Закон Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З

вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи
с  протокольными  мероприятиями,  со  служебными командировками и с
другими   официальными   мероприятиями,   признаются  муниципальной
собственностью  и передаются муниципальным служащим по акту в орган
местного  самоуправления,  контрольно-счетный  орган муниципального
образования,  избирательную  комиссию муниципального образования, в
которых  он замещает должность муниципальной службы, за исключением
случаев,  установленных  Гражданским кодексом Российской Федерации.
Муниципальный служащий, сдавший  подарок,  полученный  им в связи с
протокольным  мероприятием, со служебной командировкой или с другим
официальным   мероприятием,   может   его   выкупить   в   порядке,
устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(В редакции Закона Нижегородской области от 06.04.2016 № 33-З)
(В редакции Закона Нижегородской области от 05.10.2011 г. N 133-З)
     6)  выезжать  в  командировки  за  счет  средств  физических и
юридических  лиц,  за  исключением  командировок, осуществляемых на
взаимной  основе  по договоренности органа местного самоуправления,
контрольно-счетного      органа     муниципального     образования,
избирательной   комиссии   муниципального  образования  с  органами
местного      самоуправления,     контрольно-счетными     органами,
избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также
с    органами    государственной   власти   и   органами   местного
самоуправления    иностранных    государств,    международными    и
иностранными  некоммерческими  организациями;  (В  редакции  Закона
Нижегородской области от 05.10.2011 г. N 133-З)
     7) использовать   в   целях,  не   связанных   с   исполнением
должностных   обязанностей,   средства    материально-технического,
финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
     8) разглашать  или  использовать  в  целях,  не  связанных   с
муниципальной  службой,  сведения,  отнесенные  в  соответствии   с
федеральными законами к сведениям конфиденциального характера,  или
служебную информацию, ставшие ему известными в связи с  исполнением
должностных обязанностей;
     9)  допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том
числе  в  средствах  массовой  информации, в отношении деятельности
органа    местного   самоуправления,   контрольно-счетного   органа
муниципального  образования,  избирательной комиссии муниципального
образования   и   их  руководителей,  если  это  не  входит  в  его
должностные  обязанности;  (В редакции Закона Нижегородской области
от 05.10.2011 г. N 133-З)
     10)  принимать без письменного разрешения главы муниципального
образования  награды, почетные и специальные звания (за исключением
научных) иностранных государств, международных организаций, а также
политических  партий, других общественных объединений и религиозных
объединений,    если   в   его   должностные   обязанности   входит
взаимодействие  с  указанными  организациями  и  объединениями;  (В
редакции Закона Нижегородской области от 28.06.2011 г. N 87-З)
     11) использовать  преимущества   должностного  положения   для
предвыборной   агитации,  а   также   для  агитации   по   вопросам
референдума;
     12) использовать  свое   должностное  положение  в   интересах
политических партий, религиозных и других общественных объединений,
а также  публично  выражать отношение  к  указанным объединениям  в
качестве муниципального служащего;
     13) создавать   в   органах  местного   самоуправления,   иных
муниципальных органах структуры политических партий, религиозных  и
других общественных  объединений  (за исключением  профессиональных
союзов,   а  также   ветеранских   и  иных   органов   общественной
самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
     14) прекращать  исполнение  должностных обязанностей  в  целях
урегулирования трудового спора;
     15) входить в  состав органов  управления, попечительских  или
наблюдательных  советов,  иных органов  иностранных  некоммерческих
неправительственных  организаций   и   действующих  на   территории
Российской Федерации  их  структурных подразделений,  если иное  не
предусмотрено  международным  договором  Российской  Федерации  или
законодательством Российской Федерации;
     16) заниматься   без  письменного   разрешения   представителя
нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой
исключительно за счет средств иностранных государств, международных
и  иностранных   организаций,   иностранных  граждан   и  лиц   без
гражданства,  если иное  не  предусмотрено международным  договором
Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
     2. Муниципальный служащий, замещающий должность главы  местной
администрации по контракту, не вправе заниматься иной  оплачиваемой
деятельностью,  за исключением  преподавательской,  научной и  иной
творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная
творческая деятельность не  может финансироваться исключительно  за
счет средств  иностранных государств,  международных и  иностранных
организаций, иностранных граждан и  лиц без гражданства, если  иное
не предусмотрено международным  договором Российской Федерации  или
законодательством  Российской  Федерации.  Муниципальный  служащий,
замещающий должность главы  местной администрации по контракту,  не
вправе  входить в  состав  органов управления,  попечительских  или
наблюдательных  советов,  иных органов  иностранных  некоммерческих
неправительственных  организаций   и   действующих  на   территории
Российской Федерации  их  структурных подразделений,  если иное  не
предусмотрено  международным  договором  Российской  Федерации  или
законодательством Российской Федерации.
     2-1.    (Утратила   силу   -   Закон   Нижегородской   области
от 01.02.2017 № 8-З)
     3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе
разглашать или использовать в интересах организаций либо физических
лиц  сведения конфиденциального характера или служебную информацию,
ставшие   ему   известными   в   связи  с  исполнением  должностных
обязанностей.   (В   редакции   Закона   Нижегородской  области  от
07.04.2009  г.  N  32-З; от 25.12.2017 № 177-З)
     4.   Гражданин,  замещавший  должность  муниципальной  службы,
включенную   в   перечень  должностей,  установленный  нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации,  в течение двух лет после
увольнения  с  муниципальной  службы не вправе замещать на условиях
трудового  договора  должности  в  организации  и (или) выполнять в
данной организации работу на условиях гражданско-правового договора
в  случаях,  предусмотренных  федеральными законами, если отдельные
функции   муниципального   (административного)   управления  данной
организацией   входили   в   должностные   (служебные)  обязанности
муниципального  служащего, без согласия соответствующей комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
и  урегулированию  конфликта  интересов , которое дается в порядке,
устанавливаемом    нормативными    правовыми    актами   Российской
Федерации.(Часть   дополнена   -  Закон  Нижегородской  области  от
03.04.2012  г.  N  41-З; от 25.12.2017 № 177-З)

