Решение Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 06.06.2014 № 276-43/3

      


     
                       СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
                 БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                               РЕШЕНИЕ


                    от 06 июня 2014 г.  N 276-43/3
                             г. Белинский


   О внесении изменений в Положение о премировании лиц, замещающих
   должности муниципальной службы в органах местного самоуправления
                 Белинского района Пензенской области
     
     
     В соответствии  с  Федеральным законом  Российской  Федерации  от
02.03.2007 N 25-ФЗ "О  муниципальной службе в Российской Федерации  (с
последующими изменениями), Законом Пензенской области от 10.10.2007  N
1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области" (с последующими
изменениями),   Уставом   Белинского   района   Пензенской    области,
руководствуясь  решением  Собрания  представителей  Белинского  района
Пензенской области от 30.05.2011 N 601-71/2 "Об утверждении  Положения
о  муниципальной  службе  в  Белинском  районе  Пензенской   области",
Собрание представителей Белинского района решило:
     
     1. Внести в  Положение о премировании  лиц, замещающих  должности
муниципальной  службы  в органах  местного  самоуправления  Белинского
района   Пензенской    области,    утвержденное   решением    Собрания
представителей Белинского  района Пензенской области  от 06.10.2010  N
522-63/2, следующие изменения:
     1.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
     "2. Премия   выплачивается   в   соответствии   с    показателями
эффективности    и   результативности    профессиональной    служебной
деятельности  муниципальных  служащих,  с  достижениями   индикативных
показателей, а также с уровнем реализации муниципальных программ.";
     1.2. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
     "2.1. Для    определения   эффективности    и    результативности
профессиональной   служебной   деятельности   муниципальных   служащих
учитываются следующие показатели:
     - планирование работы,
     - выполняемый объем работы,
     - качество выполненной работы,
     - ответственность,
     - самостоятельность,
     - дисциплина.";
     1.3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
     "3. При  утверждении фонда  оплаты  труда муниципальных  служащих
средства на  выплату  премии предусматривается  в размере  шестнадцати
должностных  окладов  в  расчете на  год.  Конкретные  размеры  премии
определяются в  соответствии  с личными  показателями эффективности  и
результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных
служащих.";
     1.4. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
     "4. Муниципальным   служащим   в  соответствии   с   показателями
эффективности    и   результативности    профессиональной    служебной
деятельности муниципальных служащих выплачиваются ежемесячные премии.
     В рамках дифференцированной  системы  показателей премирования  в
органах местного самоуправления Белинского района применяется  бальная
система оценки его показателей. Бальная система определяет "стоимость"
каждого из  показателей премирования. Наивысшим  баллом считается  "5"
баллов, наименьшим баллом "0" баллов, бальная шкала составляет от 0 до
5.  Суммирование баллов  определяет  процент премирования.  К  каждому
показателю определенному п. 2.1 настоящего Положения применяются баллы
от 0 до 5.
     Основанием для    снижения     показателей    эффективности     и
результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных
служащих является:
     а) наличие дисциплинарного взыскания (замечание - 10%, выговор  -
25%);
     б) докладная записка кадровой службы с приложением объяснительных
записок муниципальных  служащих о  нарушениях  ими Правил  внутреннего
трудового  распорядка,   выразившиеся   в  неоднократных   опозданиях,
преждевременных уходах со службы - 5%.
     В качестве  расчетного  периода  для  премирования  муниципальных
служащих принимается отработанное время, равное месяцу.
     Муниципальным служащим, отработавшим  неполный расчетный  период,
премия выплачивается за фактически отработанное время.
     При изменении  размеров должностных  окладов  в случае  замещения
разных  должностей  в  течение  расчетного  периода,  выплата   премии
производится из среднемесячного должностного оклада.";
     1.5. Дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
     "4.1. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах
расходов на содержание соответствующих органов местного самоуправления
Белинского района, в  декабре  текущего года  выплачивается премия  по
итогам  года,  размер  которой  определяется,  исходя  из  результатов
деятельности  муниципального служащего  и  максимальными размерами  не
ограничивается.
     Представление о премии  по  итогам года  с указанием  конкретного
размера премии в  процентах в  отношении главы администрации  вносится
главой   муниципального   образования,   в   отношении   руководителей
функциональных и структурных подразделений администрации района и иных
муниципальных служащих администрации представления о премии по  итогам
года  с указанием  конкретного  размера  премии в  процентах  вносятся
заместителями  главы  администрации  или  руководителем  аппарата,   в
соответствии с распределением обязанностей, в отношении  муниципальных
служащих  функциональных  подразделений  администрации  на   основании
предложений  руководителей  структурных  подразделений  функциональных
подразделений    администрации    -    руководителю    функционального
подразделения администрации.
     Фактический размер премии  устанавливается  в пределах  от 0%  до
100%. В случае снижения фактического размера премии в представлении  о
премии  по  итогам  года  указывается  причина  снижения  фактического
размера премии.
     Периоды нахождения  в  ежегодном  оплачиваемом  отпуске,  учебном
отпуске, отпуске  без  сохранения денежного  содержания, по  временной
нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.
     Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске  по
уходу за  ребенком  до достижения  им возраста  трех  лет в  расчетный
период не включаются.";
     1.6. Дополнить пунктом 4.2 следующего содержания:
     "4.2. За   выполнение  заданий   особой   важности  и   сложности
муниципальному служащему выплачиваются единовременные премии,  которые
максимальными размерами не ограничиваются.
     К категории особо важных и сложных заданий относятся:
     - реализация   проектов,   направленных  на   достижение   целей,
определенных программой  социально-экономического развития  Белинского
района;
     - реализация  на  высоком  профессиональном  уровне  приоритетных
программ развития соответствующей сферы муниципального управления;
     - достижение  высоких   конечных  результатов  органов   местного
самоуправления в результате внедрения новых форм и методов работы;
     - существенное снижение затрат бюджета Белинского района (далее -
