Закон Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З

приобретения им гражданства иностранного государства либо получения
им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на
постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории
иностранного государства, не являющегося участником  международного
договора Российской Федерации,  в соответствии с которым  гражданин
Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,
имеет право находиться на муниципальной службе;
     3)   несоблюдения   ограничений   и   запретов,   связанных  с
муниципальной  службой  и  установленных статьями 12, 13, 13-1 и 14
настоящего  Закона.  (В  редакции  Закона  Нижегородской области от
03.04.2012  г.  N  41-З; от 25.12.2017 № 177-З)
     4)    применения    административного    наказания    в   виде
дисквалификации.   (Дополнен   -  Закон  Нижегородской  области  от
06.08.2009 г. N 107-З)
     2. Допускается продление  срока  нахождения  на  муниципальной
службе  муниципальных  служащих,  достигших  предельного  возраста,
установленного  для   замещения  должности  муниципальной   службы.
Однократное  продление  срока нахождения  на  муниципальной  службе
муниципального  служащего  допускается не более чем на один год. (В
редакции Закона Нижегородской области от 25.12.2017 № 177-З)
     
          Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха
     
     Статья 19. Рабочее (служебное) время
     
     Рабочее (служебное) время муниципальных служащих  регулируется
в соответствии с трудовым законодательством.
     
     Статья 20. Отпуск муниципального служащего
     
     1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с
сохранением замещаемой должности  муниципальной службы и  денежного
содержания, размер которого  определяется в порядке,  установленном
трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
     2. Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  муниципального   служащего
состоит  из  основного   оплачиваемого  отпуска  и   дополнительных
оплачиваемых отпусков.
     3. Муниципальным служащим  предоставляется ежегодный  основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
     4. Муниципальным     служащим    предоставляется     ежегодный
дополнительный    оплачиваемый     отпуск     за    выслугу     лет
продолжительностью:
     1) при стаже  муниципальной службы  от  1 года  до 5  лет -  1
календарный день;
     2) при  стаже  муниципальной  службы  от  5  до  10  лет  -  5
календарных дней;
     3) при  стаже  муниципальной  службы  от 10  до  15  лет  -  7
календарных дней;
     4) при стаже муниципальной службы 15 лет          и более – 10
календарных   дней.   (В   редакции  Закона  Нижегородской  области
от 05.07.2017 № 73-З)
     5)    (Утратил    силу    -    Закон   Нижегородской   области
     от 05.07.2017 № 73-З).
     5. При   исчислении    общей   продолжительности    ежегодного
оплачиваемого  отпуска   ежегодный  основной  оплачиваемый   отпуск
суммируется  с ежегодным  дополнительным  оплачиваемым отпуском  за
выслугу лет.
     Дополнительные отпуска  за   ненормированный  служебный   день
предоставляются    сверх    ежегодного    оплачиваемого    отпуска,
предусмотренного настоящей статьей.
     Муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный
служебный день,     предоставляется    ежегодный     дополнительный
оплачиваемый    отпуск    за   ненормированный    служебный    день
продолжительностью три календарных дня.
     6. Ежегодный   оплачиваемый  отпуск   должен   предоставляться
муниципальному  служащему  ежегодно   в  соответствии  с   графиком
отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя).
     7. Минимальная   продолжительность  ежегодного   оплачиваемого
отпуска, используемого муниципальным служащим в служебном году,  за
который  предоставляется ежегодный  оплачиваемый  отпуск, не  может
быть менее 28  календарных дней.  При этом хотя  бы одна из  частей
ежегодного  оплачиваемого отпуска  должна  составлять не  менее  14
календарных дней.
     8. В    исключительных     случаях,    если     предоставление
муниципальному  служащему  ежегодного оплачиваемого  отпуска  общей
продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 5 настоящей
статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на
осуществлении  задач  и  функций  органа  местного  самоуправления,
аппарата  контрольно-счетного  органа  муниципального  образования,
избирательной   комиссии   муниципального   образования   или    на
осуществлении полномочий лица, замещающего муниципальную должность,
по решению представителя нанимателя (работодателя) и с  письменного
согласия  муниципального  служащего допускается  перенесение  части
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных  дней,
на следующий служебный год. При этом перенесенная часть  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  должна  быть  использована  не  позднее  12
месяцев после окончания того служебного года, за который эта  часть
отпуска предоставляется.
     9. Часть  ежегодного  оплачиваемого  отпуска,  превышающая  28
календарных  дней, или  любое  количество  дней  из этой  части  по
письменному заявлению муниципального служащего могут быть  заменены
денежной компенсацией.
     10. При  предоставлении  муниципальному  служащему  ежегодного
оплачиваемого отпуска  один раз в  год производится  единовременная
выплата в размере двух должностных окладов.
     11. Муниципальному  служащему  по  его  письменному  заявлению
решением    представителя    нанимателя    (работодателя)     может
предоставляться   отпуск   без  сохранения   денежного   содержания
продолжительностью не более  одного года. Муниципальному  служащему
также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания  в
иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
     12. Во время  отпуска без сохранения  денежного содержания  за
муниципальным    служащим    сохраняется    замещаемая    должность
муниципальной службы.
     13. Муниципальному  служащему,  замещающему  должность   главы
местной  администрации   по   контракту,  отпуска   предоставляются
правовым актом местной администрации.
(Статья 20  в     редакции     Закона     Нижегородской     области
от 01.02.2017 № 8-З)
     
