Постановление Правительства Пензенской области от 22.04.2005 № 216-пП

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 22 апреля 2005 г.  N 216-пП
                               г. Пенза


Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005
       года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
      государственной гражданской службы Российской Федерации" в
       Правительстве Пензенской области, исполнительных органах
              государственной власти Пензенской области

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
        от 08.06.2005 г. N 286-пП; от 10.04.2006 г. N 197-пП;
        от 16.05.2007 г. N 331-пП; от 15.02.2008 г. N 101-пП;
        от 31.03.2008 г. N 199-пП; от 30.07.2008 г. N 473-пП;
        от 17.09.2008 г. N 607-пП; от 15.10.2008 г. N 656-пП;
         от 03.02.2009 г. N 68-пП; от 20.02.2009 г. N 138-пП;
        от 17.03.2009 г. N 191-пП; от 26.06.2009 г. N 520-пП;
        от 13.08.2009 г. N 652-пП; от 11.03.2010 г. N 119-пП;
        от 30.04.2010 г. N 261-пП; от 18.05.2010 г. N 287-пП;
        от 08.06.2010 г. N 338-пП; от 18.08.2010 г. N 468-пП;
         от 16.11.2010 г. N 735-пП; от 11.02.2011 г. N 72-пП;
        от 18.03.2011 г. N 147-пП; от 18.04.2011 г. N 244-пП;
          от 16.01.2012 г. N 9-пП; от 08.02.2012 г. N 64-пП;
        от 24.04.2012 г. N 295-пП; от 03.08.2012 г. N 563-пП;
        от 22.04.2013 г. N 293-пП; от 09.07.2013 г. N 474-пП;
        от 23.07.2013 г. N 526-пП; от 26.08.2013 г. N 610-пП;
        от 26.02.2014 г. N 123-пП; от 28.04.2014 г. N 280-пП;
          от 11.09.2014 г. N 638-пП; от 01.12.2014 № 832-пП;
            от 27.01.2015 № 23-пП; от 18.02.2015 № 70-пП;
            от 06.03.2015 № 111-пП; от 25.03.2015 № 153-пП;
            от 03.06.2015 № 300-пП; от 04.06.2015 № 304-пП;
            от 24.06.2015 № 337-пП; от 07.10.2015 № 546-пП;
            от 12.10.2015 № 557-пП; от 14.12.2015 № 692-пП;
            от 21.07.2016 № 368-пП; от 27.07.2016 № 385-пП;
            от 01.09.2016 № 439-пП; от 20.10.2016 № 530-пП;
                        от 17.04.2017 № 190-пП)          