бюджет) или  увеличение доходной  части  бюджета, давшие  значительный
экономический эффект;
     - участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение
денежных средств  или  экономию  денежных  средств  бюджета,  а  также
принятие судебного решения в пользу органа местного самоуправления;
     - организация мероприятий по  реализации движимого и  недвижимого
имущества, давших высокий экономический эффект;
     - осуществление  мероприятий,  содействующих  реальному  приросту
инвестиций;
     - разработка особо значимых, важных для  социально-экономического
развития  Белинского  района  проектов  нормативных  правовых   актов,
целевых   программ,    направленных    на   повышение    эффективности
муниципального управления;
     - большая  организаторская  работа  по  подготовке  и  проведению
мероприятий муниципального значения;
     - иные действия, направленные на социально-экономическое развитие
Белинского района,   результативную  деятельность   органов   местного
самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.
     Решение Собрания    представителей    о    премировании     главы
администрации  в связи  выполнением  особо  важных и  сложных  заданий
принимается   на   основании   представления   главы    муниципального
образования  с   указанием   конкретных  заслуг,   за  которые   глава
администрации представляется к премированию.
     Постановление администрации    о    премировании    руководителей
функциональных подразделений администрации района в связи  выполнением
особо важных и сложных заданий принимается на основании  представления
заместителя   главы  администрации   или   руководителя  аппарата,   в
соответствии  с распределением  обязанностей,  с указанием  конкретных
заслуг,   за   которые   муниципальный   служащий   представляется   к
премированию.
     Распоряжение администрации о премировании муниципальных  служащих
администрации  в связи  выполнением  особо  важных и  сложных  заданий
принимается на основании представления заместителя главы администрации
или   руководителя   аппарата,   в   соответствии   с   распределением
обязанностей, с указанием конкретных заслуг, за которые  муниципальный
служащий представляется к премированию.
     Приказ (распоряжение) руководителя функционального  подразделения
администрации о  премировании в  связи  с выполнением  особо важных  и
сложных заданий  принимается на  основании представления  руководителя
структурного подразделения функционального подразделения администрации
с  указанием  конкретных  заслуг, за  которые  муниципальный  служащий
функционального   подразделения    администрации   представляется    к
премированию.";
     1.7. Дополнить пунктом 4.3 следующего содержания:
      "4.3. Размер  премии  ежеквартально  определяется  на  основании
величины       и       значимости       индикативных       показателей
социально-экономического   развития   Белинского   района   (далее   -
индикативные     показатели    социально-экономического     развития),
утверждаемых Собранием представителей, для оценки работы муниципальных
служащих,  не  входящих   в  структурные  подразделения,   структурных
подразделений и функциональных  подразделений. Для премирования  главы
администрации учитываются все показатели.
     Фактический размер премии  муниципальных служащих  рассчитывается
по формуле:
     РПР = БРП х К х Л х О х Г х И
     РПР - размер премии муниципального служащего по итогам работы  за
квартал;
     БРП - базовый  размер премии муниципального  служащего по  итогам
работы за квартал;
     К -  суммарный  коэффициент исполнения  индикативных  показателей
социально-экономического   развития   соответствующим    муниципальным
служащим,  не  входящим   в  структурные  подразделения,   структурным
подразделением, функциональным подразделением;
     Л - коэффициент эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности муниципальных служащих в пределах от 0 до 1.;
     О -  коэффициент  освоения  бюджетных  средств,   предусмотренных
соответствующему главному распорядителю средств бюджета;
     Г - коэффициент,  характеризующий  влияние на  сбалансированность
бюджета в связи с внесением  изменений в ежемесячный кассовый план  по
расходам главными распорядителями средств бюджета;
     И - коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских
решений, рассмотрения  обращений   граждан,  организаций  и   внесения
изменений в нормативные правовые акты.
     Базовый размер премии муниципального  служащего по итогам  работы
за квартал определяется руководителем соответствующего органа местного
самоуправления  и представляет  собой  установленный размер  премии  в
процентах к месячному денежному содержанию муниципального служащего.
     Суммарный коэффициент    исполнения   индикативных    показателей
социально-экономического  развития   (К)   представляет  собой   сумму
рассчитанных   в    зависимости    от   исполнения    соответствующими
муниципальными служащими,  не входящими  в структурные  подразделения,
структурными    подразделениями,    функциональными    подразделениями
утвержденных    индикативных   показателей    социально-экономического
развития   муниципального   образования   соответствующих   долей   от
установленной базовой премии.
     Для главы   администрации   суммарный   коэффициент    исполнения
индикативных   показателей   социально-экономического   развития   (К)
определяется  как   среднее  арифметическое   значение  по   суммарным
коэффициентам        исполнения        индикативных        показателей
социально-экономического   развития    администрацией   района,    для
заместителей  главы  администрации,  руководителя  аппарата  суммарный
коэффициент         исполнения        индикативных         показателей
социально-экономического  развития   (К)   определяется  как   среднее
арифметическое   значение   по  суммарным   коэффициентам   исполнения
индикативных   показателей  социально-экономического   развития   всех
курируемых   муниципальных  служащих,   не   входящих  в   структурные
подразделения,      структурных     подразделений,      функциональных
подразделений.
     Предложения по  величине  коэффициента личного  трудового  вклада
определяются  на  основании  критериев, сформулированных  в  пункте  4
настоящего Положения. Они вносятся  в отношении главы администрации  -
главой  муниципального  образования   в  Собрание  представителей,   в
отношении  руководителей  функциональных и  структурных  подразделений
администрации   и   иных  муниципальных   служащих   администрации   -
заместителем  главы  администрации   или  руководителем  аппарата,   в
соответствии с распределением обязанностей, - к главе администрации, в
отношении иных муниципальных служащих функциональных подразделений  на
основании   предложений   руководителей   структурных    подразделений
функционального   подразделения    -   руководителю    функционального
подразделения.
     Значение коэффициента освоения бюджетных средств, предусмотренных
соответствующему главному распорядителю  средств  бюджета за  отчетный
период (квартал), устанавливается в соответствии с таблицей.
     
