Постановление Правительства Пермского края от 31.12.2015 № 1190-п

¦                 ¦            ¦труда; инженер-программист (программист);  ¦

¦                 ¦            ¦инженер-электроник (электроник); менеджер; ¦

¦                 ¦            ¦менеджер по персоналу; менеджер по         ¦

¦                 ¦            ¦рекламе; менеджер по связям с              ¦

¦                 ¦            ¦общественностью; переводчик; психолог;     ¦

¦                 ¦            ¦социолог; специалист по кадрам; специалист ¦

¦                 ¦            ¦по маркетингу; специалист по связям с      ¦

¦                 ¦            ¦общественностью; физиолог; экономист;      ¦

¦                 ¦            ¦экономист по бухгалтерскому учету и        ¦

¦                 ¦            ¦анализу хозяйственной деятельности;        ¦

¦                 ¦            ¦экономист вычислительного                  ¦

¦                 ¦            ¦(информационно-вычислительного) центра;    ¦

¦                 ¦            ¦экономист по договорной и претензионной    ¦

¦                 ¦            ¦работе; экономист по                       ¦

¦                 ¦            ¦материально-техническому снабжению;        ¦

¦                 ¦            ¦экономист по планированию; экономист по    ¦

¦                 ¦            ¦сбыту; экономист по труду; экономист по    ¦

¦                 ¦            ¦финансовой работе; юрисконсульт            ¦

+-----------------+------------+-------------------------------------------+

¦2                ¦    7028    ¦Должности служащих первого                 ¦

¦квалификационный ¦            ¦квалификационного уровня, по которым может ¦

¦уровень          ¦            ¦устанавливаться II внутридолжностная       ¦

¦                 ¦            ¦категория                                  ¦

+-----------------+------------+-------------------------------------------+

¦3                ¦    7539    ¦Должности служащих первого                 ¦

¦квалификационный ¦            ¦квалификационного уровня, по которым может ¦

¦уровень          ¦            ¦устанавливаться I внутридолжностная        ¦

¦                 ¦            ¦категория                                  ¦

+-----------------+------------+-------------------------------------------+

¦4                ¦    8238    ¦Должности служащих первого                 ¦

¦квалификационный ¦            ¦квалификационного уровня, по которым может ¦

¦уровень          ¦            ¦устанавливаться производное должностное    ¦

¦                 ¦            ¦наименование "ведущий"                     ¦

+-----------------+------------+-------------------------------------------+

¦5                ¦    9084    ¦Главные специалисты: в отделах,            ¦

¦квалификационный ¦            ¦отделениях, лабораториях, мастерских;      ¦

¦уровень          ¦            ¦заместитель главного бухгалтера            ¦

+-----------------+------------+-------------------------------------------+

(Таблица  в  редакции   Постановления  Правительства  Пермского   края

от 20.12.2017 № 1029-п)