     Руководствуясь Федеральным законом от 27 июля 2004 года  N  79-ФЗ
"О  государственной  гражданской службе Российской Федерации",  Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 года N 112  "О  конкурсе
на  замещение  вакантной  должности государственной гражданской службы
Российской     Федерации"     Правительство    Пензенской      области
п о с т а н о в л я е т:
     1.     Вице-губернатору    Пензенской    области,    Председателю
Правительства  Пензенской  области,  первым  заместителям Председателя
Правительства    Пензенской    области,    заместителям   Председателя
Правительства    Пензенской    области,    руководителям   структурных
подразделений  Правительства,  исполнительных  органов государственной
власти  области  в  целях  обеспечения  конституционного права граждан
Российской  Федерации  на  равный доступ к государственной гражданской
службе Пензенской области и права государственных гражданских служащих
на  должностной  рост  на конкурсной основе в Правительстве Пензенской
области,  исполнительных  органах  государственной  власти  Пензенской
области  строго  руководствоваться  утверждённым  вышеназванным Указом
Президента  Российской  Федерации  Положением  о конкурсе на замещение
вакантной  должности  государственной  гражданской  службы  Российской
Федерации.  (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
от 10.04.2006 г. N 197-пП; от 16.11.2010 г. N 735-пП; от 16.01.2012 г.
N 9-пП)
     2. Установить, что:
     -   анкета,  подлежащая  представлению  в  государственный  орган
гражданином  Российской  Федерации,  изъявившим  желание участвовать в
конкурсе  на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы   Пензенской   области,   оформляется  по  форме,  утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р
(с  последующими изменениями); (В редакции Постановления Правительства
Пензенской области от 16.01.2012 г. N 9-пП)
     -   расходы,  связанные  с  проведением  конкурсов  на  замещение
вакантных  должностей  государственной  гражданской  службы Пензенской
области  в  Правительстве  Пензенской  области, исполнительных органах
государственной власти Пензенской области производятся за счет средств
бюджета  Пензенской  области,  предусмотренных  на  их  содержание; (В
редакции  Постановлений Правительства Пензенской области от 16.11.2010
г. N 735-пП; от 16.01.2012 г. N 9-пП)
     -  методическое обеспечение деятельности по конкурсному отбору на
замещение  вакантных  должностей  государственной гражданской службы в
исполнительных   органах  государственной  власти  Пензенской  области
осуществляется    Управлением    государственной   службы   и   кадров
Правительства    Пензенской   области.   (В   редакции   Постановлений
Правительства  Пензенской  области  от  15.02.2008  г.  N  101-пП;  от
11.03.2010  г. N 119-пП; от 30.04.2010 г. N 261-пП; от 18.08.2010 г. N
468-пП)
     3. Установить, что конкурс не проводится:
     - при назначении на замещаемые на  определённый  срок  полномочий
должности   государственной   гражданской  службы  Пензенской  области
категории "руководители" и "помощники (советники)";
     - при заключении срочного служебного контракта;
     -  при назначении на должность государственной гражданской службы
Пензенской  области гражданского служащего (гражданина), включенного в
кадровый  резерв  на  государственную  гражданскую  службу  Пензенской
области; (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от
09.07.2013 г. N 474-пП)
     -   при  назначении  гражданского  служащего  на  иную  должность
государственной  гражданской службы в случаях предусмотренных частью 2
статьи  28,  частью  1  статьи  31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального
закона  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе  Российской
Федерации". (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
от 03.08.2012 г. N 563-пП; от 22.04.2013 г. N 293-пП)
     4.  Конкурс  может  не  проводиться:  (В  редакции  Постановления
Правительства Пензенской области от 18.05.2010 г. N 287-пП)
     - при   назначении   на   отдельные   должности   государственной
гражданской  службы   Пензенской   области,   исполнение   должностных
обязанностей   по   которым   связано   с   использованием   сведений,
составляющих   государственную   тайну,   по    перечню    должностей,
утверждаемому нормативным  актом  государственного  органа  Пензенской
области;
     - при назначении на должности государственной гражданской  службы
Пензенской  области,   относящиеся   к   группе   младших   должностей
государственной гражданской службы.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 11.03.2010 г. N 119-пП)
     5.  Утвердить  состав действующей на постоянной основе конкурсной
комиссии   Правительства   области   (приложение   2).   (В   редакции
Постановлений  Правительства  Пензенской  области  от  15.02.2008 г. N
101-пП; от 16.11.2010 г. N 735-пП; от 16.01.2012 г. N 9-пП)
     6.  Утвердить  Порядок  работы  действующей  на постоянной основе
конкурсной   комиссии  Правительства  Пензенской  области  и  методику
проведения   конкурса   (приложение   3).  (В  редакции  Постановлений
Правительства  Пензенской  области  от  15.02.2008  г.  N  101-пП;  от
16.11.2010 г. N 735-пП; от 16.01.2012 г. N 9-пП)
     7. Настоящее  постановление  опубликовать  в  средствах  массовой
информации.
     8.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
руководителя  аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.
(В   редакции   Постановления   Правительства  Пензенской  области  от
08.02.2012 г. N 64-пП)


     Губернатор Пензенской области          В.К.Бочкарев
     _____________________________


     УТВЕРЖДЕНА                        Приложение 1 к
     распоряжением                     постановлению Правительства
     Российской Федерации              Правительства
     от 26 мая 2005 г.  N 667-р        Пензенской области
                                       от 8 июня 2005  N 286-пП


                             А Н К Е Т А
                    (заполняется собственноручно)

     (Утратила  силу  - Постановление Правительства Пензенской области
                    от 16.01.2012 г. N 9-пП)


                             ___________


     Приложение 2
     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Пензенской области
     от 22.04.2005  N 216-пП


                                СОСТАВ
         действующей на постоянной основе конкурсной комиссии
                   Правительства Пензенской области

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
        от 15.02.2008 г. N 101-пП; от 31.03.2008 г. N 199-пП;
        от 30.07.2008 г. N 473-пП; от 17.09.2008 г. N 607-пП;
         от 15.10.2008 г. N 656-пП; от 03.02.2009 г. N 68-пП;
        от 17.03.2009 г. N 191-пП; от 26.06.2009 г. N 520-пП;
        от 13.08.2009 г. N 652-пП; от 11.03.2010 г. N 119-пП;
        от 30.04.2010 г. N 261-пП; от 08.06.2010 г. N 338-пП;
        от 18.08.2010 г. N 468-пП; от 16.11.2010 г. N 735-пП;
         от 18.03.2011 г. N 147-пП; от 16.01.2012 г. N 9-пП;
         от 08.02.2012 г. N 64-пП; от 24.04.2012 г. N 295-пП;
        от 26.08.2013 г. N 610-пП; от 26.02.2014 г. N 123-пП;
        от 28.04.2014 г. N 280-пП; от 11.09.2014 г. N 638-пП;
            от 27.01.2015 № 23-пП; от 18.02.2015 № 70-пП;
           от 06.03.2015 № 111-пП; от 03.06.2015 № 300-пП;
           от 14.12.2015 № 692-пП; от 27.07.2016 № 385-пП;
                       от 20.10.2016 № 530-пП)


Рябихина                 - руководитель   аппарата    Губернатора    и
Лариса Юрьевна             Правительства     Пензенской        области
                           (председатель    комиссии);   (В   редакции
                           Постановления    Правительства   Пензенской
                           области от 14.12.2015 № 692-пП)

