Постановление Правительства Пермского края от 31.12.2015 № 1190-п

руководителей  квалификационная категория учитывается по специальности

"Организация здравоохранения и общественного здоровья"  или  по  любой

клинической  (медицинской)  специальности.  (В  редакции Постановления

Правительства Пермского края от 29.12.2016 № 1184-п)

     Медицинским   и   фармацевтическим   работникам  квалификационная

категория  учитывается по должности, соответствующей специальности, по

которой присвоена квалификационная категория.

     Врачам      -     руководителям     структурных     подразделений

квалификационная   категория   учитывается,  когда  специальность,  по

которой   им   присвоена   квалификационная  категория,  соответствует

профилю возглавляемого подразделения.

     Главной  медицинской сестре, руководителю (со средним медицинским

образованием)  молочной  кухни,  хосписа, больницы (дома) сестринского

ухода  квалификационная  категория  учитывается по любой специальности

среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

     Надбавки  за  квалификационную категорию устанавливаются с учетом

квалификационной  категории  в  течение  5  лет со дня издания приказа

Министерства    здравоохранения    Пермского    края    о   присвоении

квалификационной категории.

     5.6.  (Утратил  силу - Постановление Правительства Пермского края

от 29.12.2016 № 1184-п)

     5.7.  Надбавка  к  должностному окладу работникам, имеющим ученую

степень,   почетное  звание,  устанавливается  при  наличии  следующих

условий:

     врачам   -   руководителям   учреждений,  врачам  -  заместителям

руководителей   учреждений,   врачам   -   руководителям   структурных

подразделений, а также врачам:

     имеющим  ученую  степень кандидата медицинских (фармацевтических,

биологических, химических) наук, - в размере 10 %;

     имеющим  ученую  степень  доктора  медицинских (фармацевтических,

биологических,  химических)  наук,  почетное  звание  "Народный врач",

"Заслуженный  врач",  "Заслуженный работник здравоохранения Российской

Федерации", - в размере 20 %;

     среднему   медицинскому   персоналу,   имеющему  почетное  звание

"Заслуженный  работник  здравоохранения  Российской  Федерации",  -  в

размере 20 %.

     Надбавка   за   наличие   почетного   звания  "Заслуженный  врач"

устанавливается  также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный

врач  республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря

1991 года.

     Специалистам,  имеющим  почетные звания, надбавка устанавливается

по основному месту работы.

     При  наличии  у  работника  двух  почетных  званий  или почетного

звания   и  ученой  степени  надбавка  устанавливается  по  одному  из

оснований, где предусмотрен наибольший размер.

(Пункт 5.7. в  редакции  Постановления  Правительства  Пермского  края

от 20.12.2017 № 1029-п)

     5.8.   В   целях   обеспечения   стабилизации  кадрового  состава

работников  учреждений  рекомендуется устанавливать выплату к тарифной

ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за  стаж  непрерывной работы,

выслугу лет в следующих размерах:

     5.8.1.  15 % оклада (должностного оклада) за первые три года и по

17,5  %  за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше

50  %  оклада  (должностного  оклада)  -  врачам,  среднему и младшему

медицинскому  персоналу и водителям выездных бригад скорой медицинской

помощи;  врачам  и  среднему  медицинскому  персоналу  выездных бригад

акушерского   дистанционного   консультативного   центра  с  выездными

анестезиолого-реанимационными   акушерскими   бригадами  для  оказания

экстренной  и  неотложной  медицинской помощи и отделения экстренной и

планово-консультативной   помощи;   медицинскому  персоналу  хосписов;

врачам    и    среднему   медицинскому   персоналу   выездных   бригад

дистанционного      консультативного      центра      с      выездными

анестезиолого-реанимационными   неонатальными   бригадами;   врачам  и

среднему медицинскому персоналу выездных  анестезиолого-реанимационных

бригад  для  оказания  экстренной  и неотложной медицинской помощи. (В

редакции      Постановления      Правительства      Пермского     края

от 29.12.2016 № 1184-п)

     За   врачами   выездных   бригад   станций   (отделений)   скорой

медицинской  помощи,  перешедшими  на должности главного врача станции

скорой  медицинской  помощи и его заместителя, заведующих отделениями,

подстанциями  скорой  медицинской  помощи,  а  также за работниками из

числа   среднего   медицинского   персонала  выездных  бригад  станций

(отделений)   скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на  должности

фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и  передаче  их

выездным  бригадам или старшего врача (фельдшера) станции (подстанции,

отделения)  скорой  медицинской помощи, врачам и среднему медицинскому

персоналу  выездных бригад акушерского дистанционного консультативного

центра    с    выездными   анестезиолого-реанимационными   акушерскими

бригадами  для  оказания  экстренной и неотложной медицинской помощи и

отделения   экстренной  и  планово-консультативной  помощи,  врачам  и

среднему   медицинскому   персоналу   выездных  бригад  дистанционного

консультативного   центра  с  выездными  анестезиолого-реанимационными

неонатальными  бригадами,  врачам  и  среднему  медицинскому персоналу

выездных  анестезиолого-реанимационных  бригад для оказания экстренной

и  неотложной  медицинской помощи, сохраняются  выплаты   в  размерах,

соответствующих  стажу  непрерывной  работы  в  выездных  бригадах. (В

редакции      Постановления      Правительства      Пермского     края

от 29.12.2016 № 1184-п)

     5.8.2.  20  %  оклада  (должностного оклада) за первые три года и

10  %  за  последующие  два  года  непрерывной работы, но не выше 30 %

оклада (должностного оклада):

     заведующим,   старшим   медицинским   сестрам  терапевтических  и

педиатрических   отделений   поликлиник,  а  также  участковым  врачам

терапевтам     и    педиатрам,    участковым    медицинским    сестрам

терапевтических и педиатрических территориальных участков;

     фельдшерам,   работающим  на  территориальных  терапевтических  и

педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

     врачам  общей  практики  (семейным  врачам) и медицинским сестрам

врачей общей практики (семейных врачей);

     врачам-фтизиатрам,   врачам-педиатрам   и  среднему  медицинскому

персоналу       противотуберкулезных      учреждений      (структурных

подразделений),    работающим    на    фтизиатрических   участках   по

обслуживанию взрослого и детского населения;

     врачам   и   среднему   медицинскому   персоналу,  работающим  по

территориально-участковому  принципу  в  учреждениях,  расположенных в

сельской    местности:    участковых    больницах,    поликлиниках   и

амбулаториях,    в   том   числе   линейных,   а   также   структурных

подразделениях центральных районных (городских, районных) больниц;

     среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

     врачам,   среднему   медицинскому  персоналу  кабинетов,  пунктов

(отделений) неотложной медицинской помощи на дому;

(Пункт 5.8.2. в  редакции Постановления  Правительства  Пермского края

от 29.12.2016 № 1184-п)

     5.8.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского края

от 29.12.2016 № 1184-п)

     5.8.4.  5 % оклада (должностного оклада) за первые три года и 2 %

за  последующие  два  года  непрерывной  работы, но не выше 7 % другим

работникам учреждений здравоохранения.

     Исчисление  стажа  непрерывной работы, дающего право на получение

выплаты  к  окладу  (должностному  окладу) за стаж непрерывной работы,

выслуг   лет   осуществляется   в  порядке  согласно  приложению  7  к

настоящему Положению.

     5.8.5.   Работникам,   занимающим   по  совместительству  штатные

должности   медицинского   персонала  в  учреждениях  здравоохранения,

надбавки  за  продолжительность  непрерывной  работы  выплачиваются по

совмещаемым  должностям  в  порядке и на условиях, предусмотренных для

этих должностей.

     5.9.   Премия   за   выполнение  особо  важных  и  срочных  работ

выплачивается  работникам  в  течение  периода проведения данного вида

работ в пределах фонда оплаты труда учреждения.

     5.10.    С    целью   поощрения   работникам   учреждений   могут

выплачиваться  премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9

месяцев, год.

     5.11.  Решение  о  введении каждой конкретной премии, указанной в

пунктах  5.9  и  5.10  настоящего  Положения,  принимает  руководитель

учреждения,  при  этом  наименование  премии и условия ее установления

включаются  в  положение  об  оплате труда работников соответствующего

учреждения.

