Постановление Правительства Ульяновской области от 03.03.2011 № 86-П

 



                   ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


03 марта 2011 г.                                                N 86-П


                             г. Ульяновск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Ульяновской области
                                        от 11.08.2014 г. N 353-П

О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области
                         от 20.10.2008 N 436-П

     (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
                      от 12.08.2013 г. N 362-П)


     Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
     Внести  в  постановление  Правительства  Ульяновской  области  от
20.10.2008 N 436-П "Об утверждении  Положения  об  отраслевой  системе
оплаты  труда  работников   государственных   учреждений   социального
обслуживания населения Ульяновской области" следующие изменения:
     1) (Утратил   силу   -  Постановление  Правительства  Ульяновской
области от 12.08.2013 г. N 362-П)
     2) в Положении об  отраслевой  системе  оплаты  труда  работников
государственных   учреждений   социального   обслуживания    населения
Ульяновской области:
     а) раздел 3 изложить в следующей редакции:
                "3. Выплаты компенсационного характера

     3.1. Выплаты  компенсационного  характера  производятся  в  целях
обеспечения оплаты труда в повышенном размере  работникам  учреждений,
работа которых связана с особыми  условиями  трудовой  деятельности  и
характером отдельных видов работ.
     3.2. Выплаты компенсационного характера  устанавливаются  в  виде
доплат к окладам (должностным  окладам)  работников  учреждений,  если
иное не установлено законодательными и нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации.
     3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
     доплата за работу  в  особых  условиях  (работникам,  занятым  на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и
иными особыми условиями труда);
     доплата за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,  выходные  и
праздничные  дни,  расширении  зон  обслуживания,  увеличении   объема
работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника);
     доплата за работу, не входящую в круг основных  обязанностей,  но
непосредственно связанную с производственным процессом;
     доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня  не
ниже минимального размера оплаты труда.
     3.4. Доплата за работу с  вредными  и  (или)  опасными  условиями
труда по перечням работ в соответствии с приложением N 7 к  настоящему
Положению устанавливается по результатам аттестации рабочих  мест  или
оценки условий  труда  лицам,  непосредственно  занятым  на  указанных
работах. Перечень работ и размеры доплаты  включаются  в  коллективный
договор.
     3.5. Размеры  доплат  при  совмещении   профессий   (должностей),
расширении зоны обслуживания,  увеличении  объема  работы,  исполнении
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
своей    основной    работы,    определенной    трудовым    договором,
устанавливаются по соглашению сторон, в зависимости  от  содержания  и
объема дополнительной  работы,  но  не  выше  фонда  оплаты  труда  по
совмещаемой  профессии   (должности)   или   временно   отсутствующего
работника.
     3.6. В целях доведения месячной заработной  платы  до  уровня  не
ниже  минимального  размера  оплаты   труда   работникам   учреждений,
полностью  отработавшим  за  этот  период  нормы  рабочего  времени  и
выполнившим нормы труда (трудовых  обязанностей),  в  соответствии  со
статьей 133 Трудового  кодекса  Российской  Федерации  устанавливаются
компенсационные выплаты в размере полученной разницы между исчисленной
месячной  заработной  платой  и  суммой  установленного   минимального
размера оплаты труда.
     3.7. При отработке работниками учреждений установленной  месячной
нормы времени не полностью, а также  при  работе  по  совместительству
компенсационные  доплаты  начисляются  пропорционально   отработанному
времени.";
     б) в разделе 5:
     пункт 5.5 изложить в следующей редакции:
     "5.5. Размеры должностных окладов  заместителей  руководителей  и
главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже
оклада руководителя соответствующего учреждения без учета  повышающего
коэффициента, учитывающего уровень квалификационной подготовки.";
     пункт 5.7 изложить в следующей редакции:
     "5.7. Выплаты стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
осуществляются с учетом результатов деятельности  учреждения,  объема,
сложности   работы,   выполняемой    руководителем    учреждения,    и
устанавливаются   в   положении    о    материальном    стимулировании
руководителей учреждений, утверждаемом  руководителем  исполнительного
органа государственной власти Ульяновской области,  уполномоченного  в
сфере социальной защиты населения (далее - уполномоченный орган).
     Выплаты  стимулирующего  характера  заместителям  руководителя  и
главным  бухгалтерам  учреждений  осуществляются  в   соответствии   с
положением о материальном стимулировании работников учреждений.";
     в) пункт 7.3 раздела 7 изложить в следующей редакции:
     "  7.3.  Руководитель  учреждения  самостоятельно   разрабатывает
структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда
оплаты  труда.  Штатное   расписание   учреждения   утверждается   его
руководителем по согласованию с руководителем уполномоченного органа.
     Руководитель     учреждения     имеет     право     устанавливать
низкоквалифицированным рабочим нормированные задания,  часовую  оплату
труда. Численный состав работников учреждения должен  быть  достаточен
для  гарантированного  выполнения  установленных  учреждению  функций,
задач и объема работ.
     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема
оказываемых услуг, учреждение  вправе  помимо  работников,  занимающих
должности   (профессии),    предусмотренные    штатным    расписанием,
осуществлять  привлечение  других  работников  на  условиях   срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской
и иной  приносящей  доход  деятельности,  а  по  решению  руководителя
уполномоченного  органа  также   за   счет   средств   государственных
внебюджетных фондов.
     Объем средств на выплаты стимулирующего характера  формируется  в
размере не  менее  10  процентов  от  фонда  оплаты  труда  работников
учреждений.
     Из фонда оплаты труда работникам учреждений  может  быть  оказана
материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры  ее
выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным  нормативным
актом учреждения.
     Выплата материальной помощи руководителю учреждения  производится
по решению руководителя уполномоченного органа.";
     г) приложение N 4 изложить в следующей редакции:
               