          Статья  21.  (Утратила силу - Закон Нижегородской области
от 01.02.2017 № 8-З)

          Глава 6.  Общие  принципы  оплаты  труда   муниципального
служащего, гарантии, предоставляемые муниципальному служащему, стаж
муниципальной службы
     
     Статья 22. Оплата труда муниципального служащего
     
     1.  Оплата  труда муниципального служащего производится в виде 
денежного содержания.
     Денежное   содержание   муниципального  служащего  состоит  из
должностного  оклада  муниципального  служащего  в  соответствии  с
замещаемой  им должностью муниципальной службы (далее - должностной
оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с
присвоенным  ему  классным  чином  (далее  - оклад за классный чин)
которые    составляют    оклад   месячного   денежного   содержания
муниципального  служащего  (далее  - оклад денежного содержания), а
также  из ежемесячной надбавки за выслугу лет; ежемесячной надбавки
к   должностному  окладу  за  особые  условия  работы;  ежемесячной
процентной   надбавки   за   работу  со  сведениями,  составляющими
государственную  тайну;  ежемесячного  денежного  поощрения  и иных
дополнительных  выплат,  определяемых  в  соответствии  с настоящим
Законом.  (В редакции Закона Нижегородской области от 05.02.2013 г.
N 3-З)
     (Часть     в    редакции    Закона    Нижегородской    области
от 06.08.2009 г. N 107-З)
     2. Органы  местного самоуправления  самостоятельно  определяют
размер  и  условия  оплаты  труда  муниципальных  служащих.  Размер
должностного   оклада,   а   также  размер   ежемесячных   и   иных
дополнительных выплат  и порядок  их осуществления  устанавливаются
муниципальными  правовыми   актами,  издаваемыми   представительным
органом  муниципального образования  в  соответствии с  федеральным
законодательством и законодательством Нижегородской области.
     
          Статья 23. Должностной оклад муниципального служащего
     
     1. Размер   должностного   оклада   муниципального   служащего
устанавливается с учетом размеров должностных окладов, указанных  в
приложении 4 к настоящему Закону.
     2. Размер   должностного   оклада   муниципального   служащего
определяется  с   учетом  группы   муниципального  образования,   в
зависимости от статуса соответствующего муниципального  образования
и численности постоянно проживающего на его территории населения.
     3. Муниципальные образования, имеющие статус городского округа
и муниципального района, распределяются по группам:
     1) 1  группа  -  с  численностью  населения  свыше  500  тысяч
человек;
     2) 2 группа  - с численностью  населения от  250 до 500  тысяч
человек;
     3) 3 группа  - с численностью  населения от  100 до 250  тысяч
человек;
     4) 4 группа  - с  численностью населения  от 50  до 100  тысяч
человек;
     5) 5 группа - с численностью населения до 50 тысяч человек.
     Муниципальное образование,         являющееся         закрытым
административно-территориальным образованием, относится ко 2 группе
независимо от численности населения.
     4. Муниципальные   образования,  имеющие   статус   городского
поселения  (за  исключением рабочих  поселков),  распределяются  по
группам:
     1) 1 группа - с численностью населения свыше 40 тысяч человек;
     2) 2 группа  -  с численностью  населения от  20  до 40  тысяч
человек;
     3) 3 группа - с численностью населения до 20 тысяч человек.
     5. Муниципальные   образования,  имеющие   статус   городского
поселения (рабочего поселка), сельского поселения распределяются по
группам:
     1) 1 группа - с численностью населения свыше 8 тысяч человек;
     2) 2  группа  - с  численностью  населения  от  4 до  8  тысяч
человек;
     3) 3  группа  - с  численностью  населения  от  1 до  4  тысяч
человек;
     4) 4 группа - с численностью населения до 1 тысячи человек.
     6. Размеры окладов денежного содержания муниципальных служащих
индексируются законом  Нижегородской   области   с  учетом   уровня
инфляции  (потребительских  цен). (Действие части приостановлено до
1   января   2017    года –       Закон     Нижегородской   области
от   02.12.2015   №   172-З)   (Действие приостановлено до 1 января
2018 года -  Закон Нижегородской области от 30.11.2016 № 161-З)
     
          Статья 24.  Ежемесячные  и  иные  дополнительные  выплаты
муниципальному служащему
     
     1. Размер  ежемесячных  дополнительных  выплат  муниципальному
служащему   устанавливается    с   учетом   размеров    ежемесячных
дополнительных выплат, определенных настоящей статьей.
     2. Муниципальному    служащему    устанавливаются    следующие
ежемесячные дополнительные выплаты:
     1) ежемесячная надбавка к  должностному окладу за выслугу  лет
на муниципальной службе в размере:
     