Балашов                  – заместитель    руководителя    аппарата   –
Игорь Александрович        начальник Управления государственной службы
                           и кадров Правительства  Пензенской  области
                           (заместитель   председателя  комиссии);  (В
                           редакции     Постановления    Правительства
                           Пензенской области от 27.01.2015 № 23-пП)

Иванов                   - заместитель начальника               отдела
Александр Николаевич       государственной    службы  и  методического
                           обеспечения муниципальной службы Управления
                           государственной   службы     и       кадров
                           Правительства Пензенской области (секретарь
                           комиссии);    (В   редакции   Постановления
                           Правительства       Пензенской      области
                           от 27.01.2015 № 23-пП)

Банникова                - заместитель      начальника   Управления  -
Марина Юрьевна             начальник   отдела   правовой   экспертизы,
                           мониторинга  и судебной  работы   Правового
                           управления    Правительства      Пензенской
                           области; (В      редакции     Постановления
                           Правительства       Пензенской      области
                           от 16.01.2012 г. N 9-пП)

Власова                  - главного     специалиста-эксперта    отдела
Елена Вячеславовна         дополнительного           профессионального
                           образования         кадров       Управления
                           государственной   службы      и      кадров
                           Правительства    Пензенской   области;   (В
                           редакции     Постановления    Правительства
                           Пензенской области от 20.10.2016 № 530-пП)

Гудожников               - начальник     Управления   по   работе    с 
Николай Егорович           обращениями      граждан    и   организаций
                           Правительства Пензенской области;        (В
                           редакции     Постановления    Правительства
                           Пензенской области от 16.01.2012 г. N 9-пП)

Карпина                  - заместитель    начальника     управления  –
Ольга Александровна        начальник отдела государственной  службы  и
                           методического   обеспечения   муниципальной
                           службы Управления государственной службы  и
                           кадров Правительства Пензенской области; (В
                           редакции     Постановления    Правительства
                           Пензенской области от 27.01.2015 № 23-пП)

Салмин                   - заместитель     начальника     Управления –
Михаил Алексеевич          начальник       отдела    по   профилактике
                           Коррупционных   и    иных    правонарушений
                           Управления государственной службы  и кадров
                           Правительства    Пензенской   области.   (В
                           редакции     Постановления    Правительства
                           Пензенской области от 27.07.2016 № 385-пП)

     Представитель подразделения,  в  котором  проводится  конкурс  на
замещение вакантной должности
     Три    независимых    эксперта    -   представители   научных   и
образовательных   организаций,   других   организаций.   (В   редакции
Постановления  Правительства  Пензенской  области  от  26.08.2013 г. N
610-пП)


                              __________


     Приложение N 3
     Утверждены      постановлением
     Правительства       Пензенской
     области от 22 апреля 2005 г. N
     216-пП


 Порядок работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии
             Правительства Пензенской области и методика
                         проведения конкурса

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
        от 10.04.2006 г. N 197-пП; от 15.02.2008 г. N 101-пП;
        от 30.07.2008 г. N 473-пП; от 20.02.2009 г. N 138-пП;
        от 26.06.2009 г. N 520-пП; от 30.04.2010 г. N 261-пП;
        от 18.05.2010 г. N 287-пП; от 18.08.2010 г. N 468-пП;
         от 16.11.2010 г. N 735-пП; от 11.02.2011 г. N 72-пП;
         от 18.04.2011 г. N 244-пП; от 16.01.2012 г. N 9-пП;
         от 08.02.2012 г. N 64-пП; от 24.04.2012 г. N 295-пП;
        от 09.07.2013 г. N 474-пП; от 23.07.2013 г. N 526-пП;
        от 26.08.2013 г. N 610-пП; от 28.04.2014 г. N 280-пП;
           от 01.12.2014 № 832-пП; от 25.03.2015 № 153-пП;
           от 24.06.2015 № 337-пП; от 07.10.2015 № 546-пП;
           от 12.10.2015 № 557-пП; от 21.07.2016 № 368-пП;
           от 01.09.2016 № 439-пП; от 20.10.2016 № 530-пП;
                       от 17.04.2017 № 190-пП)


    (Действие Порядка приостановлено - Постановление Правительства
             Пензенской области от 04.06.2015 № 304-пП)

