ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 октября 2009 г. N 538
ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
"РЕГИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР"
(В редакции Постановлений Правительства Самарской области
от 29.03.2012 г. N 145; от 12.10.2012 г. N 522;
от 30.12.2013 г. N 841);
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 17.07.2015 № 433);
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 18.07.2016 № 388);
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 23.12.2016 № 795);
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 10.02.2017 № 86)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда
работников государственных учреждений Самарской области" Правительство
Самарской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
автономного учреждения дополнительного профессионального образования
Самарской области "Региональный исследовательский центр". (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 29.03.2012 г. N 145);
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 18.07.2016 № 388)
2. Утвердить прилагаемые должностные оклады (оклады) работников
автономного учреждения дополнительного профессионального образования
Самарской области "Региональный исследовательский центр". (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 29.03.2012 г. N 145);
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 18.07.2016 № 388)
3. Установить, что увеличение (индексация) должностных окладов
(окладов) работников автономного учреждения дополнительного
профессионального образования Самарской области "Региональный
исследовательский центр" осуществляется по решению Правительства
Самарской области с учетом показателей социально-экономического
развития Самарской области на соответствующий год. (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 29.03.2012 г. N 145);
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 18.07.2016 № 388)
4. (Утратил силу – Постановление Правительства Самарской области
от 18.07.2016 № 388)
5. Внести в постановление Правительства Самарской области от
29.10.2008 N 415 "Об оплате труда работников государственных
учреждений социального обслуживания населения Самарской области"
следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения Самарской области:
в приложении 10 пункт 4 исключить;
в приложении 11 абзац первый примечания исключить.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской
области. (В редакции Постановления Правительства Самарской
области от 12.10.2012 г. N 522); (В редакции Постановления
Правительства Самарской области от 17.07.2015 № 433)
7. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой
информации.
8. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
И.о.Губернатора -
председателя Правительства
Самарской области А.П.НЕФЕДОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Самарской области
от 9 октября 2009 г. N 538
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
ЦЕНТР"
(В редакции Постановлений Правительства Самарской области
от 29.03.2012 г. N 145; от 12.10.2012 г. N 522;
от 30.12.2013 г. N 841);
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 23.12.2016 № 795);
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 10.02.2017 № 86)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда
работников автономного учреждения Самарской области "Региональная
исследовательская лаборатория" (далее - Учреждение). (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 29.03.2012 г. N 145)
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях
упорядочения условий оплаты труда работников Учреждения.
1.3. Заработная плата работника Учреждения состоит из
должностного оклада (оклада), а также выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания;
доплата за увеличение объема выполняемых работ;
доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника без
освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
другие выплаты, осуществляемые в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации.
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля;
премии по итогам работы (за месяц, год);
единовременные премии.
1.6. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь
в порядке, определенном настоящим Положением.
1.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
оказание материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются в
соответствии с настоящим Положением министром труда, занятости и
миграционной политики Самарской области. (В редакции Постановления
Правительства Самарской области от 12.10.2012 г. N 522)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
за календарный год руководителя Учреждения и среднемесячной заработной
платы за календарный год работников Учреждения устанавливается в
кратности 4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы за календарный год заместителя руководителя Учреждения и
главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы за календарный
год работников Учреждения устанавливается в кратности 3,5. (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 23.12.2016 № 795);
(Дополнен - Постановление Правительства Самарской области
от 30.12.2013 г. N 841)
Среднемесячная заработная плата
руководителя, заместителя
руководителя, главного
бухгалтера Учреждения и среднемесячная
заработная плата
работников Учреждения в целях определения предельного
уровня соотношения
среднемесячной заработной платы за календарный
год
руководителя, его
заместителя и главного бухгалтера
Учреждения и
среднемесячной заработной
платы за календарный
год работников
Учреждения рассчитываются в
порядке, установленном постановлением
Правительства Российской Федерации. (В редакции Постановления
Правительства Самарской области от 10.02.2017 № 86); (Дополнен -
Постановление Правительства Самарской области от 30.12.2013 г. N 841)
1.8. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд
оплаты труда работников
Учреждения формируется в
соответствии с настоящим Положением за счет
субсидии на финансовое
обеспечение выполнения
государственного задания, а также
средств,
полученных Учреждением от приносящей доход деятельности. (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 10.02.2017 № 86)
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения
предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов
(окладов);
на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада
(оклада);
на выплаты стимулирующего характера:
на выплату надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу
лет - 2,5 должностного оклада (оклада);
премии по итогам работы (за месяц, год) - один должностной оклад
(оклад).