+------------------------------------+------------------------------+
|   При стаже муниципальной службы   | Процент к должностному окладу|
+------------------------------------+------------------------------+
|         от 1 года до 5 лет         |              10              |
+------------------------------------+------------------------------+
|           от 5 до 10 лет           |              15              |
+------------------------------------+------------------------------+
|           от 10 до 15 лет          |              20              |
+------------------------------------+------------------------------+   
|            свыше 15 лет            |              30              | ; 
+------------------------------------+------------------------------+   
     
     2)  ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  особые  
условия  работы, устанавливаемая в зависимости от группы должностей 
в размере:

+-------------------------------+------------------------------+
|       Группа должностей       |    Процент к должностному    |
|                               |            окладу            |
+-------------------------------+------------------------------+
|       высшие должности        |            до 200            |
+-------------------------------+------------------------------+
|       главные должности       |            до 150            |
+-------------------------------+------------------------------+
|       ведущие должности       |            до 120            |
+-------------------------------+------------------------------+
|       старшие должности       |            до 90             |
+-------------------------------+------------------------------+
|       младшие должности       |            до 60             |
+-------------------------------+------------------------------+;
     (В       редакции       Закона      Нижегородской      области
от 06.08.2009 г. N 107-З)  
     
     3) ежемесячная процентная  надбавка к  должностному окладу  за
работу   со   сведениями,  составляющими   государственную   тайну,
выплачиваемая в размере  и порядке, определяемых  законодательством
Российской Федерации;
     4) ежемесячное денежное поощрение в размере до 25 процентов от
должностного  оклада;  (В  редакции Закона Нижегородской области от
06.08.2009 г. N 107-З)
     5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий и  иные
премии (максимальный размер не ограничивается).
     2-1.   Размер   оклада   за  классный  чин  устанавливается  в
зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина
в размере:
     
+-------------------------------------------------+---------------------------+
|                  Классный чин                   | Размер оклада за классный |
|                                                 |            чин            |
+-------------------------------------------------+---------------------------+
| Действительный муниципальный советник           |           6200            |
| 1 класса                                        |                           |
| Действительный муниципальный советник           |           5500            |
| 2 класса                                        |                           |
| Действительный муниципальный советник           |           4900            |
| 3 класса                                        |                           |
+-------------------------------------------------+---------------------------+
| Муниципальный советник 1 класса                 |           4600            |
|                                                 |                           |
| Муниципальный советник 2 класса                 |           4000            |
|                                                 |                           |
| Муниципальный советник 3 класса                 |           3400            |
|                                                 |                           |
+-------------------------------------------------+---------------------------+
| Советник муниципальной службы 1 класса          |           3300            |
|                                                 |                           |
| Советник муниципальной службы 2 класса          |           3100            |
|                                                 |                           |
| Советник муниципальной службы 3 класса          |           2600            |
+-------------------------------------------------+---------------------------+
| Референт муниципальной службы 1 класса          |           1800            |
|                                                 |                           |
| Референт муниципальной службы 2 класса          |           1600            |
|                                                 |                           |
| Референт муниципальной службы 3 класса          |           1400            |
+-------------------------------------------------+---------------------------+
| Секретарь муниципальной службы 1 класса         |           1300            |
|                                                 |                           |
| Секретарь муниципальной службы 2 класса         |           1200            |
|                                                 |                           |
| Секретарь муниципальной службы 3 класса         |           1000            |
+-------------------------------------------------+---------------------------+
     
     Оклад за классный чин выплачивается муниципальному служащему с
даты присвоения   муниципальному   служащему   классного   чина   в
соответствии со статьей 8 настоящего Закона.
     (Часть     дополнена    -    Закон    Нижегородской    области
от 06.08.2009 г. N 107-З)
     3. Размер  ежемесячного  денежного  поощрения  устанавливается
дифференцированно  лицом,   являющимся  представителем   нанимателя
(работодателем) для муниципального служащего.
     4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые
условия работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий
и иных   премий   устанавливается  для   муниципального   служащего
представителем нанимателя (работодателем).
     5. Размер  ежемесячного денежного  поощрения,  а также  размер
ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  особые  условия
работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и  иных
премий устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) на
основании муниципального правового акта, принятого представительным
органом  муниципального образования  в  соответствии с  федеральным
законодательством и настоящим Законом.
     5-1.  (Утратила    силу    -   Закон   Нижегородской   области
от 30.04.2014 г. N 47-З)
     6.  Муниципальному  служащему  устанавливается  единовременная
выплата  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  в
размере,   определенном  частью  4  статьи  21  настоящего  Закона,
выплачиваемая  за  счет  средств  фонда  оплаты труда муниципальных
служащих. (В редакции Закона Нижегородской области от 06.08.2009 г.
N 107-З)
     7.  Муниципальному  служащему  за  счет экономии средств фонда
оплаты    труда    муниципальных   служащих   может   выплачиваться
материальная  помощь,  порядок  и  основания предоставления которой
регулируются     правовым     актом     представителя    нанимателя
(работодателя).(Часть  дополнена  -  Закон Нижегородской области от
06.08.2009 г. N 107-З)