     1. Для проведения конкурсов  на  замещение  вакантных  должностей
государственной гражданской службы Пензенской области  и  включение  в
кадровый  резерв  на  должности  государственной  гражданской   службы
Пензенской  области  в  Правительстве  Пензенской  области,  а   также
конкурсов  на   заключение   договора   о   целевом   обучении   между
Правительством Пензенской области и гражданином Российской Федерации с
обязательством последующего  прохождения  государственной  гражданской
службы  Пензенской  области   в   Правительстве   Пензенской   области
формируется  конкурсная  комиссия  (далее  -   конкурсная   комиссия),
действующая   на   постоянной   основе.   (В   редакции  Постановления
Правительства Пензенской области от 01.12.2014 № 832-пП)
     2. Конкурсная комиссия проводит конкурсы на  замещение  вакантных
должностей государственной гражданской службы  Пензенской  области  на
основании Положения о конкурсе  на  замещение   вакантной   должности,
утвержденного      Указом     Президента     Российской      Федерации
от  01.02.2005  N 112  "О конкурсе  на замещение  вакантной  должности
государственной гражданской службы Российской Федерации", и  методики,
утвержденной    настоящим постановлением.  (В  редакции  Постановления
Правительства     Пензенской       области     от 24.06.2015 № 337-пП;
от 20.10.2016 № 530-пП)
     Конкурсная комиссия проводит конкурсы   на   включение в кадровый
резерв на должности государственной   гражданской   службы  Пензенской
области на основании Положения о кадровом  резерве на  государственной
гражданской службе Пензенской  области,  утвержденного  постановлением
Губернатора Пензенской области   от 13.02.2007 № 59  «Об   утверждении
Положения о кадровом резерве на   государственной  гражданской  службе
Пензенской области»  (с   последующими    изменениями), и    методики,
утвержденной   настоящим  постановлением.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Пензенской области от 20.10.2016 № 530-пП)
     Конкурсная комиссия проводит конкурсы на заключение  договора   о
целевом обучении между Правительством Пензенской области и гражданином
Российской Федерации   с   обязательством   последующего   прохождения
государственной гражданской службы Пензенской области в  Правительстве
Пензенской области на основании Методики, утвержденной  постановлением
Правительства    Пензенской   области   от 18.11.2014   № 800-пП   «Об
утверждении Методики проведения конкурсных  процедур   на   заключение
договора о целевом обучении между   органом   государственной   власти
Пензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательством
последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской
области в  органах   государственной власти   Пензенской области»   (с
последующими  изменениями).  (В  редакции  Постановления Правительства
Пензенской области от 12.10.2015 № 557-пП)
     (Пункт в редакции  Постановления Правительства Пензенской области
от 01.12.2014 № 832-пП)
     2.1.  Решение  об  объявлении  конкурса  на  замещение  вакантной
должности   государственной   гражданской  службы  Пензенской  области
(далее – гражданская служба)   в   Правительстве   Пензенской  области
принимается  на  основании служебной записки руководителя структурного
подразделения  аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области
на  имя  руководителя  аппарата Губернатора и Правительства Пензенской
области.  В  служебной  записке  наряду с предложением о необходимости
объявления  конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской
службы  должны  содержаться:  (В  редакции Постановлений Правительства
Пензенской  области  от  18.08.2010  г.  N  468-пП; от 16.11.2010 г. N
735-пП;       от 16.01.2012 г. N 9-пП;       от 08.02.2012 г. N 64-пП;
от 24.06.2015 № 337-пП)
     - наименование вакантной должности гражданской службы;
     - требования, предъявляемые к претенденту на замещение  вакантной
должности  гражданской  службы,   с   учетом   специфики   должностных
обязанностей;
     - предлагаемые   методы   оценки   профессионального   уровня   и
личностных качеств участников конкурса;
     - копия должностного регламента.
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Пензенской области
от 26.06.2009 г. N 520-пП)
     3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе после принятия
распоряжения Губернатора Пензенской области об объявлении конкурса, на
официальных  сайтах Правительства Пензенской области и государственной
информационной    системы   в   области   государственной   службы   в
информационно-телекоммуникационной    сети    "Интернет"   размещается
объявление  о  приеме  документов для участия в конкурсе. Объявление о
приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также
могут  публиковаться  в  периодическом  печатном  издании. (В редакции
Постановлений  Правительства  Пензенской  области  от  30.07.2008 г. N
473-пП;  от  20.02.2009  г.  N  138-пП;  от 18.08.2010 г. N 468-пП; от
16.11.2010  г.  N 735-пП; от 11.02.2011 г. N 72-пП; от 16.01.2012 г. N
9-пП; от 28.04.2014 г. N 280-пП)
     4.  В  течение  21  дня  со  дня  размещения  объявления о приеме
документов  для  участия в конкурсе на официальном сайте Правительства
Пензенской    области    в   информационно-телекоммуникационной   сети
"Интернет"   гражданин   Российской   Федерации,   изъявивший  желание
участвовать  в  конкурсе,  представляет  в  Управление государственной
службы  и кадров Правительства Пензенской области следующие документы:
(В   редакции   Постановления   Правительства  Пензенской  области  от
28.04.2014 г. N 280-пП)
     1) личное заявление;
     2)  собственноручно  заполненную  и  подписанную анкету по форме,
утвержденной   распоряжением  Правительства  Российской  Федерации  от