2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
настоящим Положением.
2.4. Руководитель Учреждения
вправе перераспределять средства
фонда оплаты
труда работников Учреждения
между выплатами,
предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения. (В редакции
Постановления Правительства Самарской области от 10.02.2017 № 86)
2.5. Средства, поступающие
от приносящей доход
деятельности
Учреждения, могут быть
направлены на выплаты стимулирующего характера,
оказание материальной
помощи.
Порядок и
условия распределения средств
от приносящей доход
деятельности, направляемых на
формирование фонда оплаты
труда
работников Учреждения,
устанавливаются локальными нормативными
актами
и (или) коллективным
договором Учреждения.
(Пункт 2.5 дополнен -
Постановление Правительства Самарской
области от
10.02.2017 № 86)
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты
компенсационного характера.
3.2. Размер и условия выплат компенсационного характера
определяются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, настоящим разделом.
3.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны
обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей
отсутствующего работника без освобождения от основной работы,
определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается
доплата в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации.
3.4. Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие
праздничные дни оплачивается в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера начисляются на
должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.
3.6. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат
компенсационного характера рассчитывается путем деления должностного
оклада (оклада) работника по занимаемой должности (профессии) на
среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы
рабочего времени по производственному календарю на соответствующий год
на 12 (количество месяцев).
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда
работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются Учреждением самостоятельно и предусматриваются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
Учреждения, настоящим разделом.
4.2. Работникам Учреждения устанавливается надбавка к
должностному окладу (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного
оклада (оклада);
при стаже работы от 5 до 15 лет - 15 процентов должностного
оклада (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов должностного оклада
(оклада).
В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки к
должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается время работы в
Учреждении, а также на должностях в органах исполнительной власти
Российской Федерации и органах исполнительной власти Самарской
области.
Основным документом для определения
стажа работы, в соответствии
с которым устанавливается размер
надбавки к должностному
окладу
(окладу) за выслугу
лет, является трудовая книжка. Для подтверждения
стажа работы
могут быть представлены и
другие документы,
удостоверяющие наличие
стажа работы, дающего
право на получение
надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет. (Дополнен –
Постановление Правительства Самарской области от 10.02.2017 № 86)
Выплата надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет
производится со дня возникновения у работника Учреждения права на
получение этой выплаты. Надбавка к должностному окладу (окладу) за
выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом)
в порядке, установленном действующим законодательством.
Право на
изменение размера надбавки
к должностному окладу
(окладу) за выслугу лет
возникает со дня наступления
соответствующего
события. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области
от 10.02.2017 № 86)
4.3. Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за
классность в размерах:
25% оклада - за 1 класс;
10% оклада - за 2 класс.
(Пункт 4.3 в редакции Постановления Правительства Самарской
области от 18.07.2016 № 388)
4.4. В целях усиления материальной заинтересованности работников
Учреждения в повышении качества выполняемых задач, своевременном и
добросовестном исполнении своих обязанностей, а также повышении уровня
ответственности за порученную работу может производиться премирование
работников Учреждения по итогам работы (за месяц, год).