     2.2.3.4. "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

+-----------------+------------+-------------------------------------------+

¦Квалификационный ¦ Минимальная¦     Должности служащих, отнесенные к      ¦

¦     уровень     ¦  тарифная  ¦         квалификационным уровням          ¦

¦                 ¦   ставка,  ¦                                           ¦

¦                 ¦    оклад   ¦                                           ¦

¦                 ¦(должностной¦                                           ¦

¦                 ¦оклад), руб.¦                                           ¦

+-----------------+------------+-------------------------------------------+

¦        1        ¦      2     ¦                     3                     ¦

+-----------------+------------+-------------------------------------------+

¦1                ¦    9283    ¦Начальник отдела информации; начальник     ¦

¦квалификационный ¦            ¦отдела кадров (спецотдела и др.);          ¦

¦уровень          ¦            ¦начальник отдела маркетинга; начальник     ¦

¦                 ¦            ¦отдела материально-технического снабжения; ¦

¦                 ¦            ¦начальник отдела организации и оплаты      ¦

¦                 ¦            ¦труда; начальник отдела подготовки кадров; ¦

¦                 ¦            ¦начальник отдела по связям с               ¦

¦                 ¦            ¦общественностью; начальник отдела          ¦

¦                 ¦            ¦стандартизации; начальник                  ¦

¦                 ¦            ¦планово-экономического отдела; начальник   ¦

¦                 ¦            ¦технического отдела; начальник финансового ¦

¦                 ¦            ¦отдела; начальник юридического отдела;     ¦

¦                 ¦            ¦начальник отдела охраны труда              ¦

+-----------------+------------+-------------------------------------------+

¦2                ¦    9620    ¦Главный (механик, технолог, энергетик), за ¦

¦квалификационный ¦            ¦исключением случаев, когда должность с     ¦

¦уровень          ¦            ¦наименованием "главный" является составной ¦

¦                 ¦            ¦частью должности руководителя или          ¦

¦                 ¦            ¦заместителя руководителя организации либо  ¦

¦                 ¦            ¦исполнение функций по должности            ¦

¦                 ¦            ¦специалиста с наименованием "главный"      ¦

¦                 ¦            ¦возлагается на руководителя или            ¦

¦                 ¦            ¦заместителя руководителя организации       ¦

+-----------------+------------+-------------------------------------------+

¦3                ¦    10099   ¦Директор (начальник, заведующий) филиала,  ¦

¦квалификационный ¦            ¦другого обособленного структурного         ¦

¦уровень          ¦            ¦подразделения                              ¦

+-----------------+------------+-------------------------------------------+

(Таблица  в  редакции   Постановления  Правительства  Пермского   края

от 20.12.2017 № 1029-п)

     2.2.4.  Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных

окладов)  специалистов  второго  уровня, осуществляющих деятельность в

области   гражданской   обороны,  защиты  населения  и  территорий  от

чрезвычайных    ситуаций    природного   и   техногенного   характера,

обеспечения  пожарной  безопасности  и  безопасности  людей  на водных

объектах,   в   учреждениях   устанавливаются   на   основе  отнесения

занимаемых  ими должностей к профессиональным квалификационным группам

должностей     работников,    утвержденным    приказом    Министерства

здравоохранения  и социального развития Российской Федерации от 27 мая

2008  г.  N  242н  "Об  утверждении  профессиональных квалификационных

групп  должностей  работников,  осуществляющих  деятельность в области

гражданской  обороны,  защиты  населения  и территорий от чрезвычайных

ситуаций  природного  и  техногенного  характера, обеспечения пожарной

безопасности и безопасности людей на водных объектах".

     Размеры   минимальных   тарифных   ставок,  окладов  (должностных

окладов) ПКГ второго уровня:

+-----------------+------------+-------------------------------------------+

¦Квалификационный ¦ Минимальная¦     Должности служащих, отнесенные к      ¦

¦     уровень     ¦  тарифная  ¦         квалификационным уровням          ¦

¦                 ¦   ставка,  ¦                                           ¦

¦                 ¦    оклад   ¦                                           ¦

¦                 ¦(должностной¦                                           ¦

¦                 ¦оклад), руб.¦                                           ¦

+-----------------+------------+-------------------------------------------+

¦        1        ¦      2     ¦                     3                     ¦

+-----------------+------------+-------------------------------------------+

¦2                ¦    6560    ¦Специалист (ведущий специалист)            ¦

¦квалификационный ¦            ¦гражданской обороны                        ¦

¦уровень          ¦            ¦                                           ¦

+-----------------+------------+-------------------------------------------+

(Таблица  в  редакции   Постановления  Правительства  Пермского   края

от 20.12.2017 № 1029-п)

     2.2.5.    Минимальные    размеры    тарифных   ставок,    окладов

(должностных  окладов)  специалистов, не включенных в профессиональные

квалификационные группы:

+------------------+------------------------------------------------------+

¦    Минимальная   ¦                Наименование должности                ¦

¦ тарифная ставка, ¦                                                      ¦

¦       оклад      ¦                                                      ¦

¦   (должностной   ¦                                                      ¦

¦      оклад)      ¦                                                      ¦

+------------------+------------------------------------------------------+

¦         1        ¦                           2                          ¦

+------------------+------------------------------------------------------+

¦       6617       ¦Медицинская     сестра    медико-социальной    помощи;¦

¦                  ¦медицинская сестра по реабилитации                    ¦

+------------------+------------------------------------------------------+

¦       6691       ¦Специалист по охране труда, специалист по закупкам    ¦

+------------------+------------------------------------------------------+

¦       7028       ¦Специалист по охране труда II категории               ¦

+------------------+------------------------------------------------------+

¦       7114       ¦Фельдшер скорой медицинской помощи; фельдшер-нарколог ¦

+------------------+------------------------------------------------------+

¦       7539       ¦Специалист  по  охране труда I категории; инспектор по¦

¦                  ¦учету и бронированию военнообязанных                  ¦

+------------------+------------------------------------------------------+

¦       7663       ¦Медицинский физик                                     ¦

+------------------+------------------------------------------------------+

¦       7777       ¦Инспектор по учету и бронированию военнообязанных II  ¦

¦                  ¦категории                                             ¦

+------------------+------------------------------------------------------+

¦       8011       ¦Инспектор по учету и бронированию военнообязанных I   ¦

¦                  ¦категории                                             ¦

+------------------+------------------------------------------------------+

¦       8237       ¦Ведущий  специалист по охране труда; ведущий инспектор¦

¦                  ¦по учету и бронированию военнообязанных               ¦

+------------------+------------------------------------------------------+

¦       9283       ¦Начальник информационно-вычислительного центра;       ¦

¦                  ¦руководитель контрактной службы; контрактный          ¦

¦                  ¦управляющий                                           ¦

+------------------+------------------------------------------------------+

¦       9620       ¦Главный инженер                                       ¦

+------------------+------------------------------------------------------+

(Таблица  в  редакции   Постановления  Правительства  Пермского   края

от 20.12.2017 № 1029-п)

     2.2.6.    Минимальные   размеры   окладов   по   профессиональным

квалификационным  группам рабочих государственных учреждений Пермского

края  утверждены  постановлением  Правительства  Пермского  края от 29

декабря   2012   г.  N  1608-п  "О  минимальных  размерах  окладов  по

профессиональным    квалификационным   группам,   а   также   выплатах

компенсационного,   стимулирующего  и  социального  характера  рабочим

государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края".

     2.2.7.  Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных

окладов)   педагогических  работников  учреждений  устанавливаются  на

основе   схемы   тарифных   ставок,   окладов   (должностных  окладов)

работников    государственных   бюджетных,   казенных   и   автономных

учреждений  Пермского края в сфере образования согласно приложению 1 к

Положению   о   системе   оплаты   труда   работников  государственных

бюджетных,  казенных  и  автономных  учреждений Пермского края в сфере

образования,   утвержденному  постановлением  Правительства  Пермского

края от 01 апреля 2014 г. N 214-п.

     2.2.8.  Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных

окладов)  работников  культуры  учреждений  устанавливаются  на основе

схемы  тарифных  ставок,  окладов  (должностных окладов) специфических

для  отрасли  должностей  специалистов,  служащих учреждений культуры,

искусства  и  кинематографии  Пермского  края  согласно приложению 2 к

Положению  о системе оплаты труда работников государственных бюджетных

и   автономных   учреждений   культуры,   искусства  и  кинематографии

Пермского  края,  утвержденному постановлением Правительства Пермского

края от 30 сентября 2009 г. N 687-п.

     2.2.9.    Минимальные    размеры    тарифных    ставок,   окладов

(должностных     окладов)     социальных     работников     учреждений

устанавливаются  на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных

окладов)    работников    государственных    учреждений    социального

обслуживания  населения  Пермского  края  и государственных учреждений

Пермского  края  для  детей-сирот  и  детей,  оставшихся без попечения

родителей,  согласно  приложению  1 к Положению о системе оплаты труда

работников   государственных   учреждений   социального   обслуживания

населения  Пермского  края и государственных учреждений Пермского края

для   детей-сирот   и   детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,

утвержденному   постановлением  Правительства  Пермского  края  от  11

января  2013  г.  N  13-п.  (Дополнен  -  Постановление  Правительства

Пермского края от 29.12.2016 № 1184-п)

     2.3.  С  учетом  условий труда работникам устанавливаются выплаты

компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  IV настоящего

Положения.

     2.4.  Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера

в  порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  разделом  V  настоящего

Положения.

     2.5.   При   формировании   системы  оплаты  труда  в  учреждении

устанавливаются  дифференциация  оплаты  труда работников, выполняющих

работы  различной  сложности,  зависимость  размера  оплаты  труда  от

качества   оказываемых   услуг  (выполняемых  работ)  и  эффективности

деятельности  работников по установленным критериям и показателям. При

этом  обеспечиваются  дифференциация  оплаты труда основного и прочего

персонала,  оптимизация  расходов  на административно-управленческий и

вспомогательный  персонал.  Предельная  доля  расходов на оплату труда

административно-управленческого  и  вспомогательного персонала в фонде

оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 %.

     Основной   персонал   -   работники  учреждения,  непосредственно

оказывающие  услуги  (выполняющие  работы), направленные на достижение

определенных    уставом    целей   деятельности   учреждения,   и   их

непосредственные руководители.

