Постановление Правительства Пермского края от 02.03.2010 № 79-п

        П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О  П Е Р М С К О Г О  К Р А Я

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


           02.03.2010                           N 79-п



|—                             —|
 Об утверждении Положения о системе оплаты труда
 работников государственных учреждений Пермского
 края в сфере безопасности автомобильных дорог
 регионального или межмуниципального значения
 посредством внедрения и эксплуатации технических
 средств регулирования дорожного движения

        (В редакции Постановлений Правительства Пермского края
          от 29.11.2011 г. N 958-п; от 08.02.2013 г. N 47-п;
           от 05.05.2014 г. N 315-п; от 18.05.2015 № 303-п;
            от 04.12.2015 № 1055-п; от 13.04.2017 № 224-п)


     В  соответствии с Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N
291-ПК   "Об   оплате   труда  работников  государственных  учреждений
Пермского  края",  распоряжением  Правительства  Пермского  края от 20
ноября  2009  г.  N 166-рп "О принятии в государственную собственность
Пермского     края     Государственного     Федерального    Учреждения
"Специализированное   монтажно-эксплуатационное   управление  Главного
Управления  Внутренних  Дел по Пермскому краю" и в целях регулирования
правоотношений,  связанных  с оплатой труда работников государственных
учреждений  Пермского  края  в  сфере безопасности автомобильных дорог
регионального  или  межмуниципального значения посредством внедрения и
эксплуатации технических средств регулирования дорожного движения,  (В
редакции      Постановления      Правительства      Пермского     края
от 29.11.2011 г. N 958-п)
     Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  системе   оплаты   труда
работников   государственных   учреждений   Пермского   края  в  сфере
безопасности автомобильных дорог регионального  или  межмуниципального
значения  посредством  внедрения  и  эксплуатации  технических средств
регулирования дорожного движения.
     2. Установить,  что при перерасчете заработной платы, выплаченной
работникам  государственных  учреждений   Пермского   края   в   сфере
безопасности  автомобильных  дорог регионального или межмуниципального
значения посредством  внедрения  и  эксплуатации  технических  средств
регулирования  дорожного движения в период с 20 ноября 2009 г.  до дня
вступления настоящего постановления в  законную  силу,  ее  размер  не
может  быть установлен меньше размера заработной платы,  установленной
на день вступления в силу настоящего постановления.
     3. Настоящее  постановление  вступает  в силу через 10 дней после
дня   его   официального   опубликования   и    распространяется    на
правоотношения, возникшие с 20 ноября 2009 г.
     4.  Контроль  за  исполнением постановления оставляю за собой. (В
редакции       Постановления      Правительства     Пермского     края
от 18.05.2015 № 303-п)


     И.о.председателя
     Правительства края          Т.В.Галицына

                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением
                                          Правительства Пермского края
                                          от 02.03.2010 N 79-п


                              ПОЛОЖЕНИЕ                              
     о системе оплаты труда работников государственных учреждений     
Пермского края в сфере безопасности автомобильных дорог регионального
         или межмуниципального значения посредством внедрения         
 и эксплуатации технических средств регулирования дорожного движения 
        (В редакции Постановлений Правительства Пермского края
          от 29.11.2011 г. N 958-п; от 08.02.2013 г. N 47-п;
           от 05.05.2014 г. N 315-п; от 18.05.2015 № 303-п;
            от 04.12.2015 № 1055-п; от 13.04.2017 № 224-п)

                          I. Общие положения                          

     1.1.  Настоящее  Положение  разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей   руководителей,  специалистов  и  служащих"  и  определяет
условия   и   порядок   оплаты   труда   руководителей,   заместителей
руководителя,    главных   бухгалтеров,   работников   государственных
бюджетных учреждений Пермского края в сфере безопасности автомобильных
дорог   регионального   или   межмуниципального  значения  посредством
внедрения  и  эксплуатации технических средств регулирования дорожного
движения  в  Пермском  крае (далее - учреждения), порядок формирования
фонда оплаты труда работников учреждений. (В   редакции  Постановления
Правительства Пермского края от 29.11.2011 г. N 958-п)
     1.2. Порядок   и   условия   оплаты   труда   рабочих  учреждений
устанавливаются нормативным  правовым  актом  Правительства  Пермского
края.
     1.3. Абзац  (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского
края от 08.02.2013 г. N 47-п)
     Повышение (индексация)  заработной  платы  работников  учреждения
осуществляется     в     порядке,     предусмотренном      действующим
законодательством.

