Постановление Правительства Пензенской области от 22.04.2005 № 216-пП

проведении конкурса, составляется  итоговая   оценка  профессиональной
пригодности кандидатов на  замещение  вакантной  должности гражданской
службы в  Правительстве   Пензенской  области   согласно  приложению к
Порядку. Баллы, выставленные   кандидату   по     результатам   каждой
конкурсной процедуры, суммируются.
     После оценки всех участников конкурса и подсчета  набранных   ими
баллов конкурсная комиссия  определяет из  кандидатов,  набравших 50 и
более  процентов  от  максимально    возможного   количества   баллов,
победителя конкурса.
     Если все кандидаты набрали   менее 50  процентов от   максимально
возможного   количества   баллов,  конкурсная   комиссия не определяет
победителя конкурса и конкурс признается не состоявшимся.
     (Пункт в редакции  Постановления Правительства Пензенской области
от 17.04.2017 № 190-пП)
     16.  Конкурсная  комиссия  состоит  из  председателя, заместителя
председателя,   секретаря  и  членов  комиссии.  Заседание  конкурсной
комиссии  проводится  при наличии не менее двух кандидатов и считается
правомочным,  если  на нём присутствует не менее двух третей от общего
числа  членов  комиссии.  Решения  конкурсной  комиссии по результатам
проведения  конкурса  принимаются  открытым  голосованием большинством
голосов её членов, присутствующих на заседании.
     При равенстве  голосов  решающим  является   голос   председателя
конкурсной комиссии.
     В  период отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство
конкурсной  комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной
комиссии.  (Дополнен  - Постановление Правительства Пензенской области
от 28.04.2014 г. N 280-пП)
     17.   Решение   конкурсной   комиссии  принимается  в  отсутствие
кандидата  и  является  основанием  для  назначения  его  на вакантную
должность либо отказа в таком назначении.
     Конкурсная  комиссия  вправе  также  принять   решение,   имеющее
рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Правительства
Пензенской области кандидата, который не стал победителем конкурса  на
замещение вакантной должности гражданской службы, но  профессиональные
и личностные качества которого получили высокую оценку.
     Если конкурсной комиссией принято решение о включении в  кадровый
резерв  Правительства  Пензенской  области  кандидата,   не   ставшего
победителем конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской
службы,  то  с  согласия  указанного  лица   издается   правовой   акт
Правительства Пензенской области о включении  его  в  кадровый  резерв
Правительства Пензенской области для замещения должностей  гражданской
службы  той  же  группы,  к  которой  относилась  вакантная  должность
гражданской службы.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 28.04.2014 г. N 280-пП)
     18. Результаты   голосования   конкурсной   комиссии  оформляются
решением,   которое    подписывается    председателем,    заместителем
председателя,  секретарём  и  членами  комиссии,  принявшими участие в
заседании, в течение трех рабочих дней со дня проведения второго этапа
конкурса.  (В  редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 24.06.2015 № 337-пП)
     19.   Кандидатам,   участвовавшим   в   конкурсе,   сообщается  о
результатах  конкурса  в  письменной форме в 7-дневный срок со дня его
завершения.  Информация  о  результатах  конкурса  также размещается в
указанный  срок на официальных сайтах Правительства Пензенской области
и  государственной  информационной  системы  в области государственной
службы   в   информационно-телекоммуникационной  сети  "Интернет".  (В
редакции  Постановлений Правительства Пензенской области от 11.02.2011
г. N 72-пП; от 16.01.2012 г. N 9-пП; от 28.04.2014 г. N 280-пП)
     20.   Организацию   и   обеспечение  работы  конкурсной  комиссии
Правительства области осуществляют Управление государственной службы и
кадров  Правительства  области,  отдел  делопроизводства Правительства
области. (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от
10.04.2006  г. N 197-пП; от 15.02.2008 г. N 101-пП; от 30.07.2008 г. N
473-пП;  от  20.02.2009  г.  N  138-пП;  от 30.04.2010 г. N 261-пП; от
18.08.2010  г. N 468-пП; от 16.11.2010 г. N 735-пП; от 16.01.2012 г. N
9-пП; от 26.08.2013 г. N 610-пП)



                              __________



     Приложение
     к Порядку работы
     действующей на постоянной основе 
     конкурсной комиссии Правительства 
     Пензенской области и методике 
     проведения конкурса

 
                          ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА 
               профессиональной пригодности кандидатов 
           на замещение вакантной должности по результатам
                        конкурсных процедур

     (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
                       от 20.10.2016 № 530-пП)

     _________________________________________________________
     (наименование вакантной должности государственной гражданской
                       службы Пензенской области)

№ п/п	Оценка	Основные методы оценки			Дополнительные методы оценки			Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидата
		Тестирование		Индивидуальное собеседование	Реферат	Анкети- рование	Групповая дискуссия
		Проверка общих компетенций кандидата	Проверка Профильных Компетенций кандидата
	Ф.И.О. кандидата	1 балл 2 балла 3 балла 4 балла 5 баллов	1 балл 2 балла 3 балла 4 балла 5 баллов	1 балл 2 балла 3 балла	1 балл 2 балла 3 балла	0 баллов 1 балл 2 балла	1 балл 2 балла 3 балла	Количество баллов	%

Фамилия, инициалы члена конкурсной комиссии:
Дата составления «___» ____________ 20___ г.