Постановление Правительства Удмуртской Республики от 15.05.2006 № 53

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ                           
                ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ                

  Утратило силу - Постановление Правительства Удмуртской Республики
                                                от 07.09.2015 № 439

                      от 15 мая 2006 г. N 53                       


  Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной   
             гражданской службе Удмуртской Республики              


    (В редакции Постановлений Правительства Удмуртской Республики
            от 19.02.2007 г. N 18; от 29.08.2011 г. N 303)


      В  соответствии  с  Федеральным  законом  "О  государственной
гражданской   службе   Российской  Федерации",  Законом  Удмуртской
Республики  "О  государственной   гражданской   службе   Удмуртской
Республики",    в   целях   формирования   кадрового   резерва   на
государственной   гражданской    службе    Удмуртской    Республики
Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
      1. Утвердить прилагаемое  Положение  о  кадровом  резерве  на
государственной гражданской службе Удмуртской Республики.
      2.   Руководителям   государственных    органов    Удмуртской
Республики    организовать    работу   с   кадровым   резервом   на
государственной  гражданской   службе   Удмуртской   Республики   в
соответствии  с  Положением  о  кадровом резерве на государственной
гражданской службе Удмуртской Республики,  утвержденным  пунктом  1
настоящего постановления.
      3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики.


      Председатель Правительства
      Удмуртской Республики          Ю.С.Питкевич



                                                         Утверждено
                                                     постановлением
                                                      Правительства
                                              Удмуртской Республики
                                             от 15 мая 2006 г. N 53

                             ПОЛОЖЕНИЕ                             
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской
                            Республики                             

                        I. Общие положения                         

      1. Настоящее Положение в соответствии с  Федеральным  законом
"О   государственной   гражданской  службе  Российской  Федерации",
Законом Удмуртской Республики "О государственной гражданской службе
Удмуртской  Республики"  устанавливает единые принципы формирования
кадрового  резерва  Удмуртской  Республики  и   кадрового   резерва
государственного   органа   Удмуртской   Республики  для  замещения
должностей   государственной    гражданской    службы    Удмуртской
Республики.
      2. Кадровый резерв Удмуртской Республики  и  кадровый  резерв
государственного  органа  Удмуртской  Республики  (далее - кадровый
резерв)  формируется  из   государственных   гражданских   служащих
Удмуртской  Республики  (далее  -  гражданские  служащие) и лиц, не
состоящих  на   государственной   гражданской   службе   Удмуртской
Республики  (далее  -  граждан), для замещения вакантных должностей
государственной гражданской службы Удмуртской Республики.
      3. Кадровый резерв  Удмуртской  Республики  является  сводным
кадровым    резервом,    включающим   в   себя   кадровые   резервы
государственных органов Удмуртской Республики.
      4. Основными  принципами  формирования  кадрового  резерва  и
работы с ним являются:
      учет  текущих  и   перспективных   вакансий   по   должностям
государственной гражданской службы Удмуртской Республики;
      равный  доступ  и  добровольность  участия  в   конкурсе   на
включение в кадровый резерв;
      объективность  оценки  профессиональных  и  личностно-деловых
качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
      создание условий для профессионального  роста  кандидатов  на
должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики;
      ответственность  руководителей  государственных  органов   за
формирование кадрового резерва и работу с ним;
      гласность в работе с кадровым резервом.