     Статья    13-1.    Урегулирование   конфликта   интересов   на
муниципальной службе
     
     1. Для целей настоящего Закона используется понятие  "конфликт
интересов", установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона "О
противодействии   коррупции".   (В  редакции  Закона  Нижегородской
области от 02.12.2015 № 183-З)
     2. Для целей настоящего Закона используется  понятие   "личная
заинтересованность",  установленное частью 2 статьи 10 Федерального
закона   "О   противодействии   коррупции".   (В   редакции  Закона
Нижегородской области от 02.12.2015 № 183-З)
     4.   В  случае,  если  владение  лицом,  замещающим  должность
муниципальной  службы,  ценными  бумагами  (долями участия, паями в
уставных  (складочных)  капиталах  организаций)  приводит или может
привести  к  конфликту  интересов,  указанное лицо обязано передать
принадлежащие  ему  ценные  бумаги  (доли  участия,  паи в уставных
(складочных)  капиталах  организаций) в  доверительное управление в
соответствии  с гражданским законодательством Российской Федерации.
(В редакции Закона Нижегородской области от 02.12.2015 № 183-З)
     5.  Непринятие  муниципальным  служащим,  являющимся  стороной
конфликта  интересов,  мер  по  предотвращению  или  урегулированию
конфликта  интересов  является правонарушением, влекущим увольнение
муниципального служащего с муниципальной службы.
     6.  Представитель  нанимателя  (работодатель),  которому стало
известно   о   возникновении   у  муниципального  служащего  личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию
конфликта  интересов,  вплоть  до  отстранения этого муниципального
служащего  от  замещаемой  должности муниципальной службы на период
урегулирования  конфликта  интересов с сохранением за ним денежного
содержания   на  все  время  отстранения  от  замещаемой  должности
муниципальной службы.
     7.     Непринятие     муниципальным    служащим,    являющимся
представителем  нанимателя, которому стало известно о возникновении
у     подчиненного     ему    муниципального    служащего    личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов,  мер  по  предотвращению  или  урегулированию  конфликта
интересов    является    правонарушением,    влекущим    увольнение
муниципального  служащего, являющегося представителем нанимателя, с
муниципальной службы.
     8.  Для  обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих
принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов
в  органе  местного  самоуправления,  аппарате  контрольно-счетного
органа  муниципального образования, аппарате избирательной комиссии
муниципального   образования   в  порядке,  определяемом  настоящим
Законом  и  муниципальными  правовыми  актами, могут образовываться
комиссии   по   соблюдению   требований   к   служебному  поведению
муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов (далее
также   -  комиссия).  (В  редакции  Закона  Нижегородской  области
от 25.12.2017 № 177-З)
     9.  Комиссия образуется правовым актом соответствующего органа
местного  самоуправления, контрольно-счетного органа муниципального
образования,  избирательной  комиссии  муниципального  образования.
Указанным актом утверждаются состав комиссии и порядок ее работы.
     10.  Комиссии  формируются таким образом, чтобы была исключена
возможность  возникновения  конфликтов  интересов, которые могли бы
повлиять на принимаемые комиссиями решения.
     11.  Комиссия  формируется  в  составе  председателя  комиссии
(заместителя председателя), секретаря комиссии и членов комиссии.
     В состав комиссии могут  входить   руководитель   (заместитель
руководителя)  органа  местного самоуправления, контрольно-счетного
органа    муниципального    образования,   избирательной   комиссии
муниципального    образования,   представитель   кадровой   службы,
представитель   юридической  службы,  других  подразделений  органа
местного  самоуправления, контрольно-счетного органа муниципального
образования,  избирательной  комиссии  муниципального  образования,
представители   научных  и  образовательных  организаций  среднего,
высшего  и  дополнительного  профессионального образования, а также
представитель   профсоюзной   организации.   (В   редакции   Закона
Нижегородской области от 01.02.2017 № 8-З)
     12.   Муниципальный   служащий   обязан   принимать   меры  по
предотвращению     и     урегулированию     конфликта    интересов,
предусмотренные Федеральным законом "О противодействии коррупции".
     (Статья  дополнена - Закон Нижегородской области от 07.04.2009
г. N 32-З; в редакции Закона Нижегородской области от 03.04.2012 г.
N 41-З)

