Постановление Правительства Пермского края от 22.07.2009 № 458-п

        П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О  П Е Р М С К О Г О  К Р А Я

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


           22.07.2009                           N 458-п



|—                             —|
 Об утверждении Положения о системе оплаты труда
 работников государственных учреждений Пермского
 края, осуществляющих деятельность в области
 гражданской обороны, мобилизационной подготовки
 экономики, защиты населения и территорий от
 чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
 характера, обеспечения пожарной безопасности и
 безопасности людей на водных объектах

        (В редакции Постановлений Правительства Пермского края
          от 29.11.2011 г. N 958-п; от 08.02.2013 г. N 47-п;
         от 19.04.2013 г. N 305-п; от 05.05.2014 г. N 315-п;
            от 18.05.2015 № 303-п; от 04.12.2015 № 1055-п;
 от 05.02.2016 № 47-п; от 14.09.2016 № 742-п; от 13.04.2017 № 224-п)


     В  соответствии с Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N
291-ПК   "Об   оплате   труда  работников  государственных  учреждений
Пермского  края"  и  в целях регулирования правоотношений, связанных с
оплатой  труда  работников  государственных учреждений Пермского края,
осуществляющих    деятельность    в   области   гражданской   обороны,
мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах       (В
редакции      Постановления      Правительства      Пермского     края
от 29.11.2011 г. N 958-п)
     Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить   прилагаемое   Положение  о  системе  оплаты  труда
работников государственных учреждений Пермского  края,  осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки
экономики,  защиты населения и  территорий  от  чрезвычайных  ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах.
     2. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Пермского края
от 29.11.2011 г. N 958-п)
     3. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления муниципальных
образований  Пермского  края  обеспечить  проведение  мероприятий   по
переходу  на  отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных
учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.
     4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2009 г.,
но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования
и не ранее дня вступления в силу закона  Пермского  края  о  признании
утратившим  силу  Закона Пермского края от 07 апреля 2008 г.  N 221-ПК
"Об оплате труда работников бюджетных учреждений гражданской  обороны,
чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий", за
исключением пункта 2.
     Абзац  (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского края
от 29.11.2011 г. N 958-п)
     5.  Контроль  за  исполнением постановления оставляю за собой. (В
редакции      Постановления      Правительства      Пермского     края
от 18.05.2015 № 303-п)


     И.о.председателя
     Правительства края          Т.В.Галицына

                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением
                                          Правительства Пермского края
                                          от 22.07.2009 N 458-п


                              ПОЛОЖЕНИЕ                              
     о системе оплаты труда работников государственных учреждений     
  Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской  
  обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и  
    территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного    
 характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на 
                           водных объектах                           
        (В редакции Постановлений Правительства Пермского края
          от 29.11.2011 г. N 958-п; от 08.02.2013 г. N 47-п;
           от 05.05.2014 г. N 315-п; от 18.05.2015 № 303-п;
             от 04.12.2015 № 1055-п; от 05.02.2016 № 47-п;
             от 14.09.2016 № 742-п; от 13.04.2017 № 224-п)

                          I. Общие положения                          

     1.1.  Настоящее  Положение  разработано в соответствии с трудовым
законодательством,  Законом  Пермского  края  от 03 сентября 2008 г. N
291-ПК "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений
Пермского  края", приказами Министерства здравоохранения и социального
развития   Российской  Федерации,  от  27  мая  2008  г.  N  242н  "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
защиты  населения  и  территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного    характера,   обеспечения   пожарной   безопасности   и
безопасности  людей  на водных объектах", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов  и  служащих", от 5 мая 2008 г.
N  216н  "Об   утверждении   профессиональных  квалификационных  групп
должностей  работников  образования"  и  регулирует  условия и порядок
оплаты   труда   руководителей,  заместителей   руководителя,  главных
бухгалтеров,    работников    государственных   казенных,   автономных
учреждений  Пермского  края,  осуществляющих  деятельность  в  области
гражданской  обороны,  мобилизационной  подготовки  экономики,  защиты
населения   и   территорий   от  чрезвычайных  ситуаций  природного  и
техногенного    характера,   обеспечения   пожарной   безопасности   и
безопасности  людей  на  водных объектах (далее - учреждения), порядок
формирования фонда оплаты труда учреждений. (В  редакции Постановлений
Правительства       Пермского      края      от 29.11.2011 г. N 958-п;
от 18.05.2015 № 303-п)
     1.2. Порядок   и   условия   оплаты   труда   рабочих  учреждений
устанавливаются нормативным  правовым  актом  Правительства  Пермского
края.
     1.3. Абзац  (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского
края от 08.02.2013 г. N 47-п)
     Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется
в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