26.05.2005   N  667-р  (с  последующими  изменениями),  с  приложением
фотографии  размером 4x6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном
изображении,  без  уголка);  (В  редакции  Постановления Правительства
Пензенской области от 24.04.2012 г. N 295-пП)
     3) копию паспорта или заменяющего его документа  (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
     4)   документы,   подтверждающие   необходимое   профессиональное
образование, квалификацию и стаж работы:
     - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда  служебная
(трудовая)   деятельность    осуществляется    впервые),    заверенную
нотариально или кадровой службой по месту работы  (службы),  или  иные
документы,   подтверждающие    трудовую    (служебную)    деятельность
гражданина;
     - копии документов об образовании и о квалификации,  а  также  по
желанию гражданина  копии  документов,  подтверждающих  повышение  или
присвоение     квалификации     по     результатам     дополнительного
профессионального образования, документов о присвоении ученой степени,
ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой  по  месту
работы (службы);
     (Подпункт  4)  в  редакции Постановления Правительства Пензенской
области от 28.04.2014 г. N 280-пП)
     5) документ   об    отсутствии    у    гражданина    заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
     6) копию страхового  свидетельства  государственного  пенсионного
страхования  (за  исключением  случаев,  когда  служебная   (трудовая)
деятельность осуществляется впервые);
     7) копию свидетельства о постановке физического лица  на  учет  в
налоговом  органе  по  месту  жительства  на   территории   Российской
Федерации;
     8)  копию  документа воинского учета - для граждан, пребывающих в
запасе,  и  лиц,  подлежащих  призыву  на военную службу; (В редакции.
Вступает  в  силу с 01 января 2014 года. - Постановление Правительства
Пензенской области от 23.07.2013 г. N 526-пП)
     9) сведения о своих доходах, об   имуществе   и    обязательствах
имущественного характера, а также сведения о доходах, об  имуществе  и
обязательствах имущественного  характера  своих  супруги  (супруга)  и
несовершеннолетних детей.
     Гражданский служащий, замещающий должность гражданской  службы  в
Правительстве Пензенской области и изъявивший  желание  участвовать  в
конкурсе, объявленном в Правительстве   Пензенской   области,   подает
личное заявление в  Управление   государственной   службы   и   кадров
Правительства Пензенской области.
     Гражданский служащий, замещающий должность   гражданской   службы
в ином государственном органе и  изъявивший  желание   участвовать   в
конкурсе в Правительстве Пензенской области, представляет в Управление
государственной службы и  кадров  Правительства   Пензенской   области
личное заявление  и   собственноручно   заполненную,   подписанную   и
заверенную кадровой службой   государственного   органа,   в   котором
гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету  по
форме, утвержденной распоряжением Правительства  Российской  Федерации
от 26.05.2005 № 667-р  (с  последующими  изменениями),  с  приложением
фотографии размером 4 x 6 см (рекомендуется  на   матовой   бумаге   в
цветном изображении, без уголка).
     (Подпункт 9) в  редакции   Постановления Правительства Пензенской
области от 25.03.2015 № 153-пП)
     10)  сведения  об  адресах  сайтов  и  (или)  страниц  сайтов   в
информационно-телекоммуникационной   сети   «Интернет»,   на   которых
гражданин  размещал  общедоступную   информацию,   а   также   данные,
позволяющие   его   идентифицировать,   за   три   календарных   года,
предшествующих  году  поступления  на  гражданскую службу. (Дополнен -
Постановление Правительства Пензенской области от 01.09.2016 № 439-пП)
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 18.04.2011 г. N 244-пП)
     5. Результатом первого этапа конкурса является допуск  к  участию
во втором этапе кандидатов, изъявивших желание участвовать в  конкурсе
и соответствующих установленным квалификационным требованиям.   Допуск
кандидатов к участию во втором этапе конкурса  оформляется  протоколом
конкурсной комиссии, который подписывается членами конкурсной комиссии
в течение трех рабочих дней со дня принятия решения.
     Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса
принимается руководителем   аппарата   Губернатора   и   Правительства
Пензенской    области    после    проверки   достоверности   сведений,
представленных  претендентами   на   замещение   вакантной   должности
гражданской службы в Правительстве Пензенской области, а также   после
оформления в случае необходимости допуска к  сведениям,   составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну.
     (Пункт 5   в   редакции   Постановления  Правительства Пензенской
области от 24.06.2015 № 337-пП)
     6.  На основании принятого руководителем аппарата  Губернатора  и
Правительства Пензенской области решения о проведении   второго  этапа
конкурса Управление государственной службы  и   кадров   Правительства
Пензенской   области  не  позднее  чем  за  дней  до  начала   второго
этапа конкурса направляет  сообщения о дате, месте   и   времени   его
проведения гражданам (гражданским  служащим),  допущенным к участию  в
конкурсе. (В редакции Постановлений Правительства   Пензенской области
от 30.07.2008 г. N 473-пП; от 18.08.2010 г. N 468-пП; от 16.01.2012 г.
N   9-пП;   от  08.02.2012  г.  N  64-пП; от 24.06.2015 № 337-пП)
     7.   Конкурс   заключается   в  оценке  профессионального  уровня
кандидатов    на   замещение   вакантной   должности   государственной
гражданской службы в Правительстве Пензенской области, их соответствия
квалификационным требованиям к этой должности.