     Статья  24-1.  Особенности  установления  ежемесячных  и  иных
дополнительных   выплат   муниципальному   служащему,   замещающему
должность главы местной администрации по контракту

     1.  Размер  ежемесячной  надбавки  за  особые условия работы и
ежемесячного   денежного  поощрения  определяется  в  фиксированном
процентном отношении к должностному окладу условиями заключаемого с
главой  местной  администрации  контракта,  установленными правовым
актом  представительного органа муниципального образования с учетом
положений статьи 24 настоящего Закона.
     2.  Премии  за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий
муниципальному   служащему,  замещающему  должность  главы  местной
администрации   по   контракту,   устанавливаются  в  фиксированном
процентном   отношении  к  должностному  окладу  в  соответствии  с
условиями контракта с учетом положений статьи 24 настоящего Закона.
     3. Выплата ежемесячных и   иных   дополнительных   выплат,  за
исключением оклада за  классный   чин,  муниципальному   служащему,
замещающему должность главы местной администрации   по   контракту,
осуществляется в пределах фонда  оплаты   труда    правовым   актом
местной администрации  в соответствии  с   частью   2   статьи   22
настоящего Закона.
     Выплата оклада  за  классный  чин осуществляется  в  пределах
Фонда оплаты труда  на основании правового  акта представительного
Органа местного самоуправления муниципального образования. (Часть в
редакции Закона Нижегородской области от 02.02.2015 № 2-З)
     (Статья    дополнена    -    Закон    Нижегородской    области
от 30.04.2014 г. N 47-З)

         Статья 25.  Порядок   формирования   фонда  оплаты   труда
муниципальных служащих
     
     1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных  служащих
сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных  окладов,
предусматриваются  следующие средства  для  выплаты (в  расчете  на
год):
     1) ежемесячной надбавки к  должностному окладу за выслугу  лет
на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
     2)  ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  особые
условия  работы  -  в  размере  тринадцати  должностных окладов; (В
редакции Закона Нижегородской области от 06.08.2009 г. N 107-З)
     3) ежемесячной процентной  надбавки к  должностному окладу  за
работу  со сведениями,  составляющими  государственную тайну,  -  в
размере одного должностного оклада;
     4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий и  иных
премий - в размере двух должностных окладов;
     5)   единовременной   выплаты  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  -  в  размере  двух должностных окладов; (В
редакции Закона Нижегородской области от 06.08.2009 г. N 107-З)
     6)   ежемесячного   денежного   поощрения  -  в  размере  двух
должностных  окладов.  (В  редакции Закона Нижегородской области от
06.08.2009 г. N 107-З)
     7)  оклада  за  классный  чин  - в размере четырех должностных
окладов. (Дополнен - Закон Нижегородской области от 06.08.2009 г. N
107-З)
     2. Представитель     нанимателя     (работодатель)      вправе
перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих
между выплатами, предусмотренными частью 1 настоящей статьи.
     
     Статья 26. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
     
     1. Муниципальному служащему гарантируются:
     1) условия работы,  обеспечивающие  исполнение им  должностных
обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
     2) право  на  своевременное   и  в  полном  объеме   получение
денежного содержания;
     3) отдых,     обеспечиваемый     установлением      нормальной
продолжительности  рабочего (служебного)  времени,  предоставлением
выходных дней  и  нерабочих праздничных  дней,  а также  ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     4) медицинское обслуживание муниципального служащего и  членов
его семьи,  в том  числе после выхода  муниципального служащего  на
пенсию;
     5) пенсионное  обеспечение  за  выслугу   лет  и  в  связи   с
инвалидностью,  а   также  пенсионное   обеспечение  членов   семьи
муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с
исполнением им должностных обязанностей;
     6) обязательное   государственное   страхование   на    случай
причинения вреда  здоровью и имуществу  муниципального служащего  в
связи с исполнением им должностных обязанностей;
     7) обязательное  государственное  социальное  страхование   на
случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения
муниципальным   служащим   муниципальной  службы   или   после   ее
прекращения, но наступивших  в связи  с исполнением им  должностных
обязанностей;
     8) защита  муниципального  служащего  и членов  его  семьи  от
насилия,  угроз  и   других  неправомерных   действий  в  связи   с
исполнением им  должностных обязанностей  в случаях,  порядке и  на
условиях, установленных федеральными законами.
     2. Обеспечение  указанных  гарантий  осуществляется   органами
местного самоуправления муниципального образования.
     Расходы, связанные    с    предоставлением    гарантий     для
муниципальных  служащих,  производятся  за  счет  средств  местного
бюджета соответствующего муниципального образования.
     3. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим
в    связи    с   ликвидацией   органа   местного   самоуправления,
контрольно-счетного      органа     муниципального     образования,
избирательной  комиссии муниципального образования либо сокращением
штата   работников   органа   местного   самоуправления,   аппарата
контрольно-счетного  органа  муниципального  образования,  аппарата
избирательной  комиссии  муниципального  образования муниципальному
служащему    предоставляются   гарантии,   установленные   трудовым
законодательством  для  работников в случае их увольнения в связи с
ликвидацией   организации   либо   сокращением   штата   работников
организации. (В редакции Закона Нижегородской области от 05.10.2011
г. N 133-З)
     4. Уставом муниципального  образования муниципальным  служащим
могут быть предоставлены дополнительные гарантии.
     