               II. Порядок формирования кадрового резерва          

      5. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с  учетом
Реестра  государственных гражданских служащих Удмуртской Республики
и  поступивших  заявлений  гражданских   служащих   (граждан)   для
замещения  должностей государственной гражданской службы Удмуртской
Республики, если иное не предусмотрено федеральными законами.
      6. В кадровый резерв включаются:
      гражданские служащие (граждане) по  результатам  конкурса  на
включение  в  кадровый  резерв  в  течение  одного  месяца  со  дня
завершения конкурса;
      гражданские    служащие,    рекомендованные    аттестационной
комиссией  к  включению  в  кадровый  резерв в порядке должностного
роста, в течение одного месяца после проведения аттестации;
      гражданские служащие, освобожденные от  замещаемой  должности
гражданской  службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(часть  1  статьи  39  Федерального   закона   "О   государственной
гражданской  службе  Российской Федерации"), в течение месяца после
принятия  решения   представителем   нанимателя   об   освобождении
гражданского служащего от должности;
      гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе  на
замещение   вакантной   должности   и   рекомендованные  конкурсной
комиссией к включению в кадровый резерв, в течение одного месяца со
дня завершения конкурса.
      7. Право на участие  в  конкурсе  имеют  граждане  Российской
Федерации,  достигшие  возраста  18  лет, владеющие государственным
языком  Российской  Федерации  и  соответствующие  квалификационным
требованиям, установленным законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе  для  замещения  соответствующей
должности государственной гражданской службы.
      8. Порядок и условия  проведения  конкурса  для  формирования
кадрового  резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии,
консультации,  информирование  граждан  о   результатах   конкурса,
осуществляются    в   соответствии   с   Федеральным   законом   "О
государственной гражданской службе  Российской  Федерации",  Указом
Президента  Российской  Федерации  от  1 февраля 2005 года N 112 "О
конкурсе   на   замещение   вакантной   должности   государственной
гражданской службы Российской Федерации".
      9. Конкурс на включение  в  кадровый  резерв  объявляется  по
решению представителя нанимателя.
      10. Представителем нанимателя проводится  анализ  потребности
государственного  органа  Удмуртской Республики в кадровом резерве,
при котором учитываются:
      состояние и прогноз текучести  кадров  гражданских  служащих;
прогноз   изменения   организационной  структуры  и  (или)  штатной
численности государственного органа Удмуртской Республики;
      прогноз  исключения   гражданских   служащих   (граждан)   из
кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики;
      итоги работы с кадровым резервом  за  предыдущий  календарный
год.
      11. По результатам проведения  конкурса  конкурсная  комиссия
принимает следующие решения:
      рекомендовать представителю нанимателя включить  гражданского
служащего (гражданина) в кадровый резерв;
      отказать гражданскому служащему (гражданину) в рекомендации о
включении его в кадровый резерв;
      признать конкурс несостоявшимся.
      Конкурсная комиссия принимает решение  о  признании  конкурса
несостоявшимся по определенной должности в случае допуска к участию
в  конкурсе  менее  двух  кандидатов,  отказа  всех  кандидатов  от
участия  в  конкурсе,  если  не были выявлены кандидаты, отвечающие
квалификационным требованиям к должности,  на  которую  формируется
кадровый резерв.
      Неявка кандидата, оповещенного в  установленном  порядке,  на
прохождение  конкурсных  процедур или заседание конкурсной комиссии
расценивается как его отказ от участия в конкурсе.
      12. Включение гражданского служащего (гражданина) в  кадровый
резерв Удмуртской Республики оформляется распоряжением Руководителя
Администрации Президента и Правительства Удмуртской  Республики,  а
в  кадровый  резерв государственного органа Удмуртской Республики -
распоряжением  (приказом)  руководителя   государственного   органа
Удмуртской Республики.
     Обработка    персональных    данных   гражданского   служащего
(гражданина),  включенного  в  кадровый  резерв,  осуществляется  в
соответствии  с законодательством Российской Федерации. (Дополнен -
Постановление  Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г.
N 303)
      13. Соответствующие записи о включении гражданского служащего
в   кадровый  резерв  вносятся  в  личное  дело  и  иные  документы
указанного гражданского  служащего,  подтверждающие  его  служебную
деятельность.

                    III. Подготовка кадрового резерва              

      14. Подготовка кадрового резерва включает  в  себя  получение
гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв,
дополнительного профессионального  образования  и  иных  знаний  по
отдельным вопросам науки и практики государственного управления.
      15. Дополнительное профессиональное образование  гражданского
служащего   включает   в   себя   профессиональную  переподготовку,
повышение  квалификации,  стажировку  и  осуществляется  в   рамках
государственного  заказа на переподготовку и повышение квалификации
государственных гражданских служащих Удмуртской  Республики  как  с
отрывом, так и без отрыва от работы.
      16. Для подготовки граждан,  включенных  в  кадровый  резерв,
могут быть использованы следующие формы работы:
      участие в мероприятиях,  проводимых  государственным  органом
Удмуртской Республики (работа в составе рабочих, экспертных групп и
коллегиальных  органов;  подготовка   и   проведение   конференций,
семинаров,   совещаний;   участие  в  мероприятиях  мониторингового
характера);
      стажировка в государственном органе Удмуртской Республики;
      индивидуальная  подготовка  под   руководством   гражданского
служащего,    уполномоченного    представителем    нанимателя,    в
соответствующем государственном органе Удмуртской Республики;
      самостоятельная  теоретическая   подготовка   (обновление   и
пополнение   знаний   по   отдельным   вопросам  науки  и  практики
государственного  управления;  обучение  специальным   дисциплинам,
необходимым     для     повышения     эффективности    деятельности
государственного органа).