     Премирование  осуществляется по решению руководителя учреждения в

пределах  субсидий, полученных на выполнение государственного задания,

а  также  за  счет  средств  обязательного  медицинского страхования и

средств  от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на

оплату труда работников:

     заместителей    руководителя,    главного   бухгалтера,   главных

специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   руководителю

непосредственно;

     руководителей   структурных   подразделений  учреждения,  главных

специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   заместителям

руководителей по представлению заместителей руководителя;

     работников     структурных     подразделений    учреждений,    по

представлению руководителей структурных подразделений.

     При премировании учитываются:

     успешное  и добросовестное исполнение работником учреждения своих

должностных обязанностей в соответствующем периоде;

     инициатива,  применение  в  работе  современных  форм  и  методов

организации труда;

     качественная  подготовка  и  проведение  мероприятий, связанных с

уставной деятельностью учреждения;

     выполнение  порученной  работы, связанной с обеспечением рабочего

процесса или уставной деятельности учреждения;

     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

     участие  в течение соответствующего рабочего периода в выполнении

важных   работ,   а   также  мероприятий,  направленных  на  повышение

авторитета и имиджа учреждения среди населения.

     5.12.  Размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего

характера  предусматриваются  в локальных нормативных актах учреждения

и  в  трудовом  договоре  с  работником  (дополнительном  соглашении к

трудовому договору).

                   VI. Другие вопросы оплаты труда                  

     6.1.  В  соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской

Федерации   в  целях  реализации  программы  государственных  гарантий

бесплатного  оказания  гражданам  медицинской  помощи в экстренной или

неотложной  форме  медицинским работникам медицинских организаций с их

согласия может устанавливаться дежурство на дому.

     Режим  рабочего  времени  и  его  учет во время дежурства на дому

устанавливаются  с  учетом  Положения  об особенностях режима рабочего

времени  и  учета  рабочего  времени  при  осуществлении  медицинскими

работниками  медицинских  организаций  дежурств на дому, утвержденного

приказом  Министерства  здравоохранения  Российской  Федерации  от  02

апреля 2014 г. N 148н.

     6.2.  В случае если у работника, полностью отработавшего за месяц

норму   рабочего   времени   и   выполнившего  нормы  труда  (трудовые

обязанности)  размер  его  месячной  заработной платы ниже минимальной

заработной   платы,   государственным   учреждением  такому  работнику

устанавливается    надбавка   по   доведению   заработной   платы   до

минимального  размера  оплаты  труда  (далее  -  надбавка  до МЗП). (В

редакции      Постановления      Правительства      Пермского     края

от 29.12.2016 № 1184-п)

     Надбавка   до  МЗП  устанавливается   работникам  государственных

учреждений   по   основной   должности  (профессии)  и  по  должностям

(профессиям),  занимаемым  в порядке совместительства, пропорционально

отработанному   времени.   (В   редакции  Постановления  Правительства

Пермского края от 29.12.2016 № 1184-п)

     6.3.  В  случае  задержки  выплаты  работникам заработной платы и

других   нарушений   оплаты   труда   руководитель   учреждения  несет

ответственность   в   соответствии   с   законодательством  Российской

Федерации.

     6.4.  Из  фонда  оплаты  труда  работникам  с  учетом обеспечения

финансовыми   средствами   может  быть  оказана  материальная  помощь.

Решение  об  оказании  материальной  помощи  и  ее конкретных размерах

принимает  руководитель  учреждения на основании письменного заявления

работника   в   соответствии   с   порядком,   утверждаемым  локальным

нормативным  актом учреждения с учетом мнения представительного органа

работников.

     6.5.  Штатное  расписание  учреждения  утверждается руководителем

учреждения  и включает в себя все должности специалистов и служащих, а

также   профессии   рабочих   данного   учреждения.  При  этом  должна

соблюдаться   Номенклатура   должностей   медицинских   работников   и

фармацевтических   работников,   утвержденная   приказом  Министерства

здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н.

     6.6.  Фонд  оплаты  труда  работников  бюджетного  и  автономного

государственного  учреждения  формируется  исходя  из объема субсидий,

поступающих   в   установленном   порядке   бюджетному  и  автономному

учреждению   из   бюджета   Пермского   края,   средств  обязательного

медицинского  страхования  и  средств, поступающих от приносящей доход

деятельности,     и    отражается    в    составе    расходов    плана

финансово-хозяйственной   деятельности   государственного  учреждения.