Премирование работников
Учреждения по итогам работы
за месяц
производится
с учетом критериев
оценки эффективности и
результативности
деятельности работников Учреждения,
утвержденных
локальными нормативными актами Учреждения. (Дополнен
– Постановление
Правительства
Самарской области от
18.07.2016 № 388)
Премирование работников Учреждения по итогам работы за год
производится за выполнение следующих показателей: (Дополнен -
Постановление Правительства Самарской области от 18.07.2016 № 388)
выполнение государственного задания; (Дополнен - Постановление
Правительства Самарской области от 18.07.2016 № 388)
отсутствие обоснованных жалоб к выполненным работам (оказанным
услугам) со стороны заказчиков. (Дополнен - Постановление
Правительства Самарской области от 18.07.2016 № 388)
В случае применения к работникам Учреждения мер дисциплинарного
взыскания, нарушения работником правил внутреннего трудового
распорядка Учреждения, правил техники безопасности и противопожарной
защиты, требований охраны труда, неисполнения или ненадлежащего
исполнения работником Учреждения своих обязанностей, невыполнения
приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц Учреждения
размер премии по итогам работы за месяц (год) может быть снижен или
премия по итогам работы за месяц (год) не начисляется. (Дополнен -
Постановление Правительства Самарской области от 18.07.2016 № 388)
Работникам, отработавшим неполный месяц (год), премия по итогам
работы за месяц (год) начисляется пропорционально отработанному
времени. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области
от 18.07.2016 № 388)
Размер премии по итогам работы (за месяц, год) начисляется на
должностной оклад (оклад) работника Учреждения пропорционально
отработанному времени с учетом личного вклада работника и максимальным
размером не ограничивается. Премирование работников Учреждения
производится на основании приказа руководителя Учреждения.
4.5. Единовременное премирование
работников Учреждения может
осуществляться:
за выполнение особо важных
и ответственных заданий и
сложных
работ;
в связи с
государственными праздниками
(Международный женский
день, День защитника
Отечества, Всемирный день охраны труда);
к датам 50, 55, 60 лет со дня рождения.
Единовременная премия устанавливается работникам
Учреждения
приказом директора
Учреждения и максимальным размером
не
ограничивается.
Конкретный размер единовременной премии
может быть определен как
в процентах к
должностному окладу (окладу) работника Учреждения, так и
в абсолютном размере.
На выплату единовременной премии
направляются средства,
полученные в
результате экономии фонда
оплаты труда работников
Учреждения за
счет средств субсидии
на финансовое обеспечение
выполнения государственного задания
и средств, поступающих
от
приносящей доход деятельности Учреждения.
(Пункт 4.5 в редакции Постановления Правительства Самарской
области от 10.02.2017 № 86)
5. Порядок выплаты материальной помощи
5.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь
один раз в календарном году в размере двух должностных окладов
(окладов) при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части
материальная помощь выплачивается один раз в календарном году при
предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору работника
Учреждения.
5.2. Работникам Учреждения может быть дополнительно оказана
материальная помощь в следующих случаях:
длительное заболевание работника Учреждения, необходимость
дорогостоящего лечения;
утрата в крупных размерах имущества в результате пожара,
землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен
правоохранительными органами, и других форс-мажорных обстоятельств;
произошедший с работником Учреждения несчастный случай;
тяжелая болезнь или смерть близких родственников работника
Учреждения (супруга, детей, родителей);
рождение ребенка;
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
5.3. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении
работнику Учреждения материальной помощи в случаях, предусмотренных
пунктом 5.2 настоящего Положения, является его заявление с приложением
соответствующих документов.
5.4. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь
выплачивается членам его семьи по их заявлению с приложением
соответствующих документов.
5.5. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном
размере принимается руководителем Учреждения.
5.6. На выплату материальной помощи работникам Учреждения
направляются средства, поступающие от приносящей доход деятельности.
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 10.02.2017 № 86)
6. Иные положения
6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его
заместителя, главного бухгалтера размещается в информационно-
телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте
министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской
области не позднее 31 марта года, следующего за отчетным годом.
6.2. В составе информации, подлежащей размещению, указывается
полное наименование Учреждения, занимаемая лицом должность, а также
его фамилия, имя и отчество.
6.3. В составе размещаемой на официальном сайте информации,
предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, запрещается
указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый
адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц,
указанных в пункте 6.1 настоящего Положения, а также сведения,
отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального
характера.