                  II. Порядок и условия оплаты труда                  

     1. Основные условия оплаты труда

     1.1. Оплата труда работников учреждений включает:
     тарифные ставки, оклады (должностные оклады); (В         редакции
Постановления Правительства Пермского края от 08.02.2013 г. N 47-п)
     выплаты стимулирующего характера;
     выплаты компенсационного характера.
     1.2.  Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе
схем   тарифных   ставок,  окладов  (должностных  окладов)  работников
учреждений  согласно  приложению  1  к  настоящему  Положению, которое
определяет  минимальные  размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов)  работников  учреждений,  на  основе отнесения занимаемых ими
должностей     к     квалификационным     уровням     профессиональных
квалификационных групп. (В    редакции   Постановления   Правительства
Пермского края от 08.02.2013 г. N 47-п)
     1.3.  Размеры  тарифных  ставок,  окладов  (должностных  окладов)
работников   учреждений  устанавливаются  руководителем  учреждения  в
соответствии  с  требованиями  к  профессиональной подготовке и уровню
квалификации,  которые  необходимы  для  осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой
работы работника. (В  редакции  Постановления  Правительства Пермского
края от 08.02.2013 г. N 47-п)

     2. Выплаты компенсационного характера

     2.1. Работникам  учреждений могут быть установлены следующие виды
выплат компенсационного характера:
     2.1.1.  Выплаты  работникам,  занятым  на  работах  с  вредными и
(или)   опасными  условиями  труда,  в  соответствии  со  статьей  147
Трудового  кодекса  Российской  Федерации.  (В  редакции Постановления
Правительства Пермского края от 13.04.2017 № 224-п)
     2.1.2. Выплаты за работу в местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
     Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента  и  (или)
процентной   надбавки   к  заработной  плате  за  стаж  работы  лицам,
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях,
в  случаях  и  размерах,  установленных  действующим законодательством
Российской Федерации.
     2.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     работу в ночное время в соответствии  со  статьей  154  Трудового
кодекса Российской Федерации;
     работу в выходные и нерабочие праздничные дни в  соответствии  со
статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
     сверхурочную работу  в  соответствии  со  статьей  152  Трудового
кодекса Российской Федерации;
     работу при  совмещении  профессий  (должностей),  расширении  зон
обслуживания,  увеличения  объема  работ  или  исполнении обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной   трудовым  договором,  в  соответствии  со  статьей  151
Трудового кодекса Российской Федерации.
     2.1.4. Выплаты    за    работу   со   сведениями,   составляющими
государственную тайну,  их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами.
     2.1.5. Иные выплаты компенсационного характера.
     2.2.   Выплаты   компенсационного   характера  устанавливаются  в
процентном   отношении   к   тарифным  ставкам,  окладам  (должностным
окладам), если иное не предусмотрено действующим законодательством. (В
редакции      Постановления      Правительства      Пермского     края
от 08.02.2013 г. N 47-п)
     2.3. Конкретные  размеры  выплат  компенсационного  характера  не
могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

     3. Выплаты стимулирующего характера

     3.1. Работникам  учреждений могут быть установлены следующие виды
выплат стимулирующего характера:
     3.1.1.    Ежемесячная   выплата   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно
нижеприведенной таблице:

|———|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
| N |   Стаж непрерывной работы,   |  Процент от тарифной ставки, |
|   |          выслуга лет         | оклада (должностного оклада) |
|———|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 1 |                             2|                             3|
|———|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
|1  |         свыше 1 года         |                             5|
|———|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
|2  |          свыше 3 лет         |                            10|
|———|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
|3  |          свыше 5 лет         |                            15|
|———|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
|4  |         свыше 10 лет         |                            20|
|———|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
|5  |         свыше 15 лет         |                            30|
|———|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
     (Пункт  3.1.1.  в  редакции Постановления Правительства Пермского
края от 05.05.2014 г. N 315-п)