                      
                                                       "ПРИЛОЖЕНИЕ N 4  
                                                       к Положению    
                      

                               ПЕРЕЧЕНЬ
          выплат компенсационного и стимулирующего характера,
                применяемых при оплате труда работников
     государственных учреждений социального обслуживания населения
                          Ульяновской области


------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п |    Наименование    |        Основание        |  Сроки и условия  |     Размеры выплаты,       |    Наименование    |
|       |      выплаты       |       для выплаты       |      выплаты      |        база расчета        |     профессий      |
|       |                    |                         |                   |                            |    и должностей    |
|-------+--------------------+-------------------------+-------------------+----------------------------+--------------------|
|   1   |         2          |            3            |         4         |             5              |         6          |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                 1. Компенсационные выплаты                                                 |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.1.  | Доплата за  работу | Работа  в   учреждениях |    Ежемесячно     | 15-25   процентов   оклада | Работники          |
|       | в особых условиях  | (отделениях),           |                   | (должностного оклада)      | учреждений         |
|       |                    | структурных             |                   |                            | согласно   перечню |
|       |                    | подразделениях   и   на |                   |                            | (приложение    N 5 |
|       |                    | должностях              |                   |                            | к Положению)       |
|       |                    | социального             |                   |                            |                    |
|       |                    | обслуживания     детей, |                   |                            |                    |
|       |                    | граждан        пожилого |                   |                            |                    |
|       |                    | возраста и инвалидов    |                   |                            |                    |
|       |                    |                         |                   |                            |                    |
|       |                    | Непосредственный        |    Ежемесячно     | До  20  процентов   оклада | Работники          |
|       |                    | контакт  с  ВИЧ-инфици- |                   | (должностного оклада)      | учреждений     (по |
|       |                    | рованными               |                   |                            | факту   работы   с |
|       |                    |                         |                   |                            | ВИЧ-               |
|       |                    |                         |                   |                            | инфицированными    |
|       |                    |                         |                   |                            | )                  |
|-------+--------------------+-------------------------+-------------------+----------------------------+--------------------|
|       |                    | Работа на должностях  с |    Ежемесячно     | 15    процентов     оклада | Работники          |
|       |                    | опасными  для  здоровья |                   | (должностного оклада)      | учреждений         |
|       |                    | и  тяжелыми   условиями |                   |                            | согласно   перечню |
|       |                    | труда                   |                   |                            | (приложение N 6  к |
|       |                    |                         |                   |                            | Поло-жению)        |
|       |                    |                         |                   |                            |                    |
|       |                    | Выполнение   работ    с |    Ежемесячно     | Устанавливается         по | Работники,         |
|       |                    | вредными    и     (или) |                   | результатам     аттестации | занятые на работах |
|       |                    | опасными      условиями |                   | рабочих мест               | согласно   перечню |
|       |                    | труда, тяжелых работ    |                   |                            | (приложение N 7  к |
|       |                    |                         |                   |                            | Положению)         |
|-------+--------------------+-------------------------+-------------------+----------------------------+--------------------|
| 1.2.  | Доплата         за | Работа            сверх | За     фактически | За первые два часа  работы | Работники          |
|       | сверхурочную       | установленной     нормы | отработанные      | за  пределами   нормальной | учреждений     (по |
|       | работу             | рабочего времени        | часы        сверх | продолжительности          | факту       работы |
|       |                    |                         | нормальной        | рабочего   времени   -   в | сверхурочно)       |
|       |                    |                         | продолжительнос-  | полуторном         размере |                    |
|       |                    |                         | ти       рабочего | часового            оклада |                    |
|       |                    |                         | времени           | (должностного оклада),  за |                    |
|       |                    |                         |                   | последующие   часы   -   в |                    |
|       |                    |                         |                   | двойном  размере  часового |                    |
|       |                    |                         |                   | оклада       (должностного |                    |
|       |                    |                         |                   | оклада)                    |                    |
|-------+--------------------+-------------------------+-------------------+----------------------------+--------------------|
| 1.3.  | Доплата за  работу | Работа с 22.00 до 06.00 | По  факту  работы | 20   процентов    часового | Работники          |
|       | в ночное время     |                         | в ночное время    | оклада       (должностного | учреждений     (по |
|       |                    |                         |                   | оклада)  за   каждый   час | факту   работы   в |
|       |                    |                         |                   | работы в ночное время      | ночное время)      |
|-------+--------------------+-------------------------+-------------------+----------------------------+--------------------|
| 1.4.  | Доплата за  работу | Работа  в   праздничные | За     фактически | В    одинарном     размере | Работники          |
|       | в праздничные дни  | дни                     | отработанные      | часового            оклада | учреждений     (по |
|       |                    |                         | часы            в | (должностного  оклада)  за | факту   работы   в |
|       |                    |                         | праздничные дни   | каждый   час   работы    в | праздничные дни)   |
|       |                    |                         |                   | выходные    и    нерабочие |                    |
|       |                    |                         |                   | праздничные   дни,    если |                    |
|       |                    |                         |                   | работа   производилась   в |                    |
|       |                    |                         |                   | пределах  месячной   нормы |                    |
|       |                    |                         |                   | рабочего  времени,   и   в |                    |
|       |                    |                         |                   | двойном  размере  часового |                    |
|       |                    |                         |                   | оклада       (должностного |                    |