                  II. Порядок и условия оплаты труда                  

     1. Основные условия оплаты труда

     1.1. Оплата труда работников учреждений включает:
     тарифные ставки, оклады (должностные оклады); (В         редакции
Постановления Правительства Пермского края от 08.02.2013 г. N 47-п)
     выплаты стимулирующего характера;
     выплаты компенсационного характера.
     1.2.  Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе
схемы   тарифных  ставок,  окладов  (должностных  окладов)  работников
учреждений  согласно  приложению  1  к  настоящему  Положению, которая
определяет  минимальные  размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов)  работников  учреждений,  на  основе отнесения занимаемых ими
должностей     к     квалификационным     уровням     профессиональных
квалификационных групп. (В    редакции   Постановления   Правительства
Пермского края от 08.02.2013 г. N 47-п)
     1.3.  Размеры  тарифных  ставок,  окладов  (должностных  окладов)
работников   учреждений  устанавливаются  руководителем  учреждения  в
соответствии  с  требованиями  к  профессиональной подготовке и уровню
квалификации,  которые  необходимы  для  осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой
работы работника. (В  редакции  Постановления  Правительства Пермского
края от 08.02.2013 г. N 47-п)

     2. Выплаты компенсационного характера

     2.1. Работникам учреждений устанавливаются при наличии  оснований
следующие виды выплат компенсационного характера:
     2.1.1.  Выплаты  работникам,  занятым  на  работах  с  вредными и
(или)   опасными  условиями  труда,  в  соответствии  со  статьей  147
Трудового  кодекса  Российской  Федерации.  (В  редакции Постановления
Правительства Пермского края от 13.04.2017 № 224-п)
     2.1.2. Выплаты  за  работу  в местностях с особыми климатическими
условиями.
     Выплаты предусматриваются  в  виде районного коэффициента и (или)
процентной  надбавки  к  заработной  плате  за  стаж   работы   лицам,
работающим  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
в случаях  и  размерах,  установленных  действующим  законодательством
Российской Федерации.
     2.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     работу в  ночное  время  в  соответствии со статьей 154 Трудового
кодекса Российской Федерации;
     работу в  выходные  и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
     сверхурочную работу  в  соответствии  со  статьей  152  Трудового
кодекса Российской Федерации;
     работу при  совмещении  профессий  (должностей),  расширении  зон
обслуживания,  увеличении объема работы  или  исполнении  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной  трудовым  договором,  в  соответствии  со  статьей   151
Трудового кодекса Российской Федерации.
     2.1.4. Надбавки   за   работу   со   сведениями,    составляющими
государственную тайну,  их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами.
     2.1.5. Иные выплаты компенсационного характера.
     2.2.   Выплаты   компенсационного   характера  устанавливаются  в
процентном   отношении   к   тарифным  ставкам,  окладам  (должностным
окладам), если иное не предусмотрено действующим законодательством. (В
редакции      Постановления      Правительства      Пермского     края
от 08.02.2013 г. N 47-п)
     2.3. Конкретные  размеры  выплат  компенсационного  характера  не
могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

     3. Выплаты стимулирующего характера

     3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие  виды
выплат стимулирующего характера:
     3.1.1.   Ежемесячная   выплата   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному   окладу)   за  стаж  непрерывной  работы,  выслугу  лет
согласно нижеприведенной таблице:

|———|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
| N |   Стаж непрерывной работы,   |  Процент от тарифной ставки, |
|   |          выслуга лет         | оклада (должностного оклада) |
|———|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 1 |               2              |               3              |
|———|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
|1  |         свыше 1 года         |                             5|
|———|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
|2  |          свыше 3 лет         |                            10|
|———|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
|3  |          свыше 5 лет         |                            20|
|———|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
|4  |         свыше 10 лет         |                            25|
|———|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
|5  |         свыше 15 лет         |                            30|
|———|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
     (Пункт  3.1.1.  в  редакции Постановления Правительства Пермского
края от 05.05.2014 г. N 315-п)

