| | гр.12 | | | | | | | | | 0,25) | | в % | в | в % | в | | | в % | в | в % | в | | + | | | | | | | | | | | | сумм | | сумм | | | | сумм | | сумм | | гр.13 | | | | | | | | | | | | е | | е | | | | е | | е | | + | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | гр.16 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | + | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | гр.18 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | + | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | гр.19 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ) | | |---------+---------+----------+-------+--------+-------+-------+-------+-----+------+-----+------+-------+-------+-----+-------+------+-------+-------+-------+-------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Положению (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области от 30.11.2012 г. N 563-П; от 15.05.2013 г. N 173-П) Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой указанными работниками работы Должности работников государственных учреждений социального обслуживания, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" Базовый оклад составляет 5772 рубля. Социальный работник Повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работником работы, признается равным 0,18. Должности работников государственных учреждений социального обслуживания, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" Базовый оклад составляет 5556 рублей. ------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Должности специалистов, отнесенные | | | к квалификационным уровням, | | | и повышающие коэффициенты, | | | учитывающие сложность выполняемой | | | работниками работы | |-------------------------+--------------------------------------| | 1 квалификационный | Специалист по социальной работе | | уровень | Повышающий коэффициент 0,26 | |-------------------------+--------------------------------------| | 2 квалификационный | Специалист по реабилитации инвалидов | | уровень | Повышающий коэффициент 0,30 | ------------------------------------------------------------------ Должности работников государственных учреждений социального обслуживания, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" Базовый оклад составляет 6712 рублей. Заведующий отделением (социальной службой) Повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работником работы, признается равным 0,10. Приложение (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 30.11.2012 г. N 563-П) ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих при выполнении важных и ответственных работ (особо важных и особо ответственных работ) 1. Водитель автомобиля. 2. Газосварщик. 3. Слесарь-сантехник. 4. Слесарь-ремонтник. 5. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования. 6. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции. 7. Столяр. 8. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики. 9. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. 10. Электромонтер связи. 11. Электрогазосварщик. 12. Электросварщик ручной сварки. Примечания. 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Увеличенные оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Водителям автомобилей, имеющим 1 класс и осуществляющим перевозку пенсионеров, инвалидов, несовершеннолетних, а также детей с ограниченными возможностями здоровья, находящихся на обслуживании в учреждениях социального обслуживания населения Ульяновской области, устанавливаются увеличенные оклады. ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к Положению (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 03.03.2011 г. N 86-П) ПЕРЕЧЕНЬ выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области от 14.03.2011 г. N 98-П; от 20.04.2011 г. N 169-П; от 20.02.2012 г. N 69-П) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | N п/п | Наименование | Основание | Сроки и условия | Размеры выплаты, | Наименование | | | выплаты | для выплаты | выплаты | база расчета | профессий | | | | | | | и должностей | |-------+--------------------+-------------------------+-------------------+----------------------------+--------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Компенсационные выплаты | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1.1. | Доплата за работу | Работа в учреждениях | Ежемесячно | 15-25 процентов оклада | Работники | | | в особых условиях | (отделениях), | | (должностного оклада) | учреждений | | | | структурных | | | согласно перечню | | | | подразделениях и на | | | (приложение N 5 | | | | должностях | | | к Положению) | | | | социального | | | | | | | обслуживания детей, | | | | | | | граждан пожилого | | | | | | | возраста и инвалидов | | | | | | | | | | | | | | Непосредственный | Ежемесячно | До 20 процентов оклада | Работники | | | | контакт с ВИЧ-инфици- | | (должностного оклада) | учреждений (по | | | | рованными | | | факту работы с | | | | | | | ВИЧ- | | | | | | | инфицированными | | | | | | | ) | |-------+--------------------+-------------------------+-------------------+----------------------------+--------------------| | | | Работа