|       |                    |                         |                   | оклада)  за   каждый   час |                    |
|       |                    |                         |                   | работы,    если     работа |                    |
|       |                    |                         |                   | производилась        сверх |                    |
|       |                    |                         |                   | месячной  нормы   рабочего |                    |
|       |                    |                         |                   | времени                    |                    |
|-------+--------------------+-------------------------+-------------------+----------------------------+--------------------|
| 1.5.  | Доплата         за | Выполнение              | На          время | По  соглашению  сторон   в | Все      работники |
|       | совмещение         | дополнительной   работы | совмещения        | зависимости от  содержания | учреждений         |
|       | профессий          | без   освобождения   от | профессий         | и  объема   дополнительной |                    |
|       | (должностей),      | работы,    определенной | (должностей)      | работы, но не  выше  фонда |                    |
|       | расширение     зон | трудовым договором      |                   | оплаты      труда       по |                    |
|       | обслуживания,      |                         |                   | замещаемой должности       |                    |
|       | увеличение  объема |                         |                   |                            |                    |
|       | работы,            |                         |                   |                            |                    |
|       | исполнение         |                         |                   |                            |                    |
|       | обязанностей       |                         |                   |                            |                    |
|       | временно           |                         |                   |                            |                    |
|       | отсутствующего     |                         |                   |                            |                    |
|       | работника          |                         |                   |                            |                    |
|-------+--------------------+-------------------------+-------------------+----------------------------+--------------------|
| 1.6.  | Доплата за работу, |     Дополнительный      |                   |                            |                    |
|       | не   входящую    в | объем работы:           |                   |                            |                    |
|       | круг      основных |                         |                   |                            |                    |
|       | обязанностей,   но |                         |                   |                            |                    |
|       | непосредственно    |                         |                   |                            |                    |
|       | связанную        с |                         |                   |                            |                    |
|       | производственным   |                         |                   |                            |                    |
|       | процессом          |                         |                   |                            |                    |
|       |                    |                         |                   |                            |                    |
|       |                    | -    за     поддержание |    Ежемесячно     | До  50  процентов   оклада | Водители       при |
|       |                    | автомобиля            в |                   | (должностного оклада)      | отсутствии         |
|       |                    | технически    исправном |                   |                            | штатной            |
|       |                    | состоянии,        мойку |                   |                            | должности        с |
|       |                    | автомобиля   и   другие |                   |                            | соответствующим-   |
|       |                    | несвойственные     виды |                   |                            | и                  |
|       |                    | работ                   |                   |                            | функциональными    |
|       |                    |                         |                   |                            | обязанностями      |
|       |                    |                         |                   |                            |                    |
|       |                    | -      за      классное |    Ежемесячно     | До 15 процентов оклада     | Учителя,           |
|       |                    | руководство             |                   | (должностного оклада)      | преподаватели      |
|       |                    |                         |                   |                            | образовательного   |
|       |                    |                         |                   |                            | учреждения         |
|       |                    |                         |                   |                            | начального         |
|       |                    |                         |                   |                            | профессиональног-  |
|       |                    |                         |                   |                            | о образования      |
|       |                    |                         |                   |                            |                    |
|       |                    | -      за      проверку |    Ежемесячно     | 10    процентов     оклада | Учителя,           |
|       |                    | письменных работ        |                   | (должностного оклада)      | преподаватели      |
|       |                    |                         |                   |                            | образовательного   |
|       |                    |                         |                   |                            | учреждения         |
|       |                    |                         |                   |                            | начального         |
|       |                    |                         |                   |                            | профессиональног-  |
|       |                    |                         |                   |                            | о образования      |
|-------+--------------------+-------------------------+-------------------+----------------------------+--------------------|
|       |                    | -    за     заведование |    Ежемесячно     | До  15  процентов   оклада | Учителя,           |
|       |                    | кабинетами,             |                   | (должностного оклада)      | преподаватели,     |
|       |                    | лабораториями           |                   |                            | мастера            |
|       |                    |                         |                   |                            | производственного  |
|       |                    |                         |                   |                            | обучения           |
|       |                    |                         |                   |                            | образовательного   |
|       |                    |                         |                   |                            | учреждения         |
|       |                    |                         |                   |                            | начального         |
|       |                    |                         |                   |                            | профессиональног-  |
|       |                    |                         |                   |                            | о образования      |
|       |                    |                         |                   |                            |                    |
|       |                    | -    за     руководство |    Ежемесячно     | До  15  процентов   оклада | Учителя,           |
|       |                    | предметными,            |                   | (должностного оклада)      | преподаватели,     |