     Вспомогательный  персонал государственного учреждения - работники

государственных  учреждений,  создающие  условия  для  оказания  услуг

(выполнения  работ),  направленных  на достижение определенных уставом

государственного   учреждения  целей  деятельности  этого  учреждения,

включая обслуживание зданий и оборудования.

     Административно-управленческий  персонал  - работники учреждения,

занятые  организацией  оказания  услуг  (выполнения  работ),  а  также

работники учреждения, выполняющие административные функции.

     Перечень     должностей     административно-управленческого     и

вспомогательного   персонала  определен  приложением  1  к  настоящему

Положению.

     2.6.  Тарификация  работников  учреждений  проводится  в порядке,

определенном нормативным правовым актом учредителя.

     III. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,

  его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры

     3.1.   Заработная   плата   труда  руководителя  учреждения,  его

заместителей,   главного   бухгалтера  и  главной  медицинской  сестры

состоит    из   должностного   оклада,   выплат   компенсационного   и

стимулирующего характера.

     3.2.  Условия  оплаты труда руководителей учреждений определяются

трудовым  договором,  заключаемым  в  соответствии  с  типовой  формой

трудового   договора   с  руководителем  государственного  учреждения,

утвержденной  постановлением  Правительства Российской Федерации от 12

апреля   2013   г.  N  329  "О  типовой  форме  трудового  договора  с

руководителем государственного (муниципального) учреждения".

     3.3.  Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в

зависимости  от  сложности  труда,  в  том  числе  с  учетом  масштаба

управления   и   особенностей  деятельности  и  значимости  учреждения

(среднесписочной   численности   медицинских   работников  учреждения;

наличия  медицинской  помощи,  оказываемой  в условиях круглосуточного

стационара;   наличия   структурных   подразделений,   находящихся   в

нескольких  муниципальных  образованиях Пермского края) и определяется

как  произведение  базового  должностного оклада и суммы коэффициентов

по соответствующим основаниям по каждому установленному критерию.

     3.3.1.   Базовый   должностной   оклад   руководителю  учреждения

определяется по формуле:

                         ОБр = Оср х Кпс, где

     ОБр - базовый оклад руководителя;

     Оср  - среднее значение минимальных окладов (должностных окладов)

по  ПКГ  "Медицинский  и  фармацевтический  персонал  первого уровня",

"Средний   медицинский   и   фармацевтический   персонал",   "Врачи  и

провизоры"  (для  ГКУЗ  ПК  "ПК  МЦ  "Резерв"  -  ПКГ  "Общеотраслевые

должности служащих второго уровня");

     Кпс  - среднеарифметическое значение между допустимым минимальным

и  максимальным  размером  предельного  соотношения средней заработной

платы  руководителя  учреждения  и средней заработной платы работников

учреждения.

     Среднее  значение  минимальных  окладов  (должностных окладов) по

ПКГ   "Медицинский   и   фармацевтический  персонал  первого  уровня",

"Средний   медицинский   и   фармацевтический   персонал",   "Врачи  и

провизоры"  (для  ГКУЗ  ПК  "ПК  МЦ  "Резерв"  -  ПКГ  "Общеотраслевые

должности  служащих  второго  уровня")  рассчитывается  в целых рублях

путем  деления  суммы  минимальных  окладов  (должностных  окладов) на

количество    квалификационных    уровней   в   ПКГ   "Медицинский   и

фармацевтический  персонал  первого  уровня",  "Средний  медицинский и

фармацевтический  персонал",  "Врачи  и провизоры" (для ГКУЗ ПК "ПК МЦ

"Резерв"  - ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"), а

именно:

                               SUM ОМпкг

                        Оср = ----------

                               SUM Ккву , где

     Оср  - среднее значение минимальных окладов (должностных окладов)

по  ПКГ  "Медицинский  и  фармацевтический  персонал  первого уровня",

"Средний   медицинский   и   фармацевтический   персонал",   "Врачи  и

провизоры"  (для  ГКУЗ  ПК  "ПК  МЦ  "Резерв"  -  ПКГ  "Общеотраслевые

должности служащих второго уровня");

     SUM ОМпкг  -  сумма  минимальных окладов (должностных окладов) по

ПКГ;

     SUM Ккву - количество квалификационных уровней в ПКГ.

     3.3.2.   Сумма   коэффициентов  к  базовому  должностному  окладу

руководителя  учреждения  определяется путем сложения коэффициентов по

соответствующим   основаниям   по   каждому  установленному  критерию,

утвержденному  Порядком  установления должностного оклада руководителю

государственного учреждения (далее - Порядок).