     3.1.2. Премиальные  выплаты по итогам работы (за месяц,  квартал,
год)   с   учетом   критериев,   позволяющих   оценить   эффективность
деятельности учреждения и личный вклад работника.
     Критерии оценки     эффективности     деятельности     учреждения
устанавливаются   ежегодно   правовым  актом  государственного  органа
Пермского  края,  осуществляющего  функции  и  полномочия   учредителя
(отраслевого   органа)  учреждения  (далее  -  учредитель),  с  учетом
следующих показателей:   (В   редакции   Постановлений   Правительства
Пермского края от 18.05.2015 № 303-п; от 04.12.2015 № 1055-п)
     выполнение утвержденного  государственного  задания учреждения на
предоставление государственных услуг по объему и качеству; (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 08.02.2013 г. N 47-п)
     исполнение договоров подряда в установленные сроки;
     количество объектов,  введенных в  эксплуатацию  в  установленные
договорами сроки;
     эффективное и целевое освоение средств  бюджета  Пермского  края,
выделенных в текущем финансовом году;
     своевременное представление отчетности;
     иные показатели эффективности деятельности учреждения.
     Критерии оценки    личного    вклада    работников     учреждений
устанавливаются  локальными  нормативными  актами  учреждений с учетом
следующих показателей:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество  и  применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     качественная подготовка  и  проведение  мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
     иные показатели   результативности,    связанные    с    уставной
деятельностью учреждения.
     3.1.3.  Выплата  за  высокие  результаты  и  качество выполняемых
работ.  Размеры,  порядок  и  условия  назначения  выплаты  за высокие
результаты  и качество выполняемых работ устанавливаются коллективными
договорами и локальными нормативными актами учреждения. (В    редакции
Постановления Правительства Пермского края от 05.05.2014 г. N 315-п)
     3.1.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского края
от 05.05.2014 г. N 315-п)
     3.1.5. Иные выплаты стимулирующего характера.
     3.2.  Выплаты  стимулирующего  характера  производятся в пределах
установленного фонда оплаты труда работников учреждений. (В   редакции
Постановления Правительства Пермского края от 05.05.2014 г. N 315-п)

        III. Условия и порядок оплаты труда руководителей, их        
                  заместителей и главных бухгалтеров                  

     3.1. Оплата труда руководителей  учреждений,  их  заместителей  и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2. Должностной   оклад  руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым договором,  устанавливается в кратном соотношении  к  средней
заработной  плате работников,  которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения,  и может составлять от 1 до  3  размеров
указанной средней заработной платы.
     Конкретный размер  кратности  ежегодно  устанавливается  правовым
актом учредителя.
     К основному    персоналу    учреждений    относятся    работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций,  связанных
с уставной деятельностью.  Перечень  должностей  работников  основного
персонала   учреждений   устанавливается   согласно   приложению  2  к
настоящему Положению.
     При исчислении  средней  заработной  платы  работников  основного
персонала  учреждений  для  определения  размера  должностного  оклада
руководителей   учреждений   применяется  Порядок  исчисления  размера
средней заработной платы для определения размера  должностного  оклада
руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н.
     При исчислении  средней  заработной  платы  работников  основного
персонала  учитываются  выплаты,  производимые за счет средств бюджета
Пермского края.
     Предельный  уровень  соотношения  среднемесячной заработной платы
руководителя   учреждения,   формируемой   за   счет  всех  источников
финансового   обеспечения  и  рассчитываемой  за  календарный  год,  и
среднемесячной  заработной  платы  работников  этого  учреждения  (без
учета  заработной  платы  руководителя,  его  заместителей  и главного
бухгалтера)   определяется   учредителем  в  размере,  не  превышающем
размера  от  1 до 5. (В редакции Постановления Правительства Пермского
края от 13.04.2017 № 224-п)
     3.3. Должностной   оклад   заместителя  руководителя  учреждения,
главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
     Конкретный размер должностного оклада  заместителя  руководителя,
главного    бухгалтера    учреждения   устанавливается   руководителем
учреждения при заключении трудового договора.
     Предельный  уровень  соотношения  среднемесячной заработной платы
заместителя  руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой
за  счет  всех  источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный  год,  и  среднемесячной заработной платы работников этого
учреждения  (без учета заработной платы руководителя, его заместителей
и   главного   бухгалтера)  определяется  учредителем  в  размере,  не
превышающем размера от 1 до 3. (В редакции Постановления Правительства
Пермского края от 13.04.2017 № 224-п)
     3.4. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру
учреждения с учетом условий их  труда  могут  устанавливаться  выплаты
компенсационного  характера  в соответствии с подразделом 2 раздела II
настоящего Положения.
     Виды выплат  компенсационного  характера руководителю учреждения,
размеры и условия  их  осуществления  устанавливаются  правовым  актом
учредителя в соответствии с действующим законодательством.
     Виды выплат компенсационного характера заместителю руководителя и
главному  бухгалтеру  учреждения,  размеры  и условия их осуществления
устанавливаются  коллективным  договором,   соглашениями,   локальными
нормативными   актами   учреждения   в   соответствии   с  действующим
законодательством.
     3.5. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру
учреждения с учетом условий их  труда  могут  устанавливаться  выплаты
стимулирующего  характера  в  соответствии  с подразделом 3 раздела II
настоящего Положения.
     Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего
характера  руководителю  учреждения  устанавливаются  правовым   актом
учредителя в соответствии с действующим законодательством.
     Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего
характера  заместителю  руководителя  и главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются  коллективными  договорами,  локальными   нормативными
актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.
     3.6.    При    исчислении    среднемесячной    заработной   платы
руководителя,    заместителя    руководителя,    главного   бухгалтера
учреждения  и  среднемесячной заработной платы работников учреждения в
целях   определения  предельного  уровня  их  соотношения  применяется
Положение   об  особенностях  порядка  исчисления  средней  заработной
платы,  утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации
от  24  декабря  2007  г.  N  922  "Об особенностях порядка исчисления
средней  заработной  платы".  (Дополнен  - Постановление Правительства
Пермского края от 13.04.2017 № 224-п)

        IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников        
                              учреждений                              

     4.1.  Фонд оплаты труда государственных учреждений формируется на
календарный  год  исходя  из  нормативных  затрат  по  оплате  труда в
соответствии с объемами государственного задания государственных услуг
(выполнения  работ),  внебюджетных  средств  и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства
Пермского края от 08.02.2013 г. N 47-п)
        1
     4.1 .  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждений формируется на
календарный  год  из  средств  субсидий краевого бюджета, внебюджетных
средств  и  средств,  поступающих  от приносящей доход деятельности, в
соответствии с законодательством. (Дополнен       -      Постановление
Правительства Пермского края от 29.11.2011 г. N 958-п)
     4.2. Руководитель  учреждения  вправе  перераспределять  средства
фонда    оплаты    труда   работников   учреждений   между   выплатами
компенсационного и  стимулирующего  характера  с  учетом  безусловного
обеспечения   выплат   компенсационного   характера,  установленных  в
соответствии с действующим законодательством.
     4.3. Средства фонда оплаты труда, поступающие от приносящей доход
деятельности,  могут направляться на выплаты стимулирующего характера,
если иное не установлено действующим законодательством. (В    редакции
Постановления Правительства Пермского края от 29.11.2011 г. N 958-п)
     4.4.  Фонд  оплаты  труда  учреждения  состоит из базовой части и
стимулирующей части. (В редакции Постановления Правительства Пермского
края от 08.02.2013 г. N 47-п)
     4.5.  Базовая  часть  фонда  оплаты  труда  включает  в себя фонд
тарифных  ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных
выплат,    обеспечивающих    гарантированную   заработную   плату,   и
рассчитывается по формуле:

                       ФОТб = ФОТд + ФОТк, где                       

     ФОТб  -  базовая  часть фонда оплаты труда учреждения (составляет
не менее 55 % от общего фонда оплаты труда учреждения);
     ФОТд  -  фонд  тарифных  ставок,  окладов  (должностных  окладов)
учреждения;
     ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.
     (Пункт 4.5. дополнен - Постановление Правительства Пермского края
от 08.02.2013 г. N 47-п)
     4.6.  Стимулирующая  часть фонда оплаты труда составляет не более
45 % от общего фонда оплаты труда учреждения. (Дополнен              -
Постановление Правительства Пермского края от 08.02.2013 г. N 47-п)
     4.7.    Предельная    доля   фонда   оплаты   труда    работников
административно-управленческого  и  вспомогательного персонала в фонде
оплаты   труда  учреждений  устанавливается  в  размере  не  более  40
процентов.
     Перечень  должностей  работников  учреждений, которые относятся к
административно-управленческому    и    вспомогательному    персоналу,
определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
     (Пункт 4.7. дополнен  -  Постановление  Правительства   Пермского
Края от 18.05.2015 № 303-п)

                    V. Другие вопросы оплаты труда                    

     5.1. В  пределах  экономии  фонда  оплаты  труда   руководителям,
заместителям   руководителей,   главным   бухгалтерам   и   работникам
учреждений может осуществляться выплата социального характера  в  виде
единовременной материальной помощи в следующих случаях:
     рождения ребенка (на основании копии свидетельства о рождении);
     смерти близких родственников:  супруга,  супруги,  отца,  матери,
детей,  лиц,  находящихся на иждивении (на основании  свидетельства  о
смерти);
     особой нуждаемости  (на  специальное  лечение  и   восстановление
здоровья,  в связи с несчастным случаем,  длительной болезнью, тяжелым
материальным положением,  в связи с выходом на  пенсию,  с  50-летием,
55-летием, 60-летием);
     ежегодного оплачиваемого отпуска;
     иным уважительным причинам.
     5.2. Решение  об  оказании  единовременной  материальной   помощи
руководителю  учреждения  и ее конкретном размере принимает учредитель
на основании письменного заявления руководителя учреждения.
     5.3. Решение   об  оказании  единовременной  материальной  помощи
заместителю руководителя,  главному бухгалтеру, работнику учреждения и
ее  конкретном  размере принимает руководитель учреждения на основании
письменного заявления заместителя руководителя,  главного  бухгалтера,
работника учреждения.

