|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 № 415ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 октября 2008 г. N 415 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 517; от 09.10.2009 г. N 538; от 21.01.2010 г. N 9) В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области Правительство Самарской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области и ввести его в действие с 1 января 2009 года. 2. Установить, что действие пункта 1 настоящего Постановления распространяется на работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области, оплата труда которых по состоянию на 31.12.2008 осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области. 3. Финансовое обеспечение расходных обязательств Самарской области, вытекающих из настоящего Постановления, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете министерству здравоохранения и социального развития Самарской области на соответствующие цели. 4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство здравоохранения и социального развития Самарской области (Куличенко). 5. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации. 6. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.АРТЯКОВ Утверждено Постановлением Правительства Самарской области от 29 октября 2008 г. N 415 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 517; от 09.10.2009 г. N 538; от 21.01.2010 г. N 9) 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области (далее - Положение) определяет условия оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области (далее - учреждения). 1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда. 1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации. 1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается. 1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работников учреждений, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 2. Основные условия оплаты труда работников учреждения 2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и повышающих коэффициентов. Работникам учреждений, должности которых не отнесены к ПКГ и по ним не предусматриваются минимальные оклады и повышающие коэффициенты, устанавливаются конкретные размеры должностных окладов. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются приказом руководителя по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации утверждается министерством здравоохранения и социального развития Самарской области. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 2.2. Минимальные оклады, должностные оклады определяются с учетом требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности. 2.3. К минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты, учитывающие уровень профессиональной подготовки работника, сложность и важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в учреждении (далее - повышающие коэффициенты сложности). 2.4. Должностной оклад (оклад) работника учреждения определяется путем умножения минимального оклада по занимаемой им должности (профессии) на повышающий коэффициент сложности и при наличии квалификационной категории - на повышающий коэффициент за квалификационную категорию. 2.5. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 2.6. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждений, отнесенным к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 2.7. При определении размеров должностных окладов медицинских и фармацевтических работников учреждений, а также других работников учреждений применяются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. В отношении руководителей структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. 2.8. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах: при наличии высшей квалификационной категории - 1,20; при наличии первой квалификационной категории - 1,15; при наличии второй квалификационной категории - 1,10. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией) решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 2.9. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, по которым предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда, определяются с учетом категории, присвоенной работнику по результатам аттестации. 2.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10 - 15% ниже должностного оклада соответствующего руководителя структурного подразделения без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя структурного подразделения. При наличии у заместителя руководителя структурного подразделения, должности которых не включены в ПКГ, квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию. 2.11. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, отнесенным к ПКГ других видов экономической деятельности, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, установлены в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. 2.12. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, оплата труда которых может производиться по четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утверждается министерством здравоохранения и социального развития Самарской области. 2.13. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению. 2.14. Руководителям, специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25% по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов учреждений, работающих в городах. 2.15. (Исключен - Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 2.16. Размеры минимальных окладов, установленных по должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ, и должностных окладов, установленных по должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным к ПКГ, индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера. 3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Перечень видов выплат компенсационного характера установлен приложением N 7 к настоящему Положению. 