     При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает  кандидатов
на основании представленных  ими  документов,  а  также  на  основании
конкурсных процедур с  использованием  не  противоречащих  федеральным
законам и  другим  нормативным  правовым  актам  Российской  Федерации
методов  оценки  профессиональных  и  личностных  качеств  кандидатов,
включая  индивидуальное   собеседование,   анкетирование,   проведение
групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по  вопросам,
связанным  с  выполнением  должностных   обязанностей   по   вакантной
должности государственной гражданской службы.
     С целью определения уровня профессиональных и личностных  качеств
кандидатов   обязательными   для    применения    методами    являются
тестирование, оценка кандидатов и  индивидуальное  собеседование.  При
этом тестирование и  оценка  кандидатов  предшествуют  индивидуальному
собеседованию.
     Решение  о  необходимости  применения  анкетирования,  проведения
групповых  дискуссий,  написания  реферата  принимается   Губернатором
Пензенской области  одновременно  с  принятием  решения  о  проведении
конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской  службы  на
основании служебной записки  руководителя  структурного  подразделения
Правительства Пензенской области о необходимости объявления конкурса.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 16.01.2012 г. N 9-пП)
     8.   Тестирование   проводится   в    специально    оборудованном
компьютерном  помещении   в   присутствии   представителя   Управления
государственной службы и кадров  Правительства  Пензенской  области  с
использованием специального программного обеспечения с целью  проверки
знаний общих (знания правовых основ организации государственной службы
и  государственного  управления,  русского  языка,   навыки   владения
информационными  технологиями)  и  профильных  (знания,  связанные   с
областью профессиональной деятельности) компетенций  кандидатов.  Всем
кандидатам предоставляется равное количество  времени  для  ответа  на
вопросы теста.
     Перед  началом  тестирования  проводится   подробный   инструктаж
кандидатов о правилах и условиях проведения тестирования под роспись.
     В ходе  тестирования  не  допускается  использование  кандидатами
специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств
мобильной связи и иных средств хранения и передачи  информации,  выход
кандидатов за пределы  компьютерного  помещения,  в  котором  проходит
тестирование.
     При нарушении кандидатом правил тестирования он  отстраняется  от
тестирования с  вынесением  нулевой  оценки  по  итогам  тестирования.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
     8.1. Тестирование с целью проверки  общих  компетенций  кандидата
оценивается:
     - в 5 баллов, если  кандидат  по   результатам    теста   ответил
правильно более чем на 90 процентов вопросов;
     - в 4 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно
более чем на 80 процентов вопросов и до 90 процентов включительно;
     - в 3 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно
более чем на 70 процентов вопросов и до 80 процентов включительно;
     - в 2 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно
более чем на 60 процентов вопросов и до 70 процентов включительно;
     - в 1 балл, если кандидат по результатам теста ответил  правильно
на 60 и менее процентов вопросов.
     (Подпункт в  редакции  Постановления   Правительства   Пензенской
области от 20.10.2016 № 530-пП)
     8.2. Тестирование с  целью   проверки   профильных    компетенций
кандидата оценивается:
     - в 5 баллов, если  кандидат  по   результатам    теста   ответил
правильно более чем на 90 процентов вопросов;
     - в 4 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно
более чем на 80 процентов вопросов и до 90 процентов включительно;
     - в 3 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно
более чем на 70 процентов вопросов и до 80 процентов включительно;
     - в 2 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно
более чем на 60 процентов вопросов и до 70 процентов включительно;
     - в 1 балл, если кандидат по результатам теста ответил  правильно
на 60 и менее процентов вопросов.
     (Подпункт в редакции  Постановления   Правительства    Пензенской
области  от 20.10.2016 № 530-пП)
     (Пункт  8  в  редакции  Постановления  Правительства   Пензенской
области от 21.07.2016 № 368-пП)
     9. Оценка кандидатов проводится с их  согласия  с  использованием
специального программного обеспечения с целью увеличения объективности
принятия  решения  конкурсной  комиссией   на   основании   знаний   о
профессиональной   значимости   индивидуальных   качеств   кандидатов,
особенности  их  личности,  поведения  и  мотивации.  Всем  кандидатам
предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
     По результатам оценки кандидатов составляется портрет кандидатов,
который доводится до членов  конкурсной  комиссии  и  учитывается  при
индивидуальном собеседовании.
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Пензенской области
от 16.01.2012 г. N 9-пП)
     10. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами
конкурсной комиссии и представляет собой устные ответы кандидатов   на
задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы, касающиеся   уточнения
сведений об  образовании,  стаже,  опыте  работы,  знаниях  и  умениях
кандидатов,   будущей   профессиональной  служебной  деятельности.  (В
редакции     Постановления     Правительства     Пензенской    области
от 01.09.2016 № 439-пП)
     При проведении индивидуального собеседования   члены   конкурсной
комиссии задают кандидатам по 10 вопросов:
     - об автобиографических данных;
     - о профессиональном опыте и возможностях применения его на новой
