П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О П Е Р М С К О Г О К Р А Я
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
30.06.2009 N 416-п
|— —|
Об утверждении Положения о системе оплаты
труда работников государственного казенного
учреждения Пермского края в сфере управления и распоряжения
имуществом, находящимся в государственной
собственности Пермского края
(В редакции Постановлений Правительства Пермского края
от 11.04.2011 г. N 179-п; от 10.01.2012 г. N 15-п;
от 02.08.2013 № 1053-п; от 30.01.2015 № 42-п;
от 22.07.2015 № 477-п; от 22.03.2017 № 125-п;
от 09.08.2017 № 717-п)
В соответствии с Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N
291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений
Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с
оплатой труда работников государственного казенного учреждения
Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом,
находящимся в государственной собственности Пермского края, (В
редакции Постановления Правительства Пермского края
от 10.01.2012 г. N 15-п)
Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда
работников государственного казенного учреждения Пермского края в
сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в
государственной собственности Пермского края. (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 10.01.2012 г. N 15-п)
2. (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского края
от 02.08.2013 № 1053-п)
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2009 г.,
но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования
и не ранее дня вступления в силу Закона Пермского края о признании
утратившими силу Законов Пермского края от 08 февраля 2006 г. N
2829-637 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений,
обеспечивающих эксплуатацию зданий и помещений, находящихся в
собственности Пермской области", от 05 декабря 2006 г. N 3305-758 "Об
оплате труда работников специализированного государственного
учреждения Пермской области, осуществляющего продажу государственного
областного имущества", за исключением пункта 2.
Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с момента
подписания настоящего постановления.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на
заместителя председателя Правительства - министра экономического
развития и инвестиций Пермского края Агеева В.Г. (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 22.03.2017 № 125-п)
И.о.председателя
Правительства края А.Ю.Зубарев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства Пермского края
от 30.06.2009 N 416-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом,
находящимся в государственной собственности Пермского края
(В редакции Постановлений Правительства Пермского края
от 11.04.2011 г. N 179-п; от 10.01.2012 г. N 15-п;
от 02.08.2013 № 1053-п; от 30.01.2015 № 42-п;
от 22.03.2017 № 125-п; от 09.08.2017 № 717-п)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
государственного казенного учреждения Пермского края в сфере
управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной
собственности Пермского края (далее - Положение), разработано в
соответствии с законодательством о труде, Законом Пермского края от 03
сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных
учреждений Пермского края", приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих", Положением о
Министерстве по управлению имуществом и земельным отношениям Пермского
края, утвержденным постановлением Правительства Пермского края от
15 декабря 2006 г. N 88-п, и определяет условия и порядок оплаты
труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и
работников государственного краевого учреждения в сфере управления и
распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности
Пермского края (далее - учреждение). (В редакции Постановлений
Правительства Пермского края от 10.01.2012 г. N 15-п;
от 02.08.2013 № 1053-п)
1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждения
устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского
края.
1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников
учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
II. Порядок и условия оплата труда работников учреждения
1. Основные условия оплаты труда
1.1. Оплата труда работников учреждения включает:
тарифные ставки, оклады (должностные оклады); (В редакции
Постановления Правительства Пермского края
от 02.08.2013 № 1053-п)
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера.