     Статья  13-2. Требования к служебному поведению муниципального
служащего

     1. Муниципальный служащий обязан:
     1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком
профессиональном уровне;
     2)  обеспечивать  равное,  беспристрастное  отношение  ко всем
физическим   и  юридическим  лицам  и  организациям,  не  оказывать
предпочтение  каким-либо общественным или религиозным объединениям,
профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и
не  допускать  предвзятости  в  отношении таких объединений, групп,
организаций и граждан;
     3)  не  совершать  действия,  связанные  с влиянием каких-либо
личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
     4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на
свою  профессиональную  служебную деятельность решений политических
партий,  других  общественных  и  религиозных  объединений  и  иных
организаций;
     5) проявлять корректность в обращении с гражданами;
     6)  проявлять  уважение  к  нравственным  обычаям  и традициям
народов Российской Федерации;
     7)   учитывать   культурные   и   иные  особенности  различных
этнических и социальных групп, а также конфессий;
     8)   способствовать  межнациональному  и  межконфессиональному
согласию;
     9)  не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб
его репутации или авторитету муниципального органа.
     2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не
допускать  случаи  принуждения  муниципальных  служащих к участию в
деятельности политических партий, других общественных и религиозных
объединений.
     (Статья    дополнена    -    Закон    Нижегородской    области
от 20.12.2013 г. N 169-З)
     
     Статья  14.  Представление  сведений  о  доходах, расходах, об
имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера (В редакции
Закона Нижегородской области от 07.05.2013 г. N 61-З)

