Закон Пермского края от 08.02.2006 № 2829-637

                                    Утратил силу - Закон Пермского края
                                        от 06.10.2009 г. N 509-ПК

   Об оплате труда работников бюджетных учреждений, обеспечивающих
     эксплуатацию зданий и помещений, находящихся в собственности
                           Пермской области


                                      Принят Законодательным Собранием
                                  Пермской области 26 января 2006 года

     Статья 1
     Настоящий Закон  в  соответствии  со  статьей  5  Закона Пермской
области "Об оплате труда работников бюджетной сферы Пермской  области"
устанавливает   единую   систему  оплаты  труда  работников  бюджетных
учреждений,   обеспечивающих   эксплуатацию   зданий   и    помещений,
находящихся  в  собственности  Пермской  области  (далее  -  работники
Учреждений).

     Статья 2
     Оплата труда  работников  Учреждений производится за счет средств
областного бюджета в виде должностного оклада,  а также ежемесячных  и
иных дополнительных выплат.
     Размеры должностных   окладов   специалистов   и    руководителей
Учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Закону.
     Размеры должностных окладов  рабочих  Учреждений  устанавливаются
согласно приложению 2 к настоящему Закону.
     Размер должностного оклада по оплате труда  каждого  работника  в
пределах   установленных   размеров   должностных  окладов  определяет
руководитель Учреждения.
     К дополнительным выплатам относятся:
     ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде;
     премия по  результатам  работы  за  месяц,  квартал,  год (размер
премии определяется исходя из  результатов  деятельности  работника  и
максимальным размером не ограничивается);
     материальная помощь;
     иные выплаты,  предусмотренные  соответствующими  федеральными  и
областными нормативными правовыми актами.
     К фонду  оплаты  труда  работников  Учреждений  в  соответствии с
федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.
     Заработная плата    работников    Учреждений,   установленная   в
соответствии с настоящим Законом, не может быть ниже заработной платы,
существующей на момент вступления настоящего Закона в силу.

     Статья 3
     Условия и размеры выплат  ежемесячных  надбавок  за  сложность  и
напряженность  в  труде,  премий,  материальной  помощи  и иных выплат
специалистам  и  рабочим   Учреждений   устанавливаются   положениями,
утверждаемыми  руководителями  Учреждений.  Условия  и  размеры выплат
ежемесячных надбавок за сложность и  напряженность  в  труде,  премий,
материальной   помощи   и   иных   выплат   руководителям   Учреждений
устанавливаются трудовыми договорами между руководителями Учреждений и
учредителями.

     Статья 4
     Повышение (индексация)   должностных   окладов   специалистов   и
руководителей   Учреждений   осуществляется  в  размерах  и  в  сроки,
предусмотренные  для  повышения  должностных  окладов  государственных
гражданских служащих Пермской области.
     Повышение (индексация)  должностных  окладов  рабочих  Учреждений
осуществляется  в  размерах  и в сроки,  предусмотренные для повышения
должностных окладов работников бюджетной сферы.

     Статья 5
     При формировании  фонда оплаты труда специалистов и руководителей
Учреждений сверх суммы средств,  направляемых на  выплату  должностных
окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на
год) исходя из  средней  величины  должностных  окладов,  указанных  в
приложении 1:
     ежемесячной надбавки за сложность и напряженность  в  труде  -  в
размере 5,5 должностных окладов;
     премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
     материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

     Статья 6
     При формировании фонда  оплаты  труда  рабочих  Учреждений  сверх
суммы   средств,   направляемых   на   выплату   должностных  окладов,
предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
     ежемесячной надбавки  за  сложность  и  напряженность в труде - в
размере 11 окладов;
     премий по результатам работы - в размере 10,5 окладов;
     материальной помощи - в размере 2 окладов.

     Статья 7
     Расчетная величина фонда оплаты труда на следующий финансовый год
не может быть меньше базовой,  принятой  в  установленном  порядке  на
текущий  финансовый  год,  за  исключением  случаев сокращения штатной
численности в связи с упразднением функций и полномочий Учреждения.
     Руководитель Учреждения  вправе  перераспределять  средства фонда
оплаты труда работников  Учреждения  между  выплатами,  установленными
статьями 5 и 6 настоящего Закона.

     Статья 8
     Настоящий Закон вступает в силу  через  10  дней  после  дня  его
официального опубликования.