                   IV. Исключение из кадрового резерва             

     17.  Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового
резерва   в   случае:   (В   редакции  Постановления  Правительства
Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303)
     назначения  его  на  вакантную  должность, замещение которой в
соответствии   с   законодательством   должно   осуществляться   по
результатам   конкурса;  (В  редакции  Постановления  Правительства
Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303)
     достижения  им  возраста  60  лет;  (В  редакции Постановления
Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303)
     его  письменного заявления об исключении из кадрового резерва;
(В  редакции  Постановления  Правительства Удмуртской Республики от
29.08.2011 г. N 303)
     повторного   отказа  от  предложения  по  замещению  вакантной
должности   государственной   гражданской   службы;   (В   редакции
Постановления  Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г.
N 303)
     отказа   от   прохождения   профессиональной   переподготовки,
повышения  квалификации  или  стажировки; (В редакции Постановления
Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303)
     наступления  и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих
поступлению  на  гражданскую  службу  или нахождению на гражданской
службе,   установленных   статьёй   16   Федерального   закона   "О
государственной   гражданской   службе  Российской  Федерации";  (В
редакции   Постановления  Правительства  Удмуртской  Республики  от
29.08.2011 г. N 303)
     увольнения с государственной гражданской службы по основаниям,
предусмотренным  пунктом 14 части 1 статьи 33, частью 1 статьи 37 и
частью   2   статьи   39  Федерального  закона  "О  государственной
гражданской службе Российской Федерации"; (В редакции Постановления
Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303)
     прекращения     служебного     контракта     по     основанию,
предусмотренному   частью   5  статьи  39  Федерального  закона  "О
государственной   гражданской   службе  Российской  Федерации".  (В
редакции   Постановления  Правительства  Удмуртской  Республики  от
29.08.2011 г. N 303)
     18.  По  решению  представителя  нанимателя  и  по предложению
кадровой   службы   гражданский  служащий  (гражданин)  может  быть
исключен  из  кадрового  резерва в случае нахождения его в кадровом
резерве  для  замещения одной и той же должности более пяти лет. (В
редакции   Постановления  Правительства  Удмуртской  Республики  от
29.08.2011 г. N 303)
     Предложение  об исключении гражданского служащего (гражданина)
оформляется в письменном виде и готовится кадровой службой с учетом
штатного расписания государственного органа Удмуртской Республики и
наличия     вакантных    должностей,    оценки    профессиональных,
личностно-деловых   качеств,   результатов   служебной   (трудовой)
деятельности,  а  также замещаемой должности гражданского служащего
(гражданина).  (В  редакции  Постановления Правительства Удмуртской
Республики от 29.08.2011 г. N 303)
     Исключение  гражданского  служащего  (гражданина) из кадрового
резерва    Удмуртской    Республики    оформляется    распоряжением
Руководителя  Администрации  Президента  и Правительства Удмуртской
Республики,   а   из   кадрового  резерва  государственного  органа
Удмуртской   Республики  -  распоряжением  (приказом)  руководителя
государственного   органа   Удмуртской   Республики.   (В  редакции
Постановления  Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г.
N 303)