3.3. Доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей (профессий) работников учреждений, работа в которых дает право на доплату за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень) (приложение N 8 к настоящему Положению). В каждом учреждении на основании Перечня разрабатывается и утверждается с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей (профессий) работников учреждений, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) может устанавливаться доплата к должностным окладам (окладам) за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. 3.4. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25% оклада. 3.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в следующих размерах: сторожам (вахтерам) - 35% ставки, рассчитанной исходя из оклада за каждый час работы в ночное время; остальным работникам учреждения - 50% ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов. 3.6. Руководителям и специалистам, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства здравоохранения и социального развития Самарской области, устанавливается доплата в размере 10% должностного оклада. 3.7. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, то помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной первым предложением настоящего абзаца, производится доплата за работу во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за каждый час работы в указанных условиях. Размер соответствующих доплат исчисляется в соответствии с Перечнем, установленным приложением 8 к настоящему Положению, в процентах к часовой ставке. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.8. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда при сверхурочной работе, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 3.9. Работникам учреждений, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится доплата в размере 10% должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии). Перечень работников учреждений, которым устанавливается рабочий день с разделением на части, с указанием занимаемой должности (профессии) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. 3.10. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации). 3.11. (Исключен - Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера. 4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим разделом и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении (приложение N 9 к настоящему Положению). 4.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки: за ученую степень доктора наук - 20% должностного оклада; за ученую степень кандидата наук - 10% должностного оклада. 4.4. Работникам учреждений, имеющим почетные звания по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки: за звание "Народный врач СССР" - 20% должностного оклада; за звания "Заслуженный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации" - 10% должностного оклада. Работникам учреждений, имеющим почетное звание по профилю работы, а также работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" или "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 10% должностного оклада. При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них. Выплата надбавки работникам учреждений, имеющим почетные звания, производится только по основной работе. При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований. При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки: при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук; при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук; при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания. 4.5. Социальный работник, имеющий профессиональное образование, соответствующее требованиям и характеру выполняемой работы, непосредственно оказывающий социальные услуги, занятый в государственном учреждении социального обслуживания и получивший квалификационный аттестат, имеет право на надбавку в соответствии с Законом Самарской области "О статусе социального работника". 4.6. Социальный работник, удостоенный звания "Лучший социальный работник года", имеет право на ежемесячную надбавку к должностному окладу (окладу) в размере, устанавливаемом в соответствии с Законом Самарской области "О статусе социального работника", и единовременное денежное вознаграждение в размере, устанавливаемом Правительством Самарской области. Ежемесячная надбавка работнику, удостоенному звания "Лучший социальный работник года", устанавливается с даты присвоения этого звания в пределах одного календарного года. 4.7. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность: за 1 класс - в размере 25% оклада; за 2 класс - в размере 10% оклада. 4.8. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждений (приложение N 10 к настоящему Положению). (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 4.9. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом руководителя сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 4.10. По результатам работы (за месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премий устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу). Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу). Размер премий за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может также устанавливаться в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. 4.11. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии: за выполнение особо важных и срочных работ; при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения и социального развития Самарской области; к профессиональным праздникам "День социального работника", "День медицинского работника", к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. 4.12. Премирование работников учреждений, предусмотренное пунктами 4.10, 4.11 настоящего Положения, осуществляется в пределах средств, направляемых учреждением на оплату труда. 4.13. На выплаты стимулирующего характера направляются средства областного бюджета, а также могут быть направлены средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений. 4.14. (Исключен - Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 5. Условия оплаты руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 11 к настоящему Положению). При наличии квалификационной категории к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений установлены в приложении N 12 настоящего Положения. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом министерства здравоохранения и социального развития Самарской области. 5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя учреждения. При наличии у заместителя руководителя учреждения квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию. 5.3. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию для руководителя учреждения и его заместителей определяются в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения. 5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач и от других факторов. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения. 5.6. Руководителям учреждений за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может устанавливаться доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности. Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения. 5.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем. Размеры, периодичность и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 5.8. Руководителям учреждений из числа врачей, учителей, преподавателей, социологов, педагогов, психологов, медицинских психологов, специалистов по социальной работе, специалистов по реабилитации инвалидов и их заместителям из числа врачей, учителей, преподавателей, социологов, педагогов, психологов, медицинских психологов, специалистов по социальной работе, специалистов по реабилитации инвалидов, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата до 25% должностного оклада по соответствующей специальности. Размер доплаты определяется для руководителей учреждений работодателем, для их заместителей - приказом по учреждению. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 6.2. Работникам учреждений, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваются руководителем учреждения за счет средств областного бюджета, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ |—————————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————————————| | Наименование | Квалифи- | Наименование | Минимальный| Диапазон | | профессиональных | кационный | должностей | оклад, | повышающих | | квалификационных | уровень | | рублей | коэффициентов | | групп | | | | | |—————————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————————————| | Должности | Не | Техник по | 2850 | 1,01 - 1,11 | | специалистов | установлен| техническим | | | | второго уровня, | | средствам | | | | осуществляющих | | реабилитации | | | | предоставление | | инвалидов; | | | | социальных услуг | | социальный | | | | | | работник | | | |—————————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 1 | Специалист по | 3010 | 1,01 - 1,53 | | специалистов | | профессиональной | | | | третьего уровня, | | ориентации | | | | осуществляющих | | инвалидов; | | | | предоставление | | специалист по | | | | социальных услуг | | социальной | | | | | | работе; | | | | | | инструктор- | | | | | | методист по | | | | | | лечебной | | | | | | физкультуре | | | |—————————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 2 | Медицинский | 3170 | 1,01 - 1,45 | | специалистов | | психолог; | | | | третьего уровня, | | специалист по | | | | осуществляющих | | реабилитации | | | | предоставление | | инвалидов; | | | | социальных услуг | | инженер по | | | | | | техническим | | | | | | средствам | | | | | | реабилитации | | | | | | инвалидов | | | |—————————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 3 | Консультант по | 4270 | 1,01 | | специалистов | | профессиональной | | | | третьего уровня, | | реабилитации | | | | осуществляющих | | инвалидов | | | | предоставление | | | | | | социальных услуг | | | | | |—————————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————————————| | Должности | Не | Заведующий | 3950 | 1,01 - 1,25 | | руководителей в | установлен| отделением | | | | учреждениях | | (социальной | | | | здравоохранения и | | службой) | | | | осуществляющих | | | | | | предоставление | | | | | | социальных услуг | | | | | |—————————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————————————| Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ |———————————————————|——————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Наименование | Квалифи- | Наименование | Минимальный| Диапазон | | профессиональных | кационный| должностей | оклад, | повышающих | | квалификационных | уровень | | рублей | коэффициентов | | групп | | | | | |———————————————————|——————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Медицинский и | 1 | Санитарка; | 2780 | 1,01 - 1,02 | | фармацевтический | | санитарка | | | | персонал первого | | (мойщица); младшая | | | | уровня | | медицинская сестра | | | | | | по уходу за | | | | | | больными; | | | | | | сестра-хозяйка; | | | | | | фасовщица | | | |———————————————————|——————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Средний | 1 | Инструктор по | 2850 | 1,01 - 1,08 | | медицинский и | | лечебной | | | | фармацевтический | | физкультуре; | | | | персонал | | медицинский | | | | | | статистик; | | | | | | инструктор по | | | | | | трудовой терапии; | | | | | | медицинская сестра | | | | | | стерилизационной; | | | | | | медицинский | | | | | | дезинфектор; | | | | | | медицинский | | | | | | регистратор | | | |———————————————————|——————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Средний | 2 | Лаборант; | 3010 | 1,01 - 1,09 | | медицинский и | | медицинская сестра | | | | фармацевтический | | диетическая; | | | | персонал | | рентгенолаборант | | | |———————————————————|——————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Средний | 3 | Медицинская сестра; | 3080 | 1,01 - 1,07 | | медицинский и | | медицинская сестра | | | | фармацевтический | | палатная | | | | персонал | | (постовая); | | | | | | медицинская