     1.    Граждане,    претендующие    на   замещение   должностей
муниципальной   службы,   включенных  в  соответствующий  перечень,
муниципальные  служащие,  замещающие  указанные  должности, обязаны
представлять  представителю  нанимателя  (работодателю)  сведения о
своих   доходах,   об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера,   а   также   сведения   о   доходах,   об  имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних   детей.  Указанные  сведения  представляются  в
порядке,  сроки  и  по форме, которые установлены для представления
сведений  о  доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного
характера  государственными  гражданскими  служащими  Нижегородской
области. (В редакции Законов Нижегородской области от 03.04.2012 г.
N 41-З; от 07.05.2013 г. N 61-З)
     1-1.     Муниципальный    служащий,    замещающий    должность
муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан
представлять  сведения  о  своих расходах, а также о расходах своих
супруги  (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме,
которые установлены для представления сведений о доходах, расходах,
об    имуществе    и    обязательствах   имущественного   характера
государственными   гражданскими  служащими  Нижегородской  области.
(Часть  дополнена  - Закон Нижегородской области от 07.05.2013 г. N
61-З)
     1-2.   Контроль   за   соответствием  расходов  муниципального
служащего,  его  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних детей их
доходам   осуществляется  в  порядке,  предусмотренном  Федеральным
законом  "О  противодействии  коррупции"  и  Федеральным законом "О
контроле  за соответствием расходов лиц, замещающих государственные
должности,  и  иных  лиц их доходам", нормативными правовыми актами
Президента  Российской  Федерации,  законами  и  иными нормативными
правовыми  актами  Нижегородской  области, муниципальными правовыми
актами.(Часть дополнена - Закон Нижегородской области от 07.05.2013
г. N 61-З)
     2. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, представляемые муниципальными служащими в
соответствии    с    настоящей    статьей,    являются   сведениями
конфиденциального   характера,  если федеральными законами  они  не
отнесены   к   сведениям,   составляющим   государственную  и  иную
охраняемую   федеральными   законами   тайну.  (В  редакции  Закона
Нижегородской     области       от        07.05.2013 г. N     61-З;
от 25.12.2017 № 177-З)
     2-1.   Не   допускается   использование  сведений  о  доходах,
расходах,  об  имуществе  и обязательствах имущественного характера
для  установления или определения платежеспособности муниципального
служащего,  его  супруги  (супруга) и несовершеннолетних детей, для
сбора  в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды
религиозных  или других общественных объединений, иных организаций,
а  также  физических  лиц.(Часть  дополнена  -  Закон Нижегородской
области  от  03.04.2012  г. N 41-З; в редакции Закона Нижегородской
области от 07.05.2013 г. N 61-З)
     3. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах,  расходах,
об имуществе    и    обязательствах    имущественного     характера
муниципальных служащих или в  использовании этих сведений в  целях,
не предусмотренных  законодательством  Российской Федерации,  несут
ответственность  в  соответствии  с  законодательством   Российской
Федерации.     (В    редакции    Закона    Нижегородской    области
от 25.12.2017 № 177-З)
     4.Непредставление гражданином при поступлении на муниципальную 
службу  представителю  нанимателя  (работодателю)  сведений о своих 
доходах,  имуществе  и  обязательствах  имущественного характера, а 
также  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного 
характера  своих  супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо 
представление заведомо недостоверных или неполных сведений является 
основанием   для   отказа   в   приеме   указанного  гражданина  на  
муниципальную службу.
     5.  Непредставление  муниципальным  служащим  сведений о своих
доходах,  расходах,  об  имуществе  и обязательствах имущественного
характера,   а   также   о   доходах,   расходах,  об  имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних   детей   в  случае,  если  представление  таких
сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или
неполных  сведений  является  правонарушением,  влекущим увольнение
муниципального   служащего  с  муниципальной  службы.  (В  редакции
Законов   Нижегородской   области  от  03.04.2012  г.  N  41-З;  от
07.05.2013 г. N 61-З)
     6.  Проверка  достоверности  и  полноты сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
гражданами,  претендующими  на  замещение  должностей муниципальной
службы,  включенных  в  соответствующий  перечень,  достоверности и
полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного  характера, представляемых муниципальными служащими,
замещающими  указанные должности, достоверности и полноты сведений,
представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в
соответствии  с нормативными правовыми актами Российской Федерации,
соблюдения   муниципальными   служащими   ограничений  и  запретов,
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта
интересов,  исполнения  ими обязанностей, установленных Федеральным
законом   "О  противодействии  коррупции"  и  другими  нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации,  осуществляется  в том же
порядке, который установлен соответственно для проверки указанных в
настоящей  части сведений, представляемых гражданами, претендующими
на  замещение  должностей государственной гражданской службы.(Часть
дополнена  - Закон Нижегородской области от 03.04.2012 г. N 41-З; в
редакции Закона Нижегородской области от 07.05.2013 г. N 61-З)
     7.  Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую,
налоговую   или   иную   охраняемую   законом   тайну,   запросы  в
правоохранительные   органы   о   проведении   оперативно-розыскных
мероприятий   в   отношении   граждан,  претендующих  на  замещение
должностей   муниципальной  службы,  включенных  в  соответствующий
перечень,  муниципальных  служащих, замещающих указанные должности,
супруг  (супругов)  и  несовершеннолетних  детей  таких  граждан  и
муниципальных    служащих   в   интересах   муниципальных   органов
направляются   Губернатором   Нижегородской   области   в  порядке,
определяемом  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации.
(Часть  дополнена  - Закон Нижегородской области от 03.04.2012 г. N
41-З)
     8. Граждане, претендующие на замещение должности главы местной
администрации по контракту, и лицо, замещающее указанную должность,
представляют  сведения  о  своих  доходах, расходах, об имуществе и
обязательствах   имущественного   характера,  а  также  сведения  о
доходах,  расходах,  об  имуществе  и обязательствах имущественного
характера своих супруг (супругов) и несовершеннолетних детей (далее
-   сведения)   Губернатору   Нижегородской   области   в  порядке,
установленном  частью  9 настоящей статьи. 
     9. Лица, замещающие должность главы местной  администрации  по
контракту,   направляют   сведения   в   комиссию  по  контролю  за
представлением  сведений  либо иное уполномоченное органом местного
самоуправления  структурное  подразделение  (далее - уполномоченное
подразделение)  или уполномоченному органом местного самоуправления
должностному  лицу  (далее  -  должностное  лицо) по форме справки,
утвержденной  Президентом Российской Федерации, ежегодно не позднее
30   апреля  года,  следующего  за  отчетным.  
     Уточненные сведения представляются в течение месяца  после дня
окончания срока, установленного абзацем первым настоящей части.
    Уполномоченными подразделениями, должностными лицами проводится
сбор сведений,  указанных  в  части 8 настоящей статьи, и сведений,
указанных в  абзаце втором настоящей части, их анализ, размещение в
информационно-телекоммуникационной    сети   "Интернет"   и   (или)
предоставление  для опубликования средствам массовой информации.
     Сведения размещаются в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет" на официальных сайтах органов местного  самоуправления и
(или)   предоставляются   для   опубликования   средствам  массовой
информации в порядке, определяемом муниципальными правовыми актами.
     Уполномоченные подразделения,  должностные  лица  обеспечивают
представление  сведений  Губернатору  Нижегородской  области  путем
направления  в  орган  исполнительной власти Нижегородской области,
уполномоченный   на   исполнение  функций  органа  по  профилактике
коррупционных  и  иных правонарушений (далее - уполномоченный орган
по  профилактике коррупционных и иных правонарушений), в течение 14
календарных  дней  после  окончания  срока представления уточненных
сведений. 
     Граждане,   претендующие   на   замещение   должности    главы
администрации  по  контракту, направляют сведения по форме справки,
утвержденной  Президентом  Российской  Федерации, в соответствующую
конкурсную комиссию одновременно с документами, представляемыми для
участия  в  конкурсе.  
     Конкурсная  комиссия  в  течение  14  календарных  дней со дня
окончания   срока   направления   сведений  в  конкурсную  комиссию
обеспечивает   представление   сведений  Губернатору  Нижегородской
области  путем  направления  в уполномоченный орган по профилактике
коррупционных   и   иных   правонарушений. 
     10. Проверка достоверности и полноты сведений,  представляемых
в  соответствии  с  частью  8  настоящей  статьи, осуществляется по
решению Губернатора Нижегородской области уполномоченным органом по
профилактике  коррупционных  и  иных правонарушений. Основанием для
осуществления  проверки, предусмотренной настоящей частью, является
достаточная   информация,   представленная  в   письменном  виде  в
установленном  порядке: 
  1) правоохранительными органами, иными государственными органами,
органами местного самоуправления и их должностными лицами;
     2) работниками   уполномоченного   органа   по    профилактике
коррупционных   и  иных  правонарушений  либо  должностными  лицами
органов   местного   самоуправления   и   государственных   органов
Нижегородской  области,  ответственными  за  работу по профилактике
коррупционных и иных правонарушений;
     3) постоянно  действующими  руководящими органами политических
партий   и   зарегистрированных   в   соответствии   с  действующим
законодательством  иных общероссийских общественных объединений, не
являющихся политическими партиями; 
     4) Общественной палатой Нижегородской области;
     5) общественными палатами (советами) муниципальных образований
Нижегородской области;
     6) средствами массовой информации.
    11. Информация анонимного характера не может служить основанием
для проведения проверки.
     12. Проверка  осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со
дня  принятия  решения  о  ее  проведении. Срок проверки может быть
продлен  до  90  дней  лицом, принявшим решение о ее проведении. 
     13. По  результатам проверки Губернатору Нижегородской области
представляется доклад.
     14. При  выявлении  в  результате проверки,   осуществленной в
соответствии   с  настоящей  статьей,  фактов  несоблюдения  лицом,
замещающим  должность  главы  местной  администрации  по контракту,
ограничений,    запретов,    неисполнения   обязанностей,   которые
установлены   Федеральным   законом   "О   муниципальной  службе  в
Российской   Федерации",   Федеральным  законом   "О   контроле  за
соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и
иных  лиц  их  доходам",  Федеральным  законом "О запрете отдельным
категориям  лиц  открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные
денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за
пределами   территории   Российской   Федерации,  владеть  и  (или)
пользоваться  иностранными  финансовыми  инструментами",  настоящим
Законом, Губернатор Нижегородской области обращается с заявлением о
досрочном  прекращении полномочий лица, замещающего должность главы
местной  администрации по контракту, или применении в отношении его
иного  дисциплинарного  взыскания  в орган местного самоуправления,
уполномоченный принимать соответствующее решение, или в суд.
     (Части  8 – 14  дополнены   -   Закон  Нижегородской   области
от 05.05.2017 № 51-з)
     (Статья    в    редакции    Закона    Нижегородской    области
от 06.08.2009 г. N 107-З)