     3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за  месяц,  квартал,
год)   с   учетом   критериев,   позволяющих   оценить   эффективность
деятельности учреждения и личный вклад работника.
     3.1.2.1. Критерии  оценки  эффективности  деятельности учреждения
устанавливаются     правовым     актом     государственного    органа,
осуществляющего функции  и  полномочия учредителя (отраслевого органа)
учреждения (далее - учредитель), с учетом следующих показателей:   (В
редакции      Постановлений      Правительства      Пермского     края
от 18.05.2015 № 303-п; от 04.12.2015 № 1055-п)
     снижение количества пожаров на закрепленной территории;
     снижение количества  погибших  людей  при пожарах на закрепленной
территории;
     поддержание в   постоянной  готовности  централизованной  системы
оповещения  и  информирования  населения  Пермского  края  об   угрозе
возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций;
     готовность технических  средств   и   сооружений   к   ликвидации
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера;
     проведение мониторинга и  прогнозирования  чрезвычайной  ситуации
природного   и   техногенного  характера  с  целью  своевременного  их
выявления и информирования  населения  при  возникновении  предпосылок
чрезвычайной ситуации;
     готовность аварийно-спасательных  формирований   государственного
казенного учреждения Пермского края "Пермская краевая служба спасения"
к  реагированию  по  ликвидации  последствий   чрезвычайной   ситуации
природного  и  техногенного характера на территории Пермского края; (В
редакции      Постановления      Правительства      Пермского     края
от 04.12.2015 № 1055-п)
     обеспечение хранения  мобилизационного  резерва   в   нормативных
условиях,   своевременное   и  качественное  техническое  обслуживание
специмущества гражданской обороны;
     выполнение    плана    комплектования    слушателями     краевого
государственного      бюджетного       учреждения      дополнительного
профессионального    образования    "Учебно-методический    центр   по
гражданской   обороне   и   чрезвычайным  ситуациям  Пермского  края";
(Дополнен     -    Постановление    Правительства    Пермского    края
от  18.05.2015  №  303-п);  (В  редакции  Постановления  Правительства
Пермского края от 04.12.2015 № 1055-п)
     3.1.2.2. Критерии оценки  личного  вклада  работников  учреждений
устанавливаются  локальными  нормативными  актами  учреждений с учетом
следующих показателей:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество  и  применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     качественная подготовка  и  проведение  мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
     иные показатели   результативности,    связанные    с    уставной
деятельностью учреждения.
     3.1.3.  Выплата  за  высокие  результаты  и  качество выполняемых
работ.  Размеры,  порядок  и  условия  назначения  выплаты  за высокие
результаты   и   качество   выполняемых   работ,   оказываемых   услуг
устанавливаются  коллективными  договорами  и  локальными нормативными
актами учреждения. (В  редакции  Постановлений Правительства Пермского
края от 05.05.2014 г. N 315-п; от 18.05.2015 № 303-п)
     3.1.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского края
от 05.05.2014 г. N 315-п)
     3.1.5. Иные выплаты стимулирующего характера.
     3.2. Выплаты  стимулирующего  характера  производятся при наличии
средств на эти цели  в  пределах  установленного  фонда  оплаты  труда
работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

           III. Оплата труда руководителей, их заместителей           
                        и главных бухгалтеров                        

     3.1. Оплата труда руководителей  учреждений,  их  заместителей  и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2. Должностной   оклад  руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым договором,  устанавливается в  кратном  отношении  к  средней
заработной  плате работников,  которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения,  и может составлять от 1 до  3  размеров
указанной средней заработной платы.
     Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается учредителем.
     К основному    персоналу    учреждений    относятся    работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций,  связанных
с   уставной  деятельностью,  в  соответствии  с  Перечнем  должностей
работников государственных учреждений Пермского  края,  осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки
экономики,  защиты населения и  территорий  от  чрезвычайных  ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах.
     При исчислении  средней  заработной  платы  работников  основного
персонала для определения  размера  должностного  оклада  руководителя
учреждения  применяется  Порядок,  утвержденный  приказом Министерства
здравоохранения и социального  развития  Российской  Федерации  от  08
апреля  2008  г.  N  167н  "Об  утверждении Порядка исчисления размера
средней заработной платы для определения размера  должностного  оклада
руководителя федерального бюджетного учреждения".  При расчете средней
заработной платы  основного  персонала  учитываются  выплаты  за  счет
средств бюджета Пермского края.
     Должностной оклад  начальника   отряда   противопожарной   службы
Пермского края устанавливается в зависимости от категории учреждения в
кратном отношении  к  средней  заработной  плате  работников,  которые
относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения,  и может
составлять от 1 до 3 размеров указанной средней заработной платы.
     Отнесение к  определенной категории отряда противопожарной службы
Пермского края  производится  в  зависимости  от  штатной  численности
работников:

             Отряды противопожарной службы Пермского края             

|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|   Численность работников по штату   |     Категория учреждения     |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Свыше 400 человек                    |               I              |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|От 150 до 400 человек                |              II              |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|От 70 до 150 человек                 |              III             |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|До 70 человек                        |              IV              |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|