на должностях с | Ежемесячно | 15 процентов оклада | Работники | | | | опасными для здоровья | | (должностного оклада) | учреждений | | | | и тяжелыми условиями | | | согласно перечню | | | | труда | | | (приложение N 6 к | | | | | | | Поло-жению) | | | | | | | | | | | Выполнение работ с | Ежемесячно | Устанавливается по | Работники, | | | | вредными и (или) | | результатам аттестации | занятые на работах | | | | опасными условиями | | рабочих мест | согласно перечню | | | | труда, тяжелых работ | | | (приложение N 7 к | | | | | | | Положению) | |-------+--------------------+-------------------------+-------------------+----------------------------+--------------------| | 1.2. | Доплата за | Работа сверх | За фактически | За первые два часа работы | Работники | | | сверхурочную | установленной нормы | отработанные | за пределами нормальной | учреждений (по | | | работу | рабочего времени | часы сверх | продолжительности | факту работы | | | | | нормальной | рабочего времени - в | сверхурочно) | | | | | продолжительнос- | полуторном размере | | | | | | ти рабочего | часового оклада | | | | | | времени | (должностного оклада), за | | | | | | | последующие часы - в | | | | | | | двойном размере часового | | | | | | | оклада (должностного | | | | | | | оклада) | | |-------+--------------------+-------------------------+-------------------+----------------------------+--------------------| | 1.3. | Доплата за работу | Работа с 22.00 до 06.00 | По факту работы | 20 процентов часового | Работники | | | в ночное время | | в ночное время | оклада (должностного | учреждений (по | | | | | | оклада) за каждый час | факту работы в | | | | | | работы в ночное время | ночное время) | |-------+--------------------+-------------------------+-------------------+----------------------------+--------------------| | 1.4. | Доплата за работу | Работа в праздничные | За фактически | В одинарном размере | Работники | | | в праздничные дни | дни | отработанные | часового оклада | учреждений (по | | | | | часы в | (должностного оклада) за | факту работы в | | | | | праздничные дни | каждый час работы в | праздничные дни) | | | | | | выходные и нерабочие | | | | | | | праздничные дни, если | | | | | | | работа производилась в | | | | | | | пределах месячной нормы | | | | | | | рабочего времени, и в | | | | | | | двойном размере часового | | | | | | | оклада (должностного | | | | | | | оклада) за каждый час | | | | | | | работы, если работа | | | | | | | производилась сверх | | | | | | | месячной нормы рабочего | | | | | | | времени | | |-------+--------------------+-------------------------+-------------------+----------------------------+--------------------| | 1.5. | Доплата за | Выполнение | На время | По соглашению сторон в | Все работники | | | совмещение | дополнительной работы | совмещения | зависимости от содержания | учреждений | | | профессий | без освобождения от | профессий | и объема дополнительной | | | | (должностей), | работы, определенной | (должностей) | работы, но не выше фонда | | | | расширение зон | трудовым договором | | оплаты труда по | | | | обслуживания, | | | замещаемой должности | | | | увеличение объема | | | | | | | работы, | | | | | | | исполнение | | | | | | | обязанностей | | | | | | | временно | | | | | | | отсутствующего | | | | | | | работника | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1.6. | Доплата за работу | Дополнительный | | | | | | в иных условиях, | объем | | | | | | отклоняющихся от | работы: | | | | | | нормальных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | за поддержание автомоби-| Ежемесячно | До 50 | Водители при от- | | | | ля в технически исправ- | | проценто- | сутствии штатной | | | | ном состоянии, мойку | | в оклада | должности с соот- | | | | автомобиля и несвойст- | | (должнос- | ветствующими функ-| | | | венные виды работ | | тного | циональными обя- | | | | | | оклада) | занностями | |-------+--------------------+-------------------------+-------------------+----------------------------+-------------------| | | | за классное | Ежемесячно | До 15 | Учителя, | | | | руководство | сячно | проценто- | преподаватели | | | | | | в оклада | образовательного | | | | | | (должнос- | учреждения | | | | | | тного | начального | | | | | | оклада) | профессионально- | | | | | | | го образования | | | | | | | | | | | за проверку | Ежемесячно | 10 | Учителя, | | | | письменных | | проценто- | преподаватели | | | | работ | | в оклада | образовательного | | | | | | (должнос- | учреждения | | | | | | тного | начального | | | | | | оклада) | профессионально- | | | | | | | го образования | | | | | | | | | | | за заведование | Ежемесячно | До 15 | Учителя, | | | | кабинетами, | | проценто- | преподаватели, | | | | лабораториями | | в оклада | мастера | | | | | | (должнос- | производственно- | | | | | | тного | го обучения | | | | | | оклада) | образовательного | | | | | | | учреждения | | | | | | | начального | | | | | | | профессионально- | | | | | | | го