 VI. Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате 
         руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
        (Дополнен - Постановление Правительства Пермского края
                         от 13.04.2017 № 224-п)
 
     Информация  о  рассчитываемой  за  календарный год среднемесячной
заработной  плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
учреждений    (далее    -    информация)    подлежит    размещению   в
информационно-телекоммуникационной   сети  "Интернет"  (далее  -  сеть
"Интернет")  на  официальном  сайте  учредителя и может размещаться по
решению учредителя на официальном сайте учреждения.
     Руководители,  их  заместители  и  главные  бухгалтера учреждений
предоставляют  информацию  учредителю  ежегодно,  в срок не позднее 25
апреля года, следующего за отчетным годом.
     Информация  размещается  в  сети  "Интернет"  ежегодно, до 15 мая
года,  следующего  за  отчетным,  по  форме  согласно  приложению  4 к
настоящему Положению.
     В   составе   размещаемой   на   официальных   сайтах  информации
запрещается    указывать    данные,   позволяющие   определить   место
жительства,  почтовый  адрес,  телефон  и иные индивидуальные средства
коммуникации  руководителей,  их  заместителей  и  главных бухгалтеров
учреждений,  а  также сведения, отнесенные к государственной тайне или
сведениям конфиденциального характера.

                                      Приложение 1
                                      к Положению о системе оплаты
                                      труда работников государственных
                                      учреждений Пермского края в
                                      сфере безопасности автомобильных
                                      дорог регионального или
                                      межмуниципального значения
                                      посредством внедрения и
                                      эксплуатации технических средств
                                      регулирования дорожного движения


         Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
     работников государственных учреждений Пермского края в сфере
 безопасности автомобильных дорог регионального или межмуниципального
  значения посредством внедрения и эксплуатации технических средств
                   регулирования дорожного движения                   
        (В редакции Постановления Правительства Пермского края
                       от 08.02.2013 г. N 47-п)