     Статья  27.  Пенсионное обеспечение муниципального служащего и
членов его семьи

     1.  Лица,  замещавшие  должности  муниципальной  службы, имеют
право на пенсию за выслугу лет при соблюдении условий ее назначения
за счет средств местного бюджета.
     2.  Для  назначения  пенсии  за  выслугу лет лицам, замещавшим
должности   муниципальной   службы,   в  муниципальном  образовании
создается комиссия.
     Состав, порядок  деятельности  комиссии,   условия  назначения
пенсии за  выслугу  лет, порядок  исчисления  стажа для  назначения
пенсии за  выслугу лет,  размер пенсии  за выслугу  лет, порядок  и
сроки назначения, выплаты, перерасчета, индексации и  возобновления
выплаты  пенсии  за   выслугу  лет  устанавливаются   муниципальным
нормативным правовым актом представительного органа  муниципального
образования аналогично  правилам назначения пенсии  за выслугу  лет
для лиц,  замещавших должности  государственной гражданской  службы
Нижегородской области, установленным Законом Нижегородской  области
"О  пенсии  за   выслугу  лет  лицам,  замещавшим   государственные
должности  Нижегородской   области   и  должности   государственной
гражданской  службы  Нижегородской  области,  и  иных  доплатах   к
пенсии".     (В     редакции     Закона    Нижегородской    области
от 25.12.2017 № 177-З)
     3.   Размер   среднемесячного   заработка,   учитываемый   для
исчисления  пенсии  за  выслугу  лет  лицу,  замещавшему  должность
муниципальной   службы,   не   должен   превышать   среднемесячного
заработка,  учитываемого при исчислении пенсии за выслугу лет лицу,
замещавшему   сопоставимую  должность  государственной  гражданской
службы,  исходя  из  соотношения  должностей муниципальной службы и
должностей   государственной   гражданской   службы   Нижегородской
области, установленного настоящим Законом.
     4.  В  случае  смерти  муниципального  служащего,  связанной с
исполнением  им  должностных  обязанностей, в том числе наступившей
после  увольнения  его с муниципальной службы, члены семьи умершего
имеют  право  на  получение  пенсии  по  случаю  потери кормильца в
порядке, определяемом федеральными законами.
     (Статья    в    редакции    Закона    Нижегородской    области
от 31.07.2013 г. N 96-З)

     Статья 28. Стаж муниципальной службы
     
     1. В  стаж  (общую  продолжительность)  муниципальной   службы
включаются периоды замещения:
     1) должностей муниципальной службы;
     2) муниципальных должностей;
     3) государственных   должностей    Российской   Федерации    и
государственных должностей субъектов Российской Федерации;
     4) должностей  государственной  гражданской  службы,  воинских
должностей  и должностей  федеральной  государственной службы  иных
видов;
     5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
     2. В    стаж    муниципальной    службы    для     определения
продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска
за  выслугу   лет,  предоставляемого   муниципальным  служащим,   и
установления  им  других  гарантий,  предусмотренных   федеральными
законами, законами Нижегородской  области и уставами  муниципальных
образований,  помимо  периодов замещения  должностей,  указанных  в
части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также  периоды
замещения   должностей,    включаемые   (засчитываемые)   в    стаж
государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи
54  Федерального  закона  "О  государственной  гражданской   службе
Российской Федерации".
     3. В  стаж  муниципальной  службы  для  назначения  пенсии  за
выслугу  лет  муниципальным  служащим  включаются   (засчитываются)
помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей
статьи,  иные   периоды  в   соответствии  со   статьей  7   Закона
Нижегородской области "О  пенсии за  выслугу лет лицам,  замещавшим
государственные  должности   Нижегородской   области  и   должности
государственной гражданской  службы Нижегородской  области, и  иных
доплатах к пенсии" и муниципальными правовыми актами.
(Статья 28  в     редакции     Закона     Нижегородской     области
от 25.12.2017 № 177-З)
     
      Статья 29. Порядок  исчисления стажа  муниципальной службы  и
зачета в него иных периодов трудовой деятельности для  установления
ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  и
определения     продолжительности    ежегодного     дополнительного
оплачиваемого   отпуска   за   выслугу   лет   (В  редакции  Закона
Нижегородской области от 25.12.2017 № 177-З)