образования | | | | | | | | | | | за руководство | Ежемесячно | До 15 | Учителя, | | | | предметными, | | проценто- | преподаватели, | | | | цикловыми и | | в оклада | мастера | | | | методическими | | (должнос- | производственно- | | | | комиссиями | | тного | го обучения | | | | | | оклада) | образовательного | | | | | | | учреждения | | | | | | | начального | | | | | | | профессионально- | | | | | | | го образования | | | | | | | | | | | за работу с | Ежемесячно | До 15 | Работники | | | | библиотечным | | проценто- | образовательного | | | | фондом | | в оклада | учреждения | | | | учебников | | (должнос- | начального | | | | | | тного | профессионально- | | | | | | оклада) | го образования | |-------+--------------------+-------------------------+-------------------+----------------------------+-------------------| | | | за проведение | Ежемесячно | До 25 | Работники | | | | внеклассной | | проценто- | образовательного | | | | работы по | | в оклада | учреждения | | | | физическому | | (должнос- | начального | | | | воспитанию | | тного | профессионально- | | | | | | оклада) | го образования | | | | | | | | | | | за заведование | Ежемесячно | До 20 | Мастера | | | | учебными | | проценто- | производственно- | | | | мастерскими | | в оклада | го обучения | | | | | | (должнос- | образовательного | | | | | | тного | учреждения | | | | | | оклада) | начального | | | | | | | профессионально- | | | | | | | го образования | (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области от 20.04.2011 г. N 169-П; от 20.02.2012 г. N 69-П) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1.7. (Утратила силу - Постановление Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 г. N 69-П) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | 2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 г. N 69-П) Примечание. Доплата за работу в особых условиях, указанная в строке 1.1, производится по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда. До проведения аттестации рабочих мест по условиям труда доплата производится в размерах, установленных строкой 1.1. (Приложение в редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 03.03.2011 г. N 86-П) Приложение N 5 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОТДЕЛЕНИЙ), СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЕТЕЙ, ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ (ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ) УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА НА КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ 15 - 25 ПРОЦЕНТОВ (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области от 30.03.2009 г. N 122-П; от 19.07.2010 г. N 236-П; от 11.10.2013 г. N 463-П) |———————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————| |N п/п |Наименование учреждений и их |Наименование должностей |Процент доплаты | | |подразделений | | | |———————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————| |1 |2 |3 |4 | |———————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————| |1. |Дома-интернаты для престарелых и |Медицинские и иные работники, |15 процентов оклада| | |инвалидов, геронтологические центры, |обслуживающие и работающие непосредственно |(долж- ностного | | |социально-реабилитаци- онные центры, |с контингентом этих учреждений |оклада) | | |комплексные центры социального обслуживания| | | | |населения, центры социального | | | | |обслуживания населения, центры | | | | |социально-психологической помощи | | | | |семье и детям, социально-оздоровительные | | | | | центры граждан пожилого возраста и | | | | | инвалидов, пансионаты для граждан пожилого| | | | | возраста | | | (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области от 30.03.2009 г. N 122-П; от 03.03.2011 г. N 86-П; от 11.10.2013 г. N 463-П) |———————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————| |2. |Психоневрологические дома- интернаты, |Медицинские и иные работники |25 процентов оклада| | |дома-интернаты для глубоко умственно | |(долж- ностного | | |отсталых детей, реабилитационные центры | |оклада) | | |(отделения) для лиц с | | | | |отклонениями в умственном и физическом | | | | |развитии, специальные дома | | | | |для престарелых и инвалидов, | | | | |реабилитационные центры (отделения)| | | | |для детей и подростков с | | | | |ограниченными возможностями, | | | | |социально- реабилитационные центры для | | | | |несовершеннолетних, | | | | |реабилитационные центры для инвалидов | | | | |молодого возраста, | | | | |социально-реабилитационные отделения | | | | |для инвалидов, социальные приюты, дома | | | | |ночного пребывания для лиц без | | | | |определенного места жительства, комплексные| | | | | центры по работе с гражданами с | | | | | ограниченными возможностями здоровья | | | (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области от 19.07.2010 г. N 236-П; от 03.03.2011 г. N 86-П; от 11.10.2013 г. N 463-П) |———————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————| |3. |Образовательное учреждение |Руководители, специалисты, служащие