Постановление Правительства Нижегородской области от 18.11.2013 № 855

 



                ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 18 ноября 2013 года                                N 855


    О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
    государственного казенного учреждения Нижегородской области
    Центр информационно-технического обслуживания, утвержденное
         постановлением Правительства Нижегородской области
                    от 25 марта 2011 года N 208
     
     
     В целях    приведения    в    соответствие    с     действующим
законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:
     1. Внести   в    Положение   об    оплате   труда    работников
государственного казенного  учреждения  Нижегородской области  Центр
информационно-технического обслуживания, утвержденное постановлением
Правительства Нижегородской  области от  25 марта 2011  года N  208,
следующие изменения:
     1.1. В пункте 1.2:
     в абзаце втором  после  слов "рабочих"  дополнить словами  "или
профессиональных стандартов";
     в абзаце третьем после  слов "служащих" дополнить словами  "или
профессиональных стандартов";
     в абзаце  седьмом  слова  "(далее  -  ПКГ)"  заменить   словами
"(квалификационным    уровням   профессиональных    квалификационных
групп)";  слова  "по  ПКГ"  заменить  словами  "по  профессиональным
квалификационным группам (квалификационным уровням  профессиональных
квалификационных групп)".
     1.2. Абзац первый пункта 1.4 изложить в следующей редакции:
     "1.4. Размеры  минимальных  должностных  окладов,   минимальных
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
(далее  -   ПКГ)  работников,  занимающих   должности  служащих,   и
работников,  работающих  по профессиям  рабочих,  устанавливаются  в
размере  не  ниже   соответствующих  минимальных  размеров   окладов
(минимальных  размеров  должностных окладов),  минимальных  размеров
ставок заработной платы, установленных Правительством  Нижегородской
области.".
     1.3. Пункт 1.7 изложить в следующей редакции:
     "1.7. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения   формируется
исходя  из  объема соответствующих  лимитов  бюджетных  обязательств
областного  бюджета  в   размере  28  должностных  окладов   (ставок
заработной платы) по занимаемым должностям, предусмотренным  штатным
расписанием.
     Штатное расписание   учреждения   в  соответствии   с   уставом
утверждается директором учреждения и  включает в себя все  должности
служащих (профессии рабочих) учреждения.".
     1.4. Пункт 1.9 дополнить абзацем следующего содержания:
     "Условия оплаты  труда,  включая  размер  должностного   оклада
работника  (ставки  заработной  платы),  повышающие  коэффициенты  к
должностным   окладам    (ставкам    заработной   платы),    выплаты
компенсационного и  стимулирующего характера являются  обязательными
для включения в трудовой договор.".
     1.5. Пункт 2.1 исключить.
     1.6. В  подпункте  2.2.1  слова  "специфики  работы"   заменить
словами "специфики учреждения".
     1.7. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
     "2.4. Выплаты стимулирующего характера
     2.4.1. В соответствии  с Перечнем  видов выплат  стимулирующего
характера  в учреждении  устанавливается  следующий перечень  выплат
стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     2.4.2. Выплаты   стимулирующего    характера   направлены    на
обеспечение    материального   стимулирования    труда    работников
учреждения,  повышение   заинтересованности   в  результатах   своей
деятельности и в выполнении задач, стоящих перед учреждением.
     2.4.3. В качестве  расчетного периода  для установления  выплат
стимулирующего  характера  принимается  отработанное  время,  равное
месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.
     2.4.4. Размеры и  условия  осуществления выплат  стимулирующего
характера  устанавливаются  коллективным  договором,  соглашением  и
локальными  нормативными актами  учреждения,  принимаемыми с  учетом
мнения представительного органа работников, на основе показателей  и
критериев   эффективности   работы,   измеряемых   качественными   и
количественными показателями.
     Выплаты стимулирующего   характера  производятся   по   решению
директора в пределах фонда оплаты работников учреждения.
     2.4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     Выплаты за   интенсивность   и   высокие   результаты    работы
устанавливаются в целях материального стимулирования труда  наиболее
квалифицированных,   компетентных,  ответственных   и   инициативных
работников,  повышения   заинтересованности   в  результатах   своей
деятельности  и   качестве   выполнения  должностных   обязанностей,
требующих высокой квалификации, организованности, оперативности  при
исполнении  поручений,   способности  принимать   решения  и   нести
ответственность за принятые решения.
     Выплаты за   интенсивность   и   высокие   результаты    работы
выплачиваются ежемесячно.
     2.4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     Выплаты за  стаж  непрерывной  работы,  выслугу  лет  (далее  -
выслугу  лет)  к  должностному  окладу  (ставке  заработной   платы)
работникам учреждения  производятся дифференцированно в  зависимости
от  трудового стажа,  дающего  право на  получение  этой выплаты,  в
следующих размерах:
     