     1.  Стаж  муниципальной  службы,  исчисляемый для установления
ежемесячной   надбавки   к  должностному  окладу  за  выслугу  лет,
определения     продолжительности     ежегодного    дополнительного
оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет  определяется комиссией по
установлению стажа муниципальной службы (далее в настоящей статье -
комиссия).  (В  редакции Закона Нижегородской области от 03.04.2012
г. N 41-З)
     2. Состав,  порядок   образования   и  деятельности   комиссии
утверждается муниципальным  правовым актом соответствующего  органа
местного самоуправления.
     В муниципальном образовании может быть создана единая комиссия
по установлению  стажа   муниципальной   службы,  состав,   порядок
образования  и  деятельности  которой  утверждается   муниципальным
правовым актом представительного органа муниципального образования.
     3. Документами,  подтверждающими  стаж  муниципальной   службы
муниципального служащего, являются:
     1) трудовая книжка;
     2) при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда  в
трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не
содержатся записи об отдельных  периодах деятельности, - справки  с
места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из  приказов
и других документов, подтверждающих трудовой стаж;
     3) военный   билет   или   справки   военных    комиссариатов,
подтверждающих стаж военной службы.
     4. Решение  комиссии   оформляется  протоколом  и   передается
представителю  нанимателя  муниципального  служащего  для   издания
соответствующего распоряжения (приказа).
     5. Копия  распоряжения (приказа)  приобщается  к личному  делу
муниципального служащего, стаж которого устанавливается.
     6. Иные  периоды  трудовой  деятельности,  опыт  и  знания  по
которой  необходимы  для  выполнения  должностных  обязанностей  по
замещаемой  должности  муниципальной  службы,  включаются  в   стаж
муниципальной службы  муниципальных служащих  на основании  решения
руководителя   органа   местного  самоуправления   по   предложению
комиссии.
     Иные периоды трудовой деятельности  в совокупности  не  должны
превышать   пять  лет.  (Дополнен  -  Закон  Нижегородской  области
от 01.02.2017 № 8-З)
     
          Глава 7.     Поощрение     муниципального      служащего,
дисциплинарная ответственность муниципального служащего
     
     Статья 30. Поощрение муниципального служащего
     
     1. За  успешное  и  добросовестное  исполнение   муниципальным
служащим должностных  обязанностей,  продолжительную и  безупречную
службу,   выполнение   заданий   особой   важности   и    сложности
устанавливаются следующие виды поощрения:
     1) объявление благодарности;
     2) выдача премии;
     3) награждение ценным подарком;
     4) повышение по службе;
     5) присвоение  почетных  званий муниципального  образования  и
награждение иными наградами муниципального образования;
     6) представление к  присвоению  почетных званий  Нижегородской
области и награждению иными наградами Нижегородской области;
     7) поощрение     руководителя     государственного      органа
Нижегородской области;
     8) возбуждение  ходатайства  о  награждении   государственными
наградами Российской Федерации.
     2. Нормативными    правовыми    актами    органов     местного
самоуправления для муниципальных служащих могут быть  предусмотрены
иные виды поощрения.
     3. Порядок поощрения муниципального служащего  устанавливается
нормативными  правовыми актами  органов  местного самоуправления  в
соответствии  с  федеральными  законами  и  законами  Нижегородской
области.
     
          Статья 31. Дисциплинарная ответственность  муниципального
служащего
     
     1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение  или
ненадлежащее  исполнение   муниципальным  служащим   по  его   вине
возложенных  на   него  служебных   обязанностей  -   представитель
нанимателя   (работодатель)   имеет   право   применить   следующие
дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение  с   муниципальной  службы  по   соответствующим
основаниям.
     2. Муниципальный    служащий,    допустивший    дисциплинарный
проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц),  до
решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен  от
исполнения  должностных   обязанностей   с  сохранением   денежного
содержания.  Отстранение  муниципального  служащего  от  исполнения
должностных обязанностей в  этом случае производится  муниципальным
правовым актом.
     3. Порядок  применения   и  снятия  дисциплинарных   взысканий
определяется трудовым законодательством.
     4.   Дисциплинарные   взыскания  к  муниципальному  служащему,
замещающему  должность  главы  местной  администрации по контракту,
применяются  представительным  органом муниципального образования с
учетом  положений  Федерального  закона  от  6  октября 2003 года N
131-ФЗ  "Об  общих  принципах организации местного самоуправления в
Российской  Федерации".(Дополнена  - Закон Нижегородской области от
05.11.2013 г. N 135-З)

     Статья 31-1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта
интересов   и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в  целях
противодействия коррупции