                  V. Порядок работы с кадровым резервом            

      19.   Непосредственную    работу    с    кадровым    резервом
государственного органа Удмуртской Республики осуществляет кадровая
служба государственного органа  Удмуртской  Республики,  которая  в
установленном порядке:
      организует    конкурсный    отбор    в    кадровый     резерв
государственного органа Удмуртской Республики;
      составляет  и  постоянно  ведет  список   кадрового   резерва
государственного  органа  Удмуртской  Республики  по форме согласно
приложению 1;
      ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом  резерве
государственного  органа  Удмуртской  Республики  по форме согласно
приложению 2;
      представляет  в  Администрацию  Президента  и   Правительства
Удмуртской   Республики   отчет   о   движении   кадрового  резерва
государственного органа Удмуртской  Республики  по  форме  согласно
приложению 3;
      при включении гражданского служащего (гражданина) в  кадровый
резерв  государственного  органа  Удмуртской Республики в недельный
срок  представляет  в  Администрацию  Президента  и   Правительства
Удмуртской Республики учетную карточку по форме согласно приложению
2 и предложение о включении гражданского служащего  (гражданина)  в
кадровый  резерв Удмуртской Республики по форме согласно приложению
4;
      при  изменении  анкетно-биографических   данных   гражданских
служащих  (граждан), состоящих в кадровом резерве, в недельный срок
представляет в Администрацию Президента и Правительства  Удмуртской
Республики   обновленную   учетную   карточку   по  форме  согласно
приложению 2.
     при   исключении   гражданского   служащего   (гражданина)  из
кадрового  резерва  государственного органа Удмуртской Республики в
недельный   срок   представляет   в   Администрацию   Президента  и
Правительства   Удмуртской  Республики  предложение  об  исключении
гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской
Республики   по   форме   согласно   приложению   5;   (Дополнен  -
Постановление  Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г.
N 303)
     при   назначении   гражданского   служащего   (гражданина)  на
должность  из  кадрового  резерва Удмуртской Республики в недельный
срок   направляет   информацию   в   Администрацию   Президента   и
Правительства   Удмуртской  Республики  о  назначении  гражданского
служащего  (гражданина)  из кадрового резерва Удмуртской Республики
по   форме   согласно   приложению  6.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303)
      20.  Администрация  Президента  и  Правительства   Удмуртской
Республики:
      на  основании  кадровых  резервов   государственных   органов
Удмуртской   Республики   формирует   кадровый   резерв  Удмуртской
Республики;
      обеспечивает  координацию  работы  с  кадровым   резервом   в
государственных органах Удмуртской Республики;
      осуществляет  организационное,  методическое  руководство  по
реализации  настоящего Положения кадровыми службами государственных
органов   Удмуртской   Республики   и   контроль   за   соблюдением
установленного порядка работы с кадровым резервом в государственных
органах Удмуртской Республики;
      ведет единую информационную  базу  данных  лиц,  состоящих  в
кадровом   резерве   Удмуртской   Республики,  работу  по  учету  и
накоплению  данных  о  кадровом  резерве,  готовит  соответствующие
документы;
      запрашивает информацию о движении кадрового резерва;
      по   предложениям   руководителей   государственных   органов
Удмуртской    Республики   формирует   государственный   заказ   на
дополнительное профессиональное  образование  гражданских  служащих
(граждан), включенных в кадровый резерв.
     информирует  государственные  органы  Удмуртской  Республики о
составе   кадрового   резерва   Удмуртской   Республики,  включении
гражданских   служащих   (граждан)  в  кадровый  резерв  Удмуртской
Республики,  исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового
резерва  Удмуртской  Республики,  а  также представляет необходимую
информацию   по   запросу   руководителя   государственного  органа
Удмуртской  Республики.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303)

         VI. Назначение на должность государственной гражданской   
 службы Удмуртской Республики гражданского служащего (гражданина), 
                   состоящего в кадровом резерве                   