Порядок   составления   и  утверждения  плана  финансово-хозяйственной

деятельности утверждается нормативным правовым актом учредителя.

     Фонд   оплаты   труда   работников   казенного   государственного

учреждения  формируется  исходя  из  объема  бюджетных ассигнований на

обеспечение  выполнения  функций казенного государственного учреждения

и  соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда

работников указанного учреждения.

    VII. Размещение информации о среднемесячной заработной плате   

   руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

       (Дополнен - Постановление Правительства Пермского края

                       от 20.12.2017 № 1029-п)

     7.1.    Информация    о   рассчитываемой   за   календарный   год

среднемесячной  заработной  плате  руководителя,  его  заместителей  и

главного        бухгалтера        учреждения       размещается       в

информационно-телекоммуникационной   сети  "Интернет"  (далее  -  сеть

Интернет)  на  официальном  сайте  учредителя  ежегодно,  в срок до 01

апреля  года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 8 к

настоящему Положению.

     Указанная  информация  может  по решению учредителя размещаться в

сети Интернет на официальных сайтах учреждений.

     7.2.  Руководитель, его заместители, главный бухгалтер учреждения

представляют  информацию, указанную в пункте 7.1 настоящего Положения,

в  срок  до  20  марта года, следующего за отчетным, по форме согласно

приложению  8  к настоящему Положению учредителю для размещения в сети

Интернет на официальном сайте учредителя.

     7.3.   Информация,   предусмотренная   пунктом   7.1   настоящего

Положения,  размещается  учредителем на своем официальном сайте в сети

Интернет не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным.

                                           Приложение 1

                                           к Положению об оплате труда

                                           работников государственных

                                           учреждений здравоохранения

                                           Пермского края

                              ПЕРЕЧЕНЬ

      должностей, относящихся к административно-управленческому

       и вспомогательному персоналу государственных учреждений

                    здравоохранения Пермского края

        (В редакции Постановления Правительства Пермского края       

                        от 29.12.2016 № 1184-п)                      

     К административно-управленческому персоналу относятся:

     1) архивариус;

     2) бухгалтер;

     3) бухгалтер-ревизор;

     4) главная медицинская сестра;

     5) главная акушерка;

     6) главный бухгалтер;

     7) главный врач;

     8) главный инженер;

     9) главный механик;

     10) главный технолог;

     11) главный фельдшер;

     12) главный энергетик;

     13) делопроизводитель;

     14)   директор   (начальник)  учреждения  (организации),  другого

обособленного структурного подразделения;

     15) диспетчер;

     16) документовед;

     17) заведующий архивом;

     18) заведующий бюро пропусков;

     19) заведующий канцелярией;

     20) заведующий копировально-множительным бюро;

     21) заведующий машинописным бюро;

     22) заведующий общежитием;

     23) заведующий производством (шеф-повар);

     24) заведующий складом (центральным складом);

     25) заведующий столовой;

     26) заведующий фотолабораторией;

     27) заведующий хозяйством;

     28) заместитель главного бухгалтера;

     29) заместитель главного врача;

     30) инженер по нормированию труда;

     31) инженер по организации труда;

     32) инженер по охране труда;

     33) инженер;

     34) инженер-программист (программист);

     35) инженер-электроник (электроник);

     36) инспектор по кадрам;

     37) инспектор по учету и бронированию военнообязанных;

     38) калькулятор;

     39) кассир;

     40) контрактный управляющий;

     41) машинистка;

     42) менеджер по персоналу;

     43) менеджер по рекламе;

     44) менеджер по связям с общественностью;

     45) менеджер;

     46) начальник гаража;

     47) начальник информационно-вычислительного центра;

     48) начальник отдела информации;

     49) начальник отдела кадров (спецотдела и др.);

     50) начальник отдела маркетинга;

     51) начальник отдела материально-технического снабжения;

     52) начальник отдела организации и оплаты труда;

     53) начальник отдела по связям с общественностью;

     54) начальник отдела подготовки кадров;

     55) начальник отдела стандартизации;

     56) начальник планово-экономического отдела;

     57) начальник технического отдела;

     58) начальник финансового отдела;

     59) начальник хозяйственного отдела;

     60) начальник юридического отдела;

     61) переводчик;

     62) психолог;

     63) руководитель контрактной службы;

     64) секретарь руководителя;

     65) секретарь-машинистка;