     Статья 14-1. Представление сведений о размещении информации в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
     
     1. Сведения  об  адресах  сайтов  и  (или)  страниц  сайтов  в
информационно-телекоммуникационной  сети  "Интернет",  на   которых
гражданин,  претендующий   на  замещение  должности   муниципальной
службы, муниципальный служащий размещали общедоступную  информацию,
а  также  данные, позволяющие  их  идентифицировать,  представителю
нанимателя представляют:
     1) гражданин,    претендующий    на    замещение     должности
муниципальной  службы,  -   при  поступлении   на  службу  за   три
календарных года, предшествующих году поступления на  муниципальную
службу;
     2) муниципальный  служащий  -  ежегодно  за  календарный  год,
предшествующий   году   представления  указанной   информации,   за
исключением случаев  размещения общедоступной  информации в  рамках
исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.
     2. Сведения,   указанные   в   части   1   настоящей   статьи,
представляются  гражданами,  претендующими на  замещение  должности
муниципальной службы,  при поступлении на  муниципальную службу,  а
муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего  за
отчетным.  Сведения,   указанные  в  части   1  настоящей   статьи,
представляются по  форме,  установленной Правительством  Российской
Федерации.
     3. По  решению  представителя  нанимателя  уполномоченные   им
муниципальные   служащие   осуществляют   обработку   общедоступной
информации,  размещенной   претендентами  на  замещение   должности
муниципальной    службы     и     муниципальными    служащими     в
информационно-телекоммуникационной   сети   "Интернет",   а   также
проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1
настоящей статьи.