     21.  Решение  о  замещении вакантной должности государственной
гражданской   службы  Удмуртской  Республики  (далее  -  должность)
гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве на
эту должность, принимается представителем нанимателя в соответствии
с  частью  7  статьи  64  Федерального  закона  «О  государственной
гражданской службе Российской Федерации». (В редакции Постановления
Правительства Удмуртской Республики от 19.02.2007 г. N 18)
     При  наличии  нескольких  лиц, включенных в кадровый резерв на
определенную   должность,   назначение   на   указанную   должность
производится  по  решению представителя нанимателя после проведения
собеседования  с  ними.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Удмуртской Республики от 19.02.2007 г. N 18)
     По   решению  представителя  нанимателя  гражданский  служащий
(гражданин),  включенный  в кадровый резерв государственного органа
Удмуртской   Республики   для  замещения  одной  должности,  с  его
письменного согласия может быть назначен на другую должность в этом
органе,   в   случае   его   соответствия   требованиям   к  уровню
профессионального  образования,  стажу  государственной гражданской
службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы
по  специальности,  профессиональным знаниям и навыкам, необходимым
для  исполнения  должностных обязанностей, определенных должностным
регламентом   по   этой   должности.   (В   редакции  Постановления
Правительства Удмуртской Республики от 19.02.2007 г. N 18)
     При    отсутствии    сформированного   кадрового   резерва   в
государственном   органе   Удмуртской   Республики  на  открывшуюся
вакантную  должность  представитель  нанимателя  вправе рассмотреть
кандидатуры  из  кадрового  резерва  Удмуртской  Республики. В этом
случае   вакантная   должность   гражданской   службы,  на  которую
гражданский  служащий  (гражданин) может быть назначен, должна быть
не  выше  той  группы  и  категории должностей, к которым относится
должность,  для  замещения которой он включён в кадровый резерв. (В
редакции   Постановления  Правительства  Удмуртской  Республики  от
29.08.2011 г. N 303)
     После  получения  сведений  о  кандидатах  и проведения с ними
собеседований,    в    целях    выявления   кандидатуры,   наиболее
соответствующей    предъявляемым    квалификационным   требованиям,
кадровая   служба  государственного  органа  Удмуртской  Республики
готовит  письмо  в  адрес  Руководителя  Администрации Президента и
Правительства   Удмуртской   Республики   о   согласовании   данной
кандидатуры  для  назначения  на  вакантную  должность. (Дополнен -
Постановление  Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г.
N 303)

                      VII. Заключительные положения                

      22. Претендент на включение в кадровый резерв, не  допущенный
к  участию  в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе,
вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения  конкурса,  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.



                                                       Приложение 1
                                                        к Положению
                                                 о кадровом резерве
                                                 на государственной
                                                 гражданской службе
                                              Удмуртской Республики

                              СПИСОК                               

           гражданских служащих (граждан), зачисленных в           
                          кадровый резерв                          
           _____________________________________________           
   (наименование государственного органа Удмуртской Республики)    

|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————|
|Категории и      |Наименован|Направление     |Ф.И.О.  |Дата    |Образование,    |Место работы   |Дата       |Включен  |Дата и      |
|группы должностей|ие        |специализации   |        |рождения|специальность   |(службы) и     |включения в|по       |причина     |
|                 |резервируе|(специфики)     |        |        |образования     |занимаемая     |резерв     |результат|исключения  |
|                 |мой       |исполнения      |        |        |                |(замещаемая)   |           |ам       |из резерва  |
|                 |должности |должностных     |        |        |                |должность      |           |         |            |
|                 |          |обязанностей по |        |        |                |               |           |         |            |
|                 |          |резервируемой   |        |        |                |               |           |         |            |
|                 |          |должности <*>   |        |        |                |               |           |         |            |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————|
|Руководители     |          |                |        |        |                |               |           |         |            |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————|
|Высшая           |          |                |        |        |                |               |           |         |            |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————|
|Главная          |          |                |        |        |                |               |           |         |            |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————|
|Ведущая          |          |                |        |        |                |               |           |         |            |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————|
|Специалисты      |          |                |        |        |                |               |           |         |            |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————|
|Высшая           |          |                |        |        |                |               |           |         |            |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————|
|Главная          |          |                |        |        |                |               |           |         |            |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————|
|Ведущая          |          |                |        |        |                |               |           |         |            |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————|
|Старшая          |          |                |        |        |                |               |           |         |            |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————|
|Обеспечивающие   |          |                |        |        |                |               |           |         |            |
|специалисты      |          |                |        |        |                |               |           |         |            |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————|
|Главная          |          |                |        |        |                |               |           |         |            |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————|
|Ведущая          |          |                |        |        |                |               |           |         |            |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————|
|Старшая          |          |                |        |        |                |               |           |         |            |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————|
|Младшая          |          |                |        |        |                |               |           |         |            |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|————————————|

--------------------------------
     <*>     Кадровое;      планово-финансовое;      экономическое;
информационно-аналитическое;   правовое;   строительство;  сельское
хозяйство и др.