     Порядок  утверждается  нормативным  правовым  актом  учредителя и

согласовывается  с  курирующим заместителем председателя Правительства

Пермского края.

     3.3.3.   Конкретный   размер   должностного  оклада  руководителю

учреждения устанавливается учредителем в соответствии с Порядком.

     3.4.  Предельный  уровень  соотношения  среднемесячной заработной

платы  руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений,

формируемой   за   счет  всех  источников  финансового  обеспечения  и

рассчитываемой  за  календарный год, и среднемесячной заработной платы

работников  учреждений  (без  учета заработной платы руководителя, его

заместителей,  главного  бухгалтера) устанавливается в размере от 1 до

6.

     Предельный  уровень  соотношения  среднемесячной заработной платы

руководителей,   их   заместителей,  главных  бухгалтеров  учреждений,

формируемой   за   счет  всех  источников  финансового  обеспечения  и

рассчитываемой  за  календарный год, и среднемесячной заработной платы

работников  соответствующих  учреждений  (без  учета  заработной платы

руководителя,  его  заместителей,  главного  бухгалтера)  определяется

учредителем  в  размере,  не  превышающем  размера, который установлен

абзацем первым настоящего пункта.

(Пункт 3.4. в  редакции  Постановления  Правительства  Пермского  края

от 29.12.2016 № 1184-п)

     3.5.  Руководителям  с  учетом условий их труда учредителем могут

устанавливаться  выплаты  компенсационного  характера, предусмотренные

разделом IV настоящего Положения.

     3.6.  Руководителям  учреждений  с  учетом критериев, позволяющих

оценить  эффективность  деятельности учреждения, могут устанавливаться

выплаты   стимулирующего   характера,   предусмотренные   разделом   V

настоящего Положения.

     Виды,    размеры,    порядок    и   условия   назначения   выплат

стимулирующего   характера  руководителям  учреждений  устанавливаются

нормативным правовым актом учредителя.

     3.7.  Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и главных

бухгалтеров  учреждений  устанавливаются приказами учреждений на 10-30

%  ниже  должностных  окладов  руководителей  этих учреждений, главной

медицинской  сестре - на 50-80 % ниже должностного оклада руководителя

этого учреждения.

     3.8.  Заместители  руководителя  учреждений, главные бухгалтера и

главные   медицинские   сестры   имеют   право   на  получение  выплат

компенсационного   и   стимулирующего   характера   в  соответствии  с

разделами IV и V настоящего Положения.

     3.9.  Выплаты  стимулирующего  характера  за высокие результаты и

качество    выполняемых    работ,   оказываемых   услуг   заместителям

руководителей  учреждений  устанавливаются с учетом достижения целевых

показателей   эффективности   работы,   устанавливаемых  руководителям

учреждений,  но  не  более  размера аналогичной стимулирующей выплаты,

установленной  руководителю учреждения за месяц, квартал, полугодие, 9

месяцев, год.

                 IV. Порядок и условия осуществления

                  выплат компенсационного характера

     4.1.  Выплаты  компенсационного  характера,  размеры и условия их

осуществления  устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,

локальными    нормативными    актами   в   соответствии   с   трудовым

законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы   трудового  права  с  учетом  мнения  представительного  органа

работников.

     4.2.   Выплаты   компенсационного   характера  устанавливаются  в

процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу) и не образуют

новый оклад, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

     4.3.   Работникам   могут   устанавливаться   следующие   выплаты

компенсационного характера:

     выплаты   работникам,   занятым  на  работах  с  вредными  и(или)

опасными условиями труда;

     выплаты   за   работу   в  местностях  с  особыми  климатическими

условиями;

     выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при

совмещении   профессий   (должностей),  расширения  зон  обслуживания,

увеличении   объема   работы   или  исполнении  обязанностей  временно

отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы, определенной

трудовым  договором,  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время,

работе  в  выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ

в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

     надбавки  за  работу со сведениями, составляющими государственную

тайну,  их  засекречиванием  и  рассекречиванием,  а также за работу с

шифрами;

     иные выплаты компенсационного характера.

     4.4.  Повышение  оплаты  труда  работников учреждений, занятых на

работах  с  вредными  и(или) опасными условиями труда, производится по

результатам  специальной  оценки условий труда, или аттестации рабочих

мест  по  условиям труда с учетом итогового класса (подкласса) условий

труда   в   размере   не  менее  4  %  оклада  (должностного  оклада),

установленного  для  различных  видов  работ  с  нормальными условиями

труда.  При  этом  выплаты работникам учреждений, занятым на работах с

вредными   и(или)   опасными   условиями   труда,   устанавливаются  в

зависимости  от  итогового  класса (подкласса) условий труда 3.1, 3.2,

3.3,   3.4   и   должны  отличаться  в  сторону  увеличения  с  каждым

последующим уровнем.