     Категории отрядов    противопожарной    службы   Пермского   края
устанавливаются нормативным правовым актом учредителя не  чаще  одного
раза  в  год  с учетом численности,  утвержденной штатным расписанием,
изданным не позднее чем за один месяц до начала очередного финансового
года.
     Предельный  уровень  соотношения  среднемесячной заработной платы
руководителя   учреждения,   формируемой   за   счет  всех  источников
финансового   обеспечения  и  рассчитываемой  за  календарный  год,  и
среднемесячной  заработной  платы  работников  этого  учреждения  (без
учета  заработной  платы  руководителя,  его  заместителей  и главного
бухгалтера)   определяется   учредителем  в  размере,  не  превышающем
размера  от  1 до 5. (В редакции Постановления Правительства Пермского
края от 13.04.2017 № 224-п)
     3.3. Должностные оклады  заместителей  руководителей  учреждений,
главных   бухгалтеров   устанавливаются   на   10-30   процентов  ниже
должностного оклада руководителей этих учреждений.
     Конкретный размер  должностного оклада заместителей руководителя,
главных  бухгалтеров  устанавливается  руководителем  учреждения   при
заключении трудового договора.
     Предельный  уровень  соотношения  среднемесячной заработной платы
заместителя  руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой
за  счет  всех  источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный  год,  и  среднемесячной заработной платы работников этого
учреждения  (без учета заработной платы руководителя, его заместителей
и   главного   бухгалтера)  определяется  учредителем  в  размере,  не
превышающем размера от 1 до 3. (В редакции Постановления Правительства
Пермского края от 13.04.2017 № 224-п)
     3.4. Руководителям  учреждений  с   учетом   условий   их   труда
учредителем  могут устанавливаться выплаты компенсационного характера,
предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.
     Виды выплат  компенсационного характера руководителям учреждений,
размеры и  условия  их  осуществления  устанавливаются  учредителем  в
соответствии с действующим законодательством
     3.5. Заместителям руководителей учреждений и главным  бухгалтерам
учреждений  с  учетом  условий их труда могут  устанавливаться выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные подразделом 2 раздела II
настоящего   Положения.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Пермского края от 18.05.2015 № 303-п)
     Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей
учреждений,  главным бухгалтерам  учреждений,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим
законодательством
     3.6.   Руководителям,   заместителям   руководителей  и   главным
бухгалтерам  учреждений  могут  устанавливаться выплаты стимулирующего
характера,   предусмотренные   подразделом  3  раздела  II  настоящего
Положения.
     Виды,  размер, порядок и условия назначения выплат стимулирующего
характера   руководителю  учреждения  устанавливаются  правовым  актом
учредителя  с  учетом  достижения  целевых  показателей  эффективности
работы, установленных учредителем.
     Виды,  размер, порядок и условия назначения выплат стимулирующего
характера  заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений
устанавливается  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными правовыми актами учреждений.
     Выплаты   стимулирующего   характера  заместителям  руководителей
учреждений  устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности
работы, устанавливаемых руководителям учреждений.
     (Пункт 3.6. в редакции Постановления Правительства Пермского края
от 18.05.2015 № 303-п)
     3.7.  (Утратил  силу - Постановление Правительства Пермского края
от 18.05.2015 № 303-п)
     3.8.    При    исчислении    среднемесячной   заработной    платы
руководителя,    заместителя    руководителя,    главного   бухгалтера
учреждения  и  среднемесячной заработной платы работников учреждения в
целях   определения  предельного  уровня  их  соотношения  применяется
Положение   об  особенностях  порядка  исчисления  средней  заработной
платы,  утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации
от  24  декабря  2007  г.  N  922  "Об особенностях порядка исчисления
средней  заработной  платы".  (Дополнен  - Постановление Правительства
Пермского края от 13.04.2017 № 224-п)

   IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений
        (В редакции Постановления Правительства Пермского края
                      от 05.05.2014 г. N 315-п)

     4.1.  Фонд  оплаты  труда  учреждений  формируется на календарный
год:
     для   государственного   автономного   учреждения   -  исходя  из
нормативных   затрат   по  оплате  труда  в  соответствии  с  объемами
государственного    задания    на   оказание   государственных   услуг
(выполнения  работ),  внебюджетных  средств  и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности;
     для   государственных  казенных  учреждений  -  исходя  из  фонда
окладов  по  штатным  расписаниям казенных учреждений, включая выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  с учетом планируемого
увеличения фонда оплаты труда.
     (Пункт 4.1. В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 18.05.2015 № 303-п)
     4.2.  Фонд  оплаты  труда  учреждения  состоит из базовой части и
стимулирующей части.
     4.3.  Базовая  часть  фонда  оплаты  труда  включает  в себя фонд
тарифных  ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных
выплат,    обеспечивающих    гарантированную   заработную   плату,   и
рассчитывается по формуле:

                         ФОТб = ФОТд + ФОТк,

     где:
     ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;
     для    учреждений,    осуществляющих   деятельность   в   области
мобилизационной  подготовки  экономики,  составляет  не  менее 58 % от
общего фонда оплаты труда учреждения;
     для  учреждений,  осуществляющих  деятельность  в  области защиты
населения   и   территорий   от  чрезвычайных  ситуаций  природного  и
техногенного  характера,  составляет  не  менее  55  % от общего фонда
оплаты труда учреждения;
     для    учреждений,    осуществляющих   деятельность   в   области
гражданской  обороны,  составляет не менее 63 % от общего фонда оплаты
труда учреждения;
     для  отрядов  противопожарной службы Пермского края составляет не
менее 58 % от общего фонда оплаты труда учреждения;
     для  учреждений,  осуществляющих деятельность в области  оказания
образовательных  услуг по программам дополнительного профессионального
образования  в  сфере гражданской обороны, предупреждения и ликвидации
чрезвычайных    ситуаций,    обеспечения   пожарной   безопасности   и
безопасности  на  водных  объектах, составляет не менее 57 % от общего
фонда оплаты труда учреждения. (Дополнен - Постановление Правительства
Пермского края от 18.05.2015 № 303-п)
     ФОТд  -  фонд  тарифных  ставок,  окладов  (должностных  окладов)
учреждения;
     ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда;
     4.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет:
     для    учреждений,    осуществляющих   деятельность   в   области
мобилизационной  подготовки  экономики,  не более 42 % от общего фонда
оплаты труда учреждения;
     для  учреждений,  осуществляющих  в  области  защиты  населения и
территорий   от   чрезвычайных   ситуаций  природного  и  техногенного
характера,  составляет  не  менее  45  %  от общего фонда оплаты труда
учреждения;
     для    учреждений,    осуществляющих   деятельность   в   области
гражданской  обороны,  составляет не менее 37 % от общего фонда оплаты
труда учреждения;
     для  отрядов  противопожарной службы Пермского края составляет не
менее 42 % от общего фонда оплаты труда учреждения;
     для  учреждений,  осуществляющих деятельность в области  оказания
образовательных  услуг по программам дополнительного профессионального
образования  в  сфере гражданской обороны, предупреждения и ликвидации
чрезвычайных    ситуаций,    обеспечения   пожарной   безопасности   и
безопасности  на  водных  объектах, составляет не менее 43 % от общего
фонда оплаты труда учреждения.
     4.5.   Руководитель   учреждения   вправе   по   согласованию   с
учредителем   перераспределять   расходы   на   текущее  содержание  и
начисление  на  оплату труда при отсутствии кредиторской задолженности
по   уменьшаемым   статьям,   а  также  средства  фонда  оплаты  труда
работников    учреждений    между    выплатами    компенсационного   и
стимулирующего  характера  с  учетом  безусловного  обеспечения выплат
компенсационного    характера,    установленных   в   соответствии   с
действующим законодательством.
     4.6.    Предельная    доля   фонда   оплаты   труда    работников
административно-управленческого  и  вспомогательного персонала в фонде
оплаты   труда  учреждений  устанавливается  в  размере  не  более  40
процентов.
     Перечень   должностей   работников   учреждений  Пермского  края,
которые      относятся     к     административно-управленческому     и
вспомогательному  персоналу, определяется в соответствии с приложением
3 к настоящему Положению.
      (Пункт 4.6.  дополнен  -  Постановление  Правительства Пермского
Края от 18.05.2015 № 303-п)
     4.7.  Средства  на  оплату труда, поступающие от приносящей доход
деятельности,  могут  направляться  учреждением,  в  том  числе,  и на
выплаты   стимулирующего   характера,   если   иное   не   установлено
законодательными  и  иными  нормативными  правовыми  актами Российской
Федерации  и  Пермского  края. (Дополнен - Постановление Правительства
Пермского края от 18.05.2015 № 303-п)

                    V. Другие вопросы оплаты труда                    

     5.1. Работникам  учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты
труда учреждений может быть осуществлена выплата социального характера
в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:
     в случае стихийного бедствия;
     смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга);
     при рождении ребенка;
     в случаях   особой   нуждаемости   (на   специальное   лечение  и
восстановление здоровья,  в связи  с  несчастным  случаем,  длительной
болезнью,  тяжелым материальным положением, в связи выходом на пенсию,
с 50-летием, 55-летием, 60-летием);
     ежегодного   оплачиваемого  отпуска;  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Пермского края от 13.04.2017 № 224-п)
     по другим уважительным причинам.
     Решение об   оказании    единовременной    материальной    помощи
руководителю  учреждения  и ее конкретном размере принимает учредитель
на основании письменного заявления руководителя учреждения.
     Решение об    оказании    единовременной    материальной   помощи
заместителю руководителя,  главному бухгалтеру, работнику учреждения и
ее  конкретном  размере принимает руководитель учреждения на основании
письменного заявления заместителя руководителя,  главного  бухгалтера,
работника учреждения.