|———|————————————————————|———————————————————————————————|————————————————|
| N |  Квалификационный  |    Должности, отнесенные к    |  Минимальные   |
|п/п|      уровень       |   квалификационным уровням    |размеры тарифных|
|   |                    |                               |ставок, окладов |
|   |                    |                               |  (должностных  |
|   |                    |                               |окладов) (руб.) |
+---+--------------------+-------------------------------+----------------+
| 1 |         2          |               3               |       4        |
+---+--------------------+-------------------------------+----------------+
|1  |Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности   |
|   |служащих первого уровня"                                             |
|———|————————————————————|———————————————————————————————|————————————————|
|1.1|1-й квалификационный|Агент; агент по закупкам;      |      2630      |
|   |уровень             |дежурный бюро пропусков;       |                |
|   |                    |делопроизводитель; кассир;     |                |
|   |                    |машинистка; нарядчик;          |                |
|   |                    |секретарь; секретарь-          |                |
|   |                    |машинистка; статистик;         |                |
|   |                    |табельщик; учетчик;            |                |
|   |                    |хронометражист; чертежник;     |                |
|   |                    |экспедитор; экспедитор по      |                |
|   |                    |перевозке грузов               |                |
+---+--------------------+-------------------------------+----------------+
|1.2|2-й квалификационный|Должности служащих первого     |      2750      |
|   |уровень             |квалификационного уровня, по   |                |
|   |                    |которым может устанавливаться  |                |
|   |                    |производное должностное        |                |
|   |                    |наименование "старший"         |                |
+---+--------------------+-------------------------------+----------------+
|2  |Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности   |
|   |служащих второго уровня"                                             |
|———|————————————————————|———————————————————————————————|————————————————|
|2.1|1-й квалификационный|Агент коммерческий;            |      3390      |
|   |уровень             |администратор; аукционист;     |                |
|   |                    |диспетчер; инспектор по кадрам;|                |
|   |                    |инспектор по контролю за       |                |
|   |                    |исполнением поручений;         |                |
|   |                    |консультант по налогам и       |                |
|   |                    |сборам; лаборант; оператор     |                |
|   |                    |диспетчерской движения и       |                |
|   |                    |погрузочно-разгрузочных работ; |                |
|   |                    |оператор диспетчерской службы; |                |
|   |                    |секретарь руководителя;        |                |
|   |                    |специалист по промышленной     |                |
|   |                    |безопасности подъемных         |                |
|   |                    |сооружений; техник; техник     |                |
|   |                    |вычислительного (информационно-|                |
|   |                    |вычислительного) центра;       |                |
|   |                    |техник-конструктор; техник-    |                |
|   |                    |лаборант; техник по защите     |                |
|   |                    |информации; техник по          |                |
|   |                    |инвентаризации строений и      |                |
|   |                    |сооружений; техник по          |                |
|   |                    |инструменту; техник по наладке |                |
|   |                    |и испытаниям; техник по        |                |
|   |                    |планированию; техник по        |                |
|   |                    |стандартизации; техник по      |                |
|   |                    |труду; техник-программист;     |                |
|   |                    |техник-технолог; товаровед;    |                |
|   |                    |художник                       |                |
+---+--------------------+-------------------------------+----------------+
|2.2|2-й квалификационный|Заведующий машинописным бюро;  |      3720      |
|   |уровень             |заведующий архивом; заведующий |                |
|   |                    |канцелярией; заведующий        |                |
|   |                    |копировально-множительным бюро;|                |
|   |                    |заведующий складом; заведующий |                |
|   |                    |фотолабораторией; заведующий   |                |
|   |                    |хозяйством; руководитель группы|                |
|   |                    |инвентаризации строений и      |                |
|   |                    |сооружений.                    |                |
|   |                    |Должности служащих первого     |                |
|   |                    |квалификационного уровня, по   |                |
|   |                    |которым устанавливается        |                |
|   |                    |производное должностное        |                |
|   |                    |наименование "старший".        |                |
|   |                    |Должности служащих первого     |                |
|   |                    |квалификационного уровня, по   |                |
|   |                    |которым устанавливается II     |                |
|   |                    |внутридолжностная категория    |                |
+---+--------------------+-------------------------------+----------------+
|2.3|3-й квалификационный|Начальник хозяйственного       |      4090      |
|   |уровень             |отдела; производитель работ    |                |
|   |                    |(прораб), включая старшего.    |                |
|   |                    |Должности служащих первого     |                |
|   |                    |квалификационного уровня, по   |                |
|   |                    |которым устанавливается I      |                |
|   |                    |внутридолжностная категория    |                |
+---+--------------------+-------------------------------+----------------+
|2.4|4-й квалификационный|Мастер контрольный (участка,   |      4930      |
|   |уровень             |цеха); мастер участка (включая |                |
|   |                    |старшего); механик; начальник  |                |
|   |                    |автоколонны.                   |                |
|   |                    |Должности служащих первого     |                |
|   |                    |квалификационного уровня, по   |                |
|   |                    |которым может устанавливаться  |                |
|   |                    |производное должностное        |                |
|   |                    |наименование "ведущий"         |                |
+---+--------------------+-------------------------------+----------------+
|2.5|5-й квалификационный|Начальник гаража; начальник    |      5400      |
|   |уровень             |(заведующий) мастерской;       |                |
|   |                    |начальник ремонтного цеха;     |                |
|   |                    |начальник смены (участка)      |                |
+---+--------------------+-------------------------------+----------------+
|3  |Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности   |
|   |служащих третьего уровня"                                            |
|———|————————————————————|———————————————————————————————|————————————————|
|3.1|1-й квалификационный|Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-|      3720      |
|   |уровень             |ревизор; документовед; инженер;|                |
|   |                    |инженер по автоматизации и     |                |
|   |                    |механизации производственных   |                |
|   |                    |процессов; инженер по          |                |
|   |                    |автоматизированным системам    |                |
|   |                    |управления производством;      |                |
|   |                    |инженер по инвентаризации      |                |
|   |                    |строений и сооружений; инженер |                |
|   |                    |по защите информации; инженер  |                |
|   |                    |по инструменту; инженер по     |                |
|   |                    |качеству; инженер по           |                |
|   |                    |комплектации оборудования;     |                |
|   |                    |инженер-конструктор            |                |
|   |                    |(конструктор); инженер-        |                |
|   |                    |лаборант; инженер по надзору за|                |
|   |                    |строительством; инженер по     |                |
|   |                    |наладке и испытаниям; инженер  |                |
|   |                    |по научно-технической          |                |
|   |                    |информации; инженер по         |                |
|   |                    |нормированию труда; инженер по |                |
|   |                    |организации и нормированию     |                |
|   |                    |труда; инженер по организации  |                |
|   |                    |труда; инженер по организации  |                |
|   |                    |управления производством;      |                |