     Если  по  итогам  специальной оценки условий труда или аттестации

рабочих  мест  по  условиям труда рабочее место признается безопасным,

то повышение оплаты труда не производится.

     Конкретные   размеры   повышения   оплаты   труда  работникам  по

должностям    устанавливаются    работодателем    с    учетом   мнения

представительного  органа  работников в порядке, установленном статьей

372  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  для принятия локальных

нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

     Размеры  повышения  оплаты труда отдельным категориям медицинских

работников,  занятых  на  работах с вредными и(или) опасными условиями

труда,    рекомендуется   устанавливать   в   размерах,   определенных

приложением  2  к  настоящему  Положению.  (В  редакции  Постановления

Правительства Пермского края от 29.12.2016 № 1184-п)

     4.5.  (Утратил  силу - Постановление Правительства Пермского края

от 29.12.2016 № 1184-п)

     4.6.   В   местностях   с   особыми  климатическими  условиями  к

заработной плате применяются:

     районные коэффициенты;

     процентные  надбавки  за  стаж работы в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях.

     Конкретные  размеры  коэффициентов, процентных надбавок и условия

их  применения  устанавливаются  в  соответствии  с  законодательством

Российской Федерации.

     4.7.   Специалистам,   работающим   в   учреждениях  (структурных

подразделениях),   расположенных  на  территории  сельских  населенных

пунктов,  устанавливается  повышенный  на 25 % размер тарифных ставок,

окладов  (должностных окладов). В случае если специалистами учреждений

(структурных   подразделений),  расположенных  в  городах  и  поселках

городского   типа,   оказывается   медицинская  помощь  на  территории

сельского  населенного  пункта, им также устанавливается повышенный на

25  %  размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за каждый

час  работы, связанной с непосредственным оказанием медицинской помощи

на  территории сельского населенного пункта. (В редакции Постановления

Правительства Пермского края от 29.12.2016 № 1184-п)

     К  должностям специалистов, работающих в учреждениях (структурных

подразделениях),   расположенных  на  территории  сельских  населенных

пунктов,  имеющих  право на повышенный на 25 % размер тарифных ставок,

должностных   окладов,   относятся   медицинские   и  фармацевтические

работники,  имеющие  высшее  или среднее профессиональное (медицинское

или фармацевтическое) образование.

     4.8.  Выплаты  за  работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

(при  выполнении  работ  различной  квалификации, совмещении профессий

(должностей),  сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в

выходные  и  нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других

условиях,    отклоняющихся    от    нормальных),   устанавливаются   в

соответствии  с  законодательством и с учетом финансово-экономического

положения учреждения.

     4.8.1.  Размер  доплаты  за совмещение профессий (должностей), за

расширение   зон   обслуживания,   за  увеличение  объема  работы  или

исполнение   обязанностей   временно   отсутствующего   работника  без

освобождения  от  работы,  определенной трудовым договором, и срок, на

который   она   устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон

трудового  договора  с  учетом содержания и(или) объема дополнительной

работы.

     4.8.2.  Доплата  за работу в ночное время производится работникам

учреждения  за  каждый  час  работы  в  ночное время в соответствии со

статьей  154  Трудового  кодекса Российской Федерации и постановлением

Правительства  Российской  Федерации  от  22  июля  2008  г.  N 554 "О

минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

     Минимальный  размер  повышения  оплаты  труда  за работу в ночное

время  составляет  20  %  от  тарифной  ставки,  оклада  (должностного

оклада)  работника  учреждения  за каждый час работы в ночное время (с

22 часов до 6 часов).

     Конкретный  размер  повышения  оплаты труда работников учреждения

за  работу  в  ночное  время  устанавливается  коллективным договором,

локальным    нормативным    актом,   принимаемым   с   учетом   мнения

представительного органа работников, трудовым договором.

     4.8.3.  Доплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

производится   работникам   учреждений,   привлекавшимся  к  работе  в

выходные  и  нерабочие  праздничные  дни в соответствии со статьей 153

Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем в двойном размере.