     Приложение 2 к Положению о кадровом резерве на государственной
 гражданской службе Удмуртской Республики (В редакции Постановления
        Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2011 г. N 303)



                           Учётная карточка
                на гражданского служащего (гражданина)


                                                                                     
  зачисленного в кадровый резерв                                                     
  —————————————————————————————————————————————————
  (наименование  государственного органа Удмуртской Республики )
                                                                                     
  на должность                                                                       
  —————————————————————————————————————————————————————————————————
  категории должностей                          группы должностей                    
                        ———————————————————————                    
  —————————————————
  по направлению специализации                                                       
  ——————————————————————————————————————————————————

                                                                      |——————————————|
                                                                      | Место для    |
                                                                      | фотографии   |
         ————————————————————————————————————————————————————————     ||—————————————|
                     (фамилия, имя, отчество)                         |              |
                                                                      |              |
                                                                      |————————————— |
  Дата рождения                                                       |              |
                                      ————————————————————————————————|————————————— |
  Место рождения                                                      |              |
                                      ————————————————————————————————|————————————— |
  Образование                                                                        
                                      ———————————————————————————————————————————————
  Окончил                                                                            
                                      ———————————————————————————————————————————————
  Специальность                                                                      
                                      ———————————————————————————————————————————————
  Ученая степень, ученое звание                                                      
                                      ———————————————————————————————————————————————
  Какими иностранными языками владеет                                                
                                            —————————————————————————————————————————
  Государственные награды, поощрения                                                 
                                            —————————————————————————————————————————
                                                                                     
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
           
                           Работа в прошлом

|———————————————|——|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| Годы работы   |  | Должность с указанием учреждения, организации, местонахождения|
|               |  | организации                                                   |
|———————————————|——|———————————————————————————————————————————————————————————————|

—————————————————  —————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                                    
—————————————————  —————————————————————————————————————————————————————————————————

                                                                                    
  Адрес регистрации         и                                                       
  фактического проживания                                                           
                             ———————————————————————————————————————————————————————

                                                                                    
  Контактные телефоны                                                               
                             ———————————————————————————————————————————————————————

                                                                                    
  Иной вид связи                                                                    
                             ———————————————————————————————————————————————————————

                                                                                    
  Дата зачисления в резерв                                                          
                             ———————————————————————————————————————————————————————

                                                                                    
  Исключен из резерва                                                               
                             ———————————————————————————————————————————————————————
                             (дата исключения, причина)
                                  
Руководитель кадровой службы
"____"________20__ г. _____________________________
                                                      М.П. (подпись)

                                                       Приложение 3
                                                        к Положению
                                                 о кадровом резерве
                                                 на государственной
                                                 гражданской службе
                                              Удмуртской Республики

                               ОТЧЕТ                               

                   о движении кадрового резерва                    

по ___________________________________________________ на 1 января 
                             200_ года                             
   (наименование государственного органа Удмуртской Республики)    

|—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————|
|Категории и      |Зачислено в |Находилось в  |Выбыло из|По      |По      |По причинам     |По причинам    |По причинам отказ  |По причинам |
|группы должностей|кадровый    |кадровом      |кадровог |причинам|причинам|увольнение с    |повторный отказ|от прохождения     |нахождение в|
|                 |резерв      |резерве на    |о резерва|назначе |письмен |гражданской     |от предложения |профессиональной   |кадровом    |
|                 |(чел.)      |предыдущую    |ВСЕГО    |ние на  |ное     |службы по       |по замещению   |переподготовки,    |резерве     |
|                 |            |отчетную дату |(чел.)   |вакантну|заявлени|инициативе      |вакантной      |повышения          |более трех  |
|                 |            |(чел.)        |         |ю       |е       |представителя   |должности      |квалификации или   |лет         |
|                 |            |              |         |должност|        |нанимателя      |               |стажировки         |            |
|                 |            |              |         |ь       |        |                |               |                   |            |
|—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————|
|Руководители     |            |              |         |        |        |                |               |                   |            |
|—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————|
|Высшая           |            |              |         |        |        |                |               |                   |            |
|—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————|
|Главная          |            |              |         |        |        |                |               |                   |            |
|—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————|
|Ведущая          |            |              |         |        |        |                |               |                   |            |
|—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————|
|ИТОГО по         |            |              |         |        |        |                |               |                   |            |
|категории        |            |              |         |        |        |                |               |                   |            |
|—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————|
|Специалисты      |            |              |         |        |        |                |               |                   |            |
|—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————|
|Высшая           |            |              |         |        |        |                |               |                   |            |
|—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————|
|Главная          |            |              |         |        |        |                |               |                   |            |
|—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————|
|Ведущая          |            |              |         |        |        |                |               |                   |            |
|—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————|
|Старшая          |            |              |         |        |        |                |               |                   |            |
|—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————|
|ИТОГО по         |            |              |         |        |        |                |               |                   |            |
|категории        |            |              |         |        |        |                |               |                   |            |
|—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————|
|Обеспечивающие   |            |              |         |        |        |                |               |                   |            |
|специалисты      |            |              |         |        |        |                |               |                   |            |
|—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————|
|Главная          |            |              |         |        |        |                |               |                   |            |
|—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————|
|Ведущая          |            |              |         |        |        |                |               |                   |            |
|—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————|
|Старшая          |            |              |         |        |        |                |               |                   |            |
|—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————|
|Младшая          |            |              |         |        |        |                |               |                   |            |
|—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————|
|ИТОГО по         |            |              |         |        |        |                |               |                   |            |
|категории        |            |              |         |        |        |                |               |                   |            |
|—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————|
|ВСЕГО            |            |              |         |        |        |                |               |                   |            |
|—————————————————|————————————|——————————————|—————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————————————|————————————|