     1.   За  несоблюдение  муниципальным  служащим  ограничений  и
запретов,   требований   о  предотвращении  или  об  урегулировании
конфликта  интересов  и  неисполнение обязанностей, установленных в
целях    противодействия   коррупции   федеральными   законами   "О
муниципальной  службе  в  Российской Федерации", "О противодействии
коррупции"  и  другими  федеральными  законами,  настоящим Законом,
налагаются взыскания, предусмотренные статьей 31 настоящего Закона.
     2.  Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной
службы   в   связи   с   утратой   доверия   в  случаях  совершения
правонарушений, установленных статьями 13-1 и 14 настоящего Закона.
     3.   Взыскания,   предусмотренные   статьями  13-1,  14  и  31
настоящего   Закона,   применяются   в  порядке  и  сроки,  которые
установлены   Федеральным   законом   "О   муниципальной  службе  в
Российской  Федерации",  настоящим  Законом  и (или) муниципальными
нормативными  правовыми  актами.  (В  редакции Закона Нижегородской
области от 25.12.2017 № 177-З)
     4.   Взыскания,   предусмотренные   статьями  13-1,  14  и  31
настоящего    Закона,    применяются    представителем   нанимателя
(работодателем)   не  позднее  одного  месяца  со  дня  поступления
информации   о  совершении  муниципальным  служащим  коррупционного
правонарушения,  не  считая  периода  временной  нетрудоспособности
муниципального  служащего, пребывания его в отпуске, других случаев
его  отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени
проведения  проверки  и  рассмотрения  ее  материалов  комиссией по
соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
и  урегулированию  конфликтов  интересов. При этом взыскание должно
быть   применено  не  позднее  шести  месяцев  со  дня  поступления
информации о совершении коррупционного правонарушения на основании:
     1)  доклада о результатах проверки, проведенной подразделением
кадровой   службы   соответствующего   муниципального   органа   по
профилактике коррупционных и иных правонарушений;
     2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному
поведению   муниципальных   служащих  и  урегулированию  конфликтов
интересов  в случае, если доклад о результатах проверки направлялся
в комиссию;
     3) объяснений муниципального служащего;
     4) иных материалов.
     5. При применении взысканий, предусмотренных статьями 13-1, 14
и   31   настоящего   Закона,   учитываются  характер  совершенного
муниципальным  служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть,
обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным
служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении
или   об   урегулировании   конфликта  интересов  и  исполнение  им
обязанностей,  установленных  в  целях противодействия коррупции, а
также  предшествующие  результаты исполнения муниципальным служащим
своих должностных обязанностей.
     6.  В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в
случае  совершения  им  коррупционного  правонарушения  в  качестве
основания  применения взыскания указывается часть 1 или 2 настоящей
статьи.
     7.   Копия   акта  о  применении  к  муниципальному  служащему
взыскания  с  указанием коррупционного правонарушения и нормативных
правовых  актов,  положения  которых  им  нарушены, или об отказе в
применении  к муниципальному служащему такого взыскания с указанием
мотивов  вручается  муниципальному служащему под расписку в течение
пяти дней со дня издания соответствующего акта.
     8.  Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания
в виде увольнения  в  связи с  утратой  доверия включаются  органом
местного самоуправления, в котором муниципальный служащий  проходил
муниципальную службу,  в реестр  лиц, уволенных в  связи с  утратой
доверия,  предусмотренный   статьей  15   Федерального  закона   "О
противодействии коррупции. (В редакции Закона Нижегородской области
от 25.12.2017 № 177-З)
     (Статья    дополнена    -    Закон    Нижегородской    области
от 03.04.2012 г. N 41-З)
     
          Глава 8. Кадровая работа в муниципальном образовании
     
     Статья 32. Кадровая работа в муниципальном образовании
     
     Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
     1) формирование  кадрового  состава для  замещения  должностей
муниципальной службы;
     2) подготовку    предложений     о    реализации     положений
законодательства  о  муниципальной  службе  и  внесение   указанных
предложений представителю нанимателя (работодателю);
     3) организацию  подготовки  проектов  муниципальных   правовых
актов,  связанных  с  поступлением  на  муниципальную  службу,   ее
прохождением,   заключением    трудового   договора    (контракта),
назначением  на должность  муниципальной  службы, освобождением  от
замещаемой    должности    муниципальной    службы,     увольнением
муниципального служащего с  муниципальной службы  и выходом его  на
пенсию, и оформление соответствующих документов;
     4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
     5) ведение личных дел муниципальных служащих;
     6) ведение  реестра  муниципальных  служащих  в  муниципальном
образовании;
     7) оформление и  выдачу служебных удостоверений  муниципальных
служащих;
     8) проведение  конкурса  на  замещение  вакантных   должностей
муниципальной службы и включение муниципальных служащих в  кадровый
резерв;
     9) проведение аттестации муниципальных служащих;
     10) организацию работы с  кадровым резервом и его  эффективное
использование;
     11) организацию    проверки    достоверности    представляемых
гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении  на
муниципальную  службу,  а также  оформление  допуска  установленной
формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
     12) организацию проверки  сведений о доходах,  об имуществе  и
обязательствах имущественного  характера муниципальных служащих,  а
также  соблюдения связанных  с  муниципальной службой  ограничений,
которые установлены Федеральным  законом "О муниципальной службе  в
Российской Федерации", другими  федеральными законами и статьей  12
настоящего Закона;
     13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным
вопросам муниципальной службы;
     14) решение  иных   вопросов  кадровой  работы,   определяемых
трудовым законодательством и законом Нижегородской области.