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|   % освоения бюджетных средств, за   |     Значение коэффициента О    |
|       отчетный период (квартал)      |                                |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|                90%-100%              |               1,0              |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|                80%-89%               |               0,9              |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|                70%-79%               |               0,8              |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|                60%-69%               |               0,7              |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|                50%-59%               |               0,6              |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|               Менее 50%              |                0               |
|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
     
     Для главы администрации  коэффициент освоения бюджетных  средств,
предусмотренных   соответствующему  главному   распорядителю   средств
бюджета  (О),  определяется  как среднее  арифметическое  значение  по
коэффициентам освоения бюджетных средств, предусмотренных всем главным
распорядителям,  для  заместителей  главы  администрации   коэффициент
освоения бюджетных средств, предусмотренных соответствующему  главному
распорядителю   средств   бюджета  (О),   определяется   как   среднее
арифметическое значение по  коэффициентам освоения бюджетных  средств,
предусмотренных всем курируемым главным распорядителям.
     Значение коэффициента,      характеризующего      влияние      на
сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный
кассовый план по расходам главными распорядителями средств бюджета  за
отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.
     
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Показатель среднемесячного отклонения уточненного|      Значение      |
|    ежемесячного кассового плана по расходам от   |   коэффициента Г   |
|   первоначального в отчетном квартале, в % (р)   |                    |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                      р <= 10                     |         1,0        |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                   10 < р <= 20                   |         0,9        |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                   20 < р <= 30                   |         0,8        |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                   30 < р <= 40                   |         0,7        |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                    40 < р < 50                   |         0,6        |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                      р >= 50                     |         0,0        |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
     
     Для главы администрации  коэффициент, характеризующий влияние  на
сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный
график  финансирования   расходов  главными  распорядителями   средств
бюджета  (Г),  определяется  как среднее  арифметическое  значение  по
указанным коэффициентам, сложившимся  по всем главным  распорядителям,
для  заместителей  главы  администрации  коэффициент,  характеризующий
влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений  в
ежемесячный график  финансирования  расходов главными  распорядителями
средств бюджета (Г), определяется как среднее арифметическое  значение
по указанным  коэффициентам,  сложившимся по  всем курируемым  главным
распорядителям.
     Значение коэффициента исполнения поручений, управленских решений,
рассмотрения обращений  граждан и  организаций,  внесения изменений  в
нормативные правовые акты за отчетный период (квартал) устанавливается
в соответствии с таблицей.
     