  VI. Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате 
         руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
        (Дополнен - Постановление Правительства Пермского края
                          от 13.04.2017 № 224-п)
 
     Информация  о  рассчитываемой  за  календарный год среднемесячной
заработной  плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
учреждений    (далее    -    информация)    подлежит    размещению   в
информационно-телекоммуникационной   сети  "Интернет"  (далее  -  сеть
"Интернет")  на  официальном  сайте  учредителя и может размещаться по
решению учредителя на официальном сайте учреждения.
     Руководители,  их  заместители  и  главные  бухгалтера учреждений
предоставляют  информацию  учредителю  ежегодно,  в срок не позднее 25
апреля года, следующего за отчетным годом.
     Информация  размещается  в  сети  "Интернет"  ежегодно, до 15 мая
года,  следующего  за  отчетным,  по  форме  согласно  приложению  4 к
настоящему Положению.
     В   составе   размещаемой   на   официальных   сайтах  информации
запрещается    указывать    данные,   позволяющие   определить   место
жительства,  почтовый  адрес,  телефон  и иные индивидуальные средства
коммуникации  руководителей,  их  заместителей  и  главных бухгалтеров
учреждений,  а  также сведения, отнесенные к государственной тайне или
сведениям конфиденциального характера.

                                           Приложение 1
                                           к Положению о системе
                                           оплаты труда работников
                                           государственных учреждений
                                           Пермского края,
                                           осуществляющих деятельность
                                           в области гражданской
                                           обороны, мобилизационной
                                           подготовки экономики,
                                           защиты населения и
                                           территорий от чрезвычайных
                                           ситуаций природного и
                                           техногенного характера,
                                           обеспечения пожарной
                                           безопасности и безопасности
                                           людей на водных объектах

        (В редакции Постановлений Правительства Пермского края
          от 08.02.2013 г. N 47-п; от 19.04.2013 г. N 305-п;
             от 18.05.2015 № 303-п; от 05.02.2016 № 47-п;
        (В редакции Постановления Правительства Пермского края        
                        от 14.09.2016 № 742-п))                       


        1. Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
    работников государственных краевых учреждений, осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки
  экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
               и безопасности людей на водных объектах

       Профессиональная квалификационная группа второго уровня
        (В редакции Постановления Правительства Пермского края        
                        от 14.09.2016 № 742-п)                        
 
+------------------+-----------------------------------+---------------+
¦ Квалификационный ¦      Должности, отнесенные к      ¦  Минимальные  ¦
¦      уровень     ¦     квалификационным уровням      ¦    размеры    ¦
¦                  ¦                                   ¦   тарифных    ¦
¦                  ¦                                   ¦    ставок,    ¦
¦                  ¦                                   ¦    окладов    ¦
¦                  ¦                                   ¦ (должностных  ¦
¦                  ¦                                   ¦   окладов)    ¦
+------------------+-----------------------------------+---------------+
¦         1        ¦                 2                 ¦       3       ¦
+------------------+-----------------------------------+---------------+
¦        1-й       ¦     Диспетчер пожарной части      ¦     4650      ¦
¦ квалификационный ¦(отдельного поста) противопожарной ¦               ¦
¦      уровень     ¦службы Пермского края (далее - ППС ¦               ¦
¦                  ¦               ПК);                ¦               ¦
¦                  ¦    инструктор противопожарной     ¦               ¦
¦                  ¦    профилактики пожарной части    ¦               ¦
¦                  ¦    (отдельного поста) ППС ПК;     ¦               ¦
¦                  ¦  мастер газодымозащитной службы   ¦               ¦
¦                  ¦      пожарной части ППС ПК;       ¦               ¦
¦                  ¦     начальник секретной части     ¦               ¦
¦                  ¦  (заведующий делопроизводством);  ¦               ¦
¦                  ¦  пожарный ППС ПК; пожарный 1-го   ¦               ¦
¦                  ¦          класса ППС ПК;           ¦               ¦
¦                  ¦   пожарный 2-го класса ППС ПК;    ¦               ¦
¦                  ¦   пожарный 3-го класса ППС ПК;    ¦               ¦
¦                  ¦  помощник оперативного дежурного  ¦               ¦
¦                  ¦   поисково-спасательной службы;   ¦               ¦
¦                  ¦  помощник оперативного дежурного  ¦               ¦
¦                  ¦         пункта управления         ¦               ¦
+------------------+-----------------------------------+---------------+
¦        2-й       ¦ командир отделения пожарной части ¦     6230      ¦
¦ квалификационный ¦    (отдельного поста) ППС ПК;     ¦               ¦
¦      уровень     ¦ начальник караула пожарной части  ¦               ¦
¦                  ¦              ППС ПК;              ¦               ¦
¦                  ¦    начальник мастерской связи;    ¦               ¦
¦                  ¦  инструктор гражданской обороны;  ¦               ¦
¦                  ¦   начальник пункта управления;    ¦               ¦
¦                  ¦    начальник учебного пункта;     ¦               ¦
¦                  ¦  специалист гражданской обороны:  ¦               ¦
¦                  ¦ специалист гражданской обороны II ¦               ¦
¦                  ¦            категории;             ¦               ¦
¦                  ¦ специалист гражданской обороны I  ¦               ¦
¦                  ¦            категории;             ¦               ¦
¦                  ¦  ведущий специалист гражданской   ¦               ¦
¦                  ¦             обороны;              ¦               ¦
¦                  ¦  заведующий учебно-методическим   ¦               ¦
¦                  ¦             кабинетом             ¦               ¦
+------------------+-----------------------------------+---------------+


       Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
        (В редакции Постановления Правительства Пермского края        
                        от 14.09.2016 № 742-п)                        
 
+------------------+-----------------------------------+---------------+
¦ Квалификационные ¦      Должности, отнесенные к      ¦  Минимальные  ¦
¦      уровни      ¦     квалификационным уровням      ¦    размеры    ¦
¦                  ¦                                   ¦   тарифных    ¦
¦                  ¦                                   ¦    ставок,    ¦
¦                  ¦                                   ¦    окладов    ¦
¦                  ¦                                   ¦ (должностных  ¦
¦                  ¦                                   ¦   окладов)    ¦
+------------------+-----------------------------------+---------------+
¦         1        ¦                 2                 ¦       3       ¦
+------------------+-----------------------------------+---------------+
¦        1-й       ¦ Ведущий инженер отряда (пожарной  ¦     5670      ¦
¦ квалификационный ¦   части) противопожарной службы   ¦               ¦
¦      уровень     ¦ Пермского края (далее - ППС ПК);  ¦               ¦
¦                  ¦    инженер I категории отряда     ¦               ¦
¦                  ¦     (пожарной части) ППС ПК;      ¦               ¦
¦                  ¦    инженер II категории отряда    ¦               ¦
¦                  ¦     (пожарной части) ППС ПК;      ¦               ¦
¦                  ¦  инженер отряда (пожарной части)  ¦               ¦
¦                  ¦              ППС ПК;              ¦               ¦
¦                  ¦       инспектор по основной       ¦               ¦
¦                  ¦деятельности; старший инспектор по ¦               ¦
¦                  ¦      основной деятельности;       ¦               ¦
¦                  ¦       оперативный дежурный        ¦               ¦
¦                  ¦  поисково-спасательного отряда;   ¦               ¦
¦                  ¦    оперативный дежурный пункта    ¦               ¦
¦                  ¦            управления             ¦               ¦
+------------------+-----------------------------------+---------------+
¦        2-й       ¦            Спасатель;             ¦     8250      ¦
¦ квалификационный ¦      спасатель 3-го класса;       ¦               ¦
¦      уровень     ¦      спасатель 2-го класса;       ¦               ¦
¦                  ¦      спасатель 1-го класса;       ¦               ¦
¦                  ¦  спасатель международного класса  ¦               ¦
+------------------+-----------------------------------+---------------+
¦        3-й       ¦ Начальник поисково-спасательного  ¦     11350     ¦
¦ квалификационный ¦              отряда               ¦               ¦
¦      уровень     ¦                                   ¦               ¦
+------------------+-----------------------------------+---------------+

      Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня      

 |————————————————————|———————————————————————————|————————————————|
 |  Квалификационные  |   Должности, отнесенные   |  Минимальные   |
 |       уровни       |    к квалификационным     |размеры тарифных|
 |                    |          уровням          |ставок, окладов |
 |                    |                           |  (должностных  |
 |                    |                           |    окладов)    |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |1-й квалификационный|начальник отделения        |      6840      |
 |      уровень       |(группы);                  |                |
 |                    |начальник поисково-        |                |
 |                    |спасательной группы;       |                |
 |                    |начальник химико-          |                |
 |                    |радиометрической           |                |
 |                    |лаборатории                |                |
 |————————————————————|———————————————————————————|————————————————|

       2. Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
    работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей,
    специалистов и служащих в государственных краевых учреждениях,
      осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
 мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий
    от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
        обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей
                          на водных объектах