     66) секретарь-стенографистка;

     67) социолог;

     68) специалист (ведущий специалист) гражданской обороны;

     69) специалист по закупкам;

     70) специалист по кадрам;

     71) специалист по маркетингу;

     72) специалист по охране труда;

     73) специалист по связям с общественностью;

     74) специалист по социальной работе;

     75) статистик;

     76) стенографистка;

     77) техник;

     78) физиолог;

     79) художник;

     80)   экономист  вычислительного  (информационно-вычислительного)

центра;

     81) экономист по договорной и претензионной работе;

     82)  экономист  по  бухгалтерскому  учету и анализу хозяйственной

деятельности;

     83) экономист по материально-техническому снабжению;

     84) экономист по планированию;

     85) экономист по сбыту;

     86) экономист по труду;

     87) экономист по финансовой работе;

     88) экономист;

     89) юрисконсульт.

     К вспомогательному персоналу относятся:

     1) агент по снабжению;

     2) администратор;

     3) водитель автомобиля;

     4) гардеробщик;

     5) грузчик;

     6) дворник;

     7)  дежурный  (по  выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате

отдыха, общежитию и др.);

     8) дежурный бюро пропусков;

     9) истопник;

     10) кастелянша;

     11) киномеханик;

     12) кладовщик;

     13) кухонный рабочий;

     14) курьер;

     15) лифтер;

     16) маляр;

     17) мойщик посуды;

     18) механик;

     19)  оператор  электронно-вычислительных  машин  и вычислительных

машин;

     20) оператор копировальных и множительных машин;

     21) оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов;

     22) парикмахер;

     23) плотник;

     24) повар;

     25) подсобный рабочий;

     26) машинист (кочегар) котельной;

     27)  рабочие  прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды,

оператор стиральных машин, гладильщик);

     28) рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

     29) садовник;

     30) слесарь-сантехник;

     31) слесарь по ремонту автомобиля;

     32) столяр;

     33) сторож (вахтер);

     34) табельщик;

     35) уборщик производственных и служебных помещений;

     36) уборщик территорий;

     37) художник-фотограф;

     38) швея;

     39) штукатур;

     40) экспедитор по перевозке грузов;

     41) электрогазосварщик;

     42) электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

                                           Приложение 2

                                           к Положению об оплате труда

                                           работников государственных

                                           учреждений здравоохранения

                                           Пермского края

                        Рекомендуемые размеры

             повышения оплаты труда отдельным категориям

        медицинских работников, занятых на работах с вредными

                   и(или) опасными условиями труда

        (В редакции Постановления Правительства Пермского края       

                        от 29.12.2016 № 1184-п)                      

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦     Перечень должностей (специальностей, категорий)    ¦ Рекомендуемый¦

¦                 медицинских работников                 ¦    размер    ¦

¦                                                        ¦  повышения к ¦

¦                                                        ¦ должностному ¦

¦                                                        ¦   окладу, %  ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦                            1                           ¦       2      ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦   Медицинские работники учреждений (структурных подразделений) для    ¦

¦   лечения психически больных, занятые на работах с вредными и(или)    ¦

¦                       опасными условиями труда                        ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого     ¦     25 %     ¦

¦входит оказание психиатрической помощи, руководитель    ¦              ¦

¦структурного подразделения - врач-специалист, средний и ¦              ¦

¦младший медицинский персонал (кроме медицинского        ¦              ¦

¦статистика), медицинский психолог, социальный работник, ¦              ¦

¦специалист по социальной работе, парикмахер,            ¦              ¦

¦воспитатель, логопед, психолог (1, 2)                   ¦              ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦Заместитель главного врача по медицинской части -       ¦     25 %     ¦

¦врач-психиатр, главная медицинская сестра (1, 2)        ¦              ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦Врач клинической лабораторной диагностики,              ¦     16 %     ¦

¦врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории),   ¦              ¦

¦лаборант, медицинский лабораторный техник               ¦              ¦

¦(фельдшер-лаборант), санитар лаборатории (1, 2)         ¦              ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦Медицинский регистратор, сестра-хозяйка (1, 2)          ¦     25 %     ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за  ¦     25 %     ¦

¦пациентами (2)                                          ¦              ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦Медицинские работники психиатрических                   ¦     25 %     ¦