(Статья 14-1 дополнена   -     Закон     Нижегородской     области
от 28.10.2016 № 142-З)
     
          Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу,  ее
прохождения и прекращения
     
     Статья 15. Поступление на муниципальную службу
     
     1. На  муниципальную  службу в  Нижегородской  области  вправе
поступать   граждане,   достигшие  возраста   18   лет,   владеющие
государственным  языком  Российской  Федерации  и   соответствующие
квалификационным  требованиям,   установленным  в  соответствии   с
Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации"
и настоящим Законом для замещения должностей муниципальной  службы,
при  отсутствии обстоятельств,  указанных  в статье  12  настоящего
Закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
     2. При поступлении  на муниципальную  службу, а  также при  ее
прохождении не допускается установление каких бы то ни было  прямых
или косвенных ограничений  или преимуществ  в зависимости от  пола,
расы, национальности, происхождения, имущественного и  должностного
положения,  места  жительства,  отношения  к  религии,   убеждений,
принадлежности  к  общественным  объединениям, а  также  от  других
обстоятельств,  не   связанных  с   профессиональными  и   деловыми
качествами муниципального служащего.
     3. При   поступлении   на   муниципальную   службу   гражданин
представляет:
     1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную  службу
и замещении должности муниципальной службы;
     2)  собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
установленной  уполномоченным  Правительством  Российской Федерации
федеральным  органом  исполнительной  власти;  (В  редакции  Закона
Нижегородской области от 06.08.2009 г. N 107-З)
     3) паспорт;
     4) трудовую  книжку, за  исключением  случаев, когда  трудовой
договор (контракт) заключается впервые;
     5) документ об образовании;
     6) страховое    свидетельство    обязательного     пенсионного
страхования,  за  исключением   случаев,  когда  трудовой   договор
(контракт) заключается впервые;
     7) свидетельство  о  постановке  физического лица  на  учет  в
налоговом  органе  по  месту жительства  на  территории  Российской
Федерации;
     8)  документы  воинского  учета  -  для граждан, пребывающих в
запасе,  и  лиц,  подлежащих призыву на военную службу; (В редакции
Закона Нижегородской области от 03.09.2013 г. N 113-З)
     9)    заключение   медицинской   организации   об   отсутствии
заболевания,  препятствующего  поступлению на муниципальную службу;
(В редакции Закона Нижегородской области от 30.04.2014 г. N 44-З)
     10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления
на муниципальную   службу,    об    имуществе   и    обязательствах
имущественного характера;
     10-1)   сведения,   предусмотренные  статьей  14-1  настоящего
Закона;        (Дополнен     -    Закон    Нижегородской    области
от 28.10.2016 № 142-З)
     11) иные  документы,  предусмотренные  федеральными  законами,
указами   Президента   Российской   Федерации   и   постановлениями
Правительства Российской Федерации.
     4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Законом
гражданином при   поступлении   на  муниципальную   службу,   могут
подвергаться  проверке   в   установленном  федеральными   законами
порядке.  В   отдельных  муниципальных  образованиях   федеральными
законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке
сведений,   представляемых    гражданином   при   поступлении    на
муниципальную службу.
     5. В случае установления в процессе проверки,  предусмотренной
частью   4   настоящей   статьи,   обстоятельств,    препятствующих
поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин
информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на
муниципальную службу.
     6. Поступление    гражданина    на    муниципальную     службу
осуществляется в результате  назначения на должность  муниципальной
службы на  условиях трудового  договора в  соответствии с  трудовым
законодательством    с   учетом    особенностей,    предусмотренных
Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации"
и настоящим Законом.
     7. Гражданин,   поступающий   на   должность   главы   местной
администрации  по  результатам  конкурса  на  замещение   указанной
должности, заключает  контракт. Порядок  замещения должности  главы
местной  администрации   по  контракту  и   порядок  заключения   и
расторжения контракта с  лицом, назначаемым на указанную  должность
по контракту, определяются  Федеральным законом  от 6 октября  2003
года   N   131-ФЗ   "Об  общих   принципах   организации   местного
самоуправления в Российской  Федерации". Типовая форма контракта  с
лицом,  назначаемым на  должность  главы местной  администрации  по
контракту, утверждена  Законом  Нижегородской области  от 29  марта
2005 года  N 31-З  "О  дополнительных требованиях  к кандидатам  на
должность  главы   местной   администрации  муниципального   района
(городского  округа)  и   условиях  контракта  для  главы   местной
администрации муниципального района (городского округа)".
     8. Поступление гражданина на муниципальную службу  оформляется
актом  представителя  нанимателя  (работодателя)  о  назначении  на
должность муниципальной службы.
     9. Сторонами   трудового    договора   при   поступлении    на
муниципальную    службу    являются    представитель     нанимателя
(работодатель) и муниципальный служащий.
     
