ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2011 года N 208
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Нижегородской области Центр информационно-
технического обслуживания
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 14.09.2011 г. N 733; от 18.09.2012 г. N 641;
от 16.04.2013 г. N 229; от 18.11.2013 г. N 855;
от 10.04.2014 г. N 231; от 02.12.2014 № 829;
от 13.11.2015 № 741; от 10.07.2017 № 501)
В соответствии распоряжением Правительства Нижегородской
области от 15 февраля 2011 года N 189-р "О создании государственного
казенного учреждения Нижегородской области Центр
информационно-технического обслуживания" Правительство Нижегородской
области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр
информационно-технического обслуживания.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 года.
3. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородской
области от 16.04.2013 г. N 229)
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 25 марта 2011 года N 208
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Нижегородской области
Центр информационно-технического обслуживания
(далее - Положение)
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 14.09.2011 г. N 733; от 18.09.2012 г. N 641;
от 16.04.2013 г. N 229; от 18.11.2013 г. N 855;
от 10.04.2014 г. N 231; от 02.12.2014 № 829;
от 13.11.2015 № 741)
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства
Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой
системе оплаты труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Нижегородской области".. (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области от
14.09.2011 г. N 733; от 02.12.2014 № 829)
1.2. Система оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического
обслуживания (далее - учреждение) устанавливается и изменяется в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами Нижегородской области, коллективным договором,
соглашением, локальными нормативными актами с учетом: (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 10.07.2017 № 501)
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих или профессиональных стандартов; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 18.11.2013 г. N 855)
- Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 18.11.2013 г. N 855)
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда; (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 10.07.2017 № 501)
- Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат
компенсационного характера); (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 02.12.2014 № 829)
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат
стимулирующего характера); (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 02.12.2014 № 829)
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих
государственных учреждений Нижегородской области; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 18.11.2013 г. N 855)
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 10.07.2017 № 501)
- мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной
организации или представительного органа работников;
- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда. (Дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 10.07.2017 № 501)
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 14.09.2011 г. N 733)
1.3. Система оплаты труда работников учреждения осуществляется
в целях:
- повышения уровня доходов работников учреждения;
- установления величины заработной платы исходя из сложности,
интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и
квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке
результативности труда работников;
- расширения прав руководителя в оценке результативности труда
работников.
1.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы),
предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются директором
учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным
квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой
работы, за полностью отработанное время, согласно действующему
законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка
учреждения и должностным инструкциям. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 10.07.2017 № 501)
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной
платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы)
работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям
рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже
соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов),
базовых ставок заработной платы.
1.5. Должностные оклады (ставки заработной платы),
предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за
выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым
договором за полностью отработанное время, согласно действующему
законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка
учреждения и должностным инструкциям.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается
ниже минимального размера оплаты труда, то производится
гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством и региональным
отраслевым соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской
области. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 10.07.2017 № 501)
1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя
из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение
выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных
обязательств областного бюджета в размере 28 должностных окладов
(ставок заработной платы) по занимаемым должностям, предусмотренным
штатным расписанием. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 02.12.2014 № 829)
Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом
учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с
комитетом по делам архивов Нижегородской области и включает в себя
все должности работников данного учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 10.07.2017 № 501)
Штатная численность работников учреждения устанавливается
директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и
нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или
устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда
для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,
включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и
другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленным
законодательством Российской Федерации). (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 10.07.2017 № 501)
(Пункт 1.7 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 18.11.2013 г. N 855)
1.8. Индексация (повышение) заработной платы работников
учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на
очередной финансовый год и на плановый период и в течение
финансового года по решению Правительства Нижегородской области. (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 10.07.2017 № 501)
1.9. Работодатель при выплате заработной платы извещает в
письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным
актом учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
работника (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к
должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты
компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными
для включения в трудовой договор. (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 18.11.2013 г. N 855)
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 18.09.2012 г. N 641)
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. (Исключен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 18.11.2013 г. N 855)
2.2. Основные условия оплаты труда
2.2.1. Настоящее Положение определяет общие правила
установления работникам учреждения размеров должностных окладов
(ставок заработной платы), выплат стимулирующего и компенсационного
характера, повышающих коэффициентов к размерам минимальных
должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп) (далее - ПКГ), повышающего
коэффициента специфики учреждения к размерам минимальных должностных
окладов, минимальных ставок заработной платы. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 18.11.2013 г. N
855; от 13.11.2015 № 741)
2.2.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- должностной оклад (ставку заработной платы) по ПКГ;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 02.12.2014 № 829)
2.2.3. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 02.12.2014 № 829)
2.2.4. Работникам
учреждения устанавливается следующий повышающий
коэффициент к
минимальному размеру должностного оклада по ПКГ
в зависимости от
занимаемой должности.
|
Квалификационный уровень
|
Должности, отнесенные к ПКГ
|
Повышающий коэффициент к
минимальному размеру должностного оклада
|
Должностной оклад (руб.)
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня"
Размер минимального
должностного оклада - 4461 руб.
|
|
1
|
инженер-программист,
специалист по охране труда
|
2,58
|
11509
|
|
2
|
инженер-программист 2
категории, специалист по охране труда 2 категории
|
2,76
|
12312
|
|
3
|
специалист по охране труда
1 категории, инженер-программист 1 категории
|
2,94
|
13115
|
|
4
|
ведущий бухгалтер
|
3,12
|
13918
|
Должностные обязанности ведущего бухгалтера устанавливаются на основе
характеристик соответствующей должности. Кроме того, на него
возлагаются обязанности главного бухгалтера в соответствии с
действующим законодательством.
