Постановление Правительства Пермского края от 11.04.2011 № 179-п

 





        П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О  П Е Р М С К О Г О  К Р А Я

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


           11.04.2011                           N 179-п




|—                             —|
 О внесении изменений в постановление
 Правительства Пермского края от
 30.06.2009 N 416-п "Об утверждении
 Положения о системе оплаты труда
 работников государственного краевого
 учреждения в сфере управления и
 распоряжения имуществом, находящимся
 в государственной собственности
 Пермского края"

     В целях   совершенствования   системы   оплаты  труда  работников
государственного краевого учреждения в сфере управления и распоряжения
имуществом,  находящимся  в  государственной  собственности  Пермского
края,
     Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Внести в постановление Правительства Пермского края от 30 июня
2009  г.  N  416-п  "Об  утверждении  Положения о системе оплаты труда
работников государственного краевого учреждения в сфере  управления  и
распоряжения  имуществом,  находящимся в государственной собственности
Пермского края" следующие изменения:
     1.1. в  пункте  4  слова "Зырянову Е.В." заменить словами "Орлова
И.Н.";
     1.2. в  подразделе  3 раздела II Положения о системе оплаты труда
работников государственного краевого учреждения в сфере  управления  и
распоряжения  имуществом,  находящимся в государственной собственности
Пермского края:
     1.2.1. в пункте 3.1.2:
     1.2.1.1. в абзаце  первом  слово  "показателей"  заменить  словом
"критериев";
     1.2.1.2. абзацы второй, третий изложить в следующей редакции:
     "Критерии оценки     эффективности     деятельности    учреждения
устанавливаются ежегодно правовым актом учредителя с учетом  следующих
показателей:
     своевременное и     качественное      выполнение      учреждением
государственного   задания   исходя   из   фактически  предоставленных
государственных услуг (выполненных работ) на основании отчетных данных
за квартал, год;
     эффективное и  целевое  расходование  средств  бюджета  Пермского
края;
     обеспечение сохранности     и     эффективного      использования
государственного   имущества,   находящегося  на  балансе  учреждения,
переданного по договорам ответственного хранения;
     отсутствие нарушений  сроков,  полнота  и качество представляемой
отчетности;
     отсутствие обоснованных    замечаний   проверяющих   органов   по
результатам проверок деятельности учреждения;
     обеспечение своевременной  уплаты  учреждением налогов,  сборов и
иных обязательных платежей в бюджеты всех  уровней  бюджетной  системы
Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;
     состояние исполнительской дисциплины, в том числе своевременное и
качественное выполнение распоряжений и поручений учредителя.
     Критерии оценки    личного    вклада     работника     учреждения
устанавливаются  локальными  нормативными  актами  учреждения с учетом
следующих показателей:
     добросовестное исполнение     работником     своих    должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     оперативность и   профессионализм   при   выполнении   заданий  и
поручений;
     участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.";
     1.2.2. пункт 3.1.3 изложить в следующей редакции:
     "3.1.3. Выплаты  за  высокие  результаты  и  качество выполняемых
работ:
     при поощрении   губернатором   Пермского   края,   Правительством
Пермского  края  в  соответствии   с   действующим   законодательством
Пермского края;
     в связи  с  награждением  ведомственными  почетными  грамотами  и
благодарственными письмами.";
     1.2.3. дополнить пунктом 3.2 следующего содержания:
     "3.2. Выплаты  стимулирующего  характера производятся при наличии
средств на эти  цели  в  пределах  утвержденного  фонда  оплаты  труда
работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.".
     2. Настоящее постановление вступает в силу через  10  дней  после
дня его официального опубликования.


     И.о. председателя
     Правительства края          В.Ю.Цветов