     Статья 16. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
     
     1. При   замещении    должности    муниципальной   службы    в
муниципальном  образовании  заключению  трудового  договора   может
предшествовать  конкурс,  в  ходе  которого  осуществляется  оценка
профессионального  уровня   претендентов  на  замещение   должности
муниципальной     службы,     их     соответствия     установленным
квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
     2. Порядок   проведения   конкурса  на   замещение   должности
муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым  актом,
принимаемым  представительным органом  муниципального  образования.
Порядок проведения  конкурса  должен предусматривать  опубликование
его условий,  сведений о дате,  времени и  месте его проведения,  а
также проекта трудового договора не  позднее чем за 20 дней до  дня
проведения  конкурса.  Общее  число членов  конкурсной  комиссии  в
муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются
представительным органом муниципального образования.
     3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает  трудовой
договор и  назначает на  должность муниципальной  службы одного  из
кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса
на замещение должности муниципальной службы.
     
         Статья 17. Аттестация муниципальных служащих
     
     1. Аттестация  муниципального  служащего  проводится  в  целях
определения  его  соответствия замещаемой  должности  муниципальной
службы. Аттестация муниципального  служащего проводится один раз  в
три года.
     2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
     1) замещающие  должности  муниципальной  службы  менее  одного
года;
     2) достигшие возраста 60 лет;
     3) беременные женщины;
     4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна  не ранее чем через  один
год после выхода из отпуска;
     5) замещающие  должности  муниципальной  службы  на  основании
срочного трудового договора (контракта).
     6)  сдавшие  квалификационный  экзамен - в течение года со дня
его сдачи. (Дополнен - Закон Нижегородской области от 06.08.2009 г.
N 107-З)
     3. По   результатам   аттестации   муниципального    служащего
аттестационная  комиссия  выносит  решение  о  том,   соответствует
муниципальный служащий  замещаемой  должности муниципальной  службы
или  не   соответствует.  Аттестационная   комиссия  может   давать
рекомендации  о  поощрении  отдельных  муниципальных  служащих   за
достигнутые ими  успехи в  работе,  в том  числе о  повышении их  в
должности,  а  в  случае необходимости  рекомендации  об  улучшении
деятельности   аттестуемых   муниципальных   служащих.   Результаты
аттестации   сообщаются   аттестованным   муниципальным    служащим
непосредственно  после  подведения  итогов  голосования.  Материалы
аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
     4. По   результатам   аттестации   представитель    нанимателя
(работодатель)   принимает    решение    о   поощрении    отдельных
муниципальных служащих  за достигнутые  ими успехи в  работе или  в
срок  не  более  одного  месяца  со  дня  аттестации  о   понижении
муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам
аттестации  аттестационная  комиссия может  давать  рекомендации  о
направлении   отдельных   муниципальных   служащих   для  получения
дополнительного  профессионального  образования. (В редакции Закона
Нижегородской области от 12.05.2015 № 63-З)
     5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в
должности или  невозможности  перевода  с его  согласия  на  другую
должность    муниципальной    службы    представитель    нанимателя
(работодатель)  может  в  срок  не  более  одного  месяца  со   дня
аттестации  уволить   его  с   муниципальной  службы   в  связи   с
несоответствием  замещаемой   должности  вследствие   недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По  истечении
указанного срока увольнение муниципального служащего или  понижение
его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
     6. Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать   результаты
аттестации в судебном порядке.
     7. Положение о  проведении  аттестации муниципальных  служащих
утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с  типовым
положением   о   проведении  аттестации   муниципальных   служащих,
являющимся приложением 3 к настоящему Закону.