|   |                    |инженер по охране труда и      |                |
|   |                    |технике безопасности; инженер  |                |
|   |                    |по патентной и изобретательской|                |
|   |                    |работе; инженер по подготовке  |                |
|   |                    |кадров; инженер по подготовке  |                |
|   |                    |производства; инженер по       |                |
|   |                    |ремонту; инженер по            |                |
|   |                    |стандартизации; инженер-       |                |
|   |                    |программист (программист);     |                |
|   |                    |инженер-технолог (технолог);   |                |
|   |                    |инженер-электроник             |                |
|   |                    |(электроник); инженер-энергетик|                |
|   |                    |(энергетик); менеджер; менеджер|                |
|   |                    |по персоналу; менеджер по      |                |
|   |                    |рекламе; менеджер по связям с  |                |
|   |                    |общественностью; оценщик;      |                |
|   |                    |психолог; социолог; специалист |                |
|   |                    |по автотехнической экспертизе  |                |
|   |                    |(эксперт-автотехник);          |                |
|   |                    |специалист по защите           |                |
|   |                    |информации; специалист по      |                |
|   |                    |кадрам; специалист по          |                |
|   |                    |маркетингу; специалист по      |                |
|   |                    |связям с общественностью;      |                |
|   |                    |экономист; экономист по        |                |
|   |                    |бухгалтерскому учету и анализу |                |
|   |                    |хозяйственной деятельности;    |                |
|   |                    |экономист вычислительного      |                |
|   |                    |(информационно-вычислительного)|                |
|   |                    |центра; экономист по договорной|                |
|   |                    |и претензионной работе;        |                |
|   |                    |экономист по материально-      |                |
|   |                    |техническому снабжению;        |                |
|   |                    |экономист по планированию;     |                |
|   |                    |экономист по сбыту; экономист  |                |
|   |                    |по труду; экономист по         |                |
|   |                    |финансовой работе; эксперт;    |                |
|   |                    |эксперт дорожного хозяйства;   |                |
|   |                    |эксперт по промышленной        |                |
|   |                    |безопасности подъемных         |                |
|   |                    |сооружений; юрисконсульт       |                |
+---+--------------------+-------------------------------+----------------+
|3.2|2-й квалификационный|Должности служащих первого     |      4490      |
|   |уровень             |квалификационного уровня, по   |                |
|   |                    |которым устанавливается II     |                |
|   |                    |внутридолжностная категория    |                |
+---+--------------------+-------------------------------+----------------+
|3.3|3-й квалификационный|Должности служащих первого     |      5400      |
|   |уровень             |квалификационного уровня, по   |                |
|   |                    |которым устанавливается I      |                |
|   |                    |внутридолжностная категория    |                |
+---+--------------------+-------------------------------+----------------+
|3.4|4-й квалификационный|Должности служащих первого     |      5830      |
|   |уровень             |квалификационного уровня, по   |                |
|   |                    |которым может устанавливается  |                |
|   |                    |производное должностное        |                |
|   |                    |наименование "ведущий"         |                |
+---+--------------------+-------------------------------+----------------+
|3.5|5-й квалификационный|Главные специалисты: в отделах,|      6300      |
|   |уровень             |отделениях, лабораториях,      |                |
|   |                    |мастерских; заместитель        |                |
|   |                    |главного бухгалтера            |                |
+---+--------------------+-------------------------------+----------------+
|4  |Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности   |
|   |служащих четвертого уровня"                                          |
|———|————————————————————|———————————————————————————————|————————————————|
|4.1|1-й квалификационный|Начальник инструментального    |      6770      |
|   |уровень             |отдела; начальник              |                |
|   |                    |исследовательской лаборатории; |                |
|   |                    |начальник лаборатории (бюро) по|                |
|   |                    |организации труда и управления |                |
|   |                    |производством; начальник       |                |
|   |                    |лаборатории (бюро) технико-    |                |
|   |                    |экономических исследований;    |                |
|   |                    |начальник нормативно-          |                |
|   |                    |исследовательской лаборатории  |                |
|   |                    |по труду; начальник отдела     |                |
|   |                    |автоматизации и механизации    |                |
|   |                    |производственных процессов;    |                |
|   |                    |начальник отдела               |                |
|   |                    |автоматизированной системы     |                |
|   |                    |управления производством;      |                |
|   |                    |начальник отдела               |                |
|   |                    |автоматизированной системы     |                |
|   |                    |управления дорожного движения; |                |
|   |                    |начальник отдела информации;   |                |
|   |                    |начальник отдела кадров        |                |
|   |                    |(спецотдела и др.); начальник  |                |
|   |                    |отдела капитального            |                |
|   |                    |строительства; начальник отдела|                |
|   |                    |комплектации оборудования;     |                |
|   |                    |начальник отдела контроля      |                |
|   |                    |качества; начальник отдела     |                |
|   |                    |маркетинга; начальник отдела   |                |
|   |                    |материально-технического       |                |
|   |                    |снабжения; начальник отдела    |                |
|   |                    |организации и оплаты труда;    |                |
|   |                    |начальник отдела охраны труда; |                |
|   |                    |начальник отдела патентной и   |                |
|   |                    |изобретательской работы;       |                |
|   |                    |начальник отдела подготовки    |                |
|   |                    |кадров; начальник отдела       |                |
|   |                    |(лаборатории, сектора) по      |                |
|   |                    |защите информации; начальник   |                |
|   |                    |отдела по связям с             |                |
|   |                    |общественностью;               |                |
|   |                    |начальник отдела               |                |
|   |                    |стандартизации; начальник      |                |
|   |                    |планово-экономического отдела; |                |
|   |                    |начальник производственной     |                |
|   |                    |лаборатории (по контролю       |                |
|   |                    |производства); начальник       |                |
|   |                    |производственного отдела;      |                |
|   |                    |начальник технического отдела; |                |
|   |                    |начальник финансового отдела;  |                |
|   |                    |начальник центральной заводской|                |
|   |                    |лаборатории; начальник цеха    |                |
|   |                    |опытного производства;         |                |
|   |                    |начальник юридического отдела  |                |
+---+--------------------+-------------------------------+----------------+
|4.2|2-й квалификационный|Главный (диспетчер,            |      7310      |
|   |уровень             |конструктор, механик, сварщик, |                |
|   |                    |специалист по защите           |                |
|   |                    |информации, технолог,          |                |
|   |                    |энергетик, инженер)            |                |
+---+--------------------+-------------------------------+----------------+
|4.3|3-й квалификационный|Директор (начальник,           |      7840      |
|   |уровень             |заведующий) филиала, другого   |                |
|   |                    |обособленного структурного     |                |
|   |                    |подразделения                  |                |
|———|————————————————————|———————————————————————————————|————————————————|