"__" __________ 200_ года __________________________________
 (подпись руководителя
 государственного органа
 Удмуртской Республики)



                                                       Приложение 4
                                                        к Положению
                                                 о кадровом резерве
                                                 на государственной
                                                 гражданской службе
                                              Удмуртской Республики
                                         Руководителю Администрации
                                         Президента и Правительства
                                              Удмуртской Республики

                            ПРЕДЛОЖЕНИЕ                            
       о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый       
                   резерв Удмуртской Республики                    

|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|
|Категории и      |Наименован|Направление     |Ф.И.О.  |Дата    |Образование,    |Место работы   |Дата       |Включен  |
|группы должностей|ие        |специализации   |        |рождения|специальность   |(службы) и     |включения в|по       |
|                 |резервируе|(специфики)     |        |        |образования     |занимаемая     |резерв     |результат|
|                 |мой       |исполнения      |        |        |                |(замещаемая)   |           |ам       |
|                 |должности |должностных     |        |        |                |должность      |           |         |
|                 |          |обязанностей по |        |        |                |               |           |         |
|                 |          |резервируемой   |        |        |                |               |           |         |
|                 |          |должности       |        |        |                |               |           |         |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|
|Руководители     |          |                |        |        |                |               |           |         |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|
|Высшая           |          |                |        |        |                |               |           |         |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|
|Главная          |          |                |        |        |                |               |           |         |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|
|Ведущая          |          |                |        |        |                |               |           |         |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|
|Специалисты      |          |                |        |        |                |               |           |         |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|
|Высшая           |          |                |        |        |                |               |           |         |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|
|Главная          |          |                |        |        |                |               |           |         |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|
|Ведущая          |          |                |        |        |                |               |           |         |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|
|Старшая          |          |                |        |        |                |               |           |         |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|
|Обеспечивающие   |          |                |        |        |                |               |           |         |
|специалисты      |          |                |        |        |                |               |           |         |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|
|Главная          |          |                |        |        |                |               |           |         |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|
|Ведущая          |          |                |        |        |                |               |           |         |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|
|Старшая          |          |                |        |        |                |               |           |         |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|
|Младшая          |          |                |        |        |                |               |           |         |
|—————————————————|——————————|————————————————|————————|————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————|

ИТОГО: ________ человек

"__" __________ 200_ года _______________________________
 (подпись руководителя
 государственного органа
 Удмуртской Республики)


     Приложение 5 к Положению о кадровом резерве на государственной
              гражданской службе Удмуртской Республики (Дополнено -
Постановлением Правительства Удмуртской Республики 


от 29.08.2011 г.
                                                             N 303)

                             Предложение
      об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового
                    резерва Удмуртской Республики
     
|——|————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| N|   Ф.И.О.   |  Включён в кадровый резерв  |  Исключён из кадрового резерва  |
|  |            |   государственного органа   |     государственного органа     |
|  |            |    Удмуртской Республики    |      Удмуртской Республики      |
|——|————————————|—————————|———————————————————|——————————|——————————————————————|
|  |            |   дата  |    на должность   |   дата   |        причина       |
|——|————————————|—————————|———————————————————|——————————|——————————————————————|
|  |            |         |                   |          |                      |
|——|————————————|—————————|———————————————————|——————————|——————————————————————|
|  |            |         |                   |          |                      |