     Статья 17-1. Квалификационный экзамен

     1. Квалификационный экзамен проводится:
     1)  при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему,
не  имеющему классного чина муниципальной службы, первого классного
чина по замещаемой должности муниципальной службы;
     2)  при  решении вопроса о присвоении муниципальному служащему
очередного  классного  чина  по  замещаемой должности муниципальной
службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении
срока,   установленного  для  прохождения  муниципальной  службы  в
предыдущем  классном чине, и при условии, что он замещает должность
муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный
или  более  высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному
служащему;
     3)  при  решении вопроса о присвоении муниципальному служащему
классного  чина  после  назначения  его  на более высокую должность
муниципальной  службы,  если  для этой должности предусмотрен более
высокий   классный   чин,  чем  тот,  который  имеет  муниципальный
служащий.
     2.    Квалификационный    экзамен    проводится   по   решению
представителя  нанимателя  (работодателя),  которое он принимает по
собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего.
     3.  Квалификационный экзамен проводится по мере необходимости,
но  не  чаще  одного  раза  в год и не реже одного раза в три года.
Квалификационный  экзамен,  проводимый по инициативе муниципального
служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через
три  месяца  после  дня  подачи  муниципальным служащим письменного
заявления о присвоении классного чина.
     4.    Квалификационный    экзамен    проводится    конкурсной,
аттестационной  или специально созданной квалификационной комиссией
(далее  в настоящей статье - комиссия), состав, порядок образования
и   деятельность  которой  утверждаются  представителем  нанимателя
(работодателем).   (В  редакции  Закона  Нижегородской  области  от
03.04.2012 г. N 41-З)
     В   муниципальном   образовании   может  быть  создана  единая
конкурсная,  аттестационная  или квалификационная комиссия, состав,
порядок  образования  и  деятельность которой утверждаются правовым
актом представительного органа муниципального образования.
     5.   В   решении  представителя  нанимателя  (работодателя)  о
проведении квалификационного экзамена указываются:
     1) дата и время проведения квалификационного экзамена;
     2)  список  муниципальных  служащих,  которые  должны  сдавать
квалификационный экзамен;
     3)    перечень    документов,   необходимых   для   проведения
квалификационного экзамена.
     6.  Решение  о  предстоящей  сдаче  квалификационного экзамена
доводится  до  сведения  муниципального служащего не позднее чем за
месяц до его проведения.
     7.  Не  позднее  чем  за месяц до проведения квалификационного
экзамена  непосредственный  руководитель  муниципального  служащего
направляет   в   комиссию   отзыв   об   уровне   знаний  и  умений
(профессиональном  уровне) муниципального служащего и о возможности
присвоения  ему  классного  чина.  (В редакции Закона Нижегородской
области от 28.10.2016 № 142-З)
     8.  Муниципальный  служащий  должен быть ознакомлен с отзывом,
указанным в части 7 настоящей статьи, не менее чем за две недели до
проведения квалификационного экзамена.
Муниципальный служащий вправе  представить в  комиссию заявление  о
своем несогласии с указанным отзывом.
     9.   При   проведении   квалификационного   экзамена  комиссия
оценивает   знания    и    умения     (профессиональный    уровень)
муниципальных  служащих  в  соответствии с требованиями должностных
инструкций  муниципальных  служащих,  сложностью и ответственностью
работы,    выполняемой    муниципальными   служащими,   на   основе
экзаменационных   процедур   с   использованием  не  противоречащих
федеральным  законам и другим нормативным правовым актам Российской
Федерации  методов  оценки  профессиональных  качеств муниципальных
служащих,  включая  индивидуальное  собеседование и тестирование по
вопросам,  связанным  с  выполнением  должностных  обязанностей  по
замещаемой  должности  муниципальной  службы.  (В  редакции  Закона
Нижегородской области от 28.10.2016 № 142-З)
     10.  Решение о результате квалификационного экзамена выносится
комиссией    в    отсутствие   муниципального   служащего   и   его
непосредственного   руководителя   открытым   голосованием  простым
большинством  голосов  присутствующих на заседании членов комиссии.
При  равенстве  голосов  муниципальный  служащий признается сдавшим
квалификационный экзамен.
     11.  По  результатам  квалификационного  экзамена  в отношении
муниципального  служащего  комиссией  выносится  одно  из следующих
решений:
     1)  признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный
экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
     2)    признать,    что    муниципальный   служащий   не   сдал
квалификационный экзамен.
     12.   Результат   квалификационного   экзамена   заносится   в
экзаменационный  лист  муниципального  служащего,  составленный  по
форме  согласно  приложению  7 к настоящему Закону. Экзаменационный
лист   подписывается   председателем,   заместителем  председателя,
секретарем  и  членами  комиссии,  присутствовавшими  на заседании.
     Муниципальный  служащий  знакомится  с  экзаменационным листом
под расписку.
     Экзаменационный  лист  муниципального  служащего  и  отзыв  об
уровне  его  знаний  и   умений   (профессиональном уровне)   и   о
возможности  присвоения  ему  классного чина хранятся в личном деле
муниципального  служащего. (В редакции Закона Нижегородской области
от 28.10.2016 № 142-З)
     13.   Результаты   квалификационного   экзамена   направляются
представителю  нанимателя  (работодателю) не позднее чем через семь
дней после его проведения.
     14.   На   основании  результатов  квалификационного  экзамена
представитель   нанимателя   (работодатель)   принимает  решение  о
присвоении  в  установленном  порядке классного чина муниципальному
служащему, сдавшему квалификационный экзамен.
     Днем   присвоения   классного   чина   считается   день  сдачи
муниципальным служащим квалификационного экзамена.
     15.   Муниципальный   служащий,  не  сдавший  квалификационный
экзамен,  может  выступить  с  инициативой  о проведении повторного
квалификационного  экзамена  не ранее чем через шесть месяцев после
проведения данного экзамена.
     16.   Муниципальный   служащий  вправе  обжаловать  результаты
квалификационного   экзамена  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.
     (Статья    дополнена    -    Закон    Нижегородской    области
от 06.08.2009 г. N 107-З)
     
          Статья 18. Основания для расторжения трудового договора с
муниципальным служащим
     
     1. Помимо  оснований   для  расторжения  трудового   договора,
предусмотренных Трудовым  кодексом  Российской Федерации,  трудовой
договор с  муниципальным служащим  может быть  также расторгнут  по
инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
     1) достижения   предельного   возраста,   установленного   для
замещения должности муниципальной службы;
     2) прекращения гражданства  Российской Федерации,  прекращения
гражданства  иностранного  государства -  участника  международного
договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный
гражданин   имеет  право   находиться   на  муниципальной   службе,