+-------------------------+------------------------------+
|   При трудовом стаже    | Размер выплаты в процентах к |
|                         | должностному окладу (ставке  |
|                         |      заработной платы)       |
+-------------------------+------------------------------+
|            1            |              2               |
+-------------------------+------------------------------+
|      от 3 до 8 лет      |              10              |
+-------------------------+------------------------------+
|     от 8 до 13 лет      |              15              |
+-------------------------+------------------------------+
|     от 13 до 18 лет     |              20              |
+-------------------------+------------------------------+
|     от 18 до 23 лет     |              25              |
+-------------------------+------------------------------+
|        от 23 лет        |              30              |
+-------------------------+------------------------------+
     
     В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет
к должностному   окладу   (ставке   заработной   платы)   работникам
учреждения, включается трудовой стаж.
     Основным документом для  определения  трудового стажа,  дающего
право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
     Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (ставке заработной
платы) выплачиваются ежемесячно.
     Индивидуальные трудовые   споры   по   вопросам   установления,
рассмотрения или определения выплаты за выслугу лет  рассматриваются
в установленном законодательством порядке.
     2.4.7. Выплаты за качество выполняемых работ.
     При установлении   выплаты   за  качество   выполняемых   работ
учитывается:
     - обслуживание  и   обеспечение  безаварийной,  безотказной   и
бесперебойной работы транспортных средств и оборудования;
     - соблюдение сроков исполнения работ.
     2.4.8. Премиальные выплаты по итогам работы.
     Премиальные выплаты   по   итогам  работы   осуществляются   за
определенный период (месяц,  квартал, иной  период текущего года)  с
целью  поощрения работников  за  общие  результаты труда  по  итогам
работы за установленный период.
     Конкретные размеры  премиальных  выплат  работникам  учреждения
определяются в  соответствии с  личным вкладом  каждого работника  в
выполнение  задач,  стоящих   перед  учреждением,  и   максимальными
размерами не ограничиваются.
     Работникам выплачивается  единовременное денежное  поощрение  в
связи с  юбилейными датами, профессиональными  праздниками, а  также
при  награждении  государственными наградами  Российской  Федерации,
ведомственными  наградами  Федерального  архивного  агентства,   при
награждении   наградами   Нижегородской   области,   при   поощрении
благодарностями  и почетными  грамотами  комитета по  делам  архивов
Нижегородской области (далее - комитет) и учреждения.".
     1.8. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
     "3. Условия  оплаты   труда   директора  учреждения,   главного
бухгалтера
     3.1. Заработная   плата   директора   учреждения   и   главного
бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаемых:
     в отношении директора учреждения - комитетом;
     в отношении главного бухгалтера - директором учреждения.
     3.2. Должностной   оклад  директора   учреждения   определяется
трудовым договором.
     3.3. Должностной оклад  главного бухгалтера устанавливается  на
10-30% ниже должностного оклада директора учреждения.
     3.4. Выплаты    компенсационного   характера    устанавливаются
директору учреждения и главному бухгалтеру в процентах к должностным
окладам или  в абсолютных  размерах в соответствии  с пунктом  2.3.2
настоящего Положения.
     3.5. Комитет   устанавливает   директору   учреждения   выплаты
стимулирующего  характера в  зависимости  от исполнения  учреждением
целевых показателей  эффективности работы, устанавливаемых  приказом
комитета.
     3.6. Предельный уровень  соотношения  средней заработной  платы
директора   учреждения  и   средней   заработной  платы   работников
учреждения устанавливается комитетом в кратности от 1 до 8.
     3.7. Комитет вправе устанавливать предельную долю оплаты  труда
работников административно-управленческого персонала в фонде  оплаты
труда,    а     также    перечень     должностей,    относимых     к
административно-управленческому персоналу.
     Комитет вправе централизовать до 5 процентов лимитов  бюджетных
обязательств,   предусмотренных    на   оплату   труда    работников
государственных   казенных    учреждений   Нижегородской    области,
подведомственных  комитету,  для  выплат  стимулирующего   характера
директорам   государственных   казенных   учреждений   Нижегородской
области, подведомственных комитету.
     Использование централизованных  лимитов бюджетных  обязательств
осуществляется   учреждением   с  учетом   исполнения   им   целевых
показателей  эффективности  работы,  устанавливаемых  комитетом,  по
решению комитета.
     Неиспользуемые средства   стимулирующего  характера   директора
учреждения   перераспределяются    и    направляются   на    выплаты
стимулирующего характера работникам  данного учреждения, а также  на
премирование директоров и (или) на стимулирующие выплаты  работникам
других   учреждений,    подведомственных   комитету,   в    порядке,
установленном комитетом.
     3.8. Компенсационные   и    стимулирующие   выплаты    главному
бухгалтеру устанавливаются  директором учреждения  в соответствии  с
пунктами 2.3 и 2.4 настоящего Положения.
     3.9. Индексация  заработной   платы   директора  учреждения   и
главного бухгалтера производится  в порядке, установленном  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы  трудового  права,  по  решению  Правительства   Нижегородской
области.".
     1.9. Дополнить пунктом 4.4 следующего содержания:
     "4.4. В случае имеющейся экономии фонда оплаты труда работникам
может выплачиваться материальная  помощь, предусмотренная  локальным
нормативным актом учреждения и коллективным договором.".
     2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его опубликования.
     
     
     Губернатор                                      В.П.Шанцев