               Профессиональная квалификационная группа
          "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

 |————————————————————|———————————————————————————|————————————————|
 |  Квалификационный  |   Должности, отнесенные   |  Минимальные   |
 |      уровень       |    к квалификационным     |размеры тарифных|
 |                    |          уровням          |ставок, окладов |
 |                    |                           |  (должностных  |
 |                    |                           |    окладов)    |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |         1          |             2             |       3        |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |1-й квалификационный|Агент;                     |      3810      |
 |      уровень       |кассир;                    |                |
 |                    |комендант;                 |                |
 |                    |секретарь;                 |                |
 |                    |секретарь-машинистка I     |                |
 |                    |категории;                 |                |
 |                    |секретарь-машинистка II    |                |
 |                    |категории;                 |                |
 |                    |секретарь-стенографистка;  |                |
 |                    |стенографистка;            |                |
 |                    |делопроизводитель;         |                |
 |                    |дежурный бюро пропусков;   |                |
 |                    |экспедитор по перевозке    |                |
 |                    |грузов;                    |                |
 |                    |чертежник                  |                |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |2-й квалификационный|Старший кассир             |      4190      |
 |      уровень       |                           |                |
 |————————————————————|———————————————————————————|————————————————|

               Профессиональная квалификационная группа
          "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

 |————————————————————|———————————————————————————|————————————————|
 |  Квалификационный  |   Должности, отнесенные   |  Минимальные   |
 |      уровень       |    к квалификационным     |размеры тарифных|
 |                    |          уровням          |ставок, окладов |
 |                    |                           |  (должностных  |
 |                    |                           |    окладов)    |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |         1          |             2             |       3        |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 ¦1-й квалификационный¦Инспектор по кадрам;       ¦      4190      ¦
 ¦уровень             ¦инспектор по контролю за   ¦                ¦
 ¦                    ¦исполнением поручений;     ¦                ¦
 ¦                    ¦техник;                    ¦                ¦
 ¦                    ¦лаборант;                  ¦                ¦
 ¦                    ¦администратор;             ¦                ¦
 ¦                    ¦оператор диспетчерской     ¦                ¦
 ¦                    ¦службы                     ¦                ¦
(В     редакции    Постановления    Правительства    Пермского    края
от 05.02.2016 № 47-п)
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 ¦        2-й         ¦Заведующий складом;        ¦      4190      ¦
 ¦ квалификационный   ¦заведующий хозяйством;     ¦                ¦
 ¦      уровень       ¦заведующий канцелярией,    ¦                ¦
 ¦                    ¦машинописным бюро, архивом;¦                ¦
 ¦                    ¦старший инспектор по       ¦                ¦
 ¦                    ¦кадрам;                    ¦                ¦
 ¦                    ¦старший инспектор по       ¦                ¦
 ¦                    ¦контролю за исполнением    ¦                ¦
 ¦                    ¦поручений;                 ¦                ¦
 ¦                    ¦техник II категории;       ¦                ¦
 ¦                    ¦старший лаборант;          ¦                ¦
 ¦                    ¦старший администратор;     ¦                ¦
 ¦                    ¦старший оператор           ¦                ¦
 ¦                    ¦диспетчерской службы       ¦                ¦
(В     редакции    Постановления    Правительства    Пермского    края
от 05.02.2016 № 47-п)
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |3-й квалификационный|Техник I категории         |      5160      |
 |      уровень       |                           |                |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |4-й квалификационный|Механик;                   |      5160      |
 |      уровень       |механик II категории;      |                |
 |                    |механик I категории;       |                |
 |                    |ведущий механик;           |                |
 |                    |ведущий техник             |                |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |5-й квалификационный|Начальник гаража;          |      6840      |
 |      уровень       |начальник (заведующий)     |                |
 |                    |мастерской                 |                |
 |————————————————————|———————————————————————————|————————————————|

               Профессиональная квалификационная группа
         "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

 |————————————————————|———————————————————————————|————————————————|
 |  Квалификационный  |   Должности, отнесенные   |  Минимальные   |
 |      уровень       |    к квалификационным     |размеры тарифных|
 |                    |          уровням          |ставок, окладов |
 |                    |                           |  (должностных  |
 |                    |                           |    окладов)    |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |         1          |             2             |       3        |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |1-й квалификационный|Бухгалтер;                 |      4650      |
 |      уровень       |документовед;              |                |
 |                    |инженер;                   |                |
 |                    |инженер по охране труда и  |                |
 |                    |технике безопасности;      |                |
 |                    |инженер-энергетик          |                |
 |                    |(энергетик);               |                |
 |                    |инженер-программист        |                |
 |                    |(программист);             |                |
 |                    |инженер по нормированию    |                |
 |                    |труда;                     |                |
 |                    |технолог;                  |                |
 |                    |инженер-электроник         |                |
 |                    |(электроник);              |                |
 |                    |менеджер;                  |                |
 |                    |менеджер по персоналу;     |                |
 |                    |психолог;                  |                |
 |                    |переводчик;                |                |