сестра | | | | | | по физиотерапии; | | | | | | медицинская сестра | | | | | | по массажу; зубной | | | | | | техник; фармацевт | | | |———————————————————|——————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Средний | 4 | Фельдшер; зубной | 3170 | 1,01 - 1,12 | | медицинский и | | врач; медицинская | | | | фармацевтический | | сестра процедурной; | | | | персонал | | медицинская сестра | | | | | | перевязочной; | | | | | | фельдшер-лаборант | | | |———————————————————|——————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Средний | 5 | Старшая медицинская | 3230 | 1,01 - 1,11 | | медицинский и | | сестра | | | | фармацевтический | | | | | | персонал | | | | | |———————————————————|——————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Врачи и провизоры | 2 | Врачи-специалисты | 3600 | 1,02 - 1,15 | |———————————————————|——————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Руководители | 1 | Заведующий | 4270 | 1,01 - 1,2 | | структурных | | структурным | | | | подразделений с | | подразделением, | | | | высшим | | кроме заведующих | | | | медицинским и | | отделениями | | | | фармацевтическим | | хирургического | | | | образованием | | профиля стационаров | | | | (врач-специалист, | | (отделом, | | | | провизор) | | отделением, | | | | | | лабораторией, | | | | | | кабинетом, отрядом | | | | | | и др.); начальник | | | | | | структурного | | | | | | подразделения | | | | | | (отдела, отделения, | | | | | | лаборатории, | | | | | | кабинета, отряда и | | | | | | др.) | | | |———————————————————|——————————|—————————————————————|————————————|————————————————| Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ |——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————| | Наименование | Квалификационный | Минимальный| Диапазон | | профессиональных | уровень | оклад, | повышающих | | квалификационных групп | | рублей | коэффициентов | |——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————| | Общеотраслевые должности | 1 | 2780 | 1,01 - 1,03 | | служащих первого уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————| | Общеотраслевые должности | 2 | 2800 | 1,02 - 1,04 | | служащих первого уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————| | Общеотраслевые должности | 1 | 2820 | 1,01 - 1,12 | | служащих второго уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————| | Общеотраслевые должности | 2 | 2840 | 1,01 - 1,18 | | служащих второго уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————| | Общеотраслевые должности | 3 | 2900 | 1,01 - 1,5 | | служащих второго уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————| | Общеотраслевые должности | 4 | 3020 | 1,01 - 1,6 | | служащих второго уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————| | Общеотраслевые должности | 5 | 3030 | 1,01 - 1,6 | | служащих второго уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————| | Общеотраслевые должности | 1 | 3040 | 1,01 - 1,02 | | служащих третьего уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————| | Общеотраслевые должности | 2 | 3080 | 1,01 - 1,09 | | служащих третьего уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————| | Общеотраслевые должности | 3 | 3170 | 1,01 - 1,24 | | служащих третьего уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————| | Общеотраслевые должности | 4 | 3600 | 1,01 - 1,28 | | служащих третьего уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————| | Общеотраслевые должности | 5 | 3900 | 1,18 - 1,58 | | служащих третьего уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————| | Общеотраслевые должности | 1 | 4100 | 1,01 - 1,2 | | служащих четвертого уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————| | Общеотраслевые должности | 2 | 4610 | 1,01 - 1,24 | | служащих четвертого уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————| | Общеотраслевые должности | 3 | 5350 | 1,01 - 1,15 | | служащих четвертого уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————————————|————————————|———————————————————| Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДРУГИХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Наименование | Квалифика-| Наименование | Минимальный| Диапазон | | профессиональных | ционный | должностей | оклад, | повышающих | | квалификационных | уровень | | рублей | коэффициентов | | групп | | | | | |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Должности педагогических работников | |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 1 | Младший воспитатель | 2820 | 1,01 - 1,07 | | работников | | | | | | учебно- | | | | | | вспомогательного | | | | | | персонала | | | | | | второго уровня | | | | | |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 1 | Инструктор по труду | 3010 | 1,01 - 1,2 | | педагогических | | | | | | работников | | | | | |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 1 | Музыкальный | 3080 | 1,01 - 1,17 | | педагогических | | руководитель | | | | работников | | | | | |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 2 | Педагог-организатор | 3080 | 1,01 - 1,28 | | педагогических | | | | | | работников | | | | | |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 2 | Инструктор-методист | 3170 | 1,01 - 1,25 | | педагогических | | | | | | работников | | | | | |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Должности | | Педагог | | | | педагогических | 2 | дополнительного | 3010 | 1,01 - 1,3 | | работников | | образования | | | |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 2 | Социальный | 3080 | 1,01 - 1,28 | | педагогических | | педагог | | | | работников | | | | | |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 3 | Воспитатель | 3080 | 1,01 - 1,39 | | педагогических | | | | | | работников | | | | | |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 3 | Мастер | 3170 | 1,01 - 1,35 | | педагогических | | производственного | | | | работников | | обучения | | | |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 3 | Методист | 3170 | 1,01 - 1,25 | | педагогических | | | | | | работников | | | | | |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 3 | Педагог-психолог | 3080 | 1,01 - 1,28 | | педагогических | | | | | | работников | | | | | |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 3 | Старший | 3600 | 1,01 - 1,1 | | педагогических | | инструктор-методист | | | | работников | | | | | |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 4 | Старший | 3600 | 1,02 - 1,1 | | педагогических | | методист | | | | работников | | | | | |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 4 | Старший | 3360 | 1,02 - 1,27 | | педагогических | | воспитатель | | | | работников | | | | | |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 4 | Учитель | 3080 | 1,01 - 1,38 | | педагогических | | | | | | работников | | | | | |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 4 | Учитель-дефектолог, | 3950 | 1,02 - 1,35 | | педагогических | | учитель-логопед | | | | работников | | (логопед) | | | |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Должности работников культуры, искусства и кинематографии | |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Должности | Не | Аккомпаниатор | 3010 | 1,01 - 1,02 | | работников | установлен| | | | | культуры, | | | | | | искусства и | | | | | | кинематографии | | | | | | среднего звена | | | | | |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Должности | Не | Культорганизатор | 3010 | 1,01 - 1,02 | | работников | установлен| | | | | культуры, | | | | | | искусства и | | | | | | кинематографии | | | | | | среднего звена | | | | | |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| | Должности | Не | Библиотекарь | 3010 | 1,01 - 1,02 | | работников | установлен| | | | | культуры, | | | | | | искусства и | | | | | | кинематографии | | | | | | ведущего звена | | | | | |——————————————————|———————————|—————————————————————|————————————|————————————————| Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ |——————————————————|——————————|———————————————————————————|————————————|————————————————| | Наименование | Квалифи- | Наименование профессий | Минимальный| Диапазон | | профессиональных | кационный| | оклад, | повышающих | | квалификационных | уровень | | рублей | коэффициентов | | групп | | | | | |——————————————————|——————————|———————————————————————————|————————————|————————————————| | | | Профессии рабочих, по | | | | Общеотраслевые | 1 | которым предусмотрено | 2750 | 1,01 - 1,025 | | профессии | | присвоение 1, 2 и 3 | | | | рабочих первого | | квалификационных | | | | уровня | | разрядов в соответствии | | | | | | с Единым тарифно- | | | | | | квалификационным | | | | | | справочником работ и | | | | | | профессий рабочих | | | |——————————————————|——————————|———————————————————————————|————————————|————————————————| | Общеотраслевые | 2 | Профессии рабочих, | 2780 | 1,01 - 1,025 | | профессии | | отнесенные к 1 | | | | рабочих первого | | квалификационному | | | | уровня | | уровню, при выполнении | | | | | | работ по профессии с | | | | | | производным | | | | | | наименованием "старший" | | | | | | (старший по смене) | | | |——————————————————|——————————|———————————————————————————|————————————|————————————————| | Общеотраслевые | 1 | Профессии рабочих, по | 2850 | 1,01 - 1,02 | | профессии | | которым предусмотрено | | | | рабочих второго | | присвоение 4 и 5 | | | | уровня | | квалификационных | | | | | | разрядов в соответствии | | | | | | с Единым тарифно- | | | | | | квалификационным | | | | | | справочником профессий | | | | | | рабочих | | | |——————————————————|——————————|———————————————————————————|————————————|————————————————| | Общеотраслевые | 2 | Профессии рабочих, по | 3010 | 1,01 - 1,02 | | профессии | | которым предусмотрено | | | | рабочих второго | | присвоение 6 и 7 | | | | уровня | | квалификационных | | | | | | разрядов в соответствии | | | | | | с Единым тарифно- | | | | | | квалификационным | | | | | | справочником работ и | | | | | | профессий рабочих | | | |——————————————————|——————————|———————————————————————————|————————————|————————————————| | Общеотраслевые | 3 | Профессии рабочих, по | 3170 | | | профессии | | которым предусмотрено | | | | рабочих второго | | присвоение 8 | | | | уровня | | квалификационного | | | | | | разряда в соответствии с | | | | | | Единым тарифно- | | | | | | квалификационным | | | | | | справочником работ и | | | | | | профессий рабочих | | | |——————————————————|——————————|———————————————————————————|————————————|————————————————| | Общеотраслевые | 4 | Предусмотренные 1 - 3 | 3360 | 1,01 - 1,07 | | профессии | | квалификационными | | | | рабочих второго | | уровнями настоящей | | | | уровня | | профессиональной | | | | | | квалификационной группы | | | | | | профессии рабочих, | | | | | | выполняющих важные | | | | | | (особо важные) и | | | | | | ответственные (особо | | | | | | ответственные) работы | | | |——————————————————|——————————|———————————————————————————|————————————|————————————————| Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ НЕ ОТНЕСЕНЫ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ |—————————————————|—————————————————————| | Тарификация | Должностные оклады, | | работников по | рублей в месяц | | Единой тарифной | | | сетке, разряды | | |—————————————————|—————————————————————| | | | | 3 | 2820 | |—————————————————|—————————————————————| | | | | 4 | 2850 | |—————————————————|—————————————————————| | | | | 5 | 2900 | |—————————————————|—————————————————————| | | | | 6 | 3010 | |—————————————————|—————————————————————| | | | | 7 | 3080 | |—————————————————|—————————————————————| | | | | 8 | 3170 | |—————————————————|—————————————————————| | | | | 9 | 3360 | |—————————————————|—————————————————————| | | | | 10 | 3600 | |—————————————————|—————————————————————| | | | | 11 | 3950 | |—————————————————|—————————————————————| | | | | 12 | 4270 | |—————————————————|—————————————————————| | | | | 13 | 4610 | |—————————————————|—————————————————————| | | | | 14 | 4950 | |—————————————————|—————————————————————| | | | | 15 | 5350 | |—————————————————|—————————————————————| | | | | 16 | 5740 | |—————————————————|—————————————————————| | | | | 17 | 6180 | |—————————————————|—————————————————————| | | | | 18 | 7920 | |—————————————————|—————————————————————| Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 1. Доплаты за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. 