¦специализированных выездных бригад скорой медицинской   ¦              ¦

¦помощи (станций, отделений)                             ¦              ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦Работники судебно-психиатрических экспертных отделений  ¦     30 %     ¦

¦для лиц, не содержащихся под стражей; отделений для     ¦              ¦

¦принудительного лечения психически больных в            ¦              ¦

¦психиатрических больницах; амбулаторных                 ¦              ¦

¦судебно-психиатрических экспертных отделений            ¦              ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦   Медицинские работники учреждений (структурных подразделений) для    ¦

¦  лечения больных туберкулезом, занятые на работах с вредными и(или)   ¦

¦                       опасными условиями труда                        ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого     ¦     25 %     ¦

¦входит непосредственное участие в оказании              ¦              ¦

¦противотуберкулезной помощи, руководитель структурного  ¦              ¦

¦подразделения - врач-специалист, средний и младший      ¦              ¦

¦медицинский персонал, воспитатель, психолог (3)         ¦              ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦Врач-рентгенолог, систематически выполняющий            ¦     25 %     ¦

¦рентгенодиагностические исследования (3)                ¦              ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦Медицинский персонал, обслуживающий детские дошкольные  ¦     13 %     ¦

¦образовательные учреждения и группы в детских           ¦              ¦

¦дошкольных образовательных организациях для детей с     ¦              ¦

¦туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими       ¦              ¦

¦формами туберкулеза                                     ¦              ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦      Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение      ¦

¦      ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с       ¦

¦        материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека         ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого     ¦     40 %     ¦

¦входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных,         ¦              ¦

¦руководитель структурного подразделения -               ¦              ¦

¦врач-специалист, средний медицинский персонал,          ¦              ¦

¦осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, ¦              ¦

¦врач-эпидемиолог, помощник врача-эпидемиолога,          ¦              ¦

¦медицинский психолог, специалист по социальной работе   ¦              ¦

¦(4)                                                     ¦              ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦Врач клинической лабораторной диагностики,              ¦     40 %     ¦

¦врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории),   ¦              ¦

¦лаборант, медицинский лабораторный техник               ¦              ¦

¦(фельдшер-лаборант), санитар лаборатории (5)            ¦              ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за    ¦     40 %     ¦

¦ВИЧ-инфицированными (4)                                 ¦              ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦Лица, работа которых связана с материалами, содержащими ¦     40 %     ¦

¦вирус иммунодефицита человека( 4, 5)                    ¦              ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦Медицинский персонал выездных бригад скорой медицинской ¦     40 %     ¦

¦помощи, акушерского дистанционного консультативного     ¦              ¦

¦центра с выездными анестезиолого-реанимационными        ¦              ¦

¦акушерскими бригадами для оказания экстренной и         ¦              ¦

¦неотложной медицинской помощи, дистанционного           ¦              ¦

¦консультативного центра с выездными                     ¦              ¦

¦анестезиолого-реанимационными неонатальными бригадами и ¦              ¦

¦отделения экстренной и планово-консультативной помощи   ¦              ¦

¦(6)                                                     ¦              ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦     Работники учреждений (структурных подразделений) для лечения      ¦

¦                        наркологических больных                        ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого     ¦     16 %     ¦

¦входит оказание наркологической помощи, руководитель    ¦              ¦

¦структурного подразделения - врач-специалист, средний и ¦              ¦

¦младший медицинский персонал (кроме медицинского        ¦              ¦

¦статистика), медицинский психолог, социальный работник, ¦              ¦

¦специалист по социальной работе, парикмахер,            ¦              ¦

¦воспитатель, логопед, психолог (7)                      ¦              ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦      Работники учреждений, участвующие и обеспечивающие оказание      ¦

¦                       медицинской помощи детям:                       ¦

¦    с поражением центральной нервной системы с нарушением психики;     ¦

¦                   с дефектами умственного развития                    ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого     ¦     16 %     ¦

¦входит непосредственное участие в оказании медицинской  ¦              ¦

¦помощи детям, руководитель структурного подразделения - ¦              ¦

¦врач-специалист, средний и младший медицинский          ¦              ¦

¦персонал, педагогические работники (8)                  ¦              ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦Медицинские работники, участвующие в оказании медицинской помощи детям:¦