(В     редакции    Постановления    Правительства    Пермского    края

от 29.12.2016 № 1184-п)

     Размер доплаты составляет:

     а)  при  работе  полный рабочий день - не менее одинарной дневной

ставки  сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или

нерабочий  праздничный  день  производилась  в пределах месячной нормы

рабочего  времени,  и  в размере не менее двойной дневной ставки сверх

оклада   (должностного   оклада),   если  работа  производилась  сверх

месячной нормы рабочего времени;

     б)  при  работе  неполный рабочий день - не менее одинарной части

оклада  (должностного  оклада)  сверх  оклада (должностного оклада) за

каждый  час  работы,  если работа в выходной или нерабочий праздничный

день  производилась  в  пределах  месячной нормы рабочего времени, и в

размере  не  менее  двойной  части  оклада (должностного оклада) сверх

оклада  (должностного  оклада)  за  каждый  час  работы,  если  работа

производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий

праздничный  день,  ему  может быть предоставлен другой день отдыха. В

этом   случае   работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день

оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     4.8.4.   Повышенная  оплата  сверхурочной  работы  составляет  за

первые  два  часа  работы не менее полуторного размера, за последующие

часы  -  двойного  размера  в  соответствии  со  статьей 152 Трудового

кодекса Российской Федерации.

     Конкретный  размер  оплаты  за  сверхурочную  работу определяется

коллективным  договором,  локальным  нормативным  актом, принимаемым с

учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

     По   желанию  работника  сверхурочная  работа  вместо  повышенной

оплаты  может компенсироваться предоставлением дополнительного времени

отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

     4.9.    Надбавка   за   работу   со   сведениями,   составляющими

государственную  тайну,  производится  в соответствии с постановлением

Правительства  Российской  Федерации  от  18 сентября 2006 г. N 573 "О

предоставлении    социальных    гарантий   гражданам,   допущенным   к

государственной  тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных

подразделений по защите государственной тайны".

     Перечень   работников  с  указанием  размера  указанной  надбавки

устанавливается  учреждением  с  учетом  объема  сведений,  к  которым

данные  работники  имеют  доступ,  а  также продолжительности срока, в

течение   которого   сохраняется   актуальность   засекречивания  этих

сведений.

     4.10.  Работникам,  привлекаемым  для  непосредственного оказания

экстренной  медицинской  помощи  и  спасательных  работ  при  авариях,

катастрофах,  стихийных  бедствиях  и  других  чрезвычайных ситуациях,

оплата    труда   производится   в   соответствии   с   постановлением

Государственного   комитета  СССР  по  труду  и  социальным  вопросам,

Секретариата  Всесоюзного  Центрального Совета Профессиональных Союзов

от  03  мая  1990  г.  N  185/6-5  "Об условиях оплаты труда и выплате

компенсации  врачам  и другим работникам, привлекаемым для дежурства и

непосредственного    оказания    экстренной   медицинской   помощи   и

спасательных  работ  при  авариях,  катастрофах, стихийных бедствиях и

других чрезвычайных ситуациях".

                  V. Порядок и условия установления

                   выплат стимулирующего характера

     5.1.    В    целях   стимулирования   работников   учреждений   к

качественному  результату  труда,  а также их поощрения за выполненную

работу    работникам    учреждений   могут   устанавливаться   выплаты

стимулирующего   характера.   Порядок   и   условия  их  осуществления

устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными

нормативными  актами  в  пределах  фонда  оплаты труда с учетом мнения

представительного органа работников.

     5.2.   Решение  о  введении  выплат  стимулирующего  характера  и

условиях  их  осуществления  принимаются учреждениями самостоятельно в

пределах фонда оплаты труда.

     5.3.   В   государственных   учреждениях   могут  устанавливаться

следующие выплаты стимулирующего характера:

     надбавка за наличие квалификационной категории;

     выплаты  за  высокие  результаты  и  качество  выполняемых работ,

оказываемых услуг;

     надбавка за интенсивный труд;

     надбавка   к   должностному  окладу  работникам,  имеющим  ученую

степень, почетное звание;

     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

     премиальные  выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие,

9 месяцев, год);

     иные  выплаты  стимулирующего  характера,  в  том числе выплаты к

профессиональному   празднику   "День   медицинского   работника",  за

применение  в  работе  достижений  науки и передовых методов труда, за

высокие  достижения  в  работе, за выполнение особо важных или срочных

работ (на срок их проведения).