2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области ПЕРЕЧЕНЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПЛАТУ ЗА РАБОТУ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА |————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | N | Наименование государственных учреждений | Должности (профессии) | | п/п| социального обслуживания населения | | | | Самарской области, подразделений и | | | | должностей (профессий) | | |————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | 1. Государственные учреждения социального обслуживания | | населения, подразделения и должности (профессии), работа | | в которых дает право на установление доплаты | | к должностному окладу (окладу) в размере | | 15 процентов должностного оклада (оклада) | |————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | 1.1| Учреждения и организации социальной защиты | Должности врачей, | | | населения и их структурные подразделения | среднего и младшего | | | <*> | медицинского персонала | | | | всех наименований, | | | | предусмотренные для | | | | обслуживания больных, | | | | независимо от | | | | подчиненности учреждения, | | | | в штате которого они | | | | состоят, руководителей, | | | | специалистов, служащих и | | | | рабочих, обслуживающих и | | | | работающих с контингентом | | | | этих учреждений | |————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | 1.2| Учреждения социальной защиты населения | Должности медицинского | | | | персонала, работающего на | | | | лазерных установках, и | | | | специалистов, | | | | обслуживающих лазерные | | | | установки, персонал | | | | физиотерапевтических | | | | отделений (кабинетов), | | | | предусмотренный для | | | | работы на генераторах УВЧ | | | | любой мощности (при | | | | отпуске в месяц в среднем | | | | не менее 10 процедур в | | | | смену), дезинфекторы | |————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | 2. Государственные учреждения социального обслуживания | | населения, подразделения и должности (профессии), | | работа в которых дает право на установление доплаты | | к должностному окладу (окладу) в размере 25 процентов | | должностного оклада (оклада) | |————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | 2.1| Психоневрологические пансионаты (дома- | Должности врачей, | | | интернаты), пансионаты (дома-интернаты) для | среднего и младшего | | | детей с дефектами умственного развития, | медицинского персонала | | | пансионаты (дома-интернаты) для детей с | всех наименований, | | | дефектами физического развития, | предусмотренные для | | | реабилитационные центры (отделения) для лиц | обслуживания больных в | | | с дефектами умственного и физического | указанных учреждениях, | | | развития, специальные дома для престарелых | независимо от | | | и инвалидов | подчиненности учреждения, | | | | в штате которого они | | | | состоят, директоров, их | | | | заместителей, | | | | специалистов, служащих и | | | | рабочих всех профессий | |————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | 2.2| Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, | Должности руководителей, | | | перечисленных в пункте 2.1 | специалистов, служащих и | | | | рабочих всех профессий | |————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | 2.3| Дома ночного пребывания | Должности персонала, | | | | непосредственно | | | | работающего с | | | | контингентом | |————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | 2.4| Отделения (палаты) для лежачих больных | Должности персонала, | | | домов-интернатов | непосредственно | | | | обслуживающего лежачих | | | | больных | |————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | 3. Государственные учреждения социального обслуживания | | населения, подразделения и должности (профессии), | | работа в которых дает право на установление доплаты | | к должностному окладу (окладу) в размере | | 12 процентов должностного оклада (оклада) | |————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| | | Учреждения социальной защиты населения | Рабочие пищеблоков | | | | (работа у горячих плит, | | | | электрожаровых шкафов, | | | | кондитерских и | | | | паромасляных печей и | | | | других аппаратов для | | | | жарения и выпечки) | |————|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| -------------------------------- <*> Учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений социальной защиты населения. Примечание. Работникам учреждений, подразделений, должностей (профессий), перечисленных в пунктах 1 и (или) 2 настоящего Перечня, работающим в разных условиях вредности и (или) опасности, доплата к должностному окладу (окладу) устанавливается в размере 30%. В случае, если учреждения или их подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты во вредных и (или) опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, доплата к должностному окладу (окладу) этим работникам не устанавливается. Приложение N 9 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 1. Надбавки за почетное звание, ученую степень. 2. Надбавки за наличие квалификационного аттестата, за звание "Лучший социальный работник года" в соответствии с Законом Самарской области "О статусе социального работника". 3. Единовременное денежное вознаграждение за звание "Лучший социальный работник года" в соответствии с Законом Самарской области "О статусе социального работника". 4. Надбавка за классность водителям автомобиля. 5. Надбавка за выслугу лет. 6. Надбавка за интенсивность и напряженность работы. 7. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год). 8. Единовременные премии (за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, при награждении орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения и социального развития Самарской области, к профессиональным праздникам "День социального работника", "День медицинского работника", к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения). (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 9. Доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) Приложение N 10 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области (далее - учреждения) устанавливается как по основной работе, так и по работе по совместительству в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) врачам и среднему медицинскому персоналу пансионатов (домов-интернатов) всех типов, расположенных в сельской местности: при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов; при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов; при стаже работы от 5 до 7 лет - 30 процентов; при стаже работы от 7 до 10 лет - 40 процентов; при стаже работы свыше 10 лет - 45 процентов; ------- Примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункт 1.1 приложения N 8, а не подпункт 1.1. ------ всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1: при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов; при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов; при стаже работы от 5 до 7 лет - 20 процентов; при стаже работы от 7 до 10 лет - 25 процентов; при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов. 2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству: в организациях социальной защиты населения, организациях семьи и детей, здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, Госсанэпиднадзора; в органах управления социальной защиты населения, органах службы семьи и детей, в органах управления здравоохранения; на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности; в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, органах и учреждениях семьи и детей; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Минюста России, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, СВР России, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков; время работы на медицинских и фармацевтических должностях в учреждениях социальной защиты населения, учреждениях семьи и детей и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92; время работы на медицинских и фармацевтических должностях в клиниках - лечебно-профилактических учреждениях (больницах, родильных домах и других учреждениях здравоохранения), входящих в состав высших медицинских образовательных учреждений, медицинских научных организаций, Федерального бюро медико-социальной экспертизы, научно-практических центров медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов или подчиненных медицинским вузам и научным организациям, являющихся их структурными подразделениями; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что этому непосредственно предшествовала работа в учреждении социальной защиты населения, учреждениях семьи и детей и здравоохранения; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. (Пункт 2 в редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 9) 3. Для определения размера надбавки время работы, указанное в пункте 2 настоящего Положения, суммируется. 4.(Исключен - Постановление Правительства Самарской области от 09.10.2009 г. N 538) 5. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы. 6. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов. Приложение N 11 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ В СООТВЕТСТВИИ С ГРУППОЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА Должностные оклады руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области со стационаром: Группы по оплате труда руководителей Должностные оклады, рублей в месяц I 17699 II 13805 III 12818 IV 11940 Должностные оклады руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области без стационара: Группы по оплате труда руководителей Должностные оклады, рублей в месяц I 13805 II 12818 III 11940 IV 11064 Примечание. (Абзац исключен - Постановление Правительства Самарской области от 09.10.2009 г. N 538) Должностной оклад руководителя государственного учреждения Самарской области "Приволжский пансионат ветеранов труда" устанавливается в размере 12818 рублей. Приложение N 12 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Государственные учреждения социального обслуживания населения Самарской области со стационаром: |————————————————————————————————|———————————————————————————| | Группы по оплате труда | Число сметных коек <*> | | руководителей | | |————————————————————————————————|———————————————————————————| | I | 1001 и более | |————————————————————————————————|———————————————————————————| | II | От 501 до 1000 | |————————————————————————————————|———————————————————————————| | III | От 251 до 500 | |————————————————————————————————|———————————————————————————| | IV | До 250 | |————————————————————————————————|———————————————————————————| -------------------------------- <*> При определении величины показателя числа сметных коек учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. Государственные учреждения социального обслуживания населения Самарской области без стационара: |————————————————————————————————|———————————————————————————| | Группы по оплате труда | Число обслуживаемых | | руководителей | | |————————————————————————————————|———————————————————————————| | I | 2001 и более | |————————————————————————————————|———————————————————————————| | II | От 1001 до 2000 | |————————————————————————————————|———————————————————————————| | III | От 501 до 1000 | |————————————————————————————————|———————————————————————————| | IV | До 500 | |————————————————————————————————|———————————————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