и |20 процентов оклада| | |начального профессионального образования |рабочие всех профессий |(долж- ностного | | | | |оклада) | | | | | | (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 19.07.2010 г. N 236-П) |———————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————| |4. |Подсобные сельские хозяйства в |Руководители, специалисты, служащие и |25 процентов оклада| | |учреждениях, перечисленных в пункте 2 |рабочие всех профессий |(долж- ностного | | |настоящего Перечня | |оклада) | |———————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————| |5. |Отделения (палаты) для лежачих больных |Персонал, непосредственно |25 процентов оклада| | |домов-интернатов, "отделении |обслуживающий лежачих больных |(долж- ностного | | |милосердия" герон- тологических центров | |оклада) | | | | | | |———————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————| ПРИЛОЖЕНИЕ N 6 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ должностей с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа на которых дает право устанавливать работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области доплату в размере 15 процентов оклада (должностного оклада) 1. Медицинский персонал, работающий на лазерных установках, и специалисты, обслуживающие лазерные установки. 2. Медицинский дезинфектор. 3. Персонал отделений (кабинетов): ультразвуковой диагностики и эндоскопических. 4. Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности, обслуживания больных в помещениях сероводородных ванн и грязей отпуска озотокеритовых процедур. 5. Персонал рентгеновских отделений (кабинетов). (Дополнен - Постановление Правительства Ульяновской области от 30.03.2009 г. N 122-П) ПРИЛОЖЕНИЕ N 7 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ работ с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелых работ, на которых устанавливается доплата (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 03.03.2011 г. N 86-П) 5. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции. 6. Вывоз мусора и нечистот. 7. Стирка, сушка и глажение спецодежды. 8. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки. 9. Работы, связанные с мойкой посуды вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ. 10. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих средств и дезинфицирующих средств. 11. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов и их применением. 12. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей. 13. Работа по оказанию психиатрической помощи. (Дополнен - Постановление Правительства Ульяновской области от 03.03.2011 г. N 86-П) 14. Непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи. (Дополнен - Постановление Правительства Ульяновской области от 03.03.2011 г. N 86-П) ПРИЛОЖЕНИЕ N 8 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей руководителей и специалистов государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области, расположенных в сельских населенных пунктах, работа в которых дает право на установление выплаты в размере 20 процентов (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 г. N 69-П) 1. Аккомпаниатор. 2. Агроном. 3. Библиотекарь. 4. Бухгалтер. 5. Воспитатель. 6. Врач-специалист. 7. Главный бухгалтер. 8. Документовед. 9. Заведующий отделением (социальной службой). 10. Заместитель главного бухгалтера. 11. Заместитель руководителя учреждения (заместитель директора). 12. Зоотехник. 13. Инженер (включая старшего). 14. Инспектор по кадрам. 15. Инструктор по труду. 16. Инструктор по лечебной физкультуре. 17. Инструктор по трудовой терапии. 18. Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий. 19. Инструктор по физической культуре. 20. Инструктор-методист по лечебной физкультуре. 21. Культорганизатор. 22. Лаборант. 23. Логопед. 24. Мастер производственного обучения. 25. Медицинская сестра. 26. Медицинский дезинфектор. 27. Медицинский регистратор. 28. Медицинский статистик. 29. Методист (включая старшего). 30. Механик. 31. Музыкальный руководитель. 32. Начальник котельной. 33. Начальник отдела кадров. 34. Начальник структурного подразделения. 35. Педагог. 36. Педагог-дефектолог. 37. Педагог-психолог. 38. Преподаватель. 39. Программист. 40. Психолог. 41. Реабилитолог. 42. Руководитель учреждения (директор). 43. Руководитель физического воспитания. 44. Социальный педагог. 45. Специалист по кадрам. 46. Специалист по реабилитации инвалидов. 47. Специалист по социальной работе. 48. Техник. 49. Учитель. 50. Фельдшер. 51. Экономист. 52. Юрисконсульт. ПРИЛОЖЕНИЕ N 9 к Положению (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 г. N 69-П) ПОРЯДОК установления выплаты за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет в государственных учреждениях социального обслуживания населения Ульяновской области 1. Выплаты за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет в государственных учреждениях социального обслуживания населения Ульяновской области (далее - выплаты) устанавливаются в следующих максимальных размерах: в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 5 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов - врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, реабилитационных центров, социальных приютов, расположенных в сельской местности; в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 5 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 15 процентов оклада - всем работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области (далее - учреждения социального обслуживания). 