                                      Приложение 2
                                      к Положению о системе оплаты
                                      труда работников государственных
                                      учреждений Пермского края в
                                      сфере безопасности автомобильных
                                      дорог регионального или
                                      межмуниципального значения
                                      посредством внедрения и
                                      эксплуатации технических средств
                                      регулирования дорожного движения


                               Перечень                               
  должностей работников государственных учреждений Пермского края в  
       сфере безопасности автомобильных дорог регионального или       
   межмуниципального значения посредством внедрения и эксплуатации   
         технических средств регулирования дорожного движения         

     1. Ведущий инженер.
     2. Ведущий механик.
     3. Мастер участка.
     4. Производитель работ.

                                      Приложение 3
                                      к Положению о системе оплаты
                                      труда работников государственных
                                      учреждений Пермского края в
                                      сфере безопасности автомобильных
                                      дорог регионального или
                                      межмуниципального значения
                                      посредством внедрения и
                                      эксплуатации технических средств
                                      регулирования дорожного движения


                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
     должностей работников, которые относятся к административно-
             управленческому и вспомогательному персоналу
    государственных учреждений Пермского края в сфере безопасности
   автомобильных дорог регионального или межмуниципального значения   
       посредством внедрения и эксплуатации технических средств       
                   регулирования дорожного движения 
        (Дополнен - Постановление Правительства Пермского края
                       от 18.05.2015 № 303-п)
 
                             I. Перечень                             
   должностей работников административно-управленческого персонала   
 
     1. Директор
     2. Заместитель директора
     3. Главный бухгалтер
     4. Начальник отдела кадров
     5. Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности
     6. Начальник производственного отдела
     7. Ведущий инженер-энергетик
     8. Начальник отдела материально-технического снабжения
     9. Инженер 1 категории
     10. Начальник технического отдела
     11. Ведущий инженер по ремонту
     12. Ведущий программист
     13. Начальник ремонтного цеха
     14. Начальник участка
     15. Главный механик
 
                             II. Перечень                             
           должностей работников вспомогательного персонала           
 
     1. Секретарь
     2. Заместитель главного бухгалтера
     3. Менеджер по персоналу 1 категории
     4. Ведущий юрисконсульт
     5. Ведущий экономист
     6. Ведущий бухгалтер
     7. Бухгалтер 1 категории
     8. Заведующий складом
     9. Оператор диспетчерской службы
     10. Слесарь-сантехник
     11. Механик
     12. Охранник
     13. Уборщик производственных помещений
     14. Уборщик служебных помещений
     15. Сторож

                                      Приложение 4
                                      к Положению о системе оплаты
                                      труда работников государственных
                                      учреждений Пермского края в
                                      сфере безопасности автомобильных
                                      дорог регионального или
                                      межмуниципального значения
                                      посредством внедрения и
                                      эксплуатации технических средств
                                      регулирования дорожного движения

        (Дополнен - Постановление Правительства Пермского края
                        от 13.04.2017 № 224-п)


                                                                 Форма
 
 
                              ИНФОРМАЦИЯ                              
                   о среднемесячной заработной плате