     Губернатор
     Пермского края          О.А.Чиркунов

     08.02.2006 N 2829-637

                                              Приложение 1
                                              к Закону Пермского края
                                              от 08.02.2006 N 2829-637


       Размеры должностных окладов специалистов и руководителей
       бюджетных учреждений, обеспечивающих эксплуатацию зданий
      и помещений, находящихся в собственности Пермской области      

  |—————————————————————————————————————————————|—————————————————|
  |            Наименование должности           |Должностной оклад|
  |                                             |    (рублей)     |
  |—————————————————————————————————————————————|—————————————————|
  |                       1                     |        2        |
  |—————————————————————————————————————————————|—————————————————|
  |Руководитель учреждения                      | 8 860 - 13 300  |
  |—————————————————————————————————————————————|—————————————————|
  |Заместитель руководителя; главный инженер;   |  4 140 - 4 550  |
  |главный бухгалтер                            |                 |
  |—————————————————————————————————————————————|—————————————————|
  |Заместитель главного инженера; заместитель   |  3 720 - 4 140  |
  |главного бухгалтера; руководитель            |                 |
  |структурного подразделения учреждения;       |                 |
  |главный специалист (экономист, юрист,        |                 |
  |бухгалтер, художник)                         |                 |
  |—————————————————————————————————————————————|—————————————————|
  |Заместитель руководителя структурного        |  3 310 - 3 720  |
  |подразделения учреждения; ведущие специалисты|                 |
  |(инженер, экономист, юрист, бухгалтер,       |                 |
  |художник); мастер                            |                 |
  |—————————————————————————————————————————————|—————————————————|
  |Специалисты (техник, экономист, юрист,       |  2 900 - 3 310  |
  |бухгалтер, художник); инспектор по кадрам;   |                 |
  |администратор, товаровед                     |                 |
  |—————————————————————————————————————————————|—————————————————|
  |Заведующий: экспедицией, бюро пропусков,     |  1 660 - 2 070  |
  |хозяйством, складом; техники; машинистка 1   |                 |
  |категории                                    |                 |
  |—————————————————————————————————————————————|—————————————————|
  |Секретарь-машинистка; экспедитор по перевозке|  1 240 - 1 660  |
  |грузов; комендант; дежурный бюро пропусков,  |                 |
  |дежурный (по выдаче справок, залу, этажу     |                 |
  |гостиницы и др.)                             |                 |
  |—————————————————————————————————————————————|—————————————————|

                                              Приложение 2
                                              к Закону Пермского края
                                              от 08.02.2006 N 2829-637


      Размеры должностных окладов рабочих бюджетных учреждений,      
     обеспечивающих эксплуатацию зданий и помещений, находящихся     
                   в собственности Пермской области                   

  |——————————————————————————————————————————————|—————————————————|
  |            Наименование должности            |Должностной оклад|
  |                                              |     (рублей)    |
  |——————————————————————————————————————————————|—————————————————|
  |                       1                      |        2        |
  |——————————————————————————————————————————————|—————————————————|
  |Уборщик производственных и служебных          |      1010       |
  |помещений, гардеробщик, кубовщик, уборщик     |                 |
  |территории, кастелянша, сторож, уборщик       |                 |
  |мусоропровода, дворник                        |                 |
  |——————————————————————————————————————————————|—————————————————|
  |Экспедитор по перевозке грузов                |      1115       |
  |——————————————————————————————————————————————|—————————————————|
  |Оператор стиральных машин                     |      1210       |
  |——————————————————————————————————————————————|—————————————————|
  |Озеленитель, оператор котельного оборудования |      1340       |
  |——————————————————————————————————————————————|—————————————————|
  |Прессовщик, швея                              |      1470       |
  |——————————————————————————————————————————————|—————————————————|
  |Вахтер                                        |    1115-1470    |
  |——————————————————————————————————————————————|—————————————————|
  |Электромонтер диспетчерского оборудования и   |    1780-1950    |
  |телеавтоматики, электромонтер по ремонту и    |                 |
  |обслуживанию электрооборудования, слесарь по  |                 |
  |ремонту и обслуживанию систем вентиляции и    |                 |
  |кондиционирования, машинист холодильных       |                 |
  |установок, машинист сцены, механик по         |                 |
  |обслуживанию оборудования, электрогазосварщик,|                 |
  |слесарь-сантехник, столяр, токарь,            |                 |
  |электромонтажник по силовым сетям и           |                 |
  |электрооборудованию                           |                 |
  |——————————————————————————————————————————————|—————————————————|