2. Размер выплаты исчисляется исходя из размера установленного оклада (должностного оклада) без учета других выплат и доплат. 3. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты по совмещаемым должностям производятся в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 4. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат, осуществляется в следующем порядке: 4.1. В стаж работы работников, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, засчитывается: время непрерывной работы как по основному месту работы, так и по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, а также в учреждениях социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в медицинских образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (социального обслуживания); время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно- диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основному месту работы, так и по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения, подведомственных Комитету государственной безопасности СССР, Федеральной службе безопасности Российской Федерации, Министерству внутренних дел Российской Федерации, Министерству Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральному агентству и информации правительственной связи при Президенте Российской Федерации, Федеральной службе железнодорожных войск Российской Федерации, Службе внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службе Российской Федерации и Федеральной службе налоговой полиции Российской Федерации, Государственному таможенному комитету Российской Федерации, Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Министерству юстиции Российской Федерации; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) для лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения социальной защиты населения (социального обслуживания) не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (социального обслуживания) в период учебы для студентов медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования и медицинских образовательных учреждений среднего профессионального образования независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (социального обслуживания); время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 4.2. В стаж работы работников, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, при условии, если перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты, засчитывается: время работы в законодательных (представительных) и исполнительных органах государственной власти субъектов Российской Федерации и в выборных профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (социального обслуживания) стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 4.3. В стаж работы работников, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений засчитывается время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата. 4.4. В стаж работы руководящих работников, педагогов, психологов, воспитателей и специалистов зачисляется работа в учреждениях образования. 4.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения (социального обслуживания) при отсутствии во время перерыва другой работы: 4.5.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и образования; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социального обслуживания населения, органов госсанэпиднадзора, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Российского общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (социального обслуживания); со дня увольнения из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (социального обслуживания); со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 4.5.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения (социального обслуживания) и с должностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 1 настоящего Порядка. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семьи работника, находившихся за границей вместе с ним. 4.5.3. Не позднее трех месяцев: после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования или образовательного учреждения среднего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), указанных в пункте 1 настоящего Порядка; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также учреждениях здравоохранения, подведомственных Комитету государственной безопасности СССР, Федеральной службе безопасности Российской Федерации, Министерству внутренних дел Российской Федерации, Министерству Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральному агентству правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службе железнодорожных войск Российской Федерации, Службе внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службе Российской Федерации и Федеральной службе налоговой полиции Российской Федерации, Государственному таможенному комитету Российской Федерации, Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, без учета времени переезда. 