¦      с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами      ¦

¦                             туберкулеза;                              ¦

¦     с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими     ¦

¦         дефектами физического развития без нарушения психики;         ¦

¦  с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе   ¦

¦       детскими церебральными параличами, без нарушения психики;       ¦

¦     с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);      ¦

¦с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);¦

¦              с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)              ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого     ¦     13 %     ¦

¦входит непосредственное участие в оказании медицинской  ¦              ¦

¦помощи детям, руководитель структурного подразделения - ¦              ¦

¦врач-специалист, средний и младший медицинский персонал ¦              ¦

¦(9)                                                     ¦              ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦Медицинские работники, участвующие в оказании паллиативной медицинской ¦

¦                                помощи                                 ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

¦Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого     ¦     13 %     ¦

¦входит непосредственное участие в оказании паллиативной ¦              ¦

¦помощи, руководитель структурного подразделения -       ¦              ¦

¦врач-специалист, средний и младший медицинский          ¦              ¦

¦персонал, медицинский психолог (10)                     ¦              ¦

+--------------------------------------------------------+--------------+

     В   каждом  учреждении  на  основании  приведенного  в  настоящем

приложении  перечня  должен быть составлен и утвержден с учетом мнения

представительного  органа  работников  перечень должностей работников,

которым  с  учетом  конкретных  условий  работы  в  данном учреждении,

подразделении   и   должности   (лечения,   обеспечения   диагностики,

экспертизы,  непосредственного  обслуживания или контакта с больными и

др.)  устанавливается  доплата,  в  том  числе  за каждый час работы в

условиях, предусмотренных указанным перечнем.

-----------------------------------

     Работающие:

     (1)         в        психиатрических,        психоневрологических

лечебно-профилактических    медицинских    организациях,   структурных

подразделениях    (в    том    числе    в    отделениях,    кабинетах,

лечебно-производственных       (трудовых)       мастерских)       иных

лечебно-профилактических    медицинских    организаций,    оказывающих

психиатрическую помощь;

     (2)     в     детских    психиатрических,    психоневрологических

лечебно-профилактических  медицинских  организациях,  в  том  числе  в

домах  ребенка  для  детей  с поражением центральной нервной системы с

нарушениями   психики,  структурных  подразделениях  (в  том  числе  в

отделениях,    отделах,   кабинетах)   иных   лечебно-профилактических

медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;

     (3)         в         туберкулезных        (противотуберкулезных)

лечебно-профилактических   медицинских   организациях,   в  том  числе

санаториях,  структурных  подразделениях  (в  том  числе в отделениях,

кабинетах,   санаториях)   иных  лечебно-профилактических  медицинских

организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;

     (4)  в  специализированных  лечебно-профилактических  медицинских

организациях,  в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИД,

структурных  подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях) иных

лечебно-профилактических    медицинских    организаций,    оказывающих

медицинскую  помощь  ВИЧ-инфицированным, оплата производится за каждый

час  работы, связанной с непосредственным обследованием, диагностикой,

лечением и обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

     (5)    в    лабораториях    (отделах,    отделениях,    группах),

осуществляющих    лабораторную    диагностику   ВИЧ-инфекции,   оплата

производится  за  каждый  час  работы,  связанной  с  непосредственным

обследованием,  диагностикой,  лечением и обслуживанием больных СПИД и

ВИЧ-инфицированных;

     (6)  медицинскому  персоналу  выездных  бригад скорой медицинской

помощи,   акушерского   дистанционного   консультативного   центра   с

выездными   анестезиолого-реанимационными  акушерскими  бригадами  для

оказания  экстренной  и  неотложной  медицинской  помощи  и  отделения

экстренной    и    планово-консультативной    помощи,   дистанционного

консультативного   центра  с  выездными  анестезиолого-реанимационными

неонатальными  бригадами, выездных анестезиолого-реанимационных бригад

для   оказания  экстренной  и  неотложной  медицинской  помощи  оплата

производится  за  каждый  час  работы,  связанной  с  непосредственным

обследованием,  диагностикой,  лечением и обслуживанием больных СПИД и

ВИЧ-инфицированных;

     (7)   в   наркологических   лечебно-профилактических  медицинских

организациях,  структурных  подразделениях  (в том числе в отделениях,

кабинетах,   лечебно-производственных   (трудовых)   мастерских)  иных

лечебно-профилактических    медицинских    организаций,    оказывающих

наркологическую помощь;