     Статья 32-1.  Подготовка кадров  для  муниципальной службы  на
договорной основе

     1. В  целях  формирования  высококвалифицированного   кадрового
состава муниципальной  службы органы  местного самоуправления  могут
осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы
на договорной основе  в соответствии с законодательством  Российской
Федерации об образовании и с учетом положений настоящего Закона.  (В
редакции Закона Нижегородской области от 25.12.2017 № 177-З)
     2. Договор  о целевом  обучении  с обязательством  последующего
прохождения  муниципальной  службы   (далее  -  договор  о   целевом
обучении)  заключается  между  органом  местного  самоуправления   и
гражданином   и   предусматривает   обязательство   гражданина    по
прохождению  муниципальной  службы   в  указанном  органе   местного
самоуправления  в  течение  установленного  срока  после   окончания
обучения.
     3. Заключение  договора о  целевом  обучении осуществляется  на
конкурсной  основе в  порядке,  установленном законом  Нижегородской
области. Информация о проведении  конкурса на заключение договора  о
целевом обучении подлежит опубликованию в печатном средстве массовой
информации,  в  котором  осуществляется  официальное   опубликование
муниципальных  правовых актов,  и  размещению на  официальном  сайте
органа местного самоуправления в  информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет"  не позднее  чем за  один месяц  до даты  проведения
указанного конкурса.
     4. Право  участвовать  в  конкурсе  на  заключение  договора  о
целевом обучении  имеют граждане,  владеющие государственным  языком
Российской Федерации и  впервые получающие среднее  профессиональное
или  высшее образование  по  очной форме  обучения  за счет  средств
бюджетов   бюджетной   системы  Российской   Федерации.   Гражданин,
участвующий в указанном  конкурсе, должен  на момент поступления  на
муниципальную   службу,   а    также   в   течение   всего    срока,
предусмотренного   частью   5  настоящей   статьи,   соответствовать
требованиям,  установленным   статьей  8    настоящего  Закона   для
замещения  должностей  муниципальной  службы.  (В  редакции  Закона
Нижегородской области от 01.02.2017 № 8-З)
     5. Срок обязательного  прохождения  муниципальной службы  после
окончания  целевого  обучения устанавливается  договором  о  целевом
обучении.  Указанный срок  не  может  быть  менее срока,  в  течение
которого орган местного самоуправления предоставлял меры  социальной
поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом  обучении,
но не более пяти лет.
     6. Обязательства и  ответственность сторон  договора о  целевом
обучении устанавливаются договором о целевом обучении в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
     7. Договор о целевом обучении может быть заключен с гражданином
один раз.
     8. Финансовое обеспечение расходов, предусмотренных договором о
целевом обучении, осуществляется за счет средств местного бюджета.
(Статья 32-1 дополнена     -     Закон     Нижегородской     области
от 12.05.2015 № 63-З)
     
          Статья 33. Персональные данные муниципального служащего
     
     1. Персональные данные муниципального служащего -  информация,
необходимая  представителю  нанимателя  (работодателю)  в  связи  с
исполнением  муниципальным  служащим  обязанностей  по   замещаемой
должности   муниципальной    службы   и   касающаяся    конкретного
муниципального служащего.
     2.   Персональные  данные  муниципального  служащего  подлежат
обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации в
области   персональных  данных  с  особенностями,  предусмотренными
главой  14  Трудового  кодекса  Российской  Федерации.  (В редакции
Закона Нижегородской области от 03.09.2013 г. N 113-З)
     
          Статья 34. Порядок  ведения  личного дела  муниципального
служащего
     
     1. На  муниципального  служащего  заводится  личное  дело,   к
которому приобщаются  документы,  связанные с  его поступлением  на
муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной
службы.
     2.  Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10
лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы
его  личное  дело хранится в архиве органа местного самоуправления,
контрольно-счетного      органа     муниципального     образования,
избирательной  комиссии  муниципального  образования  по последнему
месту   муниципальной  службы.  (В  редакции  Закона  Нижегородской
области от 05.10.2011 г. N 133-З)
     3.    При    ликвидации    органа   местного   самоуправления,
контрольно-счетного      органа     муниципального     образования,
избирательной   комиссии   муниципального  образования,  в  которых
муниципальный  служащий замещал должность муниципальной службы, его
личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления,
контрольно-счетный  орган муниципального образования, избирательную
комиссию   муниципального  образования,  которым  переданы  функции
ликвидированных органа местного самоуправления, контрольно-счетного
органа    муниципального    образования,   избирательной   комиссии
муниципального  образования,  или  их  правопреемникам. (В редакции
Закона Нижегородской области от 05.10.2011 г. N 133-З)
     4. Ведение    личного     дела    муниципального     служащего
осуществляется в  порядке, установленном для  ведения личного  дела
государственного гражданского служащего Нижегородской области.
     
          Статья 35. Реестр муниципальных служащих в  муниципальном
образовании
     
     1. В муниципальном  образовании  ведется реестр  муниципальных
служащих.
     2. Муниципальный служащий,  уволенный с муниципальной  службы,
исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
     3. В  случае  смерти (гибели)  муниципального  служащего  либо
признания  муниципального  служащего  безвестно  отсутствующим  или
объявления его умершим решением  суда, вступившим в законную  силу,
муниципальный  служащий   исключается   из  реестра   муниципальных
служащих  в  день,  следующий  за днем  смерти  (гибели)  или  днем
вступления в законную силу решения суда.
     4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих определяется
представительным органом муниципального образования.
     
          Статья 36.    Приоритетные    направления    формирования