4.5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), указанных в пункте 1 настоящего Порядка, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 4.5.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы без учета времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего Порядка. 4.5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в пункте 1 настоящего Порядка: за эвакуируемыми или выезжающими в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; за зарегистрированными на бирже труда как безработными; за получающими стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; за принимающими участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; за покинувшими постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; за гражданами, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; за женами (мужьями) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимися с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений с должностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; за занятыми на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 4.5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении среднего профессионального образования по медицинской специальности и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 4.6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.5.1-4.5.5 подпункта 4.5 пункта 4 настоящего раздела, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность работы и выслугу лет, не включаются. Приложение (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 г. N 69-П) ПРИЛОЖЕНИЕ N 10 к Положению ПОКАЗАТЕЛИ отнесения государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области к группам по оплате труда руководителей (Утратили силу - Постановление Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 г. N 69-П) ПРИЛОЖЕНИЕ N 11 к Положению Бригадная форма организации и оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области 1. Бригады, создаваемые в государственных учреждениях социального обслуживания населения Ульяновской области (далее - учреждения), формируются по профессиональному признаку и подразделяются на два вида -специализированные и комплексные. Специализированные бригады объединяют работников учреждений одной профессии. Комплексные бригады включают работников учреждений различных профессий (должностей). 2. В учреждении для внедрения бригадной формы организации и оплаты труда создается инициативная группа, которая готовит документы, связанные с внедрением бригадной формы работы: проект приказа о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда в учреждении; Положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда; Положение о бригаде; трудовой рапорт бригады об организации оплаты труда в бригаде. Если Положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда не разрабатывается, то в Положении о бригаде освещается весь круг вопросов, связанных с организацией бригады. 3. Для осуществления общего руководства и контроля за работой всех созданных в учреждении бригад создается совет бригады. 4. В Положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда целесообразно включать следующие разделы: общая часть; планирование, учет деятельности бригад и взаимные обязательства администрации учреждения и бригады; права и обязанности бригады, члена бригады и бригадира; оценка трудовой деятельности членов бригады; организация оплаты труда в бригаде; система контроля объема и качества работы членов бригады. 4.1. В общей части Положения о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда должны быть определены: цели и задачи внедрения бригадной формы организации и оплаты труда в учреждении; состав совета (комиссии) по внедрению и контролю работы при бригадной форме организации и оплаты труда. 4.2. В раздел планирования и учета деятельности бригады включаются: виды работ, их объем; лимит численности работников; фонд заработной платы; сроки выполнения работ; режим работы бригады. 4.3. Бригада имеет право: вносить на рассмотрение администрации предложения о зачислении работника в бригаду и исключении из нее; о применении мер общественного воздействия или наложении дисциплинарных взысканий; о выдвижении лучших работников бригады на премирование, получение надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и высокое качество работы; обсуждать и принимать решения о личном вкладе каждого члена бригады в трудовой процесс в размере доплат и премий (на основе коэффициента трудового участия (КТУ) или других показателей); вносить предложения о наложении взысканий на члена бригады за невыполнение функциональных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины; вносить предложения о выборе бригадира или о его переизбрании. Бригада обязана: нести коллективную ответственность в пределах возложенных на бригаду обязанностей за результаты работы; соблюдать трудовую и производственную дисциплину; оказывать взаимопомощь в работе, повышать профессиональный уровень, своевременно и точно выполнять задания и указания бригадира по производственным вопросам. Бригадир имеет право: принимать участие в определении объема работы и совмещения профессий каждым членом бригады; вносить предложения администрации о зачислении работников в бригаду и исключении из нее с учетом мнения коллектива бригады; вносить предложения о моральном и материальном поощрении членов бригады; вносить с учетом мнения коллектива бригады предложения администрации о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового порядка. Бригадир обязан: осуществлять контроль за объемом, качеством и своевременностью выполнения работы членами бригады; работать в тесном контакте и выполнять указания руководителей подразделений, служб, администраций; организовывать работу бригады; вести документацию бригады и передавать ее на утверждение руководителю учреждения и оплату в бухгалтерию; контролировать соблюдение членами бригады порядка и сроков выполнения заданий; контролировать качество работы членов бригады; докладывать начальнику службы или руководителю о случаях производственного травматизма, нарушениях трудовой дисциплины членами бригады. Бригадир отвечает за: организацию труда в бригаде и выполнение работ с ненадлежащим качеством; несвоевременную выдачу заданий членам бригады; недостаточный контроль и снижение качественных показателей; непринятие мер по исправлению дефектов в работе; отсутствие нормальных условий труда для членов бригады; несвоевременное принятие мер по устранению нарушений правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, а также нарушения трудовой дисциплины. Бригадир осуществляет свою работу в тесном взаимодействии с коллективом бригады, вносит на его рассмотрение важнейшие вопросы деятельности бригады (состояние трудовой дисциплины, представление членов бригады к установлению надбавок и доплат, определение размеров коэффициента трудового участия и др.). В случае, если бригада многочисленна (более 10-15 человек), во главе с бригадиром может создаваться совет бригады. Совет бригады состоит, как правило, из трех человек, избирается на общем собрании бригады. Совет бригады проводит работу, направленную на повышение производительности труда, его качества, создание благоприятного психологического климата в бригаде, улучшение подбора и расстановки кадров, укрепление трудовой дисциплины. Основные функции совета бригады: внесение на рассмотрение администрации предложений по повышению эффективности труда в бригаде; укрепление трудовой дисциплины, улучшение использования рабочего времени; повышение квалификации работников, помощь в освоении профессии начинающим работникам; рассмотрение и утверждение предложений по определению коэффициента трудового участия членам бригады. 6. Положение о бригаде разрабатывается для каждой бригады учреждения с учетом специфики ее работы. В случае, когда в данном учреждении разработано Положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда, в Положение о бригаде включаются только конкретные вопросы, связанные со спецификой работы данной бригады. Положение о бригаде после обсуждения с участием всех членов бригады утверждается администрацией учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 7. Учет фактически выполненной работы и соответствующие расчеты осуществляются по нарядам, табелям или другим документам. Для этой цели используются трудовой паспорт или трудовой рапорт. Заполнение трудового паспорта (рапорта) осуществляется, как правило, ежемесячно, а наряд-задания - ежедневно. Трудовой рапорт (паспорт, наряд-задание) заполняется бригадиром. 8. Важнейшим условием успешного внедрения бригадной формы организации и оплаты труда является оценка трудовой деятельности как бригады в целом, так и каждого ее члена. Оценку труда и, следовательно, размер доплат и премий необходимо определять способами оптимально простыми, доступными для понимания каждого члена бригады. Каждый работник должен быть уверен, что результаты его работы, как и результаты труда других членов бригады, достаточно полно учитываются, и решение вопроса о размерах доплат и премий будет основываться на оценке качества и количества труда каждого. Оценка трудовой деятельности осуществляется с помощью системы показателей, которые определяются непосредственно в коллективе с учетом специфики его работы. Использование коэффициента трудового участия способствует более строгому учету выполнения функциональных обязанностей сотрудников, повышает роль коллектива в решении вопросов улучшения работы, является основой для определения размеров заработной платы членов бригады. Коэффициент трудового участия устанавливается по итогам работы каждого месяца и утверждается в зависимости от принятого порядка либо советом бригады, либо общим собранием бригады. Величина коэффициента трудового участия определяется системой