|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| % своевременного исполнения поручений, управленских|     Значение     |
|      решений, рассмотрения обращений граждан и     |  коэффициента И  |
|    организаций, внесения изменений в нормативные   |                  |
|               правовые акты (квартал)              |                  |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|                      90%-100%                      |        1,0       |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|                       80%-90%                      |        0,9       |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|                       70%-80%                      |        0,8       |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|                       60%-70%                      |        0,7       |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|                       50%-60%                      |        0,6       |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|                      Менее 50%                     |         0        |
|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
     
     Коэффициент своевременного  исполнения  поручений,   управленских
решений,  рассмотрения  обращений  граждан,  организаций  и   внесения
изменений в  нормативные правовые  акты (И)  определяется как  среднее
арифметическое  значение  по коэффициентам  своевременного  исполнения
поручений,  управленских  решений, обращений  граждан,  организаций  и
внесения  изменений  в   нормативные  правовые  акты,   представляемый
структурными   подразделениями,   уполномоченными   на   осуществление
контроля за исполнением поручений, за рассмотрением обращений граждан,
организаций, за внесением изменений в нормативные акты  муниципального
образования.
     В случае,  если  в  квартале  не  было  поручений,   управленских
решений,  обращений  граждан,  организаций  и  внесения  изменений   в
нормативные  правовые акты,  коэффициент  И  считается равным  1,0.  В
случае неисполнения  поручений,  управленских решений,  нерассмотрения
обращений  граждан,  организаций   и  (или)  невнесения  изменений   в
нормативные правовые акты коэффициент И считается равным 0.
     Представления и аналитические материалы, касающиеся  премирования
муниципальных  служащих  по  итогам квартала,  а  также  информация  о
фактическом  выполнении  индикативных  показателей,  направляются   не
позднее 20 числа второго,  следующего за отчётным кварталом месяца,  в
уполномоченное   структурное   подразделение   администрации   района,
определенное администрацией района.
     Сведения о       выполнении       индикативных        показателей
социально-экономического развития до  10 числа второго, следующего  за
отчётным    кварталом    месяца,    представляются    соответствующими
муниципальными служащими,  не входящими  в структурные  подразделения,
структурными   подразделениями,  функциональными   подразделениями   в
уполномоченное   структурное   подразделение   администрации   района,
определенное  администрацией  района, для  последующего  представления
информации в  структурное подразделение  в соответствии  с абзацем  14
настоящего пункта.";
     1.8. Пункт 5 изложить в следующей редакции:
     "5. К юбилейным датам, а также в связи с достижением  пенсионного
возраста муниципальному служащему выплачивается единовременная премия.
Юбилейной датой считается 50-летие и 60-летие со дня рождения.
     Размер премии  к  юбилейной   дате  и   в  связи  с   достижением
пенсионного  возраста  выплачивается в  размере  минимального  размера
оплаты труда, установленного  федеральным законодательством на  момент
выплаты.";
     1.9. В пункте 6:
     а) абзац четвертый изложить в следующей редакции:
     "Распоряжение администрации Белинского  района  о премировании  в
связи  с  юбилейными  датами принимается  на  основании  представлений
заместителя   главы  администрации   или   руководителя  аппарата,   в
соответствии с распределением обязанностей.";
     б) абзац шестой изложить в следующей редакции:
     "Приказ (распоряжение) руководителей функциональных подразделений
о премировании в связи  с юбилейными  датами принимается на  основании
представления руководителя структурного подразделения  функционального
подразделения.";
     1.10. Пункт 12 исключить;
     1.11. Дополнить пунктом 13 следующего содержания:
     "13. Премия не выплачивается в случае:
     - наличия  решения   аттестационной  комиссии  о   несоответствии
муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;
     - увольнения муниципального служащего по инициативе представителя
нанимателя по основаниям, предусмотренным  пунктами 3  и 4 статьи  19,
частью 2  статьи 27.1  Федерального закона  от 02.03.2007  N 25-ФЗ  "О
муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 71, пунктами  3,
5, 6,  7, 7.1,  9, 10,  11  части 1  статьи 81,  статьей 84  Трудового
кодекса РФ.".
     2. Настоящее  решение   опубликовать  в  периодическом   печатном
издании  "Газета  Белинского  района  Пензенской  области  "Чембарские
вести".
     3. Настоящее  решение  вступает  в силу  после  его  официального
опубликования.
     4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на  главу
Белинского района.
     
     
     Глава Белинского района          В.П.Кузин


                            __________