должности;
     - о причинах (мотивах) участия в конкурсе;
     - на знание   правовых   основ    государственного    управления,
гражданской службы и антикоррупционного законодательства;
     - на знание законодательства и   нормативных    правовых   актов,
необходимых для выполнения обязанностей в соответствии с   должностным
регламентом;
     - на понимание основных    проблем    в   соответствующей   сфере
деятельности,    наличие    профессиональных   умений.   (В   редакции
Постановления Правительства Пензенской области от 01.09.2016 № 439-пП)
     Конкурсная комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки
кандидата в его отсутствие.
     По результатам индивидуального собеседования конкурсной комиссией
выставляется оценка:
     - в 3 балла, если кандидат обладает глубоким пониманием целей   и
приоритетов гражданской службы, имеет  целостное    представление    о
системе государственного управления и принципах ее   функционирования,
отлично ориентируется в нормативно-правовой базе, в   предмете   своей
будущей служебной деятельности (правильно ответил  на   все   заданные
вопросы), обладает высоким уровнем развития  профессиональных  умений,
четко высказывает  свои    мысли,     умеет   выслушать   собеседника,
демонстрирует   высокую  заинтересованность  замещения  должности;  (В
редакции     Постановления     Правительства     Пензенской    области
от 01.09.2016 № 439-пП)
     - в 2 балла, если кандидат  имеет   представление   об   основных
приоритетах гражданской службы и системе государственного  управления,
уровень владения знаниями нормативно-правовой базы удовлетворительный,
ориентируется в  предмете   своей   будущей   служебной   деятельности
(правильно ответил на половину заданных вопросов),  обладает   средним
уровнем развития  профессиональных умений,  умеет   высказывать   свои
мысли,       стремится     выслушать     собеседника,    демонстрирует
заинтересованность  замещения  должности;  (В  редакции  Постановления
Правительства Пензенской области от 01.09.2016 № 439-пП)
     - в 1 балл, если у кандидата знания поверхностные,  не системные,
отсутствует четкое понимание приоритетов и задач гражданской   службы,
государственного       управления,        знание      законодательства
неудовлетворительное, знание предмета будущей служебной   деятельности
слабое (правильно ответил менее, чем на половину заданных   вопросов),
профессиональные умения развиты недостаточно, не   умеет   высказывать
свои мысли и слушать собеседника, уровень заинтересованности замещения
должности   четко   не   определяется.   (В   редакции   Постановления
Правительства Пензенской области от 01.09.2016 № 439-пП)
     (Пункт 10   в    редакции  Постановления Правительства Пензенской
области от 24.06.2015 № 337-пП)
     11. Написание реферата осуществляется кандидатом   по   вопросам,
связанным с реализацией полномочий по должности гражданской службы, на
замещение которой он претендует.
     Темы  рефератов    составляются     структурным    подразделением
Правительства Пензенской области, в котором объявляется  конкурс   для
замещения вакантной должности гражданской  службы,    и   направляются
вместе со служебной запиской об объявлении конкурса. Тема реферата   и
срок его представления указываются в объявлении о  приеме   документов
для участия в конкурсе.
     Требования к оформлению реферата:
     - объем реферата не должен превышать 10 страниц;
     - гарнитура Times New Roman
     - кегль 14, интервал – 1,5;
     - параметры страницы:  формат А-4,    левое поле – 3 см,   правое
поле – 1,5 см, верхнее поле – 2 см, нижнее поле – 2 см.;
     - абзац 1,25 красная строка, выравнивается по ширине;
     - нумерация страниц начинается с титульного листа,  но   ставится
только со второй страницы. Номер  обозначается   арабской   цифрой   и
располагается вверху страницы;
     - наличие ссылок на использованные источники;
     - оформление реферата производится в следующем порядке: титульный
лист, оглавление, введение, основная часть,  разбитая   на   главы   и
параграфы, заключение, список литературы, приложения;
     - на титульном листе указываются: тема реферата, автор, год;
     - оглавление – план реферата, в котором каждому  разделу   должен
соответствовать номер страницы, на которой он находится;
     - введение –    формулируется    суть    исследуемой    проблемы,
определяется значимость и актуальность выбранной   темы,   указывается
цель и задачи реферата, дается характеристика используемой нормативной
правовой базы и литературы;
     - основная часть состоит из двух разделов: в первом анализируется
и раскрывается отдельная проблема или одна из ее сторон в соответствии
с темой, описывается существующая нормативная правовая база, а   также
действующая  практика   государственного    управления,    организация
гражданской службы, во втором даются предложения с  четко   выраженной
позицией кандидата,   логичными    и    обоснованными    выводами   по
совершенствованию    практики,   решению    проблем   государственного
управления, реформирования гражданской службы и т.п.;
     - в заключении должны быть представлены краткие и четкие  выводы,
вытекающие из основной части;
     - в списке литературы указываются   законы,    иные   нормативные
правовые акты, литература, Интернет-источники,  на которые   ссылается
автор в тексте реферата,  и   иные   документы,   использованные   при
подготовке реферата.
     Реферат должен содержать теоретический анализ заявленной темы   и
обоснованные практические предложения кандидата.
     Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата:
     - в 3 балла, если проблема определена и дана  ее   содержательная
характеристика, представлены ее основные аспекты, содержание  реферата