1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на
основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению,
которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов) работников учреждения на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам. (В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 02.08.2013 № 1053-п)
1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в
соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой
работы. (В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 02.08.2013 № 1053-п)
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды
выплат компенсационного характера:
2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу),
если иное не предусмотрено действующим законодательством. (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 02.08.2013 № 1053-п)
2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не
могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды
выплат стимулирующего характера:
3.1.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится
ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в
учреждениях, органах государственной власти, органах местного
самоуправления в сфере управления и распоряжения имуществом,
находящимся в государственной (муниципальной) собственности, которая
выплачивается работникам учреждения в процентном отношении к тарифной
ставке, окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице:
+---+------------------------------+---------------------------------+
¦ N ¦ Стаж непрерывной работы, ¦ Процент от тарифной ставки, ¦
¦п/п¦ выслуга лет ¦ оклада (должностной оклада) ¦
+---+------------------------------+---------------------------------+
¦ 1 ¦От 3 до 5 лет ¦ 5 % ¦
+---+------------------------------+---------------------------------+
¦ 2 ¦Свыше 5 лет ¦ 10 % ¦
+---+------------------------------+---------------------------------+
(Пункт 3.1.1. в редакции Постановления Правительства Пермского края
от 30.01.2015 № 42-п)
3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность
деятельности учреждения и личный вклад работника. (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 11.04.2011 г. N 179-п)
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения
устанавливаются ежегодно правовым актом исполнительного органа
государственной власти Пермского края, осуществляющего функции и
полномочия учредителя (отраслевого органа) учреждения (далее –
учредитель), с учетом следующих показателей: (В редакции Постановлений
Правительства Пермского края от 11.04.2011 г. N 179-п;
от 02.08.2013 № 1053-п)
Абзац (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского края
от 10.01.2012 г. N 15-п)
эффективное и целевое расходование средств бюджета Пермского
края; (В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 11.04.2011 г. N 179-п)
обеспечение сохранности и эффективного использования
государственного имущества, находящегося на балансе учреждения,
переданного по договорам ответственного хранения; (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 11.04.2011 г. N 179-п)
отсутствие нарушений сроков, полнота и качество представляемой
отчетности; (В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 11.04.2011 г. N 179-п)
отсутствие обоснованных замечаний проверяющих органов по
результатам проверок деятельности учреждения; (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 11.04.2011 г. N 179-п)
обеспечение своевременной уплаты учреждением налогов, сборов и
иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы
Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды; (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 11.04.2011 г. N 179-п)
состояние исполнительской дисциплины, в том числе своевременное и
качественное выполнение распоряжений и поручений учредителя. (В
редакции Постановления Правительства Пермского края
от 11.04.2011 г. N 179-п)
Критерии оценки личного вклада работника учреждения
устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом
следующих показателей: (В редакции Постановления Правительства
Пермского края от 11.04.2011 г. N 179-п)
добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде; (В редакции Постановления
Правительства Пермского края от 11.04.2011 г. N 179-п)
оперативность и профессионализм при выполнении заданий и
поручений; (В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 11.04.2011 г. N 179-п)
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. (В
редакции Постановления Правительства Пермского края
от 11.04.2011 г. N 179-п)
3.1.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых
работ:
при поощрении губернатором Пермского края, Правительством
Пермского края в соответствии с действующим законодательством
Пермского края;
в связи с награждением ведомственными почетными грамотами и
благодарственными письмами.
(Пункт 3.1.3. в редакции Постановления Правительства Пермского
края от 11.04.2011 г. N 179-п)
3.1.4. Иные выплаты стимулирующего характера.
3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными
размерами не ограничиваются. (Дополнен - Постановление Правительства
Пермского края от 11.04.2011 г. N 179-п); (В редакции Постановления
Правительства Пермского края от 02.08.2013 № 1053-п)
III. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера
3.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается
правовым актом учредителя.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им
учреждения (без учета заработной платы руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере от 1,5
до 4. (В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 22.03.2017 № 125-п)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета
заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)
определяется учредителем в размере, не превышающем размера, который
установлен абзацем вторым настоящего пункта. (В редакции Постановления
Правительства Пермского края от 22.03.2017 № 125-п)
К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных
с уставной деятельностью, в соответствии с Перечнем должностей
работников государственного казенного учреждения Пермского края в
сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в
государственной собственности Пермского края, основного персонала
согласно приложению 2 к настоящему Положению.
(Пункт 3.2. в редакции Постановления Правительства Пермского края
от 30.01.2015 № 42-п)
3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя этого учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере от 1 до
2,5. (В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 22.03.2017 № 125-п)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера) определяется учредителем в
размере, не превышающем размера, который установлен абзацем вторым
настоящего пункта. (В редакции Постановления Правительства Пермского
края от 22.03.2017 № 125-п)
(Пункт 3.3. в редакции Постановления Правительства Пермского края
от 30.01.2015 № 42-п)
3.4. Руководителю, заместителям руководителя и главному
бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться
выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2
раздела II настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения,
размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом
учредителя в соответствии с действующим законодательством.
Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя
и главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами учреждения в соответствии с действующим
законодательством.
3.5. Руководителю, заместителям руководителя и главному
бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться
выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3
раздела II настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего
характера руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами
учредителя в соответствии с действующим законодательством.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего
характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными
актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.
IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
(В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 02.08.2013 № 1053-п)
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
краевого бюджета в соответствии с действующим законодательством.
4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя
из фонда должностных окладов по штатному расписанию, выплат
компенсационного и стимулирующего характера с учетом планируемого
повышения фонда оплаты труда.
4.3. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой
части и стимулирующей части.
4.4. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных
выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и
рассчитывается по формуле:
ФОТб = ФОТд + ФОТк, где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет
не более 80 % от общего фонда оплаты труда учреждения);
ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
учреждения;
ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.
4.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не менее
20 % от общего фонда оплаты труда учреждения.
4.6. Средства экономии фонда оплаты труда направляются
учреждением на выплаты стимулирующего и социального характера.
4.7. Предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда
учреждения устанавливается правовым актом учредителя.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся
работники, занятые управлением (организацией) выполнения работ,
оказания услуг, а также работники, выполняющие административные
функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, в
соответствии с Перечнем должностей работников государственного
казенного учреждения Пермского края в сфере управления и распоряжения
имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского
края, административно-управленческого персонала согласно приложению 3
к настоящему Положению.
(Пункт 4.7. дополнен - Постановление Правительства Пермского края
от 30.01.2015 № 42-п)
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждения
заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам
учреждения может осуществляться выплата социального характера в виде
единовременной материальной помощи в следующих случаях:
при предоставлении ежегодного очередного отпуска;
смерти или тяжелой болезни близких родственников (супругов,
родителей, детей);
при рождении ребенка;
при стихийных бедствиях и иных жизненных ситуациях, причинивших
материальный вред работнику.
Материальная помощь при предоставлении очередного оплачиваемого
отпуска выплачивается в размере должностного оклада один раз в
течение календарного года.
Решение о выплате и конкретном размере материальной помощи в
иных случаях принимается руководителем учреждения в соответствии с
коллективными договорами и локальными нормативными актами
учреждения.
(Пункт 5.1. в редакции Постановления Правительства Пермского края
от 02.08.2013 № 1053-п)
5.2. Руководителю учреждения в пределах утвержденного фонда
оплаты труда может осуществляться выплата социального характера в виде
единовременной материальной помощи.
Решение об оказании единовременной материальной помощи
руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.
VI. Размещение информации о среднемесячной заработной плате
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения
(Дополнен - Постановление Правительства Пермского края
от 22.03.2017 № 125-п)
6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера учреждения размещается в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть
"Интернет") на официальном сайте учредителя ежегодно, в срок до 01
апреля года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 4 к
настоящему Положению.
6.2. Руководитель, его заместители, главный бухгалтер учреждения
представляют информацию, указанную в пункте 6.1 настоящего Положения,
в срок до 20 марта года, следующего за отчетным, по форме согласно
приложению 4 к настоящему Положению, учредителю для размещения в сети
"Интернет" на официальном сайте учредителя.
Указанная информация может по решению учредителя размещаться в
сети "Интернет" на официальном сайте учреждения.
6.3. Информация, предусмотренная пунктом 6.1 настоящего
Положения, размещается учредителем на своем официальном сайте в сети
"Интернет" не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным.
Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников
государственного краевого
учреждения в сфере управления и
распоряжения имуществом,
находящимся в государственной
собственности Пермского края
СХЕМА
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников
государственного краевого учреждения в сфере управления
и распоряжения имуществом, находящимся в государственной
собственности Пермского края
(В редакции Постановлений Правительства Пермского края
от 22.07.2015 № 477-п; от 22.03.2017 № 125-п; от 09.08.2017 № 717-п)
1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
+---+--------------------+-------------------------+----------------+
¦ N ¦ Квалификационные ¦ Должности, отнесенные к¦ Минимальные ¦
¦п/п¦ уровни ¦ квалификационным уровням¦размеры тарифных¦
¦ ¦ ¦ ¦ ставок, окладов¦
¦ ¦ ¦ ¦ (должностных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ окладов), руб. ¦
+---+--------------------+-------------------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+--------------------+-------------------------+----------------+
¦1 ¦3-й квалификационный¦Администратор 1-й ¦ 5965 ¦
¦ ¦уровень ¦категории ¦ ¦
+---+--------------------+-------------------------+----------------+
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня"
+---+--------------------+---------------------------+---------------+
¦ N ¦ Квалификационные ¦ Должности, отнесенные к¦ Минимальные ¦
¦п/п¦ уровни ¦ квалификационным уровням¦ размеры ¦
¦ ¦ ¦ ¦ тарифных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ставок, окладов¦
¦ ¦ ¦ ¦ (должностных ¦
¦ ¦ ¦ ¦окладов), руб. ¦
+---+--------------------+---------------------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+--------------------+---------------------------+---------------+
¦1 ¦3-й квалификационный¦Экономист 1-й категории; ¦ 7456 ¦
¦ ¦уровень ¦юрисконсульт 1-й категории;¦ ¦
¦ ¦ ¦бухгалтер 1-й категории; ¦ ¦
¦ ¦ ¦инженер 1-й категории ¦ ¦
+---+--------------------+---------------------------+---------------+
Строка 2 (Утратила силу - Постановление Правительства Пермского края
от 09.08.2017 № 717-п)
+---+--------------------+---------------------------+---------------+
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня"
+---+--------------------+-------------------------+----------------+
¦ N ¦ Квалификационные ¦ Должности, отнесенные к¦ Минимальные ¦
¦п/п¦ уровни ¦ квалификационным уровням¦размеры тарифных¦
¦ ¦ ¦ ¦ ставок, окладов¦
¦ ¦ ¦ ¦ (должностных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ окладов), руб. ¦
+---+--------------------+-------------------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+--------------------+-------------------------+----------------+
¦1 ¦1-й квалификационный¦Начальник отдела ¦ 9021 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-------------------------+----------------+
4. Должности специалистов, не включенные в профессиональные
квалификационные группы
+---+---------------------------+------------------------------------+
¦ N ¦ Наименование должности¦Минимальные размеры тарифных ставок,¦
¦п/п¦ ¦ окладов (должностных окладов), руб.¦
+---+---------------------------+------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+---------------------------+------------------------------------+
¦1 ¦Главный инженер ¦ 9021 ¦
+---+---------------------------+------------------------------------+
¦2 ¦Специалист в сфере закупок ¦ 7456 ¦
(Дополнен - Постановление Правительства Пермского края
от 22.03.2017 № 125-п)
+---+---------------------------+------------------------------------+
¦3 ¦Заместитель начальника ¦ 8201 ¦
¦ ¦отдела ¦ ¦
(Дополнен - Постановление Правительства Пермского края
от 09.08.2017 № 717-п)
+---+---------------------------+------------------------------------+
Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников
государственного краевого
учреждения в сфере управления и
распоряжения имуществом,
находящимся в государственной
собственности Пермского края
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственного казенного учреждения
Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом,
находящимся в государственной собственности Пермского края,
основного персонала
(В редакции Постановлений Правительства Пермского края
от 22.07.2015 № 477-п; от 22.03.2017 № 125-п; от 09.08.2017 № 717-п)
Начальник отдела
Главный инженер
Заместитель начальника отдела
Юрисконсульт 1 категории
Экономист 1 категории
Бухгалтер 1 категории
Инженер 1 категории
Администратор 1 категории
Специалист в сфере закупок
Приложение 3
к Положению о системе оплаты
труда работников
государственного краевого
учреждения в сфере управления и
распоряжения имуществом,
находящимся в государственной
собственности Пермского края
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственного казенного учреждения
Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом,
находящимся в государственной собственности Пермского края,
административно-управленческого персонала
(Дополнен - Постановление Правительства Пермского края
от 30.01.2015 № 42-п)
Руководитель
Заместитель руководителя
Главный бухгалтер
Приложение 4
к Положению о системе оплаты
труда работников
государственного краевого
учреждения в сфере управления и
распоряжения имуществом,
находящимся в государственной
собственности Пермского края
(Дополнено - Постановление Правительства Пермского края
от 22.03.2017 № 125-п)
ИНФОРМАЦИЯ
о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
_________________________________________________________
(наименование государственного учреждения Пермского края)
за _____ год
+---+------------------------+----------------+----------------------+
¦ N ¦ Фамилия, имя, отчество ¦ Должность ¦ Среднемесячная ¦
¦п/п¦ ¦ ¦заработная плата, руб.¦
+---+------------------------+----------------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------------+----------------------+