6.4. Руководитель Учреждения несет ответственность за
достоверность и полноту информации, предусмотренной пунктом 6.1
настоящего Положения, а также за своевременное ее представление в
министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской
области не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным годом.
(Раздел 6 дополнен - Постановление Правительства Самарской
области от 23.12.2016 № 795)
Утверждены
постановлением Правительства
Самарской области
от 9 октября 2009 г. N 538
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
(ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
"РЕГИОНАЛЬНЫЙ
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР"
(В редакции Постановления Правительства Самарской области
от 10.02.2017 № 86)
Должностные оклады
руководителей, должности которых
не отнесены
к профессиональным
квалификационным группам
+-------------------------------------+------------------------------------+
| Наименование должности |Размер
должностного оклада, рублей в|
| | месяц |
+-------------------------------------+------------------------------------+
|Руководитель | 19 000 |
+-------------------------------------+------------------------------------+
|Заместитель руководителя | 17 100 |
+-------------------------------------+------------------------------------+
|Главный бухгалтер | 17 100 |
+-------------------------------------+------------------------------------+
Должностные оклады
по профессиональным квалификационным
группам должностей
медицинских и фармацевтических
работников
+-------------------------+----------------+----------------------+--------------+
| Наименование |Квалификационный|Наименование
должности|
Размер |
| профессиональных |
уровень | | должностного |
| квалификационных групп | | |оклада,
рублей|
| | | | в месяц
|
+-------------------------+----------------+----------------------+--------------+
|Профессиональная |
2 |Врач по
общей гигиене | 10 000 |
|квалификационная группа | | | |
|"Врачи и
провизоры" | | | |
+-------------------------+----------------+----------------------+--------------+
Должностные оклады
работников по должностям, отнесенным к профессиональным
квалификационным группам должностей
работников образования
+-------------------------+----------------+----------------------+--------------+
| Наименование |Квалификационный|Наименование
должности|
Размер |
| профессиональных |
уровень | | должностного |
| квалификационных
групп | | |оклада,
рублей|
| | | | в месяц
|
+-------------------------+----------------+----------------------+--------------+
|Профессиональная |
4 |Старший
методист, | 10 500
|
|квалификационная группа | |преподаватель | |
|должностей педагогических| | | |
|работников | | | |
+-------------------------+----------------+----------------------+--------------+
Должностные оклады
(оклады)
руководителей, специалистов, служащих и
рабочих, должности
(профессии) которых отнесены к профессиональным
квалификационным группам
общеотраслевых должностей
руководителей,
специалистов и служащих (общеотраслевых
профессий рабочих)
+-------------------------+----------------+----------------------+--------------+
| Наименование |Квалификационный|Наименование
должности|
Размер |
| профессиональных |
уровень | (профессии) | должностного |
| квалификационных
групп | | |
оклада |
| | | | (оклада),
|
| | | |рублей
в месяц|
+-------------------------+----------------+----------------------+--------------+
|Общеотраслевые должности | 2
|Главный эксперт |
11 600 |
|служащих четвертого | | | |
|уровня | | | |
+-------------------------+----------------+----------------------+--------------+
|Общеотраслевые должности | 4
|Ведущий эксперт |
10 000 |
|служащих третьего уровня | | | |
+-------------------------+----------------+----------------------+--------------+
|Общеотраслевые должности | 3
|Юрисконсульт, |
9 500 |
|служащих третьего уровня | |бухгалтер | |
+-------------------------+----------------+----------------------+--------------+
|Общеотраслевые должности | 2
|Заведующий хозяйством | 9 000
|
|служащих второго уровня | | | |
+-------------------------+----------------+----------------------+--------------+
|Общеотраслевые должности | 1
|Секретарь руководителя| 8 500
|
|служащих первого уровня | | | |
+-------------------------+----------------+----------------------+--------------+
|Общеотраслевые профессии | 2
|Водитель автомобиля | 8
000 |
|рабочих второго уровня | | | |
+-------------------------+----------------+----------------------+--------------+