полностью соответствует теме, имеются   реализуемые    предложения   в
условиях существующей практики,  библиография    полностью    отражает
специфику и  современное   состояние   проблемы,   реферат   полностью
соответствует требованию к оформлению, правильно использованы  понятия
и термины, показано знание правил русского языка;
     - в 2 балла, если в   целом   проблема   определена,   содержание
реферата отчасти соответствует теме,  имеются   предложения,   имеющие
малую вероятность реализации   в   условиях   существующей   практики,
библиография частично отражает специфику  и    современное   состояние
проблемы, реферат частично соответствует требованию    к   оформлению,
правильно использованы понятия и термины, но допущены   неточности   и
незначительные ошибки, показано   удовлетворительное   знание   правил
русского языка;
     - в 1 балл, если в реферате  отсутствует   постановка   проблемы,
содержание реферата полностью не   соответствует   теме,   предложения
отсутствуют, библиография не   отражает   специфики   и   современного
состояния проблемы, реферат полностью не соответствует требованию    к
оформлению, неправильно использованы основные   понятия   и   термины,
допущены значительные неточности и ошибки, показано незнание    правил
русского языка.
     (Пункт 11    в    редакции Постановления Правительства Пензенской
области от 24.06.2015 № 337-пП)
     12. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по
результатам ответов на перечень   вопросов,   составленных   на   базе
квалификационных требований к знаниям и  умениям,  которые  необходимы
для  исполнения  должностных  обязанностей  по   вакантной   должности
гражданской службы. (В редакции Постановления Правительства Пензенской
области от 01.09.2016 № 439-пП)
     Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие  кандидата   по
содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
     По результатам анкетирования конкурсной  комиссией   выставляется
оценка:
     - в 2 балла,    если    кандидат    соответствует    требованиям,
предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам,  необходимым   для
исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской
службы;
     - в 1 балл,    если     кандидат    соответствует    требованиям,
предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам,  необходимым   для
исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской
службы при условии соответствующей переподготовки;
     - в 0 баллов, если  кандидат    не   соответствует   требованиям,
предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым    для
исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской
службы.
     (Пункт 12   в    редакции  Постановления Правительства Пензенской
области от 07.10.2015 № 546-пП)
     13. Групповые дискуссии проводятся   в    форме    обсуждений   с
кандидатами определенных тем, касающихся гражданской  службы    и   их
будущей профессиональной служебной деятельности.  Групповая  дискуссия
основывается на  практических   вопросах   –   конкретных   ситуациях,
заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.
     Вопросы для   проведения    групповых    дискуссий   составляются
структурным подразделением Правительства Пензенской области, в котором
объявляется конкурс для замещения  вакантной   должности   гражданской
службы, и направляются в конкурсную комиссию за пять дней  до   начала
второго этапа конкурса.   Опубликование   вопросов   для    проведения
групповых дискуссий запрещается.
     Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.
     По результатам   групповой   дискуссии    конкурсной    комиссией
выставляется оценка:
     - в 3 балла, если кандидат последовательно,  в   полном   объеме,
глубоко и качественно  раскрыл   содержание   практического   вопроса,
правильно использовал понятия и термины, в  ходе   дискуссии   проявил
высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний  в
соответствующей сфере, навыки аргументированно отстаивать  собственную
точку зрения, четко высказывает    свои    мысли,    умеет   выслушать
собеседника, показал высокий уровень владения и знания русского языка;
     - в 2 балла, если кандидат последовательно,   в   полном   объеме
раскрыл содержание  практического   вопроса,   правильно   использовал
понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки,   в
ходе дискуссии проявил активность,     показал   достаточный   уровень
профессиональных знаний в соответствующей сфере, навыков   отстаивания
собственной точки зрения, умеет высказывать свои   мысли,    стремится
выслушать собеседника, показал удовлетворительный уровень владения   и
знания русского языка;
     - в 1 балл, если кандидат не раскрыл   содержание   практического
вопроса, при ответе неправильно использовал    основные    понятия   и
термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе   дискуссии
не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных  знаний
в соответствующей сфере, отсутствие навыков  отстаивания   собственной
точки зрения, не умеет высказывать свои мысли и слушать   собеседника,
показал неудовлетворительный уровень владения и знания русского языка.
     (Пункт 13 в редакции    Постановления   Правительства  Пензенской
области от 24.06.2015 № 337-пП)
     14.  При  оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная   комиссия   исходит  из  соответствующих  квалификационных
требований  к вакантной должности государственной гражданской службы и
положений  должностного  регламента  по  этой  должности, а также иных
положений,    установленных    законодательством   о   государственной
гражданской службе. (Дополнен - Постановление Правительства Пензенской
области от 16.01.2012 г. N 9-пП)
     15. По   результатам   конкурсных  процедур,    применяемых   при