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 10.07.2017 № 501)
2.2.5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям
рабочих, устанавливается следующий повышающий коэффициент к
минимальному размеру ставки заработной платы по ПКГ в зависимости от
профессии.
+----------+-----------------+-------------+------------+-----------+
| Квалифи- | Квалифи- | Повышающий | Повышающий | Ставка |
| кационный| кационный | коэффициент | коэффициент| заработной|
| уровень | разряд, | в | специфики | платы |
| | профессии | зависимости | учреждения | (руб.) |
| | рабочих, | от профессии| | |
| | отнесенных к ПКГ| | | |
+----------+-----------------+-------------+------------+-----------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
+----------+-----------------+-------------+------------+-----------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
| Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. |
+----------+-----------------+------------+-------------+-----------+
| 1 | 4 | 1,0 | 2,94 | 10643 |
| | квалификационный| | | |
| | разряд: | | | |
| | водитель | | | |
| | автомобиля | | | |
+----------+-----------------+------------+-------------+-----------+
(Подпункт 2.2.5 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 13.11.2015 № 741)
2.2.6. Комитет по делам архивов Нижегородской области
устанавливает предельную долю оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень
должностей, относимых к административно-управленческому и
вспомогательному персоналу.
К основному персоналу учреждения относятся работники
учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),
направленные на достижение определенных уставом учреждения целей
деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники
учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ),
направленных на достижение определенных уставом учреждения целей
деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу учреждения
относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией)
оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения,
выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения
деятельности учреждения.
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 02.12.2014 № 829)
2.3. Компенсационные выплаты
2.3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждения
в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 10.04.2014 г. N 231)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.3.3. Компенсационные выплаты выплачиваются ежемесячно.
2.3.4. Руководитель учреждения обязан своевременно доводить до
сведения работников размер установленных компенсационных выплат.
2.3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4
процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производятся по результатам проведения
специальной оценки условий труда.
(Подпункт 2.3.5 в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 10.04.2014 г. N 231)
2.3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в
соответствии со статьями 150-154 Трудового кодекса Российской
Федерации. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 02.12.2014 № 829)
2.4. Выплаты стимулирующего характера
2.4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в учреждении устанавливается следующий перечень выплат
стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.4.2. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 13.11.2015 № 741)
2.4.3. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 13.11.2015 № 741)
2.4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективным договором, соглашением и
локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом
мнения представительного органа работников, на основе показателей и
критериев эффективности работы, измеряемых качественными и
количественными показателями.
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 13.11.2015 № 741)
Разработка показателей и критериев эффективности работы
осуществляется с учетом следующих принципов: (Дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области
от 10.07.2017 № 501)
а) объективность - размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а
также за достижение коллективных результатов труда; (Дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области
от 10.07.2017 № 501)
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение
он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за
достижение коллективных результатов труда; (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 10.07.2017 № 501)
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в результат коллективного труда; (Дополнен
- Постановление Правительства Нижегородской области
от 10.07.2017 № 501)
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за
достижением результатов; (Дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 10.07.2017 № 501)
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику. (Дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 10.07.2017 № 501)
Подпункты 2.4.5-2.4.8. (Исключены - Постановление Правительства
Нижегородской области от 13.11.2015 № 741)
3. Условия оплаты директора учреждения
3.1. Условия оплаты труда директора учреждения определяются
трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 апреля 2013 года № 329. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 10.07.2017 № 501)
Заработная плата директора учреждения состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаемых комитетом по делам архивов Нижегородской области. (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 10.07.2017 № 501)
Размер должностного оклада директора учреждения определяется в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и
устанавливается комитетом по делам архивов Нижегородской области. (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 10.07.2017 № 501)
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются
директору учреждения в процентах к должностному окладу или в
абсолютных размерах в соответствии с подпунктом 2.3.2 настоящего
Положения.
3.3. Для поощрения директора учреждения устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам
достижения показателей эффективности работы учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 10.07.2017 № 501)
3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы директора учреждения, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета
заработной платы директора учреждения) устанавливается комитетом в
размере, не превышающем размера, установленного постановлением
Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об
установлении предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы
работников государственных учреждений". (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 10.07.2017 № 501)
Комитет определяет размер предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы с учетом сложности труда, масштаба
управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в
пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на
очередной финансовый год и на плановый период. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 10.07.2017 № 501)
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922. (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 10.07.2017 № 501)
Информация о рассчитываемой за истекший календарный год
среднемесячной заработной плате директора учреждения размещается на
сайте "Государственная архивная служба Нижегородской области" в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке,
устанавливаемом постановлением Правительства Нижегородской области
от 27 декабря 2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения
информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений Нижегородской области в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления
указанными лицами данной информации". (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 10.07.2017 № 501)
3.5. Индексация (повышение) заработной платы директора
учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на
очередной финансовый год и на плановый период и в течение
финансового года по решению Правительства Нижегородской области. (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 10.07.2017 № 501)
4. Заключительные положения
4.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь
при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в
размере двух должностных окладов в год по заявлению работника
(ставок заработной платы). (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 14.09.2011 г. N 733)
4.2. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого
отпуска на части материальная помощь может оказываться при
предоставлении любой из частей указанного отпуска.
4.3. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику в год приема на
работу производится пропорционально времени исполнения работником
трудовых обязанностей до окончания календарного года.
Увольняемому работнику по его заявлению выплата материальной
помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным
месяцам исполнения работником трудовых обязанностей с начала года до
даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная
помощь была выплачена ранее, данная материальная помощь удержанию не
подлежит. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 14.09.2011 г. N 733)
4.4. В случае имеющейся экономии фонда оплаты труда работникам
может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная локальным
нормативным актом учреждения и коллективным договором. (Дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области
от 18.11.2013 г. N 855)
________________________