(Пункт 5.3. в  редакции  Постановления  Правительства  Пермского  края

от 29.12.2016 № 1184-п)

     5.4.  Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ,

оказываемых   услуг   устанавливаются   в   целях   стимулирования   к

качественному  результату  труда и поощрения работников за выполненную

работу,  включаются  в  трудовой  договор  ("эффективный  контракт") и

назначаются  с  учетом  критериев,  позволяющих  оценить  личный вклад

работника.

     Выплаты  за  высокие  результаты  и  качество  выполняемых работ,

оказываемых   услуг   медицинскому   персоналу  фельдшерско-акушерских

пунктов,   врачам,  фельдшерам  и  медицинским  сестрам  учреждений  и

подразделений  скорой  медицинской помощи учреждений устанавливаются в

соответствии  с  Правилами  осуществления денежных выплат медицинскому

персоналу   фельдшерско-акушерских   пунктов,   врачам,  фельдшерам  и

медицинским  сестрам  учреждений  и  подразделений  скорой медицинской

помощи   государственных  учреждений  здравоохранения  Пермского  края

согласно приложению 4 к настоящему Положению.

     Выплаты  за  высокие  результаты  и  качество  выполняемых работ,

оказываемых   услуг   врачам-терапевтам  участковым,  врачам-педиатрам

участковым,  врачам  общей  практики  (семейным  врачам),  медицинским

сестрам   участковым  врачей-терапевтов  участковых,  врачей-педиатров

участковых  и  медицинским  сестрам  врачей  общей  практики (семейных

врачей)   учреждений   устанавливаются   в  соответствии  с  Правилами

осуществления    денежных    выплат    врачам-терапевтам   участковым,

врачам-педиатрам  участковым, врачам общей практики (семейным врачам),

медицинским    сестрам    участковым   врачей-терапевтов   участковых,

врачей-педиатров   участковых   и  медицинским  сестрам  врачей  общей

практики  (семейных врачей) государственных учреждений здравоохранения

Пермского края согласно приложению 5 к настоящему Положению.

     Выплаты  за  высокие  результаты  и  качество  выполняемых работ,

оказываемых   услуг   врачам-специалистам,   оказывающим  амбулаторную

медицинскую  помощь,  среднему  медицинскому  персоналу, работающему с

врачами-специалистами   либо   оказывающему  амбулаторную  медицинскую

помощь  самостоятельно,  устанавливаются  в  соответствии  с Правилами

осуществления  выплат  врачам-специалистам,  оказывающим  амбулаторную

медицинскую  помощь,  среднему  медицинскому  персоналу, работающему с

врачами-специалистами   либо   оказывающему  амбулаторную  медицинскую

помощь  самостоятельно,  в государственных учреждениях здравоохранения

Пермского края согласно приложению 6 к настоящему Положению.

     Выплаты  за  высокие  результаты  и  качество  выполняемых работ,

оказываемых  услуг  медицинским  работникам  региональных  (первичных)

сосудистых    центров    (отделений),    круглосуточных    стационаров

хирургического  профиля  для  взрослых  и  детей, а также при оказании

медицинской  помощи  детям  в  стационарах  круглосуточного пребывания

устанавливаются    с   учетом   выполнения   установленных   критериев

эффективности  работы по показателям деятельности, позволяющим оценить

результативность  и  качество их работы. Критерии оценки эффективности

деятельности  работников  утверждаются  локальными нормативными актами

учреждений.

     Порядок  и  условия  осуществления выплат за высокие результаты и

качество   выполняемых   работ,   оказываемых  услуг  иным  работникам

учреждений   устанавливаются   коллективными   договорами,  локальными

нормативными   актами   учреждений,   принимаемыми   с  учетом  мнения

представительного органа работников.

     Критерии   эффективности   деятельности   конкретных   работников

зависят   от  степени  удовлетворенности  граждан  качеством  оказания

медицинской  помощи и отсутствия обоснованных жалоб. Также учитывается

соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики.

(Пункт 5.4. в  редакции  Постановления  Правительства  Пермского  края

от 29.12.2016 № 1184-п)

     5.5.  В  целях  стимулирования  работников учреждений к повышению

квалификации   в   рамках   выплат   за  качество  выполняемых  работ,

оказываемых  услуг  рекомендуется устанавливать дополнительные выплаты

к   должностному   окладу  за  наличие  квалификационной  категории  в

следующих размерах:

     при наличии второй квалификационной категории - 8 %;

     при наличии первой квалификационной категории - 16 %;

     при наличии высшей квалификационной категории - 24 %.

     Врачам   -  руководителям  учреждений  и  врачам  -  заместителям