|       |                    | цикловыми и             |                   |                            | мастера   обучения |
|       |                    | методическими    комис- |                   |                            | образовательного   |
|       |                    | сиями                   |                   |                            | учреждения         |
|       |                    |                         |                   |                            | начального         |
|       |                    |                         |                   |                            | профессиональног-  |
|       |                    |                         |                   |                            | о образования      |
|       |                    |                         |                   |                            |                    |
|       |                    | -    за    работу     с |    Ежемесячно     | До  15  процентов   оклада | Работники          |
|       |                    | библиотечным     фондом |                   | (должностного оклада)      | образовательного   |
|       |                    | учебников               |                   |                            | учреждения         |
|       |                    |                         |                   |                            | начального         |
|       |                    |                         |                   |                            | профессиональног-  |
|       |                    |                         |                   |                            | о образования      |
|-------+--------------------+-------------------------+-------------------+----------------------------+--------------------|
|       |                    | -     за     проведение |    Ежемесячно     | До  25  процентов   оклада | Работники          |
|       |                    | внеклассной  работы  по |                   | (должностного оклада)      | образовательного   |
|       |                    | физическому             |                   |                            | учреждения         |
|       |                    | воспитанию              |                   |                            | начального         |
|       |                    |                         |                   |                            | профессиональног-  |
|       |                    |                         |                   |                            | о образования      |
|-------+--------------------+-------------------------+-------------------+----------------------------+--------------------|
| 1.7.  | Доплата  в   целях | Статья  133   Трудового | Отработка   нормы | Разница между  исчисленной | Все      работники |
|       | доведения          | кодекса      Российской | рабочего  времени | месячной заработной платой | учреждений         |
|       | месячной           | Федерации               | и      выполнение | и  суммой   установленного |                    |
|       | заработной   платы |                         | нормы       труда | минимального       размера |                    |
|       | до уровня не  ниже |                         | (трудовых         | оплаты труда               |                    |
|       | минимального       |                         | обязанностей)     |                            |                    |
|       | размера     оплаты |                         |                   |                            |                    |
|       | труда              |                         |                   |                            |                    |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                  2. Стимулирующие выплаты                                                  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2.1.  | Доплата            | Перечень  профессий   и |    Ежемесячно     | 20    процентов     оклада | Работники          |
|       | руководителям    и | должностей              |                   | (должностного оклада)      | учреждений         |
|       | специалистам       | руководителей         и |                   |                            | согласно   перечню |
|       | учреждений,        | специалистов            |                   |                            | (приложение N 8  к |
|       | расположенных    в | учреждений,             |                   |                            | Положению)         |
|       | сельских           | расположенных         в |                   |                            |                    |
|       | населенных         | сельских     населенных |                   |                            |                    |
|       | пунктах            | пунктах                 |                   |                            |                    |
|-------+--------------------+-------------------------+-------------------+----------------------------+--------------------|
| 2.2.  | Надбавка за  клас- | За квалификацию         | Ежемесячно     за | 1  класс  -  25  процентов | Водители           |
|       | сность             |                         | фактическое время | оклада                     | автомобиля         |
|       |                    |                         | работы в качестве | 2  класс  -  10  процентов | (трактора)         |
|       |                    |                         | водителя          | оклада                     |                    |
|-------+--------------------+-------------------------+-------------------+----------------------------+--------------------|
| 2.3.  | Надбавка  за  стаж | За непрерывную работу   | Ежемесячно      в | 15-20   процентов   оклада | Все      работники |
|       | работы,            |                         | зависимости    от | (должностного оклада)      | учреждений         |
|       | продолжительност-  |                         | стажа работы      |                            |                    |
|       | ь      непрерывной |                         |                   |                            |                    |
|       | работы,    выслугу |                         |                   |                            |                    |
|       | лет                |                         |                   |                            |                    |
|-------+--------------------+-------------------------+-------------------+----------------------------+--------------------|
| 2.4.  | Премия   (денежное | За достижение  значимых | Единовременно  по | В  пределах   средств   на | Все      работники |
|       | поощрение,         | результатов,            | окончании периода | оплату труда               | учреждений         |
|       | вознаграждение)    | своевременное         и | при       условии |                            |                    |
|       | по  итогам  работы | качественное            | выполнения        |                            |                    |
|       | за период  (месяц, | выполнение              | конкретных        |                            |                    |
|       | квартал, год)      | установленных           | показателей       |                            |                    |
|       |                    | показателей,    планов, | премирования      |                            |                    |
|       |                    | заданий, мероприятий    |                   |                            |                    |
|-------+--------------------+-------------------------+-------------------+----------------------------+--------------------|
| 2.5.  | Разовая премия     | Премия   за    успешное | Единовременно     | В  пределах   средств   на | Все      работники |
|       |                    | выполнение  особо  важ- | при   наступлении | оплату труда.              | учреждений         |
|       |                    | ных,     сложных      и | события           | В размерах, определенных в |                    |
|       |                    | ответственных    работ, |                   | коллективном договоре      |                    |
|       |                    | специальных заданий     |                   |                            |                    |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Примечание. Доплата за работу  в  особых  условиях,  указанная  в
строке 1.1, производится по итогам аттестации рабочих мест по условиям
труда. До проведения аттестации рабочих мест по условиям труда доплата
производится в размерах, установленных строкой 1.1.";