показателей, которые можно разбить на две группы - повышающие и понижающие величину коэффициента трудового участия. Показатели, повышающие коэффициент трудового участия: 1) повышение качества работы. Экспертная оценка качества работы медицинской сестры, санитарки и других категорий работников, входящих в состав бригады; 2) систематическое выполнение работ по смежной профессии; 3) инициатива, направленная на максимальное использование оборудования, предотвращение потерь рабочего времени, выполнение трудоемких работ; 4) выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующих членов бригады (в случае болезни, отпуска, командировки); 5) освоение передовых методов труда; 6) высокая культура производства; 7) участие в общественной жизни; 8) наставничество - передача опыта молодым работникам; 9) строгое соблюдение инструкций по технике безопасности. Показатели, снижающие коэффициент трудового участия: 1) некачественное выполнение работ. Экспертная оценка качества работы медицинской сестры, санитарки и других категорий работников, входящих в состав бригады; 2) несвоевременное выполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение качества работы бригады; 3) несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; 4) нарушение правил техники безопасности, производственной санитарии; 5) невыполнение функциональных обязанностей. Конкретный порядок применения коэффициента трудового участия определяется на общем собрании бригады. Решение об этом принимается большинством (не менее 2/3 общего состава) членов бригады и оформляется протоколом. Фактически коэффициент трудового участия каждого члена бригады устанавливается коллективом бригады в зависимости от индивидуального вклада работника в общие результаты с учетом показателей, повышающих или понижающих коэффициент трудового участия. 9. Организация оплаты труда в бригаде основывается на следующих принципах: каждый член бригады получает должностной оклад с учетом количества отработанных часов (гарантированная часть заработной платы); размер доплаты к окладу (должностному окладу) каждому члену бригады определяется с помощью коэффициента трудового участия; за увеличение против действующих норм объема выполненных работ при обеспечении надлежащего качества выполнения работ производится доплата членам бригады в размере до 75 процентов оклада (должностного оклада). Кроме того, при наличии неиспользованного фонда заработной платы, выделенного для бригады, может производиться премирование членов бригады в зависимости от личного вклада в пределах до 25 процентов их окдада (должностного оклада). Бригадирам производится доплата за руководство бригадой в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) при составе бригады от 5 до 10 человек и 15 процентов - при большем числе членов бригады. Заработную плату члена бригады рекомендуется рассчитывать по следующей формуле: ЗПс = Зс + Эб: Кб x Кс, где: ЗПс - заработная плата сотрудника бригады с учетом доплаты и премий за отчетный месяц; Зс - заработная плата сотрудника (основная); Эб - общая сумма доплат и премий бригады за отчетный месяц; Кб - сумма коэффициента трудового участия всех сотрудников бригады за месяц; Кс - сумма коэффициента трудового участия сотрудника за месяц. В случае, если в бригаде отдельно определяется сумма на доплаты и отдельно сумма на премирование сотрудников (из фонда экономии заработной платы бригады) и соответственно отдельно разрабатываются коэффициенты трудового участия для определения размера доплаты (КТУд) и премии (КТУп), заработная плата сотрудника бригады может быть рассчитана по формуле: ЗПс = Зр + Дб: Кдб x Кдс + Пб/Кбп x Кпс, где: ЗПс - заработная плата сотрудника с учетом доплат и премий; Зр - основная заработная плата сотрудника бригады за отчетный месяц (без доплат и премий); Дб - общая сумма доплат бригады за отчетный месяц; Кдб - сумма КТУд всех сотрудников бригады; Кдс - сумма КТУд сотрудника за отчетный месяц; Пб - общая сумма премии бригады за отчетный месяц; Кбп - сумма КТУп всех сотрудников бригады; Кпс - сумма КТУп сотрудника за отчетный месяц. Работникам, включенным в бригады, доплата за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания не производится. Применение бригадной формы организации и оплаты труда работников не лишает членов бригады права на надбавки, премирование, предусмотренные законодательством. 10. Контроль объема и качества работы членов бригады рекомендуется осуществлять на трех уровнях: непосредственно в бригаде - осуществляет бригадир, члены бригады; на уровне отделения (подразделения) - осуществляют руководители структурного подразделения; на уровне учреждения или службы - осуществляет администрация учреждения. В повседневной работе бригадир, руководитель структурного подразделения фиксируют те или иные замечания по работе бригады или отдельных ее членов, что учитывается при подведении итогов работы за месяц, например, при расчете коэффициента трудового участия. Эти замечания могут вноситься в специальный журнал. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