     (8)  в  домах ребенка, в детских садах (яслях), в группах детских

садов  (яслей),  садах  для  детей  с  поражениями центральной нервной

системы  с  нарушением  психики;  школах,  школах-интернатах,  детских

садах  (яслях)  и других учреждениях образования для детей с дефектами

умственного  развития и детей с поражением центральной нервной системы

с нарушением психики;

     (9)  в группах в домах ребенка общего и специализированного типа,

отделениях (палатах) других учреждений;

     (10)   в   домах   (отделениях)   сестринского  ухода,  хосписах,

лечебно-профилактических    медицинских    организациях,   структурных

подразделениях    (в    том    числе    в    отделениях,    кабинетах,

лечебно-производственных     (трудовых)     мастерских)    медицинских

организаций, оказывающих паллиативную медицинскую помощь.

                                           Приложение 3

                                           к Положению об оплате труда

                                           работников государственных

                                           учреждений здравоохранения

                                           Пермского края

Приложение  (Утратило  силу  -  Постановление Правительства Пермского

края от 29.12.2016 № 1184-п)

                                           Приложение 4

                                           к Положению об оплате труда

                                           работников государственных

                                           учреждений здравоохранения

                                           Пермского края

                               ПРАВИЛА

         осуществления денежных выплат медицинскому персоналу

   фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским  

     сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи    

      государственных учреждений здравоохранения Пермского края

        (В редакции Постановления Правительства Пермского края       

                        от 29.12.2016 № 1184-п)                      

     1.  Настоящие  Правила определяют порядок и условия осуществления

денежных  выплат  за  высокие результаты и качество выполняемых работ,

оказываемых   услуг  медицинскому   персоналу   фельдшерско-акушерских

пунктов,   врачам,  фельдшерам  и  медицинским  сестрам  учреждений  и

подразделений  скорой  медицинской  помощи  учреждений здравоохранения

Пермского  края  (далее соответственно - денежные выплаты, медицинские

работники,   учреждения).   (В  редакции  Постановления  Правительства

Пермского края от 29.12.2016 № 1184-п)

     2. Выплаты устанавливаются в следующих размерах:

+--------------------------------------------------------+-------------+

¦        Категория работников (получателей выплат)       ¦   Размер    ¦

¦                                                        ¦выплат, руб. ¦

+--------------------------------------------------------+-------------+

¦Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом, фельдшер     ¦   3 500,0   ¦

¦(акушерка) фельдшерско-акушерского пункта               ¦             ¦

+--------------------------------------------------------+-------------+

¦Медицинская сестра фельдшерско-акушерского пункта       ¦   2 500,0   ¦

+--------------------------------------------------------+-------------+

¦Врач скорой медицинской помощи                          ¦   5 000,0   ¦

+--------------------------------------------------------+-------------+

¦Фельдшер (акушерка) скорой медицинской помощи           ¦   3 500,0   ¦

+--------------------------------------------------------+-------------+

¦Медицинская сестра скорой медицинской помощи            ¦   2 500,0   ¦

+--------------------------------------------------------+-------------+

     3.  Выплаты  медицинским  работникам  (за исключением медицинских

работников,  работающих на психиатрических специализированных выездных

бригадах  скорой  медицинской  помощи)  осуществляются за счет средств

обязательного  медицинского страхования и включаются в тариф на оплату

медицинской  помощи  по обязательному медицинскому страхованию в части

расходов   по  оплате  труда  медицинских  работников,  участвующих  в

оказании соответствующей медицинской помощи.

     Выплаты  медицинским  работникам,  работающим  в  психиатрических

специализированных   выездных   бригадах  скорой  медицинской  помощи,

осуществляются  за счет средств бюджета Пермского края и учитываются в

общем объеме субсидии на выполнение государственного задания.

     4.  Выплаты  осуществляются  медицинским  работникам, указанным в

пункте  2 настоящих Правил, занимающим штатную должность в полном и не

в   полном   объеме,  а  также  на  условиях  внутреннего  и  внешнего

совместительства.   Выплаты   осуществляются  с  учетом  рекомендуемых

показателей   деятельности   медицинских   работников   за  фактически

отработанное время.

     5.  Установленный  размер  денежных  выплат, указанный в пункте 2