     д) в графе 3 приложения N 5:
     в строке 1 слова "Врачи, средний и младший  медицинский  персонал
всех наименований,  руководители,  специалисты,  служащие  и  рабочие,
обслуживающие  и  работающие  непосредственно  с   контингентом   этих
учреждений"  заменить   словами   "Медицинские   и   иные   работники,
обслуживающие  и  работающие  непосредственно  с   контингентом   этих
учреждений";
     в строке 2 слова "Врачи, средний и младший медицинский  персонал,
предусмотренные для  обслуживания  больных  в  указанных  учреждениях,
независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они  состоят;
директора,  их  заместители,  специалисты,  служащие  и  рабочие  всех
профессий" заменить словами "Медицинские и иные работники";
     е) приложение  N 7  дополнить  пунктами  13   и   14   следующего
содержания:
     "13. Работа по оказанию психиатрической помощи.
     14. Непосредственное  участие  в  оказании   противотуберкулезной
помощи.";
     ж) пункт 2 приложения N 9 изложить в следующей редакции:
     "2. Надбавка  выплачивается  исходя  из   установленного   оклада
(должностного оклада) без учета других надбавок и доплат.";
     з) в приложении 10 наименование таблицы  "Учреждения  социального
обслуживания    (со    стационаром)    (специальные    (коррекционные)
образовательные   учреждения   для   обучающихся,   воспитанников    с
ограниченными возможностями здоровья)" изложить в следующей редакции:
"Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (образовательное
        учреждение начального профессионального образования)".


Губернатор - Председатель
Правительства области                                      С.И.Морозов